Les atteintes contre la nation sous l’angle du droit pénal du travail
Section 1 : L’entrave à la liberté du travail (431-1)
Entraver de manière concerté et aide de la violence :
1. la liberté d'expression,
2. de travail,
3. d'association,
4. de réunion,
5. de manifestation,
6. ou le fonctionnement d'assemblées parlementaires
7. ou d'organes délibérants de collectivités territoriales,
8. ainsi que la liberté de création et de diffusion artistique
9. ou la fonction d'enseignant,
est puni d'1 an de prison et de 15 000€ d'amende.
Si l'entrave implique coups, violences, ou dégradations,, menace voies de fait la peine est
de 3 ans de prison et de 45 000€ d'amende.
→ définition : La menace est un acte d'intimidation inspirant la crainte du mal (5 avril 1877), et les
voies de fait sont des actes non physiques mais intimidants (21 nov 1951). ACTION DOIT Ë
CONCERTE
Exemples : menacer un non-gréviste (14 janv 1921), violence envers non-grévistes (5 février 1957),
Peines complémentaires L'interdiction des droits civiques, civils et de famille,
2° L'interdiction, d'exercer une fonction publique ou d'exercer l'activité professionnelle ou sociale
dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise ;
3° L'interdiction de détenir ou de porter, pour une durée de cinq ans au plus, une arme soumise à
autorisation. »
Section 2 : La corruption de salarié
La corruption passive et active est punie lorsqu'une personne en position de direction ou travaillant
pour un organisme sollicite ou accepte indûment des avantages pour agir ou s'abstenir d'agir contre
ses obligations.
. Exemple de corruption active : un dirigeant d'entreprise de bâtiment offre un voyage pour fidéliser
un conducteur de travaux (Cass. crim., 19 mai 2010).
La corruption active et passive n est punie de 5 ans de prison et 500 000 d'amende, pouvant doubler
selon les gains de l'infraction. Cela inclut offrir ou accepter, directement
ou indirectement, des avantages pour agir ou s'abstenir d'agir contre ses obligations, dans le cadre
professionnel ou social.
, il s'agit des individus qui occupent des postes de responsabilité ou qui travaillent dans une
organisation, qu'elle soit une entreprise privée, une association, ou tout autre organisme, mais qui
n'ont pas de pouvoir ou d'autorité gouvernementale. Ces personnes peuvent être des cadres, des
chefs d'entreprise, des gestionnaires, des directeurs, etc
La corruption active implique la proposition de corrompre, tandis que la corruption passive
concerne l'acceptation d'être corrompu. La culpabilité peut résulter de la seule proposition,
même si elle est refusée. Les sanctions pénales visent des moyens spécifiques tels que offres,
promesses, dons, présents ou avantages. Il doit y avoir un lien direct entre l'avantage et l'acte de
fonction du corrompu.
. Exemple de corruption active : un dirigeant d'entreprise de bâtiment offre un voyage pour fidéliser
un conducteur de travaux (Cass. crim., 19 mai 2010). corruption passive (SA obtient commissions
illégitimes, 29 juin 2011)
Les infractions liées au recours illicite aux travailleurs étrangers
A) Les infractions liées à l’emploi irrégulier d’étrangers en France
dans le 2 c’est irrégularité de l’emploi alors que dans le 3 c’est l’irrégularité de l’employé
1. L’aide à l’entrée et au séjour irréguliers d’étranger
→ pas une infraction spécifique mais peut être reproché à l’employeur 823-1 du Code de
l’entrée et du séjour des étrangers des droits d’asiles
puni le « fait pour tt personne de faciliter ou de tenter de facilité par aide directe ou indirecte
l’entrée la circulation ou le séjour irrégulier d’un étranger en FR. »
L’aide directe s’entend de l’activité de ceux qui font passer les frontières de manière clandestine
L’aide indirecte est le fait pour un EM de conserver à son service un étranger sans titre de travail
CH crim 19 nov 1984 ou de l’héberger CH crim 20 1992.
SUR IMMUNITE PENALE :Cédric Héroux aide les migrants pour éviter qu’ils meurent
dans les Alpes, il est accusé d’aider au séjour illégale ; le conseil constitutionnelle va au nom du
principe de fraternité considéré n’est pas conforme à la constitution de sanctionner l’application
d’aide à l’entrée irrégulier à des pers motivées à des principes humanitaires. On va créer dans le 3 e
de 823-9 cette immunité pénale. S’appliquent aussi aux bateaux qui récupèrent. ATTENTION
Immunité pénale qui ne s’applique pas aux EM car il a jamais d’aide humanitaire.
• Puni de 5ans de prison et 30 000 euros.
• La peine est de 10ans et 750 milles lorsque le délit est commis en ayant pour effet « de
soumettre ls étrangers à des conditions de vie de transports de travail ou d’hébergement
incompatible avec la dignité humaine »
• Plsueirus peines « l’interdiction pour un duré de 5ans ou plus d’exercer l’activité pro ou
sociale à l’occasion de laquelle l’infraction a été commis
2. L’emploi irrégulier de travailleurs étrangers
Le code du travail punit les entreprises qui emploient illégalement des travailleurs étrangers :
• 3000€ pour prêt temporaire du étranger pour prestation hors France (L5224-1)
• 2 ans de prison et 3000€ un employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire versé
à l’office FR de l’émigration et de l’intégration et les frais de voyage régler pour la venue
d’un W étranger en FR ainsi que d’opérer sur son salaire des retenus
• 3 ans de prison et 45000€ pour obtention de fonds mobilier ou valeur liée à l'introduction de
travailleurs étrangers en France (L5224-2)
3. L’emploi d’étrangers non autorisés à travailler
Fraudes d'autorisation de travail pour étrangers (L8256-1 à -8) :
• 1 an de prison et 3 000 € d'amende pour fraude ou fausse déclaration pour obtenir tire de
travail en FR pour étranger (faire ou tenter)
Emploi d'étranger sans titre :
• 5 ans de prison et 15 000 € d'amende,
• 10 ans et 100 000 € si en bande organisée, avec interdiction d'exercer une fonction.
B) L’administrativisation partielle des infractions liées au travail détaché des étrangers
Un salarié détaché (SA) par un employeur (EM) étranger travaille temporairement en France. Pour
éviter l'exploitation du détachement, des sanctions sont prévues :
pour des fautes simples, comme le non-respect des formalités de détachement ou l'absence
d'affichage des informations sur le travail détaché (L 2264-1, -2), des amendes administratives de
4000 euros sont imposées par la DRETS.
Les fraudes graves, telles que la violation des règles sur le repos et le salaire minimum (L2263-4
du CT), entraînent également des sanctions.
Le travail dissimulé
A) Les éléments constitutifs des délits de travail dissimulés proprement dits
1. Le travail dissimulé par dissimulation d’activité
L'article 8221-3 cible certaines activités lucratives comme la production, la transformation, la
réparation, les services et le commerce, punissant le fait de se soustraire intentionnellement à crtns
oblig caractérisant la dissimulation d'activité.
Selon l'article L8221-4, sont présumées lucratives les activités publicisées, fréquentes, artisanales
avec matériel professionnel, ou sans facturation adéquate.
Une activité est considérée dissimulée si l'entité n'est pas immatriculée aux registres nationaux
obligatoires ou continue après un refus d'immatriculation, ou si elle ne déclare pas ses revenus ou
continue après radiation des organismes de sécurité sociale.
Les dispositions s'appliquent si l'employeur exerce une activité relevant de l'autorité AD ou si
l'activité est habituelle, stable et continue sur le territoire national. Exemple : un employeur
engageant d'anciens salariés comme auto-entrepreneurs mais les maintenant dans un lien de
subordination.
2. Le travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié
L'article L8221-5 du Code du travail s'applique uniquement aux employeurs, y compris non
lucratifs, et repose sur l'existence d'un lien de subordination juridique.
Les juges se basent sur des indices comme les jours de repos et la dépendance économique pour
identifier un employeur.
Selon l'article L8221-6, certains travailleurs sont présumés indépendants, notamment :
1. person physique immatriculés au RCS ou autres registres ( artisanat, agent commerciaux)
2. inscrite au registre des E de transport routiers de personne qui exerce une activité de
transport scolaire
3. personne morale immatriculé au RCS
→ présumé travailleur indépendant « celui dont les conditions de travail sont définit exclusivement
par lui mm ou par le contrat le définissant avec son donneur d’ordre »
Cette présomption est réfragable. Un travail dissimulé est présumé si l'activité lucrative n'est pas
immatriculée ou continue après un refus d'immatriculation.
Un organisme peut être en infraction s'il ne s'immatricule pas d’organisme de protections cl ou
d’organisation fiscale ,omet de déclarer des revenus ou continue ses activités après radiation.
Les dispositions s'appliquent si l'employeur exerce une activité relevant de l'autorité AD ou si
l'activité est habituelle, stable et continue sur le territoire national. Exemple : un employeur
engageant d'anciens salariés comme auto-entrepreneurs mais les maintenant dans un lien de
subordination.. Éviter la déclaration d'embauche, ne pas fournir de bulletins de salaire ou sous-
déclarer les heures travaillées est un délit (Crim 22 février 2000), sauf si cela découle d'un accord
collectif ou d'un aménagement du temps de travail (Crim 13 avril 2013).
B) Les peines encourues en matière de travail dissimulé
L'article L8234-1 prévoit des sanctions pour certains délits :
• 45 000 € et 5 ans de prison, ou 75 000 € si la victime est mineure ou vulnérable/ état de
dépendance
• En bande organisée, la peine est de 5 ans et 5 000 €
Les peines complémentaires incluent l'interdiction d'exercer certaines activités focnion publique,
activté scl pro , l'exclusion des marchés publics et la confiscation des biens.
