TP_Gestion administrative du personnel_GEORH
1-Quelles sont conditions de la qualification d’un contrat de travail ?
2-Quelles sont les caractéristiques du lien de subordination ?
3-Quels sont les cinq types de contrats de travail préconisés par le code du travail ?
4-Citer les critères d’éligibilité qui seront pris en compte par l’entreprise pour le choix de chaque type
de contrat ?
5-Indiquer, le type de contrat qui serait le mieux adapté pour les situations suivantes :
*Le remplacement d’un chef d’atelier (départ à la retraite).
*Une ouvrière (congé maternité).
*Un tourneur / fraiseur formé par l’entreprise (démission).
*Un accroissement de l’activité pendant le mois du ramadan
6-Précisez les caractéristiques du lien de subordination entre employeur et salarié ?
7-Quels sont les droits accordés au salarié en contrepartie du lien de subordination ?
8-Quand l’employeur peut procéder à la visite médicale de ses salariés ?
9-Etablir les étapes d’une intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise ?
10-Quels sont les différents motifs du départ d’un salarié d’une entreprise ?
11-Qu’est-ce qu’une démission claire et non équivoque ?
12-La démission donne-t-elle les mêmes avantages que le licenciement pour le salarié ?
13-Quelles sont les conséquences de la faute sur les indemnités de licenciement ?
14-Lorsque l’employeur n’accorde pas le délai de préavis au salarié, Que se passe-t-il ?
15-
Propositions VRAI FAUX
Un salarié qui démissionne
sans effectuer le préavis est
tenu de payer à son employeur
une indemnité correspondant
au montant du préavis non
effectué
Je suis sous contrat de travail à
durée déterminée. Je peux
démissionner quand je veux en
respectant un préavis
J’ai démissionné sans fournir
de motif à mon employeur.
Cette démission est considérée
comme abusive.
Le Code du travail oblige le
salarié à présenter sa
démission par écrit
Une rupture conventionnelle
est une rupture à l'amiable
entre l'employeur et le salarié
Un licenciement pour motif
non économique est
nécessairement un
licenciement pour faute
L’abandon de poste est un
motif de licenciement
Un employeur peut-il licencier
un salarié pendant la période
d’essai ?
Une période d'essai peut être
rompue, Sans motif et sans
indemnité de rupture
L’inspection du travail a un
droit de visite dans les
entreprises sans obligation
d’informer l’employeur.
16-Que fixe l’employeur dans le règlement intérieur ?
17-Quand l’inspecteur du travail exerce son contrôle du règlement intérieur ?
18-
Propositions VRAI FAUX
Toute entreprise assujettie au
régime de sécurité sociale doit
être affiliée à la CNSS
L’immatriculation des salariés
d’une entreprise à la CNSS est
facultative
La Caisse Nationale de sécurité
sociale gère l’assurance
maladie obligatoire (AMO)
pour les salariés et pensionnés
du secteur privé
Les salariés exerçant une
activité et assujettis au régime
de sécurité sociale bénéficient
d’une pension de vieillesse
(retraite) à l’âge légal de
départ en retraite.
L’immatriculation des salariés
à la CNSS est de la
responsabilité du salarié
Pour les Prestations Familiales,
le taux de 6,37% est appliqué
au total des salaires réels de la
période (mois/trimestre)
Pour les Prestations sociales à
court terme, Le taux de la part
patronale (1,05%) est appliqué
au total des salaires plafonnés
(chacun plafonné à 6000 DH)
Pour l’Assurance Maladie
Obligatoire, la base du calcul
est appliquée au total des
salaires réels de la période
(mois/trimestre).
19- Quels sont les différents régimes de retraite au Maroc ?
20- Que couvre le contrat d’assurance accidents du travail ?
21- Quelles sont les démarches à suivre en cas d'accident du travail ?
22- Quels sont les risques auxquels sont exposés les salariés dans l’exercice de leur travail ?
23- Quels sont les registres dont la tenue est obligatoire en vertu de la législation marocaine ?
24- À quoi sert un certificat de travail ?
25- De quoi est composé le solde de tout compte pour la fin d’un CDD ?
26- C’est quoi le temps de travail effectif selon la code du travail ?
27-
Propositions Vrai Faux
L’employeur ne peut remplacer les
congés payés par une indemnité
compensatrice.
Le repos le dimanche est un principe
posé par le Code du travail.
Les congés payés donnent droit à une
indemnité égale au salaire versé
habituellement
Le travail un jour férié permet de
percevoir une rémunération comme
tout autre jour de travail.
La durée légale du travail équivaut au
temps passé par le salarié sur son lieu
de travail.
La durée maximale quotidienne de
travail est en principe fixée à 10 heures
par le Code du travail.
La durée maximale hebdomadaire de
travail est fixée à 44 heures par le Code
du travail.
Les heures supplémentaires sont celles
accomplies au-delà de la durée de
travail mentionnée sur le contrat de
travail.
La réduction du temps de travail par
voie d’accord constitue-t-elle une
modification du contrat de travail ?
Le temps, pour se rendre sur le lieu
d’exécution du contrat de travail, est
assimilé à du temps de travail effectif
La durée quotidienne de travail effectif
par salarié ne peut excéder dix heures
sauf exception
28-
Propositions Vrai Faux
Le pouvoir disciplinaire de
l’employeur s’applique à toute
entreprise dotée d’un
règlement intérieur
L’inspecteur du travail peut
contrôler le règlement
Le règlement intérieur peut
comprendre des Clauses
restreignant les libertés
individuelles ou collectives
En l’absence de règlement
intérieur, l’employeur ne peut
pas prendre de sanction
disciplinaire.
Le règlement intérieur
s’applique à tous les
travailleurs pour ce qui est des
règles d’hygiène, de sécurité et
de discipline générale, y
compris aux stagiaires et aux
intérimaires
Les représentants du
personnel exercent un
contrôle sur le Règlement
Intérieur,
Les salariés peuvent rédiger le
règlement intérieur de
l'entreprise …
La faute disciplinaire peut
concerner un fait relatif à
l’exécution du contrat de
travail.
la sanction doit être
obligatoirement prévue dans le
RI
29-
Propositions Vrai Faux
L’organisation des élections
des délégués du personnel
incombe à l’employeur.
Les délégués syndicaux sont
désignés par un syndicat
représentatif.
Tout syndicat peut négocier
des conventions ou des
accords collectifs.
L’employeur peut procéder à la
modification du contrat ou des
conditions de travail du salarié
protégé (délégué du
personnel).
Les heures de délégations
constituent un véritable salaire
et non une indemnité
compensatrice de salaires
perdus.
Les délégués du personnel
doivent être consultés pour
l’établissement du règlement
intérieur par l’employeur.
Les délégués du personnel ne
peuvent organiser des
réunions avec le personnel
qu’avec l’accord de
l’employeur.
L’organisation syndicale la plus
représentative doit avoir d’au
moins 35% du nombre des
délégués des salariés élus au
niveau de l’entreprise ou de
l’établissement
Le CE ne prend aucune
décision importante sur le plan
de la gestion de l’entreprise.
Le comité d’entreprise doit
figurer dans le règlement
intérieur de l’entreprise avec
ses modes de fonctionnement
et d’élection.
L’employeur est juridiquement
responsable de la santé et de
la sécurité des travailleurs.
Les deux délégués du
personnel qui siègeront au CSH
sont élus par les salariés
Un registre spécial doit être
tenu à la disposition des
agents chargés de l'inspection
du travail et du médecin du
travail.
Le Comité de Sécurité et
d’Hygiène se réunit sur
convocation de son président à
la suite d’un accident grave
survenu en entreprise.
