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Folder Title: Code Du Travail - Burkina Faso - La Patrie ou la Mort, Nous Vaincrons

-
December 22, 1992 - Report in Foreign Language

Folder ID: 584221

Project ID: P000283

Dates: 12/22/1992 - 12/22/1992

Fonds: Records of the Africa Regional Vice Presidency

ISAD Reference Code: WB IBRD/IDA AFR

Digitized: 11/03/2021

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TQ _

00
 BURKINA FASO DECRET No 92-379/PRES
promulgant [a Lol n* 11/92/ADP
LA PATRIE OU LA MORT, du 22 d6cembre 1992, portant
NOUS VAINCRONS! Code du Travail

LE PRESIDENT DU FASO,

VU la Constitution;

VU la Loi no 11/92/ADP du 22 ddcembre 1992, portant

Code du Travail;
VU la lettre n* 046/ADP/92 du 30. d6cembre 1992,
transmettant la loi no 11/92/ADP du 22 d6cembre
1992, pour promulgation.
DECRETE

Article ler : Est promulgu6e la Loi n*1 1/92/ADP du 22

d6cembre 1992, portant Code du Travail
Article 2 : Le pr6sent d6cret sera publid au Journal
Officiel du Faso.
Ouagadougou, le 31 D6cembre 1992

Blaise COMPAORE

1
 BURKINA FASO
LA PATRIE OU LA MORT, NOUS VAINCRONS

!
L'Assemble des Deputes du Peuple

VU la Constitution

VU la r6solution n* OI/ADP du 17 Juin 1992, portant

validation du mandat des Ddputds ;
VU la lettre n*92/PM/MRP du 27 Octobre 1992,
transmettant le projet de loi portant Code du Travail

A ddlibdrd en sa sdance du 22 Ddcembre 1992

et adopt6 la Loi dont la teneur suit:

2
 TABLE DE MATIERE

Articles Pages

TITRE I DISPOSITIONS GIEN1RALES ler et 2 7A8

TITRE H De i'Emploi de la Formation 3 b9 9 A 10
et de I'Orientation Professionnelles.
TITRE III Des Relations Professionnelles 10 A 78 11 k 44
CHAPITRE I DU CONTRAT DE TRAVAIL 10 b 41 11 A 28

Section I Dispositions D'ensemble 10 A 12 11

Section H Des diffdrents types de contrats et 13 A 16. 12 A 14
de 1'embauche

Section III De l'exdcution du contrat 17 k 23 15 h 18

Section IV De la supension du contrat 24 a 26 18 a 21
Section V De la cessation des relations de travail 27 i 41 21 6 28

CHAPITRE IIDU CONTRAT D'APPRENTISSAGE 42h 53 29 A 32

Section I De [a nature et de ]a forme du contrat 42 A 45 29 b 30
d'apprentissage
Section II Des conditions du contrat 46 A 48 30
Section III Des devoirs des maitres et
des apprentis 49 A 53 31 a 32

CHAPITRE III DU TACHERONNAT 54 b 58 32 A33

CHAPITRE IV DE LA CONVENTION ET DES
ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL 59 A 77 34 A 44
Section I De la nature et de la validWit de 59 A 63 34 A 36
la convention
Section 11 Des conventions collectives 64 A 70 36 A 42
susceptibles d'dtre etendues et de
la procddure d'extension
Section III Des accords collectifs d'dtablissements 71 42

3
Section IV Des Conventions collectives dans les
services, entreprises et dtablissements 72 et 73 43
publics
Section V De l'ex6cution de la convention 74 A 77 43 A 44
CHAPITRE V DU RNGLEMENT INT RIEUR 78 44 i 45
TITRE IV DES CONDITIONS GPNRALES 79 137 45 i 70
DU TRAVAIL
CHAPITRE I DE LA DUREE DU TRAVAIL

Section I De la durde Idgale 79 45 A 46

Section H Du Travail de nuit et du travail post6 80 et 81 46
- Du travail de nuit 80 46
- Du travail poste .81 46
Section III Du travail des femmes et
des adolescents 82 A 88 47 A 49
CHAPITRE 11 DU REPOS DU TRAVAILLEUR 89 A 103 49 A 57
Section I Du repos hebdomadaire 89 49 A 50
Section HI Des.conges 90 h 94 50 A 54
Section III Des vpyages et transports 95 A 102 54 b 57
Section IV Des jours fkrids 103 57
CHAPITRE III DU SALAIRE 104 130 57 A 67
Section I De [a determination du salaire 104 i 115 57 4 63
Section II Des privieges et garanties de la 116 a 123 63 A 65
cr6ance de salaire
Section HI De la prescription de 'action en 124 A 126 65 A 66
paiement de salaire
Section IV Des retenues sur salaire 127 A 130 66 A 67
CHAPITRE IV DU CAUTIONNEMENT 131 A 134 67 i 68
CHAPITRE V DES OEUVRES SOCIALES 135 6 137 68 A 70
Section I Des Economats 135 et 136 68 A 69

4
Section II Des autres services sociaux 137 70

TITRE V HYGIENE, SECURITE ET

MEDECINE DU TRAVAIL 138 A 147 70 a 72

CH APITRE I HYGIENE ET SECURITE 138 h 142 70 A 71

DU TRAVAIL
CHAPITRE II MEDECINE DU TRAVAIL 143 h 147 72

TITRE VI DES INSTITUTIONS 148 fi 177 73 A 85

PROFESSIONNELLES
CHAPITRE I DES SYNDICATS 148 , 170 73 A 81
PROFESSIONNELS
Section I De l'objet et de [a constitution des 148 A 161 73 i 78
syndicats professionels
Section II De la capacite civile des syndicats 162 h 164 78 A 79
professionnels

Section III Des Unions de syndicats 165 A 167 79 A 80

Section IV Des marques syndicales 168 i 169 80 i 81

Section V Des Associations professionnelles 170 81

CHAPITRE II DES DELgGUgS DU PERSONNEL 171 A 177 81 h 85

TITRE VII DES DIFFERENDS DU TRAVAIL 178 A 217 85 A 100

CHAPITRE I DES DIFFERENDS INDIVIDUELS 179 A 205 85 it 94

Section I Composition du Tribunal 183 i 187 86 i 88

Section H Proc6dure 188 a 205 88 i 94

CHAPITRE II DES DIFFERENDS COLLECTIFS 206 i 217 95 i 100

Section I De la conciliation 207 et 208 95 i 96

Section II De l'arbitrage 209 i 217 %6A 100

TITRE VIII DES ORGANISMES ET 218 A 235 100 W1O
MOYENS D'EXECUTION
CHAPITRE I DE L'ADMINISTRATION 218 i 229 101 i106
DU TRAVAIL

5
CHAITRE IIDES ORGANISMES
CONSULTATIFS 230 et 231 106i107
CHAPITRE III DES MOYENS DE CONTROLE 232 A 235 107k 110
TITRE IX DES PItNALIT9S 236 4 243 110 i 114
CHAPITRE I AMENDES CIVILES 236 110
CHAPITRE II CONTRAVENTIONS DE SIMPLE 237 110 111
POLICE
CHAPITRE III DELITS 238 et 239 112 1 113
CHAPITRE IV DISPOSITION COMMUNES
AUX CONTRAVENTIONS 240 A 243 114
ET AUX DNLITS
TITRE X DISPOSITION TRANSITOIRES 244 i 247 115 1116

6
 TITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
Article ler : La pr6sente loi est applicable aux
travailleurs et aux employeurs exergant . leur activitd
professionnelle au Burkina Faso.

Est considdr6 comme travailleur au sens de la pr6sente

loi, quels que soient son sexe et sa nktionalit6, toute personne
qui s'est engagde A mettre son activit6 professionnelle
moyennant r6mundration, sous la direction et l'autorit& d'une
personne, physique ou morale, publique ou privde, appel6e
employeur. Pour la ddtermination de la qualit6 de travailleur,
il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni
de celui de l'employd.
La pr6sente loi interdit toute discrimination en matiere
d'emploi et de profession. Par discrimination, il est entendu
toute distinction, exclusion ou prdfdrence fondde sur la race,
le sexe, la religion, l'opinion politique ou l'origine sociale, qui
a pour effet de ddtruire ou d'altdrer l'6galit6 des chances ou de
traitement en matiere d'emploi ou de profession.
Les personnes nomm6es dans un emploi permanent d'un
cadre d'une administration pubfique ne sont pas soumises aux
dispositions de la pr6sente loi.

Article 2 : Le travail forc6 ou obligatoire est interdit de

fagon absolue.
Le terme "travail forc6 ou obligatoire" ddsigne tout travail
ou service exig6 d'un individu sous la menace d'une peine
quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de
plein grd.

Les dispositions de l'alinda pr6c6dent ne s'appliquent pas

dans les cas dnumdrds ci-dessous.:

7
 a) travaux, services exigds en cas de force majeure,
c'est-a-dire dans les cas de guerr, d'accident ou de menaces
d'accidents tels qu'incendies, inondations, far ines, 6pid6mies
ou 6pizooties violentes, invasions d'animaux, .'insectes ou de
parasites vdg6taux nuisibles, et dans les circonstances mettant
en danger la vie ou la sant6 de l'ensemble ou d'une partie de
la population;

b) travaux ou services exig6s en vertu des lois sur le

service militaire obligatoire et affect6 A des travaux d'un
cadre purement militaire ;

c) tout travail ou service exigd d'un individu comme

consdquence d'une condamnation prononcde par une ddcision
judiciaire, a la condition que ce travail ou service soit ex6cut6
sous la surveillance et le contr6le des autoritds publiques et
q'u'il soit destin6 A des rdalisations d'int6ret public. ,Ledit
individu ne peut, en aucun cas, 6tre conc6dd ou mis a la
disposition de particuliers, compagnies ou personnes privdes ;

d) le Service National et les travaux d'intdret commun,

dans les villes et yillages, exdcutds dans l'intdret direct de la
collectivite par les membres de celles-ci, a condition que la
population elle-meme ou ses repr6sentants reconnaissent le
bien fond6 de ces travaux;

e) en tout dtat de cause, ces travaux ou services ne

pourront etre exigds que d'adultes valides dont l'ge ne sera
pas pr6sum6 infdrieur a dix-huit (18) ans ni supdrieur a
quarante-cinq (45) ans.

8
 TITRE II
DE L'EMPLOI, DE LA FORMATION ET DE
L'ORIENTATION PROFESSIONNELLES
Article 3 : 11 est institud un service charg6 des questions
d'emploi, de formation et d'orientation professionnelles.
Un d6cret, pris en Conseil des Ministres, fixe le statut et
les attributions du service charg6 de l'emploi, de la formation
et de l'orientation professionnelles.
Article 4 : Le service charg6 de l'emploi, de la formation
et de l'orientation professionnelles peut recevoir les offres et
demandes d'emploi et assurer des operations de placement sur
requete des employeurs et des travailleurs.

Article 5 : Les 6tablissements publics de l'Etat, les

entreprises h participation publique et les projets financ6s sur
fonds publics sont tenus de procdder la publication des
postes d'emploi vacants et d'organiser des tests de
recrutement.
Article 6 : En cas de greve ou de lock-out ddclench6 dans
le respect de la proc6dure de reglement des conflits collectifs
du travail, les opdrations de placement concernant les
entreprises touchdes par cette cessation sont immddiatement
interrompues.

La liste desdites entreprises est en outre affich6e i

l'emplacement r6serv6 aux demandeurs et aux offreurs
d'emploi.
Article 7 : Nul ne pourra, sans autorisation prdalable du
Ministre charg6 du Travail, proceder h des op6rations
d'engagement collectif de travailleurs sur toute 1'6tendue du
territoire du Burkina Faso, en vue de leur emploi en dehors de
ce territoire.

9
 Article 8 : Il est autoris6 dans les conditions fix6es par
ddcret pris en Conseil des Ministres, apres avis de la
Commission Consultative du Travail, l'ouverture de bureaux
ou .offices privds de placement, d'entreprises de travail
temporaire.
Est considdre comme activit6 de placement priv6, le fait
pour toute personne physique ou morale, de servir
d'intermddiaire pour trouver un emploi A un travailleur ou un
travailleur A un employeur en tirant de cette operation un
profit matdriel et/ou financier, direct ou indirect.

Est consid6rde comme entrepreneur de travail temporaire,

toute personne physique ou morale dont l'activit6 majeure est
de mettre A la disposition d'utilisateurs, des travailleurs en
fonction d'une qualification convenue, qu'elle embauche et
remunere.

L'autorisation pr6vue A l'alinda 1 du prdsent article est

valable pour les syndicats et associations professionnels vis6s
au Titre VI de la prdsente Loi.
Article 9 : II est institb6 pour chaque travailleur non
Burkinabe "une carte de travailleur 6tranger". Cette carte est
ddlivrde par le service charg6 de l'emploi, de la formation et
de lorientation professionnelles. Un arr&td du Ministre charg6
du Travail fixe les modalit6s d'octroi de la carte de travailleur
etranger.

10
 TITRE III

DES RELATIONS .PROFESSIONNELLES

CHAPITRE I - DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section 1 : Dispositions d'ensemble

Article 10 : Les contrats de travail sont passis librement.

Est considdr6 comme contrat de travail toute convention

6crite ou verbale, par laquelle une personne appel6e
travailleur, s'engage A mettre son activit6 professionnelle,
moyennant r6mundration, sous la direction et l'autorit6 d'une
autre personne, physique ou morale, publique ou privde,
appelde employeur.

Article 11 : Le Ministre chargd du Travail, a titre

exceptionnel et pour des raisons d'ordre 6conomique ou
social et notamment dans l'intdret de la sant6 ou de 1'hygiene
publique, a la facult6 de limiter ou d'interdire certaines
embauches dans des zones donn6es, par arr&~t pris apres avis
de la Commission Consultative du Travail.

Article 12 : Quels que soient le lieu de la conclusion du

contrat et la r6sidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat
de travail conclu pour 8tre ex6cut6 au Burkina Faso, est
soumis aux dispositions de la presente loi. Il en est de meme
de tout contrat de travail conclu pour 8tre exdcutd sous
l'empire d'une autre I6gislation et dont l'exdcution partielle,
au Burkina Faso, excede une dur6e de trois (3) mois.

L'existence du contrat est constat6e, sous riserve des

dispositions de larticle 14, dans les formes qu'il convient aux
parties contractantes d'adopter. La preuve peut 8tre apport6e
par tous moyens. Le contrat ncrit est exempt de tous droits de
timbre et d'enregistrement.

11
Section II : Des Diffirents types de contrats, de l'embauche

Article 13 : Le travailleur ne peut engager ses services

que dans les cas suivants :
1) Atemps ou pour un ouvrage d6termin6 : c'est le contrat
A durde ddterminde, dont le terme est fix6 A lavance par la
volontd des deux parties ou par la survenance d'un dvenement
futur et certain dont la r6alisation ne ddpend pas
exclusivement de la volontd de 'une des parties, mais qui est
indiqu6 avec prdcision.

Tout emploi pour lequel le travailleur engage ses services

Al'heure ou A la journde pour une occupation de courte durde,
n'exc6dant pas une joume et est payd chaque jour durant la
pdriode du contrat, est consid6rd comme contrat A dur6e
d6termin6e ;

2) pour un temps ind6termind, c'est le contrat A durde

ind6terminde, qui peut cesser A tout moment par la volont6 de
l'une des parties sous r6serve du prdavis donn6 par la partie
qui prend l'initiative de la rupture.

Un d6cret pris en Conseil des Ministres, apres avis de la

Commission Consultative du Travail, d6termine les
conditions et la durde du pr6avis en tenant compte de la durde
du contrat et des cat6gories professionnelles.

Tout contrat saisonnier, pour lequel le travailleur engage

ses services pour la durde d'une campagne agricole,
commerciale, industrielle ou artisanale dont le terme est
inddpendant de la volont6 des parties, est considdr6 comme
contrat Adur6e ind6terminde, s'il est renouveld au moins une
fois.
En tout 6tat de cause, le contrat de travail saisonnier qui
se poursuit au-del de la saison se transforme en contrat de
travail A durde ind6terminde.

12
 Pendant la morte-saison, le travailleur saisonnier peut
engager ses services chez un autre employeur.
A la reprise des activitds, l'employeur saisonnier reprend
en priorit6 et en fonction de ses besoins, les travailleurs
disponibles apres la morte-saison.
Article 14 : Tout contrat de travail stipulant une durde
supdrieure A trois (3) mois ou ndcessitant l'installation du
travailleur hors de sa rdsidence habituelle ou concernant un
travailleur 6tranger doit, apres une visite m6dicale du
travailleur, tre obligatoirement :
1) visd par les services comp6tents du Ministere charg6
du Travail ;
2) enregistr6 par le service charg6 de l'emploi, de la
formation et de l'orientation professionnelles du Burkina
Faso.

L'autorit6 comp6tente vise le contrat apres avoir

notamment :
a) constati sa conformit6 avec les dispositions 16gales,
reglementaires et conventionnelles en vigueur;
b) donn6 aux parties lecture et dventuellement traduction
du contrat.
Le visa doit 8tre obtenu avant tout commencement
d'ex6cution du contrat.
La demande de visa incombe l'employeur. S'il omet de
le faire, le travailleur aura droit de faire constater la nullit6 du
contrat et pourra, s'il y a lieu, r6clamer des dommages et
int&r ts.
L'omission ou le refus du visa du contrat le rend nul.

13
 Le rapatriement est, dans ces deux cas, support6 par
l'employeur.

Si l'autorit6 compdtente saisie pour le visa n'a pas fait

connaitre sa d6cision dans un d6lai de quinze (15) jours
suivant la rdception de la demande de visa, le visa sera r6put6
avoir 6 accord6.

Nonobstant les dispositions de l'article 12, le visa du

contrat de travail des travailleurs 6trangers est subordonn6 A
'acquittement de frais dont le montant et les modalitds de
paiement seront ddterminds par arr~td conjoint des Ministres
chargds du Travail et des Finances.

Le contrat de travail a durde ddterminde des nationaux qui

ne pr6voit pas de clauses de tacite reconduction peut se
transformer en contrat de travail A durde inddterminee si les
relations de travail se poursuivent au-delA du premier terme,
sauf accord contraire entre les parties.

Lorsque le contrat est conclu pour une durde ddterminde

celle-ci ne peut excider deux (2) ans pour les travailleurs
burkinabe et trois (3) ans pour les non burkinabe, sauf
derogation accordde par le Ministre charg6 du Travail.

Article 15 : Nul ne peut 8tre engagd avant 'age de 14 ans,

meme comme apprenti.

Article 16 : Les personnes handicapdes, ne pouvant 8tre

occupdes dans les conditions normales de travail, bndficient
d'emplois adapt6s ou, en cas de besoin, d'ateliers prot6g6s,
ainsi que du droit A une formation sp6cialis6e dans les
conditions fix6es par d6cret, apres avis de la Commission
Consultative du Travail.

14
 Section III - De l'exicution du contrat de travail.

Article 17 Quand il y a engagement A l'essai ou

renouvellement de cet engagement, il doit 8tre express6ment
stipuld au contrat. I ne peut 8tre conclu pour une durde
supdrieure au ddlai ndcessaire pour mettre A l'6preuve le
personnel engag6, compte tenu de la technique et des usages
de la profession.
Dans tous les cas, 1'engagement A 'essai ne peut porter,
renouvellement y compris, que sur une p6riode maximum de
douze (12) mois.
Les ddlais de recrutement et de route ne sont pas compris
dans la dur6e maximum de l'essai.

Les droits au voyage aller et retour du travailleur engag6 A

I'essai pour servir hors de son lieu de rdsidence habituelle et
dventuellement de sa famille sont rdglds par les dispositions
des articles 94 A 102 de la pr6sente loi.
Article 18 : Les formes et modalitds d'6tablissement du
contrat de travail et de lengagement A 'essai sont fix6es par
arrWt6 du Ministre charg6 du Travail pris, apres avis wde la
Commission Consultative du Travail.

Article 19 Le travailleur doit toute son activit6

professionnelle l'entreprise, sauf ddrogation contraire
stipul6e au contrat. 11 doit notamment:
- foumir le travail pour lequel il a 6t6 embauchd,
l'ex6cuter lui-meme et avec soin;
- obdir a ses supdrieurs hidrarchiques;
- respecter la discipline de 1'entreprise et se soumettre e
l'horaire et aux consignes d'hygiene et de s6curtd.

15
 Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat jugde
abusive et portant interdiction pour le travailleur d'exercer
une activit6 quelconque h l'expiration du contrat.

Est jug6e abusive toute clause qui constitue une entrave

inadmissible au libre exercice de l'activit6 du travailleur, ou
dont la durde ou la portde gdographique nest pas justifide, ou
indispensable pour la sauvegarde des intdrts de l'employeur.

Article 20 : L'employeur doit procurer le travail convenu

et au lieu convenu. II ne peut exiger un travail autre que celui
pr6vu au contrat.

I ne peut non plus imposer une mutation non prdvue au

contrat.

Toute modification substantielle du contrat de travail doit

rev~tir la forme 6crite et tre approuvde par le travailleur. En
cas de refus de celui-ci, le contrat est consid&r6 comme
rompu du fait de l'employeur.

Les conditions d'hygiene et de sdcurit6 doivent tre

conformes aux normes prdvues par la reglementation.

L'employeur doit payer les salaires et indemnitds dfs en

vertu des textes reglementaires, conventionnels et
contractuels.

L'employeur doit traiter le travailleur avec dignit6 et

veiller au maintien des bonnes moeurs et A l'observation de la
d6cence publique sur les lieux de travail.

L'employeur ne devra faire aucune discrimination de

quelque nature que ce soit, dans l'emploi, l'acces e 1'emploi, la
formation professionnelle, le maintien dans l'emploi et le
licenciement des travailleurs.

16
 Article 21 : Lorsqu'un travailleur accepte d'assurer
temporairement, h la demande de son employeur, par
n6cessit6 de service ou pour dviter le ch6mage, un emploi
d'une catdgorie infdrieure h celle o il est class6, son salaire et
son classement antdrieurs doivent 8tre maintenus pendant la
p6riode correspondante qui ne peut excdder six (6) mois.

Lorsqu'un employeur, pour des raisons tenant A la

situation dconomique entrainant la rdorganisation de
lentreprise, demande h un travailleur d'accepter
definitivement un emploi relevant d'une cat6gorie infdrieure A
celle ob il est class6, le travailleur a le droit de ne pas
accepter ce classement. Si le travailleur refuse, le contrat est
considdr6 comme rompu du fait de l'employeur. Si le
travailleur accepte, il est remundr6 dans les conditions
2orrespondant A son nouvel emploi.

Article 22 : Le fait pour le travailleur d'assurer

provisoirement ou par int6rim un emploi comportant un
classement supdrieur dans la hidrarchie professionnelle ne lui
confere pas automatiquement le droit aux avantages
pdcuniaites ou autres attach6s audit emploi.

Toutefois la durde de cette situation ne peut excdder:

- un (1) mois pour les ouvriers et employds ;
.

- Quatre (4) mois pour les cadres, agents de maitrise,

techniciens et assimilds, sauf dans le cas de maladie, accident
survenu au titulaire de l'emploi ou remplacement de ce
demier pour la durde d'un cong6, ou d'un stage.

Pass6 ce d6lai, et sauf les cas vis6s ci-dessus, l'employeur

doit rdgler ddfinitivement la situation du travailleur en cause,
c'est-A-dire:

- soit le reclasser dans la cat6gorie correspondant au

nouvel emploi tenu jusque-la;
- soit lui rendre ses anciennes fonctions.

17
 En cas de maladie, accident, cong6 ou stage du titulaire,
l'int6rimaire pergoit:
- apres un (1) mois pour les ouvriers et employ6s;

- apres quatre (4) mois pour les cadres, agents de maitrise,

techniciens et assimilds,
une indemnit6 6gale a la diffdrence entre son salaire et le
salaire minimum de la catdgorie du nouvel emploi qu'il
occupe en sus des indemnitds attachdes A la fonction.

Article 23 : La femme salari6e en 6tat de grossesse mutde

A un autre poste, en raison de son 6tat, conserve le b6ndfice de
son salaire ant6rieur pendant toute la durde de sa mutation.

Section IV - De la suspension du contrat de travail

Article 24 : Le contrat de travail est suspendu:
1) en cas de fermeture de l'6tablissement par suite du
d6part de l'employeur sous les drapeaux ou pour une
pdriode obligatoire d'instruction militaire ;
2) pendant la dur6e du service militaire du travailleur et
pendant les p6riodes obligatoires d'instruction militaire
auxquelles il est astreint ;
3) pendant la dur6e de 'absence du travailleur, en cas de
maladie ou d'accident non professionnel constat6 par
certificat medical, durde limit6e A un an, ce d6lai 6tant
protogd jusqu'au remplacement du travaillleur;
4) pendant la pdriode d'indisponibilit6 du travailleur
r6sultant d'un accident de travail ou d'une maladie
professionnelle;

18
5) pendant le repos de la salaride b6ndficiaire des
dispositions de 'article 84 ;
6) pendant le cong6 sans solde du salari6 bindficiaire
des dispositions de 'article 86 ;
7) pendant la greve ou le lock-out, si ceux-ci ont 6
ddclenchds dans le respect de la proc6dure de
reglement des conflits collectifs de travail ;

8) pendant la dur6e de 1absence du travailleur, autorisde

par l'emplgyeur, en vertu de la reglementation des
conventions collectives ou d'accords individuels;
9) pendant la periode de mise a pied;
10) pendant la durde du cong6 payd, augment6e
dventuellement des d6lais 'de route et des piriodes
d'attente et de ddpart ;

11) pendant la pdriode d'exercice d'un mandat politique

ou syndical et lorsque l'autorisation d'absence sans
solde ne peut 8tre accordde ;
12) pendant la dur6e de la d6tention du travailleur pour
motifs politiques;
13) pendant la durde de la ddtention du travailleur qui n'a
pas commis de faute professionnelle, et dans la limite
de six (6) mois;
14) pendant la durde de la ddtention du travailleur, aux
fins d'enquete et d'instruction judiciaires pour faute
professionnelle pr6sumde et ce, dans la limite de six
(6) mois;

19
 15) en cas de force majeure lorsqu'elle a pour effet
d'emp~cher 1'une des parties de remplir ses
obligations pendant une dur6e maxir um de trois (3)
mois;
16) pendant la durde de labsence du travailleur dans la
limite de trois (3) mois en vue d'assister son conjoint
malade ;

17) pendant la morte-saison pour les travailleurs

saisonniers.

Seules les pdriodes de suspension de contrat visdes aux

cas 1, 6, 11, 12, 13, 14, 15 et 17 ne sont pas considdrdes
comme temps de service pour la ddtermination de
l'anciennet6 du travailleur dans lentreprise.
Pour la ddtermination du droit au cong6 payd, sont
exclues les p6riodes visdes aux cas 1, 6, 10, 11, 12, 13, 14, 15
et 17.
Article 25 : Dans chacun des deux premiers cas vis6s a
l'article prdcddent, l'employeur est tenu de verser au
travailleur, dans la limite normale du prdavis, une indemnitd
6gale au montant de sa rdmundration pendant la pdriode de
labsence. Si le contrat est A dur6e ddterminde, la limite de
prdavis a prendre en considdration est celle fix6e dans les
conditions pr6vues pour les contrats a durde inddterminde.
Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de
proroger le terme du contrat initialement pr6vu.

Dans le troisieme cas vis6 A 'article prdc6dent, la

r6mundration du travailleur durant son absence s'6tablit ainsi
qu'il suit compte tenu de son anciennetd dans lentreprise:

20
 1) moins d'un (1) an ;
- plein salaire pendant un mois
- demi-salaire le mois suivant

2) de un (1) A cinq (5) ans :

- plein salaire pendant un mois;
- demi-salaire pendant les trois (3) mois suivants.

3) de six (6) dix (10) ans :

- plein salaire pendant deux (2) mois;
- demi-salaire pendant les trois (3) mois suivants.
4) de onze (11) A quinze (15) ans :
- plein salaire pendant trois (3) mois;
- demi-salaire pendant les trois (3) mois suivants.

5) au-delA de quinze (15) ans :

- plein salaire pendant quatre (4) mois;
- demi-salaire pendant les quatre (4) mois suivants.

Le total des indemnitds prdvues ci-dessus repr6sente le

maximum des sommes auxquelles pourra pr6tendre le
travailleur pendant une annde civile, quels que soient le
nombre et la durde de ses absences pour maladie ou accident
au cours de ladite annde.

. Article 26 : Les droits des; travailleurs mobilis6s sont

garantis, en tout 6tat de cause, par la 1dgislation en vigueur.

Section V - De la cessation des relations de travail

Article 27 : Les cas de cessation de la relation de travail

sont

f) la cessation d'accord-parties;
2) lannulation ldgale;
3) 'arrivde du terme du contrat Adurde d6terminde;

21
 4) la ddmission ;
5) le licenciement;
6) 1'incapacit6 totale de travail telle que d6finie par la
reglementation ;
7) la retraite
8) le ddces.
Article 28 : Le contrat de travail A durde ind6termin6e
peut toujours cesser par la volontd de l'une des parties. Cette
r6siliation est subordonn6e A un prdavis notifid par 6crit par la
partie qui prend 1'initiative de la rupture.
Article 29 : Pendant la durde du ddlai de pr6avis,
l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les
obligations rdciproques qui leur incombent. En vue de la
recherche d'un autre emploi, le travailleur b6ndficiera,
pendant la dur6e du prdavis, de deux (2) jours ouvrables par
semaine.
La partie A 1'6gard de laquelle ces obligations ne seraient
pas respectdes sera dispensde d'observer le ddlai de prdavis
restant A courir, sans prejudice des dommages-intdr~ts qu'elle
jugerait bon de demander au, tribunal comp6tent.
Toutefois, en cas de licenciement et lorsque le travailleur
licencid se trouvera dans lobligation d'occuper imm6diate-
ment un nouvel emploi, il pourra, apres avoir fourni toutes
justifications utiles A l'employeur, quitter l'6tablissement
avant l'expiration du prdavis, sans avoir de ce fait A payer
l'indemnit6 compensatrice.
Article 30 : Sous rdserve des dispositions de larticle 29,
toute rupture de contrat A durde inddterminde, sans pr6avis ou
sans que le ddlai de pr6avis ait 6t6 int6gralement observ6,
emporte pour la partie responsable, le versement A lautre
partie d'une indemnit6 dont le montant ne ddpasse pas la
r6mun6ration et les avantages dont aurait b6n6fici6 le

22
travailleur durant le ddlai de prdavis qui n'aura pas 6t6
effectivement respect6.
La contre-valeur des avantages en nature A prendre en
considdration pour le calcul de cette indemnit6 sera
ddterminde par arr~td du Ministre charg6 du Travail, pris
apres avis de la Commission Consultative du Travail.

Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans

prdavis en cas de faute lourde, sous rdserve de l'appr6ciation
de la juridiction comp6tente en ce qui conceme la gravit6 de
la faute.
Article 31 : Le contrat de travail Adurde d6terminde ne
peut cesser avant terme, par la volont6 d'une seule des parties,
que dans les cas prdvus au contrat ou dans celui de faute
lourde laissde A l'appr6ciation de la juridiction comp6tente.

L'arrivde du terme du contrat de travail A dur6e

d6terminde conserve au profit du travailleur le bndfice d'une
indemnitd de fin de contrat calcul6e sur les m~mes bases que
l'indemnit6 de licenciement telle que ddfinie par les
conventions collectives.

Article 32 : Dans les entreprises A caractere

manifestement saisonnier, la mise en ch6mage collectif et
temporaire ne pourra pas etre assimil6e au licenciement du
personnel et ne donnera lieu A aucune indemnit6, A charge
toutefois pour 'entreprise d'aviser par affiche les travailleurs.

I sera rendu compte, dans les 72 heures, de cet affichage

A l'Inspection du Travail du ressort.
Article 33 : En cas de contestation sur le licenciement,
'employeur est tenu de faire, devant la juridiction
comp6tente, la preuve de la 16gitimit6 des motifs alldguds
pour justifier la rupture.

23
 Tout licenciement abusif donne lieu a la rdintdgration du
travailleur et en cas d'opposition a la rdintdgration, au paie-
ment de dommages-int&r&ts.
Toute ddmission abusive donne lieu a des dommages-
int&r&s.

Article 34 : La rupture du contrat est notamnment abusive

dans les cas suivants :
1) dufait de l'employeur:
- lorsque le licenciement n'a pas 6td notifid par ncrit;
- lorsque la motivation est inexacte ;
- lorsque le licenciement est motiv6 par les opinions du
travailleur, son activitd syndicale, gon appartenance ou non A
un syndicat d6termin6 ;
- lorsque le licenciement est motiv6 par la grossesse de la
travailleuse ou la naissance de son "enfant.
2) dufait du travailleur :
- lorsque la d6mission n'a pas 6t6 notifide par 6crit.

Le jugement devra mentionner express6ment le motif

alldgud par la partie qui aura rompu le travail.
Le montant des dommages-intdrets est fix6 compte tenu,
en gdndral, de tous les dl6ments qui peuvent justifier
l'existence et determiner 1'6tendue du prijudice caus6 et
notamment:

a) lorsque la responsabilit6 incombe au travailleur, du

prejudice subi par l'employeur en raison de
l'inex6cution du contrat ;
b) lorsque la responsabilit6 incombe a 1employeur, des
usages et de la nature des services engag6s, de
l'anciennetd des services, de 'age du travailleur et des
droits acquis a quelque titre que ce soit.

24
 Ces dommages-int&rets ne se confondent ni avec
l'indemnit6 pour inobservation de prdavis, ni avec lindemnit6
de licenciement 6ventuellement pr6vue par le contrat ou la
convention collective.
Article 35 : En cas de d6mission, le travailleur qui
compte au moins dix (10) ann6es de service continu dans
lentreprise peut b6ndficier d'une allocation pour services
rendus.
Article 36 : Lorsqu'un travailleur, ayant rompu
abusivement un contrat de travail, engage 4 nouveau ses
services, le nouvel employeur est solidairement responsable
du dommage caus6 h l'employeur pr6c6dent dans les trois (3)
cas suivants:
1) quand il est ddmontr6 qu'il est inqrvenu dans le
debauchage;

2) quand il a embauch6 un travailleur qu'il savait d6ja

li6 par un contrat de travail;
3) quand il a continu6 d'occuper un travailleur apres
avoir appris que ce dernier 6tait encore lid Aun autre
employeur par contrat de travail.
Dans ce troisieme cas, la responsabilit6 du nouvel
employeur cesse d'exister si au moment ob il a 6 averti, le
contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive
A expiration :
- soit s'il s'agit de contrat A durde ddterminde, par l'arrivde
du terme
- soit s'il s'agit de contrat A durde inddterminde, par
l'expiration du pr6avis ou si un d6lai de quinze (15) jours
s'6tait 6coule depuis la rupture dudit contrat.

25
 Article 37 : En cas de r6siliation avant terme d'un contrat
soumis aux dispositions de l'article 14, l'employeur est tenu
d'en aviser, dans les quinze (15) jours, l'autorit6 devant
laquelle le contrat a 6 conclu.

Article .38 : Constitue un licenciement pour motif

6conomique tout licenciement effectud par un employeur
pour un ou plusieurs motifs non inhdrents a la personne du
travailleur et rdsultant d'une suppression ou transformation
d'emploi ou d'une modification du contrat de travail,
consdcutive A des difficult6s dconomiques, a des mutations
technologiques ou h des restructurations internes.
Pour tenter d'dviter un licenciement pour motif
dconomique, 1'employeur qui envisage un tel licenciement
doit consulter les d616guds du personnel, s'il en existe, et
rechercher avec eux en pr6sence de lInspecteur du Travail du
ressort, toutes possibilitds telles que : la rdduction des heures
de travail, le travail par roulement, le travail a temps partiel,
le ch6mage technique, le rdam6nagement des primes,
indemnitds et avantages de toute nature, voire la reduction
des salaires.

A l'issue des ndgociations dont la durde ne doit pas

exc6der trente (30) jours francs et si un accord est intervenu,
un proces-verbal sign6 par les parties et par l'Inspecteur du
Travail pr6cise les mesures retenues et la durde de leur
validitd.

Dans le cas ob un travailleur refuse par dcrit, d'accepter

les mesures visies A lalinda pric6dent, il est licencid avec
paiement du prdavis et 6ventuellement de l'indemnit6 de
licenciement:

a) lorsque les ndgociations prdvues ci-dessus nont pu

aboutir un accord ou si, malgr6 les mesures envisagdes,
certains licenciements s'averent.ndcessaires, lemployeur doit

26
6tablir l'ordre des licenciements en tenant compte des
aptitudes professionnelles, de l'anciennet6 et des charges de
famille ; dans tous les cas, l'ordre des licenciements doit tenir
compte en priorit6 des aptitudes professionnelles ;
b) en vue de recueillir leurs avis et suggestions,
l'employeur doit communiquer, par dcrit aux dl66guds du
personnel, la liste des travailleurs qu'il se propose de licencier
en pr6cisant les criteres de choix retenus ;
c) les d6l6guds du personnel doivent faire parvenir leur
rdponse 6crite dans un d6lai de huit (8) jours francs
maximum;
d) la communication de l'employeur et la riponse des
d6l6guds du personnel sont transmises sans ddlai au Ministre
charg6 du Travail pour toute action qu'il juge utile de prendre
dans un d61ai de huit (8) jours a compter de la date de
rdception ; pass6 ce ddlai et sauf accord contraire entre les
parties, 1employeur n'est plus tenu de surseoir a la mise en
application de sa d6cision de licenciement.
Les d6l6guds du personnel ne peuvent 8tre licencids que
si leur emploi est supprim6, apres autorisation de l'Inspecteur
dU Travail du ressort.

En cas de contestation sur le motif des licenciements, la

charge de la preuve incombe a 'employeur.
Article 39 : S'il survient une modification dans la
situation juridique de l'employeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation de fonds, mise en soci6td, tous
les contrats de travail en cours au jour de la modification
subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
lentreprise. Leur rdsiliation ne peut intervenir que dans les
formes et conditions pr6vues par la pr6sente section.

27
 La cessation de l'entreprise, sauf cas. de force majeure, ne
dispense pas l'employeur de respecter les regles 6tablies h la
pr6sente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont
pas considdrdes comme des cas de force majeure.

Les parties ne peuvent renoncer A l'avance au droit

dventuel de demander des dommages-intdrets en vertu des
dispositions ci-dessus.

Article 40 : Les dispositions des articles 24, 25 et 28 A38

ne s'appliquent pas, sauf convention contraire, aux contrats
d'engagement Al'essai qui peuvent 8tre r6silids sans pr6avis et
sans que l'une ou l'autre des parties puissent prdtendre Aune
indemnit6.

Article 41 : A l'expiration du contrat de travail,

'employeur est tenu, sous peine de dommages-int6rets et sans
prdjudice d'astreintes, de d6livrer au travailleur un certificat
indiquant exclusivement la date de son entr6e, celle de sa
sortie, la nature et les dates des emplois successivement
occup6s.
Les conditions et modalit6s des astreintes sus-dvoqudes
sont d6termin6es par arretd du Ministre charg6 de la Justice.

Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et

d'enregistrement mime s'il contient la formule "libre de tout
engagement" ou toute autre formule ne constituant ni
obligation ni quittance.

28
 CHAPITRE II - DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Section I : De la nature et de laforme du contrat
d'apprentissage
Article 42 : Le contrat d'apprentissage est celui par lequel
une personne, appelde maitre, s'oblige A donner ou 4 faire
donner une formation professionnelle mdthodique et
complete A une autre personne appelde apprenti, et par lequel
celui-ci s'oblige en retour A se conformer aux instructions
qu'il recevra et A ex6cuter les ouvrages qui lui seront confids
en vue de son apprentissage.
Le contrat doit 8tre constat6 par dcrit, sous peine de
nullit6 ; il est r6digd en langue offioielle et si possible dans la
langue de l'apprenti.

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et

d'enregistrement.

Article 43 : Le contrat d'apprentissage est 6tabli en tenant

compte des usages et coutumes de la profession.

I contient en particulier :
1) les nom, prdnoms, age, profession, domicile du
maitre ou la raison sociale ;
2 les nom, pr6noms, Age, domicile de l'apprenti;
3) les nom, prdnoms, profession et domicile du pare et
de la mere de l'apprenti, de son tuteur ou de la
personne autorisde par les parents ou A ddfaut par
l'autorit6 administrative ou judiciaire comp6tente;
4) la date et la durde du contrat;

29
 5) les conditions de rdmundration, de nourriture et de
logement de l'apprenti ;

6) 'indication des cours professionnels que le chef de

l'6tablissement s'engage A faire suivre h l'apprenti,
soit dans l'6tablissement, soit en dehors.
Article 44 : Les autres conditions de fond et de forme et
les effets de ce contrat, ainsi que le cas et les consdquences
de sa rdsiliation et les mesures de contr6le de son ex6cution,
sont r6gl6s par arr~td du Ministre chargd du Travail, pris
apres avis de la Commission Consultative du Travail.

Article 45 : Des arr&tds du Ministre charg6 du Travail,

pris apres avis de la Commision Consultative du Travail,
pourront d6terminer les catdgories d'entreprises dans
lesquelles est impos6 un pourcentage d'apprentis par rapport
au nombre total des travailleurs.

Section II - Des conditions du contrat

Article 46 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs,

s'ij n'est majeur.
Artjcle 47,: Aucun maitre, s'il ne vit en famille ou en
communaut6, ne peut loger en son domicile personnel ou
dans son atelier, comme apprenties des jeunes filles mineures.

Article 48 : Ne peuvent recevoir des apprentis, les

indiidus qui ont W6 condamnds, soit pour crime, soit pour
d6lit contre les m'Ours, soit pour quelque ddlit que ce soit, i
une peine d'au moins trois (3) mois de prison fermes.

30
 Section III - Des devoirs des mattres et des apprentis

Article 49 : Le maitre doit pr6venir, sans retard, les

parents de l'apprenti ou leurs repr6sentants en cas de maladie,
d'absence ou de tout autre fait de nature A motiverleur
intervention. Le maitre n'employera l'apprenti, dans la mesure
de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent A
l'exercice de sa profession.

Article 50 : Le maitre doit traiter l'apprenti en bon pere

de famille. Dans le cas oh l'apprenti vit dans la famille du
maitre, il doit lui assurer les meilleures conditions possibles
de logement et de nourriture.

Si l'apprenti ne sait pas bien lire, dcrire et compter, le

maitre est tenu de lui accorder le temps et la libert6
necessaires pour son instruction. Ce temps sera ddvolu A
l'apprenti selon un accord conclu entre les parties, mais ne
pourra exc6der une dur6e calculde sur la base de deux (2)
heures par jour de travail.
Article 51 : Le maitre doit enseigner A l'apprenti,
progressivement et completement, le m6tier ou la profession
sp6ciale qui fait l'objet du contrat.

I lui ddlivrera, a la fin de l'apprentissage, une attestation

ou certificat constatant l'ex6cution du contrat.

Article 52 : L'apprenti doit a son maitre, dans le cadre de

I'apprentissage, obdissance et respect. I doit l'aider, par son
travail, dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.

L'apprenti est tenu de compl6ter A la fin de

l'apprentissage, le temps qu'il n'a pu employer par suite de
maladie ou d'absence de plus de quinze (15) jours.

Un arretd du Ministre charg6 du Travail ddtermine les

conditions de r6mundration de 'apprenti.

31
 L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termind,
passe un examen devant l'organisme d6sign6 par arrt6 du
Ministre charg6 du Travail. Le certificat d'aptitude
professionnelle sera ddlivr6 a l'apprenti qui aura subi
l'examen avec succes.
Article 53 : L'embauche comme ouvriers ou employ6s de
jeunes gens li6s par un contrat d'apprentissage, d'61eves ou de
stagiaires dans les dcoles, centres de formation
professionnelle, ouvre droit ades dommages-int6rets au profit
du chef d'6tablissement abandonn6, sans prdjudice des sanc-
tions p6nales. Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu
sans que les obligations du prdcddent contrat aient 6t6 rem-
plies completement, ou sans qu'il ait 6t6 rdsolu 16galement,
est nul de plein droit.

CHAPITRE III - DU TACHERONNAT

Article 54 : Le tacheron est un sous-entrepreneur,

recrutant lui-meme la main-d'ceuvre n6cessaire, qui passe
avec un entrepreneur un contrat 6crit pour l'ex6cution d'un
certain travail ou la fourniture de certains services moyennant
un prix forfaitaire.
Le contrat de tacheronnat est ddposd a l'Inspection du
Travail du ressort, au Service charg6 de la promotion de
l'emploi et Ala Caisse Nationale de S6curit6 Sociale. I a lieu
a linitiative de l'entrepreneur.
Article 55 : Quand les travaux sont ex6cutds dans les
ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier
est, en cas d'insolvabilit6 du tacheron, substitud Acelui-ci en
ce qui concerne ses obligations a l'6gard des travailleurs h
concurrence du montant du contrat de tacheronnat.
Le travailleur 16s6 aura, dans ces cas, une action directe
contre 1'entrepreneur.
32
 Article 56 : Le tacheron est tenu d'indiquer sa qualit6 de
tacheron, le nom et l'adresse de l'entrepreneur, par voie
d'affiche apposde de fagon apparente dans chacun des
ateliers, magasins ou chantiers utilis6s.
I doit afficher, dans les m~mes conditions, la liste des
dates de paie des salaires a ses travailleurs pour la p6riode des
travaux.
Il doit obligatoirement adresser A l'Inspection du Travail
du ressort, pr6alablement a l'ex6cution du contrat de
tacheronnat, une d6claration pricisant ses nom, adresse et
qualit6, la situation de chacun de ses chantiers, accompagn6e
des affiches pr6vues au present article.
Article 57 : L'entrepreneur doit afficher, dans ses bureaux
et tenir a jour, la liste des tacherons avec lesquels il a pass6
un contrat.

I doit informer les travailleurs par voie d'affichage du

reglement du tacheron avec une copie a l'Inspection du
Travail du ressort.
Le tacheron doit communiquer a l'entrepreneur l'affiche
des jours de paie pour la p6riode des travaux.
Article 58 : Le tacheron qui n'appliquerait pas les
dispositions l6gislatives, reglementaires ou conventionnelles,
pourra se voir interdire l'exercice de sa profession, par
d6cision du Ministre charg6 du Travail a titre temporaire ou
ddfinitif.
Un ddcret, pris en Conseil des Ministres apres avis de la
Commission Consultative du Travail, fixe, en cas de besoin,
les modalitds d'application du pr6sent chapitre.

33
CHAPITRE IV - DE LA CONVENTION ET DES
CCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
Section I - De la nature et de la validiti de la
Convention
Article 59 : La Convention Collective du Travail est un
accord relatif aux conditions de travail conclu entre, d'une
part, les reprdsentants d'un ou plusieurs syndicats ou
groupements professionnels de travailleurs, et d'autre part,
une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou
tous autres groupements d'employeurs ou un ou plusieurs
employeurs pris individuellement.

La Convention peut mentionner des dispositions plus

favorables aux travailleurs que celles des lois et reglements
en vigueur. Elle ne peut ddroger aux dispositions d'ordre
public ddfinies par ces lois et reglements.

Les conventions collectives ddterminent leur champ

d'application. Celui-ci peut 8tre national, r6gional ou local.
Article 60 : Les reprdsentants des organisations
syndicales ou de tous autres groupements professionnels
visds A l'article prdcddent peuvent contracter au nom de
I'organisation qu'ils reprdsentent, en vertu :

- soit des stipulations statutaires de cette organisation;

- soit d'une ddlibdration sp6ciale de cette organisation;

- soit de mandats sp6ciaux qui leur sont donn6s
individuellement par tous les adhdrents de cette organisation.
A ddfaut, pour etre valable, la convention collective doit
ktre ratifide par une ddlibdration sp6ciale du ou des
groupements professionnels.

34
 Article 61 : La convention collective est applicable
pendant une dur6e d6terminde ou pour une durde
inddterminde. Quand la convention est conclue pour une
dur6e ddterminde, sa durde ne peut 8tre supdrieure a cinq (5)
ans.
Toutefois, a ddfaut de stipulation contraire, -la convention
a durde ddterminde qui arrive expiration continue a produire
ses effets comme une convention durde inddterminde.
La convention collective doit prdvoir dans quelles formes
et i quelle 6poque elle pourra 8tre d6noncde, renouvelde ou
rdvisde. La convention collective doit pr6voir notamment la
durde du prdavis qui doit prdcdder la ddnonciation. Tout
syndicat profesionnel ou tout employeur qui n'est pas partie
prenante A la convention collective peut y adh6rer
ultdrieurement.
Article 62 : La convention collective doit 8tre 6crite sous
peine de nullit6. Un decret pris en Conseil' des Ministres,
apres avis de la Commission Consultative du Travail,
ddtermine les conditions dans lesquelles sont ddposdes,
publi6es et traduites les conventions collectives ainsi que les
conditons dans lesquelles s'effectuent les adh6sions prevues
aU dernier paragraphe de 'article pr6c6dent.
Les conventions collectives sont applicables, sauf
stipulation contraire, Apartir du jour qui suit le ddp6t dans les
conditions et aux lieux qui seront indiqu6s par le d6cret
suIs-vise.
Article 63 : Sont soumises aux obligations de la
convention collective toutes les personnes qui Pont sign6e
personnellement ou qui sont membres des organisations
signataires. La convention lie dgalement les organisations qui
lui donnent leur adh6sion ainsi que tous ceux qui, a un
moment quelconque, deviennent membres de ces
organisations.

35
 Lorsque lemployeur est li6 par les clauses de la
convention collective, les dispositions de cette convention
s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les
travailleurs, aux rapports nds des contrats individuels.

Section II - Des conventions collectives susceptibles d'ttre

itendues et de la procidure d'extension.

ARTICLE 64 : A la demande de lune des organisations

syndicales d'employeurs ou de travailleurs intdress6es,
considdrdes comme les plus repr6sentatives, ou de sa propre
initiative, le Ministre charg6 du Travail convoque la rdunion
d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une
convention collective de travail ayant pour objet de rdgler les
rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou de
plusieurs branches d'activitd ddtermindes sur le plan national,
rdgional ou local.
Un arrWtd du Ministre charg6 du Travail d6termine la
composition de cette commission mixte qui, sous sa
prdsidence ou celle de son r6prdsentant, comprendra en
nombre 6gal d'une part, des repr6sentants des organisations
syndicales les plus repr6sentatives des travailleurs, d'autre
part, des repr6sentants des organisations les plus
repr6sentatives d'employeurs 6u, A ddfaut de celles-ci, des
employeurs. Des conventions annexes pourront 8tre conclues
soit pour chacune des principales catdgories professionnelles,
soit en cas de convention commune plusieurs branches
d'activit6 pour chacune des principales catdgories
professionnelles, soit en cas de convention commune
plusieurs branches d'activit6 pour chacune des branches. Elles
contiendront les conditions de travail particulieres ces
cat6gories ou A ces branches d'activit6 et seront discutdes par
les organisations syndicales les plus repr6sentatives des
catdgories ou branches intdressees.

36
 Le caractere repr6sentatif d'un syndicat ou d'un
groupement professionnel est d6termin6 par le Ministre
charg6 du Travail qui rdunira tous les dldments d'apprdciation
et prendra l'avis de l'Inspection du Travail. Les dldments
d'appr6ciation comprendront notamment :
- les effectifs et les r6sultats des 6lections des d616gu6s du
personnel ;

- l'ind6pendance;

- l'expdrience du syndicat, 1'6tendue et la nature de son

activitd.
La d6cision du Ministre charg6 du Travail est susceptible,
le cas dchdant, de recours dans un ddlai de quinze (15) jours
devant la Cour Supr8me.
Le dossier fourni par le Ministre charg6 du Travail devra
comprendre tous les dldments d'appr6ciation recueillis et
lavis de l'Inspection du Travail.
Les dispositions qui prdcedent ne pourront tre
interpr6tdes comme autorisant l'administration prendre
connaissance des registres d'inscription des adhdrents et des
livres de tr6sorerie du syndicat.
Article 65 : Les conventions collectives visdes par la
pr6sente section comprennent les dispositions concernant :

1) le libre exercice du droit syndical et la libert6

d'opinion des travailleurs ;
2) les salaires applicables par catdgories profession-
nelles ;
3) les modalitds d'application du principe de non discri-
mination visd6 l'article 1 alidna 3 du pr6sent Code;

37
4) les modalit6s d'exdcution et les taux des heures
suppl6mentaires effectudes de jour ou -de nuit pendant
les jours ouvrables, les dimanches et jours fdrids ;
5) la durde de l'engagement A l'essai et celle du prdavis;
6) les d616guds du personnel;
7) les dispositions con'cernant la procddure de revision,
modification et ddnonciation de tout ou partie de la
convention collective;
8) les modalitds d'application du principe d'6galit6 de
rdmundration entre la main-d'ceuvre masculine et la
main-d'ouvre f6minine pour un travail de valeur
6gale;
9) les cong6s pay6s;

10) les indemnitds de ddplacement;

11) quand il y a lieu, les indemnitis d'expatriement;
12) la classe de passage et le poids des bagages en cas de
ddplacement du travailleur et de sa famille;
13) les primes d'anciennetd ou les modalitds d'avance-
ment par 6chelons;
14) les modalitds de rdmundration du ch6mage technique.

Elles peuvent dgalement contenir, sans que cette

dnumdration soit limitative:
a) les primes d'assiduitd et de rendement;
b) les indemnitds pour frais professionnels et assimils,
les indemnit6s de transport;

38
c) les primes de panier pour les travailleurs devant
prendre leur repas sur le lieu de travail ;
d) les conditions gdndrales de la r6mundration au
rendement ou a la commission chaque fois qu'un tel
mode de rdmundration sera reconnu possible,
intdgralement ou partiellement;
e) les indemnitds pour travaux p6nibles, dangereux,
insalubres, salissants ;

f) les conditions d'embauche et de licenciement des

travailleurs, sans que les dispositions prdvues
puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par
le travailleur;
g) quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement
de l'apprentissage et de la formation professionnelle
dans le cadre de la branche d'activit6 considdrde ;

h) Les conditions particulieres de travail des femmes et

des adolescents dans certaines entreprises se trouvant
dans le champ d'application de la convention;
i) quand il y a lieu, les modalitds de constitution du
cautionnement vis6 au chapitre IV du~titre IV ;
j) l'emploi h temps rdduit de certaines cat6gories de
personnel et leur condition de rdmundration,
k) l'organisation, la gestion et le financement des
services sociaux et mddico-sociaux ;
1) les conditions particulieres de travail ; travaux par
roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et
durant les jours fdrids ;

39
 m) les proc6dures de conciliation suivant lesquelles
seront ou pourront etre r6gl6s les diff6rends collectifs
de travail suceptibles de survs ir entre les
employeurs et les travailleurs lids par L convention.

Les dispositions facultatives reconnues utiles pourront

8tre rendues obligatoires par d6cret.

Article 66 : Dans le cas o6 une convention collective

concernant une branche d'activit6 ddterminde a 6t6 conclue
sur le plan national ou rdgional, les conventions collectives
conclues sur le plan infdrieur, r6gional ou local, adaptent
cette convention ou certaines de ses dispositions aux
conditions particulieres de travail existant sur le plan
infdrieur.

Elles peuvent prdvoir des dispositions nouvelles et des

clauses plus favorables aux travailleurs.

Article 67 : A la demande de l'une des organisations

syndicales les plus repr6sentatives ou l'initiative du Ministre
chargd du Travail, les dispositions des conventions
collectives r6pondant aux conditions ddtermindes par la
pr6sente section peuvent etre rendues obligatoires pour tous
les employeurs et travailleurs compris dans le champ
professionnel et territorial de la convention par arrWtd du
Ministre charg6 du Travail, phs apres avis motiv6 de la
Commission Consultative du Travail.

Cette extension des effets et des sanctions de la

convention collective se fera pour la durde et aux conditions
pr6vues par ladite Convention.

Toutefois, le Ministre charg6 du Travail doit exclure de

l'extension, apres. avis motiv6 de la Commission Consultative
du Travail, les dispositions qui seraient en contradiction avec
les textes l6gislatifs ou reglementaires en vigueur. I peut, en

40
outwe, dans les memes conditions, extraire de la convention,
sans en modifier l'6conomie, les clauses qui ne r6pondraient
pas A la situation de la ou des branches d'activit6 dans le
champ d'application considdrd.

Article 68 : L'arrtd prdvu i l'article prdcddent cessera

d'avoir effet lorsque la convention collective aura cess6 d'tre
en vigueur entre les parties par suite de ddnonciation ou de
non renouvellement.

Le Ministre charg6 du Travail pourra, apres avis motiv6

de ]a Commission Consultative du Travail, A la demande de
1'une des parties signataires ou de sa propre initiative,
rapporter l'arrWtd en vue de mettre fin A l'extension de la
convention collective ou de certaines dispositions, lorsqu'il
apparaitra que la convention ou les dispositions considdrdes
ne rdpondent plus i la situation de la ou des branches
d'activit6 dans le champ territorial considdr6.

Article 69 : Un arr~td du Ministre charg6 du Travail, pris

apres avis de la Commission Consultative du Travail, peut, A
d6faut ou en attendant l'6tablissement d'une convention
collective, dans les conditions ddfinies i la prdsente section,
reglementer les conditions de travail pout une profession
dtermin e en s'inspirant des conventions collectives
existantes.

Cet arret6 peut etre pris pour une profession d6terminde

ou, le cas dchdant, pour un groupe de professions dans
lesquelles les conditions d'emploi sont comparables. Il peut
abroger les conventions collectives conclues antdrieurement
au pr6sent Code et dont les dispositions sont contraires i la
loi et sont demeurdes en vigueur en attendant l'6tablissement
de nouvelles conventions dans le cadre de la prdsente loi.

41
 Article 70 : Tout arr&td d'extension ou de retrait
d'extension devra 8tre pr~cdd d'une consultation des
organisations professionnelles et de toutes personnes
int6ressdes qui devront faire connaitre leurs observations dans
un d61ai de trente (30) jours.

Les modalitds de cette consultation seront ddtermin6es

par arr~td du Ministre charg6 du Travail.

Section III - Des accords collectifs d'itablissement

Article 71 : Des accords concernant un ou plusieurs
6tablissements ddterminds peuvent 8tre conclus entre, d'une
part, un employeur ou un groupement d'employeurs et,
d'autre part, des organisations de travailleurs prisentes dans
l'6tablissement ou les 6tablissements intdressds.

Les accords d'dtablissements ont pour objet d'adapter aux

conditions particulieres de l'tablissement ou des
6tablissements considdr6s, les, dispositions des conventions
collectives nationales, rdgionales-ou locales et notamment les
conditions d'attribution et le mode de calcul de la
rimundration au rendement, des primes A la production
individuelle et collective et des primes A la productivitd.

Ils peuvent pr6voir des dispositions nouvelles et des

clauses plus favorables aux travailleurs.

A d6faut des conventions collectives nationales,

r6gionales ou locales, les accords d'6tablissement ne peuvent
porter, sauf ddrogations accorddes par le Ministre chargd du
Travail, que sur la fixation des salaires et des accessoires de
salaires.

Les dispositions des articles 61, 62 et 63 s'appliquent aux

accords prdvus au pr6sent article.

42
Section IV - Des conventions collectives dans les
Services, Entreprises et Etablissement Publics.

Article 72 : Lorsque le personnel des services, entreprises

et 6tablissements publics nest pas soumis a un statut 16gislatif
ou rbglementaire particulier, des conventions collectives
peuvent 8tre conclues conformdment aux dispositions du
prdsent chapitre.
Article 73 : Lorsqu'une convention collective fait l'objet
d'un arretd portant extension pris en application de l'article
67, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable
aux services, entreprises et dtablissements publics vis6s par la
pr6sente section qui, en raison de leur nature et de leur
activit6, se trouvent plac6s dans son champ d'application.
Section V - De l'ex6cution de la convention
Article 74 : Les groupements de travailleurs ou
d'employeurs lies par une convention collective ou un accord
privu l'article 71 ci-dessus, sont tenus d'en assurer la bonne
ex6cution et de ne rien faire qui soit de nature h la
compromettre.
Article 75 : Les groupements capables d'ester en justice,
lids par une convention collective de travail ou l'accord privu
A l'article 71 ci-dessus, peuvent en leur nom propre, intenter
une action en dommages-int6rts Atous autres groupements, A
leurs propres membres ou A toute personne lide par la
convention ou 'accord qui en violeraient les engagements
contract6s.
Article 76 : Les personnes lides par une convention
collective ou l'accord pr6vu A l'article 71 ci-dessus peuvent
intenter une action en dommages-intdrets aux autres
personnes ou aux groupements lids par la convention ou
l'accord qui violeraient A leur dgard les engagements
contractds.

43
 Article 77 : Les groupements capables d'ester en justice,
qui sont lids par la convention collective ou l'accord pr6vu A
'article 71 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui
naissent de cette convention ou de cet accord en faveur d'un
de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de
l'intdress6, pourvu que celui-ci ait 6t6 averti et n'ait pas
ddclar6 s'y opposer. L'int6ressd peut toujours intervenir a
l'instance engag6e par le groupement.
Lorsqu'une action n6e de la convention collective ou de
l'accord est intent6e soit par une personne, soit par un
groupement, tout groupement capable d'ester en justice, dont
les membres sont li6s par la convention ou par l'accord peut
toujours intervenir A l'instance engag6e en raison de l'int6ret
collectif que la solution du litige peut presenter pour ses
membres.
CHAPITRE V - DU REGLEMENT INTERIEUR
Article 78 : Le reglement intdrieur est 6tabli par le chef
d'entreprise sous reserve de la communication dont il est fait
rpention au troisieme alinda du pr6sent article.
Son contenu est limit6 exclusivement aux regles relatives
l'organisation technique du travail, A la discipline et aux
prescriptions concernant l'hygiene et la s6curit6 ndcessaires a
la bonne marche de l'entreprise.
Toutes les autres clauses qui viendraient a y figurer,
notamment celles relatives a la r6mundration, seront
considerdes comme nulles de plein droit, sous rdserve des
dispositions du dernier alinda de 'article 113.
Avant de le mettre en vigueur, le chef d'entreprise doit
communiquer le reglement intdrieur aux d6l6guds du
personnel, s'il en existe, et a l'Inspection du Travail qui doit
exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires
aux lois et reglements en vigueur.

44
 Les modalitds de communication, de ddp6t et d'affichage
du reglement intdrieur ainsi que le nombre de travailleurs de
lentreprise, au-dessus duquel l'exigence de ce reglement est
obligatoire, sont fixds par arretd du Ministere charg6 du
Travail, pris apres avis de la Commission Consultative du
Travail.

TITRE IV
DES CONDITIONS GENERALES
DU TRAVAIL
CHAPITRE I - DE LA DUREE DU TRAVAIL

Section I - De la durie 1kgale

Article 79 : Dans tous les 6tablissements publics ou

priv6s, meme d'enseignement ou de bienfaisance, la dur6e
16gale du travail des employds ou ouvriers de 'un ou l'autre
sexe, de tout dge, travaillant A temps, A la tache ou aux pieces,
ne peut excdder quarante (40) heures par semaine.
Toutefois, dans les exploitations agricoles, les heures de
travail sont bas6es sur 2 400 heures' par an. Dans cette limite,
un arr&td du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis de la
commission consultative du Travail, fixe la durde l6gale
hebdomadaire suivant les saisons.
Les heures effectudes au-delA de la dur6e I6gale
hebdomadaire donneront lieu A une majoration de salaire.
A ddfaut de convention collective, un arr6td du Ministre
charg6 du Travail, pris apres avis de la Commission
Consultative du Travail, fixe les modalitds d'ex6cution et le
taux des heures suppl6mentaires effectu6es le jour ou la nuit,
pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours f6rids.

45
Des ddrogations pourront, toutefois, 8tre d6cid6es par arr&
du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis de la
Coi;nmission Consultative du Travail.

Des arr~tds du Ministre charge du Travail, pris apres avis

de la Commission Consultative-du Travail, d6terminent par
branche d'activit6 et par cat6gorie professionnelle, s'il y a
lieu, les modalitds d'application de la durde du travail et des
ddrogations, ainsi que la durde maximum des heures
suppldmentaires qui peuvent atre effectudes en cas de travaux
urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers.

La dirde du travail dans les 6tablissements et services

publics est reglementde par ddcret.

Section II - Du travail de nuit et du travail postj

Article 80 Du travail de nuit.

Les heures pendant lesquelles le travail -cst considdr6

comme travail de nuit sont fix6es par d6crett prisen Conseil
des Ministres, apres avis de la Commission Consultative du
Travail.

Article 81 : Du Travail posti

Est considdr6 comme travail postd, lorganisation dans

laquelle un salari6 effectue son travail journalier d'une seule
traite.

La continuitd du poste, le systeme d'organisation' du

travail seront ddterminds par arret6 du Ministre charg6 du
Travail pris, apres avis de la Commission Consultative du
Travail.

46
 Section III: Du travail des femmes et des adolescents

Article 82 : Le travailleur ne peut tre affect6 A des

travaux qui peuvent porter atteinte A sa capacit6 de
reproduction ou, dans le cas d'une femme en 6tat de
grossesse, i sa sant6 ou A celle de- l'enfant. Des d6crets pris,
en Conseil des Ministres, apres avis de la Commission
Consultative du Travail, fixent la nature des travaux interdits
aux adolescents et aux femmes.
Article 83 : Le repos des femmes et des adolescents doit
avoir une durde de onze - (11) heures cons6cutives au
minimum.

he travail des femmes et des adolescents demeure r6gi par

.les dispositions des conventions internationales ratifides.

Article 84 : Toute femme enceinte, dont l'6tat a 6t6

constat6 mddicalement ou dont la grossesse est apparente,
peut quitter le travail apres avoir informd son employeur au
moms quinze (15) jours avant son d6part et sans avoir de ce
fait A payer une indemnitd de rupture de contrat.

Toutefois, lorsqu'il est d6montr6 que la femme, apres

avoir rompu le contrat dans les conditions prdvues A 1 alinda
prdc6dent, s'est engag6e dans une autre entreprise avant
l'expiration de la pdriode normale de pr6avis, elle sera tenue
au paiement d'une indemnit6 compensatrice de pr6avis.

A loccasion de son accouchement et sans que cette

interruption de service puisse etre considdrde comme une
cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de
suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines dont au
plus t6t (8) semaines et au plus tard quatre (4) semaines avant
la date pr6sum6e de la d6livrance.

47
 Cette suspension peut tre prolong6e de trois (3) semaines
en cas de maladie dfment constatde et r6sultant de la
grossesse ou des couches.
Pendant cette pdriode, l'employeur ne peut lui donner
cong6.

Durant ces quatorze (14) semaines, la femme a droit, Ala

charge de la Caisse Nationale de S6curit6 Sociale, aux frais
d'accouchement dans une formation sanitaire administrative
agrdde par 'Etat et, le cas 6chdant, aux soins m6dicaux' ainsi
qu'au salaire soumis a cotisation au r6gime de s6curit6 sociale
qu'elle percevait au moment de la suspension du contrat, la
fraction du salaire non soumise A cotisation 6tant Ala charge
de l'employeur.
Pendant cette pdriode, elle conserve le droit aux
prestations en nature.

Toute convention contraire est nulle de plein droit.

Article 85 : Pendant une pdriode de quinze (15) mois A
compter de la reprise de travail, la mere a droit 4 des repos
pour allaitement. La durde totale de ces repos ne peut
d6passer une heure et demi par jour de travail.
Les repos pour allaitement sont comptds dans la durde di
travail et retribuds comme tel.
La mere peut, pendant la pdriode pr6vue a l'alin6a
premier, quitter son travail sans pr6avis et sans avoir de ce
fait Apayer une indemnit6 de rupture.
Article 86 : Le travailleur salarid, qui le Adsire, peut
obtenir de son employeur un c6ng6 sans solde d'une dur6e de
six (6) mois renouvelable une fois pour Lentretien de son
enfant.

48
 L'employeur est tenu de le lui accorder A condition qur
l'intdressd ait ddpos6 sa demande au moins un (1) mois avant
la date de depart en cong6.

En cas de maladie grave de lenfant la p6riode-pr6vue A

l'alinda ler peut 8tre portde A un (1) an renouvelable une fois.
Article 87: L'Age minimum d'admission a tout type d'em-
ploi ou de travail ne devra pas 8tre infdrieur a quatorze (14)
ans.

Un ddcret pris en Conseil des Ministres apres avis de la

Commission Consultative du Travail, fixe la nature des
travaux et les categories d'entreprises interdits aux jeunes
gens et r'age limite auquel s'applique l'interdiction.

Article 88 : L'Inspecteur du Travail peut requdrir

1'examen des femmes et des adolescents par un m6decin
agr6, en vue de vdrifier si le travail dont ils sont charg6s
n'excede pas leurs forces. Cette r6quisition est de droit a la
demande des intdress6s.
La femme ou l'adolescent ne peut tre maintenu dans un
emploi reconnu au-dessus de ses forces. Il doit 8tre affect6 A
un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat
doit tre r6sili6 avec paiement des droits de rupture au
travailleur.

CHAPITRE II - DU REPOS DU TRAVAILLEUR

Section I - Du repos hebdomadaire
Article 89 : Le repos hebdomadaire est obligatoire. I est
au minimum de vingt-quatre (24) heures cons6cutives par
semaine. I a lieu en principe le dimanche.

49
 Un arrWt6 du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis
de la Comission Consultative du Travail, d6termine les
modalitds d'application et les ddrogations dventuelles A
l'alin6a pr6c6dent, notamment les professions pour lesquelles
et les conditions dans lesquelles le repos pourra,
exceptionnellement et pour des motifs nettement 6tablis, soit
8tre donn6 par roulement ou collectivement d'autres jours que
le dimanche, soit 8tre suspendu par compensation des fetes
rituellps ou locales, soit rdparti sur une p6riode plus longue
que la semaine.
Un arrWtd conjoint du Ministre charg6 du Travail et du
Ministre charg6 de la Fonction Publique fixe les modalitds du
repos hebdomadaire dans les etablissements et services
publics.

Section II - Des congis

Article 90 Sauf dispositions plus favorables des
conventions c6tjpctives ou du contrat individuel, le travailleur
acquiert droit au congd pay6 a ,la charge de l'employeur, a
raison de deux jours et demi ouvrables par mois de service.
Quelle que soit la durde de leurs services, les jeunes gens
ag6s de moins de dix huit (18) ans ont droit, s'ils le
demandent, Aun cong6 fix6 a trente (30) jours ouvrables sans
qu'il puissent exiger, pour les journ6es de congd dont ils
r6clameraient le b~ndfice, aucune allocation de cong6 en sus
de celle qu'ils ont acquise a raison du travail accompli au
moment de leur d6part en congd.
La durde du cong6 fix6e au premier alinda du prdsent
article est augment6e a raison de deux (2) jours ouvrables
apres vingt (20) ans de services continus ou non dans la
meme entreprise, de quatre (4) jours apres vingt cinq (25) ans
et de six (6).jours apres trente (30) ans. La majoration de
congd donne lieu A la majoration de l'allocation de cong6
paye.

50
 Les travailleurs salarids ou apprentis, dgds de moins de
vingt deux (22) ans ont droit A deux (2) jours de cong6
suppldmentaires pour chaque enfant A charge. Est r6put6 A
charge, l'enfant enregistr6 l'6tat civil qui n'a pas atteint l'age
de quinze (15) ans.
Pour le calcul de la durde du congd acquis, ne seron''t pas
ddduites les absences pour accidents de travail ou maladies
professionnelles, les pdriodes de repos des femmes en
couches pr6vuesI 'article 84 ni dans la limite d'un (1) an, les
absences pour maladies dOment constatdes par un m6decin
agrd6.
Seront 6galement ddcomptds, sur les bases indiqudes
ci-dessus, les services effectuds sans congd correspondant
pour le compte du mEme employeur quel que soit le lieu de
l'emploi.
Article 91 : Dans la limite annuelle de vingt (20) jours,
ne peuvent 8tre ddduites de la durie du congd pay6, les
permissions exceptionnelles qui auront d6t accorddes au
travailleur l'occasion d'6venements familiaux touchant
directement son foyer.
Dans la limite annuelle de quinze (15) jours ouvrables
non deductibles de la durde du congd payd, des autorisations
d'absence sans solde seront accorddes au travailleur afin de
lui permettre :
- soit de suivre un stage officiel de perfectionnement,
d'6ducation culturelle et sportive ;
- soit de repr6senter le Burkina Faso dans une comp6tion
sportive internationale;
- soit d'assister A des congres syndicaux ou A des sessions
de formation syndicale auxquels il est d616gud en vertu d'un
mandat rdgulier;

51
 - soit de repr6senter une association reconnue d'utilit6
publique, de participer ou d'assister aux activitds de celle-ci.
Ces autorisations d'absence peuvent 8tre prises en une ou
deux fois sans pouvoir porter plus de trois dans la meme
ann6e civile, les suspensions de contrat r6sultant du congd
annuel et de P'application des pr6sentes dispositions.
La demande est obligatoirement pr6sentie par le
travailleur au moins sept (7) jours avant la date de prise
d'effet.
Elle devra porter le visa du Ministere comp6tent en'ce qui
concerne les stages officiels de perfectionnement, d'dducation
culturelle et sportive, les comp6titions sportives
internationales ou les activit6s des associations reconnues
d'utilit6 publique, et du Ministre charg6 du Travail en ce qui
concerne les congres syndicaux.
Par contre, les congds sp6ciaux, autres que ceux ddfinis
ci-dessus, accord6s en sus des jours f6rids, pourront 8tre
d6duits s'ils riont pas fait l'objet d'une compensation ou
rdcupdration des joumdes ainsi accorddes.
Un arritd du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis
de la Commission Consultative du Travail, d6termine, en tant
que de besoin, les dispositions relatives au r6gime des cong6s
pay6s notamment en ce qui concerne l'am6nagement du
cong6 et le calcul de lallocation de cong6.
Article 92 : Le droit de jouissance au cong6 est acquis
apres une durde de service effectif 6gale un an.
Toutefois, les conventions collectives ou le contrat
individuel, octroyant un cong6 d'une dur6e sup6rieure a celle
fixde A 'article pr6cddent, pourront prdvoir une dur6e plus
longue de service effectif ouvrant droit au congd sans que
cette durde puisse etre supdrieure h trente (30) mois.

52
 En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le
travailleur ait acquis droit au cong6, une indemnit6 calcul6e
sur la base des droits acquis, d'apres 'article 90 ou d'apres les
dispositions de la convention collective ou du contrat
individuel, doit etre accord6e la place du cong6.
Le travailleur engagd Alheure ou Ala joumde, pour une
occupation de -courte durde n'excedant pas une journ6e,
pergoit son allocation de congd en meme temps que le salaire
acquis, au plus tard en fin de journde, sous forme d'une
indemniti compensatrice de son cong6 payd.

Article 93 : Le travailleur est libre de jouir de son cong6

dans les pays de son choix.
Article 94 : L'employeur dqit verser au travailleur, avant
son d6part en congd et pour toute la durde du cong6, une
allocation qui sera au moins 6gale A la moyenne des salaires
et des divers dldments de rdmundration d6finis A 'article 111,
dont le travailleur b6ndficiait au cours des douze (12) mois
ayant prdc6d6 la date du d6part en congd.
Les conventions collectives ou le contrat individuel
pourront exclure de la rdmundration prise en considdration
pour le calcul de 'allocation du congi, F'indemniti qu'ils
auront octroyde au titre des dispositions de 'article 107. Pour
les travailleurs b~ndficiant de cette derniere indemnit6, la
durde du congd est augment6e des ddlais de route.

A ddfaut de convention contraire, les ddlais de route ne

peuvent &re supdrieurs au temps n6cessaire au travailleur
pour se rendre en cong6 au lieu de sa r6sidence habituelle et
en revenir le cas 6chdant.

L'indemnit6 compensatrice de congd payd du travailleur

journalier pr6vue au dernier alinda de 'article 92 est 6gale a
1/12eme de la r6mundration acquise par le travailleur au

53
cours de la journde. Elle doit obligatoirement figurer au
bulletin de paie sous forne d'une mention distincte du salaire.
Un arretd du Ministre charg6 du Travail pr6cise les modalit6s
de jouissance du cong6.

Section III - Des voyages et transports

Article 95 : Sont A la charge de l'employeur les frais de

voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants
mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les ffais de
transport de leurs bagages :
1) du lieu de rdsidence habituelle au lieu d'emploi;
2) du lieu d'erniploi au lieu de r6sidence habituelle:

- en qas d'expiration du contrat A durde d6terminde;

- en cas de r6siliation du contrat lorsque le travailleur
a acquis droit au cong6 dans les conditions pr6vues A
'article 90;

- en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur

ou la suite d'une faute lourde de celui-ci

- en cas de rupture du contrat due A un cas de force

majeure;
- en cas de rupture du contrat A 'essai imputable A
l'employeur;
3) du lieu d'emploi au lieu de r6sidence habituelle et vice
versa, en cas de cong6 normal. Le retour sur le lieu d'emploi
n'est du^ que si le contrat n'est pas venu Aexpiration avant la
date de fin de cong6 et si cette date le travailleur est en 6tat
de reprendre son service.

54.
 Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective
pourra pr6voir une durde minima de sdjour du travailleur, en
degA de laquelle le transport des familles ne sera pas a la
charge de I'employeur. Cette durde nexcedera pas douze (12)
moIs.
Article 96 : Lorsqu'un contrat est r6silid pour des causes
autres que celles visdes A Particle 95 ou par la faute lourde du
travailleur, le montant des frais de transport retour, incombant
A l'entreprise, est proportionnel au temps de service du
travailleur.

Article 97 La classe de passage et le poids des bagages

sont les m8mes pour tous les travailleurs. Toutefois, il sera
tenu compte, des charges de famille pour le calcul du poids
des bagages.
Article 98 : Sauf stipulations contraires, les voyages et
transports sont effectuds par une voie et des transports
normaux au choix de lemployeur.

Le travailleur qui use d'une voie ou de moyens de

transport plus cofteux que ceux rdgulierement choisis ou
agrd6s par l'enfployeur n'est d6fray6 par Fentreprise qu'A
concurrence des frais occasionnds par la voie et les moyeis
rdgulierement choisis. S'il use d'une voie ou de transports
plus dconomiques, il ne peut prdtendre qu'au remboursement
des frais engagds.
Les ddlais de transport ne sont pas compris dans la durde
maximum du contrat telle qu'elle est pr6vue 'article 14 de la
pr~sente loi.

Article 99 : A d6faut de convention contraire, le

travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport moins
rapides que ceux r6gulierement choisis par l'employeur ne
peut pr6tendre de ce fait des ddlais de route plus longs que
ceux prevus pour la voie el les rnoyens normaux.

55
 S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue
h b6ndficier en plus de la durde du cong6 proprement dit, des
ddlais qui auraient 6t6 n6cessaires avec l'usage de la voie et
des moyens choisis par l'employeur.

Article 100 : Le travailleur qui a cess6 son service peut

exiger aupres de son ancien employeur la mise A sa
disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un
d6lai de deux (2) ans A compter de la cessation de travail
chez ledit employeur. Ce dernier remet a cet effet au
travailleur une attestation 6tablissant, au jour de la rupture du
contrat, le ddcompte exact des droits du travailleur en matiere
de transport.
Toutefois, les -titres de voyage et des transports ne seront
ddlivris par l'employeur qu'en cas de d6placement effectif du
travailleur.

Le travailleur qui a 6t6 au service de plusieurs employeurs

successifs et qui manifeste sa volont6 de regagner sa
r6sidence habituelle remet les attestations qu'il ddtient au
dernier employeur en 6change des titres de transport. Le
dernier employeur a une action directe au tribunal du travail
contre les prdcddents employeurs en vue de la r6partition des
frais de transports expos6s au prorata du temps de service du
travailleur chez chacun des employeurs successifs.

Article 101 : Le travailleur qui a cess6 son service, et qui

est dans l'attente du moyen de transport d6sign6 par son
employeur pour regagner sa rdsidence habituelle, regoit de
1employeur une indemnit6 6gale au salaire qu'il aurait perqu
s'il avait continu6 a travailler et continue A bndficier, jusqu'4
son embarquement, des avantages en nature accord6s par son
contrat.

56
 Le travailleur dont le contrat est sign6 ou dont le cong6
est arriv6 A expiration et qui reste a la disposition de
l'employeur dans l'attente du moyen de transport lui
permettant de quitter sa rdsidence habituelle pour rejoindre
son lieu d'emploi, regoit de l'employeur, pendant cette
pdriode, une indemnit6 calculde sur la base de l'allocation de
cong6.

Article 102 : En cas de d6ces du travailleur expatrid ou

ddplacd, ou d'un membre de sa famille dont le voyage 6tait a
la charge de l'employeur, le rapatriement du corps du ddfunt
au lieu de r6sidence habituelle est Ala charge de l'employeur.
Section IV - Des joursfiri,6s

Article 103 : Les jours fdrids sont ceux fixds par la loi.

CHAPITRE III - DU SALAIRE

Section I - De la ditermination du Salaire.
Article 104 : A conditions dgales de travail, de
qualification professionnelle et de rendement, le salaire est
6gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine,
leur sexe, leur age et leur statut dans les conditions prdvues
au pr6sent titre.

Article 105 : Dans le cas obi le travailleur permanent qui

nest pas originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa residence
habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un
logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu
de le lui assurer dans des conditions fix6es par arr&td du
Ministre charg6 du Travail, pris apres avis de la Commission
Consultative du Travail. Ce texte fixera dgalement les
modalitds de remboursement de cette prestation a l'employeur
et les conditions auxquelles le logement doit rdpondre

57
notamment au regard de 'hygiene et pour assurer la
protection des femmes et jeunes filles ne vivant pas en
famille. Cette disposition s'applique 6galement aux
travailleurs d6placds temporairement ou dans le cadre d'un
chantier.
Article 106 : Dans le cas ohi le travailleur ne peut, par ses
propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un
ravitaillement rdgulier en denrdes alimentaires de premiere
n6cessit6, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les
conditions fix6es par arrt6 du Ministre charg6 du Travail,
pris apres avis de la Commission Consultative du Travail. Ce
texte fixera dgalement les modalit6s de remboursement de
cette prestation a l'employeur. Cette disposition s'applique
6galement aux travailleurs d6plac6s temporairement ou dans
le cadre d'un chantier.

Article 107 i Les conventions-collectives ou, a ddfaut, le

contrat individuel de travail, peuvent pr6voir une indemnit6
destine a c6dommager le travailleur des d6penses et risques
suppl6mentaires auxquels l'exposent sa venue et son sdjour au
lieu d'emploi, lorsque les conditions climatiques de la r6gion
du lieu d'emploi different de celles caractdrisant la r6sidence
habituelle du travailleur et lorsqu'il rdsultera, pour ce dernier,
des sujdtions particulieres du fait de son 6loignement du lieu
de sa residence habituelle au lieu demploi.

Une indemnit6 sera allotide au travaileur s'il est astreint

par obligation professionnelle h un d6placement occasionnel
et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi. L'indemnitd
applicable sera fix6e par convention collective ou, A d6faut,
par le contrat individuel.
Article 108 : Des d6crets pris en Conseil des Ministres,
apres avis de la Commission Consultative du Travail, fixent:
- les salaires et les salaires minima interprofessionnels
garantis;

58
 - les cas dans lesquels doivent tre conc6ddes d'autres
fournitures que celles visdes aux articles 105 et 106, les
modalitds de leur attribution et les taux de remboursement;

- dventuellement, les modalitds d'attribution d'avantages

en nature, notamment de terrains de culture.
A d6faut de conventions collectives ou en cas de silence
de celles-ci, ces d6crets fixent dgalement:

- les cat6gories professionnelles et les salaires minima

correspondants ;
- les taux des heures suppl6mentaires effectu6es de jour
ou de nuit, les jours ouvrables, les dimanches et les jours
fdrids;
- dventuellement, les primes d'anciennetd et d'assiduitd.

Article 109 La rdmundration d'un travail A la tache ou

aux pieces doit 8tre calculde de telle sorte qu'elle procure au
travailleur de capacit6 moyenne et travaillant normalement,
un salaire au moins dgal i celui du travailleur r6mun6rd au
temps effectuant un travail analogue.
Aucun salaire n'est du' en cas d'absence, en dehors des cas
prdvus par la reglementation et- sauf accord entre les parties
intdressdes.

Article 110 : Les taux minima de salaire ainsi que les

conditions de rimundration du travail a la tache ou aux pieces
sont affich6s aux bureaux des employeurs et sur les lieux de
paye du personnel.
Article 111 : Lorsque la rdmundration des services est
constitude, en totalit6 ou en partie, par des commissions des
primes et prestations diverses ou des indemnitds

59.
representatives de ces prestations, dans la mesure oh celles-ci
ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu
compte pour le calcul de la r6mundration pendant la durde du
cong6, des indemnit6s de priavis, des dommages-int6rets.

Le montant A prendre en considdration A ce titre est la

moyenne mensuelle, calcul6e sur les douze (12) derniers mois
d'activit6, des 616ments vis6s au paragraphe prdcddent.
Article 112 : Le salaire doit 8tre payd en monnaie ayant
cours l6gal au Burkina Faso. Toute stipulation contraire est
nulle de plein droit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool ou en
boissons alcoolis6es et en drogues nuisibles est formellement
interdit.

Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est 6ga-

lement interdit, sous rdserve des dispositions de 'article 108.

La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de

travail. En aucun cas, elle ne peut 6tre faite dans un d6bit de
boissons ou dans un magasin de vente sauf pour les
travailleurs qui y sont normalement occup6s, ni le jour o6 le
travailleur a droit au repos.

Article 113 : A l'exception des professions poui

lesquelles des usages 6tablis prevoient une pdriodicit6 de
paiement diffdrente et qui seront ddtermindes par arrWtd du
Ministre charg6 du Travail, pris apres avis de la Commission
Consultative du Travail, le salaire doit ftre pay6 a intervalles
rdguliers ne pouvant excdder quinze (15) jours pour les
travailleurs engag6s A P'heure ou la joume et un (1) mois
pour les travailleurs engag6s au mois. Toutefois le travailleur
journalier, engag6 Alheure ou a la journ6e pour une occupa-
tion de courte durde est payd chaque jour immdiatement
apres la fin de son travail.

60
 Les paiements mensuels doivent etre effectu6s au plus
tard huit (8) jours apres la fin du mois de travail qui donne
droit au salaire. Les paiements a la quinzaine doivent etre
effectu6s au plus tard quatre (4) jours apres la fin de la
quinzaine donnant droit au salaire, ce d6lai 6tant ramend a
deux (2) jours en cas de paiement a la semaine.

Pour tout travail aux pieces ou au rendement dont

l'ex6cution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de
paiement peuvent etre fix6s de gr6 a gre, mais le travailleur
doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant
au moins- A 90% du salaire minimum et 8tre int6gralement
pay6 dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent
8tre paydes dans les trois (3) mois suivant la fin de ce
trimestre.
Les participations aux b~nffices rdalis6s durant un
exercice doivent etre paydes dans les neuf (9) mois qui
suivent l'exercice.
En cas de r6siliation ou de rupture du contrat, le salaire et
les accessoires du salaire, les primes et les indemnit6s de
toute nature dfis au travailleur doivent 8tre pay6s des la
cessation du service. Toutefois, en cas de litige, 'employeur
peut . obtenir du Prdsident du Tribunal du Travail
l'immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie
de la fraction saisissable des sommes dues.
L'employeur saisit le Pr6sident du Tribunal du Travail par
une ddclaration dcrite ou orale faite, au plus tard le jour de la
cessation des services, devant le Greffe du Tribunal qui
l'inscrit sur un registre sp6cial.
La demande est aussit6t transmise au Prdsident du
Tribunal du Travail qui fixe la date d'audience la plus proche
possible, meme d'heure a heure.

61
 Les parties sont imm6diatement convoqudes ainsi qu'il est
dit A l'article 190.
Elles sont tenues de se prdsenter en personne au jour et A
l'heure fix6s par le Prdsident du Tribunal. Elles peuvent se
faire assister ou repr6senter conform6ment aux dispositions
de 'article 191.

La d6cision est imm6diatement ex6cutoire nonosbtant

opposition ou appel.

Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer

leur salaire aux heures normales d'ouverture de la Caisse
conformdment au reglement intdrieur de l'6tablissement.

Article 114 : Quels que soient la nature, la durde du

travail, le montant de la rdmun6ration acquise, tout paiement
du salaire doit, sauf d6rogation autorisde A titre individuel par
l'Inspecteur du-Travail du ressort, faire l'objet d'une piece
justificative dite "bulletin de paye" dressde et certifide par
l'employeur et remise au travailleur au moment du paiement.
Le bulletin de paye doit porter la signature du travailleur ou
ses empreintes digitales s'il est illettrd.
Toutefois les mentions portdes sur le bulletin de paye vis6
au premier alinda du pr6sent' article sont obligatoiremen.t
reproduites Al'occasion de chaque paiement des sala.ires, sur
un registre dit "registre des paiements". Lorsque le bulletin
est ddtachi d'un carnet A souches, dont les feuilles fixes-
portent une numdrotation continue, ce carnet a souche vaut
registre de paiement.
La contexture du bulletin de paye et du registre des
paiements est fix6e par arrtd Au Ministre charg6 du Travail
pris apres avis de la Commission Consultative du Travail.

62
 Le registre des paiements est conserv6 par l'employeur
dans l'6tablissement, dans les mrmes conditions que les
pieces comptables et doit atre pr6sent6 sur le champ A toute
rdquisition de l'Inspection du Travail, meme en cas d'absence
du chef d'dtablissement.

Ne sera pas opposable au travailleur la mention "pour

solde de tout compte" ou toute mention 6quivalente sou-9crite
par lui, soit au cours de l'execution, soit apres la r6siliation de
son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce

'
tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail.

L'acceptation, sans protestation ni rdserve, par le

travailledr, d'un bulletin de paye ne peut valoir renonciation
de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des
accessoires du salaire, des primes et des indernnitds de toute
nature qui lui sont dOs en vertu des dispositions 16gislatives,
reglementaires contractuelles. Elle ne peut valoir non plus
compte arr~td et r6gl6 au sens de la ldgislation en vigueur.

Article 115 : En cas de contestation sur le paiement du

salaire, des primes et des indemnit6s de toute nature, le non
paiement est pr6sum6 de maniere irrdfragable, sauf cas de
force majeure, si l'employeur n'est pas en mesure de produire
le registre des paiements dfment 6margd par le travailleur ou
les t6moins sous les mentions contestdes, ou le double du
bulletin de paye aff6rent au paiement contest6, 6marg6 dans
les mimes conditions.

Section II - Des privieges et garanties de la criance de

salaire
Article 116 : Au sens des dispositions des sections II et
III du pr6sent chapitre, le salaire s'entend, du salaire
proprement dit quelle que soit son appellation, des
accessoires du salaire, de l'allocation de congd payd, des
primes, des indemnitds et des prestations de toute nature.

63
 Article 117 : La crdance de salaire et autres crdances du
travailleur relevant de la relation de travail b6ndficient d'un
privilege pr6fdrable A tous les autres privileges g6ndraux ou
sp6ciaux en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit
salaire telle qu'elle rdsulte des dispositions de 'article 129. Ce
privilege s'exerce sur les biens meubles et immeubles du
ddbiteur.

Article 118 : En cas -de liquidation judiciaire ou de

faillite, les sommes pr6comptdes par le tr6sor,
posterieurement i la date de cessation des paiements, sur les
mandats dfs 1'employeur, sont rapport6es A la masse.

Article 119 : Dans les dix jours qui suivent le jugement

ddclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire et sur simple
ordonnance du juge commissaire, le syndic ou le liquidateur
paie les crdances des travailleurs.

Au cas ob il n'aurait pas les fonds n6cessaires, ces

crdances-doiyent 6tre acquittdes sur les premieres rentrdes de
fonds avant toute autre crdance, comme indiqud A 'article 117
ci-dessus.

Article 120 : Au cas o6 lesdites cr6ances seront paydes

grace une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute
autre personne, le prateur est de ce fait mme, subrogd dans
les droits du travailleur et doit tre rembours6 des la rentrde
des fonds n6cessaires, sans qu'aucune autre cr6ance puisse y
faire opposition.

Article 121 : Le travailleur log6 par lemployeur avant la.

liquidation judiciaire ou Ia faillite continue Aatre log6 jusqu'a
Ia date de paiement de sa derniere crdance ou,
dventuellement, jusqu'A la date du ddpart du moyen de
transport mis A sa disposition pour regagner sa rdsidence
habituelle.

64
 Article 122 : Le travailleur ddtenteur de l'objet par lui
ouvr6 peut exercer le droit de r6tention dans les conditions
prevues par la 16gislation en vigueur.
Les objets mobiliers confids a un travailleur pour tre
travaillds, fagonn6s, r6par6s ou nettoy6s et qui n'auront pas
6t6 retirds dans le ddlai de six (6) mois pourront 6tre vendus
dans les conditions et formes d6termindes par la 16gislation en
vigueur.

Article 123 : Le bdndfice de lassistance judiciaire est

acquis . d'office pour toute demande d'autorisation de
saisie-arret que le travailleur croit pr6senter a la juridiction de
droit commun.

Section III - De la prescription de Paction en paiement

du salaire
Article 124 : Laction des travailleurs en paiement du
salaire et celle en fourniture! de prestations en nature et
dventuellement de leur remboursement, se prescrit par deux
(2) ans.

Lorsque le travailleur demeure dans l'entreprise, la

prescription ne lui sera pas opposable.

La prescription court A compter de la date A partir de

laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsqu'il y a
compte arr&t6, cddule, obligation ou citation en justice non
pdrimde, ou en cas de tentative de conciliation devant
l'Inspecteur du Travail.
Article 125 : Ndanmoins, le travailleur auquel cette
prescription est opposde, peut d6fdrer le serment A
'employeur ou a son reprdsentant, sur la question de savoir si
le salaire qu'il rdclame a 6t6 pay6.

65
 Le serment peut 8tre ddfdr6 aux conjoints survivants et
h6ritiers ou aux tuteurs de ces derniers s'ils sont mineurs,
pour qu'ils aient A ddclarer s'ils savent ou non que le salaire
r6clam6 est di.
Article 126 : Si le serment d6fdr6 n'est pas pret6 ou s'il
est reconnu, meme ipplicitement, que les sommes r6clam6es
n'ont pas t6 payees, lVaction en paiement de salaire se prescrit
par trente (30) ans.
Section IV - Des retenues sur salaire
Article 127 : 11 est interdit A 1'employeur d'infliger des
amendes. Cette disposition est d'ordre public.
Article 128 : En dehors des prdlevements obligatoires et
des consignations qui peuvent ktre pr6vues par, les
conventions collectives et les contrats, il ne peut etre fait de
retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arret
ou cession volontaire, souscrite devant le magistrat du lieu de
la r6sidence ou i ddfaut l'Inspecteur du Travail, pour le
remboursement d'avances d'argent consenties par l'employeur
au travailleur.
Toutefois ldrsque le magistrat ou l'Inspecteur du Travail
habite Aplus de vingt cinq (25) kilometres, il pourra y avoir
consentement r6ciproque et 6crit devant le chef de l'unit6
administrative la plus proche.
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas
consid6rds comme avance.
En tout 6tat de cause, il ne pourra y avoir compensation
entre appointements ou salaires et les sommes dues par le
travailleur notamment au titre de la rdparation d'un pr6judice-
que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules
sommes immobilisdes, conform6ment aux dispositions de
l'article 113 alinda 6, au Greffe du Tribunal du Travail.

66
 Article 129 : Des ddcrets pris en Conseil des Ministres,
apres avis de la Commission Consultative du Travail, fixent
les portions de salaires et de pensions de retraites soumises A
prdlevements progressifs et les taux y affdrents. La retenue
vis6e a I'article prdcddent ne peut, pour chaque paye, excdder
les taux fixds par les ddcrets.

I doit etre tenU compte, pour le calcul de la retenue, non

seulement du salaire ou la pension de retraite proprement dit
mais de tous les accessoires du salaire et de la pension, A
1'exception toutefois des indemnitds ddclardes insaisissables
par le reglement en vigueur, des sommes allou6es Atitre de
remboursement de frais expos6s par le travailleur et des
allocations ou indemnitds pour charges de famille.
Article 130 : Les dispositions d'une convention ou d'un
contrat de travail autorisant tous autres prtlevements sont
nulles de plein droit.

Les sommes retenues au travailleur en contravention des

dispositions ci-dessus portent int6rits a son profit au taux
16gal depuis la date ob elles auraient dQ 8tre paydes et
peuvent 8tre r6clamdes par lui jusqu'A prescription, le cours
en 6tant suspendu pendant la durde du contrat.
Les dispositions du pr6sent chapitre ne font pas obstacle A
l'institution de rdgimes I6gaux ou reglementaires de
prdvoyance ou de retraite.

CHAPITRE - V DU CAUTIONNEMENT

Article 131 : Tout chef d'entreprise qui se fait remettre

par un travailleur un cautionnement en numdraire doit en
ddlivrer r6c6piss6 et le mentionner en d6tail sur le registre
d'employeur prdvu a Particle 233.

67
 Article 132 : Tout cautionnement doit 8tre mis en d6p6t
dans le d6lai d'un mois A dater de sa reception par
l'employeur. Mention du cautionnement et de son d6p6t est
faite sur le registre de 1'employeur et justifi6e par un certificat
de dep6t tenu a la disposition de l'Inspection du Travail.
Le Ministre charg6 du travail fixe par arr&t6, pris apres
avis du Ministre charg6 de la Justice, les modalit6s de ce
d6p6t ainsi que la liste des caisses publiques et des banques
habilitdes a le recevoir. Les caisses d'6pargne doivent
accepter ce d6p6t et d6livrer un livret sp6cial, distinct de celui
que le travailleur pourrait poss6der d6jA ou a6qu6rir
ultdrieurement.

Article 133 : Le retrait de tout ou partie du d6p6t ne peut

8tre effectu6 que sous le double consentement de l'employeur
et du travailleur od sous celui de lun d'eux habilit6 Acet effet
par une ddcision de la juridiction comp6tente.
Article 134 L'affectation du livret ou du ddp6t au
cautionnement de l'intdressd entraine privilege sur les
sommes ddposdes au profit de 'employeur et A l'gard des
tiers qui formeraient des saisies-arr~ts aux mains de ce
demier. Toute saisie-arr~t formde entre les . mains de
1'administration de la caisse publique ou de la banque est
nulle de plein droit.

CHAPITRE V - DES CEUVRES SOCIALES

Section I - Des iconomats

Article 135 : Est considdr6 comme dconomat, toute

organisation oii l'employeur pratique, directement, la vente ou
la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise
pour leurs besoins personnels et normaux.

68
 Les 6conomats sont admis sous la triple condition:

a) que les travailleurs ne soient pas oblig6s de s'y

ravitailler ;

b) que la vente des marchandises y soit faite

exclusivement au comptant et sans b6n6fice;

c) que la comptabilitd du ou des dconomats de

lentreprise soit entierement autonome et soumise au
contr6le d'une commission de surveillance 6lue par
les travailleurs.

Les prix de marchandises mises en vente doivent 8tre

affich6s lisiblement.

Tout commerce install6 a l'intdrieur de l'entreprise est

soumis aux dispositions qui pr6cMent, a l'exception des
coopdratives ouvrieres.

La vente des alccols et spiritueux est interdite dans les

dconomats ainsi que sur le lieu d'emploi des travailleurs.

Article 136 : L'ouverture d'un dconomat, dans les

conditions pr6vues a 'article 135, est subordonn6e a
lautorisation du Ministre charg6 du Travail, ddlivrde apres
avis de l'Inspecteur du Travail. Elle peut tre prescrite dans
toute entreprise par le Ministre charg6 du Travail, sur
proposition de l'Inspecteur du Travail du ressort.

Le fonctionnement est contr616 par lInspecteur du Travail

qui, en cas d'abus constat6, peut prescrire la fermeture
provisoire pour une dur6e maximum d'un mois.

Le Ministre charg6 du Travail peut ordonner la fermeture

ddfinitive du ou des dconomats de l'entreprise sur rapport de
l'Inspecteur du Travail.

69
 Section II - Des autres services sociaux
Article 137 : Des services sociaux notamment des
cantines, des creches, des cafdtdrias, des terrains de loisirs,
sans que cette dnumdration soit limitative, pourront 8tre cr66s
dans les conditions fix6es par arr~td du Ministre charg6 du
Travail, pris apres avis de la Commission Consultative du
Travail.

TITRE V

HYGIENE, SECURITE
ET MEDECINE DU TRAVAIL
CHAPITRE I - HYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL
Article 138 : Il est institu6 aupres du Ministere charg6 du
Travail, un Comit6 Technique National Consultatif pour
l'6tude des questions intdressant l'hygiene et la sdcuritd des
travailleurs. Un d6cret pris en Conseil des Ministres regle la
composition et le fonctionnement de ce comit6 dans lequel
toutes les parties intdress6es devront etre repr6sentdes.
11 est institu6 au sein de l'entreprise et de l'6tablissement
des comit6s d'hygiene et de s6curit6 dont la composition et le
fonctionnement sont ddterminds par arr&td du Ministre chargd
du Travail.

Article 139 : Les conditions d'hygiene et de s6curit6 sur

le lieu de travail sont r6gldes par d6crets pris en Conseil des
Ministres, apres avis du Comit6 Technique National
Consultatif d'Hygiene et de Sdcuritd.
Ces d6crets tiennent compte des conditions locales et
pr6cisent dans quels cas et dans quelles conditions
l'Inspecteur du Travail devra recourir A la proc6dure de la
mise en demeure.

70
 Article 140 : La mise en demeure doit 6tre faite par dcrit,
soit sur le registre d'employeur soit par lettre recommandde
avec accus6 de r6ception. Elle est datie et sign6e, elle pr6cise
les infractions ou dangers constat6s et fixe les dilais dans
lesquels ils devront avoir disparu. Ces ddlais ne pourront 8tre
infdrieurs h quatre (4) jours francs, sauf en cas d'extr8me
urgence.

Article 141 : Lorsqu'il existe des conditions de travail

dangereuses pour la s6curit6 ou la sant6 des travailleurs non
visdes par les ddcrets pr6vus A l'article 139, l'employeur est
mis en demeure par l'Inspecteur du Travail d'y remddi&r dans
les formes et conditions pr6vues l'article prdcddent. La mise
en demeure de l'Inspecteur du Travail est imm6diatement
exdcutoire. Toutefois la d6cision de l'Inspecteur du Travail
pourra faire l'objet d'un recours suivant les regles pr6vues en
matiere administrative.

Article 42 :' L'employeur est tenu d'aviser l'Inspecteur

du Travail, dans un d6lai de quarante huit (48) heures, de tout
accident de travail survenu ou de toute maladie
professionnelle constat6e dans l'entreprise. Les modalitds de
cette ddclaration sont fix6es par la l6gislation applicable aux
accidents du travail et aux maladies professionnelles.

La d6claration peut tre faite par le travailleur ou ses

repr6sentants jusqu'h l'expiration de la deuxieme ann6e
suivant la date de l'accident ou la premiere constatation
mddicale de la maladie professionnelle.

En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date

de la premiere constatation m6.dicale est assimilse a la date de
I'accident.

71
 CHAPITRE 11 - MEDECINE DU TRAVAIL

Article 143 : Il est fait obligation A toute entreprise,

socidtd ou organisme installd au Burkina Faso d'assurer la
couverture sanitaire du travailleur conformdment aux condi-
tions d6finies par les textes portant crdation, organisation et
fonctionnement de la m6decine du travail.

Article 144 : 11 est crd6 une Inspection de la Mdecine du

Travail dont la competence s'6tend sur l'ensemble du
territoire national. Elle est plac6e sous la tutelle du Ministre
charg6 du Travail.
Article 145 : L'Inspection de la MWdecine du Travail a
essentiellement pour r6le de:

1) participer a l'6laboration des textes relatifs a la

m6decine du travail ;
2) contr6ler sur le plan technique, en 6troite
collaboration avec les services comp6tents des Minis-
t*res charg6s du Travail et de la Sant6, et de toute
autre institution publique ou privde comp6tente,
l'application de la legislation et de la reglementation
en matiere de m6decine et de sdcurit6 du travail ;
3) constater et rdprimer toute infraction A la
reglementation nationale de la mddecine du travail.

Article 146 : Toute infraction ou tout manquement a la

reglementation de la medecine du travail constat6 par
l'Inspection de la M6decine du Travail fait l'objet de mise en
derneure notifide et r6gl6e mutatis mutandi selon la proc6dure
pr6vue AP'article 140.

Article 147 : Un d6cret pris en Conseil des Ministres,

apres avis du Comite Technique National Consultatif d'Hy-
giene et de S~curit6, d6termine les modalit6s d'organisation et
de fonctionnement de l'Inspection de la Mddecine du Travail.

72
 TITRE VI
DES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES
CHAPITRE 1 - DES SYNDICATS PROFESSIONNELS

Section 1 - De l'objet et de la constitution des syndicats

profession nels
Article 148 : Les syndicats ont exclusivement pour objet
la promotion et la d6fense des int6r&ts matdriels, moraux et
professionnels de leurs membres.

Article 149 : Les travailleurs, tels que ddfinis A 'article

ler du Code du Travail, ainsi que leurs employeurs peuvent
constituer librement des syndicats professionnels regroupant
les personnes exergant la meme profession, des m6tiers
similaires ou des professions connexes concourant a
l'6tablissement de produits d6terminds, sans prdjuger des
dispositions de 'article 165.

Tout travailleur ou employeur peut adhdrer librement A un

syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.

I est interdit a tout employeur de prendre en

consid6ration l'appartenance ou non un syndicat ou
l'exercice d'une activit6 syndicale pour arreter ses d6cisions
en ce qui concerne notamment, lembauchage, la conduite et
la rdpartition du travail, la formation professionnelle,
lavancement, la rdmundration et 'octroi d'avantages sociaux,
les mesures de discipline et de cong6diement.

Le chef d'entreprise ou ses repr6sentants ne devront

employer aucun moyen de pression en faveur ou a l'encontre
d'une organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise
par l'employeur contrairement aux dispositions des alindas
pr6cddents sera considerde comme abusive et donnera lieu A
des dommages-int6rets.

73
 Ces dispositions sont d'ordre public.

Article 150 : Les mineurs ag6s d'au moins quatorze (14)

ans peuvent adhdrer aux syndicats sauf opposition de leur
pere, mere ou tuteur.
Peuvent continuer 4 faire partie d'un syndicat
professionnel, les travailleurs ou les employeurs qui ont cess6
l'exercice de leur fonction ou de leur profession sous reserve
d'avoir exerc6 celle-ci au moins un an.

Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer

a tout moment nonobstant toute clause contraire.
Il conserve, cependant, le droit d'8tre membre des socidt6s
de secours et d'assurance vieillesse h l'actif desquelles il a
contribue par des cotisations ou versements de fonds.

Article 151 : I pourra 8tre crd6, par tout syndicat

professionnel 'rdgulierement constitud, un comit6 syndical
dans tout 6tablissement employant habituellement au moins
onze (11) salarids et une section syndicale dans chaque zone
ob il compte des adh6rents.

Le comit6 syndical assure la repr6sentation du syndicat au

niveau de l'6tablissement et la section syndicale au niveau de
la zone.

Le comit6 syndical jouit de la protection pr6vue par les

dispositions de 'article 175 du pr6sent code.

Un arr6t6 du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis

de la Commission Consultative du Travail, d6termine la
composition et les mesures de protection des membres du
comit6 syndical.

74
 Article 152 : Le syndicat n'a d'existence 16gale qu'apres
sa d6claration prdalable aupres du Ministre charg6 des
Libert6s Publiques ou de l'autorit6 administrative comp6tente
de la localit6 conform6ment aux dispositions de la pr~sente
loi et A celle relative A la libert6 d'association.
Toute d6claration doit etre accompagn6e des pieces
ci-apres:
une demande 6crite sign6e par deux fondateurs au
moins;
trois (3) exemplaires des statuts, du reglement
int6rieur et du proces-verbal de la reunion
constitutive sign6s et ldgalis6s ;
trois (3) exemplaires signds et 16galis6s de la liste
nominative de ceux qui, A un titre quelconque, sont
chargds de la direction du syndicat.

Article 153 : Les statuts du syndicat doivent mentionner

au moins:
1) la d6nomination, l'objet, les buts, lorganisation et le
siege du syndicat;
2) les conditions d'adhdsion, de d6mission et d'exclusion
des membres du syndicat;
3) le mode de d6signation, les pouvoirs et la durde du
mandat des membres charg6s de l'administration et de la
direction du syndicat;
4) les regles relatives A la gestion financiere du syndicat;
5) la proc6dure de modification des statuts et de
dissolution du syndicat.
6) le mode d'6volution des biens en cas de dissolution du
syndicat.

75.
 Article 154 : Avant de ddivrer le rdcdpissd, le Ministre
charg6 des Libert6s Publiques recueille l'avis du Ministre
charg6 du Travail sur la conformit6 des statuts

1) a l'objet en vue duquel le syndicat est formd;

2) a la 16gislation et A la reglementation en vigueur.

Lorsque les statuts d'un syndicat ne sont pas conformes

aux conditions visdes a l'alinda prdcddent, ou lorsque les
personnes chargdes de la direction d'un syndicat ne rdpondent
pas aux conditions de l'article 159 ci-dessous, le Ministre
charg6 des Libert6s Publiques refuse la ddlivrance du
r6c6piss6 et demande les modifications n6cessaires.

Article 155 : Le syndicat qui regoit notification du refus

ou d'une annulation telles que pr6vues aux articles 154 et 157,
peUt, dans les deux (2) mois suivant la notification de la
d6cision, intenter un recours devant la Chambre
Administrative de la Cour Supreme.

Article 156 : Le Ministre charg6 des Libert6s Publiques

dispose d'tn d61ai d'un (1) mois A compter de la date de
r6ception de la d6claration pour faire connaitre sa d6cision.
Pass6 ce d61ai, le r6c6pissd sera r6putd avoir 6td obtenu. I se
fait par transcription sur un registre sp6cial tenu au Ministere
charg6 des Libert6s Publiques.

Le r6c6piss6 sera publid par le Ministre charg6 des

Libert6s Publiques, sans frais au Journal Officiel du Faso. II
est transmis copie du r6c6piss6 au Ministre charg6 du Travail.

Article 157 : Lenregistrement d'un syndicat peut 8tre

annuld par d6cision du Ministre charg6 des Libert6s
Publiques s'il est 6tabli

a) que le rdcdpissd a d6t obtenu par fraude ou par erreur;

76
 b) que le syndicat ne remplit plus les conditions requises
par les lois en vigueur;

c) que le syndicat enregistr6 a cess6 d'exister par

dissolution telle que pr6vue a l'article 161.
Avant d'annuler le rdc6piss6, il est donn6 au syndicat
int6ressd un prdavis par dcrit d'au inoins trois (3) mois, en y
indiquant le -motif de la d6cision. L'annulation de
lenregistrement doit recevoir toute la publicit6 addquate
notamment par sa publication au Journal Officiel.

Article 158 : Toute modification port6e aux statuts, et

tout changement dans la conposition de la direction et de
[administration du syndicat sont soumis aux mrmes
formalitds d'enregistrement que les statuts eux-m~mes.

Article 159 : Les membres chargds de la direction et de

[administration d'un syndicat doivent 8tre de nationalit6
burkinabe ou ressortissants d'un Etat avec lequel ont 6t6
passds des accords d'6tablissement stipulant la r6ciprocit6 en
matiere de droit syndical.

Tous devront jouir de leurs droits civils et n'avoir fait

[objet d'aucune des condamnations entrainant la suppression
du droit de vote au terme des lois dlectorales en vigueur.

Des ddrogations a la condition de nationalit6 peuvent 8tre

accorddes par le Ministre charg6 des Libert6s Publiques aux
syndicats d'employeurs et de travailleurs, apres avis du
Ministre charg6 du Travail.
Article 160 : Les membres charg6s de l'administration ou
de la direction d'un syndicat bndficient de la protection
accordde aux d6l6guds de personnel contre les licenciements
et les mutations arbitraires.

77
 Article 161 : En cas de dissolution volontaire, statutaire
ou prononc6e par la justice, les biens du syndicat sont
ddvolus conformdment aux statuts, ou suivant les rfgles
ddtermindes par l'assemblde gindrale. En aucun cas, ils ne
peuvent 8tre rdpartis entre les membres adherents.

Section H - De la capaciti civile des syndicat

professionnels

Article 162 : Les syndicats professionnels, constituds

conform6ment aux dispositions de la prdsente loi, jouissent
de la personnalit6 civile. Ils ont le droit d'ester en justice,
d'acqudrir sans autorisation, a titre gratuit ou on6reux, des
biens.
Article 163 : Les syndicats peuvent:

1) exercer devant toutes les juridictions tous les droits,

r6servds a lzt paftie civile relatifs aux faits portant un
prdjudice direct ou indirect, h l'int&r&t collectif de la
profession qu'ils repr6sentent ;

2) affecter une partie de leurs ressources A la cr6ation de

logement de travailleurs, a l'acquisition de terrains de culture
ou de terrains d'6ducation physique A 'usage de leurs
membres;

3) cr6er, administrer, ou subventionner des couvres telles

que:
- Institutions de pr6voyance;
- Caisses de solidarit6:
- Laboratoires ;
- Champs d'expdrience;
- ceuvres d'6ducation sciebtifique, agricole ou sociale,
cours et publications intdressant la profession.

78
 Les immeubles et objets mobiliers n6cessaires A leurs
r6unions, A leurs bibliotheques et A leurs cours d'instruction
professionnelle sont insaisissables;

4) subventionner des societds coopdratives de production

ou de consommation ainsi que toutes institutions publiques
ou privdes pr6sentant un int6r&t pour les travailleurs ;

5) passer des contrats ou conventions avec tous les autres

syndicats, soci6t6s, entreprises ou personnes. Les conventions
collectives de travail sont passdes dans les condItions
d6termin6es par le chapitre IV du titre III.
Article 164' : Les syndicats peuvent 8tre consult6s sur
tous les diffdrends et toutes les questions se rattachant A la
profession ou Ala branche d'activitd.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont
tenus A la disposition des parties qui peuvent en prendre
communication et copie.

Section III - Des Unions de Syndicats

Article 165 : Les syndicats professionnels rdgulierement

constituds peuvent librement se concerter pour l'6tude et la
ddfense de leurs int6rets professionnels. Ils peuvent se
constituer en unions au niveau local, r6gional ou national.

Article 166 : Les droits et devoirs des syndicats

professionnels tels que fix6s par la pr6sente loi sont reconnus
aux unions de syndicats.

Les statuts des unions de syndicats doivent d6terminer les

regles selon lesquelles les' syndicats membres sont
reprdsent6s dans les organes dirigeants. Tout dossier de
demande d'enregistrement d'une union de syndicats doit
comprendre les pieces ci-apres:

79
 - une demande 6crite sign6e par les dirigeants de deux (2)
syndicats professionnels au moins ;
- six (6) exemplaires des statuts, reglement int6rieur et du
proces-verbal de la r6union constitutive ;
- une liste en triple exemplaires des syndicats membres;

- une liste nominative en triple exemplaires de ceux qui, A

un titre quelconque, sont charg6s de son administration avec
indication de leur profession et du syndicat professionnel
dont ils relevent.

L'enregistrement, ou le refus d'enregistrement ou

l'annulation d'enregistrement, intervient dans les memes
conditions que pour les syndicats professionnels.
Article 167 : Sur leur demande, des locaux pourront 8tre
mis, par les autorit6s comp6tentes, A la disposition des unions
pour l'exercice de leurs activit6s.

Section IV - Des marques syndicales

Article 168 : Les syndicats peuvent ddposer dans les

conditions ddtermin6es par ddcret leur marque ou label. Ils
peuvent, des lors, en revendiquer la propridtd exclusive dans
les conditions dudit dicret. Ces marques ou labels peuvent
6tre apposds sur tout produit ou objet de commerce pour en
certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent
tre utilis6s par tout individu ou toute entreprise mettant en
vente ces produits.
Article 169 : L'utilisation de marques syndicales ou
labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux
dispositions de l'article 149 du pr6sent titre.

80
 Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif,
d'accord ou d'entente aux termes de laquelle l'usage de la
marque syndicale par un employeur sera subordonn6 A
Fobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne
prendre son service que les adhdrents du syndicat
propridtaire de la marque.
Section V - Des associations professionnelles
Article 170 L'association' professionnelle est un
groupement professionnel constitud soit exclusivement de
travailleurs ou d'employeurs, soit de travailleurs et
d'employeurs.
L'association professionnelle n'a d'existence 16gale
qu'apres le ddp6t et lenregistrement de res statuts au
Ministere charg6 des Libert6s Publiques dans les mames
conditions que celles requises pour les syndicats
professionnels.

Les associations professionnelles jouissent des

prdrogatives reconnues aux syndicats professionnels aux
articles 163, 164, 168, 169.

Aucune association professionnelle ne peut tre signataire

d'une convention collective ou d'un accord d'6tablissement
qu'en labsence d'un syndicat professionnel repr6sent6 au sein
de la branche d'activit6.

CHAPITRE II - DES DELEGUES DU PERSONNEL

Article 1.71 : Les d616guds du personnel sont dlus. La
dur6e de leur mandat est de deux (2) ans. Ils peuvent 8tre
rddlus.

Un arrWtd du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis

de la Commission Consultative du Travail, fixe:

81
 - le nombre de travailleurs a partir duquel et les cat6gories
d'dtablissements dans lesquels Finstitution des dl66gu6s du
personnel est obligatoire ;
- le nombre de dl66guds et leur rdpartition sur le plan
professionnel;

- les modalitds de l'dlection, qui doit avoir lieu au scrutin

secret et sur des listes 6tablies par les organisations
syndicales les plus repr6sentatives, au sein de chaque
6tablissement pour chaque catdgorie de personnel. Si le
nombre des votants est infdrieur A la moitid des inscrits, il
sera proc6dd 4 un second tour de scrutin pour lequel les
6lecteurs pourront voter pour des candidats autres que ceux
propos6s par les organisations syndicales. L'Olection a lieu a
la repr6sentation proportionnelle, les restes 6tant attribuds a la
plus forte moyenne;

- les conditions exigdes pour tre. dlecteur ou 6ligible;

- la dur6e considdr6e et rimundr6e comme temps de

travail dont, disposent les d6l6guds du personnel pour
l'accomplissement de leurs fonctions ;
- les moyens mis a la disposition des d6l6guis;

- les conditions dans lesquelles ils seront requs par

'employeur ou son repr6sentant ;
- les conditions de rdvocation du d616gud par le college
des travailleurs qui l'a 61u.
Article 172 : Les contestations relatives a l'6lectorat, a
l'6ligibilit6 des d6l6guds du personnel ainsi qu'a la r6gularit6
des opdrations dlectorales sont de la comp6tence du President
du Tribunal Civil de premiere instance qui statue d'urgence et
en dernier ressort.

82
 La d6cision du Prdsident du Tribunal de premiere instance
peut Etre d6fdrde A la juridiction de cassation. Le pourvoi est
introduit et jug6 dans les formes et conditions pr6vues par la
loi organique r6gissant ladite Cour.

Article 173 : Chaque d6l6gud a un suppldant dlu dans les

mrmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motivde,
de d6c&s, de d6mission, de r6vocation, de changement de
cat6gorie professionnelle, de rdsiliation de contrat de travail,
de perte des conditions requises pour l'6ligibilit6.

Article 174 : La fonction-de d616gud du peisonnel ne peut

6tre, pour celui qui l'exerce, une entrave A une amdlioration
de sa rdmundration, ni A son avancement rdgulier. Le d6l6gud
du personnel ne peut 8tre mut6 contre son gr6 pendant la
dur6e de son mandat, sauf appr6ciation de lInspecteur du
Travail du ressort.

En dehors des garanties que lui confere son statut, le

d6l6gud du personnel ne peut prdtendre A aucun traitement de
faveur.

L'horaire de travail du d616gud du personnel est l'horaire

normal de l'6tablissement ; ses heures reglementaires de
libert6 sont imputables sur cet horaire.

Article 175 : Tout licenciement d'un d6l6gud du

personnel titulaire ou suppldant envisagd par lemployeur ou
son repr6sentant devra ftre soumis A la d6cision de
l'nspecteur du Travail. Toutefois, en cas de faute lourde,
l'employeur peut prononcer la mise A pied provisoire de
l'interess6 en attendant la d6cision d~finitive.

La rEponse de l'Inspecteur du Travail doit intervenir dans

un d6lai de six (6) mois, sauf cas de force majeure. Pass6 ce
ddlai, l'autorisation est r6putde accord6e.

83
 Si lautorisation nest pas accordde, le d616gu6 du
personnel est r6integrd avec paiement des salaires affdrents i
la periode de suspension.
La d6cision de lInspecteur du Travail peut faire lobjet
d'un recours hi'rarchique aupres du Ministre charg6 du
Travail.
La d6cision du Ministre est susceptible de recours en
annulation devant la juridication administrative.
Les dispositions ci-dessus sont applicables :
- aux candidats aux fonctions de d616gud pendant la
pdriode entre la date de remise des listes au chef
d'6tablissement et celle du scrutin ;

- aux d6l6guds pendant la p6riode comprise entre la fin de

leur mandat. et l'expiration des trois (3) mois suivant le
nouveau scrutin.
Article 176 : Les d6l6guds du personnel ont pour
mission:
- de pr6senter aux employeurs toutes les reclamations
individuelles ou collectives qui n'auraient pas 6t6 directement
satisfaites concernant les conditions de travail et la
protection des travailleurs, l'application des conventions
collectives, des classifications professionnelles et des taux de
salaires ;
-, de saisir l'Inspection du Travail de toute plainte ou
reclamation concernant l'application des prescriptions 16gales
et reglementaires dont elle est chargde d'assurer le contrale ;
- de veiller i l'application des prescriptions relatives i
l'hygiene, A la sdcurit6 des travailleurs, i la sicurit6 sociale et
de proposer toutes mesures utiles A ce suJIet;

84
 - de communiquer A l'employeur toutes suggestions utiles
tendant A l'am6lioration de lorganisation et du rendement de
l'entreprise.
Dans l'accomplissement de leur mission, les d6ldguds du
personnel coopdreront avec les repr6sentants syndicaux du
personnel.

Article 177 : Nonobstant les dispositions ci-dessus, les

travailleurs ont la facultd de prdsenter eux-m~mes leurs
rdclamations et suggestions A l'employeur.

TITRE VII
DES DIFFERENDS DU TRAVAIL
Article 178 : Les diff6rends individuels ou collectifs du
travail sont soumis A la proc6dure institude au pr6sent titre.

CHAPITRE I - DES DIFFERENDS INDIVIDUELS

Article 179 : 11 est institu6 des Tribunaux du Travail qui

connaissent des diffdrends individuels pouvant s'dlever A
loccasion du contrat de travail et d'apprentissage, y compris
les accidents du travail et les maladies professionnelles, entre
les travailleurs et leurs employeurs ou maitres. Ces tribunaux
ont qualit6 pour se prononcer sur tous les diffdrends
individuels relatifs aux conventions collectives ou aux arr~tds
en tenant lieu. Leur comp6tence s'6tend dgalement aux
diffdrends nds entre travailleurs l'occasion du travail.
Article 180 : Le tribunal comp6tent est celui du lieu de
travail. Toutefois, pour les litiges nds de la r6siliation du
contrat de travail du fait de l'employeur et nonobstant toute
attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur aura
85
le choix entre le tribunal de sa r6sidence habituelle au
Burkina Faso et celui de son lieu de travail. Le travailleur
recrutd sur le territoire national aura en outre la facultd de
saisir le tribunal du lieu de conclusion du contrat.
Article 181 : Les tribunaux du travail sont cr66s par
d6crets pris en Conseil des Ministres sur proposition
conjointe du Ministre charg6 de la Justice et du Ministre
charg6 du Travail.

Ces ddcrets fixent, pour chaque tribunal, son siege et sa

competence territoriale.
Article 182 : Les tribunaux du travail relevent de- la
tutelle du Ministre charg6 de la Justice.

Section I - Composition du tribunal

Article 183 : Le tribunal du travail est compos6:

1) d'un magistrat, prdsident, ddsign6 par ddcret sur
proposition du Ministre charg6 de la Justice;
2) de deux assesseurs employeurs et deux assesseurs
salarids d6signds par le pr6sident parmi ceux figurant sur les
listes 6tablies en conformit6 avec 'article 184 ci-apres. Le
President d6signe pour chaque affaire, les assesseurs
employeurs et les assesseurs travailleurs appartenant a la
cat6gorie int6ress6e :
- les assesseurs titulaires sont remplac6s, en cas-
d'empechement, par des assesseurs suppldants dont le nombre
est 6gal a celui des assesseurs titulaires ;

- si l'un des assesseurs fait d6faut, le plus jeune membre

de cat6gorie en surnombre ne siege pas;
la

86
 - au cas o, apres deux convocations, le tribunal ne
pourrait se r6unir, le pr6sident statue seul ;
- un Greffier ou A ddfaut un Secrdtaire des Greffes et
Parquets est nomm6 par arr~td du Minitre charg6 de la
Justice, en qualit6 de Greffier du Tribunal du Travail.
Article 184 : Les assesseurs sont nomm6s par arr&t
conjoint- du Ministre charg6 de la Justice et du Ministre
charg6 du Travail. Ils sont choisis sur des listes, comprenant
un nombre de noms doubles de celui des postes A pourvoir,
prdsentdes par les organisations syndicales les plus
repr6sentatives, ou, en cas de carence de celles-ci, par
'Inspection du Travail.

Les propositions pour les assesseurs employeurs de la

section services publics seront faites dans les mames
conditions par le Ministre charg6 de la Fonction Publique.
Les assesseurs doivent :

- etre de nationalit6 burkinabe ou d'un des Etats figurant

sur une liste dress6e par d6cret pris en Conseil des Ministres
sur proposition du Ministre charg6 de la Justice;
- 8tre Ag6s d'au moins vingt cinq (25) ans;
- savoir lire et 6crire la langue officielle ;
- avoir exerc6 leur activit6 professionnelle depuis trois (3)
ans au moins dans le ressort du tribunal du travail.

Ils doiventen outre, n'avoir subi aucune condamnation

entrainant inscription au dossier dectoral.
Le mandat des assesseurs a une durde de trois (3) ans ; il
est renouvelable.
La liste des assesseurs peut 8tre compl6tde, en cas de
necessit6)pendant cette pdriode.

87
 Article 185 : Tout assesseur qui aura gravement manqu6
A ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions sera appel6
devant le tribunal pour s'expliquer sur les faits qui lui sont
reproch6s.
L'initiative de cet appel appartient au Pr6sident du
Tribunal du Travail. Dans le ddlai d'un mois, A dater de la
convocation, les proces-verbaux de la sdance de comparution
sont adress6s par le Pr6sident du Tribunal du Travail au
Ministre charg6 du Travail.

Par arrt6 motiv6 du Ministre charg6 de la Justice, pris sur

proposition du Ministre charg6 du Travail, les sanctions
suivantes peuvent 'tre prises et publides au Journal Officiel:

- la censure.;
.

- la suspension pour une dur6e qui ne peut exc6der six (6)

mois;
- la ddchdance. Tout assesseur contre lequel la ddchdance
aura d6t prononcde ne peut ftre d6sign6 de nouveau aux
m~mes fonctions.
Article 186 : Les assesseurs pr~tent, devant le Tribunal
de premiere instance du ressort, le serment suivant : "Je jure
de remplir mes devoirs avec conscience, assiduitd et intdgritd
et de garder toujours le secret des d6librations".

Article 187 : Les fonctions d'assesseurs donnent droit a

des indemnitds dont le montant et les conditions d'attribution
sont fix6s par arrt6 conjoint du Ministre charg6 de la Justice
et du Ministre charg6 des Finances.

Section II - Procidure
Article 188 : La prodddure devant le tribunal du travail
est gratuite. Pour l'ex6cution des jugements rendus A leur
profit, les travailleurs bn6ficient de l'assistance judiciaire.

88
 Article 189 : Tout employeur ou tout travailleur doit
demander A l'Inspecteur du Travail ou A son d616gud ou son
suppliant 16gal, de rdgler le diff6rend i lamiable.

En cas de conciliation, un proces-verbal, rddigd 4dance

tenante et signd par les parties, consacre le reglement A
l'amiable du litige. Ce proces-verbal de conciliation, signd par
l'Inspecteur du Travail, son d616gu6 ou son suppl6ant 16gal,
vaut titre ex6cutoire.

En cas d'6chec, un proces-verbal de non conciliation est

dress6 par l'Inspecteur du Travail, son ddl6gud ou son
suppl6ant I6gal.
En cas de conciliation partielle, un proces-verbal, sign6 de
l'Inspecteur du Travail, son dl66gud ou son suppl6ant I6gal,
vaut titre executoire pour les parties sur lesquelles un accord
est intervenu et un proces-verbal de non conciliation est
dress6 par l'Inspecteur du Travail, son d6l6gud ou son
suppl6ant 16gal pour le surplus de la demande. Dans tous les
cas, une copie conforme du proces-verbal est adressde au
pr6sident du tribunal, et, sur leur demande aux parties.

Nonobstant les cas de conciliation ci-dessus cit6s,

l'Inspecteur du Travail peut dresser un proces-verbal
ex6cutoire lorsque les 616ments du litige sont relatifs aux
salaires I6gaux, conventionnels ou contractuels, congds pay6s
et primes d'anciennete.

Article 190 : En l'absence ou en cas d'dchec de ce

rdglement amiable, Faction est introduite par declaration
dcrite ou verbale faite au Greffe du Tribunal du Travail. Le
demandeur doit produire une copie conforme du
proces-verbal de non conciliation ou de conciliation partielle.
Inscription de cette d6claration est faite sur un registre spdcial
et un extrait de cette inscription est d6livr6 A la partie qui a
introduit l'action.

89
 Dans le mois qui suit la r6ception de la demande, le
pr6sident cite, les parties A comparaitre dans un ddlai qui ne
peut excdder deux (2) mois major6, s'il y a lieu, des ddlais de
route.

La citation doit contenir les nom, prdnoms, profession du

demandeur, 'indication de 'objet de la demande, le lieu,
l'heure et le jour de la comparution ; la citation est faite A
personne ou 4 domicile par voie d'agent administratif
sp6cialement commis A cet effet. Elle peut valablement 8tre
faite par lettre recommandde avec accus6 de rdception. En cas
d'urgence, elle peut 8tre faite par voie tdldgraphique.
Article 191 : Les parties sont tenues de se rendre au lieu,
jour et heure fix6s devant le tribunal du travail. Elles peuvent
se faire assister ou repr6senter soit par un travailleur ou un
employeur appartenant A la meme branche d'activitd, soit par
un avocat rdgulierement inscrit a un barreau, soit par un
repr6sentzint-des .organisations syndicales auxquelles elles
sont affilides. - Les employeurs peuvent, en outre, tre
repr6sent6s par un directeur ou un employ6 de lentreprise ou
de l'6tablissement.

A l'exception des avocats, tout mandataire des parties doit

avoir requ mandat 6crit du mandant.

Article 192 : Si, au jour fix6 par la convocation, le

demandeur ne comparait pas et s'il est prouv6 qu'il a regu la
convocation, et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la
cause est rayde du r6le ; il en est de meme quand apres
renvoi, il ne comparait pas ; dans ces cas, la cause ne peut
6tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties
pour la demande primitive, sous peine de d6chdance.

Si le defenseur ne comparait pas et ne justifie pas d'un cas

de force majeure, ddfaut est donn6 contre lui et le tribunal
statue sur le mdrite de la demande. Le ddfenseur qui a

90
comparu ne peut plus faire d6faut ; en ce cas, la d6cision est
rdputde contradictoire, et apres signification dans les formes
de larticle 199, seule la voie de l'appel est ouverte.

Article 193 : L'audience est publique. Le prdsident dirige

les ddbats, interroge et confronte les parties, fait comparaitre
les t6moins citds A la diligence des parties ou de lui-meme,
dans les formes indiqudes A 'article 190. I procede A
1'audition de toute autre personne dont il juge la d6position
utile au reglement du litige ; il peut proc6der ou faire
proc6der a tous constats ou expertises.

La police de laudience. et des d6bats appartient au

pr6sident.
Article 194 : Les assesseurs du tribunal peuvent 8tre
r6cusds :

1) quand ils ont un int&r t personnel a la contestation;

2) quand ils sont parents ou allids de lune des parties;

3) si, dans l'annde qui a prdc~dd la r6cusation, il y a eu

proces civil ou pdnal entre eux et l'une des parties ou son
conjoint ou allid en ligne directe

4) s'ils ont donn6 un avis dcrit sur la contestation;

5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties

en cause.

La r6cusation est formde avant tout ddbat. Le pr6sident

statue imm6diatement. Si la demande est rejet6e, il est pass6
outre au d6bat ; si elle est admise, l'affaire est renvoyde a la
prochaine audience pour que le tribunal soit compose sans
lassesseur rdcuse.

91
 Article 195 : Le tribunal procede a l'examen de laffaire
aucun renvoi ne peut 8tre prononc6 sauf accord des parties,
mais le tribunal peut toujours, par jugement motiv6, prescrire
toutes enqu&es, descentes sur les lieux et toutes mesures
d'informations utiles.

Les frais occasionnds par les mesures d'instruction

ordonndes seront payds sur les fonds g6ndraux de justice
criminelle.

Article 196 : Les ddbats clos, le tribunal ddlibere en

secret.

Le jugement, qui doit 8tre motiv6, est r6dig6 sur 'heure et

l'audience reprise pour sa lecture, sauf mis en d6lib&6, le
jugement devant alors 8tre prononc6 la prochaine audience.

La minute du jugement est sign6e par le pr6sident et par

le greffier.

Article 197 : Le jugement peut ordonner l'ex6cution

imm6diate, nonobstant opposition ou appel et par provision
avec dispense de caution jusqu' une somme qui sera fix6e
par arratd conjoint du Ministre charg6 de la Justice et du
Ministre chargd du Travail.

Pour le surplus, l'ex6cution provisoire peut 8tre ordonn6e

n charge de fournir caution. Les jugements ordonnant
l'ex6cution provisoire rendu contre une partie ddfaillante ne
pourront tre mis a execution qu'apres signification dans les
formes prdvues par 'article 190.

Article 198 : L'ex6cution des jugements est poursuivie a

la demande de la partie intdressde sur l'ordre du prdsident.
Copie de tout jugement sign6e par le president et par le
greffier doit tre remise l'Inspecteur du Travail du ressort et
aux parties.

92
 Mention de cette ddlivrance, de la date et de lheure de la
remise, est faite par le greffier en marge du jugement.

Article 199 : En cas de jugement par ddfaut, signification

est faite dans les formes de Particle 190 sans frais, a la partie
ddfaillante, par le greffier ou par un agent administratif
spdcialement commis A cet effet par le pr6sident.

Si, dans un ddlai de dix (10) jours apres la signification,

outre les dilais de route, le ddfaillant ne fait pas opposition au
jugement dans les formes prescrites A Particle 192, le
jugement est exdcutoire. Sur proposition, le prdsident
convoque A nouveau les parties, ainsi qu'il est dit A Particle
190 ; le nouveau jugement est exdcutoire nonosbtant tout
d6faut ou appel.

Article 200 : Les jugements et arrets rendus au profit des

travailleurs indiqueront le nom de 'huissier qui pr~tera son
minist&re pour l'ex6cution.

Article 201 : Les jugements du tribunal du travail sont

d6finitifs et sans appel, sauf du chef de la comp6tence,
lorsque le chiffre de la demande nexcede pas cinquante mille
(50 000) francs. Au-dessus de cette somme, les jugements
sont susceptibles d'appel devant la Cour d'Appel.

Article 202 : Le tribunal du travail connait de toutes les

demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par
leur nature, rentrent dans sa compdtence..Lorsque chacune
des demandes principales, reconventionnelles ou en
compensation, sera dans les limites de sa comp6tence en
dernier ressort, il se prononcera sans qu'il y ait lieu A l'appel.
Si lune de ces demandes n'est susceptible d'etre jugde
qu'4 charge d'appel, le tribunal du travail ne se prononcera sur
toutes qu'A charge d'appel. Ndanmoins, il statuera en dernier
ressort si seule la demande reconventionnelle en

93
dommages-intdrets, fond6e exclusivement sur la demande
principale, d6passe sa comp6tence en dernier ressort. I statue
6galement sans appel, en cas de difaut du ddfendeur, si seules
les demandes reconventionnelles formdes par celui-ci
ddpassent le taux de sa comp6tence en dernier ressort, quels
que soient la nature et le montant de cette demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non
fondde et formde uniquement en vue de rendre le jugement
susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut Etre
condamnd A des dommages-intdrets envers l'autre partie,
meme au cas oh, en appel, le jugement en premier ressort n'a
6 confirm6 que partiellement.
Article 203 : Dans les quinze.(15) jours du prononcd du
jugement ou de la signification quand elle est prescrite, appel
peut etre interjet6 dans les formes privues a l'article 190.

L'appel est transmis dans le d6laid'un (1) mois suivant la

d6ciaration d'appel a la juridiction d'appel avec le dossier de
l'affaire. L'appel est jug6 selon les regles fix6es aux articles
190 et 191.
A la demande des parties, le pr6sident de la juridiction
d'appel d6signe un huissier A la requ~te duquel l'ex6cution est
poursuivie.
Article 204 : Le pourvoi en cassation contre les d6cisions
rendues en dernier ressort est introduit et jugd comme en-
matiere civile.

Article 205 : Des arr&tds conjoints du Ministre charg6 de

la Justice et du Ministre charg6 du Travail d6terminent les
modalit6s d'applicattion du pr6sent chapitre, le code de
proc6dure civile et commerciale s'appliquant pour toutes les
matieres non r6gldes par le Code du Travail ou par les textes
d'application.

94
 CHAPITRE II - DES DIFFERENDS COLLECTIFS

Article 206 : Les dispositions du prdsent chapitre sont

applicables aux diff6rends collectifs concernant les
travailleurs ddfinis A Particle premier du pr6sent Code ; elles
ne s'appliquent aux salarids des services, entreprises et
6tablissements publics qu'en l'absence des dispositions
ldgislatives ou rdglementaires contraires.

V - Section I - De la conciliation

Article 207 : Tout diffdrend collectif doit 6tre

immddiatement notifid par les parties :
1) Al'Inspecteur du Travail, lorsque le conflit est limit6 au
ressort d'une Inspection du Travail;
2) au Directeur du Travail, lorsque le conflit s'6tend sur
les ressorts de pluSieurs Inspections du Travail.
L'Inspecteur du Travail ou le Directeur du Travail
convoque les parties et procede sans ddlai a la tentative de
conciliation.
Lorsqu'une des parties ne comparait pas, le conciliateur la
convoque A nouveau dans un d6lai qui ne peut exc6der deux
(2) jours sans prdjudice de sa condamnation A une amende
prononcde par la juridiction compdtente sur proces-verbal
dress6 par l'Inspecteur ou le Directeur du Travail.

A 'issue de la tentative de conciliation, l'Inspecteur ou le

Directeur du Travail dresse un proces-verbal constatant soit
l'accord total ou partiel, soit le desaccord des parties
lesquelles contresignent le proces-verbal.
L'accord de conciliation est imm6diatement ex6cutoire. I
est d6pos6 au Greffe du Tribunal du Travail du lieu du
diffdrend et une ampliation est adressde aux parties.

95
 Article 208 : En labsence d'accord, le conciliateur rddige
un rapport sur l'6tat du diffdrend et l'adresse, accompagn6 des
documents et renseignements recueillis par ses soins ; au
Ministre charg6 du Travail ; une copie du rapport est rWmise
sans d6lai a chacune des parties avec mention de la date a
laquelle ce document a 6t6 envoyd au Ministre charg6 du
Travail.
Section II - De l'arbitrage

Article 209 : Dans les cinq (5) jours qui suivent la

reception du proces-verbal de non conciliation, le Ministre
charg6 du Travail soumet le diffdrend A la proc6dure
d'arbitrage par la d6signation d'un arbitre.
Article 210 : L'arbitre est design6 parmi les personnalitds
susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre, dont la liste est
6tablie, chaque annde, par arr~td conjoint du Ministre charg6
du Travail et du Ministre charg6 de la Justice, pris apres avis
de la Commission Consultative du Travail.

Cette liste comprend des personnalitds choisies en

fonction de leur autorit6 morale et de leur comp6tence en
matiere 6conomique et sociale, A l'exclusion toutefois des
fonctionnaires d'autorit6 en exercice.

L'arbitre, choisi sur la liste 6tablie conform6ment aux

dispositions ci-dessus, ne peut 8tre pris parmi les personnes
qui ont particip6 a la tentative de conciliation, ni parmi celles
qui ont un int6rat direct dans le conflit. Le proces-verbal de
non conciliation est transmis A l'arbitre en mrme temps
qu'une ampliation de la d6cision qui le d6signe.
Article 211 : L'arbitre rend sa sentence dans les quinze
(15) jours qui suivent la r6ception du dossier de l'affaire et la
notifie aux parties en leur remettant copie ainsi qu'au
Directeur du Travail auquel il fait retour du dossier.

96
 L'arbitre ne peut statuer sur d'autres objets que ceux
d6terminds par le proces-verbal de non conciliation ou ceux
qui sont la consdquence directe du diffdrend en cours.

11 a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation

dconomique des entreprises et de la situation des travailleurs
int6ressds par le- conflit. I peut procdder a toutes enquates
aupres des entreprises et des syndicats et requdrir des parties
la production de tout document ou renseignement d'ordre
6conomique, comptable, financier, statistique ou administratif
susceptible de lui etre utile pour l'accomplissement de sa
mission. I peut recourir aux offices d'experts, notamment
d'experts comptables agrd6s, et g6ndralement, de toute
personne qualifide susceptible de l'6clairer.

L'arbitre est tenu au secret professionnel quant aux

documents A lui confi6s. La sentence arbitrale doit 8tre
motivde ; elle est immddiatement'ex6cutoire sauf appel.

La sentence arbitrale pr6cise sa date de prise -d'effet sans

que celle-ci puisse remonter au-ddlA de la date de notification
du conflit A l'autorit6 comp6tente. Elle est aussit6t transmise
au greffe du tribunal comp6tent en vertu des dispositions de
'article 207 ci-dessus.

Lorsqu'elle nest pas frappde d'appel, elle peut 8tre

6tendue conform6ment aux dispositions des articles 67 et
suivants du pr6sent code.

Article 212 : La sentence arbitrale est susceptible d'appel.

L'appel est form6 par les parties par ddclaration dcrite
remise a l'arbitre dans les quarante-huit (48) heures suivant la
notification de la sentence.
Article 213 : La sentence arbitrale frappde d'appel est
d6fdrde A un conseil d'arbitrage compos6 du Pr6sident de la
Cour d'Appel, Pr6sident du Conseil d'Arbitrage, et de deux

97
assesseurs ddsignds par le Ministre charg6 du Travail sur la
liste des arbitres prdvus A 'article 210 du prdsent code.
Le conseil d'arbitrage des conflits collectifs du travail est
saisi par acte dcrit du Ministre charg6 du Travail qui transmet
sans dMlai le dossier complet.de 'affaire.

Le conseil d'arbitrage se prononce dans un d6lai de un (1)

mois suivant la r6ception du dossier.
I ne peut statuer sur d'autres objets que sur ceux
d6terminds par le proces-verbal de non conciliation et la
sentence arbitrale ou ceux qui, resultant d'6venements
post6rieurs h ces documents, sont la consdquence directe du
conflit en cause.
I a les pouvoirs d'investigation les plus 6tendus; il peut
procdder a tout suppl6ment d'enqu~tes.

Les assesseurs au conseil d'arbitrage sont tenus au secret

professionnel quant aux documents i eux communiques et
aux ddlibdrations.

La sentence arbitrale du conseil d'arbitrage est

communiqude sans d61ai A l'Inspecteur du Travail ou au
Directeur du Travail qui la notifie aux parties. Elle est
immddiatement ex6cutoire et prend effet a compter du jour de
la notification du conflit a lautoritd comp6tente. L'Inspecteur
du Travail ou le Directeur du Travail la transmet au greffe du
tribunal comp6tent en vertu des dispositions de l'article 207
ci-dessus.
L'application de la sentence peut 8tre refusde par le s
parties ou l'une d'entre elles. Le -refus d'application est notifid
par ddclaration 6crite, remise dans les quarante-huit (48)
heures qui suivent la communication de la sentence, au.
Ministre chargd du Travail qui en ddlivre r6c6piss6.

98
 Elle peut 8tre 6tendue conformdment aux dispositions des
articles 66 et suivants du pr6sent code.

Lorsqu'elle nest pas refusde par les parties ou par l'une

d'entre elles, la sentence est imm6diatement exdcutoire et
prend effet A-compter du jour de la notification du conflit h
l'autorit6 compitente.

La sentence du conseil d'arbitrage qui- a acquis force

ex6cutoire peut faire l'objet d'un pourvoi devant la chambre
judiciaire de la Cour SuprEme, dans les d6lais et formes
privus pour le pourvoi en cassation en manitre Ceivile.

Article 214 : L'arbitre et le conseil d'arbitrage se

prononcent, en droit sur les points du conflit relatifs A
l'interpr6tation des lois, ragleni ts, conventions collectives
ou accords d'6tablissements en vigiwur.
Ils se prononcent en 6quit sur les autres diff6rends,
notamment lorsque ceux-ci portent sur c;, salaires ou sur les
conditions de travail, quand celles-ci r sont pas fixtes par
les dispositions des lois, r6glements, conventions collectives
ou accords d'6tablissements en vigueur ainsi que sur les
diffdrends relatifs A la n6gociation et A la vsion
4 des cArses
des conventions collectives.

Lorsqu'un accord de conciliation, une senv de

l'arbitrage ou une sentence du- conseil d'arbitr ur
l'interpr6tation des clauses d'une convention c ;ur
les salaires ou sur les conditions de travail, cet aco mtte
sentence produira les effets d'une convention cc de
travail et pourra 8tre soumis A la meme "ure
d'extension.

Les accords de conciliation, la sentence arbitralh isi que

les sentences du conseil d'arbitrage sont imp' tement
ins6rds au Journal Officiel et affich6s dans les bi , x de la

99
Direction du Travail et de lInspection du Travail, ainsi qu'au
lieu du travail ob est n6 le conflit.

Article 215 : La procddure de conciliation et d'arbitrage

est gratuite. Le tarif de remboursement des frais occasionn6s
par la proc6dure, notamment les frais de ddplacement de
l'arbitre et des assesseurs, les pertes de salaire ou traitement,
les frais d'expertise, sont fix6s par arr&td conjoint du Ministre
charg6 du Travail et du Ministre charg6 des Finances.

Article 216 : Sont interdits tout lock-out ou toute greve

avant 6puisement des proc6dures de conciliation et d'arbitrage
fix6es par la pr6sente loi.

Article 217 : Le lock-out ou la greve pratiqu6 en

violation des dispositions de P'article 2.16 entrainent:

1) pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des

journdes perdues de ce fait ;

2) pour les travailleurs, la perte du droit a l'indemnit6 de

prdavis et aux dommages-intdr~rs pour rupture du contrat;

3) pour les employeurs, par d6cision du tribunal sur

requ~te du ministere public saisi par le Ministre charg6 du
Travail, pendant une pdriode de deux (2) ans, l'indligibilit6
aux fonctions de membres de chambre de commerce,
l'interdiction de faire partie du Conseil Economique et 'Social,
d'une Commission Consultative du Travail et d'un conseil
d'arbitrage et de participer, sous une forme quelconque, A une
entreprise de travaux ou un march6 de fourniture pour le
compte de l'Etat ou d'une collectivit6 publique.

La greve ou le lock-out, d&clench6s apres notification du

refus de la sentence du conseil d'arbitrage sont reputds ldgaux
et n'entrainent donc pas les consdquences sus-visdes.

100
 TITRE VIII
DES ORGANISMES ET MOYENS
D'EXECUTION
CHAPITRE I - L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL

Article 218 : L'Inspection du Travail, placde sous

l'autorit6 du Ministre charg6 du Travail, est charg6e de toutes
les questions int6ressant les.conditions des travailleurs et des
rapports professionnels.
L'Inspecteur'du Travail:
- participe A l'61aboration des reglements de sa
comp6tence;
- veille A l'application des dispositions 6dictyes en matiere
de travail et de protection des travailleurs;
- dclaire de ses conseils et de ses recommandations les
employeurs et les travailleurs ;
- porte a l'attention de l'autorit6 comp6tente les
deficiences et abus qui ne sont pas sp6cifiquement couverts
par les dispositions l6gales existantes;
- coordonne et contr6le les services et organismes
concourant A l'application de la 16gislation sociale;
- procede A totites 6tudes et enquetes ayant trait aux
differents prob1emes sociaux & P'exclusion de ceux qui
relevent des services techniques avec lesquels l'Inspection du
Travail peut toutefois 8tre appelde &collaborer.
Article 219 : Les Inspecteurs du Travail pretent serment
de bien et fidelement remplir leur mission et de ne pas
rdvdler, m~me apres avoir quitt6 leur service, les secrets de
fabrication et en gdndral les proc6dds d'exploitation dont ils

101
pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs
fonctions. Ce serment est pret6 solennelement devant la Cour
d'Appel.

Toute violation de ce serment est punik .onformnment A

la ligislation en vigueur.

Les Inspecteurs du Travail doivent tenir pour

confidentielle la source de toute plainte leur signalant un
defaut dans l'installation ou une infraction aux dispositions
16gales et reglementaires.

Article 220 : Sous r6serve des exceptions prdvues par les

dispo4ions l6gales ou reglementaires, les Inspecteurs du
Travail ne pourront avoir un int6ret quelconque, direct ou
indirect, dans les entreprises placdes sous leur contrble.

Article 221: Les Inspecteurs du Travail peuvent:

1) constater par proces-verbal, faisant foi jusqu'a

inscription de faux, les infractions- aux dispositions de la
16gislation et de la reglementation du travail;
2) ordonner ou faire ordonner que des mesures
immddiatement exdcutoires, pouvant aller jusqu'a l'arr& du
travail, soient prises dans les cas de danger imminent pour la
sant6 et la sdcuritd des travailleurs.

L'Inspecteur du Travail du ressort fixe, conform6ment i la

pr6sente loi, les amendes qui.doivent atre payees par les
contrevenants et revers6es au Trdsor public. Cette disposition
--t applicable pour les contraventions de simple police.
En cas de refus de paiement, le proces-verbal est dress6
en quatre (4) exemplaires dont l'un est remis au contrevenant
ou i ses repr6sentants. Un second exemplaire du
proces-verbal est ddposd au Parquet, le troisieme est envoyd i

102
la Direction du Travail, le quatrieme est class6 dans les
archives de l'Inspection du Travail.

Article 222 : Les Inspecteurs du Travail, munis de pieces

justificatives de leurs fonctions, ont le pouvoir de:
a) pdndtrer librement aux fins d'inspection, sans
avertissement prdalable A toute heure du jour, dans tout
6tablissement assujetti au contr6le de l'Inspection ;

b) pdndtrer de nuit dans les locaux o6 ils peuvent avoir un

motif raisonnable de supposer que sont occup6es des
personnes assujetties Ala prdsente loi.
c) requdrir, si besoin est, les avis et les consultations de
mddecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les
prescriptions d'hygiene et de s6curit6. Les mddecins et
techniciens sont tenus au secret professionnel dans les memes
conditions et sous les memes sanctions que les Inspecteurs du
Travail ;

d) se faire accompagner dans leurs visites des d6l6guds du

personnel de l'entreprise visitie ainsi que des mddecins et des
techniciens vis6s au paragraphe (c) ci-dessus ;
e) proc6der A. tous les examens, contr6les ou enquetes
jug6s n6cessaires pour s'assurer que les dispositions
applicables sont effectivement observdes et notamment:

- interroger, avec ou sans t6moins, l'employeur ou le

personnel de l'entreprise, contr6ler leur identit6, demander
des renseignements A toute autre personne dont le t6moignage
peut sembler n6cessaire ;
- requdrir la production de tout registre ou document dont
la tenue est prescrite par la pr6sente loi et par les textes pris
pour son application.

103
 Les Inspecteurs du Travail ne peuvent pdndtrer dans
I'habitation privde d'un exploitant d'un 6tablissement agricole
qu'avec son accord ou munis d'une autorisation sp6ciale
ddlivrde par lautorit6 compatente sauf dans le cas oh
'habitation se confond avec l'dtablissement.
A l'occasion d'une visite d'inspection, les Inspecteurs du
travail devront informer de leur pr6sence l'employeur ou son
repr sentant A moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de
porter prdjudice A 1'efficacit6 du contr6le.

Article 223 : Un statut particulier fixe les conditions de

recrutement des Inspecteurs du Travail et organise leur
carriere.

Article 224 : Des Contr6leurs du Travail assistent les

Inspecteurs du Travail dans le fonctionnement des services.
Ils sont habilitds A constater les infractions par proces-verbal,
faisant foi jusqu'A preuve du contraire, 6tabli conformdment
aux dispositions de l'article. 221.
-Les Contr6leurs du Travail pr~tent,.devant la juridiction
de premiere instance du ressort, le serment vis A l'article
219.

Article 225 : Un statut particulier fixe les conditions de

recrutement des Contr6leurs du Travail et organise leur.
carriere.

Article 226 : Dans les mines, minieres et carrieres, ainsi

que dans les 6tablissements et chantiers oh les travaux sont
soumis au contr6le d'un service technique, les fonctionnaires
charg6s de ce contr6le veillent A ce que les installations
relevant de leur contr6le technique soient am6nagdes en vue
de garantir la s6curit6 des travailleurs.

104
 Ils assurent l'application des reglements sp6ciaux qui
peuvent 8tre pris dans ce domaine et disposent A cet effet et
dans cette limite des pouvoirs des Inspecteurs du Travail. Ils
portent Ala connaissance de l'Inspecteur du Travail du ressort
les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas 6ch6ant, les mises
en demeure qui sont signifides.

L'Inspecteur du Travail peut, A tout moment, demander et

effectuer avec les fonctionnaires vis6s au paragraphe pr6c6-
dent la visite des mines, minieres, carrieres, 6tablissements et
chantiers soumis a un contr6le technique.

Article 227 : Dans les parties d'6tablissements ou

6tablissements militaires employant de la main-d'ceuvre
civile, dans lesquels l'intdret de la d6fense nationale s'oppose
A l'introduction d'agents de contr6le 6trangers au service, le
contr6le des dispositions applicables en matiere de travail et
de s6curit6 sociale est assur6 par les fonctionnaires ou
officiers ddsignds a cet effet. Cette d6signation est prononc6e
par arr&t6 conjoint du Ministre charg6 de la D6fense et du
Ministre charg6 du Travail.
La nomenclature de ces parties d'6tablissements ou
6tablissements est dress6e par arrWtd du Ministre charg6 de la
D6fense apres avis du Ministre charg6 du Travail.

Article 228 : En cas d'absence ou d'emp~chement de

l'Inspecteur du Travail et du Contr6leur du Travail, le Chef de
Circonscription Administrative est leur suppldant 16gal.

I est habilit6 A constater les infractions par des rapports

dcrits au vu desquels l'nspecteur du Travail pourra d6cider de
dresser un proces-verbal dans les formes prdvues A 'article
221.

105
 Article 229 : Les dispositions des articles 219, 221, 222
du present chapitre ne portent pas atteinte aux prerogatives
des officiers de police judiciaire, quant A la constatation et A
la poursuite, selon le droit commun, des infractions.

CHAPITRE II - DES ORGANISMES CONSULTATIFS

Article 230 : Une Commission Consultative du Travail

est institude aupres du Ministere charg6 du Travail, pr6sidde
par le Ministre charg6 du Travail ou son repr6sentant. Elle est
compos6e en nombre 6gal d'employeurs et de travailleurs
respectivement d6sign6s par les organisations les plus
repr6sentatives d'employeurs et de travailleurs ou par le
Ministre charg6 du Travail, A ddfaut d'organisation pouvant
8tre regardde comme repr6sentative en application de l'article
64 ci-dessus.
Un D6cret, pris en Conseil des Ministres, fixe les
conditions de designation et le nombre des repr6sentants des
employeurs et des travailleurs, la durde de leur mandat qui ne
peut excider trois (3) ans, le montant des indemnit6s qui leur
sont alloudes et determine les modalitds de fonctionnement de
la Commission.
A la demande du prdsident ou de la majorit6 des
membres, peuvent 8tre convoqu6s, A titre consultatif, des
fonctionnaires qualifi6s, ou des personnalitis competentes
notamment en matiere 6conomique, mddicale et sociale.

Article 231 : Outre les cas pour lesquels son avis est
obligatoirement requis en vertu de la pr6sente loi, la
Commission Consultative du travail peut 8tre consult6e sur
toutes les questions relatives au travail et Ala main-d'euvre.
Elle peut, Ala demande du Ministre charg6 du Travail:

106
 1) examiner toute difficult6 nde A l'occasion de la
ndgociation des conventions collectives;

2) se prononcer sur toutes les questions relatives A la

conclusion et A 'application des conventions collectives et
notamment sur leurs incidences dconomiques.

Lorsque la Commission Consultative du Travail est saisie

d'une des questions portant sur les deux points qui pr6cdent,
elle s'adjoindra:
- un repr6sentant du Ministre chargd des Finances;
- un magistrat;
- un inspecte -Iu travail.

Elle peut s'aa: -re 6galement, A titre consultatif, des

fonctionnaires ou personnalitds compdtents tel qu'il est prdvu
au paragraphe 2 de i'aricle pric6dent.

La Commission Cnsultative du Travail est chargde

dgalement d'6tudier les Jiments pouvant servir de base A la
ddtermination- du galaire minimum : 6tude du minimum vital,
6tude des conditions 6conomiques g6ndrales.
CHAPITRE III - DES MOYENS DE CONTROLE
Article 232 : Toute personne qui se propose d'ouvrir une
entreprise de quelque nature que ce soit, doit, au prdalable, en
faire la ddclaration A l'InspectiQn du Travail du ressort et au
Service charg6 de l'emploi.

Doivent 8tre ddclards dans les memes conditions, la

fermeture, le transfert, le changement de destination, la
mutation et, plus g6ndralement, tout changement affectant un
6tablissement.

Cette ddclaration doit 8tre faite dans un d6lai de six (6)

mois avant la survenance de l'6venement.

107
 Tout chef d'6tablissement doit produire pdriodiquement la
situation de la main-d'euvre qu'il emploie.
Des arr~tds du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis
de la Commission Consultative du Travail, fixent les
modalit6s d'application du pr6sent article.

Article 233 : L'employeur doit tenir constamment Ajour

au lieu de 'exploitation un registre dit "registre d'employeur"
dont le modele est fix6 par arretd du Ministre charg6 du
Travail pris, apres avis de la Commission Consultative du
Travail.

Ce registre comporte trois parties:

La premiere comprend les renseignements concernant les
personnes et le contrat de tous les travailleurs occup6s dans
l'entreprise.

La deuxieme, toutes les indications concemant le travail

effectudle salaire et les congds.

La troisienhe est rdservde aux visas, mises en demeure et

observations apposds par 'Inspecteur du Travail ou son
d616gud.
Le registre de l'employeur doit 8tre tenu sans ddplacement
h la disposition de l'Inspecteur du Travail et conservd pendant
les dix ann6es suivant la derniere mention qui y a 6t6 portde.

Un arret6 du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis

de la Commission Consultative du Travail, pourra exempter'
certaines entreprises ou categories d'entreprises de
l'obligation de tenir ce registre, en raison de leur situation, de
leur importance ou de la nature de leur activitd.

108
 Article 234 : I est institud un dossier du travailleur
conserv6 par le Service charg6 de l'emploi.

Tout travailleur embauchd fait l'objet dans les huit (8)

jours d'une d6claration en double exemplaire 6tablie par
l'employeur et adress6e par ce dernier A lInspection du
Travail du ressort. Cette declaration mentionne le nom et
l'adresse de l'employeur, la nature de l'entreprise ou de
l'tablissement, tous les renseignements utiles sur l'6tat civil
et l'identitd du travailleur, sa profession, les emplois qu'il a
pr6cdemment occup6s, 6ventuellement le lieu de sa
r6sidence, l'origine et la date d'entide au Burkina Faso, la date
d'embauche et le nom du pr~cddent employeur.

Tout travailleur quittant un 6tablissement doit faire l'objet

d'une d6claration 6tablie dans les m~mes conditions
mentionnant la date de d6part de l'6tablissement.

Des arr~tds du Ministre charg6 du Travail, pris apres avis

de la Commission Consultative du Travail, d6termineront les
modalit6s de ces d6clarations, les modifications dans la
situation du travailleur qui doivent faire l'objet d'une
d6claration suppl6mentaire et les cat6gories professionnelles
pour lesquelles l'employeur est provisoirement dispens6 de
ddclaration. Dans ce dernier cas, un dossier devra ndanmoins
8tre ouvert sur demande du travailleur.

Article 235 : Le Service charge de l'emploi remet une

carte de travail A tout travailleur pour lequel il a t constitud
un dossier conform6ment aux dispositions de 'article
pr6cddent.
Cette carte, 6tablie d'apres les indications portdes au
dossier, devra mentionner l'Etat civil et la profession exercde
par le travailleur.

109
 La photographie de lintdressd ou, h d6faut, tout autre
616ment d'identification devra, si possible, figurer sur la. carte
prdvue au prdsent article.

Lors de chaque embauche, 'employeur doit exiger Ia

prdsentation de La carte de travail. Lorsque le travailleur ne
ddtient pas de carte de travail, l'employeur est tenu dans les
quinze jours (15) qui sbivent lembauche, d'en faire La
demande aux Services charg6 de l'emploi. Les conditions de
ddlivrance de La carte de travail seront fix6es par arret6 du
Ministre chargd du Travail.

TITRE IX
DES PENALITES

CHAPITRE I - AMENDES CIVILES

Article 236 : Sera puni d'une amende civile de cinq mille

(5.000) francs tout assesseur du tribunal du travail qui ne se
sera pas -rendu A son poste sur Ia citation qui lui aura 6t6
notifiee.

En cas de r6cidive, au cours de la durde du mandat de

lassesseur, l'amende sera port6e au- double. Le tribunal
pourra, en outre, le d6clarer incapable d'exercer Al'avenir les
fonctions d'assesseurs du tribunal du travail. Le jugement sera
imprim6 et affich6 Ases frais.

Les amendes sont prononcdes par le tribunal du travail.

CHAPITRE II - CONTRAVENTIONS
DE SIMPLE POLICE
Article 237 : Seront punis d'une amende de cinq mille
(5.000) francs A cinquante mille (50.000) francs et d'un
emprisonnement de trois (3) a quinze (15) jours ou de l'une

110
de ces deux peines seulement, et en cas de r6cidive d'une
amende de cinquante mille (50.000) francs A cent mille
(100.000) francs et d'un emprisonnement de quinze (15) jours
A un (1) mois ou de 'une de ces deux peines seulement:

a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles

13; 14; 37; 39; 41 alinda 1; 42 alinda 2; 46; 47; 54 alinda 2,
56; 57; 83; 84; 86; 88 alinda 2; 90; 91; 92; 94; 95; 100; 109
alin6a 1; 110; 112; 113; 114; 128; 131; 132; 135; 136; 141;
149 alinda 3 et suivants, 152; 159; 233 avant dernier alin6a,
234;

b) les auteurs d'infractions aux dispositions des dicrets et

arr8t6s pr6vus par les articles 5; 13; 18; 44; 45; 69; 78; 79;
82; 89; 91 dernier alinda, 108; 128; 138; 175; 242 et 243;

c) toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif

ou d'une carte de travail contenant des indications inexactes,
se sera fait embaucher ou se sera substitude volontairement A
un autre travailleur;

d) en ce qui concerne les infractions aux dispositions de

l'arr&td pr6vu A Particle 233, l'amende sera appliqude autant
de fois qu'il y aura d'inscriptions omises ou errondes ;

e) tout drpp'oyeur qui a omis de faire la ddclaration

pr6vue A 'article 142 ;

f) dans le cas d'infraction l'article 87, les p6nalit6s ne

seront pas encourues si l'infraction a 6t P'effet d'une erreur
portant sur P'ige des adolescents commise lors de
l'6tablissement de la carte de travail;

g) tout employeur ou tout travailleur, qui aura refuse de Se

soumettre A la proc6dure de reglement l'amiable des
diffdrends individuels institude A l'article 189 du pr6sent
Code.

111
 CHAPITRE III - DELITS

Article 238 : Seront punis d'une amende de cinquante

mille (50.000) francs A trois cent mille (300.000) francs et un
emprisonnement de un (1) mois a trois (3) ans ou de l'une de
ces deux peines seulement et, en cas de r6cidive, d'une
amende de trois cent mille (300.000) a six cent mille
(600.000) francs et d'un emprisonnement de deux (2) mois A
cinq (5) ans ou de l'une de ces deux peines seulement. :
a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 2,
7; 20 alinda 5; 87; 104; 127; 135 dernier alinda ;
b) les auteurs d'infractions aux dispositions du d6cret
pr6vu Al'article 8 ;
c) toute personne qui, par violence, menaces, tromperie,
vol ou promesses, aura contraint ou tent6 de contraindre un
travailletr A s'embaucher contre son gr6, ou qui, par les
m6mes moyens aura tent6 de 1'empecher ou l'aura empechd de
s'embaucher ou de remplir les obligations impbsdes par son
contrat;
d) tout employeur, fond6 de pouvoir ou pr6posd, qui aura
sciemment, sur la carte du travailleur, le registre d'employeur
ou tout autre document, port6 des attestations mensongeres
relatives a la dur6e et aux conditions de travail accomplies
par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura
sciemment fait usage de ces attestations ;

e) toute personne qui aura exig6 ou accept6 du travailleur

une rdmundration quelconque A titre d'intermddiaire dans le
reglement ou le paiement des salaires, indemnit6s, allocations
et frais de toute nature ;
f) toute personne qui aura fait sciemment une fausse
declaration d.accident de travail ou de maladie profession-
nelle;

112
 g) toute personne qui aura, port6 ou tent6 de porter
atteinte, soit A la libre d6signation des d6ldguds du personnel,
soit h P'exercice rdgulier de leurs fonctions ;

h) la ou les parties qui auront refus6 de se rendre aux

convocations prdvues dans les conditions fix6es A l'article 207
du pr6sent Code relatif A la tentative de conciliation
obligatoire en matiere de diffdrends collectifs ;

i) la partie qui, apres avoir sign6 un proces-verbalkde

conciliation prdvu A l'article -189, n'exdcuterait pas tout ou
partie des engagements stipul6s dans-ledit proces-verbal ;

j) toute personne qui se sera opposde ou aura tent6 de

s'opposer.a 'ex6cution des obligations ou a 1'exercice des
pouvoirs qui incombent aux Inspecteurs du Travail, aux
Contr6leurs du Travail et aux Chefs de Circonscription
Administrative agissant comme suppldants de l'Inspecteur du
Travail.
En outre, lui seront appliquees, les dispositions p6nales
qui pr6voient et rdpriment les actes de rdsistance, les outrages
et les violences contre les Officiers de Police Judiciaire.

Article 239 : Sera puni, d'une amende de trois cent

soixante mille (360.000) francs A tois millions six cent mille
(3.600.000) francs et d'un emprisonnement de deux (2) mois
Adeux (2) ans ou de l'une de ces deux peines seulement, tout
vmployeur qui aura retenu ou utilis6 dans son intdr~t
personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes
ou titres remis en cautionnement.

113
CHAPITRE IV - DISPOSITIONS COMMUNES AUX
CONTRAVENTIONS ET AUX DELITS

Article 240 : La l6gislation relative aux circonstances

att6nuantes et sursis est applicable A toutes les infractions
pr6vues et r6primdes au pr6sent titre.
Article 241 : Lorsqu'une amende est prononcde, en vertu
du pr6sent titre, elle est encourue autant de fois qu'il y a eu
d'infractions, sans que, toutefois, le montant -total des
amendes inflig6es puisse exc6der cinquante (50) fois les taux
minima prdvus ci-dessus.
Cette regle s'applique notamment dans le cas oin plusieurs
travailleurs auraient 6td employ6s dans des conditions
contraires h la pr6sente loi.
Article 242 : Pour Toutes les infractions, pr6vues au
pr6sent Code, la rdcidive est constat6e conform6ment aux
dispositions de la 16gislation en vigueur.
Article 243 : Les chefs d'entreprises sont civilement
responsables des condamnations prononc6es contre leurs
fond6s di pouvoir en prdposds.

114
 TITRE X
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 244 : Les dispositions de la pr6sente loi sont de
plein droit applicables aux contrats individuels en cours.
Elle ne peuvent constituer une cause de rupture .de ces
contrats.

Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas

conforme aux dispositions de la prdsente loi ou d'un ddcret ou
arr&6 pris pour son application sera modifide dans un ddlai de
six (6) mois, a compter de la publication de la prdsente loi ou
du d6cret ou arr~td en cause.

En cas de refus de lune des parties, la juridiction

comp6tente pourra ordonner, sous peine d'astreinte, de
procdder aux modifications qui seront jugdes ndcessaires.

Les travailleurs continuent de b6ndficier des avantages

qui leur ont 6t6 consentis, lorsque ceux-ci sont supdrieurs a
ceux que leur reconnait la pr6sente loi.

Article 245 : Les conventions collectives conclues

ant&ieurement A la pr6sente loi resteront en vigeur en celles
de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces
conventions collectives sont susceptibles de faire lobjet
d'arr&tds d'extension dans les conditions pr6vues par la
prdsente loi. Si elles ont fait l'objet d'arr&tds d'extension
antdrieurement A la pr6sente loi, les arr~tds demeurent en
vigueur en tout ce qu'ils ne sont pas contraires aux
dispositions de la pr6sente loi.

Article 246 : La prdsente loi abroge toutes dispositions

antdrieures contraires, notamrnment la loi n*26/62/AN du 7
Juillet 1962 modifide par la loi n' 9-73/An du 7 Juin 1973,
portant Code du Travail.

115
 Article 247 :'Les reglements pris en application et pour
l'exdcution de la loi n*26/62 sus-visde demeurent en vigueur
dans tout ce qui n'est pas contraire A la prdsente loi, sous les
sanctions pr6vues pour les infractions aux reglements
correspondants qu'elle pr6voit.
Article 248 : La pr6sente loi sera ex6cutde comme loi de
l'Etat.
Ainsi fait et d6lib&r6 en sdance publique Ouagadougou,
le 22 DMcembre 1992.

Un Secrttairede Stance Le President

Robert FrancisCOMPAORE BongnessanArsene YE

116
 Imprimerie Nouvelle du Centre
01 B.P. 2981 Ouagadougou 01
T6I. (226) 30-62-61 - 31-33-86 Fax (226) 31-33-87
BURKINA FASO