Introduction :

Il est essentiel et impératif de dévoiler son identité qui est unique et de la

valoriser au sein d’un environnement professionnel qui se transforme de
manière croissante. Les professionnels nécessitent de développer diverses
compétences, d’adapter leur perception d’eux-mêmes ainsi que leur
parcours professionnel en raison d’une avancée rapide des attentes des
consommateurs, des technologies et innovations ainsi qu’aux besoins des
entreprises.

(Dans un environnement professionnel de plus en plus en transformation,

marqué par une compétition croissante entre les individus, il devient
impératif de se démarquer et de valoriser son identité unique. L’évolution
rapide des technologies, des besoins des entreprises et des attentes des
consommateurs impose aux professionnels de développer des
compétences variées, mais aussi d’adapter leur image et leurs choix de
carrière en fonction de ces changements.)

A l’intérieur du contexte présent, le Projet Personnel et Professionnel (PPP)

est montré tel un processus afin de diriger sa carrière de manière réfléchie
et stratégique. Ce projet constitue une opportunité exceptionnelle de faire
un pas en arrière pour examiner ses désirs, ses ambitions et ses objectifs
professionnels, tout en tenant compte des compétences déjà développées,
des valeurs personnelles et des motivations internes. En plus d'une
introspection, il comprend également une analyse des tendances du
marché, ce qui permet de s'ajuster à un environnement de plus en plus
instable.

(C'est dans ce contexte que le Projet Personnel et Professionnel (PPP) se

présente comme une démarche essentielle pour orienter sa carrière de
manière réfléchie et stratégique. Ce projet offre une occasion unique de
prendre du recul pour analyser ses aspirations profondes, ses ambitions et
ses objectifs de carrière, tout en prenant en compte les compétences déjà
acquises, les valeurs personnelles et les motivations intrinsèques. En plus
d’une réflexion sur soi-même, il inclut aussi une étude des tendances du
marché, ce qui permet de s’adapter à un environnement de plus en plus
volatile.)

La réalisation d’un PPP passe par une introspection approfondie, cela

permet de comprendre au mieux les attentes et les exigences du marché
ainsi que de mieux se connaitre. Ce processus aide à reconnaitre des
opportunités professionnelles en accord avec ses propres désirs ainsi
qu’avec les besoins des entreprises et les évolutions du marché du travail.
L’élaboration d’une stratégie de positionnement professionnelle,
cohérente et claire passe par un projet structuré.

(La réalisation d’un PPP passe par une introspection approfondie. Ce

processus permet de mieux se connaître, mais aussi de mieux comprendre
les exigences et les attentes du marché. Une telle démarche permet
d’identifier les opportunités professionnelles en phase avec ses propres
aspirations, tout en s’alignant avec les besoins des entreprises et les
tendances de l’emploi. Un projet structuré et réfléchi permet d’élaborer
une stratégie de positionnement professionnelle claire, cohérente et
adaptée aux enjeux actuels.)

L’un des pilliers centraux de cette démarche est appelé le Personal

Branding, son objectif est de mettre en avant ses talents spécifiques, ses
atouts et ses compétences en étant redevable et en travaillant ses axes
de progression. Cette image professionnelle est ainsi non négligeable afin
de se démarquer sur le secteur du travail afin d’offrir une image adéquate
à sa personnalité et ses objectifs.

(Le Personal Branding (marque personnelle) constitue l’un des piliers

centraux de cette démarche. L’objectif du Personal Branding est de mettre
en lumière ses points forts, ses compétences et ses talents spécifiques,
tout en reconnaissant et travaillant ses axes de progression. La
construction de cette image professionnelle est essentielle pour se
démarquer sur un marché du travail saturé et offrir une image qui
correspond à ses ambitions et à sa personnalité.)

Ce travail de d’auto-analyse personnelle et professionnelle mène à un

projet clair et structuré, permettant de se positionner sur le marché du
travail avec une vision précise et un plan d’action concret. Ce projet, qu'il
soit à court, moyen ou long terme, sert alors de guide pour orienter ses
choix professionnels.

(Ce travail de réflexion personnelle et professionnelle aboutit à un projet

cohérent et structuré, permettant de se positionner sur le marché du
travail avec une vision claire et un plan d’action concret. Ce projet, qu’il
soit à court, moyen ou long terme, devient ainsi une boussole pour
orienter ses choix professionnels.)

Le contenu de ce dossier s’articule autour de deux axes principaux qui

s’enrichissent mutuellement : l’analyse externe et l’analyse interne.
I) Diagnostic externe :

L’analyse externe du marché de l’emploi permet d’identifier les tendances

actuelles et futures, les secteurs porteurs, les métiers en demande et les
nouvelles opportunités professionnelles qui s’offrent aux candidats. Une
telle analyse vise à répondre à une question centrale : quel est le contexte
dans lequel les professionnels évoluent et comment celui-ci influencera les
opportunités de carrière ?

Les expériences demandées et attendues des employeurs :

Dans un marché de travail en constante évolution, la compétitivité entre

les candidats est accrue, ce qui rend la recherche d’emploi encore plus
complexe. Les employeurs recherchent de plus en plus des profils ayant
des compétences techniques solides et une expérience concrète, ce qui
représente souvent un obstacle pour les jeunes diplômés ou les personnes
entrant dans un secteur pour la première fois.

Il est important de noter que le manque d'expérience reste un des freins

majeurs pour les jeunes chercheurs d’emploi. Ce déficit d’expérience
professionnelle peut entraver leur progression, leur confiance en eux, et
parfois leur accès à certains postes. Dans ce cadre, des initiatives comme
la discrimination positive pour l’accès aux stages peuvent offrir des
solutions pour permettre aux jeunes de développer des compétences
pratiques et de gagner en expérience, tout en facilitant leur insertion
professionnelle. Cependant, cette approche n'est pas toujours suffisante.

Afin de mieux intégrer les jeunes talents, il est essentiel de promouvoir

des environnements inclusifs où les compétences informelles et les
qualités personnelles sont valorisées. Par exemple, les compétences
relationnelles, la capacité à s’adapter, à travailler en équipe ou encore à
résoudre des problèmes complexes sont des atouts précieux qui, souvent,
ne sont pas suffisamment pris en compte par les employeurs. Il devient
donc crucial d’offrir des opportunités de développement aux candidats
sans expérience formelle tout en développant des politiques inclusives
dans les processus de recrutement.

Les expériences demandées pour devenir expert-comptable :

Le parcours pour devenir expert-comptable en France est particulièrement
exigeant. Il repose sur l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable
(DEC), qui inclut un stage obligatoire de trois ans en cabinet d’expertise
comptable. Ce stage permet aux candidats de développer une solide
expérience pratique tout en s’initiant aux enjeux spécifiques du métier.
Mais au-delà de l’obtention du diplôme, les employeurs attendent
également des candidats qu’ils possèdent une expertise pratique, acquise
lors de stages ou d’alternances, ainsi que des compétences techniques,
comme la maîtrise des logiciels comptables (par exemple Sage ou Cegid),
d'Excel et des outils numériques.

De plus, les qualités personnelles telles que la rigueur, l’autonomie, la

capacité à travailler sous pression, ainsi que l’esprit d’équipe sont des
critères essentiels. Dans un environnement en constante mutation, il est
indispensable que les experts-comptables soient capables de s’adapter à
la digitalisation de leur profession, de comprendre les enjeux liés à la
gestion des données financières et fiscales, et d’être en mesure
d’anticiper l’évolution des besoins des clients.

Les missions des experts-comptables comprennent des activités telles que

les audits financiers, la préparation des bilans, la gestion des déclarations
fiscales et l’accompagnement des entreprises dans leurs choix
stratégiques. Les candidats doivent aussi être à même de comprendre les
nouvelles tendances de la profession, telles que l’intelligence artificielle, la
digitalisation des tâches comptables ou encore les innovations dans la
gestion fiscale et la compliance.

L’évolution des métiers de la finance et de la fiscalité :

Les métiers de la finance et de la fiscalité sont actuellement en pleine

évolution, influencés par plusieurs facteurs clés, notamment la
digitalisation, la globalisation et l’évolution des régulations. Les
transformations technologiques, telles que l’automatisation et
l’intelligence artificielle, modifient profondément les compétences
recherchées. Par exemple, les logiciels d’audit et de comptabilité
deviennent de plus en plus sophistiqués et automatisés, ce qui réduit le
besoin de certaines compétences manuelles.

En parallèle, de nouveaux métiers émergent dans ces secteurs. Par

exemple, la fiscalité blockchain ou les consultants en finance durable sont
des rôles récents qui exigent des compétences spécifiques et une forte
capacité d’adaptation. Ces nouveaux métiers répondent à des besoins
croissants dans un monde de plus en plus numérisé et globalisé. Les
entreprises attendent des professionnels qu’ils maîtrisent ces nouvelles
technologies et qu’ils comprennent les enjeux d’un monde de plus en plus
connecté et transparent.

La prise en compte des enjeux éthiques et environnementaux devient

aussi un aspect crucial du secteur. La finance durable, l’éthique dans la
gestion fiscale et la fiscalité verte sont des domaines en pleine expansion,
avec des implications à long terme pour l’industrie.

Les facteurs clés de succès :

Pour réussir dans le domaine de la finance et de la fiscalité, les

professionnels doivent maîtriser plusieurs compétences, notamment les
outils techniques spécifiques (logiciels comptables, outils d’analyse de
données, etc.), mais aussi des compétences interpersonnelles et
comportementales. En particulier, les soft skills telles que l’autonomie, la
rigueur, l’esprit critique, la gestion du stress et la capacité à travailler en
équipe sont des compétences qui sont de plus en plus demandées dans le
secteur.

La formation continue est également indispensable. L’évolution rapide des

technologies et des réglementations implique que les professionnels
doivent constamment se former pour rester à jour avec les dernières
évolutions. L’intégration de l’intelligence artificielle, la prise en compte des
défis éthiques et de la finance durable sont des éléments déterminants
pour réussir dans ces domaines.

Conclusion :

L’analyse des attentes du marché et des évolutions des métiers de la

finance et de la fiscalité met en évidence un décalage important entre les
attentes des employeurs et les profils des jeunes diplômés, notamment en
matière d’expérience professionnelle. Cependant, des initiatives comme la
valorisation des compétences informelles et la mise en place de politiques
inclusives peuvent permettre de combler cette lacune.

Par ailleurs, l’adaptabilité aux nouvelles technologies et aux enjeux

éthiques de ces professions représente un facteur clé pour relever les
défis actuels. Enfin, la capacité à intégrer les innovations telles que
l’intelligence artificielle et la finance durable est un levier déterminant
pour réussir dans ces secteurs en pleine mutation.

II) Diagnostic interne

Analyse des résultats obtenus :

Hard skills Soft skills

 Rugby 4 fois par semaine  Autonomie

 Connaissance des règles de  Curiosité

sécurité

 Capacité à m’adapter aux  Gestion du travail en

publics équipe

 Disponibilité et sens de  Gestion des urgences

l’accueil

 Aisance avec les enfants en  Ponctuel

bas âge (je possède le BAFA)
 Maitrise de Word et Excel  Coopératif
 Bonne connaissance en
comptabilité

En résumé, mes compétences techniques et interpersonnelles me

permettent de jongler entre des tâches précises et la gestion des relations
humaines. D’un côté, mes expériences en comptabilité, ainsi que ma
maîtrise des outils bureautiques comme Word et Excel, me permettent
d’assurer une gestion rigoureuse des situations et un suivi administratif et
financier de qualité. Ces compétences pratiques sont renforcées par une
approche proactive de la résolution de problèmes.

D’un autre côté, mes soft skills sont essentielles pour m'adapter
rapidement à différents environnements. Ma curiosité, mon autonomie et
ma capacité à gérer les urgences sont des atouts majeurs qui me
permettent de travailler efficacement même dans des situations
imprévues. Je sais aussi gérer les priorités et rester concentré, tout en
maintenant un haut niveau de fiabilité et de ponctualité.

Mon aptitude à collaborer avec des équipes variées me permet de

m'intégrer facilement dans des groupes, de créer une dynamique positive
et de contribuer activement à la réussite collective. Par ailleurs, j’apprécie
de pouvoir encadrer des publics divers et de veiller à une cohésion
efficace au sein des équipes. Je suis particulièrement à l’aise dans des
rôles où la gestion technique se combine avec la gestion des relations
humaines, et où l’autonomie et la rigueur sont des qualités recherchées.

Ainsi, que ce soit en encadrant, en travaillant seul ou en équipe, je suis

capable de m'adapter et d'assurer une bonne coordination pour atteindre
les objectifs fixés.

Mon profil R-I-A-C combine des traits pratiques et techniques, une capacité
analytique, une créativité artistique, ainsi qu’une préférence pour des
structures organisées. Cela me permet de trouver un équilibre entre
l’innovation, la méthode et la rigueur. La dimension réaliste (R) reflète une
préférence pour les activités pratiques et concrètes, telles que travailler
avec des outils, des machines ou dans des environnements physiques.
L'investigateur (I) est intellectuel, curieux et analytique, cherchant à
explorer des concepts complexes, résoudre des énigmes ou mener des
recherches. L'aspect artistique (A) traduit une attirance pour l'expression
personnelle et la créativité, notamment dans des environnements non
conventionnels où l'innovation peut s'épanouir. Enfin, la dimension
conventionnelle (C) révèle un goût pour l'organisation, la méthode et les
tâches structurées, en particulier celles qui demandent rigueur et gestion
de ressources. Le profil R-I-A-C est polyvalent et équilibré, alliant créativité
et réflexion analytique tout en intégrant des compétences pratiques et
organisationnelles. Il correspond à des professions où la créativité peut se
déployer dans un cadre ordonné, avec une approche logique et pratique
des tâches.

Je considère que mon intelligence logico-mathématique se manifeste à

travers ma capacité à résoudre des problèmes complexes, à analyser des
situations de manière structurée et à trouver des solutions logiques. Elle
est essentielle dans de nombreux domaines professionnels et dans la vie
quotidienne, car elle permet d'analyser les situations sous un angle
objectif et structuré.
Cette courbe représente mon parcours scolaire et émotionnel. Pendant
l'école primaire, je me sentais bien, entouré de beaucoup d'amis et de
moments d'amusement. Au collège, les choses restaient assez positives,
mais le pic de plaisir et de sociabilité a commencé à redescendre.

En arrivant au lycée, la pression des profs pour le BAC et Parcoursup a

rendu cette période difficile et stressante, ce qui explique la baisse
importante dans la courbe. Cependant, une fois à l'université, tout a
changé : j'ai trouvé une formation qui me passionne et qui m'aide à
remonter la pente. Maintenant, je suis dans une phase où je me sens plus
aligné avec mes objectifs et satisfait de mon choix.
Ma boite à outil :
Qui suis-je : Je m’appelle Axel, j’ai 19 ans et je suis
actuellement en BUT GEA en deuxième année.
Mes forces : Je suis attentif, autonome
Mes faiblesses : Je manque de confiance en moi
Mes soft skills :
 Autonomie
 Curiosité
 Gestion du travail en équipe
 Gestion du temps
 Ponctuel
 Gestion des urgences
 Coopératif
Mes hard skills :
 Bonne connaissance en comptabilité
 Aisance en finance
 Maitrise de Word et Excel
 Aisance avec les enfants en bas âge (j’ai le BAFA)

 Disponibilité et sens de l’accueil

 Capacité à m’adapter aux publics
 Connaissance des règles de sécurité
 Rugby 4 fois par semaines

Mes leviers de motivations : Ma famille et mes amis

Mes intelligences : logique et intrapersonnelle
Mes expériences : Animateur BAFA dans un centre aéré,
stage de 3 semaines dans un cabinet d’expertise comptable
Mes profils professionnels : Leader et Stratégiste
Mes centres d’intérêt : Le sport, l’informatique, découvrir de
nouvelles cultures
Mes objectifs : Voyager (personnel)
Être expert-comptable (professionnel)
Mes besoins : Explorer des opportunités professionnelles
dans le domaine de la comptabilité
Ce que je recherche : Poste dans le domaine de la
comptabilité
Une phrase qui me résume : Je suis quelqu’un d’introverti au
premier abord mais je sais m’adapter face aux situations
d’urgence.