0 évaluation 0% ont trouvé ce document utile (0 vote) 25 vues 4 pages Recrutement
Le document traite des procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines, notamment la suspension de contrats et les préavis. Il souligne l'importance d'attirer des candidats compétents pour des postes vacants et décrit les étapes nécessaires pour optimiser le processus de recrutement. Enfin, il aborde les éléments essentiels à inclure dans une lettre de motivation et les critères de sélection des candidats.
Description améliorée par l'IA
Copyright
© © All Rights Reserved
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF ou lisez en ligne sur Scribd
Accéder aux éléments précédents Accéder aux éléments suivants
Enregistrer Recrutement pour plus tard
F. Gessation eb suspension di contrat du trescil §
=Préavis
Clest la'périccle pendant Laguelle le contrat de trail continue dt produce Ses
effets bien que Lume des orties abt natifie ia Cautie se décision defiom pee
G dileis commence & ebucir le lendemain de La watifidedion de la decision de mettce
ur becme our cortrat .
> Pyote eis! Reeruterent
Defer
Ensemble aafions ee athirer les candidaks us pepedent les comprétences nécessaires
pe, wccuper a guste Vacant, «
Objectif: C est une aclinihi qtur acqubrir les RH otessaites & bon \ foncticnnement, e& ot
Uotieinte, de ses sb jestifs alsloanx .
+ Smee les personnes susceptible que ce qaste estvacant ef les vagiter a Hee lene Service
4 Attixer les conclidats susteptibles au metllete cath possible eb ryt des connaissances)
et des capacitis iakellectustles feats panrque ere doneace cencarcentl.
+Aagmenter la banque cle tafe PoE :
Phaticue de jecrtemenh + | |_| | i
Elle englbe lu ensemble aclions menés par J; srganisation peor ales lesmadleats
conclictals ainsi peur lac fuse Bowtir que Vin est a de qnendne en chavge | lenes
altentes et leurs bessins de weourtbe foransite. |
sPackeccRer clas’ Peles Rats" afin de faue face A la concrence mondiale |
afeue angel ane stucces intecnes| de necautement aba & wliliser les sturtes exteents tI
+ Fixer La Emencralion ones, une certaine marge ree er awed bs ioahs| cane
+ Ofie ks ovoutages alléchants.. | '
Checchenss_clempltis ¢ | en | |
ssanse, Ae Heizt, cle Seb esting ef de de quisonnalit? que Heme 13
& Coriieie aval ed snde Lorain, seer 4 rn ns i Sat
© Conncisgance des bee yer tempo | le ebarchesr a a sexbie epatee sa
bonclitature |. | &e checchenr Aempler cit <
2 Selliciter qlasteacs emplayencs ot choc d’eix de nombcenses fas
4 Delimiter sow tecriteice eb Sinformec exteclement des bestins et des moyens de
Usegarisation qr Lempell. id soubsite céporee eo. candidatire
> Feuilleter les caqpects annnels de diffeertes scqonisations , les cenues Syecdals’s ct
s informe anprds clams, ce parents ;
Gee d'emplis 3
- Beatin suyplémentoice cle AH a coast cae néabctation (némalion, sébiegnacation, Aépacts...)
+ Cedalion. dun nuweas ptste.
= Besting ehable lars de le lavification. ces RH
~ Cheninemert cb analipe et ones &_adygene
— Gs dune PEs Cleat er gat décide, Affe (e necubement
Gos d'une grande eisai
Responsable du service Ta la, demande ce Yerutemert > Demansle transmise an SRH
a Meaficalion de la demowde ja le SAH ct accumulations des fenseiqnements cue bles
crete ubiles [prs ou processes de Hecuenent » Acceptation eb Signetive per toutes bes joer
ew aubeite —y Offer. empl validé. - a
Annonce dl alle Pepa s
Rite dik contenic.s 4 Breve description, du. uste & “combler .
4 de compétonce nequite..
be date cherkaée on fonction.
: ah Salaie et los cubes avcuntaes -
= Nom, de Uaeqarisation, Secheur dackwité , taille eb eu du trowoil. ,
:
S
|
Peinwicgoux modes de ecritement +
Interne (affichages. notes de Service . nanions journal, inter)
duontages, + Chance egales qr thus les solaris - Limitations cles departs en eines de
cactiéce - wétvalicn - ‘mobilits interne .
Ineonvérients: Gtt eve de Ventrainement -faltusie-Tensien- Conflits
Extecne: « banque de candictts spontanés » « jtinlines des candidat » Ejangillement des
mnecqes des candidals
~ ater pus agsicalion
+ Relation pnefessionnelles Pur ettiterx 5 « Fouerisme
o Stution meilleur 6 Jalrusie.
= Asiacolions prufesiomelles s sboe fcmalion + -fororiome
des %
a -Saitten med,
« Pésance de compétence
—o Ageres ce slocement ullinaes > « Gait 3 Pas me meine eflicace.
: «Passes de subventions.
on LE oPowrbilits de stages -
« Chasseas de tees 5. Confecleniokibs = Git tees tee ,
- « Competence gqerestie:
“ieee
Priminales techniques de secutenerct :
~ Lettre de Motivation. -. Téléphone .
Gitens du CVs
G Renseignements gfnéraux. G Assoriadions fiequenkis
GFormation scoloire et iafessionnelle. 6 hisirs :
G Stage ce formation © Ostindions.
BComoissances prnticukeres
S Expirience de travail G@Snkadts parvticabiers -
GAdwites scolatces
G@ Plan de camhiére.
@ References i
GAciintes qoifesscomelles Premecpaux ements d'sine lettre de mebivalion :
@ Indiquer le fica eb la dake de Venuet
@ Inserire le nom, be tite eb Vadresse da destinataice .
& Préciser syet de La lettre. |
G Debuber par une formule d idheduelian
G Jnckiquer qui se est .
© Enonere tt inbockiire ca que Van disite de fagon datce «CV. : Gy
@ Mertionnes les pints que ban veak metee en ee !
© Pediatr note dispombilite jun une entyoue su,
vee U ewplayens. |
@ Goncbie por une fecmule de elitesse .
G Sqrer ck insure Ua latte, nd, Ldesie, of Belephane 4 bas de La since
te brmoment pit neptenda conbact
G Ajnten [a mention” pisces pntes' | |
Clements ce focmibaire ce demande avenge:
Regles de base - Raisons 'étre tt Sajets & evitec ,
Vous aimerez peut-être aussi 
