Règlement Intérieur de l’ONG Éducative EDUKEY
Conformément aux lois en vigueur régissant les ONG à Madagascar, ce règlement
intérieur a pour objectif d’encadrer le fonctionnement de l’organisation, de garantir le
respect des valeurs éducatives, et d’assurer une gestion transparente et efficace des
ressources humaines, financières et matérielles.
I. Principes Fondamentaux
1. Mission de l’ONG :
L’ONG EDUKEY a pour mission de promouvoir l’éducation, de renforcer les
capacités des communautés, et de contribuer au développement durable à
travers des programmes éducatifs innovants et inclusifs.
2. Valeurs :
o Respect des droits humains et des mœurs locales.
o Intégrité, transparence et redevabilité.
o Engagement envers l’excellence éducative.
o Solidarité et équité.
II. Comportement et Devoirs des Membres
1. Assiduité et Ponctualité :
o Tout membre du personnel, bénévole ou partenaire doit respecter les
horaires de travail et les échéances fixées.
o Les retards et absences doivent être justifiés par des motifs valables et
communiqués à l’avance.
2. Participation Active :
oChaque membre est tenu de s’impliquer activement dans les activités
de l’ONG et de contribuer à la réalisation des objectifs éducatifs.
o La collaboration et le travail d’équipe sont encouragés.
3. Respect des Mœurs et de la Bonne Conduite :
o Tout éducateur ou membre de l’ONG doit adopter un comportement
exemplaire, respectueux des cultures locales et des valeurs éducatives.
o Les actes de discrimination, de harcèlement ou de violence sont
strictement interdits.
4. Interdiction du Vol et de l’Escroquerie :
o Tout acte de vol, de détournement de fonds ou d’escroquerie sera
sévèrement sanctionné, y compris par des poursuites judiciaires
conformément à la loi malgache.
III. Gestion des Présences et Absences
1. Pointage et Suivi :
o Un système de pointage est mis en place pour enregistrer les présences
et absences.
o Les absences doivent être notifiées au moins 24 heures à l’avance, sauf
en cas de force majeure.
2. Justification des Absences :
o Toute absence doit être accompagnée d’un motif valable (maladie,
urgence familiale, etc.).
o Les absences non justifiées pourront entraîner des sanctions
disciplinaires.
IV. Sanctions Disciplinaires
1. Types de Sanctions :
o Avertissement verbal ou écrit.
o Suspension temporaire.
o Exclusion définitive de l’ONG.
o Poursuites judiciaires en cas d’infraction grave (vol, escroquerie, etc.).
2. Procédure de Sanction :
o Toute sanction doit être précédée d’une enquête interne et d’une
audition de la personne concernée.
o La décision finale est prise par le Comité de Discipline, en conformité
avec les lois en vigueur.
V. Organe de Contrôle
1. Comité de Contrôle :
o Un Comité de Contrôle est mis en place pour superviser les activités
financières, logistiques et procédurales de l’ONG.
o Ce comité est principalement dirigé par Mr RAKOTOMANDROSO
Harthmann Todisoa
2. Attributions du Comité de Contrôle :
o Vérification régulière des comptes et des dépenses.
o Audit des procédures logistiques et éducatives.
o Rapport trimestriel au Conseil d’Administration.
3. Transparence Financière :
o Toutes les transactions financières doivent être documentées et
approuvées par le Comité de Contrôle.
o Les rapports financiers sont accessibles aux donateurs et partenaires sur
demande.
VI. Dispositions Finales
1. Respect des Lois :
o L’ONG s’engage à respecter les lois et réglementations en vigueur à
Madagascar, notamment celles relatives aux ONG et à l’éducation.
2. Modification du Règlement :
o Toute modification du présent règlement doit être approuvée par le
Conseil d’Administration et communiquée à tous les membres.
3. Entrée en Vigueur :
o Ce règlement intérieur entre en vigueur à partir de sa date
d’approbation par le Conseil d’Administration.
Fait à Antananarivo, le 05 Février 2025
Signé par le Président du Conseil d’Administration
Ce règlement intérieur vise à garantir un environnement de travail respectueux,
transparent et efficace, en alignement avec les valeurs éducatives et les lois en
vigueur à Madagascar.
