RÈGLEMENT INTÉRIEUR
(Centre Global de Technologie, CFM et Bureau Technologique)
Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3 et R.6352-1 à R.6352-15
du Code du travail. Il s’applique à tous les personnels de l’entreprise.
Article 1 : Horaire de Travail
-Le début des activités du bureau commence à partir 08h00 et varie selon les activités ;
-01h00 de pause pour le déjeuner allant de 13h00 à 14h00
- la descente est à partir de 16h pour l'ensemble du personnel mais reste flexible pour les autres activités de
l'entreprise (notamment pour les responsables des formations).
Le lundi et le dimanche sont considérés comme des demi-journées d’où la descente est à 14H00
L’absence non justifiée est fautive et peut entraîner la rupture du contrat de travail dans le respect
des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Le personnel est tenu d’observer l’horaire fixé, les temps de pause et est tenu d’effectuer les heures
supplémentaires demandées par l’entreprise.
Aucun travail ne peut être effectué en dehors de l’horaire sauf demande préalable expresse de la
direction.
Sans préjudice de ce qui précède, le personnel qui exécute des travaux en équipes successives doit
assurer le travail jusqu’à son remplacement effectif dans les conditions prévues à l’article R 3122-1
du Code du Travail.
Chaque salarié est tenu de respecter la procédure de contrôle des horaires le concernant.
Toute erreur ou omission doit être immédiatement signalée par l’intéressé au service du personnel.
Tout retard au travail doit être préalablement signalé à chaque fois que cela est possible et ensuite
justifié.
Pendant la durée du travail, le personnel doit tout son temps à l’entreprise.
Il ne peut quitter celle-ci, ni s’absenter de son poste de travail sans autorisation préalable d’une
personne habilitée à la donner, sous réserve des dispositions relatives aux droits de déplacement des
représentants du personnel et du droit de retrait exposé sous l’article 15.
ARTICLE 2 – RESPECT DE LA
DIGNITE DU SALARIE :
Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le salarié ; les salaires sont fixés en rapport avec les
heures de travail effectués et du niveau d’implication du salarié
Article 3 -DISCIPLINE
L’entrée et la sortie de personnel s’effectuent exclusivement par les voies d’accès prescrites.
Le personnel n’a accès aux locaux ou lieux de travail de l’entreprise que pour l’exécution de son
contrat de travail, il n’a aucun droit d’entrer ou de se maintenir sur les lieux du travail en dehors de
l’horaire fixé ou pour une autre cause sauf accord préalable de la direction.
En particulier :
– toute réunion du personnel sur les lieux de travail doit être au préalable autorisée par la direction ;
– il est interdit d’introduire ou de faciliter l’introduction d’une personne étrangère à l’entreprise ;
– il est interdit d’introduire sur les lieux de travail des objets ou marchandises destinés à y être
vendus ; ainsi, qu’en l’absence d’autorisation préalable expresse, des appareils électroniques, des
appareils photos, caméras, magnétoscopes… ;
– il est interdit de faire circuler sans autorisation de la Direction des listes de souscription ou de
collecte sur les lieux de travail ;
– l’affichage est interdit en dehors des panneaux muraux réservés à cet effet ;
– les communications téléphoniques à caractère personnel reçues ou données au cours du travail
doivent être limitées aux cas d’urgence. En tout état de cause, l’usage du téléphone portable
personnel pendant les heures de travail est interdit.
– chaque salarié doit veiller à ne pas se faire expédier de correspondance ou de colis personnels à
l’adresse de l’entreprise.
– Le stationnement du personnel doit s’effectuer sur le parking du centre de tri de La Poste.
Bien entendu, ces dispositions s’appliquent sous réserve des droits des représentants du personnel.
Les salariés auxquels sont remis des clés doivent en assurer la conservation et signaler le plus
rapidement possible toute disparition même temporaire.
L’ouverture et la fermeture de locaux doivent s’effectuer selon les règles prescrites par note en
vigueur.
ARTICLE 4– USAGE DES BIENS, DU MATERIEL ET DES LOCAUX DE L’ENTREPRISE
Principes généraux
Chacun est tenu de conserver en parfait état les lieux de travail et d’une façon générale, tout
l’outillage, le matériel ou document mis à sa disposition.
En aucun cas, les affiches ou notes de service apposées dans l’entreprise ne peuvent être retirées ou
détériorées.
L’usage des locaux, du matériel, des documents, d’un véhicule, d’un téléphone ou ordinateur
portable et généralement de tout bien de l’entreprise par le personnel doit être conforme à sa
nature et à sa destination dans l’entreprise.
L’usage à des fins personnelles, que ce soit pendant ou en dehors du temps de travail, est en
conséquence interdit, sauf autorisation préalable expresse de la direction. De même il est
strictement interdit d’emporter hors du lieu de travail tout bien, marchandise, document….
appartenant à l’entreprise, pour des fins autres que professionnelles.
L’usage des postes informatiques doit être exclusivement professionnel.
En particulier, les matériels informatiques, leurs logiciels et leurs supports, mis à la disposition du
personnel concerné doivent être utilisés conformément à leur objet et au besoin de la fonction, en
application des notes de service et des ordres hiérarchiques.
Il est strictement interdit, sauf autorisation expresse de la Direction, de transférer des données
informatiques de l’entreprise (exemple : fichiers, études…) hors de l’entreprise sauf dans le cadre des
besoins professionnels.
L’ajout ou la modification sur un poste informatique d’un mot de passe doit être préalablement
communiqué à la Direction.
L’accès à certaines applications des moyens informatiques peut être limité à certaines personnes.
Dans ce cas, les personnes habilitées doivent veiller à ne pas quitter leurs postes de travail en laissant
une application en cours dont l’accès est protégé par un mot de passe. Et bien entendu, elles ne
peuvent communiquer le mot de passe à des personnes non autorisées.
ARTICLE 5– ABSENCES
Tout salarié dans l’impossibilité d’assurer son service, pour quelque cause que ce soit, doit prévenir
ou faire prévenir la Direction dans les plus brefs délais.
En cas d’absence pour maladie ou accident, l’intéressé doit avertir d’urgence la Direction de son
incapacité et fournir une justification médicale.
L’absence non justifiée est fautive et peut entraîner la rupture du contrat de travail dans le respect
des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
ARTICLE 6– EXECUTION DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES
Dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, chaque salarié est tenu de respecter les instructions
orales ou écrites qui lui sont données par ses supérieurs hiérarchiques et en particulier les
procédures et modes opératoires, les normes d’hygiène, de production, de qualité et
environnementales en vigueur, résultant notamment de la démarche qualité.
S’il est prévu que le salarié exécute lui-même certains contrôles ou fournisse des indications
concernant le suivi de la procédure ou du travail, ces tâches doivent être accomplies avec rigueur et
sincérité.
Chaque salarié est notamment tenu :
– à une obligation de discrétion absolue et générale sur toute information, tout procédé de savoir-
faire ou toute opération dont il aurait eu connaissance à l’occasion de son travail dans l’entreprise.
– d’assister aux réunions de travail ou séances de formation éventuellement organisées par la
direction pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
– d’avoir un comportement courtois et respectueux à l’égard de tous.
– de transmettre en temps utile toutes informations nécessaires aux autres services.
Pour le personnel en contact avec des tiers (exemple : clients, fournisseurs, leurs chauffeurs),
l’obligation de courtoisie est renforcée.
D’une manière générale, tout ce qui est de nature à troubler la bonne marche de l’entreprise, ou à
perturber l’organisation du travail est interdit.
ARTICLE 7– sanctions
Tout manquement au présent du règlement intérieur, manquement à la discipline ou aux
prescriptions relatives à l’hygiène et à la sécurité, et tous agissements ou omissions considérés
comme fautifs pourront, en fonction de leur gravité ou de leur répétition, faire l’objet de sanctions.
– l’absence de respect d’autrui, les désordres causés volontairement et les disputes, rixes, injures et
voies de fait sur les lieux de travail,
– l’état d’ivresse sur les lieux de travail ; l’introduction ou la consommation de boissons alcoolisées
et/ou de drogues,
– l’inobservation grave ou répétée des horaires, ou des procédures de contrôle de ceux-ci,
– les fautes professionnelles susceptibles d’engager la responsabilité de l’entreprise, et notamment
le non-respect des procédures qualité,
– un mauvais usage des lieux de travail, des véhicules, du matériel ou des biens de l’entreprise,
– le fait de ne pas signaler la détérioration ou disparition d’un bien de l’entreprise,
– tout agissement ou omission pouvant nuire à la sécurité ou aux droits fondamentaux des
personnes,
– le fait de laisser du matériel, des marchandises ou des outils, des locaux ouverts susceptibles d’être
volés, sans surveillance.
La gravité des fautes ne sera pas appréciée par la direction après examen de chaque cas particulier,
en fonction de la nature de la faute et des circonstances.
Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa gravité, faire l'objet
De l'une ou l'autre des sanctions classées ci-après par ordre d'importance.
-Tenant compte des faits et circonstances, la sanction sera prise sans suivre
Nécessairement l'ordre de ce classement:
– Avertissement écrit simple par le directeur de l’organisme
– Avertissement écrit avec AR,
– Mise à pied disciplinaire dans la limite de huit jours,
– Rétrogradation ou mutation disciplinaire,
– Licenciement (avec préavis et indemnité le cas échéant),
– Licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement en cas de faute grave ou
lourde.
ARTICLE 8 – HYGIENE – SECURITE – DISPOSITIONS GENERALES ET
PARTICULIERES
Chaque salarié est tenu de respecter les mesures d’hygiène et de sécurité, afin
d’assurer sa propre sécurité et sa santé, ainsi que celles des autres salariés ou de
toute autre personne présente sur les lieux de travail (art. L 4122-1 du Code du
Travail)
Chaque salarié doit avoir pris connaissance et appliquer les consignes de sécurité
qui sont affichées sur les lieux du travail ou qui lui ont été remises ou transmises
oralement ou par écrit par le personnel d’encadrement.
Chacun doit avoir conscience de la gravité des conséquences possibles du non
respect de ces consignes.
Toute omission, négligence ou acte constitutif d’un manquement aux obligations
relatives à l’hygiène ou à la sécurité est de nature à entraîner l’une des sanctions
prévues au présent règlement.
Chaque salarié est tenu de signaler le plus rapidement possible à son encadrement
ou à la direction :
– tout incident qui aurait pu avoir des conséquences graves ;
– tout matériel ou installation manquant ou détérioré qui mettrait en cause la
sécurité ou l’hygiène.
Les salariés doivent impérativement et de manière permanente maintenir en place
et utiliser les équipements de protection collective ou individuelle, et notamment
les dispositifs protecteurs des machines Seules les personnes autorisées peuvent
pénétrer dans les zones confidentiels, conformément à la procédure en vigueur.
Il appartient à chacun de participer de manière permanente au maintien du
rangement et de la propreté tant en ce qui concerne les lieux (exemple : dépôt des
déchets dans les poubelles) que le matériel.
Une parfaite décence, la plus grande propreté et une hygiène rigoureuse sont
impératives sur les lieux de travail et en particulier dans les bureaux.
Chacun est strictement tenu de respecter les interdictions de fumer en tout lieu de
l’entreprise.
Le personnel n’est pas autorisé à prendre ses repas sur les lieux de travail, sauf dans
le local prévu à cet effet.
ARTICLE 9 – ENTREE EN VIGUEUR
Ce règlement, adopté après consultation des délégués du personnel, le 08 Mai
2023, entrera en vigueur le ???
A compter de cette date, le présent règlement intérieur remplacera le précédent
dans toutes ses dispositions.
Il aura été préalablement affiché conformément aux dispositions du Code du
Travail, communiqué à l’Inspecteur du travail.
ARTICLE 10– MODIFICATIONS ULTERIEURES
Toute modification ultérieure ou tout retrait de clause de ce règlement serait,
conformément au Code du Travail, soumis à la même procédure, étant entendu que
toute clause du règlement qui deviendrait contraire aux dispositions légales,
réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise du fait de l’évolution
de ces dernières, serait nulle
