QUESTIONNAIRE SUR LE COURS NORMES ET DROIT INTERNATIONAL
DU TRAVAIL DANS LE CADRE DE L’OIT
Chapitre1 : Lumière sur les concepts de l’intitulé de la matière.
1- Pourquoi le cours est-il intitulé « Normes et Droit international du travail » et
non « Normes et Droit communautaire et international du travail » ?
Le communautaire fait partie de l’international. Ainsi tout ce qui se fait au plan
communautaire doit se baser sur les normes au plan international.
En outre, sur le plan communautaire, le projet d’harmonisation prévu par
l’OHADA n’a jamais vu le jour et les directives de la CEDEAO ne sont pas vraiment
appliquées.
2- Pourquoi étudié le droit international du travail dans le cadre de l’OIT ?
L’OIT est la seule organisation spécialisée de l’ONU, réglementant le travail au
monde.
Section1 : Clarification des concepts
3- Qu’est-ce que la norme ?
Au sens large, la norme est une règle. Au sens strict, c’est la règle de droit qui doit
être respectée. Au sens juridique, la norme rejoint la notion de loi dont le non-respect
est sanctionné.
4- Quels sont les caractères de la norme ?
Nous avons :
Le caractère obligatoire : Elle s’impose à tous et oblige à donner, à faire ou à ne
pas faire quelque chose.
Le caractère général : Dans un secteur ou un domaine donné, elle s’applique à
tout le monde.
Le caractère impersonnel : s’applique à tout le monde sans distinctions
5- Qu’est-ce que le droit ?
Le droit est l’ensemble des règles édictés, régissant les rapports entre particuliers et
dont l’inobservation est sanctionnée par l’autorité étatique. On distingue le droit
objectif (ou simple droit) et le droit subjectif.
6- Qu’est-ce que le droit subjectif ?
Le droit subjectif est l’ensemble des prérogatives reconnues à une personne pour
exiger d’une autre personne, l’accomplissement ou non de quelque chose. On
distingue le droit réel qui le pouvoir l’on détient sur une chose et le droit personnel.
7- Quel est le lien entre le droit objectif et le droit subjectif ?
Tout droit subjectif est accordé par un droit objectif.
8- Quels sont les caractères du droit ?
Le droit a un caractère absolu, contraignant, impersonnel, général et hiérarchisé.
9- Quelle nuance il y a-t-il entre le national et l’international ?
Le national s’étend jusqu’au limite d’une nation et est relatif à une nation et à tout
ce qui lui appartient. Tandis que l’international est tout ce qui s’effectue entre deux ou
plusieurs pays.
10-Qu’en est-il du bilatéral ?
Le bilatéral est entre deux pays et est sanctionné par un accord bilatéral. Le
bilatéral fait partie de l’international. Ainsi les deux pays, faisant partie d’ensemble
internationaux et régionaux ; ils sont tenus de respecter les accords internationaux et
régionaux dans la rédaction d’accord bilatéral.
11-Quelle est la différence entre la Relation et la Relation Internationale ?
Une relation est une liaison existante entre les choses ou entre les personnes. La
relation internationale est l’ensemble des rapports politiques qui lient deux ou
plusieurs Etats et deux ou plusieurs organisations.
12-Quel est le sens de l’article « du » ?
C’est un article indéfini contracté. Il montre le caractère général du travail.
Exemple : On dit un inspecteur du travail parce que tous les domaines du travail
sont pris en compte alors qu’on dit contrat de travail car le contrat est conclu pour un
poste spécifique qui ne couvre pas les domaines du travail.
Section2 : Notion de normes internationales et droit international du travail
13-Qu’appelle-t-on Norme internationale du travail ?
Ce sont des règles juridiques élaborées et adoptées par les mandants de l’OIT que
sont : les représentants des Etats membres, les représentants des organisations
d’employeurs et les représentants des organisations des travailleurs. Elles sont
destinées à être appliquées par les Etats membres.
Exemple : Les conventions, les recommandations, les protocoles, les instructions,
les directives…
14-Qu’est-ce que le droit international du travail ?
C’est l’ensemble des règles juridiques élaborées et adoptées au plan universel
(ONU-OIT), au plan international (Régime communautaire bilatéral ou multilatéral)
qui ont vocation à s’appliquer entre les travailleurs et les employeurs.
15-Quel est l’objet du droit du travail ?
Le droit du travail a pour objet les relations du travail entre employeurs et
travailleurs, les rapports d’emploi (accès à l’emploi, le contrat du travail) et les
rapports professionnels qui présentent une dimension collective.
16-Qu’est-ce qu’une législation ?
Au sens large, la législation est l’ensemble des textes votés par l’Assemblée
Nationale, l’organe exécutif et ses démembrements. Au sens strict, c’est l’ensemble
des textes votés par l’AN.
Au plan international, c’est l’ensemble des textes élaborés et adoptés par les
organes habilités.
17-Quelle nuance y a-t-il entre droit et législation ?
La législation est une source du droit tandis que le droit est composé de la
législation et également de la doctrine, de la jurisprudence, des coutumes et aussi des
décisions des organes à caractère juridictionnel.
18-De quoi est composé le droit international du travail ?
Le droit international du travail est composé de la législation, des œuvres
doctrinales, des jurisprudences en matière international et les décisions rendues par les
autres organes chargés de veiller à l’application des règles (Commissions des
Experts…)
Chapitre2 : Travail et Droit international du Travail
Section 1 : La naissance du travail (à lire)
Section 2 : La naissance du droit international du travail
A- NAISSANCE DU DROIT INTERNATIONAL DU TRAVAIL
19-Quelles sont les conséquences du développement du capitalisme ?
Les conditions de travail étaient précaires et les conditions de vie, misérables. Les
travailleurs étaient marginalisés. Les salaires étaient maigres. Le travail des enfants a
atteint un état très critique. Les industriels des pays faisaient une course effrénée à la
puissance pour finir (devenir) puissance économique du continent. La concurrence
était rude.
De cela découlent les raisons suivantes qui ont conduit à la création de l’OIT
20-Quelles sont les raisons de la naissance de l’OIT ?
Les raisons ayant conduits à la naissance de l’OIT sont de plusieurs ordres. Il s’agit
Des raisons d’ordre sociojuridique
- Les conditions de travail et de vie déplorable
- L’inexistence de justice sociale (salaire décent ; redistribution équitable)
- La pauvreté grandissante constituant un danger pour la prospérité de tous
- La liberté et l’égalité
Raison d’ordre économique
- La concurrence déloyale entre les Etats.
Raison d’ordre politique
- La paix dans le monde
21-Sur quels points interviendraient l’OIT en vue de l’amélioration de l’Etat des
faits ?
La réglementation des heures de travail
La lutte contre le chômage
Le recrutement de la main d’œuvre
Un salaire garantissant des conditions de vie convenables
La protection des travailleurs contre les maladies et les Accidents de travail
La protection des enfants, adolescents et des femmes
La pension de vieillesse
La liberté syndicale etc…
22-Quels sont les missions de l’OIT ?
La paix dans le monde
La justice sociale
La liberté dans le monde
L’égalité
La liberté
23-Qu’est-ce que la déclaration de Philadelphie ?
C’est une déclaration de l’OIT. Elle a caractère conventionnelle en ce sens qu’elle
complète la constitution de l’OIT. Elle aborde les buts et les objectifs de l’OIT.
24-Quels sont les buts et objectifs de l’OIT ?
Le travail n’est pas une marchandise : La force humaine ne peut être achetée
car elle fait partie de la personne humaine.
La liberté de s’exprimer : Même si le travailleur est en lien de subordination
avec son employeur, il a le droit de se faire entendre, de donner son point de
vue.
La pauvreté où qu’elle existe, constitue un danger pour la prospérité : Justice
sociale
La lutte contre le besoin doit être menée
25-Les remous ayant conduit à cette constitution étaient-ils universels ?
Ces remous ne sont pas universels. Ce sont les travailleurs et les employeurs
d’Europe et d’Amérique. Les autres parties du globe étaient à un stade de
développement moins élevé.
B-L’INTRODUCTION DU TRAVAIL ET DU DROIT INTERNATIONAL DU
TRAVAIL EN AFRIQUE
26-Le droit du travail existait-il en Afrique précoloniale ?
Le droit du travail n’existait pas en Afrique précoloniale car les notions de
propriété privée, d’accumulation individuelle de profit et de salariat lui étaient
inconnues.
27-Alors comment avait-il vu le jour ?
Suite aux guerres coloniales et à l’indépendance, le droit du travail était devenu un
héritage laissé par le colonisateur.
28-Qu’en est-il du droit international du travail ?
Il est né en 1919 à la Conférence de Versailles à travers la création de l’OIT, dans
le but de réguler les relations du travail entre les nations.
