INSTITUT POLYTECHNIQUE DE DAKAR

(IPD) THOMAS SANKARA

L’université Professionnelle Africaine
AGRÉMENT n° 00771/MEN/DES

EXPOSE :

Thème : L’entretien d’embauche : clés pour

une préparation réussie

Présentée par : Professeur : M. LY

• Issa DIEYE
• Kéba MANE
• Aminata CISSE
• Mbaye Lo NDOYE
• Mariata DIALLO
• Charlotte M. B. BACOURY
• Ndeye Coumba TOP
• Amy FAYE
• Mbarka FALL
• Tabara DIENG
• Ami NDAO
• Aida GAYE
• Perrine Sarah MIKALA
• Serigne Abdou SARR
• Seydina Mohamed MBOUP
• Alimatou FAYE
• Mouhamadou GASSAMA

Année académique : 2024 – 2025

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 Plan :
I. Préparation avant l’entretien

II. Déroulement de l’entretien

III. Après l’entretien

Introduction

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement. Il permet au

candidat de démontrer ses compétences et sa motivation, tout en offrant à l’employeur
l’occasion d’évaluer son adéquation avec le poste proposé. Une préparation minutieuse est donc
essentielle pour se démarquer et maximiser ses chances de succès. Cet exposé détaillera les
différentes étapes de l’entretien, en insistant sur les bonnes pratiques ainsi que sur les erreurs
courantes à éviter.

I. Préparation avant l’entretien

A. Analyse de la description du poste

Avant de se présenter à un entretien, il est impératif d’examiner attentivement l’offre d’emploi.

Il faut identifier :

• Les compétences requises (techniques et comportementales)

• Les qualifications exigées

• L’expérience demandée

• Les missions et responsabilités

Cela permet d’adapter son discours et de mettre en avant les aspects les plus pertinents de son
profil.

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Erreurs à éviter :

• Ne pas lire attentivement l’offre d’emploi et venir à l’entretien sans comprendre les attentes
du recruteur.

• Présenter des compétences hors sujet au lieu de se concentrer sur celles demandées.

B. Recherche sur l’entreprise

Se renseigner sur l’entreprise est essentiel. Cela inclut :

• Son histoire et sa culture

• Ses valeurs

• Ses produits/services

• Son positionnement sur le marché

Cette démarche démontre votre intérêt pour le poste et vous permet de répondre aux questions
plus efficacement.

Erreurs à éviter :

• Ne pas connaître le secteur d’activité de l’entreprise.

• Se tromper sur des informations clés (ex. confondre la mission de l’entreprise avec celle d’une
autre).

C. Préparation aux questions courantes

Anticiper les questions classiques d’un entretien permet d’avoir des réponses bien structurées.
Quelques exemples de questions fréquentes :

• “Parlez-moi de vous.” → Présentation synthétique et orientée vers le poste.

• “Quelles sont vos principales qualités et défauts ?” → Être honnête et illustrer avec des
exemples.

• “Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?” → Lier ses motivations aux valeurs et
aux projets de l’entreprise.

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• “Parlez-nous d’une réalisation dont vous êtes fier.” → Mettre en avant des réussites concrètes
avec des résultats chiffrés si possible.

Erreurs à éviter :

• Répondre de manière vague ou trop généraliste.

• Apprendre ses réponses par cœur sans être naturel.

D. Entraînement et simulations

Faire des simulations d’entretien avec un proche ou devant un miroir permet de :

• Travailler l’aisance orale

• Améliorer sa diction et son ton

• Ajuster ses réponses

Les mises en situation réelles (ex. entretiens fictifs avec un coach) sont aussi très utiles.

Erreurs à éviter :

• Négliger l’entraînement et improviser totalement le jour J.

• Ne pas prendre en compte les retours reçus après les simulations.

II. Déroulement de l’entretien

A. Ponctualité et présentation

Arriver 10 à 15 minutes en avance permet de se préparer mentalement et d’éviter le stress de

dernière minute.

La tenue vestimentaire doit être appropriée au secteur (formelle pour la finance, plus
décontractée pour les startups, etc.).

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Erreurs à éviter :

• Arriver en retard sans prévenir.

• Porter une tenue inadaptée à la culture de l’entreprise.

B. Communication verbale et non verbale

Lors d’un entretien, il est crucial de maîtriser sa communication :

• Contact visuel pour montrer de l’assurance.

• Voix posée et articulée pour être compréhensible.

• Posture ouverte et gestes contrôlés pour une attitude engageante.

Erreurs à éviter :

• Éviter le regard du recruteur, ce qui peut paraître comme un manque de confiance.

• Adopter une posture fermée (bras croisés, regard fuyant).

• Parler trop vite ou de manière monotone.

C. Structure typique de l’entretien

1. Accueil et présentation : Le recruteur met à l’aise le candidat.

2. Questions du recruteur : Évaluation des compétences, expériences et motivations.

3. Discussion sur le poste et l’entreprise : Échange sur les attentes mutuelles.

4. Conclusion : Possibilité de poser des questions et clarification des prochaines étapes.

Erreurs à éviter :

• Ne pas poser de questions à la fin de l’entretien (cela peut donner l’impression d’un manque
d’intérêt).

• Répondre aux questions sans donner d’exemples concrets.

III. Après l’entretien

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A. Envoi d’un message de remerciement

Un message de remerciement dans les 24 heures après l’entretien permet de :

• Remercier le recruteur pour le temps accordé

• Réaffirmer son intérêt pour le poste

• Mettre en avant un point fort abordé pendant l’entretien

Erreurs à éviter :

• Oublier d’envoyer un message de remerciement.

• Envoyer un message trop générique ou mal écrit.

B. Auto-évaluation et amélioration continue

Il est utile d’analyser son entretien :

• Points positifs : Ce qui a bien fonctionné.

• Axes d’amélioration : Les moments où on aurait pu mieux répondre.

• Feedback du recruteur : Si possible, demander des retours pour progresser.

Erreurs à éviter :

• Ne pas tirer de leçons de l’entretien.

• Se focaliser uniquement sur les aspects négatifs et perdre confiance.

Conclusion

Un entretien d’embauche réussi repose sur une bonne préparation, une communication efficace
et un suivi rigoureux. Éviter les erreurs courantes et appliquer ces conseils vous permettront
d’optimiser vos chances d’obtenir le poste souhaité.