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Contrat Pompiste

L'Employé travaille 40 heures par semaine avec 24 heures de repos et est basé principalement à Lomé, avec des missions possibles ailleurs. Il a droit à un congé payé après un an de service, et toutes les informations confidentielles doivent être protégées. Le contrat peut être rompu par accord mutuel, pour faute, force majeure, ou par décision judiciaire, et les accidents de travail seront régis par la législation en vigueur.

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Contrat Pompiste

L'Employé travaille 40 heures par semaine avec 24 heures de repos et est basé principalement à Lomé, avec des missions possibles ailleurs. Il a droit à un congé payé après un an de service, et toutes les informations confidentielles doivent être protégées. Le contrat peut être rompu par accord mutuel, pour faute, force majeure, ou par décision judiciaire, et les accidents de travail seront régis par la législation en vigueur.

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ARTICLE 8 : DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL ET DU REPOS

L’« Employé » travaille quarante (40) heures par semaine et bénéficie de vingt-quatre (24)
heures de repos.
ARTICLE 9 – LIEU D’EXECUTION DU TRAVAIL
Les fonctions de l’« Employé » s’exerceront principalement et pour l’essentiel dans la ville de
Lomé. L’« Employeur » pourra cependant requérir des missions dans d’autres villes du
territoire national et/ou à l’extérieur du TOGO.
ARTICLE 10 – DUREE DU CONGE
Selon la réglementation en vigueur, Monsieur/Madame ………… aura droit à un congé payé
après une durée de services égale à un an, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail
effectif.
ARTICLE 11 – CLAUSE DE CONFIDENTIALITE
Toutes les informations auxquelles pourrait avoir accès l’« Employé » dans l’exercice de ses
fonctions concernant tant l’« Employeur » que les clients sont couvertes par le sceau de la
confidentialité. En aucun cas, l’« Employé » ne pourra utiliser ces informations au profit d’un
tiers ou pour un intérêt personnel direct ou indirect.
Il ne pourra être déliée de cette clause de confidentialité que sur autorisation expresse de
l’« Employeur ». Le non-respect de cette clause constitue une faute passible de licenciement
de l’« Employée » ou de poursuite judiciaire selon le cas.
La validité de cette clause s’entend aussi bien pendant la durée du présent contrat qu’après
l’expiration de celui-ci.

ARTICLE 12 – RUPTURE
Le présent contrat prend fin à l’échéance du terme prévu.
Il peut être aussi rompu avant l’échéance du terme :
 Par accord des parties, à condition que celui-ci soit constaté par écrit ;
 Pour faute lourde susceptible d’être appréciée par la juridiction compétente en cas de
contestation ;
 En cas de force majeure.
 Par résolution judiciaire

ARTICLE 13 – ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES


En cas de survenance d’accidents de travail ou de maladies professionnelles, les droits et
obligations de chacune des Parties seront réglés suivant les textes en vigueur qui régissent la
matière.
ARTICLE 14 – REGLEMENT INTERIEUR
L’« Employé» devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur de l’entreprise,
auquel par la signature des présentes, elle déclare expressément adhérer.

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