Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) Articles L. 122-1 à L.

122-13
Les parties soussignées:
1. Madame / Monsieur / La Société établi(e) et ayant son siège social à
,
ci-après désigné(e) „l’employeur“; et
2. Madame / Monsieur
ci-après désigné(e) „le/la salarié(e)“;
ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.1 Article 1er. Objet du
contrat de travail à durée déterminée 2
demeurant / représenté(e) par
demeurant à
Le présent contrat a pour objet: [indiquer les raisons concrètes du recours à
un CDD, conformément aux cas de recours au CDD visés à l'article L. 122-1 du Code
du travail 1. le remplacement d’un salarié temporairement absent
ou le remplacement d’un salarié sous contrat à durée indéterminée dont le poste est
devenu vacant, dans l’attente de l’entrée en service effective du salarié appelé à
remplacer celui dont le contrat a pris fin; lorsqu’il est conclu pour le
remplacement d’un salarié absent, le nom du salarié absent «au cas où il s’agit
d’un remplacement indirect d’un salarié absent pour cause de congé parental, le
contrat indiquera le nom de ce salarié, même si le remplacement s’effectue sur un
autre poste;»
ou
2. l'emploi à caractère saisonnier3 dans le secteur suivant;
1 Attention: A défaut d’écrit ou d’écrit spécifiant que le contrat de travail est
conclu pour une durée déterminée, celui-ci est présumé conclu pour une durée
indéterminée.
2 L'article L. 122-1 (2) prévoit les cas de recours à un CDD. L'objet du CDD ne
doit pas être de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et
permanente de l’entreprise.
3 la liste de ces secteurs et emplois étant établie par règlement grand-ducal du 11
juillet 1989
1

ou
3. l'emploi pour lequel il est d’usage constant de ne pas recourir au CDI en raison
de la nature de l’activité exercée ou du caractère par nature temporaire de cet
emploi 4 ,
ou
4. l’exécution d’une tâche occasionnelle et ponctuelle définie et ne rentrant pas
dans le cadre de l’activité courante de l’entreprise;(préciser en quoi consiste les
tâches occasionnelles et en quoi elles sont ponctuelle)
ou
5. l’exécution d’une tâche précise et non durable en cas de survenance d’un
accroissement temporaire et exceptionnel de l’activité de l’entreprise ou en cas de
démarrage ou d’extension de l’entreprise; (préciser en quoi consiste la tâche
précise et non durable et expliquer l'accroissement de l'activité/ le démarrage de
l'entreprise)
ou
6. l’exécution de travaux urgents rendue nécessaire pour prévenir des accidents,
pour réparer des insuffisances de matériel, pour organiser des mesures de sauvetage
des installations ou des bâtiments de l’entreprise de manière à éviter tout
préjudice à l’entreprise et à son personnel; ;(préciser en quoi consiste les
travaux urgents et expliquer les circonstances les rendant nécessaires)
ou
7. l’emploi d’un chômeur inscrit à «l’Agence pour le développement de l’emploi»,
soit dans le cadre d’une mesure d’insertion ou de réinsertion dans la vie active,
soit appartenant à une catégorie de chômeurs déclarés éligibles pour l’embauche
moyennant contrat à durée déterminée, définie par un règlement grand-ducal à
prendre sur avis du Conseil d’Etat et de l’assentiment de la Conférence des
Présidents de la Chambre des députés. Les critères déterminant les catégories de
chômeurs éligibles tiennent notamment compte de l’âge, de la formation et de la
durée d’inscription du chômeur ainsi que du contexte social dans lequel il évolue;
ou
8. l’emploi destiné à favoriser l’embauche de certaines catégories de demandeurs
d’emploi;
ou
9. l’emploi pour lequel l’employeur s’engage à assurer un complément de formation
professionnelle au salarié.]
Article 2. Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches
assignées
Le/la salarié(e) est engagé(e) en tant que [fonction] .
Dans l’exercice de cette fonction, le/la salarié(e) est amené(e) à [description de
tâches précises]
.
4 la liste définie par règlement grand-ducal du 11 juillet 1989
2

Article 3. Date d'entrée en service et durée du contrat de travail

La date du début de l’exécution du présent [jj/mm/aa] .
Le présent contrat est conclu pour une durée précise de mois/années et expire de
plein droit le [jj/mm/aa].
ou
contrat
est fixée au jours/semaines/
Le présent contrat est conclu pour une durée imprécise. La durée minimale du
contrat est de jours/semaines/mois/années. Au-delà de cette durée, il cesse de
plein droit et
sans préavis en cas de réalisation de l’objet tel que défini sub. article 1er.
Article 4. Période d'essai 5
Les [[nombre] semaines/mois] après le commencement du travail sont à considérer
comme période d’essai 6.
Si [[nombre] jours/ 1 mois] avant l’expiration du délai prévu, aucune des deux
parties n’a averti l’autre de la résiliation de l’engagement à l’essai, celui-ci
est considéré comme définitif à partir du jour de l’entrée en service provisoire et
conclu pour une durée déterminée.
En cas de résiliation de la relation de travail pendant la période d’essai, les
conditions de forme et de délais telles que précisées à l’article L. 121-5 du Code
du travail sont à respecter.
Article 5. Renouvellement
En cas de nécessité, le présent contrat pourra être renouvelé deux fois sans que sa
durée totale, renouvellement(s) compris, ne puisse excéder 24 mois. Les conditions
de ce renouvellement feront l’objet d’un avenant à signer avant l’expiration du
contrat initial.
Article 6. Lieu de travail
Le lieu de travail est .
Ou à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant: Le/la salarié(e) sera occupé(e)
à divers endroits et plus particulièrement à l’étranger [ou sera libre de
déterminer son lieu de travail]7 ainsi qu'au siège ou, le cas échéant, au domicile
de l’employeur.
5 Il s’agit d’une clause facultative mais les mentions relatives à la durée et aux
modalités d’application de la période d’essai doivent être précisées si une période
d’essai est convenue.
6 La période d’essai éventuellement convenue entre parties ne peut être, ni
inférieure à deux semaines, ni
supérieure à un quart de la durée fixée au contrat de travail à durée déterminée ou
de la durée minimale pour
laquelle le contrat à durée déterminée est conclu.
7 En cas de liberté de choix du lieu de travail par le/la salarié(e)
3

Article 7. Durée et horaire de travail

La durée de travail hebdomadaire est de heures, réparties sur
jours heures et de
les jours de la
ouvrables. L’horaire normal de travail est de à heures.
Ou
La durée du travail hebdomadaire est de heures, semaine de la manière suivante :
8
à
réparties
entre
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
de
de
de
de
de
de
de
à à à à à à à
de
de
de
de
de
de
de
à à à à à à à
Les horaires de travail
pourront varier en fonction des besoins de service.
Article 8. Heures supplémentaires
En cas de prestation d'heures supplémentaires les dispositions légales prévues aux
articles [L. 211-1 à L. 216-4 du Code du travail] s'appliquent9.
Les heures supplémentaires sont compensées, soit sous forme de repos compensatoire,
soit sous forme de majoration de salaire conformément aux dispositions de l’article
L. 211-27 du Code du travail.
Article 9. Salaire [et, le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire]
Le salaire initial brut est fixé à € à l’indice . Il sera payé à la fin du mois,
[indiquer le mode de versement du salaire], déduction faite des charges sociales et
fiscales prévues par la loi.
[le cas échéant: Le/la salarié(e) a droit aux compléments ou accessoires de salaire
suivants: Exemples: 13ème mois, chèques-repas, véhicule de fonction,
8 Cette précision est obligatoire en cas de travail à temps partiel
9 Les bases légales qui doivent être mentionnées doivent tenir compte de la
situation spécifique de la relation de travail
4

etc.
]
Article 10. Congé annuel payé
Le/la salarié(e) a droit à un congé ordinaire de récréation de jours ouvrables
par année. Le/la salarié a droit à un douzième du congé annuel par mois de travail
entier.
Les modalités d’attribution du congé légal ordinaire sont définies à l’article L.
233-10 du Code du travail.
Article 11. Organisme de sécurité sociale – régime de protection sociale et régime
complémentaire de pension
Le/la salarié(e) est affilié(e) auprès de [indication de l’organisme de sécurité
sociale]. Cette affiliation ouvre droit au salarié aux prestations obligatoires.
[le cas échéant: Le/la salarié(e) bénéficie du régime complémentaire de pension [à
contributions définies OU à prestations définies], mis en place par l'employeur et
donnant droit à des prestations en matière de retraite, décès, vie, survie et
invalidité, tel que décrit dans les règles y relatives. ]
Article 12. Résiliation du contrat
Le contrat de travail à durée déterminée ne peut en principe pas être résilié avant
l'échéance du terme.
Par exception à ce principe, le contrat à durée déterminée pourra être résilié
avant l'échéance du terme, soit d’un commun accord, soit avec effet immédiat en cas
de faute grave du/de la salarié(e) ou de l’employeur, soit avec préavis au cours de
la période d'essai. Dans ce cas, l’employeur et le/la salarié(e) devront respecter
les dispositions applicables y relatives prévues aux articles L. 124-13 concernant
la résiliation d’un commun accord, L. 124-10 concernant la résiliation avec effet
immédiat [et L. 122-11 du Code du travail concernant la résiliation pendant
l’essai]10.
Un recours peut être introduit à l’encontre de la résiliation du contrat de travail
par le/la salarié(e) conformément aux dispositions de l’article L. 124-11 du Code
du travail.
10 Si une période d’essai est convenue au contrat
5

Dans les cas dans lesquels un tel recours serait prévu par la loi, la/la salarié(e)
peut introduire un recours en nullité dans les formes et délais prévus par les
dispositions légales applicables.
Un recours peut être introduit à l’encontre de la résiliation du contrat de travail
par l’employeur conformément aux dispositions légales prévues à l’article L. 122-13
du Code du travail en respectant le délai applicable.
Article 13. Convention collective applicable 11
Les dispositions de la convention collective [indication de la dénomination de
convention collective applicable] sont applicables à la relation de travail entre
parties.
Article 14. Maladie
Le/la salarié(e) incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est
obligé(e) d'en avertir, personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès
le premier (1er) jour de son absence en indiquant si possible la durée prévisible
de l'absence. Le troisième (3ème) jour de son absence au plus tard, le/la
salarié(e) est obligé(e) de soumettre à la Société un certificat médical attestant
son incapacité de travail et sa durée prévisible.
Article 15. Formation 12
L’employeur s’engage à fournir au/à la salarié(e) une formation [indiquer la
formation ou la politique de formation applicable à l’entreprise] d’une durée de
[indiquer le nombre de jours de formation sur une période donnée].
Article 16. Clauses dérogatoires et/ou complémentaires
Les parties conviennent des clauses dérogatoires et/ou complémentaires suivantes :
[Exemples : clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative
aux communications électroniques ]
Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les
dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.
Le présent contrat de travail est fait en double exemplaire, chacune des parties
11 Pour le cas où une convention collective serait applicable
12 Il s’agit d’une mention facultative mais si le salarié a droit de recevoir une
formation, la mention de cette information
doit figurer au contrat de travail.
6

reconnaissant par sa signature en avoir reçu un original 13.

[Lieu de signature], le [date]
Le/la salarié(e) L’employeur
13 Le contrat doit être transmis par l’employeur au salarié sous format papier
ou, à condition que le salarié y ait accès, qu’il puisse être enregistré et
imprimé, et que l’employeur conserve un justificatif de sa transmission ou de sa
réception, sous format électronique.
7