Renseignements sur

LES NORMES DU TRAVAIL

SOMMAIRE

Partie III du Code canadien du > le transport aérien, les aéronefs et les
aéroports;
travail (Normes du travail)
> les banques;
1. Le champ d'application
> les entreprises visant à protéger et à
La partie III du Code canadien du travail préserver la pêche en tant que ressource
(Normes du travail) et le règlement connexe naturelle;
s'appliquent aux employeurs et aux employés
qui travaillent dans des ouvrages, des > certaines entreprises que le Parlement a
entreprises ou des affaires relevant de l'autorité déclarées d'intérêt national, dont :
législative du Parlement du Canada.
- la plupart des silos à céréales;
De façon générale, les activités qui relèvent de la - les meuneries, moulins, entrepôts
compétence fédérale sont les suivantes : de provendes et les usines de nettoyage
des semences;
> les services provinciaux et internationaux, - les entreprises d'extraction et de
dont : transformation de l'uranium;
- des entreprises comme la Hudson Bay
- les chemins de fer; Mining and Smelting Company.
- le transport routier;
- les réseaux de téléphone, de télégraphe La plupart des sociétés d'État — la Société
et de câble; canadienne d'hypothèques et de logement et la
- les pipelines; Société canadienne des postes, par exemple —
- les canaux; sont assujetties à la partie III du Code, qui ne
- les transbordeurs, les tunnels et les s'applique toutefois pas aux employés de la
ponts; fonction publique fédérale. Le gouvernement du
- le transport maritime et les services Canada a cependant déclaré que la fonction
connexes; publique fédérale se conformera aux normes
minimales prévues par le Code.
> la radiodiffusion et la télédiffusion, y
compris la câblodistribution;

LT-028-08-01
Les paragraphes précédents décrivent, de façon Les paragraphes suivants offrent une brève
générale, le genre d'entreprises qui sont description des normes minimales que prévoit le
assujetties à la partie III du Code canadien du Code. Ces normes font l'objet d'une description
travail. Les employeurs qui exploitent une plus détaillée dans les feuillets particuliers de la
entreprise autre que celles qui sont énumérées présente série qui leur sont individuellement
ci-dessus, de même que leurs employés, consacrés.
devront communiquer avec le ministère du
Travail de leur province ou territoire pour Le Code ne définit que des normes minimales,
obtenir des renseignements sur les normes qui ne doivent en aucun cas faire obstacle à des
régissant leur travail. droits ou avantages supérieurs accordés
en vertu d'une convention collective, d'une
Le personnel de direction ou de gestion entente privée ou d'une politique de l'employeur.
et les membres de la catégorie des En outre, les entreprises syndiquées ne sont pas
professions assujetties aux sections du Code portant sur le
salaire minimum, sur les congés annuels, sur les
Les dispositions du Code portant sur les heures jours fériés et sur les congés de décès si leur
de travail ne s'appliquent pas au personnel de convention collective prévoit des droits ou
direction et de gestion ou aux autres employés avantages au moins aussi favorables que ceux
qui assument des fonctions de gestion, non plus qu'accorde le Code en ce qui a trait à la
qu'aux membres de la catégorie des longueur des congés, au taux de salaire et à la
professions — les architectes, les dentistes, période de travail ouvrant droit à ces avantages,
les ingénieurs, les avocats et les médecins, et si elle comporte une disposition qui permet le
par exemple. Le personnel de gestion ou règlement des différends par un tiers.
de direction n'est pas visé en outre par les
dispositions portant sur le congédiement injuste. Durée du travail

Les employés à temps partiel et les Les heures normales de travail sont de
employés occasionnels huit heures par jour et de 40 heures par semaine.
Toutes les heures supplémentaires de travail
Le Code n'établit aucune distinction entre les doivent être rémunérées au moins au taux
employés à plein temps, les employés à temps normal majoré de moitié. La durée
partiel et les employés occasionnels. Tous ces hebdomadaire maximale de travail s'établit
employés peuvent, dans la mesure où ils sont à 48 heures. Il est néanmoins possible, grâce à
visés par le Code, se prévaloir de ses certaines dispositions, de faire preuve de plus
dispositions. de souplesse dans la mise en application de ces
normes. Des catégories particulières
de travailleurs, œuvrant dans des secteurs
2. Les normes
industriels bien précis (les camionneurs affectés
au transport urbain ou routier, par exemple) sont
Le but principal de la partie III du Code
assujetties à des règlements spéciaux.
canadien du travail est d'établir et de protéger
le droit des divers intervenants en milieu de
travail à des conditions de travail justes et
équitables.

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Salaire minimum cent des employés conviennent d'une telle
substitution. L'employé qui est tenu de travailler
Le taux de salaire minimum applicable aux un jour de congé payé touche son salaire normal
employés relevant de la compétence fédérale est pour ce jour, pour les heures de travail fournies
le même que le taux courant des adultes établi et une somme additionnelle correspondant à au
par chaque province et territoire, tel que modifié moins une fois et demie son salaire normal. Des
de temps à autre. Chaque fois qu’une province dispositions particulières sont prévues pour les
ou qu’un territoire rajuste son taux de salaire employés affectés à « un travail ininterrompu »,
minimum, le taux de salaire minimum fédéral est ainsi que pour le personnel de direction ou de
automatiquement rajusté dans cette province ou gestion et pour les membres de la catégorie des
ce territoire. professions (voir le feuillet no 4 de la présente
série).
Les congés annuels
La réaffectation et le congé liés à la
Tous les employés ont droit à un congé annuel maternité, le congé de maternité et le
d'au moins deux semaines, avec une indemnité congé parental
de congé annuel correspondant à quatre pour
cent au moins de leurs gains annuels bruts. Les L'employée qui est enceinte ou qui allaite un
employés qui ont travaillé sans interruption pour enfant peut, dans la mesure où cela s'avère
le même employeur pendant six années raisonnable et pratiquement réalisable, demander
consécutives ont, pour leur part, droit à un à son employeur de modifier temporairement
congé annuel d'au moins trois semaines, avec ses fonctions ou de l'affecter à un autre poste si
une indemnité minimale correspondant à le fait de continuer à remplir de telles fonctions
six pour cent de leurs gains annuels bruts. présente un risque pour sa propre santé, ou
pour celle du fœtus ou de l'enfant. Cette
L'employeur doit accorder ce congé annuel à demande doit toutefois être accompagnée d'un
l'employé au plus tard 10 mois après la fin de certificat, établi par un médecin qualifié, dans
l'année lui donnant droit au congé. Les jours de lequel il aura pris soin de préciser la durée du
congé annuel auxquels l'employé a encore droit risque éventuel, de même que les activités et
au moment de quitter son emploi doivent lui être conditions qu'elle devra éviter pour ne pas s'y
payés. exposer.

Les jours fériés Toutes les employées qui ont travaillé sans
interruption pour le même employeur pendant au
Les employés ont droit à neuf jours fériés par moins six mois ont droit à un congé, d'une
année. Ces jours fériés sont le jour de l’An, le durée maximale de 17 semaines, pour donner
Vendredi saint, la fête de la reine Victoria, la fête naissance à un enfant. L'employée n'est pas
du Canada, la fête du Travail, le jour de l'Action tenue de prendre ce congé, sauf si, devenue
de grâces, le jour du Souvenir, le jour de Noël et incapable d'accomplir une fonction essentielle
le lendemain de Noël. de son poste, son employeur n'a aucun autre
poste approprié à lui offrir. Un congé d'une
La substitution de jours fériés est autorisée durée maximale de 37 semaines peut en outre
lorsqu'il en est fait mention dans la convention être accordé à l'employé, mère ou père, qui,
collective, ou lorsque l'employeur et 70 pour ayant travaillé sans interruption pour le même

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employeur pendant au moins six mois, doit maladie — aux avantages prévus dans le cadre
prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant de ce régime.
nouvellement adopté. Si les deux parents
travaillent pour des employeurs qui relèvent de À son retour au travail, l'employé doit être
la compétence fédérale, leurs congés parentaux réintégré dans son poste ou affecté à des
combinés ne devront toutefois pas dépasser 37 fonctions équivalentes au même endroit, au
semaines tandis que leurs congés de maternité et même salaire et avec les mêmes avantages.
parentaux combinés ne devront pas dépasser Toutefois, si, pendant la période de son congé,
52 semaines. les salaires et avantages de son groupe ont été
réduits par suite d'une réorganisation, il se peut
Par ailleurs, l'employeur ne peut ni congédier, que son salaire et ses avantages soient modifiés
suspendre, mettre à pied ou rétrograder en conséquence. Pour connaître les détails et les
une employée, ni prendre des mesures conditions se rapportant au congé parental, voir
disciplinaires contre elle, sous prétexte qu'elle le feuillet no 5 de la présente série.
est enceinte ou qu'elle a l'intention de prendre un
congé de maternité ou un congé parental. La cessation d'emploi
L'employeur ne peut pas non plus invoquer le
fait que l'employée est enceinte ou qu'elle a L'employeur qui a l'intention de licencier
l'intention de prendre un congé de maternité ou un employé doit lui faire parvenir, au
un congé parental pour lui refuser de moins deux semaines avant la date prévue du
l'avancement ou de la formation. licenciement, un préavis écrit ou, à défaut,
lui verser deux semaines de salaire. Ces
L'employé en congé a le droit, s'il en fait dispositions ne s'appliquent toutefois pas dans
la demande par écrit, d'être tenu informé de le cas d'un congédiement justifié. L'employé
toutes les possibilités d'emploi, d'avancement doit avoir travaillé sans interruption pour le
et de formation qui se présentent et qui même employeur pendant au moins trois mois
correspondent à ses qualifications pour se prévaloir de ces dispositions.
professionnelles.
Si l'employeur a l'intention de licencier un
Le Code prévoit également que les droits groupe de 50 employés ou plus d'un même
d'ancienneté continuent de s'accumuler et établissement, dans un délai inférieur à
que les régimes de prestations de retraite, 4 semaines, il doit faire parvenir, au moins
de maladie et d'invalidité demeurent en vigueur 16 semaines avant la date prévue du
pendant la période de congé, à la condition que licenciement, un préavis écrit au ministre du
l'employé verse, dans un délai raisonnable, les Travail, au ministre de Développement des
cotisations qu'il aurait normalement payées. ressources humaines, et à la Commission de
L'employeur doit, pour sa part, continuer à l’assurance-emploi du Canada ainsi qu'à tout
verser des cotisations au moins égales à celles syndicat accrédité représentant les employés
qu'il paierait si l'employé n'était pas en congé. visés.
S'il existe un régime de remplacement du revenu
ou un régime d'assurance à son lieu de travail, S'il n'y a pas de syndicat, le préavis doit être
l'employé qui prend un congé a droit — au communiqué directement à ces employés.
même titre que tout autre employé qui s'absente
de son travail pour cause de

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En outre, dans le cas d'un licenciement collectif, la somme faisant l'objet de l'ordonnance est
l'employeur doit former un comité, composé de effectivement versée au Ministre. Par ailleurs, si
représentants de l'employeur et des employés, l'agent des affaires du travail juge que la plainte
qui verra à mettre sur pied un programme formulée est sans fondement, il peut faire
d'adaptation en vue d'atténuer les répercussions parvenir à l'employé un avis écrit de plainte non
de ce licenciement. fondée. L'employé pourra alors, dans les 15
jours suivant la signification de cet avis,
L'indemnité de départ s'adresser au Ministre par écrit pour interjeter
appel.
L'employé qui a travaillé sans interruption pour
le même employeur pendant au moins 12 mois a La saisie-arrêt
droit à une indemnité de départ, sauf dans le cas
d'un congédiement justifié. Cette indemnité L'employeur ne peut pas prendre de mesures
correspondra à deux jours de salaire pour disciplinaires contre un employé sous prétexte
chaque année complète d’emploi ou à cinq qu'une ordonnance de saisie-arrêt des salaires
jours de salaire, l’employé devant toucher le peut être émise ou a été émise contre lui.
montant le plus élevé des deux.
Les retenues sur salaire
Le paiement des salaires
L'employeur ne peut effectuer une retenue
L'employeur doit voir à ce que ses employés sur salaire, ou sur tout autre montant dû à
reçoivent leurs salaires le jour même qui a été l'employé, sauf si une telle retenue est exigée en
fixé comme jour de paye. Il est en outre tenu de vertu d'une loi fédérale ou provinciale, autorisée
leur verser, dans les 30 jours suivant la journée par une ordonnance de la cour ou par la
où ils ont acquis le droit à chacune de ces convention collective ou acceptée par écrit par
sommes, tout montant qu'il leur doit à titre de l'employé, ou si elle sert à recouvrer un
salaire ou de rémunération pour heures paiement que l'employeur aurait effectué en
supplémentaires, ou d'indemnité de congé trop. Il ne peut pas non plus effectuer de
annuel, de jour férié, de départ ou de décès. retenues sur son salaire pour des pertes d'argent
ou de biens (y compris des dégâts matériels) si
Le recouvrement des salaires l'employé n'était pas le seul à avoir accès à cet
argent ou à ces biens.
Le Code prévoit certaines dispositions
administratives qui permettent de recouvrer des Le congé de maladie
salaires et autres avantages dus à l'employé. Si
l'employeur n'a pas payé le salaire ou autres L’employeur ne peut prendre de mesures
montants auxquels l'employé a droit, l'agent des disciplinaires, ni rétrograder, congédier,
affaires du travail peut émettre une ordonnance suspendre ou mettre à pied un employé qui a
écrite contre l'employeur qui ne les a pas versés, travaillé sans interruption pour lui pendant au
ou, dans certaines circonstances, contre les moins trois mois, sous prétexte qu’il s’est
directeurs de l'entreprise. La personne ainsi absenté pour cause de maladie ou de blessure,
visée pourra alors, dans les 15 jours suivant la pourvu que l’absence ne dépasse pas
signification de l'ordonnance de paiement, 12 semaines et que l'employé, à sa demande
s'adresser au Ministre pour interjeter appel si écrite, lui fournisse un certificat médical attestant
du fait qu'il était incapable de

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travailler durant cette période. Les droits suivant son congédiement, déposer une plainte
d'ancienneté continuent de s'accumuler et écrite de congédiement injuste auprès du
les régimes de prestations de retraite, de maladie Ministère.
et d'invalidité demeurent en vigueur pendant la
période de congé, à la condition que l'employé Les fonctionnaires du Ministère tenteront alors
verse dans un délai raisonnable les cotisations de trouver une solution satisfaisante pour les
qu’il aurait normalement payées. L'employeur, deux parties. S'il n'est pas possible d'en arriver
pour sa part, n'est pas tenu de lui payer un à une entente, il incombera au Ministre de
salaire durant cette période, mais il doit nommer un arbitre pour régler l'affaire, le cas
continuer à verser des cotisations aux régimes, échéant. Cet arbitre pourra juger la plainte
cotisations au moins égales à celles qu'il paierait irrecevable si le congédiement résulte d'un
si l'employé n'était pas en congé. manque de travail ou de l'abolition d'un poste
ou si d'autres mesures de redressement peuvent
La protection des employés blessés être prises en vertu d'une loi fédérale.

L'employeur ne peut ni congédier, suspendre, Le harcèlement sexuel

mettre à pied ou rétrograder un employé,
ni prendre des mesures disciplinaires contre lui, Le Code offre une définition du harcèlement
sous prétexte qu'il s'est absenté pour sexuel et établit le droit de tous les employés
cause de maladie ou de blessure d'origine à un emploi qui en est exempt.
professionnelle. Durant une telle absence,
l'employé a droit à une indemnité de salaire, qui L'employeur doit, après avoir consulté les
sera fixée selon le taux établi dans la loi sur les employés ou leurs représentants sur le sujet,
accidents du travail de la province où il réside établir et distribuer une politique en matière de
en permanence. harcèlement sexuel qui comportera notamment
les éléments suivants :
Le congé de décès
> une définition du harcèlement sexuel qui
L'employé qui perd un membre de ses proches soit, pour l'essentiel, identique à celle du
parents a le droit de prendre son congé de Code;
décès pendant chacun des jours ouvrables qui
se situent à l'intérieur de la période de trois jours > une déclaration établissant le droit de tous
suivant immédiatement la date du décès. S'il a les employés de travailler dans un milieu
travaillé sans interruption pour le même qui est exempt de harcèlement sexuel;
employeur pendant au moins trois mois, il a le
droit de recevoir son salaire pendant ce congé. > l'affirmation de la responsabilité de
l'employeur qu'il veillera, dans toute
Le congédiement injuste la mesure du possible, à ce qu'aucun
employé ne fasse l'objet de harcèlement
S'il estime avoir été congédié pour des motifs sexuel;
injustes, l'employé qui, ne faisant pas partie du
personnel de gestion et n'étant pas régi par une
convention collective, a travaillé sans
interruption pour le même employeur pendant au
moins 12 mois peut, dans les 90 jours

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> une description de la façon de procéder Les employeurs doivent conserver la liste de
pour lui soumettre une plainte; paie et les autres registres relatifs à l'emploi
pendant au moins 36 mois. Ils doivent afficher
> une disposition sur les mesures un résumé des dispositions du Code et des avis
disciplinaires qui seront prises contre tout tels que requis par le Code et le règlement
employé qui se sera rendu coupable de connexe, en offrant des précisions quant aux
harcèlement sexuel; organisations et personnes auxquelles les
employés pourront s'adresser pour obtenir de
> une déclaration établissant que l’employeur plus amples renseignements.
s’engage à ne pas révéler le nom d’un
plaignant ni les circonstances entourant la Les plaintes et les problèmes
plainte, à moins qu’il ne devienne
nécessaire de le faire pour enquêter sur la Au-delà de son programme ordinaire
plainte; d'inspections, le Ministère demeure à la
disposition des travailleurs, travailleuses
> des renseignements portant sur le droit des et autres personnes qui désirent obtenir
employés de déposer des plaintes en vertu des renseignements ou déposer des plaintes
de la Loi sur les droits de la personne. portant sur des infractions au Code. Le nom des
plaignants ne sera pas normalement divulgué à
l'employeur sans autorisation mais, dans le cas
3. L'administration et l'inspection de procédures judiciaires, il deviendra peut-être
nécessaire de le faire.
Soucieux de faire respecter les dispositions
du Code dans les lieux de travail, le ministre du Les plaignants doivent habituellement déposer
Travail a nommé, dans chacun des bureaux leur plainte le plus tôt possible après avoir pris
régionaux et de district du Ministère, des connaissance du problème mais, dans le cas
inspecteurs, qui voient, entre autres, à effectuer d'un congédiement injuste, ils disposent d'un
les inspections qui s'imposent. délai de 90 jours.
En vertu du Code, ces fonctionnaires ont
le pouvoir d'examiner les registres des 4. Renseignements
employeurs et d'en faire des copies, supplémentaires
d'exiger des employeurs et des employés qu'ils
leur remettent les documents dont ils ont besoin, Veuillez communiquer avec le bureau de
de faire prêter serment et de recevoir les Développement des ressources humaines
déclarations sous serment et les attestations en Canada (Programme du travail) le plus près
lieu de serment. Ils ont également le droit de de chez vous pour obtenir l'un ou l'autre des
pénétrer sur les lieux de travail et d'interroger les feuillets suivants :
employeurs et les employés. Les employeurs
doivent leur accorder toute l'aide raisonnable à 2 Salaire minimum
laquelle ils ont droit dans l'exercice de leurs 3 Congés annuels
fonctions. 4 Jours fériés

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5 Réaffectation et congé liés à la Ces feuillets sont publiés à titre d'information
maternité, congé de maternité et seulement. À des fins d'interprétation et
congé parental d'application, veuillez consulter la partie III du
6 Congé de décès Code canadien du travail (Normes du travail)
7 Congé de maladie et congé pour et le Règlement du Canada sur les normes du
victimes d'accident ou de maladie travail, ainsi que leurs modifications.
professionnels
8 Congédiement injuste
9 Durée du travail
9A Durée du travail dans le transport Pour obtenir d’autres exemplaires de ce document,
veuillez vous adresser au :
routier Centre de renseignements
10 Cessation d'emploi Développement des ressources humaines Canada
11 Recouvrement des salaires 140, promenade du Portage, Phase IV, niveau 0
Hull (Québec)
12 Harcèlement sexuel K1A 0J9

Télécopieur (819) 953-7260

[Link]

©Sa Majesté la Reine du chef du Canada, 2001

No de cat. MP43-345/1-2001
ISBN 0-662-66000-5