Victor : le repos ( RTT congé ,REPOS COMPENSATEUR).

Les jours de travail :

Max 6 jours par semaine.

Repos hebdmadaire d’une durée minimale de 34h/ min 11h de repos quotidien --> concerne pas les
travailleurs indépendants

Si pas respecter --> juge des référés peut ordoner la fermeture. Employeur : peut devoir verser des
dommages et intérêt.

Dérogation pour se reposer un autre jour que le dimanche.

SI c’est une entreprise qui ne peut pas s’arrêter (doit fonctionner 24H/24), une entreprise qui propose
des biens et des services indispensables au public (pharmacie...). Il faut que ce soit l’activité
principale de l’établissement.

Dans ces cas-là il n'y a, en cas de repos autre que le jour dominical, aucune majoration, pas de repos
compensateur sauf pour les conventions collectives les plus favorable.

SI c’est une entreprise de détail alimentaire qui répond au besoin du public.

Alors Travail le dimanche jusqu’à 13heures.

Journée de Repos pour compenser par roulement et par quinzaine.

Majoration de salaire de 30% si la surface de vente est de plus de 400 mètres carrés.

SI c’est une entreprise de détail non alimentaire situé dans certaines zones (zones commerciales,
touristiques ou sous emprises des gares). Ou une zone fixée par les ministres après avis du maire.

Alors, contrepartie obligatoire fixées par accord collectif (majoration), les salariés doivent être
volontaire, et repos hebdomadaire donné par roulement.

SI la fermeture de l’entreprise peut avoir des conséquences préjudiciables pour son fonctionnement
ou pour le public.

Alors il faut une autorisation préfectorale renouvelable tous les 3ans. Il faut également fournir au
salarié des contreparties obligatoires fixées par accord collectif avec des repos et une rémunération
double). Cela concerne que les salariés volontaires.
SI c’est une entreprise industrielle fonctionnant en continue.

Alors, il faut un accord collectif ou une autorisation de l’inspecteur du travail. La rémunération doit
être majorée de 50%.

SI c’est un commerce de détail non alimentaire quelconque

Alors, il faut une autorisation du maire pour pouvoir ouvrir 12 semaines par ans. La rémunération est
doublée, et on doit accorder au salarié un repos compensateur équivalent. Cela concerne que les
volontaires.

Dans tous les cas où le salarié doit donner son accord, celui-ci doit être donné par écrit. Son refus ne
peut pas être sanctionner et le jour de repos hebdomadaire est obligatoire.

Les congés payés sont obligatoires peu importe l’emploi et la qualification.

Les congés payés concernent des jours pendant lesquels le salarié ne travaille pas mais touche tout
de même une rémunération. Ils sont acquis en fonction du travail effectif sur une période de
référence donnée.

Cette période de référence débute au premier juin jusqu’au 31 mai de l’année suivante sauf si l’accord
d’entreprise fixe une autre période. Les congés doivent être pris chaque année et ne peuvent pas être
cumuler (sauf compte épargne temps).

Si le salariés a été priver de congé payé par l’employeur, il peut demander des dommages et intérêt.

Ce droit ne change pas pour les salariés à temps partiel.

La période des congés est fixée par l’employeur sauf accord contraire. Les congés doivent être affiché
au moins 2 mois à l’avance. La cinquième semaine ne peut pas être prise à la suite des 4 autres. Au
moins 12 jours de congés du 1er mai au 31 octobre. Prise de congés pouvant être imposé par
l’employeur durant la période de fermeture de l’entreprise.

Le salarié a le droit à 2,5 jours de congés payé par mois (24jours ou 4semaines) de travail effectif. La
totalité du congé ne peux pas dépasser 30 jours ou 5semaines pour une année de travail.

Le salariés, si il vient à être absent verra ses jours de congé décomptés suivant la règle qui lui est le
plus favorable. Il y certaine absence qui compte comme jours de travail.

Le nombre de jours de congé est toujours arrondi au supérieur.

Soit le même montant que si le salarié travaillait.

Soit le dixième annuelle du brut du brut perçu par le salarié pendant la période de référence.

Voici un exemple pour illustrer les deux méthodes de calcul des congés payés :

Données de base :

Salaire mensuel brut du salarié : 2 500 €

Période de référence : du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours

Nombre de jours de congés acquis : 25 jours

Total du salaire brut perçu pendant la période de référence : 30 000 €

1. Méthode du maintien de salaire :

Le salarié reçoit le même montant que s'il travaillait. Si le salarié prend 10 jours de congé, son salaire
reste inchangé.

Calcul :

Salaire pour 10 jours de travail : (2 500 € / 21,67 jours) × 10 = 1153,66

5 jours par semaine X 52 semaines / 12 mois.

2. Méthode du dixième :

On calcule 1/10 du total des rémunérations brutes perçues pendant la période de référence.

Calcul :

SI le salarié a eu une prime pendant l’année son salaire annuel brut va donc être donc être augmenté.
La méthode choisie sera alors plus souvent celle du dixième car elle sera plus avantageuse.

SI le salarié est malade pendant son congé, il ne peut pas reporter sa date de reprise.

SI il devait reprendre le 3 et qu’il a été malade 2 jours, il ne pourra pas reprendre le 5.

Mais il cumule les congés payés et les indemnités maladies.

Le nombre de jours de congés acquis pendant un arrêt pour accident ou maladie d'origine non
professionnelle est limité à :

2 jours ouvrables par mois ;

24 jours ouvrables (soit 4 semaines) par période de référence.

Pas de prescription.

Aménagement du temps de travail :

L’employeur peut aménager comme il le veut, les jours de congés qu’il propose, à condition de
prévenir le salariés 2mois à l’avance.

Compte épargne temps :

Le CET permet aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré. Il est ouvert à tous les salariés

Cet accord fixe les avantages pour le salarié comme la 5eme semaine de congés payé annuels, mais
aussi les avantages pour les employeurs comme l’aménagement du temps de travail.

III) Les jours fériés

Un jour est considéré comme férié à partir du moment où le jour de fête est énuméré par le code du
travail. Il y ‘en a 11 au total en France. Les “ponts” ne sont pas obligatoires.

Parmi les 11 jours, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés, sauf ce ne pouvant
pas interrompre leurs activités. Les autres jours fériés peuvent être travaillé.

Si le salarié travaille un jour férié, seul le 1er mai a un droit à une majoration de 100%.

Pour les autres, la majoration peut être prévue par la convention collective.

Dans l’hypothèse, ou le salarié ne travaille pas le jour fériés plusieurs compensation sont possibles.

SI le jour tombe un jour de repos habituel, pas de compensation.

Si il tombe pendant les congés payés, il y a un jour supplémentaire mais uniquement si il tombe sur
un jour ouvrable. ( un jour ouvrable est un jour aure que le dimanche ou un jour férié chomé. Un jour
ouvré est un jour pendant lequel le salarié effectue un jour de travail effectif).

Si c’est un jour férié chômé, maintient du salaire du salaire si il sagit du 1er mais.

Maintient de salaire si le salarié a 3 mois d’ancienneté un autre jour que le 1er mai.
Les RTT:

La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des
demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.
Le bénéfice des jours de RTT est fixé par une convention ou un accord (accord d'entreprise, le plus
souvent).

Voici la méthode générale de calcul pour déterminer les jours de RTT :

1. Détermination des jours de travail légaux

En France, la durée légale du travail est de 218 jours maximum pour les cadres en forfait jours (hors
jours de RTT). Ce plafond est souvent utilisé pour les calculs de RTT.

2. Calcul des jours ouvrés dans l'année

On part du nombre total de jours dans l'année (365 jours ou 366 en année bissextile), auquel on
soustrait :

Les week-ends (104 jours pour une année de 52 semaines),

Les congés payés légaux (généralement 25 jours ouvrés),

Les jours fériés qui tombent un jour ouvré (en moyenne, 7 à 10 jours).

Exemple pour une année de 365 jours :

365 jours dans l'année,

105 jours de week-end,

25 jours de congés payés,

9 jours fériés en moyenne.

Ce qui donne environ 228 jours ouvrés dans l'année.

3. Calcul des jours de RTT

La différence entre le nombre de jours travaillés fixé dans la convention (souvent 218 jours) et le
nombre de jours ouvrés réel constitue le nombre de jours de RTT.
RTT d’un cadre au forfait jours en 2022 = 365 - 218 – 105 – 9 – 25 = 8 RTT en 2023

La différence entre un jour ouvré et un jour ouvrable est liée à la façon dont on compte les jours de
travail dans une semaine.

Jour ouvré : Ce sont les jours où l'entreprise est effectivement ouverte et où les salariés travaillent en
général. En France, il s'agit souvent de lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.

Jour ouvrable : Ce sont tous les jours de la semaine, excepté le dimanche et les jours fériés. Cela
représente généralement 6 jours, du lundi au samedi inclus.