Agence : ARTUS SAISONS AVENANT 201274-01

72 avenue Marcel Dassault

37200 TOURS AVENANT TARIF
Tél. : 02 47 73 31 95 Fax : Date d'application de l'avenant :
01/05/2022
Siret : 89264485700013 APE : 7820Z MODIFICATION SMIC 1ER MAI
Urssaf : En-cours Chargé d'affaires : 389
Garant financier : S.O.C.A.M.E.T.T - Membre RESEO SEMAINE 17/2022
SAS au capital de 130 000 €

CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE

Utilisateur LES JARDINS ROUVROY APE :0111Z Intérimaire MLE LEROY JULIETTE
LES JARDINS E ROUVROY 10 RUE DES GENETS
17 RTE DE DROCOURT
62320 ROUVROY 62580 ARLEUX EN GOHELLE

Représentée par MR LESNE

Personne à demander MR LESNE

Lieu de la mission URSSAF : TOURS CEDEX 09

LES SERRES DE ROUVROY
17 ROUTE DE DROCOURT Né(e) le 11/11/2001 à BEAUMONT 63
62320 ROUVROY Numéro SS 2.01.11.63.032.032-50 Nationalité FRANCAISE
Moyen d'accès MOYENS PERSONNEL Qualification HOTESSE DE CAISSE
Catégorie : EMPLOYE - Titre professionnel
Carte identité N. 160662100515 du 03/06/2016 au 02/06/2026
MOTIF ET JUSTIFICATIONS DU RECOURS
EMPLOI A CARACTERE SAISONNIER
LIE A L EXECUTION URGENTE DE LA SAISON DES PLANTES ET DES FLEURS NECESSITANT UN RENFORT DU PERSONNEL

DPAE FAITE PAR L URSSAF D INDRE ET LOIRE SE REFERER AUX CONSIGNES D HYGIENE ET SECURITE

DUREE DE LA MISSION SALAIRE DE REFERENCE (Salaire de base, primes et accessoires)

Durée de la mission 29/04/2022 au 31/05/2022 Inclus * Euro
Souplesse 24/05/2022 au 07/06/2022 Sal.ref : 10,85 pour : 1 H.
Terme Précis
Durée hebdomadaire 35,00 h Période d'essai : 3 (j.t.)

Horaires : 28H/SEM- HORAIRES VARIABLE SELON PLANNING

Période non travaillée : NON REMUNEREE

CARACTERISTIQUES ET RISQUES PROFESSIONNELS DU POSTE

Caractéristiques VENTE CONSEIL RECEPTION MARCHANDISES ENTRETIEN PORT DE CHARGES DIVERS TRAVAUX LIES A LA
POLYVALENCE DU POSTE
Risques professionnels
Equipements CHAUSSURE DE SECURITE - USAGE ET PORT DES EPI A L INITIATIVE DE L EU

Installations collectives EGALITE D ACCES AUX INSTALLATIONS COLLECTIVES

Ce poste de travail figure-t-il sur la liste de l'article L.4154-2 ? Information non fournie
suivi médical renforcé : NON
* Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant de prolongation peut être aménagé dans les conditions stipulées aux articles L.1251-30 (terme précis), L.1251-31 (remplacement), L.1251-11 (durée minimale)

REMUNERATION Euro
HEURES NORMALES 10,85 . Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain le rapatriement du
salarié est à la charge de l'ETT, sauf rupture anticipée du fait du salarié.
. L'embauche par l'utilisateur à l'issue de la mission n'est pas interdite, sous réserve des
interdictions fixées aux articles L.1251-36 et L.1251-37, du Code du Travail.
. Les informations concernant: le motif, la durée, la rémunération et les caractéristiques
particulières du poste de travail sont données sous la responsabilité de
l'utilisateur, seul habilité à les justifier, sans qu'il y ait lieu à mise en demeure
préalable de la part de l'ETT.
. Il peut vous être délivré à votre demande en fin de mission une attestation ASSEDIC.

. Cas : Ile de France

L'intérimaire sous-signé déclare sur l'honneur souscrire un titre d'abonnement aux transports
en commun de la région parisienne, pour se rendre de son domicile à son lieu de travail.
Modalité de versement de la paie Virement
IFM/CP: Paiement selon loi en vigueur

Médecine du Travail ETT :APST37 Médecine du Travail Utilisateur :IDEM ETT

2 avenue du Prof. MINKOWSKI 37170 CHAMBRAY les TOURS
Cachet et signature de l'E.T.T. Fait à TOURS, le 01/05/2022 L'Intérimaire soussigné(e)
ARTUS SAISONS Caisse de retraite reconnait avoir pris connaissance
72 avenue Marcel Dassault RETRAITE AGIRC-ARRCO du verso du présent contrat
37200 TOURS
Tél : 02 47 73 31 95 Fax :

Exemplaire à nous retourner

EXTRAITS DU CODE DU TRAVAIL ET PRECISIONS
1. MOTIF DU RECOURS
Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches non durables dénommées « missions » :
- Remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise (art. L. 1251-6 1°, 4° et 5CT).
- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (art. L. 1251-6 2° CT),
- Travaux temporaires par nature (art. L. 1251-6 3° CT):
. Emplois à caractère saisonnier,
. Emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI.
- Faciliter l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières (art. L. 1251-7 1° CT).
- Assurer un complément de formation professionnelle (art. L. 1251-7 2° CT).

2. DUREE DE LA MISSION
Art. L. 1251-11 CT
Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu’il est conclu dans l’un des cas suivants:
- Remplacement d’un salarié absent ;
- Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
- Dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
- Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au
contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois :
- Remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l’article L. 1251-6 CT.
Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l’absence de la personne remplacée ou la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.

Art. L. 1251-12 CT
La durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du renouvellement intervenant dans les conditions prévu à l’article L. 1251-35 CT,
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l’attente de l’entrée en service effective d’un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la
réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
Elle est portée à vingt-quatre mois :
- Lorsque la mission est exécutée à l’étranger ;
- Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d’un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;
- Lorsque survient dans l’entreprise, qu’il s’agisse de celle de l’entrepreneur principal ou de celle d’un sous-traitant, une commande exceptionnelle à l’exportation dont l’importance nécessite la mise en
oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l’entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois.

Art. L. 12551-35 CT
Le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue à l’article L. 1251-12 CT.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.

3. AMENAGEMENT DU TERME DE LA MISSION

Art. L. 1251-30 CT
Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions inférieures à dix
jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux jours.
L’aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail, ni de conduire à un dépassement de la durée
du contrat de mission fixée par l’article L. 1251-12 CT.
maximale

Art. L. 1251-13 CT
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre du 4° et 5° de l’article
L. 1251-6 CT, il peut prendre effet avant l’absence de la personne à remplacer.

Art. L. 1251-31 CT
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectué au titre des 4° et 5° de l’article
L. 1251-6 CT, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu’au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi.

4. RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Art. L. 1251-28 CT
La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l’initiative du salarié ouvre droit pour l’entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Ces dispositions ne s’appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d’un jour par semaine compte tenu :
- De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
- De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
- Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.

5. PERIODE D’ESSAI
Art. L. 1251-14 CT
Le contrat de mission peut comporter une période d’essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement.
A défaut de convention ou d’accord, cette durée ne peut excéder :
- 2 jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
- 3 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
- 5 jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.

Art. L. 1251-15 CT
La rémunération correspondant à la période d’essai ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat de mission.

6. INDEMNITE DE FIN DE MISSION

Art. L. 1251-32 CT
Lorsque, à l’issue d’une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire,
à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.
L’indemnité s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l’entreprise de travail temporaire à l’issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier
salaire dû au titre de celle-ci et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

Art. L. 1251-33 CT
L’indemnité de fin de mission n’est pas due :
- Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3° de l’article L. 1251-6 CT (emplois saisonniers et usage constant) si un accord collectif étendu entre les organisations professionnelles
et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d’entreprises ou d’établissements de cette branche le prévoit ;
d’employeurs
- Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l’article L. 1251-57 CT (mission-formation) ;
- Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre d’un contrat d’insertion-revenu minimum d’activité prévu à l’article L. 5134-82 CT ;
- En cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure.

7. INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES

Art. L. 1251-19 CT
Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu’il effectue quelle qu’en ait été la durée.
Le montant de l’indemnité est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L’indemnité est
versée à la fin de la mission.

8. CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS

Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la description des risques professionnels qui sont éventuellement
attachés au poste :
Ces risques peuvent être liés :
- à l’utilisation de machines d’outillage,
- aux matériaux ou substances manipulés,
- aux conditions de travail,
- à l’environnement du poste.
Y figurent également, s’il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité.
Cette rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de travaux particulièrement dangereux établie par l’entreprise utilisatrice. Dans ce cas, l’intérimaire bénéficie d’une formation renforcée à
sécurité par l’entreprise utilisatrice.
la
Certains postes de travail nécessitent une surveillance médicale renforcée, en complément de la visite d’aptitude. Cette précision figure sur le contrat. Ces informations sont les premières indications
nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils doivent être particulièrement attentifs.

9. DROIT D’ACCES ET DE RECTIFICATION DES DONNEES PERSONNELLES

La loi du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés garantit un droit d’accès et de rectification des données personnelles enregistrées dans les fichiers informatisés tenus par
l’ETT ou l’organisme de protection sociale.

Ces dispositions sont établies à titre indicatif et doivent être adaptées aux spécificités de chaque entreprise.