République du Sénégal

Un Peuple - Un But - Une Foi

ENQUETE SUR L’EMPLOI, LA REMUNERATION

ET LES HEURES DE TRAVAIL
(EERH)

Note d’analyse
T3 2024

Rocade Fann Bel-Air Cerf-Volant, [Link]

Tél : (+221) 33 869 21 39
B.P 116 Dakar RP (Sénégal)
Fax : (221) 33 824 36 15
 Note de reconnaissance
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) exprime toute sa gratitude aux Chefs d’entreprises pour leur constante collaboration dans la
conduite des différentes opérations de collecte qu’elle organise. En effet, le succès de l’ANSD, dans son rôle de production et de diffusion des données statistiques
de qualité au service de tous les usagers, repose sur un partenariat bien établi avec les entreprises. Sans cette collaboration, il serait impossible de produire des
statistiques d’entreprise exactes et actuelles.

Avertissement
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) met à votre disposition cette note d’analyse trimestrielle de l’Enquête sur l’Emploi, la Rémunération
et les Heures de travail (EERH). Elle permet de dresser une gamme d’indicateurs trimestriels sur l’offre d’emplois salariés, la rémunération brute des employés, les heures
travaillées auprès des entreprises du secteur formel, en l’occurrence celles évoluant dans l’industrie, la construction, le commerce et les services. Toutefois, ces indicateurs
ne prennent pas en compte les employés de l’administration publique.

Les indicateurs sont publiés trimestriellement et sont susceptibles d’être révisés lorsque le taux de couverture est inférieur à 100%.

Analyse d’ensemble : Une baisse du nombre d’employés

Au troisième trimestre 2024, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors
locale.
administration publique est évalué à 331 144 contre 338 034 un an plus tôt, soit une diminution
de 2,0%. Toutefois, les rémunérations globales progressent de 8,0% sur la même période,
passant de 349,8 milliards de FCFA à 377,8 milliards de FCFA. Concernant les heures
hebdomadaires moyennes travaillées par employé, une légère hausse est notée sur la période
sous revue (+0,3%).

I. Analyse de l’emploi
I.1 Vue d’ensemble : un fléchissement du nombre d’employés dans le secteur
moderne
Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, se réduit de
2,04% au troisième trimestre 2024, comparativement au même trimestre de l’année précédente.
Ce repli est principalement dû à la diminution des effectifs dans l’industrie (-6,6%), dans les
services (-2,6%) et dans le commerce (-0,7%). En revanche, il est contrebalancé partiellement
par la hausse des effectifs dans la construction (+15,3%).

La baisse du nombre d’employés dans le secteur de l’industrie est liée à celle des effectifs dans
les activités de fabrication (-7,9%). Toutefois, il est noté une augmentation du nombre
d’employés dans le sous-secteur des activités de la « production et distribution de gaz et
d’électricité » (+5,1%), extractives (+5,0%) et de la « production et distribution d’eau »
(+2,7%).

2
Le recul des effectifs dans les services est imputable à la diminution du nombre d’employés dans
les sous-secteurs des activités immobilières (-6,8%), « financières et d’assurances » (-5,7%),
de l’enseignement (-5,6%), « spécialisées, scientifiques et techniques » (-2,3%) et de « services
de soutien et de bureau » (-0,1%). Cependant, une hausse du nombre de salariés est
enregistrée dans les activités artistiques, sportives et récréatives (+5,2%), les services de
l’hébergement et la restauration (+0,5%) et d’information et de communication (+0,4%).

Graphique 1 : Evolution du nombre d’employés salariés dans le secteur moderne

350 000
340 000
330 000
320 000
310 000
300 000
290 000
280 000

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

I.2. Répartition des employés selon le statut (permanent ou saisonnier)

L’analyse de la répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration
publique, selon le statut dans l’emploi, révèle une prédominance des permanents au troisième
trimestre 2024. En effet, 79,0% des employés du secteur moderne sont des permanents.

Par ailleurs, suivant le type d’activité (cf. tableau 2), il est noté une prédominance de l’emploi
permanent dans la totalité des branches d’activités. Cependant, il convient de noter un recours
assez important à des saisonniers dans les sous-secteurs des services de soutien et de bureau
(42,9%), des industries extractives (39,0%) et de l’enseignement (38,0%).

3
Graphique: 2: Répartition des employés selon le statut dans l’emploi au troisième trimestre 2023

saisonnier
21,0%

permanent
79,0%

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

I.3. Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle

La répartition du nombre d’employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au
troisième trimestre 2024, laisse apparaitre une prédominance des ouvriers (48,6%) dans le
secteur moderne hors administration publique. Ils sont suivis des techniciens, agents de maitrise
et ouvriers qualifiés qui représentent 37,2% des permanents. Les cadres supérieurs ainsi que
les techniciens supérieurs et cadres moyens sont les moins représentés avec des proportions
respectives de 7,2% et 7,0%.

Graphique: 3: Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au troisième trimestre 2024

cadre sup; 7,2

tech sup; 7,0

ouvrier; 48,6

tech agent maitrise; 37,2

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

L’analyse suivant le secteur d’activités (cf. tableau 3) montre également une prépondérance des
ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de l’ « électricité et gaz » et de l’
4
« eau, assainissement et traitement des déchets et dépollution», où il est noté une
prédominance des techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés avec des proportions
respectives de 61,4% et 23,3%.

En effet, au titre du troisième trimestre 2024, 67,1% des effectifs permanents dans la
construction sont des ouvriers. De même, dans le secteur du commerce, 40,8% des permanents
sont de cette catégorie socioprofessionnelle.

Dans les services, il est noté une certaine hétérogénéité dans la distribution de l’effectif des
employés suivant le sous-secteur. En effet, l’effectif des ouvriers est plus important dans les
services de soutien et de bureau (78,4%), les activités immobilières (61,1%), artistiques,
sportives et récréatives (54,8%), les services d’hébergement et de restauration (55,2%), les
services de la santé humaine et l’action sociale (42,0%), ainsi que les activités spécialisées,
scientifiques et techniques (33,9%). Cependant, les techniciens, agents de maîtrise et ouvriers
qualifiés sont les plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,9%), ainsi
que dans le transport et l’entreposage (40,3%). Dans le sous-secteur de l’information et de la
communication, ce sont les techniciens supérieurs (35,4%) qui ont été plus nombreux au
troisième trimestre 2024.

I.4. Répartition des employés permanents selon le sexe

L’analyse de la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors
administration publique selon le sexe révèle une prédominance des hommes qui constituent
74,3% des permanents au troisième trimestre 2024.

De même, suivant le type d’activité (cf. tableau 4), il est noté une prédominance des hommes
dans l’effectif permanent de la totalité des branches d’activités. Il convient tout de même de
signaler un recours, assez important, aux femmes dans les services (38,2%), en particulier dans
la santé (+47,7%), l’enseignement (+46,6%), les activités financières et d’assurance (45,0%)
et celles spécialisées, scientifiques et techniques (43,1%).

5
Graphique: 4 : Répartition des employés permanents selon le sexe au troisième trimestre 2024

femme
25,7%

homme
74,3%

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

II. Analyse de la rémunération

II.1. Vue d’ensemble : une augmentation de la rémunération des travailleurs
Au troisième trimestre 2024, la masse salariale dans le secteur moderne s’établit à 377,8
milliards de FCFA contre 349,8 milliards de FCFA un an plus tôt, soit une hausse de 8,0%. Cet
accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans les secteurs de construction
(+36,3%), de l’industrie (+14,3%), du commerce (+8,4%) et des services (+1,0%).

Dans le secteur des services, l’augmentation de la masse salariale est liée principalement à celle
des activités de services de soutien et de bureau (+13,6%) et du transport et entreposage de
(+12,8%). Cette bonne performance est amoindrie par la baisse des rémunérations
particulièrement dans les activités immobilières (-14,0%), la santé (-8,4%), l’enseignement
(-5,8%) et les activités financières et d’assurances (-4,8%).
Dans l’industrie, le relèvement de la masse salariale est consécutif à sa hausse dans les sous-
secteurs des industries extractives (+39,3%), des activités de fabrication (+11,1%) et de
« production et distribution d’électricité et gaz » (+6,7%).

6
Graphique 5 : Evolution de la rémunération dans le secteur moderne hors administration publique

450 000
400 000
350 000
300 000
250 000
200 000
150 000
100 000
50 000
-

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

II.2. Répartition de la masse salariale selon le statut dans l’emploi (permanent et

saisonnier)
Parallèlement à la distribution des effectifs, une grande partie (92,1%) des salaires versés au
troisième trimestre 2024 par le secteur moderne est destinée aux permanents.

Par ailleurs, selon la branche d’activité (cf. tableau 6), une distribution similaire est observée au
troisième trimestre 2024 pour la totalité des branches d’activités de l’industrie, de la
construction, du commerce et des services. Toutefois, une part assez considérable des
rémunérations dans l’enseignement (25,8%), dans la construction (25,2%) et dans les soutiens
de bureau (24,6%) est versée au personnel non permanent.

Graphique 6 : Répartition de la masse salariale suivant le statut permanent ou saisonnier au troisième trimestre 2024

saisonnier
7,9%

permanent
92,1%

7
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

II.3. Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie

socioprofessionnelle
La répartition de la masse salariale des employés permanents suivant la catégorie
socioprofessionnelle, au troisième trimestre 2024, fait ressortir des disparités dans la
distribution. En effet, 42,1% de la rémunération est versée à 14,2% des effectifs permanents.
En particulier, les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs qui représentent,
respectivement, 7,2% et 7,0% des effectifs permanents ont perçu, dans cet ordre, 26,3% et
15,8% de la rémunération globale des permanents. En revanche, les ouvriers qui représentent
48,6% des effectifs permanents au troisième trimestre 2024 ont reçu 22,1% de la masse
salariale sur la même période. Quant aux techniciens et agents de maitrise (37,2% des effectifs),
ils ont perçu 35,8% de la rémunération.

Graphique: 7 : Répartition de la masse salariale des permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au troisième trimestre 2024

40,0

35,0

30,0

25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0
cadre sup tech sup tech agent maitrise ouvrier

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

Suivant le secteur d’activités (cf. tableau 7), la répartition de la masse salariale des permanents
entre les différentes catégories socioprofessionnelles varie d’une branche d’activités à une autre.
Dans l’industrie, 40,0% de la masse salariale revient aux techniciens et agents de maitrise et
29,0%, aux ouvriers. Les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs ont perçu
respectivement, 15,0% et 16,0% de la rémunération dans l’industrie.

Dans le secteur de la construction, les ouvriers perçoivent 31,9% de la rémunération tandis que
les cadres supérieurs et techniciens supérieurs reçoivent, respectivement, 24,7% et 15,8% de
la masse salariale versée. Quant aux techniciens et agents de maitrise travaillant dans la
8
construction, ils ont perçu 27,6% de la masse salariale versée au troisième trimestre 2023 dans
ce secteur d’activités.

Dans le commerce, les cadres supérieurs ont perçu 34,7% de la rémunération du troisième
trimestre 2024. Les techniciens et agents de maitrise reçoivent un peu plus du quart (28,3%)
des rémunérations, tandis que les ouvriers et les techniciens supérieurs perçoivent,
respectivement, 21,8% et 15,2%.

S’agissant des services, plus des deux tiers de la masse salariale du troisième trimestre 2024
sont versés aux cadres supérieurs (31,8%) et aux techniciens et agents de maitrise (36,2%).
Les techniciens supérieurs et ouvriers en ont reçu respectivement 15,8% et 16,2%.

II.4. Répartition de la masse salariale des permanents selon le sexe

Parallèlement à la distribution des effectifs, 72,7% des salaires versés aux permanents au
troisième trimestre 2024 sont perçus par les hommes.

Selon le type d’activité (cf. tableau 8), une distribution similaire est observée dans la totalité des
branches d’activités. Par ailleurs, une part assez considérable des rémunérations des permanents
dans les sous-secteurs des activités pour la santé (48,3%), des activités spécialisées,
scientifiques et techniques (46,2%), de l’enseignement (43,5%) et des activités financières et
d’assurance (40,2%) est versée aux femmes.

Graphique 8 : Répartition de la masse salariale suivant le sexe au troisième trimestre 2024

femme
27,3%

homme
72,7%

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

9
III. Analyse des heures travaillées

La durée moyenne hebdomadaire travaillée par employé dans le secteur moderne hors
administration publique est estimée à 41,3 heures au troisième trimestre 2024 contre 41,2
heures au trimestre correspondant de l’année précédente, soit une augmentation de 0,3%. Cette
situation est imputable principalement à l’accroissement des heures hebdomadaires moyennes
travaillées dans le sous-secteur de la construction (+2,0%) et du commerce (+1,0%). En
revanche, sur la même période, elles baissent dans le sous-secteur des services (-1,6%) et de
l’industrie (-0,4%).

Graphique 9 : Evolution du nombre moyen d’heures hebdomadaires travaillées par employé dans le secteur moderne hors
administration publique

42,2
42,0
41,8
41,6
41,4
41,2
41,0
40,8
40,6
40,4

Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

10
Annexe

Tableau 1 : Nombre d’employés salariés par secteur d'activité au troisième trimestre 2024
Evolution (%)
SECTEURS D'ACTIVITES T3 - 2023 T3 - 2024
T3-24/ T3-23
INDUSTRIE dont … 102 120 95 340 -6,6
ACTIVITES EXTRACTIVES 4 916 5 160 5,0
ACTIVITES DE FABRICATION 91 453 84 195 -7,9
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 3 340 3 509 5,1
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 2 411 2 476 2,7
CONSTRUCTION 27 453 31 664 15,3
COMMERCE 57 769 57 344 -0,7
SERVICES dont … 150 693 146 796 -2,6
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 15 670 15 378 -1,9
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 13 938,0 14 001,0 0,5
INFORMATION ET COMMUNICATION 7 608 7 642 0,4
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 56 718 53 468 -5,7
ACTIVITES IMMOBILIERES 968 902 -6,8
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 1 975 1 931 -2,3
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 38 846 38 788 -0,1
ENSEIGNEMENT 7 260 6 856 -5,6
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 3 939 3 963 0,6
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 1 269 1 335 5,2
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 2 503 2 532 1,2
EFFECTIF MOYEN 338 034 331 144 -2,04
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

Tableau2 : Répartition de l'emploi dans le secteur moderne suivant le statut permanent ou saisonnier au troisième trimestre 2024
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES Permanents Non permanents Total
INDUSTRIE dont … 79,0 21,0 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 61,0 39,0 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 78,6 21,4 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 99,6 0,4 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 99,3 0,7 100,0
CONSTRUCTION 67,2 32,8 100,0
COMMERCE 79,2 20,8 100,0
SERVICES dont … 81,5 18,5 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 92,5 7,5 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 92,3 7,7 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 70,3 29,7 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 97,4 2,6 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 87,8 12,2 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 96,0 4,0 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 57,1 42,9 100,0
ENSEIGNEMENT 62,0 38,0 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 81,8 18,2 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 75,3 24,7 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 69,5 30,5 100,0
Ensemble 79,0 21,0 100,0
Source : ANSD /DSECN/DSC/BEC

11
Tableau 3 : Répartition des employés permanents selon la catégorie socioprofessionnelle au troisième trimestre 2024 (en %)
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES cadre sup tech sup tech ag. mait. ouvrier Total
INDUSTRIE dont … 4,1 5,5 33,8 56,6 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 6,3 10,1 34,5 49,1 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 4,1 5,0 31,7 59,2 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 3,3 12,0 61,4 23,3 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 2,3 3,9 48,2 45,6 100,0
CONSTRUCTION 4,5 5,5 22,9 67,1 100,0
COMMERCE 7,1 7,6 37,9 47,4 100,0
SERVICES dont … 9,7 7,9 41,6 40,8 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 7,9 24,5 40,3 27,3 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 2,7 4,7 37,4 55,2 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 40,3 35,4 17,3 7,0 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 10,3 0,7 62,9 26,1 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 13,9 5,6 19,4 61,1 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 19,5 32,1 14,5 33,9 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 4,8 4,1 12,7 78,4 100,0
ENSEIGNEMENT 12,4 19,1 26,7 41,8 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 10,0 19,5 28,5 42,0 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 22,8 9,3 13,1 54,8 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 0,8 0,0 3,3 95,9 100,0
Ensemble 7,2 7,0 37,2 48,6 100,0
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

Tableau4 : Répartition de l’effectif permanent dans le secteur moderne suivant le sexe au troisième trimestre 2024 (en %)
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES Homme Femme Total
INDUSTRIE dont … 86,4 13,6 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 87,6 12,4 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 87,0 13,0 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 77,2 22,8 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 82,5 17,5 100,0
CONSTRUCTION 90,1 9,9 100,0
COMMERCE 79,9 20,1 100,0
SERVICES dont … 61,8 38,2 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 76,6 23,4 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 64,5 35,5 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 65,9 34,1 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 55,0 45,0 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 61,1 38,9 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 56,9 43,1 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 69,0 31,0 100,0
ENSEIGNEMENT 53,4 46,6 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 52,3 47,7 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 70,4 29,6 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 57,1 42,9 100,0
Ensemble 74,3 25,7 100,0
Source : ANSD /DSECN/DSC/BEC

12
Tableau 5 : Rémunération des employés salariés par secteur d'activité (en millions de FCFA)
Evolution (%) T3-
SECTEURS D'ACTIVITES T3- 2023 T3- 2024
24/ T3-23
INDUSTRIE dont … 106 135 121 341 14,3
ACTIVITES EXTRACTIVES 11 285 15 719 39,3
ACTIVITES DE FABRICATION 75 684 84 058 11,1
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 13 975 16 026 14,7
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 5 191 5 538 6,7
CONSTRUCTION 18 826 25 659 36,3
COMMERCE 51 657 56 012 8,4
SERVICES dont … 173 208 174 874 1,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 19 275 21 737 12,8
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 7 628 7 561 -0,9
INFORMATION ET COMMUNICATION 22 425 23 176 3,3
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 70 822 67 435 -4,8
ACTIVITES IMMOBILIERES 805 692 -14,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 28 373 28 373 0,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 16 604 18 858 13,6
ENSEIGNEMENT 2 556 2 408 -5,8
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 1 521 1 393 -8,4
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 2 361 2 384 1,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 839 858 2,2
Rémunération globale 349 827 377 885 8,0
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

Tableau 6 : Répartition de la masse salariale suivant le statut permanent et saisonnier au troisième trimestre 2024 (en %)
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES Permanent Saisonnier Ensemble
INDUSTRIE dont … 93,5 6,5 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 86,0 14,0 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 93,9 6,1 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 96,2 3,8 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 99,6 0,4 100,0
CONSTRUCTION 74,8 25,2 100,0
COMMERCE 88,0 12,0 100,0
SERVICES dont … 94,9 5,1 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 97,2 2,8 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 94,0 6,0 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 93,4 6,6 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 99,4 0,6 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 95,6 4,4 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 99,0 1,0 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 75,4 24,6 100,0
ENSEIGNEMENT 74,2 25,8 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 88,5 11,5 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 95,9 4,1 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 90,4 9,6 100,0
Rémunération globale 92,1 7,9 100,0
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

13
Tableau 7 : Répartition de la masse salariale suivant la catégorie socioprofessionnelle au troisième trimestre 2024 (en %)
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES cadre sup tech sup tech ag. mait. ouvrier Permanent
INDUSTRIE dont … 15,0 16,0 40,0 29,0 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 20,8 17,5 37,4 24,3 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 16,3 16,1 36,9 30,7 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 6,9 15,1 52,8 25,2 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 5,1 13,9 54,1 26,9 100,0
CONSTRUCTION 24,7 15,8 27,6 31,9 100,0
COMMERCE 34,7 15,2 28,3 21,8 100,0
SERVICES dont … 31,8 15,8 36,2 16,2 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 28,7 24,4 32,3 14,6 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 12,5 8,8 39,1 39,6 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 57,3 36,8 4,6 1,3 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 25,3 0,7 63,0 11,0 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 46,4 0,8 22,9 29,9 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 40,5 34,2 11,1 14,2 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 19,7 10,3 20,1 49,9 100,0
ENSEIGNEMENT 27,4 24,4 20,7 27,5 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 29,8 11,6 28,9 29,7 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 47,3 13,2 15,1 24,4 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 7,8 0,0 6,4 85,8 100,0
Rémunération globale 26,3 15,8 35,8 22,1 100,0
Source : ANSD /DSECN/DSC/BEC 33

Tableau 8 : Répartition de la masse salariale des permanents du secteur moderne suivant le sexe au troisième trimestre 2024 (en %)
T3 2024
SECTEURS D'ACTIVITES Homme Femme Ensemble
INDUSTRIE dont … 84,3 15,7 100,0
ACTIVITES EXTRACTIVES 88,5 11,5 100,0
ACTIVITES DE FABRICATION 84,6 15,4 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 80,1 19,9 100,0
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS ET DEPOLLUTION 80,3 19,7 100,0
CONSTRUCTION 83,6 16,4 100,0
COMMERCE 76,1 23,9 100,0
SERVICES dont … 62,6 37,4 100,0
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 74,5 25,5 100,0
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 66,5 33,5 100,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 62,0 38,0 100,0
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 59,8 40,2 100,0
ACTIVITES IMMOBILIERES 59,5 40,5 100,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 53,8 46,2 100,0
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 75,6 24,4 100,0
ENSEIGNEMENT 56,5 43,5 100,0
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 51,7 48,3 100,0
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 68,4 31,6 100,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 63,6 36,4 100,0
Rémunération globale 72,7 27,3 100,0
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

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Tableau 9 : heures hebdomadaires moyennes travaillées par secteur d'activités
Evolution (%)
SECTEURS D'ACTIVITES T3 - 2023 T3- 2024 T3-2024/T3-2023

INDUSTRIE dont … 40,9 40,7 -0,4

ACTIVITES EXTRACTIVES 40,0 40,1 0,3
ACTIVITES DE FABRICATION 40,7 40,5 -0,5
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE ET DE GAZ 42,9 42,4 -1,3
PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, TRAITEMENT DES DECHETS 40,0 40,0 0,0
CONSTRUCTION 39,9 40,8 2,0
COMMERCE 42,8 43,3 1,0
SERVICES dont … 41,1 40,4 -1,6
TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 40,0 40,0 -0,1
HEBERGEMENT ET RESTAURATION 43,6 43,6 0,0
INFORMATION ET COMMUNICATION 40,1 40,0 -0,2
ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE 44,8 42,6 -5,1
ACTIVITES IMMOBILIERES 40,0 40,0 0,0
ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 39,2 38,4 -1,9
ACTIVITES DE SERVICES DE SOUTIEN ET DE BUREAU 42,1 39,5 -6,4
ENSEIGNEMENT 32,4 30,2 -6,6
ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE ET L'ACTION SOCIALE 50,0 50,7 1,4
ACTIVITES ARTISTIQUES, SPORTIVES ET RECREATIVES 40,0 40,0 0,0
AUTRES ACTIVITES DE SERVICES N.C.A 40,0 40,0 -0,1
Heure hebdomadaire moyenne 41,2 41,3 0,3
Source : ANSD/DSECN/DSC/BEC

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Champ couvert
La population cible de l’enquête comprend toutes les entreprises opérant sur le territoire national, qui ont au moins un
travailleur rémunéré et qui s’activent dans le secteur moderne. Sont donc exclues les entreprises dont les activités
relèvent principalement du secteur de l’agriculture, de la pêche, des services aux ménages privés, des organismes
religieux, des organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux ainsi que du secteur des
services de la défense. La nomenclature d’activités utilisée est celle des Etats membres d’AFRISTAT, Révision 1 (NAEMA,
Rev1).

Modalité de tirage de l’échantillon

Les entreprises constituant l’échantillon sont sélectionnées selon un plan de sondage aléatoire simple stratifié avec
comme base de sondage le répertoire du Recensement Général des Entreprises (RGE) et celui du Centre Unique de
Collecte de l’Information (CUCI). L’univers des entreprises est stratifié selon un double critère : critère d’activités (sections
d’activités de la NAEMA rév1) et critère de taille (effectif total du personnel permanent ou chiffre d’affaires des
entreprises). Dans chaque section/branche d’activités on distingue les strates des grandes entreprises, des moyennes et
des petites. Le tirage des entreprises composant les strates est effectué en deux étapes :
 première étape : les strates des entreprises de grandes tailles sont tirées de façon exhaustive (à probabilité égale
à l’unité), en raison leur poids économique et de leur hétérogénéité.
 deuxième étape : les unités formant les strates des autres entreprises (moyennes et petites entreprises) sont tirées
proportionnellement à la taille de leur strate dans chaque section d’activités : il s’agit d’un tirage aléatoire avec
probabilité inégale d’une strate à l’autre.

Modalité de calcul des indicateurs

Pour estimer le nombre d’emploi, il est fait recours à l’estimateur d’Horvitz-Thompson.
L’estimation de la rémunération brute sur l’ensemble de la population d’entreprises est obtenue en agrégeant les
salaires, les paiements spécifiques et les paiements des heures supplémentaires déclarés par chaque entreprise pondérés
de leur poids respectif.
Les indicateurs des heures travaillées sont élaborés sur la base des heures moyennes hebdomadaires effectuées par
chaque type d’employés suivant les différents secteurs d’activités. La durée de travail hebdomadaire moyenne pour une
entreprise donnée est calculée sous forme de moyenne pondérée des heures déclarées pour les différentes catégories
d’employés de l’entreprise par leurs effectifs.

Diffusion
Les indicateurs de l’EERH sont élaborés sur une périodicité trimestrielle et publiés 90 jours après la fin du trimestre sous
revue. Ils sont accessibles sur le site internet de l’ANSD ([Link]).

AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)

Directeur Général : Dr. Abdou DIOUF

Directeur général adjoint : Dr. Momath CISSE
Directeur des Statistiques Economiques et de la Comptabilité nationale : Mamadou Ngalgou KANE
Chef de la Division des Statistiques Conjoncturelles : Dr. Amath DIAGO
Chef du Bureau des Enquêtes de Conjoncture : Ramlatou DIALLO
Equipe de rédaction : Ramlatou DIALLO, Mamadou NDIAYE, Manga NDIAYE, Mansour Laye Thiaw, Abdou TINE, El Hadji
KANDE et Ousseynou NDIAYE
Equipe de collecte : Gana NDIAYE, Thierno Abdourahim FOFANA, Fatoumata YADE, Abdou Maré NDIAYE, Sylvie B. D.
SARR, Nafy KANOUTE, Alassane BALDE, Ibrahima BA & Laure Alice Valérie BADJI
Diffusion: El Hadji Malick GUEYE & Alain François DIATTA

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