CHAPITRE 5
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Art. 15.1
Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat qui prend fin à
l'arrivée d'un terme fixé par les parties au moment de sa conclusion.
L'effectif des travailleurs sous contrat à durée déterminée occupant un
emploi permanent ne doit pas dépasser le tiers de l'effectif total de
l'entreprise.
Art. 15.2
À l'exception des contrats visés à l'article 15.7 du présent Code, le contrat de
travail à durée déterminée doit être passé par écrit ou constaté par une lettre
d'embauche.
Art. 15.3
Le contrat de travail conclu pour une durée déterminée doit comporter un
terme précis fixé dès sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date de son
achèvement, soit la durée précise pour laquelle il est conclu.
Art. 15.4
Les contrats à terme précis ne peuvent être conclus pour une durée
supérieure à deux ans.
Les contrats à terme précis peuvent être renouvelés sans limitation.
Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet d'entraîner
un dépassement de la durée maximale de deux ans.
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Art. 15.5
Dans une entreprise où il a été réalisé un licenciement pour motif
économique, l'employeur ne peut pourvoir les postes concernés au moyen de
contrat à durée déterminée, sauf si la durée de ces contrats, non susceptibles
de renouvellement, n'excède pas trois mois.
Art. 15.6
Le contrat à durée déterminée à terme imprécis, quel que soit son motif, ne
peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à
l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et
temporaire et seulement dans les cas ci-après :
- remplacement d'un travailleur en cas d'absence, de suspension de son
contrat de travail ou d'attente de l'entrée en service d'un travailleur recruté
par contrat à durée indéterminée ;
- surcroît occasionnel de travail ou activité inhabituelle de l'entreprise ;
- emplois à caractère saisonnier ;
- emplois dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie
conventionnelle et pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au
contrat à durée indéterminée ;
- durée d'un chantier ou d'un projet.
Le terme est alors constitué par le retour du salarié remplacé ou la
rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, du chantier ou du projet
ou la fin du surcroît occasionnel de travail ou de l'activité inhabituelle de
l'entreprise.
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Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer au
travailleur les éléments éventuellement susceptibles d'éclairer ce dernier sur
la durée approximative du contrat.
Art. 15.7
Sont assimilés aux contrats à durée déterminée à terme imprécis les contrats
des travailleurs journaliers engagés à l'heure ou à la journée pour une
occupation de courte durée et payés à la fin de la journée, de la semaine ou
de la quinzaine.
Art. 15.8
Lorsqu'un contrat à durée déterminée prend fin sans que ne soit conclu un
contrat à durée indéterminée entre les parties, le travailleur a droit à une
indemnité de fin de contrat comme complément de salaire.
Le taux applicable pour la détermination de l'indemnité de fin de
contrat est de 3 %. Il s'applique sur la somme des salaires bruts perçus par le
travailleur pendant la durée de son contrat de travail.
L'indemnité dont le taux est assis sur la rémunération totale brute due
au travailleur pendant la durée du contrat, est payée à celui-ci lors du
règlement du dernier salaire.
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due :
- lorsque le salarié refuse la conclusion d'un contrat à durée indéterminée
pour le même emploi ou pour un emploi similaire comportant une
rémunération au moins équivalente ;
- Lorsqu'une rupture anticipée du contrat est le fait du salarié ou lorsqu'elle
est consécutive à une faute lourde du travailleur.
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Art. 15.9
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant terme que
pour force majeure, accord commun ou faute lourde de l'une des parties. Il
peut également être rompu avant terme, pendant la période d'essai.
Toute rupture prononcée en violation des règles ci-dessus donne lieu,
au profit de la partie lésée, à dommages et intérêts correspondant aux
salaires et avantages de toute nature dont le salarié aurait bénéficié pendant
la période restant à courir jusqu'au terme de son contrat.
Le contrat à durée déterminée à terme imprécis conclu pour le
remplacement d'un travailleur temporairement absent peut être rompu par
décision unilatérale du salarié dès lors qu'il a été exécuté pendant six mois
au moins.
Art. 15.10
Les contrats de travail à durée déterminée qui ne satisfont pas aux exigences
posées par le présent chapitre sont réputés être à durée indéterminée.
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