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Questions clés pour l'entretien d'embauche

Le document fournit des conseils pour réussir un entretien d'embauche, en posant des questions pertinentes sur le poste, l'entreprise, l'organisation et le développement des compétences. Il propose également des techniques pour se démarquer lors de la recherche d'emploi, comme cibler les recruteurs actifs et repérer les offres avant qu'elles ne soient largement diffusées. Enfin, il souligne l'importance de montrer un engagement à long terme et d'adopter une approche proactive dans la recherche d'emploi.

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Questions clés pour l'entretien d'embauche

Le document fournit des conseils pour réussir un entretien d'embauche, en posant des questions pertinentes sur le poste, l'entreprise, l'organisation et le développement des compétences. Il propose également des techniques pour se démarquer lors de la recherche d'emploi, comme cibler les recruteurs actifs et repérer les offres avant qu'elles ne soient largement diffusées. Enfin, il souligne l'importance de montrer un engagement à long terme et d'adopter une approche proactive dans la recherche d'emploi.

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Sur le poste :

➡️Quels sont les principaux objectifs pour ce poste sur les 6 prochains mois ?
➡️Quels projets nécessiteront une attention particulière ?
➡️Quels sont les principaux indicateurs de réussite pour ce poste ?
➡️Comment ce poste a-t-il évolué ces 5 dernières années ?

👉 Sur l’entreprise :

➡️Quelles sont les ambitions de l’entreprise à moyen et long terme ?


➡️Quels sont les principaux défis auxquels elle fait face ?
➡️Comment décrivez-vous les valeurs fondamentales de l’entreprise ?

👉 Sur l’organisation :

➡️Comment se déroule la collaboration entre les différentes équipes ?


➡️Quelle est la dynamique de l’équipe que je rejoindrais ?
➡️Quelle est la fréquence des réunions ou des points d’équipe ?

👉 Sur le développement des compétences :


➡️Y a-t-il des programmes de formation ou des opportunités d’évolution pour ce
poste ?
➡️Comment l’entreprise soutient-elle le développement professionnel ?
➡️Comment l’entreprise suit-elle l’évolution des compétences des collaborateurs ?

👉 Sur le processus de recrutement :

➡️Quelles sont les prochaines étapes après cet entretien ?


➡️Y a-t-il une échéance pour prendre une décision ?
➡️Quelles qualités ou compétences recherchez-vous particulièrement dans ce rôle ?

👉 Sur la vision du recruteur :

➡️Qu’est-ce qui vous a poussé à rejoindre cette entreprise ?


➡️Qu’est- ce qui vous plaît le plus dans votre travail au sein de cette entreprise ?
➡️Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui débute ici ?

💡 Quelques conseils pour être prêt le jour J :

• Prenez le temps de préparer vos questions à l’avance, en fonction de l’entreprise et


du poste.
• Rédigez une liste d’une dizaine de questions pour avoir de la flexibilité selon les
sujets abordés pendant l’entretien.
• Posez des questions adaptées au moment de l’entretien, tout en montrant une
attitude curieuse et positive
« Actuellement, je suis junior en data-analyst. Mon objectif est d’explorer différents
contextes métiers pour évoluer après vers un poste de manager d’équipe. »

Les entreprises veulent des talents sur qui elles peuvent compter sur le long terme.
Montrez-le dès le premier échange.
Soyez prêt, soyez clair, soyez impactant.
Envoyer des CV et attendre… c’est un peu comme jeter une bouteille à la mer en
espérant que le recruteur soit un pêcheur. Mauvaise stratégie.

💡 Voici 3 techniques efficaces pour décrocher un job (testées et approuvées, qui vois
passer des tonnes de CV 👀).

1️⃣Chassez les recruteurs… qui recrutent ! (Oui, c’est logique, mais faites-le vraiment)
🔹 Tapez "Actively Hiring" + votre job dans la barre de recherche LinkedIn.
🔹 Filtrez pour trouver des recruteurs qui cherchent activement.
🔹 Envoyez-leur un message sympa (PAS un copier-coller du style "Bonjour, avez-vous
un job ?")
💡 Les recruteurs sont inondés de messages… un peu d’humour ou une approche
directe peut faire la différence.

2️⃣Repérez les offres AVANT tout le monde


🔹 Recherchez "Nom du poste" + "hiring" sur LinkedIn.
🔹 Filtrez par publications récentes.
🔹 Contactez directement la personne qui a posté l’offre (sans passer par 14 clics et
un formulaire interminable).
📌 Astuce de ninja : Si vous voyez une annonce sans encore 150 candidatures…
foncez.

3️⃣Utilisez les annonces de nouvelles embauches (oui, elles sont hyper utiles !)
🔹 Quand un contact annonce son nouveau job, likez et commentez (ne soyez pas
timide).
🔹 Regardez qui est tagué (recruteur, manager… bingo).
🔹 Glissez-leur un message pour vous présenter et poser la question fatidique : "Vous
recrutez encore d’autres profils ?"

💡 Une boîte qui embauche un admin système aujourd’hui aura peut-être besoin d’un
autre demain.

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