Offre d'Emploi : Directeur Administratif et Financier
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directrice Exécutive
DIMENSION DE L’EMPLOI :
La mission principale du Directeur Administratif et Financier est de superviser, coordonner et organiser le département
financier afin d’optimiser la rentabilité de l’hôtel. Il est responsable des comptes de gestion, de la budgétisation et des
prévisions, ainsi que du contrôle des coûts. Il participe aux décisions commerciales et opérationnelles et conseille sur la
gestion des coûts et de la masse salariale.
RELATIONS DE TRAVAIL :
Internes : Externes :
Tous les départements Les fournisseurs ; administrations, clients
KPI’s (Indicateurs clé de performance)
• Suivi du compte de résultat
• Gestion des créances clients
• Rapport des anomalies comptables
• Rapprochement bancaire
• Taux de rotation du personnel
MISSIONS
Respect des normes • Appliquer et faire respecter les Standards
Opérationnels (SOP).
• Veiller au respect des règles et procédures de
l’entreprise.
Gestion financière et comptable • Élaborer et suivre le budget annuel (revenus, dépenses,
investissements).
• Assurer le suivi des dépenses et la gestion des
amortissements et dépréciations.
• Enregistrer la comptabilité journalière et produire les
rapports financiers.
• Gérer la comptabilité fournisseurs et clients.
• Contrôler les créances et les paiements.
• Gérer les relations bancaires et assurer la trésorerie.
Contrôle des coûts et performance financière • Mettre en place des outils de contrôle pour
l’optimisation des coûts.
• Assurer le suivi et l’analyse des KPIs financiers.
• Élaborer des tableaux de bord financiers et conseiller la
direction sur les investissements.
Gestion juridique et conformité • Assurer la gestion des contrats et veiller à la conformité
légale de l’hôtel
• Garantir le respect des obligations fiscales et sociales.
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Gestion des ressources humaines • Superviser l’administration du personnel (contrats, paie,
congés, obligations sociales).
• Participer au recrutement et à l’intégration des
nouveaux employés.
• Mettre en place des politiques RH alignées avec la
stratégie de l’hôtel.
• Assurer la gestion des relations avec les organismes
sociaux.
• Superviser le calcul des rémunérations et le respect des
obligations légales en droit du travail.
Audit interne et Reporting • Effectuer des audits analytiques pour évaluer la
conformité financière et administrative.
• Analyser les rapports financiers et identifier les
opportunités d’amélioration.
• Préparer et présenter des rapports financiers et RH à la
direction et aux parties prenantes.
COMPETENCES REQUISES
• Formation en finance, comptabilité, gestion Solides compétences en gestion financière, comptable et
budgétaire. (Obligatoire). Pratiques de modélisation financière.
• Expérience de 5 à 7 ans en finance et comptabilité (Obligatoire)
• Capacité avérée à mener des audits analytiques et à proposer des recommandations stratégiques
• Expérience en management d’équipe (Obligatoire)
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (Obligatoire)
• Compétences en analyse financière et budgétisation (Obligatoire)
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités (Obligatoire)
• Compétences en négociation et en gestion des coûts (Obligatoire)
• Excellentes compétences en communication (Obligatoire)
QUALITES REQUISES
• Excellente communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse et orientation résultats.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Flexibilité pour gérer des imprévus et s’adapter aux besoins changeants de l’hôtel.
• Sens du service et satisfaction client, même pour des opérations indirectes. Flexibilité et disponibilité.
ATTITUDES (QUALITE HUMAINE)
• Capacité à travailler dans une équipe et individuellement
• Très motivé
• Loyauté
• Bonne apparence personnelle
Les fonctions définies ci-dessus et précisées dans ce job description sont par nature évolutives et pourront être modifiées par
l’hôtel en fonction des nécessités d’administration et de fonction. De ce fait, je m’engage à accepter toutes modifications de ces
fonctions et ou attribution qui seraient décidées par l’hôtel.
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutementnativehotels@[Link] avec la référence
"Candidature Directeur Administratif et Financier" au plus tard le 21 mars 2025.
