Réf.

: CDG-INFO2017-6/CDE Personnes à contacter : Christine DEUDON - Sylvie TURPAIN

: 03.59.56.88.48/58
Date : le 3 janvier 2017

DUREE
DES PERIODES DE STAGE ET DE FORMATION OBLIGATOIRE
(FORMATION D’INTEGRATION ET FORMATION DE PROFESSIONNALISATION)

REFERENCES JURIDIQUES :
Loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale,
Décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents
de la fonction publique territoriale (JO du 29 décembre 2007),
Décret n° 2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux (JO
du 01/06/2008),
Décret n° 2008-513 du 29 mai 2008 modifiant les statuts particuliers de certains cadres d’emplois de la fonction
publique territoriale (JO du 01/06/2008).

*****

Sauf dispositions contraires, les agents nommés dans un nouveau cadre d’emplois sont tenus
d’accomplir une période de stage dont la durée est fixée par chaque statut particulier.

Au cours de leur stage mais aussi tout au long de leur carrière, ils sont soumis à une obligation
de formation.

Les durées de stage et de formation obligatoire (formations d’intégration et de

professionnalisation) sont récapitulées par cadre d’emplois dans ce fascicule.
 SOMMAIRE

FILIERE ADMINISTRATIVE ....................................................................................... PAGE 4

Administrateurs territoriaux .................................................................... pages 4 et 17
Attachés territoriaux ...................................................................................... page 4
Rédacteurs territoriaux ................................................................................... page 4
Adjoints administratifs territoriaux .................................................................... page 4

FILIERE TECHNIQUE ............................................................................................. PAGE 5

Ingénieurs en chef territoriaux ................................................................. pages 5 et 17
Ingénieurs territoriaux .................................................................................... page 5
Techniciens territoriaux .................................................................................. page 5
Agents de maîtrise territoriaux ......................................................................... page 5
Adjoints technique territoriaux ......................................................................... page 5

FILIERE ANIMATION ............................................................................................. PAGE 6

Animateurs territoriaux .................................................................................. page 6
Adjoints territoriaux d'animation ...................................................................... page 6

FILIERE CULTURELLE ...................................................................................... PAGES 7 A 9

SECTEUR ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE ........................................................................... PAGE 7
Directeurs d'établissements territoriaux d'enseignement artistique ............................. page 7
Professeurs territoriaux d'enseignement artistique ................................................. page 7
Assistants territoriaux d'enseignement artistique ................................................... page 7
SECTEUR PATRIMOINE ET BIBLIOTHEQUES ............................................................... PAGES 8 ET 9
Conservateurs territoriaux du patrimoine .................................................... pages 8 et 17
Conservateurs territoriaux de bibliothèques ................................................ pages 8 et 17
Attachés territoriaux de conservation du patrimoine ............................................... page 8
Bibliothécaires territoriaux .............................................................................. page 8
Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques ................... page 9
Adjoints territoriaux du patrimoine .................................................................... page 9

FILIERE MEDICO-SOCIALE .............................................................................. PAGES 10 A 11

SECTEUR MEDICO-SOCIAL ............................................................................... PAGES 10 ET 11
Médecins territoriaux ................................................................................... page 10
Sages – femmes territoriales ........................................................................... page 10
Psychologues territoriaux .............................................................................. page 10
Cadres territoriaux de santé paramédicaux ......................................................... page 10
Puéricultrices territoriales régies par le décret n° 2014-923 du 18/08/2014 ................. page 10
Infirmiers territoriaux en soins généraux ........................................................... page 11
Techniciens paramédicaux territoriaux .............................................................. page 11
Auxiliaires de puériculture territoriaux ............................................................. page 11
Auxiliaires de soins territoriaux ....................................................................... page 11

SECTEUR MEDICO-TECHNIQUE ................................................................................ PAGE 12

Biologistes, vétérinaires, pharmaciens territoriaux ............................................... page 12

CDG-INFO2017-6/CDE 2 / 17
 SECTEUR SOCIAL ....................................................................................... PAGES 13 ET 14
Conseillers territoriaux socio-éducatifs ............................................................. page 13
Assistants socio-éducatifs .............................................................................. page 13
Educateurs territoriaux de jeunes enfants .......................................................... page 13
Moniteurs – Educateurs et intervenants familiaux territoriaux .................................. page 13
Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles ........................................... page 14
Agents sociaux territoriaux ............................................................................ page 14

FILIERE SPORTIVE ............................................................................................. PAGE 15

Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives .................................... page 15
Educateurs territoriaux des activités physiques et sportives .................................... page 15
Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives .................................... page 15

FILIERE POLICE MUNICIPALE ................................................................................. PAGE 16

Directeurs de police municipale ...................................................................... page 16
Chefs de service de police municipale ............................................................... page 16
Agents de police municipale ........................................................................... page 16
Gardes champêtres ...................................................................................... page 16

***

CDG-INFO2017-6/CDE 3 / 17
 FILIERE ADMINISTRATIVE

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
Administrateurs 6 mois 6 mois Dispositif particulier 5 jours 2 jours 3 jours
territoriaux de formation : Majoration possible à 10 jours maxi en cas d’accord entre
Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
autorité territoriale et agent
(administrateur) cf. tableau page 17 jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
entre autorité territoriale entre autorité territoriale
et agent et agent
3 mois pour les agents issus de la promotion
Réduction possible de la Réduction possible de la
interne durée de la formation (3) durée de la formation (3)
Réduction possible de la durée de la formation (concours
et promotion interne) (3)
(2)
Attachés territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
(attaché) Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)

Secrétaires de mairie - - - - - -
(6) (2)
Rédacteurs territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
(rédacteur et Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
rédacteur principal de territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
2ème classe) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Adjoints administratifs 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Recrutement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
sans concours : durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(adjoint administratif territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
et adjoint grade de base
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
administratif principal en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
de 2ème classe) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de
même nature
(6) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont
dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 4 / 17
 FILIERE TECHNIQUE
(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
Ingénieurs en chef 6 mois 6 mois Dispositif particulier 5 jours 2 jours 3 jours
territoriaux de formation : Majoration possible à 10 jours maxi en cas d’accord entre
Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
autorité territoriale et agent
(ingénieur en chef) cf. tableau page 17 jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
entre autorité territoriale entre autorité territoriale
et agent et agent
3 mois pour les agents issus de la promotion
Réduction possible de la Réduction possible de la
interne durée de la formation (3) durée de la formation (3)
Réduction possible de la durée de la formation (concours
et promotion interne) (3)
(2)
Ingénieurs territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
(ingénieur) Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(6) (2)
Techniciens territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
(technicien et Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
technicien principal territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
de 2ème classe) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (5) (2)
Agents de maîtrise 1 an 1 an 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(agent de maîtrise) territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Adjoints techniques 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Recrutement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
sans concours : durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(adjoint technique et territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
adjoint technique grade de base
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
principal de 2ème en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
classe) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même nature
(6) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 5 / 17
 FILIERE ANIMATION

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION
DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la Tout au long de la l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion D’INTEGRATION (1)
Concours nomination) carrière poste à
GRADES interne (pendant la 1ère année (par période de 5 ans) responsabilité (Dans
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(6) (2)
Animateurs territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
(animateur et Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
animateur principal de durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
2ème classe) territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Adjoints territoriaux 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
d’animation Recrutement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
sans concours : durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(adjoint d’animation territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
et adjoint d’animation grade de base
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
principal de 2ème en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
classe) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de
même nature
(6) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont
dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 6 / 17
 FILIERE CULTURELLE – SECTEUR ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Directeurs 1 an (pour les 6 mois (pour 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
d'établissements directeurs les directeurs Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
territoriaux d’éts d’ens. d’éts d’ens. durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
d'enseignement art. de 2ème art. de 2ème territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
artistique cat et cat) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
directeurs Réduction possible de la Réduction possible de la
(directeur Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
d’établissement d’éts d’ens.
d’enseignement art. de 1ère
artistique de 2ème cat)
catégorie et directeur
d’établissement
d’enseignement
artistique de 1ère
catégorie)
(2)
Professeurs territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
d'enseignement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
artistique durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(professeur jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
d’enseignement en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
artistique de classe Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
normale)
(5) (2)
Assistants territoriaux 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
d'enseignement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
artistique durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(assistant jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
d’enseignement en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
artistique et assistant Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
d’enseignement
artistique principal de
2ème classe)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont
dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 7 / 17
 FILIERE CULTURELLE – SECTEUR PATRIMOINE ET BIBLIOTHEQUES

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
Conservateurs 6 mois 1 an Dispositif particulier 5 jours 2 jours 3 jours
territoriaux du de formation : Majoration possible à 10 jours maxi en cas d’accord entre
Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
autorité territoriale et agent
patrimoine cf. tableau page 17 jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(conservateur du et agent et agent
patrimoine) 3 mois pour les agents issus de la promotion
Réduction possible de la Réduction possible de la
interne durée de la formation (3) durée de la formation (3)
Réduction possible de la durée de la formation (concours
et promotion interne) (3)

Conservateurs 6 mois 1 an Dispositif particulier 5 jours 2 jours 3 jours

territoriaux de de formation : Majoration possible à 10 jours maxi en cas d’accord entre
Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
autorité territoriale et agent
bibliothèques cf. tableau page 17 jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(conservateur de et agent et agent
bibliothèques) 3 mois pour les agents issus de la promotion
Réduction possible de la Réduction possible de la
interne durée de la formation (3) durée de la formation (3)
Réduction possible de la durée de la formation (concours
et promotion interne) (3)

Attachés territoriaux 1 an 6 mois 10 jours (2)

5 jours 2 jours 3 jours
de conservation du Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
patrimoine durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(attaché de jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
conservation du en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
patrimoine) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Bibliothécaires 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(bibliothécaire) territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)

(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne

CDG-INFO2017-6/CDE 8 / 17
 FILIERE CULTURELLE – SECTEUR PATRIMOINE ET BIBLIOTHEQUES (suite)

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
(pendant la 1ère année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(6) (2)
Assistants territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
de conservation du Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
patrimoine et des durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
bibliothèques territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
(assistant de en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
conservation et Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
assistant de
conservation principal
de 2ème classe)
(5) (2)
Adjoints territoriaux du 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
patrimoine Recrutement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
sans concours : durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(adjoint du patrimoine territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
et adjoint du grade de base
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
patrimoine principal en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
de 2ème classe) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de
même nature
(6) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont
dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 9 / 17
 FILIERE MEDICO-SOCIALE – SECTEUR MEDICO-SOCIAL

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Médecins territoriaux 1 an - 10 jours Dispositif particulier : formation médicale continue 3 jours
(médecin de 2ème Réduction possible de la Majoration possible à 10
durée de la formation (3) jours maxi en cas d’accord
classe) entre autorité territoriale
et agent
Réduction possible de la
durée de la formation (3)
(2)
Sages – femmes 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
territoriales Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(sage-femme de classe territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
normale) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Psychologues 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(psychologue de classe territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
normale) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Cadres territoriaux de 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
santé paramédicaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(cadre de santé de territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
2ème classe) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Puéricultrices 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
territoriales régies par Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
le décret n° 2014-923 durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
du 18/08/2014 territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
(puéricultrice de en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
classe normale) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne

CDG-INFO2017-6/CDE 10 / 17
 FILIERE MEDICO-SOCIALE – SECTEUR MEDICO-SOCIAL (suite)

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Infirmiers territoriaux 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
en soins généraux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(infirmier en soins territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
généraux de classe jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
normale) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Techniciens 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
paramédicaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
territoriaux durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(technicien jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
paramédical de classe en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
normale) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Auxiliaires de 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
puériculture Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
territoriaux durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(auxiliaire de jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
puériculture principal en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
de 2ème classe) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Auxiliaires de soins 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(auxiliaire de soins territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
principal de 2ème jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
classe) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de
même nature

CDG-INFO2017-6/CDE 11 / 17
 FILIERE MEDICO-SOCIALE – SECTEUR MEDICO TECHNIQUE

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant leur poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Biologistes, 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
vétérinaires, Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
pharmaciens durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriaux territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
(biologiste, vétérinaire en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
et pharmacien de Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
classe normale)

(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne

CDG-INFO2017-6/CDE 12 / 17
 FILIERE MEDICO-SOCIALE – SECTEUR SOCIAL
(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
(pendant la 1ère année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Conseillers territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
socio-éducatifs Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(conseiller socio- territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
éducatif) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Assistants socio- 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
éducatifs Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(assistant socio- territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
éducatif) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Educateurs territoriaux 1 an - 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
de jeunes enfants Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(éducateur de jeunes territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
enfants) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(2)
Moniteurs – éducateurs 1 an 1 an 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
et intervenants Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
familiaux territoriaux durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(moniteur-éducateur jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
et intervenant en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
familial) Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)

(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne

CDG-INFO2017-6/CDE 13 / 17
 FILIERE MEDICO-SOCIALE – SECTEUR SOCIAL (suite)

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(5) (2)
Agents territoriaux 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
spécialisés des écoles Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
maternelles durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(A.T.S.E.M. principal jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
de 2ème classe) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(5) (2)
Agents sociaux 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
territoriaux Recrutement Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
sans concours : durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
(agent social et agent territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
social principal de grade de base
jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
2ème classe) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
(3)
Réduction possible de la durée de la formation durée de la formation (3) durée de la formation (3)

(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de même
nature

CDG-INFO2017-6/CDE 14 / 17
 FILIERE SPORTIVE

(4)
DUREE DU STAGE DUREE DE LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

DUREE DE LA A l’occasion de
FORMATION l’affectation dans un
CADRES D’EMPLOIS Promotion Tout au long de la
Concours D’INTEGRATION (1) Au premier emploi (dans les 2 ans suivant la poste à
GRADES interne carrière
ère
(pendant la 1 année nomination) responsabilité (Dans
(par période de 5 ans)
suivant la nomination) les 6 mois suivant la
nomination dans un
poste à responsabilité)
(2)
Conseillers territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
des activités physiques Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
et sportives durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(conseiller des A.P.S.) jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
(6) (2)
Educateurs territoriaux 1 an 6 mois 10 jours 5 jours 2 jours 3 jours
des activités physiques Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
et sportives durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(éducateur des A.P.S. jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
et éducateur des en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
A.P.S. principal de Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)
2ème classe)
(5) (2)
Opérateurs territoriaux 1 an - 5 jours 3 jours 2 jours 3 jours
des activités physiques Réduction possible de la 2 types de majorations possibles : Majoration possible à 10 Majoration possible à 10
et sportives durée de la formation (3) majoration à 10 jours maxi en cas d’accord entre autorité jours maxi en cas d’accord jours maxi en cas d’accord
territoriale et agent + majoration au maximum du nb de entre autorité territoriale entre autorité territoriale
(opérateur des A.P.S. jours de formation d’intégration non suivis lors de la mise et agent et agent
qualifié) en œuvre du mécanisme de réduction de sa durée
Réduction possible de la Réduction possible de la
Réduction possible de la durée de la formation (3)
durée de la formation (3) durée de la formation (3)

(1) Sont exclus de la formation d’intégration les agents issus de la promotion interne
(2) Lorsque les agents sont soumis à l’obligation de formation d’intégration, la titularisation intervient au vu d’une attestation de suivi de la formation d’intégration établie par le C.N.F.P.T.
(3) Les durées des formations d’intégration et de professionnalisation peuvent être réduites (cf. articles 17 et 18 du décret n° 2008-512 du 29/05/2008)
(4) Le respect des obligations de formation de professionnalisation conditionne pour les agents l’accès à un nouveau cadre d’emplois par la voie de la promotion interne
(5) Les agents qui, antérieurement à leur nomination, avaient la qualité de fonctionnaire sont dispensés de stage à condition qu’ils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de
même nature
(6) Les fonctionnaires inscrits sur la liste d’aptitude (établie par concours) d’accès au 2ème grade d’un cadre d’emplois relevant du N.E.S. alors qu’ils sont déjà titulaires du 1er grade du même cadre d’emplois sont
dispensés de stage

CDG-INFO2017-6/CDE 15 / 17
 DISPOSITIF PARTICULIER DE FORMATION

FILIERE POLICE MUNICIPALE

DUREE DU PERIODE OBLIGATOIRE FORMATION CONTINUE

GRADE MODE D’ACCES
STAGE DE FORMATION OBLIGATOIRE

(1)
Directeur de police Concours 1 an 9 mois -
municipale

Promotion interne 6 mois 4 mois -

(1)
Chef de service de Concours 1 an 9 mois 10 jours au minimum par
police municipale période de 3 ans (2)

Promotion interne 6 mois 4 mois 10 jours au minimum par

période de 3 ans (2)

Gardien-brigadier de Concours 1 an 6 mois 10 jours au minimum par

police municipale période de 5 ans (2)

Garde champêtre Concours 1 an 3 mois -

chef

(1) Réduction possible de la période obligatoire de formation à 6 mois dans certains cas (cf. statut particulier)

(2) La formation continue obligatoire conditionne l'avancement aux grades supérieurs des cadres d'emplois des chefs de service de police municipale et des agents de police municipale
(brigadier-chef principal)

N.B. : Les fonctionnaires nommés par la voie du détachement (à distinguer du détachement pour stage) ou par la voie de l’intégration directe sont tenus d’accomplir les mêmes périodes de
formation obligatoire que celles effectuées par les agents issus du concours.

CDG-INFO2017-6/CDE 16 / 17
 DISPOSITIF PARTICULIER DE FORMATION
N.B. : Ce dispositif de formation initiale remplace le dispositif de formation d’intégration prévu pour les autres cadres d’emplois

GRADES MODE D’ACCES DUREE DU STAGE FORMATION PARTICULIERE

Administrateur Concours 6 mois Elève du C.N.F.P.T. 18 mois pour effectuer

la formation initiale. A l’issue de cette
formation, inscription sur liste d’aptitude
des administrateurs
Promotion interne 6 mois -
Ingénieur en chef Concours 6 mois Elève du C.N.F.P.T. 12 mois pour effectuer
la formation initiale. A l’issue de cette
formation, inscription sur liste d’aptitude
des ingénieurs en chef
Promotion interne 6 mois -
Conservateur du patrimoine Concours 6 mois Elève du C.N.F.P.T. 18 mois pour effectuer
la formation initiale d’application. A
l’issue de cette formation, inscription sur
liste d’aptitude des conservateurs du
patrimoine
Promotion interne 1 an -
Conservateur de bibliothèques Concours 6 mois Elève du C.N.F.P.T. 18 mois pour effectuer
la formation initiale d’application. A
l’issue de cette formation, inscription sur
liste d’aptitude des conservateurs de
bibliothèques
Promotion interne 1 an -

CDG-INFO2017-6/CDE 17 / 17