Contrat de Travail à durée
déterminée
Entre les soussignés :
Société …………………ayant son siège à Lomé
Quartier …………. ; rue ………….. BP : ………. Lomé
Tél :………………….
Ci-après désigné par le terme « l’Employeur »
D’une part, et
Monsieur :
De sexe :
Né le …………………
De nationalité :
Demeurant et domicilié à :
Situation matrimoniale :
Téléphone :
Ci-après désigné par le terme « l’Employé »,
Article 01 : TEXTES RÉGISSANT LE PRÉSENT CONTRAT
Le présent contrat est régi par ……….. conformément :
- Aux dispositions de la loi n°2021-012 du 18 juin 2021 portant code du travail,
- Aux dispositions réglementaires prises pour l’application du code du travail ci-dessus,
- Aux dispositions de la convention collective interprofessionnelle du Togo
Article 02 : OBJET DU CONTRAT
Monsieur ………. est engagé par la ……………… pour assurer la fonction de ……………
Monsieur …………déclare être libre de tout engagement professionnel et accepte le poste de travail sus
énoncé aux conditions légales et celles contractuelles définies dans le présent contrat.
Article 03 : la durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée de ……….. Il prend effet à compter du ……….
Et prend fin le ………..
Article 04 : PERIODE D’ESSAI
L’employée s’engage à exercer une période d’essai d’un (01) mois. Cette période d’essai permet à
l’employeur d’évaluer les compétences de l’employé dans son travail, notamment au regard de son
expérience et à l’employé d’apprécier les conditions de travail. Pendant cette période d’essai, chaque
partie pourra mettre fin au contrat à tout moment sans indemnité, sous réserve du respect d’un délai de
prévenance de quarante-huit (48) heures.
Article 04 : ATTRIBUTIONS DE L’EMPLOYÉ
L’employée exercera sa mission sous l’autorité de sa hiérarchie. A ce titre, il aura la charge de faire la
cuisine, l’entretien des ustensiles de cuisine et d’accomplir les principales tâches qui lui seront
signifiées.
Article 05 : LIEU DU TRAVAIL
L'employée exercera principalement ses fonctions à…………. elle pourra également être affectée
partout ailleurs sur le territoire du Togo suivant les nécessités de service.
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Article 06 : CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
L’employé est classé dans la catégorie ….. Echelon ……. Conformément à la convention collective
interprofessionnelle du Togo.
ARTICLE 07 : REMUNERATION
En contrepartie du travail fourni, l’employé perçoit une rémunération brute mensuelle de
67.960 francs CFA décomposée comme suit :
- Salaire de base………………….. Fcfa
- Indemnité de transport ……….….. Fcfa
De cette rémunération, seront déduite la cotisation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) du Togo
conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Article 08 : HORAIRE DE TRAVAIL
L’horaire hebdomadaire du travail est fixé dans le cadre de la législation en vigueur au Togo à 40 heures soit
huit (08) heures par jour. L’employé travaillera de lundi à vendredi de 7h 00 à 12h 00 le matin et de 14h 30
à 17h 30 le soir.
L’employé s’engage à effectuer les heures supplémentaires qui pourraient lui être demandées dans les cas
d’urgence ou de nécessité en sus de l’horaire normal de travail . Les heures supplémentaires seront payées
conformément à la législation en vigueur.
Article 09 : CONGÉS PAYES
L’employé acquiert droit aux congés payés à la charge de l’employeur à raison de deux jours et demi (2,5)
calendaires par mois de travail effectif soit 30 jours calendaires par an. La période de jouissance du congé
payé sera déterminée d’accord parties après un an de travail effectif. Toutefois, les congés payés peuvent
être fractionnés selon les nécessités du service.
Article10: OBLIGATIONS DE L’EMPLOYÉ
Monsieur………. s’engage à respecter toutes les clauses du contrat. Il s’oblige à exécuter fidèlement les tâches
qui lui sont confiées par sa hiérarchie.
ARTICLE 11 : CLAUSE DE NON CONCURRENCE
L’employé s’interdit en outre pendant la durée du présent contrat, même en dehors des heures du travail
toute activités à caractère professionnel susceptible à concurrencer l’employeur ou de nuire à l’exécution
des services des convenus. Il doit également s’interdire de divulguer et d’utiliser à des fins personnelles ou
pour le compte de tiers tous les renseignements techniques acquis au service de l’employeur et d’observer
strictement le secret professionnel.
Il s’oblige au respect du secret professionnel et s’engage à ne divulguer ni information ni document dont il a
connaissance dans le cadre de l’exécution du présent contrat. Cette obligation s’imposera à l’employé même
en cas de séparation avec l’employeur pour quelque motif que ce soit pendant un durée de douze (12) mois
à compter de la date à laquelle , il n’est plus au service de l’employeur et dans un rayon de 10 km.
Article11: OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
L’employeur s’oblige à procurer à l’employé le travail convenu, à lui faciliter l’exécution du contrat en
versant régulièrement le salaire convenu et à traiter l’employé avec dignité.
L’employeur s’engage également à verser régulièrement les cotisations de l’employé à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale (CNSS)
Article12: ABSENCE ET INDISPONIBILITÉ
En cas d’absence pour maladie ou d’accident non professionnel, l’employé devra immédiatement en aviser
l’employeur dans un délai de soixante-douze (72) heures et justifier son absence par la production d’un
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certificat médical d’arrêt de travail dans un délai maximum de six (06) jours à compter du premier jour de
l’indisponibilité.
Article13: EVALUATION DES PERFORMANCES
L’évaluation des performances de l’employé se fera selon des techniques objectives liées à la fois au travail
et à la compétence de l’employé.
Article14: RUPTURE
Outre l’arrivée du terme du présent contrat qui pourra engendrer la séparation des parties, il pourra être
résilié du fait de :
- Cas de force majeur
- Le travailleur embauché sous l’accord des parties, à condition que celui-ci soit
constaté par écrit,
- contrat à durée indéterminée,
- Faute grave ou lourde du travailleur
- Inaptitude du travailleur constaté par le médecin inspecteur
- Insuffisance de performance
- Résiliation judiciaire
Article15: REGLEMENT DE DIFFÉRENDS
Les parties conviennent que les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de l’interprétation du présent
contrat de travail feront l’objet d’un règlement à l’amiable. En cas d’échec, le litige sera porté devant le
tribunal de travail de Lomé.
Fait en trois (03) exemplaires à Lomé, le ………………
N.B : L’Agent doit faire précéder sa signature de la mention «lu et approuvé»
SIGNATURE DE L’EMPLOYÉ SIGNATURE ET CACHET DE L’EMPLOYEUR
Précédée de la mention « lu et approuvé »
SIGNATURE DE L’AUTORITÉ COMPÉTENTE
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