MaghrebSteel RFA 2022
MaghrebSteel RFA 2022
Financier
Année 2022
SOMMAIRE
II+V+IX+XII)
RESULTAT NET 421.132.958,66 1.923.492.932,94
1.Courantes 863.554,15
* Ecarts de Conversion Passif au 31/12/2021 863.554,15
*Titres de participation
2. Non Courantes
Montants
VII. CUMUL DES AMORTISSEMENTS FISCALEMENT DIFFERES
VII. CUMUL DES DEFICITS FISCAUX RESTANT RESTANT A REPORTER
. Exercice n-4
. Exercice n-3
. Exercice n-2
. Exercice n-1
(1) Dans la limite du montant du bénéfice brut fiscal (A)
Tableau n°5 ETAT DES SOLDES DE GESTION (E.S.G)
Tableau n°6 DETAIL DES POSTES DU C.P.C
PRODUITS FINANCIERS
CHARGES D'EXPLOITATION
611 Achats revendus de marchandises Maroc leasing 10/01/2012 156 mois 400.000.000,00 10 ans 370.436.616,72 36.555.921,60 36.555.921,60 73.111.843,20 4.000.000,00 MATERIEL TIT MELLIL
1 2 3 4=1+2-3 2.
Provisions
IMMOBILISATIONS EN NON-VALEURS 16.285.978,99 12.695.257,58 5.327.048,00 23.654.188,57 réglementées
3.
. Frais préliminaires 650.000,00 650.000,00 Provisions durables
. Charges à répartir sur plusieurs exercices 15.635.978,99 12.695.257,58 4.677.048,00 23.654.188,57 pour risques et
. Fonds commercial 5.
Autres Provisions
. Autres immobilisations incorporelles pour risques et
charges 2.680.725,66 2.331.738,37 1.086.455,37 3.926.008,66
. Installations techniques, matériel et outillage 2.169.699.566,81 142.771.188,94 61.801.537,21 2.250.669.218,54 SOUS TOTAL (B) 68.962.466,41 2.331.738,37 1.956.237,63 1.086.455,37 72.163.987,04
. Matériel de transport 4.611.387,86 1.344.187,91 845.434,69 5.110.141,08
. Mobilier, matériel de bureau et aménagements 26.688.767,55 2.858.664,63 29.547.432,18 TOTAL (A+B) 68.962.466,41 2.334.570,71 1.956.237,63 1.086.455,37 72.166.819,38
Fouad SEKKAT 141, Avenue l'Atlantide Polo Casa B52650 369.102 369.102 100,00 36.910.200,00 36.910.200,00 36.910.200,00
A. ORIGINE DES RESULTATS A AFFECTER B. AFFECTATION DES RESULTATS
Rachid SEKKAT 11 Rue Abdellah El Makoudi Casa B32876 369.140 369.140 100,00 36.914.000,00 36.914.000,00 36.914.000,00
Driss SEKKAT Rue D N 4 Ain Diab Nord Casa B248930 264.505 264.505 100,00 26.450.500,00 26.450.500,00 26.450.500,00
Leila SEKKAT Longchamp N 7 Casa N° 3 Casa B19107 190.223 190.223 100,00 19.022.300,00 19.022.300,00 19.022.300,00 . Réserve légale
Chadia SEKKAT Rue Challa NB1 Longschamps Casa 46.137 46.137 100,00 4.613.700,00 4.613.700,00 4.613.700,00
Reda SEKKAT 61 RUE CHELLAH N°1 LONG CHAMPS HAY EL HANA CASA 107.655 107.655 100,00 10.765.500,00 10.765.500,00 10.765.500,00 . Report à nouveau -1.525.708.568,25 . Autres réserves
Hicham SEKKAT Rue Challa NB1 Longschamps Casa 107.655 107.655 100,00 10.765.500,00 10.765.500,00 10.765.500,00
HAMZA SEKKAT 45 Bd Ghandi Imm A Etg 3 Res Yassmine BE746676 107.691 107.691 100,00 10.769.100,00 10.769.100,00 10.769.100,00 . Résultats nets en instance d'affectation . Tantièmes
Abdellah SAMIR Villa Nadia Bd Océon Pacifique Ain Diab Casa M1368 190.385 190.385 100,00 19.038.500,00 19.038.500,00 19.038.500,00
Yassine BENMLIH Longchamps Hay El Hana Casa BK54355 433 433 100,00 43.300,00 43.300,00 43.300,00
. Prélèvements sur les réserves . Autres affectations
Mohsine SEKKAT Lot El Aaziziya NR 12 Californie Casa BE55993 187.148 187.148 100,00 18.714.800,00 18.714.800,00 18.714.800,00
Youssef SEKKAT Avenue Fes, N701 Californie Casa B409893 187.148 187.148 100,00 18.714.800,00 18.714.800,00 18.714.800,00
Ali SEKKAT 703 Avenue de Fès Californie Casa B131566 186.715 186.715 100,00 18.671.500,00 18.671.500,00 18.671.500,00
. Autres Prélèvements . Report à nouveau
Hasnaa SEKKAT 39 Lot Ogoug Californie Casa BK58270 108.918 108.918 100,00 10.891.800,00 10.891.800,00 10.891.800,00 397.784.364,70
Naima BENJELLOUN Lot Lakrakere Rte Mekka Californie Casa B373353 108.918 108.918 100,00 10.891.800,00 10.891.800,00 10.891.800,00
TOTAL A 397.784.364,70 TOTAL B 397.784.364,70
Ste DIMA SOLB 323,Boulevard Moulay Ismail 15264266 2.303.911 2.303.911 100,00 230.391.100,00 230.391.100,00 230.391.100,00
Fondation SEKKAT RN 9 KM 10 Ahl Loughlam BP 3553 Casa 14487331 43.459 43.459 100,00 4.345.900,00 4.345.900,00 4.345.900,00
Association Al Akhawayne 2 Av Jamila Bouhrid EL JADIDA 5.433 5.433 100,00 543.300,00 543.300,00 543.300,00
Ste LES Trois Amis 26,Rue Ibnou Khalikane ,Quartier Palmier Casa 28.846 28.846 100,00 2.884.600,00 2.884.600,00 2.884.600,00
FAYCAL SEKKAT 141 Bd Atlantide Polo CASA K199095 38 38 100,00 3.800,00 3.800,00 3.800,00
Mohamed Yahia ZNIBER 3, Lot AZIB DINIA, AEVENUE MED VI KM 12 SUISSI, RABAT A10701 1 1 100,00 100,00 100,00 100,00
Mohammed Amine BENHALIMA Secteur 2 Bloc C N°7 Rue AL YACTINE Hay RIAD, RABAT A316425 1 1 100,00 100,00 100,00 100,00
Tableau n°18 ETAT DES INTERETS DES EMPRUNTS CONTRACTES AUPRES DES ASSOCIES ET DES TIERS
AUTRES QUE LES ORGANISME DE BANQUE OU DE CREDIT EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
Principal Intérêt Principal Intérêt MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA ADAM INDUSTRIES, 173 RTE ZENATA AIN SEBAA 2020 657.787,1 657.787,1
A. Associés MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA AFRIQUE LEVAGE, 3 Rue Abou Zaid baikili 2020 1.540,0 1.540,0
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA AIR LIQUIDE : Imm "Myriam" Angle Autorote Casa-Rabat 2020 253.846,4 253.846,4
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA ATLAS RENTAL, Parc Industriel d'Oulad Saleh Lot 118 20180 BOUSKOURA 2020 323.429,5 323.429,5
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA C.S.L SARL, 355 BD MED V ESPACE YOUSSRA 9 ETG N°110 2020 1.409.991,0 1.409.991,0
B. Tiers
MATERIEL DE TRANSPORT CASABLANCA CHAABI LLD, 199 ANGLE BD ZERKTOUNI ET RUE AVIGNON 2020 240.350,4 240.350,4
MATERIEL ET OUTILLAGE BENSLIMANE CM CROSSE MOSSO, LOT N°B10-1 ZONE INDUSTRIELLE 2020 3.098.050,0 3.098.050,0
MATERIEL ET OUTILLAGE MOHAMMEDIA EURO GRUES, Douar Oulad Hmimoune 2020 889.700,0 889.700,0
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA AMIGRUE, 61 AV lalla Yacout Angle Mustapha maani 2021 189.519,0 189.519,0
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA HYDRO TRANS Bd Mly Slimane Quartier Oukacha n°9 3ème étage Ain Sebaa 2020 4.800,0 4.800,0
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA MAGHREB OXYGENE : Km 7 Rte de Rabat - Casablanca, 2020 22.000,0 22.000,0
TOTAL
MATERIEL DE TRANSPORT CASABLANCA ECI INDUSTRIE,Rue IBN TOUMERT N°4 IMM SAR 2021 421.028,5 421.028,5
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA MALFER, 31 LOT TISSIR RDC SIDI MOUMEN 2020 3.825.457,0 3.825.457,0
MATERIEL ET OUTILLAGE MOHAMMEDIA Equite Construction,Place Melouiya Résid 4 1er Etage A 2021 37.875,0 37.875,0
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA GLORMEC,Antaria 3 Rue GIROUFLI N°61RESIDENCE BUILD PASTEUR 6 ème ETAGE APP N.2021
5 84.000,00 84.000,00
GTC 355 BD MOHAMMED V ESPACE YOUSR
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA 2021 209.500,00 209.500,00
USINE BLED SOLB MOHAMMEDIA Ste BLED SOLB : 323 Bd Mly Ismail 2020 349.720,00 349.720,00
USINE TIT MELLIL MOHAMMEDIA Ste ERIC : 323 Bd Mly Ismail 2020 37.000,00 37.000,00
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA OUISSNOUR TRAV,Hay Adil Rue 30 Mag 08 Bis Hay Mohammadi 2021 1.999.827,00 1.999.827,00
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA FARROUK TRANS lot Al Houda, Res IATIMAD Bd Mohamed Balafrej, Imm 166 Sidi Moumen, Casablanca
2020 5.547.039,50 5.547.039,50
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA SOS NAJD ASSISTANCE, Angle Bd Abdelmoumen et Soumaya , Res Shehrazade 3; 5eme étage
2020
n°22, CASABLANCA 142.105,23 142.105,23
MATERIEL ET OUTILLAGE EL JADIDA TDEC sarl, 452, Lot ESSALAM I 2eme Etage , EL JADIDA 2020 6.600.000,00 6.600.000,00
MATERIEL ET OUTILLAGE MOHAMMEDIA PROJECTRANS,Lot El Mansou Imm GH 159 APPT 2021 4.400.000,00 4.400.000,00
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA STE SOROGEO,17 PLACE LOUIS PASTEUR 2021 309.646,40 309.646,40
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA SWAN§?RIAD ARRIDA MARINA CENTRE 1 2021 608.000,00 608.000,00
MATERIEL ET OUTILLAGE CASABLANCA MAROC BOLTING, Hay Tissir 2 N°29 Rue 2 Route Ouled Ziane, CASABLANCA 2020 382.497,50 382.497,50
Variation de stock en
Provision pour Provision pour
Montant Brut
dépréciation
Montant net Montant Brut
dépréciation
Montant net valeur(+ou-) EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
B. CORRECTIONS DE VALEUR
V. TRESORERIE
N E A N T N E A N T
N E A N T N E A N T
N E A N T N E A N T
ETAT B1 DETAIL DES NON-VALEURS ETAT B2 TABLEAU DES IMMOBILISATIONS AUTRES QUE FINANCIERES
TOTAL 58.834.445,55
ETAT B3 TABLEAU DES PLUS OU MOINS VALUES SUR CESSIONS OU RETRAITS
ETAT B2 Bis TABLEAU DES AMORTISSEMENTS
D'IMMOBILISATIONS
EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022 EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
Cumul début exercice Dotation de l'exercice Amortissements sur Cumul d'amortissement fin Date de cessions ou Compte principal Montant brut Amortissements Valeur nette Produit de cession Plus Values Moins values
NATURE immobilisations sorties exercice
de retrait cumulés d'amortissements
1 2 3 4=1+2-3 01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 630.699,96 630.699,96
IMMOBILISATION EN NON-VALEURS 16.285.978,99 12.695.257,58 5.327.048,00 23.654.188,57 01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 18.720,00 18.720,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 135.981,00 135.981,00
. Frais préliminaires 650.000,00 650.000,00 01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 135.981,00 135.981,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 2.701.555,50 2.701.555,50
. Charges à répartir sur plusieurs exercices 15.635.978,99 12.695.257,58 4.677.048,00 23.654.188,57
01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 352.431,06 352.431,06
. Prime de remboursement des obligations 01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 3.408.273,29 3.408.273,29
01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 4.841.801,52 2.168.723,53 2.673.077,99 2.673.077,99
IMMOBILISATION INCORPORELLES 6.800.949,25 2.667.876,14 9.468.825,39 01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 271.207,83 105.092,99 166.114,84 166.114,84
01/10/2022 (RETRAIT) 2331000 183.300,00 183.300,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 190.000,00 190.000,00
. Immobilisation en recherches et développement 980.833,32 2.452.083,30 3.432.916,62 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 705.731,25 705.731,25
. Brevets, marque ,droits et valeurs similaires 5.820.115,93 215.792,84 6.035.908,77 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 49.000,00 49.000,00
. Fonds commercial 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 12.500,00 12.500,00
. Autres immobilisations incorporelles 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 12.320,00 12.320,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 400.000,00 400.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 350.000,00 350.000,00
IMMOBILISATIONS CORPORELLES 2.448.229.780,19 163.946.422,13 62.646.971,90 2.549.529.230,42 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 380.771,43 380.771,43
. Terrains 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 173.151,16 173.151,16
. Constructions 247.230.057,97 16.972.380,65 264.202.438,62 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 173.151,16 173.151,16
. Installations techniques, matériel et outillage 2.169.699.566,81 142.771.188,94 61.801.537,21 2.250.669.218,54
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 268.431,25 268.431,25
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 500.924,00 500.924,00
. Matériel de transport 4.611.387,86 1.344.187,91 845.434,69 5.110.141,08 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 392.055,00 392.055,00
. Mobilier, matériel de bureau et aménagements 26.688.767,55 2.858.664,63 29.547.432,18 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 336.000,00 336.000,00
. immobilisations corporelles en cours 01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 44.270,00 44.270,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 2.596.502,41 2.596.502,41
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 224.233,64 224.233,64
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 288.301,51 288.301,51
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 513.000,00 513.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 115.000,00 115.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 115.000,00 115.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 119.700,00 119.700,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 632.500,00 632.500,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 380.688,71 380.688,71
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 380.688,71 380.688,71
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 380.688,58 380.688,58
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 316.615,08 316.615,08
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.470.238,00 1.470.238,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 44.270,00 44.270,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.987,53 37.987,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 37.988,38 37.988,38
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 146.300,00 146.300,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 5.225,00 5.224,00 1,00 1,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 326.123,62 326.123,62
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 109.613,39 109.613,39
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 632.150,06 632.150,06
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 392.434,00 392.434,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 479.852,30 479.852,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 340.000,00 340.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 2.902.359,59 2.902.359,59
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 668.115,05 668.115,05
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 270.000,00 270.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 838.625,74 838.625,74
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 3.321.053,11 3.321.053,11
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 18.328,20 18.328,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 21.710,90 21.710,90
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.667,30 20.667,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.667,30 20.667,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.667,30 20.667,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.667,30 20.667,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.667,30 20.667,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 ETAT B4 TABLEAU DES TITRES DE PARTICIPATION
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 Raison sociale Secteur Capital Participation Prix d'acquisition Valeur Extrait des derniers états de synthèse de la sté
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 au capital comptable émettrice Produits inscrits
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 de la Sté émettrice d'activité social en % global nette Date de clôture Situation nette Résultat net au C.P.C de l'exercice
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30 1 2 3 4 5 6 7 8 9
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 20.668,30 20.668,30
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 71.075,09 71.075,09 ATLAS CIT NEGOCE 17.700.000,00 50% 5.829.600,00 5.829.600,00 31/12/2022 39.129.182,60 4.414.912,12 21.001.766,20
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 873.251,41 873.251,41
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 350.000,00 350.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 350.000,00 350.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 593.691,93 593.691,93
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 980.891,58 980.891,58
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 320.034,19 320.034,19
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 174.708,12 174.708,12
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 273.220,00 273.220,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 747.422,66 747.422,66
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 35.641,87 35.641,87
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 35.641,87 35.641,87
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 27.927,55 27.927,55
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 150.554,43 150.554,43
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 105.000,00 89.250,00 15.750,00 15.750,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 131.465,84 102.981,60 28.484,24 28.484,24
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 56.027,55 56.027,55
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 40.000,00 40.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 40.000,00 40.000,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 40.000,00 40.000,00 TOTAL 5.829.600,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 79.100,00 79.100,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.502.856,01 839.094,60 663.761,41 663.761,41
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.456.116,83 1.380.363,49 75.753,34 75.753,34
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.549.389,18 710.136,77 839.252,41 839.252,41
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.548.829,95 1.316.505,42 232.324,53 232.324,53
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.504.526,17 1.203.621,00 300.905,17 300.905,17
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 12.063,18 10.253,66 1.809,52 1.809,52
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 1.567.028,69 731.279,97 835.748,72 835.748,72
01/10/2022 (RETRAIT) 2332000 295.836,00 128.195,60 167.640,40 167.640,40
31/12/2022 (RETRAIT) 2332000 45.118.885,96 17.052.119,37 28.066.766,59 840.000,00 27.226.766,59
01/01/2022 (RETRAIT) 2331000 650.000,00 650.000,00
01/01/2022 (RETRAIT) 2113000 601.400,00 601.400,00
01/02/2022 (RETRAIT) 2128000 981.600,00 981.600,00
01/03/2022 (RETRAIT) 2128000 1.308.000,00 1.308.000,00
01/01/2022 (RETRAIT) 2128000 897.296,00 897.296,00
01/01/2022 (RETRAIT) 2128000 888.752,00 888.752,00
01/10/2022 (RETRAIT) 2128000 73.522,17 73.522,17
01/10/2022 (RETRAIT) 2340000 59.265,46 59.265,46
01/10/2022 (RETRAIT) 2340000 372.716,97 372.716,97
30/06/2022 (CESSION VENTE) 2340000 2.564,46 1.153,99 1.410,47 50.000,00 48.589,53
31/12/2022 (CESSION VENTE) 2340000 110.609,05 110.609,05 30.000,00 30.000,00
31/12/2022 (CESSION VENTE) 2340000 110.655,05 110.655,05 14.000,00 14.000,00
31/12/2022 (CESSION VENTE) 2340000 117.512,00 117.512,00 36.100,00 36.100,00
TOTAL 102.042.728,58 67.973.927,95 34.068.800,63 970.100,00 128.689,53 33.227.390,16
ETAT B6 TABLEAU DES CREANCES
ETAT B5 TABLEAU DES PROVISIONS
EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
en Dirhams Marocains EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
Montant DOTATIONS REPRISES Montant
NATURE début fin CREANCES TOTAL ANALYSE PAR ECHEANCE AUTRES ANALYSES
Non Non AU 31/12/2022
exercice d'exploitation financières d'exploitation financières exercice
courantes courantes
1. Provisions pour dépréciation de l'actif immobilisé Plus Moins Echues Montants Montants sur Montants sur Montants
d'un d'un et non en l'Etat et les entreprises représentés
2. Provisions réglementées an an recouvrées devises organismes liées par effets
publics
3. Provisions durables pour risques et charges 2.832,34 2.832,34
DE L'ACTIF IMMOBILISE 178.637.875,27 177 772 256,67
SOUS TOTAL (A) 2.832,34 2.832,34
- Prêts immobilisés 865.618,60
- Autres créances financières 177.772.256,67 177 772 256,67
Provisions pour dépréciation de l'actif circulant (hors
4.
trésorerie) 66.281.740,75 1.956.237,63 68.237.978,38
DE L'ACTIF CIRCULANT 1.787.935.208,98 1.787.935.208,98 92 885 574,06 143 067 738,78 91 753 033,67 986 475 763,25
5. Autres Provisions pour risques et charges 2.680.725,66 2.331.738,37 1.086.455,37 3.926.008,66
- Fournisseurs débiteurs, avances 45.394.648,11 45.394.648,11 27.288.545,50
6. Provisions pour dépréciation des comptes de trésorerie et acomptes
SOUS TOTAL (B) 68.962.466,41 2.331.738,37 1.956.237,63 1.086.455,37 72.163.987,04 - Clients et comptes rattachés 1.636.917.304,11 1.636.917.304,11 92.885.574,06 115.779.193,28 986.475.763,25
TOTAL (A+B) 68.962.466,41 2.334.570,71 1.956.237,63 1.086.455,37 72.166.819,38 - Personnel 207.793,20 207.793,20
- Etat 91.753.033,67 91.753.033,67 91.753.033,67
- Comptes d'associés
- Autres débiteurs 1.906.370,81 1.906.370,81
- Comptes de régularisation - Actif 11.756.059,08 11.756.059,08
ETAT B8 TABLEAU DES SURETES REELLES DONNEES OU RECUES
en Dirhams Marocains EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022 TIERS CREDITEURS OU TIERS DEBITEURS Montant couvert Nature Date et lieu Objet Valeur comptable
par la sûreté (1) d'inscription (2) (3) nette de la sûreté
DETTES TOTAL ANALYSE PAR ECHEANCE AUTRES ANALYSES donnée
AU 31/12/2022 AU 31/12/2022
Plus Moins Echues Montants Montants Montants Montants
d'un d'un et non en vis-à-vis de vis-à-vis des représentés - Sûretés données
an an payées devises l'Etat et entreprises par effets
organismes liées 577.000.000,00 Nantissement Stocks 07/11/2019 Crédits de fonctionnement 577.000.000,00
Nantissement des Stocks au profit de AWB, BCP, BOA, BMCI, CDM et SGMA
publics
DE FINANCEMENT 2.574.175.256,57 2.574.175.256,57 203.333.333,33 Nantissement de Fonds de Commerce au profit de la CCG 50.000.000,00 NFDC 07/11/2019 Crédits de fonctionnement 50.000.000,00
- Emprunts obligataires 690.407.915,13 690.407.915,13 Nantissement de Fonds de Commerce au profit de AWB, BCP, BOA, BMCI,
- Autres dettes de financement 1.883.767.341,44 1.883.767.341,44 203.333.333,33 50.000.000,00 NFDC 09/12/2015 Crédits de fonctionnement 50.000.000,00
CDM, SGMA, Masse obligataire Sénior et Masse obligataire Junior
- Sûretés reçues
Hypothèque en 1er Rang sur la totalité de la propriété objet du TF N° 32210/C Caution hypothécaire de la
à/h de 240 MDH au profit de CDM, BCP, AWB et BOA 240.000.000,00 10/11/2010 Crédits de fonctionnement 240.000.000,00
société ERICK SA
1.Courantes 863.554,15
* Ecarts de Conversion Passif au 31/12/2021 863.554,15 II. INDICATION DU REGIME FISCAL ET DES AVANTAGES OCTROYES PAR LES CODES
*Titres de participation DES INVESTISSEMENTS OU PAR DES DISPOSITIONS LEGALES SPECIFIQUES
2. Non Courantes
Montants
VII. CUMUL DES AMORTISSEMENTS FISCALEMENT DIFFERES
VII. CUMUL DES DEFICITS FISCAUX RESTANT RESTANT A REPORTER
. Exercice n-4
. Exercice n-3
. Exercice n-2
. Exercice n-1
(1) Dans la limite du montant du bénéfice brut fiscal (A)
ETAT C1 ETAT DE REPARTITION DU CAPITAL SOCIAL
ETAT B14 DETAIL DE LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE
Montant du capital :
EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
Nom, prénom ou Nombre de titres Valeur nominale MONTANT DU CAPITAL
EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022 raison sociale des Adresse de chaque action
principaux associés(1) Exercice précédent Exercice actuel ou part sociale Souscrit Appelé Libéré
NATURE Solde au début de Opérations Déclarations 1 2 3 4 5 6 7 8
l'exercice comptables de T.V.A Solde fin Fouad SEKKAT 141, Avenue l'Atlantide Polo Casa 369.102 369.102 100 36.910.200 36.910.200 36.910.200
l'exercice de l'exercice d'exercice Rachid SEKKAT 11 Rue Abdellah El Makoudi Casa 369.140 369.140 100 36.914.000 36.914.000 36.914.000
1 2 3 (1+2-3=4) - - -
Driss SEKKAT Rue D N 4 Ain Diab Nord Casa 264.505 264.505 100 26.450.500 26.450.500 26.450.500
- - -
A. T.V.A. Facturée 170.890.851,46 1.756.937.120,85 1.678.322.226,99 249.505.745,32 Leila SEKKAT Longchamp N 7 Casa N° 3 Casa 190.223 190.223 100 19.022.300 19.022.300 19.022.300
Chadia SEKKAT Rue Challa NB1 Longschamps Casa 46.137 46.137 100 4.613.700 4.613.700 4.613.700
- - -
Reda SEKKAT 61 RUE CHELLAH N°1 LONG CHAMPS HAY EL HANA CASA 107.655 107.655 100 10.765.500 10.765.500 10.765.500
B. T.V.A. Récupérable 187.326.643,04 559.834.517,30 658.746.796,47 88.414.363,87 Hicham SEKKAT Rue Challa NB1 Longschamps Casa 107.655 107.655 100
-
10.765.500
-
10.765.500
-
10.765.500
- - -
HAMZA SEKKAT 45 Bd Ghandi Imm A Etg 3 Res Yassmine 107.691 107.691 100 10.769.100 10.769.100 10.769.100
. Sur charges 184.686.933,62 553.017.421,77 651.733.780,35 85.970.575,04 - - -
Abdellah SAMIR Villa Nadia Bd Océon Pacifique Ain Diab Casa 190.385 190.385 100 19.038.500 19.038.500 19.038.500
. Sur immobilisations 2.639.709,42 6.817.095,53 7.013.016,12 2.443.788,83
Zoubida SAMIR 38, Allée chant des oiseaux aux Hay l'Hérmitage CasaBlanca 43.269 43.269 100 4.326.900 4.326.900 4.326.900
- - -
Amina SAMIR 252, Beni kraft Lot les Ambassades Suissi Rabat 43.269 43.269 100 4.326.900 4.326.900 4.326.900
- -
Yassine BENMLIH Longchamps Hay El Hana Casa 433 433 100 43.300 43.300 43.300
C. T.V.A. dûe ou crédit de -16.435.791,58 335.548.714,66 158.021.541,63 161.091.381,45 Mohsine SEKKAT Lot El Aaziziya NR 12 Californie Casa 187.148 187.148 100
-
18.714.800
-
18.714.800
-
18.714.800
T.V.A=(A-B) - - -
Youssef SEKKAT Avenue Fes, N701 Californie Casa 187.148 187.148 100 18.714.800 18.714.800 18.714.800
- - -
Ali SEKKAT 703 Avenue de Fès Californie Casa 186.715 186.715 100 18.671.500 18.671.500 18.671.500
- - -
Hasnaa SEKKAT 39 Lot Ogoug Californie Casa 108.918 108.918 100 10.891.800 10.891.800 10.891.800
Naima BENJELLOUN Lot Lakrakere Rte Mekka Californie Casa 108.918 108.918 100 10.891.800 10.891.800 10.891.800
Ste DIMA SOLB 323,Boulevard Moulay Ismail 2.303.911 2.303.911 100 230.391.100 230.391.100 230.391.100
- - -
Fondation SEKKAT RN 9 KM 10 Ahl Loughlam BP 3553 Casa 43.459 43.459 100 4.345.900 4.345.900 4.345.900
- - -
Association Al Akhawayne 2 Av Jamila Bouhrid EL JADIDA 5.433 5.433 100 543.300 543.300 543.300
- - -
Ste LES Trois Amis 26,Rue Ibnou Khalikane ,Quartier Palmier Casa 28.846 28.846 100 2.884.600 2.884.600 2.884.600
- - -
FAYCAL SEKKAT 141 Bd Atlantide Polo CASA 38 38 100 3.800 3.800 3.800
Mohamed Yahia ZNIBER 3, Lot AZIB DINIA, AEVENUE MED VI KM 12 SUISSI, RABAT 1 1 100 100 100 100
Mohammed Amine BENHALIMA Secteur 2 Bloc C N°7 Rue AL YACTINE Hay RIAD, RABAT 1 1 100 100 100 100
. Prélèvements sur les réserves . Autres affectations . Résultat par titre (pour les sociétés par actions et SARL)
. Résultat net par action ou part social de l'exercice -35,47 384,70 84,23
. Autres Prélèvements . Report à nouveau . Bénéfices distribués par action ou part social de l'exercice précédent
397.784.364,70
TOTAL A 397.784.364,70 TOTAL B 397.784.364,70
. Personnel
Total A = Total B . Montant des salaires bruts de l'exercice (hors charges sociales) 123.731.329,38 148.459.995,86 152.970.887,08
. Effectif moyen des salariés employés pendant l'exercice 937 981 988
ETAT C4 TABLEAU DES OPERATIONS EN DEVISES COMPTABILISEES ETAT C5 DATATION ET EVENEMENTS POSTERIEURS
PENDANT L'EXERCICE
I. DATATION
EXERCICE DU 01/01/2022 AU 31/12/2022
EXERCICE DU 01/12/2022 AU 31/12/2022
NATURE Entrée Sortie
Contre-valeur Contre-valeur
. Date de clôture (1) 31 déc. 2022
en DH en DH
. Date d'établissement des états de synthèse (2) 31 mar. 2023
- Financement permanent
Immo. CORPORELLES (C) 6.294.750.403,37 2.975.190.252,55 3.319.560.150,81 3.483.924.370,47 . Autres réserves 165.128.952,35 165.128.952,35
. Terrain 4.677.242,50 4.677.242,50 7.158.102,50 . Report à nouveau (2) 304.345.672,21 - 1.618.477.614,65
. Constructions 636.992.902,25 304.515.600,73 332.477.301,52 350.387.364,04
. Résultats nets en instance d'affectation (2)
. Installations téchniques, matériel et outillage 5.581.864.929,23 2.630.423.216,43 2.951.441.712,80 3.105.587.698,99
. Résultat net de l'exercice (2)- part du groupe 441.194.571,88 1.923.082.821,88
. Matériel transport 17.145.029,83 10.507.548,61 6.637.481,21 3.530.893,65
TOTAL DES CAPITAUX PROPRES - PART DU GROUPE (A1) 1.428.958.479,94 987.744.461,05
. Mobilier,matériel de bureau et aménagts divers 43.678.495,09 29.743.886,78 13.934.608,31 9.577.744,81
. Autres immobilisations corporelles INTERETS MINORITAIRES (A2)
. Immobilisations corporelles en cours 10.391.804,47 10.391.804,47 7.682.566,49 Minoritaires dans les réserves
Immo. FINANCIERES (D) 178.800.911,27 178.800.911,27 209.788.968,02 Minoritaires dans le résultat
. Prêts immobilisés 865.618,60 865.618,60 39.488,36 CAPITAUX PROPRES DE L'ENSEMBLE CONSOLIDE (A) 1.428.958.479,94 987.744.461,05
. Autres créances financières 177.785.292,67 177.785.292,67 209.711.979,66 CAPITAUX PROPRES ASSIMILES (B) 49.822.026,18 54.822.026,18
. Titres de participation 150.000,00 150.000,00 37.500,00
. Autres titres immobilisés . Subventions d'investissement 49.822.026,18 54.822.026,18
ECARTS DE CONVERSION-ACTIF (E) 2.832,34 2.832,34 . Provisions réglementées
. Diminution des créances immobilisées DETTES DE FINANCEMENT (C) 2.646.303.780,57 3.471.721.185,06
. Augmentation des dettes financières 2.832,34 2.832,34 . Emprunts obligataires 690.407.915,13 869.397.323,52
TOTAL I (A+B+C+D+E) 6.489.065.535,38 2.984.900.016,08 3.504.165.519,30 3.699.093.650,24 . Autres dettes de financement 1.955.895.865,44 2.602.323.861,54
STOCKS (F) 1.935.892.544,89 1.935.892.544,89 1.443.543.656,84 PROVISIONS DURABLES POUR RISQUES ET CHARGES (D) 777.832,34
. Marchandises 1.201.237,34 1.201.237,34 1.578.372,88 . Provisions pour risques 2.832,34
. Matières et fournitures consommables 928.340.095,97 928.340.095,97 577.840.519,96 . Provisions pour charges 775.000,00
. Produits en cours ECARTS DE CONVERSION-PASSIF (E)
. Produits intermédiaires et produits résiduels 634.474.824,28 634.474.824,28 620.495.449,73
263.591,69
. Produits finis 371.876.387,30 371.876.387,30 243.629.314,27 . Augmentation des créances immobilisées
. Diminution des dettes de financement
ACTIF CIRCULANT
NATURE
Propres à les exercices EXERCICE PRECEDENT Exercice du 01/01/2022 au 31/12/2022
l'exercice précédents 1+2 31/12/2021
1 2
Pourcentage de Pourcentage
I PRODUITS D'EXPLOITATION Société contrôle d'intérêt Méthode de consolidation
. Ventes de marchandises (en l'état) 1.875.137,04 1.875.137,04 3.117.344,00
. Ventes de biens et services produits 5.304.039.044,43 5.304.039.044,43 4.644.169.512,62 Maghreb Steel SA Société consolidante
Chiffres d'affaires 5.305.914.181,47 5.305.914.181,47 4.647.286.856,62
. Variation de stocks de produits(+ ) (1) 142.226.447,58 142.226.447,58 201.476.160,19
Atlas cit 50% 50% Intégration proportionnelle
. Immo.pd. par l'ent. pour elle-même 6.647.010,26 6.647.010,26 10.752.982,78
. Subventions d'exploitation 2.028.730,61 2.028.730,61 3.087.155,38
. Autres produits d'exploitation
. Reprises d'exploitations:transferts de charges 177.083,34 177.083,34 180.506,51
II
. Achats revendus(2)de marchandises 1.956.191,75 1.956.191,75 3.237.061,18
. Achats consommés (2) de mat. et fournitures 4.099.082.029,20 4.099.082.029,20 3.370.449.357,40
. Autres charges externes 214.494.073,85 214.494.073,85 190.316.502,32
. Impôts et taxes 3.739.563,10 3.739.563,10 2.617.749,65
. Charges de personnel 207.183.403,95 207.183.403,95 196.985.198,53
. Autres charges d'exploitation 1.861.751,15 1.861.751,15 697.695,86
. Dotations d'exploitation 169.484.828,55 169.484.828,55 200.790.482,84
IV PRODUITS FINANCIERS
V CHARGES FINANCIERES
Quote part dans le résultat des entreprises incluses par mise en équivalence
Dotations aux amortissements des écarts d'acquisition
Résultat minoritaire
-
- -
3 Rapport Spécial Comptes
4 Etat des honoraires versés aux
contrôleurs des comptes
Etats des honoraires versés aux contrôleurs des comptes
CAC 1 CAC 2
Montant/Année Pourcentage/Année* Montant/Année Pourcentage/Année* Total en HT
N N-1 N-2 N N-1 N-2 N N-1 N-2 N N-1 N-2
Commissariat aux comptes, certififcation,
examen de comptes individuels et consolidés
Emetteur 160.000,00 320.000,00 320.000,00 50% 50% 50% 160.000,00 320.000,00 320.000,00 50% 50% 50% 1.600.000,00
Filiales
Emetteur
Filiales
Sous-Total
Rapport
ESG
2
0
2
2
MAIRE
SOM
4 Notre capital humain : notre force
• Notre capital humain en 2022 36
Mot de la Direction Générale • Notre politique RH 37
• Recrutement 38
1
• Dialogue et litiges sociaux 39
• Rémunération 40
• Formation 40
A propos de Maghreb Steel • Diversité et lutte contre la discrimination 41
• Santé et sécurité au travail 42-43
• Historique Maghreb Steel 10 • Résultats sécurite 44-45
5
• Profil Maghreb Steel 11
• Les deux sites 12-13
• Les produits 14
L’environnement et la préservation
• Chiffres clés 2022 15 de la nature : des enjeux prioritaires
2
• Politique environnementale 48
La RSE à Maghreb Steel, une • Certification environnementale 49
priorité et une approche stratégique • Litiges environnementaux 49
• Coproduits et déchets 50
• Stratégie RSE de Maghreb Steel 18-19 • Réalisations 2022 53
• Contribution aux Objectifs du Développement 20-21 • Projets 2023-2024 53
6
Durable (ODD) • Empreinte carbone des produits Maghreb Steel 53
• Matérialité des enjeux ESG 22
• Matrice de matérialité 23
• Les enjeux stratégiques RSE 24-25 Achats responsables
3
• Les achats, un acteur clé du métier de Maghreb Steel 56
• Partage des principes RSE avec les prestataires 56
Gouvernance & Ethique externes et maintien d’une relation responsable
• Enjeux et défis 57
7
• Membres des organes de gouvernance 28-29
et des comités stratégiques
• Les comités de Maghreb Steel 30-31
• Gouvernance et éthique 32-33 Communautés
• Actions sociales et culturelles en faveur 60
des salariés et de leurs familles
• Actions en faveur de la communauté 61-62
• Le comité des œuvres sociales en action 63
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A propos de ce rapport
Nom du rapport Méthodologie de collecte de l’information et vérification externe
Rapport Environnemental, Sociétal et de Gouvernance (ESG), 2022 Notre système de Reporting nous permet de collecter la plupart des données nécessaires à la génération
d’indicateurs de performance. Ces indicateurs sont calculés conformément aux exigences de l’AMMC, et pour
certains selon le référentiel GRI.
Date de publication
Référentiel utilisé
Avril 2023
Le rapport ESG 2022 du Maghreb Steel s’aligne avec les exigences de la circulaire 03-19 de l’AMMC et s’adosse
également aux standards universels en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises, tels que la norme
ISO 26000 et les Objectifs du Développement Durable (ODD) de l’ONU. Il s’inspire également des principes du
Période de reporting Global Reporting Initiative (GRI), en conformité essentielle avec sa version « Standard - 2016 ».
Du 01/01/2022 au 31/12/2022
Description du rapport
Format du rapport Maghreb Steel documente dans le présent rapport ses performances environnementales, sociétales et de
gouvernance, relatives à l’exercice 2022. Ce rapport répond aux exigences de la circulaire 03-19 de l’Autorité
Ce rapport est disponible sous format digital téléchargeable depuis le site institutionnel de Maghreb Steel Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC).
(format PDF) : www.maghrebsteel.ma
Périmètre de reporting
4 5
Mot de la
Direction Générale M. Hatim SENHAJI
Directeur Général
Le défi du changement climatique est sans doute l’enjeu majeur de l’humanité au 21ème siècle. C’est un défi
sans précédent par l’ampleur de ses impacts, la complexité de ses mécanismes et l’inertie de ses causes.
La sidérurgie est responsable d’environ 8% des émissions mondiales de CO2, principal gaz à effet de serre. En
même temps, l’acier, omniprésent dans les objets et les équipements de tous les jours, les ouvrages et bâtiments,
... reste écologique car les matériaux alternatifs ont des empreintes CO2 encore plus fortes. L’industrie mondiale
de l’acier est appelée, par conséquent, à opérer une transformation profonde pour contribuer à la baisse des
émissions à effet de serre dans les prochaines décennies.
A Maghreb Steel, nous sommes fiers de figurer parmi les producteurs d’acier ayant les plus faibles impacts
CO2. Grâce à la technologie du four à arc électrique, l’acier est produit par recyclage de ferraille, évitant ainsi
le recours massif au charbon et au minerai de fer. De plus, et grâce à la stratégie nationale pionnière dans le
développement des énergies renouvelables, l’électricité que nous consommons est de plus en plus verte. Nous
prévoyons même de couvrir plus de 90% de nos besoins par l’électricité verte dès 2024. Ce positionnement se
révèlera encore plus avantageux avec la mise en place future des taxes ‘carbone’ aux frontières sur les produits
sidérurgiques et permettra à l’entreprise d’augmenter ses volumes d’exportation.
Dans un marché mondial, la compétitivité est nécessaire pour assurer la pérennité d’une entreprise. La
compétitivité, boostée par la décarbonation de la production, passe également par l’excellence opérationnelle et
l’efficacité énergétique. Il ne s’agit pas seulement de minimiser l’impact CO2 de chaque kWh consommé sous
toutes les formes, mais aussi de minimiser la consommation d’énergie totale. Pour cette raison, les efforts de
nos collaborateurs, opérateurs, techniciens et ingénieurs sont focalisés, en permanence, sur les améliorations
continues des process visant la réduction de la consommation énergétique.
L’acier est recyclable à l’infini et est le matériau le plus recyclé dans le monde. Mais l’augmentation projetée de
la consommation mondiale implique qu’une partie de la demande devra être couverte par le minerai de fer. Par
ailleurs, l’enjeu de la transformation de l’industrie mettra une pression inévitable sur la disponibilité de la ferraille.
Pour ces raisons, Maghreb Steel restera très attentive aux évolutions technologiques et économiques afin de se
positionner sur les technologies du futur, basées sur l’hydrogène par exemple, et rester dans le peloton de tête
des producteurs mondiaux décarbonés.
6 7
01
A propos de
Maghreb Steel
• Historique Maghreb Steel
• Profil Maghreb Steel
• Sites Maghreb Steel
• Produits Maghreb Steel
• Chiffres clés 2022
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Inauguration du
complexe Inauguration par SM
sidérurgique de le Roi Mohammed VI
laminage à froid Installation du complexe de Bled Lancement du
Installation d’une par SM le Roi d’un second Démarrage du Solb & démarrage du panneaux sandwich
ligne de galvanisation Mohammed VI, laminoir à froid laminoir à chaud de laminoir à chaud de resistant aux feux
en continu, capacité capacité de capacité portée bobines capacité de tôle forte capacité de (PIR)
de 35 000 t/an 200.000 t/an à 400.000 t/an 1 million de t/an 500.000 t/an
1975 1988 1994 2001 2003 2004 2007 2010 2011 2012 2018 2022
10 11
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USINE PS
Panneaux Sandwich
Maghreb Steel
Bled Solb
Maghreb Steel
(siège Tit Mellil)
12 13
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25
NOUVEAUX PRODUITS
DÉVELOPPÉS
221
SESSIONS DE FORMATION
FERRAILLE RECYCLÉE
564 000 t
Slab Laminé à chaud «bobines» Laminé à froid «bobines» Tôle forte
41%
DE NOTRE CONSOMMATION
D’ÉNERGIE ÉLECTRIQUE
EST DE SOURCE ÉOLIENNE
14 15
02
La RSE à Maghreb Steel, une
priorité et une approche
stratégique
• Stratégie RSE de Maghreb Steel
• Contribution aux Objectifs du Développement Durable (ODD)
• Matérialité des enjeux ESG
• Matrice de matérialité
• Les enjeux stratégiques RSE
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Stratégie RSE de
Maghreb Steel
La RSE est considérée comme un principe
qui s’inscrit complètement dans les activités
de Maghreb Steel qui se doit à son tour au
travers de ses actions d’avoir un impact
1 3 4
positif sur son environnement social, sociétal
et écologique tout en contribuant à améliorer
2
la vie locale. RESPECTER LES AMÉLIORER EN CONTINU LES PRÉSERVER PRÉVENIR LA
Notre responsabilité sociétale vise l’ancrage DROITS HUMAINS CONDITIONS D’EMPLOI L’ENVIRONNEMENT CORRUPTION
du principe de réconciliation entre notre activité ET DE TRAVAIL ET LES
et le contexte social et environnemental Maghreb Steel s’engage à : Maghreb Steel veille au Maghreb Steel se refuse d’offrir, recevoir
RELATIONS PROFESSIONNELLES
dans lequel nous évoluons à travers notre • Lutter contre le travail et respect de sa politique ou fournir, directement ou indirectement
contribution au développement durable et à En matière de conditions de travail relatives
l’exploitation des enfants, environnementale et au un avantage quelconque (qu’il soit
la bonne gouvernance. à la santé, à la sécurité et à la dignité de ses
Subséquemment, l’économique, le social, • Intégrer les personnes à mobilité respect de ses engagements monétaire ou en nature) dans le seul but
collaborateurs, Maghreb Steel s’engage à :
l’environnemental, la bonne gouvernance et réduite, vis-à-vis de toutes ses d’obtenir ou de maintenir une transaction
la lutte contre la corruption constituent pour • Améliorer les compétences de ses équipes,
• Respecter la liberté du droit parties prenantes. commerciale ou encore de recevoir une
notre entreprise un tout indissociable. • Respecter toutes les obligations légales et
syndical, quelconque facilité ou faveur impliquant
De ce fait, Maghreb Steel s’engage à maintenir réglementaires,
• Respecter les législations sociales la transgression d’une réglementation.
le respect et l’application des principes de la • Promouvoir la qualité de vie au travail,
et conventions collectives, Maghreb Steel s’engage à sensibiliser,
Charte RSE de la CGEM, sur le plan éthique, • Garantir une gestion équitable et
social, sociétal, environnemental et du • Veiller à l’égalité des chances former ses collaborateurs sur les
transparente des RH,
développement durable. hommes/femmes. principes de son code déontologique et
• Maintenir la qualité du dialogue social.
se réserve le droit d’appliquer toutes les
mesures disciplinaires et éventuellement
juridiques, en situation de non-respect,
de fraude ou de corruption.
5 6 7 8 9
RESPECTER LES RENFORCER LA TRANSPARENCE RESPECTER PROMOUVOIR LA RESPONSABILITÉ DÉVELOPPER
RÈGLES DE LA SAINE DU SYSTÈME DE GOUVERNANCE LES INTÉRÊTS SOCIÉTALE DES FOURNISSEURS L’ENGAGEMENT AUPRÈS
CONCURRENCE DE L’ENTREPRISE DES CLIENTS ET DES SOUS-TRAITANTS DE LA COMMUNAUTÉ
Maghreb Steel respecte l’ensemble Pour renforcer cette transparence, Maghreb Steel Maghreb Steel s’engage à travailler Maghreb Steel veille avec vigilance Maghreb Steel est sensible à son
des parties prenantes de son s’engage à : honnêtement et équitablement à ce que les principes et droits environnement socioéconomique
environnement professionnel, y • S’assurer que l’organisation et les organes de avec tous ses clients, en leur sociaux fondamentaux soient et s’engage ainsi à contribuer au
compris ses concurrents. gestion mis en place favorisent leur rôle de fournissant des produits et services respectés par ses prestataires et développement humain et économique
Maghreb Steel s’engage, à cet effet, à surveillance, tout en veillant à ce que les prises de de qualité qui répondent à leurs s’engage également à respecter ses de son environnement immédiat et
ne pas s’associer à des ententes avec décision soient effectuées de manière objective, exigences en matière de qualité et engagements contractuels vis-à-vis à toutes les initiatives dédiées à la
les concurrents ayant pour intention ou équilibrée et en phase avec les perspectives de de sécurité. de ses fournisseurs et sous-traitants, communauté.
résultat de fixer des prix, de fausser croissance durable de la société. notamment ceux relatifs aux délais de
un processus d’appel d’offres, de • Tenir une comptabilité rigoureuse, claire et dans le paiement.
se partager un marché, de limiter la respect des lois légales et fiscales.
production ou de boycotter un client. • Renforcer les dispositifs de contrôle interne.
18 19
Rapport environnemental, social et de gouvernance 2022 www.maghrebsteel.ma Rapport environnemental, social et de gouvernance 2022 www.maghrebsteel.ma
Assurer une croissance économique Développer la culture Sécurité et Développer des compétences des Agir activement pour la promotion
durable de l’entreprise. assurer les conditions du travail sain collaborateurs MS à travers des d’inclusion féminine dans l’entreprise
et sûr pour les salariés et les sous- formations diplômantes et certifiantes. ainsi que l’égalité des chances en
traitants en adoptant les référentiels et matière de recrutement, promotion,
normes internationaux en matière de formation, salaire, conditions et,
la santé et la sécurité au travail (ISO horaires de travail.
aux Objectifs du
Sécurité.
Développement
Durable (ODD)
Maghreb Steel représente un modèle économique
durable intégré traduit concrètement par une
panoplie d’engagements couvrant l’ensemble de Optimiser la consommation de l’eau Augmenter l’utilisation de l’énergie Assurer une croissance économique S’orienter dans une stratégie de
à travers l’utilisation de technologies renouvelable et propre en fixant un durable de l’entreprise. développement afin d’offrir des produits
son écosystème. Cette stratégie est en adéquation moins consommatrices ainsi qu’à objectif de 100% de consommation durables dédiés à différents secteurs
avec les priorités mondiales définies par les travers le recyclage. électrique à base d’énergies notamment l’infrastructure et l’industrie.
objectifs du développement durable (ODD). renouvelables.
Optimiser la consommation énergétique
à travers une approche d’amélioration
continue dans le cadre de son système
de management de l’énergie conforme
à la norme internationale ISO 50 001
Instaurer des règles et un code de Fournir des produits à bas carbone Préserver les ressources naturelles S’inscrire dans une démarche de
conduite assurant la promotion de servant à la construction durable. et opter pour une politique d’achat réduction de l’empreinte carbone de
l’égalité et l’équité à toutes les parties responsable. nos produits à travers le calcul du
prenantes. Participer à des programmes bilan carbone et la mise en place des
environnementaux en collaboration Promouvoir la réutilisation, le recyclage mesures d’atténuation des gaz à effet
avec les communautés avoisinantes et l’élimination responsable des déchets de serre.
notamment en matière d’aménagement issus de nos activités.
des espaces verts. Prendre en compte l’aspect
environnemental tout au long du cycle
de vie de nos produits.
Assurer une épuration des eaux Préserver l’écosystème terrestre à S’engager dans une politique d’éthique Développer des partenariats avec
usées et une surveillance de celles-ci travers la prévention de la dégradation des affaires assurant la saine toutes nos parties prenantes afin
en conformité avec les exigences du sol et sous-sol en maitrisant concurrence et luttant contre toute d’atteindre les objectifs des ODD.
réglementaires. les aspects environnementaux forme de corruption.
de nos activités dans le cadre de
Gérer d’une manière responsable et notre système de management Respecter les droits fondamentaux
écologique les déchets générés par nos environnemental ISO 14001. des personnes, et prévenir toutes les
activités. formes de traitements inhumains, cruels
ou dégradants.
Interdire toute forme, directe ou
indirecte, d’harcèlement et de travail
forcé et tout recours au travail des
enfants.
20 21
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1 2 3
• Notre approche du dialogue
Le dialogue avec les parties prenantes est un axe structurant de la stratégie de notre entreprise, il permet la mise
en perspective des enjeux, une meilleure maîtrise du risque et une meilleure appréhension des opportunités.
Maghreb Steel assure un dialogue continu avec ses différentes parties prenantes internes (personnel, délégués, Identification des Evaluation qualitative Prise en compte
Etape
Etape
Etape
comité d’entreprise…) et externes (fournisseurs, clients, partenaires institutionnels, associations, fondations,etc.). parties prenantes et et quantitative et des enjeux dans les
des enjeux priorisation des enjeux axes stratégiques
Elevé
œuvre toutes les mesures nécessaires pour l’améliorer constamment.
PARTIES
THÉMATIQUE DE DIALOGUE OUTILS ET MODE DE DIALOGUE
PRENANTES
- Déclarations à la presse
Médias - Stratégie, résultats et actualités - Publications d’articles, d’enquêtes et
de résultats
Moyen Influence sur nos parties prenantes Elevé
22 23
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Les enjeux
stratégiques RSE
L’étude de matérialité 2022, nous permet d’aligner les
priorités ESG sur l’ensemble des projets stratégiques
adaptés aux enjeux RSE.
Ces projets constituent la feuille de route à court et
moyen terme de Maghreb Steel et contribuent à
l’atteinte de ses objectifs stratégiques.
01 03 05 07
CROISSANCE
ÉCONOMIQUE SANTÉ ET ENERGIE DÉVELOPPEMENT
SÉCURITÉ AU - Recourir à l’énergie nouvelle DES
ET R&D : et renouvelable
TRAVAIL : - Améliorer en continu
COMPÉTENCES :
- Stimuler la consommation
l’efficacité énergétique à
de l’acier au Maroc dans les - Développer la culture sécurité - Accompagner la montée
travers la mise en place de
secteurs de la construction, - Se conformer aux exigences
la norme ISO 50 001
en compétence des
de l’infrastructure et de de la norme ISO 45 001 et du collaborateurs à travers
l’industrie référentiel DUPONT des formations ciblées
- Développer de nouveaux
produits
02 04 06
SATISFACTION ENVIRONNEMENT ACTIONS
CLIENTS : ET POPULATION SOCIALES :
- Mettre le client au centre
RIVERAINE :
- Développer des actions à
de nos préoccupations - Maîtriser les nuisances caractère social via le comité
- Améliorer en continu la environnementales des œuvres sociales (COS)
qualité de nos produits - Valoriser les coproduits et les
et services déchets
24 25
03
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Gouvernance
& Ethique
• Membres des organes de gouvernance et des comités stratégiques
• Les comités de Maghreb Steel
• Gouvernance et éthique
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Début ou renouvellement
Nom Fonction Expiration du mandat Nationalité Présence Membre comité
du mandat
Adil ZIOUZIOU Administrateur indépendant 2020 2023 Marocaine 100% • Président comité audit
Yassine BENMLIH FATH Administrateur 2018 2023 Marocaine - • Membre du comité nomination et rémunération
A fin décembre 2022, le conseil d’administration s’est réuni 3 fois avec un taux de participation de 75%.
28 29
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1
court terme rotations des stocks
Maghreb Steel a mis en place des comités de • Garantir le support des Business Unit, en matière de
6
• Fixer les règles de liquidation des stocks et les
gouvernance et de gestion, en vue d’analyser, planification opérationnelle
conditions de paiement
• Assurer l’efficacité des processus qui régissent les
statuer, arbitrer et traiter, et ce de manière collégiale, trois activités industrielles • Fixer les niveaux des stocks cibles & les plans
toutes les grandes questions liées à l’entreprise. • Assurer une bonne coordination transversale d’action pour une bonne gestion des stocks
Comités de gouvernance • Piloter le recouvrement des factures non réglées
de Maghreb Steel et veiller au respect des délais de paiement
• Comité Stratégie et Comité de Satisfaction Clients :
• S’assurer que l’écoute permanente, de nos clients et
Investissement
2
notre marché, est prise en charge en matière d’analyse
et de traitement, conformément à nos procédures de
• Comité Nomination et gestion Comité CAPEX :
Rémunération • Piloter tous les indicateurs de satisfaction Clients et en • Identifier les projets CAPEX et étudier leur
7
évaluer la pertinence faisabilité technico-financière
Comités de gestion de Maghreb Steel • Comité Audit • Statuer sur les retours, dérogations, avoirs Clients • Assurer le lancement, le suivi, l’avancement et
conformément aux règles établies. l’aboutissement des projets validés
• Veiller à l’intégration des nouvelles réalisations
techniques dans le référentiel Qualité, Sécurité
Comité Sécurité : & Environnement.
• Piloter et suivre les indicateurs proactifs et réactifs en
matière de sûreté & sécurité
3
• Valoriser et récompenser les meilleures pratiques de
la sécurité au sein de l’Entreprise Comité de Développement Commercial :
• Accompagner les équipes opérationnelles à maintenir • Définir les axes stratégiques de croissance de
COMITÉ DÉV. COMITÉ des niveaux élevés d’exigence, en termes de respect l’entreprise
DURABLE BUSINESS des standards de la sûreté et la sécurité
• Suivre l’état d’avancement et le résultat des
• Mobiliser les équipes autour de la politique Sécurité
8
STEERING études de marché
de l’Entreprise
• Suivre le plan d’action relatif au recrutement de
COMITÉ nouveaux clients potentiels
INDUSTRIEL COMITÉ DE • Prendre les décisions concernant la faisabilité et
SATISFACTION Comité Carrières & Rémunérations :
• Mettre en place, avec clairvoyance, une politique de
le lancement de nouveaux produits et valider les
CLIENTS plans marketings
4
rémunération à la fois juste et incitative
• Clarifier la rémunération des différentes catégories • Suivre les réalisations par rapport aux budgets
socio-professionnelles. de développement
• Équilibrer entre rémunération et performance, entre
l’intérêt individuel des collaborateurs et l’intérêt
collectif des unités organisationnelles et celui de la
société, Comité Industriel :
COMITÉ DÉV.
COMMERCIAL
COMITÉS DE GESTION • Assurer la déclinaison de la stratégie de
COMITÉ
DE MAGHREB STEEL SÉCURITÉ l’entreprise au niveau du pôle industriel
9
Comité Audit & Risk Management : • Piloter les projets industriels et coordonner
• Veiller à la qualité de l’information financière et l’ensemble des problématiques opérationnelles
au respect des lois et de la réglementation avec les pôles supports et Clients
5
• Assurer la bonne mise en œuvre de la politique • Suivre et évaluer les performances industrielles
interne par centre de profits
• Assurer une rationalisation des coûts et une
COMITÉ • Veiller à l’identification et à la gestion des risques
CAPEX amélioration des résultats d’exploitation
COMITÉ significatifs
CARRIÈRES & • Assurer l’existence, le suivi et l’efficacité des
RÉMUNÉRATIONS procédures de gestion
Comité développement durable :
COMITÉ • Assurer la mise en place de la stratégie
10
COMITÉ
STOCKS Développement Durable
AUDIT & RISK
& BFR • Assurer le suivi des projets Développement
MANAGEMENT
Durable
• Mobiliser les équipes autour de la stratégie
Développement Durable;
30 31
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Gouvernance
et éthique
Dans le cadre de sa politique de gouvernance
responsable, Maghreb Steel a mis en place un
système pour maîtriser et suivre tous les risques
liés à son activité, que ce soit en matière de risques
opérationnels ou de risques de fraude.
Gestion des risques opérationnels
La cartographie des risques opérationnels résulte
de l’analyse de l’ensemble des processus de gestion
de l’entreprise, elle est validée par le Comité Audit
& Risk Management qui se réunit trimestriellement
pour faire le point sur la maîtrise des risques et
du suivi de la mise en place des actions pour la
prévention des risques opérationnels.
32 33
04
Notre capital humain :
notre force
• Notre capital humain en 2022
• Notre politique RH
• Recrutement
• Dialogue et litiges sociaux
• Rémunération
• Formation
• Diversité et lutte contre la discrimination
• Santé et sécurité au travail
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Notre politique
RH
Notre capital humain en 2022
Notre politique en matière de
ressources humaines est fondée 01 Le développement des communautés
1646
sur six valeurs fondamentales, à
7%
savoir la transparence, l’équité,
le respect, la responsabilité,
Collaborateurs
l’engagement et l’intelligence
02
(MS & interimaires)
Femmes collective. Nous sommes La prévention et la sécurité
convaincus que ces valeurs
sont essentielles pour assurer
Ancienneté
220
la réussite de notre entreprise.
moyenne En tant qu’employeur et acteur
Cadres 10 ans
social, nous sommes engagés
dans le développement de
Maghreb Steel et nous attachons
03 Le comportement responsable
04
incombent et aux conditions de
Le management responsable
travail de nos salariés.
05
des salariés (MS et
neuf axes majeurs qui mettent La formation continue
formations / sensibilisations formations réalisées intérimaires) ont bénéficié les Ressources Humaines au
réalisées en 2022 au moins d’une action de centre de nos préoccupations
formation / sensibilisation en managériales :
2022 L’acquisition des
06
compétences supplémentaires
pour assurer la polyvalence
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
3 accidents de travail 31% des salariés formés 7125 Dialogues Sécurité
Taux de fréquence : 7,88
Taux de gravité : 0,1
et sensibilisés sur la sécurité (VFL)
07 Le développement des compétences
en ligne avec nos valeurs
INDICATEURS SOCIAUX
08
Le facteur humain au coeur de
l’entreprise
0 jour de grève 14 délégués des salariés 0 licenciement
36 37
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Recrutement
Effectif Maghreb Steel Nombre de licenciement par exercice (par catégorie)
2020 2021 2022 2020 2021 2022
Maghreb Steel 937 981 988 Nombre de licenciements pour cadres 4 3 0
55<--46 170 18% 188 22% 203 21% Dialogue et litiges sociaux
TOTAL 937 100% 981 100% 988 100%
> 30 15 2% 25 3% 26 3%
30<--25 32 3% 26 3% 22 2%
Nombre de jours de grève par exercice
25<--20 36 4% 74 8% 103 10%
2020 2021 2022
20<--15 135 14% 118 12% 108 11%
Nombre de jours de grève 0 0 0
15<--10 137 15% 268 27% 274 28%
<5 356 38% 376 38% 372 38% Nombre et nature de litiges sociaux
TOTAL 937 100% 981 100% 988 100% 2021 2022
Nombre de litiges sociaux individuels 2 2
Femme 59 6% 64 7% 71 7%
38 39
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Rémunération
La rémunération au sein de Maghreb Steel est composée d’éléments fixes et d’éléments variables. Par ailleurs, les
salariés Maghreb Steel bénéficient d’une couverture sociale tel que indiqué ci-après :
ZOOM :
FORMATION 20
Bénéficiaires
Couverture sociale obligatoire : DIPLÔMANTE
1. L’ensemble du personnel bénéficie de la couverture sociale obligatoire prévue par la législation en Dans le cadre d’un Partenariat Cadre avec Pour une licence Professionnelle
vigueur : CNSS ; l’ESITH « École Supérieure des Industries du en Management Industriel et
2. Assurance médicale obligatoire ; Textile et Habillement »,), Maghreb Steel a lancé Lean Manufacturing
3. Assurance AT (Accident du Travail). la deuxième édition de la Licence Professionnelle
&
Couverture sociale complémentaire : en Management Industriel et Lean Manufacturing.
1. Retraite CIMR pour les salariés ; Une initiative qui illustre l’engagement de Maghreb
2. Assurance médicale complémentaire ; Steel envers le développement des compétences
3. Assurance décès, invalidité ; de ses employés et de son implication en faveur
4. Assurance accident professionnel ou privé : «Collective Individuelle Accident». d’une gestion responsable et durable de ses
Une Certification Lean Six
Avantages sociaux et actions sociales : activités. Sigma Green Belt
L’ensemble du personnel de MAGHREB STEEL bénéficie de nombreux avantages sociaux dont :
1. Prestations du Comité des Œuvres Sociales (estivage, excursion, visites, etc.);
2. Allocations pélerinage ;
3. Vente de produits fabriqués à des tarifs préférentiels ;
4. Prêts symboliques pour accession au logement, soutien aux frais d’inscription universitaires, etc. ;
5. Prêts pour urgences médicales en faveur des ascendants et descendants des salariés.
6. Prêts pour formations diplômantes.
Formation
La formation à Maghreb Steel est un levier stratégique de développement des compétences de nos collaborateurs.
L’ingénierie de la formation s’appuie sur un dispositif d’évaluation se basant sur 4 principaux inputs :
Nombre de collaborateurs cadres ayant bénéficié d’une formation 57 876 157 Egalité homme - femme
Nombre de collaborateurs non-cadres ayant bénéficié d’une formation 359 176 499 Les femmes représentent 7% de l’effectif global de Maghreb Steel et sont réparties, comme suit :
Nombre d’heures de formations réalisées 7 200 28 000 28 217 2022
Nombre de collaborateurs femmes ayant bénéficié d’une formation 31 61 65 Femme cadres 60
Nombre de collaborateurs hommes ayant bénéficié d’une formation 385 991 590 Femmes non-cadres 11
40% des Salariés (MS et intérimaires) ont bénéficié au moins d’une action de formation / sensibilisation en 2022 6% de l’effectif global de Maghreb Steel sont des femmes cadres
40 41
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Santé et sécurité au
travail Ambition et objectifs
Maghreb Steel place la santé et la sécurité Reporting
et indicateurs
de ses collaborateurs au coeur de ses
priorités. Ainsi, Maghreb Steel a mis en
place un système de gestion de la Santé et
Règles Management des
de la Sécurité au Travail (Health and Safety
sécurité competences
Management System - HSMS) qui assure un
environnement de travail sécurisé pour tous
les travailleurs intervenant sur site.
Le système est basé sur l’identification, Leadership et Communication
l’évaluation et la maîtrise des risques responsabilité et animation
professionnels pour l’ensemble des sites
HSMS
et pour tous les collaborateurs, y compris
les sous-traitants. L’objectif principal est de Implication, motivation Documentation
prévenir les accidents du travail, d’améliorer et discipline, progressive et archivage
les conditions de sécurité et de renforcer
la capacité à réagir face aux situations
d’urgence.
Gestion des risque Auto-evaluation
Maghreb Steel promeut une culture de la
sécurité impliquant tous les collaborateurs,
afin que chacun adopte une approche
proactive envers sa propre sécurité ainsi que Preparation Maitrise des risques
celle de ses collègues. aux urgences operationnels
Objectif du Système de Management de
la Santé et de la Sécurité (HSMS)
Le Système de Management de la Santé et Gestion de la Gestion et maîtrise des
de la Sécurité (HSMS) de Maghreb Steel est sous-traitance risques des procédés
développé en tenant en considération la norme
internationale ISO 45001 et le référentiel
DUPONT. C’est un guide stratégique de
l’amélioration en continue des performances
Le management des compétences santé et
en matière de la santé et de la sécurité. Son
objectif principal est de développer la culture sécurité de travail
Sécurité au sein de l’entreprise. Le développement des compétences des
collaborateurs sur les aspects liés la Santé et
Sécurité au travail est un des piliers du HSMS
de Maghreb Steel. De ce fait, un programme
de management des compétences est mis
en place afin de permettre à toute personne
intégrant l’organisation (employés Maghreb
Steel, intérimaires, sous-traitants, visiteurs,
experts, stagiaires…) de profiter d’un système de
sensibilisation, de formation, de qualification, ou
d’habilitation en matière de la sécurité.
42 43
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ZOOM :
ORIENTATIONS
EN MATIÈRE
DE SÉCURITÉ
Développement et
déploiement d’un
nouveau système de visite Amélioration d’outils
d’observation sécurité et VFL (Visible Felt Leadership) Revue du
environnement (VOSE) SD (Situation Dangereuse) standard
reporting et RCA
44 45
05 L’environnement et
la préservation de la
nature : des enjeux
prioritaires
• Politique environnementale
• Certification environnementale
• Coproduits et déchets
• Litiges environnementaux
• Stratégie de décarbonation
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Politique environnementale
A travers une volonté stratégique dédiée à l’amélioration de sa performance environnementale, Maghreb Steel
met en place un ensemble de moyens permettant à la fois d’éliminer et de réduire l’impact de ses activités sur
l’environnement.
Maghreb Steel pilote sa performance environnementale au même titre que ses performances industrielles et Certification CERTIFICATION
financières en intégrant la démarche environnementale à l’ensemble des processus de l’entreprise.
Grâce à une analyse environnementale exhaustive de ses activités, Maghreb Steel dispose d’une vision globale
environnementale NM ISO 14001 : 2015
de l’impact de chaque composante de sa chaine de valeur sur l’environnement. Ce qui a permis la mise en place 2020 2021 2022
d’une politique environnementale axée sur les objectifs suivants : Nombre de site certifié ISO 14001 2 2 2
Air
Grâce au recours à l’énergie renouvelable et à l’utilisation du GPL au lieu du fuel dans le
four du laminage à chaud, Maghreb Steel a réduit ces émissions de manière significative.
Eau
au niveau de la station de traitement des eaux brutes du site Tit Mellil : ce
recours aux énergies concentrateur permet de recycler 50% des eaux rejetées par la station d’osmose
nouvelles et renouvellables inverse.
dans ses activités Quant aux rejets liquides, les stations de traitement dont dispose chaque site permettent
d’assurer un traitement efficace en conformité avec les exigences environnementales.
EAU
Consommation d’eau par tonne d’acier produit LAC (m3 /T) 0,75 0,42 0,47
48 49
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Coproduits et déchets
Le secteur sidérurgique génère des quantités importantes des résidus de
production de diverses catégories.
Comme ces résidus peuvent servir comme matière première dans d’autres
industries, Maghreb Steel vise la valorisation optimale de ses résidus en
maximisant le recyclage interne et en transformant ceux qui peuvent être utilisés
par d’autres entreprises.
Ainsi, la scorie noire issue du processus de fusion de la ferraille dans l’aciérie
et qui constitue le principal résidu à Maghreb Steel est transformé en ferraille
recyclée en interne et granulat commercialisable utilisé principalement dans la
construction routière et les terrassements.
ZOOM :
Valorisation
des scories
La scorie noire issue du processus de fusion de la ferraille dans l’aciérie constitue le principal résidu
à Maghreb Steel.
La valorisation de ce résidus consiste en la transformation de ce dernier en produits valorisables via
une installation de criblage, concassage et séparation magnétique.
Le fer récupéré par la séparation magnétique est recyclé en interne dans l’aciérie et les granulats
concassés sont commercialisés principalement aux entreprises du secteur du BTP qui l’utilisent dans
la construction routière et le terrassement.
50 51
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Maghreb steel a lancé un programme de décarbonation visant à réduire davantage l’empreinte carbone
de ces produits. Ainsi les aciers de Maghreb Steel permettent à d’autres secteurs industriels de réduire
leurs émissions deStratégie
carbone. de décarbonation
La feuille de route de la décarbonation Maghreb Steel s’articule autour des axes suivants : Réalisations 2022
• La transition énergétique via la substitution de 100% de ses besoins d’énergie électrique par • Relamping de 100% en LED pour le site Bled
l’énergie éolienne, Solb.
• Relamping 13% LED pour le site Tit Mellil.
• L’amélioration de l’efficacité énergétique dans toutes les activités de l’entreprise à travers la mise • La part de l’énergie éolienne s’établit en 2022
en place d’un système de management de l’énergie conforme à la norme ISO 50001. à 41% ce qui a abouti à une réduction de 140
000 teq CO2.
• Maghreb steel a connu une baisse de 3,3% de
son empreinte carbone (scope 1 et 2)
Projets 2023-2024
• Lancement d’étude de substitution du fuel.
• Lancement du projet de la certification ISO
50001
• Relamping en LED de 100% du site TM
52 53
06
Achats responsables
• Les achats, un acteur clé du métier de Maghreb Steel
• Partage des principes RSE avec les prestataires externes et maintien
d’une relation responsable
• Enjeux et défis
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de Maghreb Steel
Au sein de Maghreb Steel, la direction des achats et approvisionnement joue un rôle majeur dans l’approche • Garantir la performance et la qualité des produits et
des services fournis
globale du développement durable de l’entreprise. Le processus achats favorise la création de valeur partagée
• Sécuriser sa chaîne de valeur et ses
avec les fournisseurs. Par ses activités, La direction aspire à contribuer positivement aux performances approvisionnements
• Être en conformité avec le contexte réglementaire
économiques, environnementales et sociales. • Mieux connaître les différents maillons de chaînes
de valeur souvent complexes et les risques RSE actuel
En 2019, Maghreb Steel est allé plus loin en lançant la politique d’achats responsables qui établit un cadre associés pour mieux les maîtriser • Anticiper de futures réglementations
d’action commun à toutes les Business Unit de Maghreb Steel. Contribuant à résoudre les questions matérielles • Agir de manière adaptée dans la relation avec les
fournisseurs
en matière de développement durable, cette politique a pour but de soutenir l’activité à long terme comme levier
• Co-innover avec ses fournisseurs
de création de valeur et améliorer le taux d’intégration local qui s’élève à fin 2022 à 65%.
Maghreb Steel cherche à collaborer avec des fournisseurs qui concourent à la création d’une chaîne
1 ENJEUX
2 ENJEUX
d’approvisionnement responsable au sein de l’économie circulaire*.
*L’économie circulaire consiste à produire des biens et des services de manière durable en limitant la OPÉRATIONNELS RÉGLEMENTAIRES
consommation et le gaspillage des ressources et la production des déchets. Il s’agit de passer d’une société du
tout jetable à un modèle économique circulaire.
Afin de promouvoir une chaîne d’approvisionnement responsable et des performances durables pour soutenir
notre activité métallurgique, la direction des achats s’appuie sur trois piliers :
1. Acheter des produits responsables
3 ENJEUX
Acheter des produits ou services vertueux, dotés d’un impact positif pour Maghreb Steel en adéquation avec
la stratégie de l’entreprise (e.g. : acheter des matières premières décarbonées, favoriser la recyclabilité des RÉPUTATIONNELS
produits achetés, ou encore acheter des produits locaux)
2. Acheter auprès de fournisseurs responsables
Gérer les risques RSE et travailler avec des fournisseurs innovants et performants (e.g. : s’assurer de travailler
avec un fournisseur responsable, sans travail forcé, tout en limitant son impact environnemental).
3. Acheter de façon responsable
Être un partenaire de confiance et montrer l’exemple (e.g. : payer ses fournisseurs dans les temps, les rémunérer
équitablement, s’assurer de l’indépendance économique du fournisseur, être transparent, collaborer et faire
grandir ses fournisseurs dans le cadre d’une relation partenariale équilibrée).
56 57
07
Communautés
• Actions sociales et culturelles en faveur des salariés et de leurs familles
• Actions en faveur de la communauté
• Le comité des œuvres sociales en action
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60 61
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62 63
Liste des communiqués de presse au cours de l’exercice
https://fnh.ma//article/actualites-marocaines/communication-financiere-maghreb-steel-1er-
trimestre-2022
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http://www.maghrebsteel.ma/rapport-financier-s1-2022-2/
http://www.maghrebsteel.ma/wp-content/uploads/2023/04/Communication-financi%C3%A8re-
MAGHREB-STEEL-_R%C3%A9sultats-Annuels.pdf
http://fnh.ma/editionsnumerique/fnh-1106
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Maghreb-Steel-2022.pdf