CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE

La société MENUISERIE CONFORT +, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Toulouse

sous le numéro 949 699 805, code APE 4332A, dont le siège social est situé 8 CHEMIN CUQS, 31410 LE
FAUGA, représenté par Monsieur Hamaidia CHEREF, en sa qualité de Président,

Ci-après dénommée « la Société » ou « l'Employeur »,

D’une part,

ET

Monsieur EL-ASRI ABDERRAHIM, Née le 05/01/1987 a D'LIMATE BOUHOUDA , de nationalité

marocaine, résidant 68 A RUE DES PRÈS 31620 CEPET

Ci-après dénommé « Le Salarié »,

D'autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Engagement

Le Salarié est engagé par la Société à compter du 1er octobre 2024.

A titre informatif, les dispositions de la convention collective nationale Travaux de menuiserie bois et PVC sont
actuellement appliquées au sein de la Société.

La déclaration préalable à l’embauche du Salarié est effectuée auprès de l’URSSAF Midi-Pyrénées auprès de
laquelle la Société est immatriculée.

Le Salarié déclare être libre de tout engagement auprès d’un autre employeur et en particulier de toute
obligation de non-concurrence.

Article 2 : Reprise d’ancienneté

L’ancienneté du Salarié sera prise en compte à partir du 1 novembre 2024. Ces dispositions sont applicables
pour la détermination de l’ensemble des droits du Salarié.

Article 3 : Fonctions

Le Salarié exercera les fonctions de Chef d'équipe.

En cette qualité, elle relèvera du statut non-cadre classe B de la convention collective actuellement en vigueur au
sein de la Société.

Il rendra compte de son activité dans les conditions qui lui seront prescrites par son responsable hiérarchique.

Il reconnaît le caractère nécessairement évolutif de ses attributions et déclare accepter par avance que celles-ci
soient complétées ou modifiées au cours de l’exécution du présent contrat, dans le périmètre de sa
qualification professionnelle, par souci d’une constante adaptation de sa situation à l’évolution structurelle et
conjoncturelle de la Société.

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Article 4 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Article 5 : Période d'essai

Le présent contrat est conclu sans période d’essai.

Article 6 : Lieu de travail

Le Salarié e xe rce ra se s fonctions au siège de la société, étant précisé que le lie u d’affectation géographique
ne constitue qu’un élément informatif du présent contrat.

Article 7 : Déplacements professionnels

Compte te nu de la nature de se s fonctions, le Salarié s’e ngage à e ffe ctue r tous déplacements
professionnels qui pourront lui être demandés dans le cadre de ses fonctions.

Article 8 : Durée du travail

La durée du travail effectif du Salarié est fixé à 35 heures par semaine.

Les horaires de travail seront communiqués au Salarié par écrit ou par voie d’affichage. Ces horaires
n’auront qu’une valeur indicative et pourront être revus unilatéralement par l’Employeur en fonction des
nécessités de service.

Il e st conve nu que le Salarié pourra être ame né à e ffe ctue r de s he ure s suppléme ntaire s à la demande
expresse de l’Employeur.

Article 9 : Rémunération

La Salariée percevra une rémunération mensuelle brute de 2963,64 € pour la durée du travail fixée à l’article 8 du
présent contrat.

Article 10 : Congés payés

Le Salarié bénéficie ra d’un droit à congés payés conforméme nt aux dispositions légale s et
conventionnelles en vigueur au sein de la Société.

Article 11 : Protection sociale complémentaire

Le Salarié se ra affilié au régime de re traite compléme ntaire obligatoire auque l adhère la Société pour sa
catégorie profe ssionne lle et, à moins qu'elle ne de mande par écrit à bénéficier d'un cas de dispense légitime,
aux régimes de prévoyance et de prise en charge des frais de santé, à savoir, au jour du présent contrat :

• Régime de retraite complémentaire,

• Régime de prévoyance,
• Régime d’assurance complémentaire "frais de santé".

Le Salarié accepte expressément que les cotisations finançant ces régimes soient retenues sur sa
rémunération.

Article 12 : Mise à disposition de matériel

Le matériel, ainsi que toute documentation mise à disposition du Salarié par la Société est à usage strictement
professionnel et il ne devra en aucun cas l’utiliser à des fins privées.

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En cas de cessation du présent contrat de travail, quels qu’en soient l’auteur et la cause, le Salarié s’engage à
restituer l’ensemble du matériel et de la documentation mis à sa disposition, sans délai et à première demande de
la Société.

Article 13 : Frais professionnels

Le s frais que el Salarié e ngage rait dans l’e xe rcice de se s fonctions lui se ront remboursés
périodiquement sur présentation de justificatifs dans la limite des barèmes en vigueur au sein de la Société.

La Société se réserve le droit de modifier à tout moment le système de remboursement des frais professionnels en
y substituant tout autre système qui se révélerait mieux adapté à l’évolution de la réglementation et des
circonstances.

Article 14 : Absences

En cas d’absence, pour quelque raison que ce soit, le Salarié s’engage à prévenir la direction le plus rapidement
possible et au plus tard dans les 24 heures, par tous moyens appropriés.

En cas d’indisponibilité pour raison de maladie, le Salarié devra justifier de son état en adressant, dans un délai
de 48 heures, un certificat médical indiquant la durée de l’arrêt de travail.

En cas d'absence pour raison de maladie de plus de 30 jours, le Salarié peut solliciter un rendez-vous de liaison
avec l'Employeur, associant le service de prévention et de santé au travail, afin d'être informé des actions de
prévention de la désinsertion professionnelle dont il peut bénéficier. Au terme de ce délai, il peut également, dès
lors que le retour à son poste est anticipé, solliciter un examen de pré reprise par le médecin du travail,
notamment pour étudier la mise en œuvre de mesures d'adaptation individuelles en vue d'aménager, d'adapter ou
transformer son poste de travail eu égard à son âge ou à son état de santé physique ou mental.

Article 15 : Confidentialité

Pendant toute la durée du présent contrat, ainsi qu’après sa résiliation pour quelque cause que ce soit, le Salarié
est lié par une obligation de confidentialité absolue concernant toutes les informations qu’elle pourrait recueillir
du fait ou à l’occasion de sa fonction sur l’organisation et la gestion de la Société ou du groupe auquel il
appartient, notamment, ses activités, ses produits, ses clients et relations commerciales, sa situation financière et
ses projets de développement.

Article 16 : Formation

Conformément aux dispositions de l'article L6321-1 du Code du travail, l'Employeur assure l'adaptation
du Salarié à son poste de travail. Il veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi, au regard
notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations et peut proposer des formations qui
participent au développement de ses compétences. Le Salarié s’engage à assister aux formations organisées
ou proposées par la Société lorsqu’elles sont en relation avec ses fonctions.

Article 17 : Entretien professionnel

Conformément à l’article L6315-1 du Code du travail, le Salarié bénéficiera tous les 2 ans d’un entretien
professionnel consacré à l’examen de ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes
de qualifications et d’emploi.

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Article 18 : Données personnelles

Le Salarié est informé que la Société collecte, enregistre et stocke des données personnelles la
concernant dans le cadre de la gestion du personnel et de la paie. Les bases légales du traitement sont l'exécution
du présent contrat, le respect des obligations légales et l’intérêt légitime.

Ce s donnée s conce rne nt son état civil, se s coordonnée s e t le s conditions d'e xécution du présent contrat.

Elles peuvent être transmises aux services de la Société habilités à les traiter en raison de leur fonction et
aux organismes suivants : sécurité sociale, assurance santé, retraite, prévoyance, inspection du travail,
médecine du travail, service des impôts, France Travail et prestataire de gestion du personnel et de la paie.

Elles sont conservées dans la limite des délais de prescription applicables en matière sociale.

Le Salarié bénéficie d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation du traitement, de portabilité et
d'opposition. Pour exercer ses droits ou pour toute question sur le traitement de ses données, elle peut contacter
le responsable du traitement de la Société ou son représentant par e-mail. En cas de difficulté, elle peut adresser
une réclamation à la CNIL en ligne ou par courrier.

Article 19 : Rupture du contrat

Les parties peuvent l’une et l’autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions
légales et conventionnelles applicables.

Fait en double exemplaire à Le Fauga, le 01 octobre 2024,

Chacune des parties reconnaissant par sa signature avoir reçu le sien.

Le Salarié Pour la Société

Monsieur EL-ASRI Abderrahim Monsieur Hamaidia Cheref Président

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