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Le document définit plusieurs termes clés liés à l'apprentissage, tels que la mémoire, l'habituation et le transfert d'apprentissage. Il souligne l'importance des théories d'apprentissage pour les enseignants afin d'adapter leurs méthodes pédagogiques et d'illustrer comment la mémoire est essentielle à l'apprentissage. Enfin, il aborde la conception de l'apprenant et la manière dont les conceptions préexistantes influencent l'assimilation de nouvelles connaissances.

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Le document définit plusieurs termes clés liés à l'apprentissage, tels que la mémoire, l'habituation et le transfert d'apprentissage. Il souligne l'importance des théories d'apprentissage pour les enseignants afin d'adapter leurs méthodes pédagogiques et d'illustrer comment la mémoire est essentielle à l'apprentissage. Enfin, il aborde la conception de l'apprenant et la manière dont les conceptions préexistantes influencent l'assimilation de nouvelles connaissances.

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Définitions des termes

1. Habituation : Forme d’apprentissage non associatif où la réponse à


un stimulus diminue avec une exposition répétée, en l’absence de
conséquences significatives.

2. Mémoire : Fonction cognitive permettant de stocker, organiser et


récupérer des informations pour les utiliser dans des activités
futures. Elle comprend la mémoire sensorielle, à court terme et à
long terme.

3. Transfert d’apprentissage : Capacité à appliquer des connaissances


ou compétences acquises dans un contexte à un autre, soit similaire
(transfert positif) ou différent (transfert distant).

4. Renforcement : Processus par lequel un comportement est renforcé


par une conséquence positive (récompense) ou la suppression d’une
conséquence négative (renforcement négatif).

5. Métacognition : Capacité de réflexion sur ses propres processus


cognitifs, permettant de planifier, surveiller et évaluer ses stratégies
d’apprentissage.

6. Conditionnement classique : Type d’apprentissage où un stimulus


neutre est associé à un stimulus inconditionné, provoquant une
réponse réflexe (exemple : le chien de Pavlov).
7. Étayage : Support temporaire offert par un enseignant ou un pair
pour aider un apprenant à accomplir une tâche qu’il ne pourrait
réaliser seul, retiré progressivement au fur et à mesure de
l’autonomie.

8. Zone Proximale de Développement (ZPD) : Concept de Vygotski


définissant la distance entre ce qu’un apprenant peut faire seul et ce
qu’il peut accomplir avec de l’aide.

9. Motivation : Ensemble des forces internes et externes qui poussent


un individu à agir pour atteindre un but ou satisfaire un besoin.

10. Accommodation : Processus de modification des schémas


mentaux existants pour intégrer de nouvelles informations, selon la
théorie de Piaget.

11. Apprentissage : Processus par lequel un individu acquiert de


nouvelles connaissances, compétences, comportements ou attitudes
grâce à l’expérience, l’étude ou l'enseignement.

12. Empreinte : Phénomène observé chez certains animaux où un


attachement durable est établi à un objet ou un être vivant dans une
période critique de développement.

2) Utilité des théories d’apprentissage pour l’enseignant (4pts)


Les théories d’apprentissage permettent à l’enseignant d’adapter ses
méthodes pédagogiques pour maximiser l’acquisition des savoirs. Par
exemple :

Le renforcement positif peut être utilisé pour encourager la participation


des élèves en classe (exemple : donner des félicitations ou des points).

La Zone Proximale de Développement (ZPD) invite l’enseignant à fournir


une assistance ciblée (étayage) pour aider l’élève à réussir une tâche
difficile, puis à réduire progressivement cette aide.

3) Sans mémoire, il n’y a pas d’apprentissage (4pts)

Le modèle d’Atkinson et Shiffrin illustre que la mémoire est indispensable


à l’apprentissage. La mémoire sensorielle capte les stimuli externes, la
mémoire à court terme traite l’information, et la mémoire à long terme
conserve les connaissances pour les réutiliser. Par exemple, un élève
mémorise d’abord les règles grammaticales en français avant de les
appliquer à des exercices. Sans mémoire, il serait impossible de retenir les
concepts ou d’appliquer les apprentissages passés dans de nouvelles
situations.

Problème (8pts)

1. Conception de l’apprenant (2pts)

La conception de l’apprenant correspond aux idées, représentations ou


schémas mentaux qu’un élève mobilise pour interpréter et comprendre les
situations d’apprentissage.

2. Pourquoi les conceptions sont un rempart ? (3pts)

Les conceptions agissent comme un cadre de référence influençant la


compréhension des nouvelles connaissances. Si elles sont erronées, elles
peuvent résister au changement et empêcher l’élève d’assimiler
correctement les savoirs nouveaux. Par exemple, une conception
incorrecte selon laquelle le soleil tourne autour de la Terre peut compliquer
l’apprentissage de la révolution terrestre.

3. Le savoir se construit, il ne se transmet pas (3pts)

Le savoir résulte d’une confrontation entre les informations nouvelles et


les conceptions préexistantes. L’apprenant mobilise activement son
système conceptuel pour produire des significations adaptées. Par
exemple, un élève qui apprend que l’eau bout à 100°C doit ajuster son
schéma initial (pensant que l’eau bouillonne uniquement à cause de la
chaleur) en intégrant la notion de pression atmosphérique. Ce processus
élabore un savoir plus cohérent et pertinent.

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