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Questionnaire d'Audit RH 2023

Ce questionnaire vise à recueillir des informations auprès des agents des Ressources Humaines pour un audit, en se concentrant sur la vision, la mission, les valeurs de l'entreprise, ainsi que sur divers aspects de la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur des sujets tels que le processus de recrutement, la formation, la fidélisation des talents, et la santé au travail. Des données spécifiques sur la performance de l'entreprise en 2023 et 2024 sont également demandées pour une analyse approfondie.

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Nomena Razafiarison
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Questionnaire d'Audit RH 2023

Ce questionnaire vise à recueillir des informations auprès des agents des Ressources Humaines pour un audit, en se concentrant sur la vision, la mission, les valeurs de l'entreprise, ainsi que sur divers aspects de la gestion des ressources humaines. Les questions portent sur des sujets tels que le processus de recrutement, la formation, la fidélisation des talents, et la santé au travail. Des données spécifiques sur la performance de l'entreprise en 2023 et 2024 sont également demandées pour une analyse approfondie.

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Ce questionnaire est adressé aux agents du département des Ressources Humaines dans

le cadre d’un audit. Nous vous sommes très reconnaissants pour votre aide.

1) Quelle est la vision et la mission de l‘entreprise ?

2) Quelles sont les valeurs fondamentales de l’entreprise et que faites-vous pour les
transmettre aux collaborateurs ?

3) Pouvez-vous nous partager l’organigramme de votre entreprise ? (en PJ ou en


insertion photo ci-dessous)

4) Quels sont les principaux objectifs de votre entreprise en matière de gestion des
ressources humaines ? Quels aspects souhaitez-vous améliorer ou développer
(recrutement, formation, engagement des employés, gestion des talents, etc.) ?

5) Existe-t-il des conflits internes récurrents ? Si oui, comment sont-ils gérés ?

6) Pouvez-vous nous résumer les étapes de votre processus de recrutement ? En général,


combien de temps vous faut-il pour combler un poste vacant ?

7) Favorisez-vous les promotions et la mobilité interne ?

8) Comment assurez-vous la bonne intégration des nouveaux employés ?

9) Quelles actions effectuez-vous pour fidéliser les talents ?

10) Quels types de formations sont proposés aux employés ?

11) Tous les collaborateurs ont-ils accès aux formations proposées par l’entreprise ou
existe-t-il des critères de sélection identifiant ceux qui ont droit à une formation ?
12) Quel pourcentage de la masse salariale est alloué à la formation ?

13) Quels avantages offrez-vous aux collaborateurs (hors CNaPS et OSTIE) ?

14) Quelles mesures sont mises en place pour assurer la santé et sécurité au travail des
collaborateurs ?

15) Quels outils sont utilisés pour assurer la communication interne dans l’entreprise
(mails, tableaux d’affichage, réunion collective…) ?

16) Existe-t-il des représentants du personnel ? Si oui, quelle est la fréquence annuelle des
échanges avec ces derniers ?

17) Comment les performances des employés sont-elles évaluées ?

18) Quelles activités ou évènements organise l’entreprise pour renforcer la cohésion


d’équipe et à quelle fréquence ?

19) Pouvez-vous nous faire part de ces données s’il vous plait ? Nous nous engageons à
les garder confidentielles et à les utiliser uniquement dans le cadre de cette étude.

ELEMENTS 2023 2024


Chiffre d’affaires
Masse salariale
Taux de rotation (turnover)
Taux d’absentéisme
Taux de promotion en
interne (% poste pourvu en
interne)
Nombre d’accident de
travail
Taux d’accès à la
formation (% d’employés
ayant suivi une formation)
Taux d’atteinte des
objectifs (% d’employés
ayant atteint leurs objectifs
individuels)
Nombre de Conseil de
Discipline

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