Work FR
Transféré par
abdelkaderboulifa541Work FR
Transféré par
abdelkaderboulifa541 Vos droits de travailleur ou de travailleuse
Vous avez des droits de travailleur (travailleuse) Que faire si je suis victime de discrimination
même si : comme travailleur (travailleuse)?
• vous n’êtes pas citoyen(ne) canadien(ne) ou La législation sur les droits de la personne interdit
résident(e) permanent(e), ou vous ne détenez aux employeurs de pratiquer de la discrimination
pas de permis de travail à l’endroit de leurs employés. De plus, si d’autres
• vous venez à peine de commencer à travailler travailleurs vous traitent de façon discriminatoire,
votre employeur doit prendre des mesures pour
• vous travaillez chez vous ou au domicile d’une
les forcer à mettre fin à ce traitement.
autre personne
• vous vivez chez une autre personne et vous Il y a discrimination lorsqu’une personne refuse de
travaillez pour elle vous embaucher, vous traite de manière inéquitable
• vous devez vous déplacer à différents endroits ou vous congédie pour l’une des raisons suivantes :
et à différents moments pour faire le travail • votre race ou vos origines ethniques
• votre emploi est un poste à temps plein ou à • votre religion
temps partiel, ou un poste temporaire • votre âge
Même lorsque vous avez signé un contrat • un handicap dont vous souffrez
dans lequel vous êtes décrit(e) comme un(e) • votre sexe
« entrepreneur (entrepreneuse) indépendant(e) »,
• votre orientation sexuelle
il se peut que vous ayez des droits à titre de
travailleur (travailleuse). • le fait que vous portez ou que vous avez
un enfant
Quels sont les droits des travailleurs? Cette liste n’est pas complète et il existe d’autres
Il existe des règles au sujet : formes de discrimination.
• du genre de questions que l’employeur peut
poser avant de vous engager, Que faire si je suis victime d’autres formes
• des heures de travail, d’injustice à mon travail?
• du salaire minimum, L’employeur doit prendre les mesures nécessaires
pour éliminer les obstacles qui créent de la
• de la paie de vacances, des jours fériés et
discrimination à votre endroit, à moins qu’il
des périodes d’absence,
puisse prouver que ces mesures occasionnent des
• de la santé et de la sécurité au travail, difficultés excessives pour lui. Ces mesures sont
• des mesures que vous pouvez prendre si vous appelées « accommodements ».
êtes congédié(e) ou si vous êtes traité(e) d’une
Ainsi, votre employeur doit s’efforcer d’accommoder
façon injustifiée au point où vous devez quitter
vos besoins concernant votre religion. Vous devez
votre emploi.
peut-être porter certaines choses, prendre une
Les règles applicables varient selon les types d’ pause pour prier ou vous absenter du travail pour
emploi. Vous devez déterminer quelles sont les célébrer une fête religieuse.
règles qui s’appliquent au travail que vous faites.
En raison de votre état de santé, il est peut‑être
Les syndicats, certains organismes communautaires
nécessaire que vous travailliez à l’intérieur, que
et certaines cliniques juridiques peuvent parfois
vous restiez assis(e) ou debout ou que vous
vous aider à cet égard.
bougiez fréquemment.
suite à la page 2
• Mars 2023 • Your rights as a worker • French Page 1 of 2
Page 2 de 2 • Vos droits de travailleur ou de travailleuse
Après un congé de maternité, vous avez le droit de Prenez des notes au sujet des événements qui
retrouver votre poste ou un poste similaire. se sont produits. Écrivez les dates et les endroits
pertinents ainsi que les noms des personnes qui
Ce ne sont là que quelques exemples. Vous devriez ont vu ou entendu certaines choses.
obtenir des conseils juridiques au sujet de votre
propre situation. Il est toujours souhaitable de conserver des notes
sur vos dates et heures de travail. Conservez
également des copies de tout autre document
Quelles sont les autres mesures que
qui concerne votre travail.
je peux prendres?
Vous devrez peut-être exercer un recours devant
un tribunal si votre employeur ou une personne Les renseignements que vous venez de
au travail vous traite de manière inéquitable ou ne lire ne sont que des renseignements
respecte pas vos droits de travailleur (travailleuse). généraux. Vous devriez obtenir des
Étant donné que des délais s’appliquent à ce conseils juridiques au sujet de votre
recours, ne tardez pas à obtenir un avis juridique. propre situation.
Comment obtenir de l’aide
Si vous avez un syndicat Vous pouvez également communiquer avec
Le rôle du syndicat est de protéger les droits des une bibliothèque ou avec une clinique juridique
travailleurs. Demandez à votre syndicat de vous communautaire de votre localité.
aider. Habituellement, si vous êtes protégé(e)
Pour communiquer avec 211 Ontario :
par un syndicat, des cotisations syndicales sont
Téléphone........................ 211
prélevées sur votre chèque de paye.
Sans frais..........................1-877-330-3213
ATS................................. 1-855-405-7446
Si vous n’avez pas de syndicat
[Link]
211 Ontario fournit de l’information et des
services d’aiguillage par téléphone dans de Pour trouver la clinique de votre localité,
nombreuses langues. Des préposés y prennent les communiquez avec Aide juridique Ontario :
appels 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ils peuvent Téléphone........................ 1-800-668-8258
vous indiquer : ATS................................. 711
• où obtenir de l’assistance concernant une [Link]/fr/legal-clinics
question juridique,
• comment communiquer avec un organisme Pro Bono Ontario dispose d’une ligne d’assistance
d’aide à l’établissement ou un organisme que vous pouvez appeler pour obtenir 30 minutes
communautaire offrant différents services. de conseils juridiques gratuits :
Sans frais......................... 1-855-255-7256
[Link]
Le présent projet a été conçu par CLEO (Community Legal Education Ontario / Éducation juridique communautaire
Ontario) en collaboration avec le CLEO Six Languages Advisory Group, composé de 10 organismes. Ce projet a
été financé par la Fondation Trillium de l’Ontario et par Aide juridique Ontario. Justice pas-à-pas, un site web de
CLEO, offre de l’information détaillée sur des problèmes juridiques courants. Visitez [Link]. Visitez
[Link]/fr pour télécharger le présent document et d’autres textes d’information juridique.
