UNION-DISCIPLINE-TRAVAIL
EXPOSEE DU DROIT DU TRAVAIL
THEME :LA RUPTURE DU CONTRAT DE
TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
NOM DES EXPOSANTS ENCADREUR PEDAGOGIQUE
KOUAME AHOU REGINA
Dre YAO MARIE
KOUAME KOFFI EMMANUEL
SARE IBRAHIM
SEBEO DEPOI DAVID
NINHINSEKON
Table des matières
INTRODUCTION......................................................................................................................................2
I)LA PROCEDURE COMMUNE DE RUPTURE DE CDI................................................................................4
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A-La notification de la décision de rupture..........................................................................................4
1-La démission.....................................................................................................................................4
2-le licenciement...................................................................................................................................4
A-Le préavis.........................................................................................................................................4
1-Cas ou le préavis est respecté............................................................................................................4
2-Cas ou le préavis n’est pas respecté..................................................................................................5
II) LA DEMISSION....................................................................................................................................6
A- Les conditions de la démission.......................................................................................................6
B- Les conséquences de la démission.................................................................................................6
1-La démission régulière......................................................................................................................6
2-La démission abusive........................................................................................................................8
CONCLUSION..........................................................................................................................................8
INTRODUCTION
Comme tout autre contrat le contrat de travail a une durée de vie et une fin aussi
connue sous le nom de rupture. La rupture du marque la fin des obligations
réciproques entre l’employeur et le salarié. Cette rupture peut être soit, à
l’initiative de l’employé, de l’employeur et dépend du type de contrat de travail.
Hormis le décès qui est une cause radicale de cessation du contrat de travail,
toutes les autres formes de cessation du contrat de travail font l’objet sinon de
négociation, du moins d’une procédure particulière. Dans notre exposé nous
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expliquerons la procédure de rupture du CDI et la rupture du contrat de travail à
l’initiative de l’employé (la démission).
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I)LA PROCEDURE COMMUNE DE RUPTURE DE CDI
Il s’agira d’étudier ici la procédure commune de rupture du CDI applicable aux
parties au contrats que soit : la démission ou le licenciement.
A-La notification de la décision de rupture
La notification est la formalité par laquelle on tient officiellement une personne,
informée du contenu d'un acte à laquelle elle n'a pas été partie. L'art. 33 de la
convention collective exige qu'elle soit faite par écrit. t. Ainsi dispose-t-elle : «
la partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier sa décision par
écrit à l'autre partie ».
1-La démission
En cas de démission. Le travailleur qui prend l'initiative de la rupture du contrat
par démission doit d'abord notifier sa décision à son employeur.
2-le licenciement
En cas de licenciement. L’employeur qui licencie pour motif personnel ou pour
motif économique doit notifier sa décision par écrit au salarié.
A-Le préavis
C’est le délai qui est laissé à chacune des parties pour faire face a la rupture et
pour prévenir les conséquences.
Le préavis comprend deux éléments tels que
- En cas de respect du préavis
- En cas de non-respect du préavis
1-Cas ou le préavis est respecté
Délai qui s’écoule entre la notification de la rupture du contrat de travail
(licenciement, démission, etc.) et la date de fin du contrat de travail. Le délai de
préavis court a compté de la notification effectuée tel que précisé dans la loi.
Les conditions et la durée du préavis, prévues par les dispositions légales et
réglementaires obéissent notamment aux modalités suivantes :
Catégorie professionnelle Ancienneté Durée du préavis
Travailleurs payés à l’heure, à la -jusqu’à 6 mois - 8 jours
journée, à la semaine ou à la
- 15 jours
quinzaine et classés dans les -de 6 mois à 1
an
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cinq premières catégories -de 1 an à 6 ans - 1 mois
-de 6 ans à 11 - 2 mois
ans - 3 mois
-de 11ans à 16 - 4 mois
ans
-au-delà de 16
ans
Travailleurs payés au mois et -jusqu’à 6 ans - 1 mois
classés dans les cinq premières
-de 6 ans à 11 - 2 mois
catégories
ans - 3 mois
- de 11 ans à 16 - 4 mois
ans
-au-delà de 16
ans
Travailleurs classés à la 6ème -jusqu’à 16 ans - 3mois
catégorie et au-delà
-au-delà de 16 - 4 mois
ans
Travailleurs de toutes catégories -jusqu’à 6 mois -délai normal de préavis
frappés d’une incapacité
permanente partielle estimée à -2 fois le délai normal du
plus de 40% préavis
-après 6mois
Durant cette période de préavis, l’employé est autorisé à s’absenter, soit chaque
jour pendant 3 heures, soit 2 jours par semaine pour chercher un nouvel emploi.
2-Cas ou le préavis n’est pas respecté
L’inexécution du préavis ou son absence a pour effet une qualification de
brusque rupture, différente de rupture abusive (employeur), ce qui constitue une
faute et oblige le salarié à verser à l’employeur une indemnité compensatrice de
préavis.
Toute rupture de contrat à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le délai
de préavis ait été intégralement observé, emporte obligation, pour la partie
responsable, de verser à l'autre : une indemnité dont le montant correspond à la
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rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur
durant le délai de préavis qui n'a pas été effectivement respecté.
II) LA DEMISSION
A- Les conditions de la démission
Cette démission doit être formulée clairement et sans équivoque. L'art. 33 de la
convention collective exige qu'elle soit faite par écrit. Ainsi dispose-t-elle : « la
partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat doit notifier sa décision par
écrit à l'autre partie ».
Il n'est pas exigé du salarié qu'il justifie ou motive sa décision de démissionner.
Cependant, le salarié qui veut démissionner doit respecter un délai de préavis
pendant lequel il doit continuer d'accomplir normalement et loyalement sa
prestation de travail, à moins qu'on l'en dispense expressément.
Quant à l'employeur, il doit lui verser jusqu'au terme du préavis, le salaire
convenu et lui remettre son ‘'solde de tout compte'' au jour de son départ (salaire
du mois en cours, gratification et congé payés au prorata).
La démission doit respecter deux conditions de forme qui sont la notification de
la démission à l’employeur c’est-à-dire informer par écrit l’employeur de sa
décision (dans le but d’éviter qu’elle soit équivoque) et donner un préavis à ce
dernier. La démission peut être donnée verbalement en présence d’un témoin
notamment le délégué du personnel.
En cas de non de respect la procédure, le salarié s’expose à des dommages-
intérêts en faveur de l’employeur, sous forme d’indemnité de préavis.
B- Les conséquences de la démission
1-La démission régulière
Elle entraîne la rupture du contrat de travail. Ce qui rend nécessaire
l’accomplissement des formalités de départ de l’entreprise. Le salarié percevra
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Alors au prorata temporise sa gratification, son indemnité compensatrice de
congé et son salaire de présence.
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2-La démission abusive
Cas de démission abusive causé par le salarié
La démission est abusive lorsqu’elle n’est pas régulière et qu’elle n’a pas
respecté les règles en la matière sus-énumérées. Elle entraîne dès lors la faute du
salarié. Ce dernier devra verser des indemnités à l’employeur pour le dommage
qu’il lui cause de par sa démission irrégulière. Le salarié devra ainsi une
indemnité de préavis et des dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat
de travail.
Cas de démission abusive causé par l’employé
Lorsque la démission du salarié est forcée par l’employeur ou causée par celui-
ci, cette démission s’analyse en un licenciement abusif. L’employeur devra au
salarié des indemnités de rupture abusive du contrat de travail.
Cas de débauchage
Lorsque la rupture résulte d’un cas de débauchage, le nouvel employeur est
responsable au même titre que le salarié des dommages causés à l’ancien
employeur :
Si la rupture est issue de manœuvres frauduleuses du nouvel employeur et
dans un but déterminé
Si le salarié est embauché par le nouvel employeur alors qu’il est encore
lié par un autre contrat de travail
CONCLUSION
Au terme de notre travail, nous pouvons dire qu’en vue de d’éviter certain
désagrément la loi a prévu un certain nombre de procédure que sont : La
notification et le préavis. Quant à la démission en vue qu’elle ne puisse léser
l’une des parties, elle est encadrée par certaines conditions.
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