Le discernement de la mission peut être compris comme un processus intérieur et spirituel où l’on

cherche à comprendre la volonté ou le but à accomplir dans un contexte particulier. Cela implique
d'analyser et d’évaluer les différentes options ou directions possibles pour déterminer quelle voie est la
plus alignée avec les valeurs, les objectifs à long terme et les responsabilités de la personne ou de
l'organisation.

Pour expliquer ce discernement, plusieurs éléments peuvent être pris en compte :

1. Connaissance de soi : Un discernement profond nécessite de bien se connaître, de comprendre ses

2. Prise en compte des valeurs : Lorsqu'on cherche à discerner une mission, il est essentiel de considérer
les principes fondamentaux, éthiques et moraux. La mission choisie doit être en accord avec les valeurs
profondes de l'individu ou de la communauté.

3. Écoute intérieure et spirituelle : Pour certaines personnes, ce discernement est aussi un acte spirituel,
où l'on cherche à se connecter à une force supérieure, à une guidance divine ou à un principe universel
pour mieux comprendre quelle est la mission qui leur est attribuée.

4. Réflexion sur les circonstances : Il est important de prendre en compte le contexte extérieur, les
opportunités et les défis qui se présentent, ainsi que les besoins de la société ou du monde qui nous
entoure. Le discernement de la mission implique souvent une évaluation des besoins réels du monde.

5. Réflexion communautaire : Parfois, le discernement se fait en dialogue avec d'autres, dans un esprit
de partage d'idées et de conseils. Les discussions avec des proches, des mentors ou des experts peuvent
aider à clarifier les options.
En résumé, le discernement de la mission est une démarche de réflexion qui cherche à aligner les
aspirations personnelles avec les besoins extérieurs, tout en restant fidèle aux valeurs essentielles de
l’individu. C'est une démarche qui allie introspection, éthique, spiritualité et pragmatisme.

Les obstacles réels, les fausses croyances et les résistances peuvent à la fois vous aider et vous
empêcher de réaliser votre mission, selon la manière dont vous les gérez.

Obstacles réels : Ces obstacles peuvent sembler être des empêchements, mais ils peuvent aussi offrir
des opportunités pour développer des compétences, renforcer votre résilience et affiner votre
approche. Par exemple, un obstacle peut vous obliger à repenser vos stratégies ou à adopter de
nouvelles méthodes de travail qui vous rendent plus efficace à long terme.

Fausses croyances : Les croyances limitantes, comme l'idée que vous n'êtes pas capable ou que la
réussite est impossible, peuvent vous freiner de manière significative. Ces croyances fausses limitent
votre potentiel en vous empêchant de voir vos possibilités réelles. Cependant, une fois identifiées, elles
peuvent être surmontées en adoptant une mentalité de croissance et en challengeant vos propres
perceptions.

Résistances internes ou externes : Les résistances internes (comme la peur du changement ou le

En résumé, ces éléments peuvent, à travers des défis et des moments d'introspection, être transformés
en leviers puissants pour avancer. La clé réside dans votre capacité à reconnaître ces obstacles, à les
confronter, et à les utiliser comme des opportunités d'apprentissage.
Les obsèques reels:

Les obstacles réels sont des défis tangibles et extérieurs qui se présentent sur votre chemin, et qui
peuvent rendre la réalisation de votre mission plus difficile. Ces obstacles sont souvent dus à des
circonstances externes, des situations ou des événements qui échappent à votre contrôle immédiat. Ils
peuvent être liés à des ressources limitées, à des contraintes temporelles, à des problèmes logistiques,
ou à des difficultés environnementales.

Quelques exemples d'obstacles réels incluent :

1. Manque de ressources : Le manque de financement, d'outils, ou de compétences nécessaires peut

2. Problèmes organisationnels : Si vous travaillez avec une équipe, des conflits internes ou une mauvaise
gestion peuvent entraver vos progrès.

3. Contraintes temporelles : Les délais serrés ou une surcharge de travail peuvent rendre difficile la
concentration sur la mission à long terme.

4. Conditions extérieures imprévues : Des crises économiques, des changements de politique, ou même
des catastrophes naturelles peuvent créer des obstacles à la réalisation de votre objectif.

Cependant, bien que ces obstacles réels puissent sembler décourageants, ils ne sont pas nécessairement
insurmontables. Ils peuvent aussi être une occasion de faire preuve de créativité, de développer des
stratégies alternatives, et de renforcer votre détermination. Par exemple, un manque de ressources
peut vous pousser à collaborer avec d'autres, ou à trouver des solutions innovantes pour avancer avec
moins.

La gestion des obstacles réels implique souvent de bien évaluer la situation, d'adapter votre approche et
d'accepter que parfois, des ajustements seront nécessaires. Ces obstacles peuvent être des points de
passage vers de nouvelles opportunités, vous permettant de renforcer votre résilience et de continuer à
progresser malgré les défis.

Les fausses croyances :

Les fausses croyances sont des idées erronées ou des perceptions limitantes que l'on a sur soi-même,
sur les autres, ou sur le monde en général. Ces croyances ne sont pas nécessairement fondées sur des
faits réels, mais elles influencent profondément la façon dont vous percevez vos capacités et votre
environnement. Elles peuvent être un frein majeur à la réalisation de votre mission, car elles limitent vos
actions et votre potentiel.

Voici quelques exemples de fausses croyances :

1. "Je ne suis pas assez compétent(e)" : Cette croyance peut vous empêcher de prendre des initiatives,
de vous lancer dans de nouveaux projets ou d'exploiter vos talents. Elle repose souvent sur la peur de
l'échec, mais peut être surmontée par la reconnaissance que l'apprentissage et l'expérience permettent
de se développer.

2. "Il faut tout faire parfaitement" : Croire que chaque étape de votre projet doit être parfaite peut vous
paralyser, vous empêchant d'avancer par peur de l'imperfection. En réalité, l'imperfection fait partie du
processus d'apprentissage et de progression.

3. "Le succès est réservé à une élite" : Cette croyance vous pousse à penser que seules certaines
personnes ont droit au succès, ce qui vous empêche de voir votre propre potentiel. Cette vision
limitante vous empêche de saisir les opportunités.
4. "Il est trop tard pour changer de direction" : Croire que vous avez déjà pris un chemin et qu’il est trop
tard pour le changer peut vous empêcher d'explorer de nouvelles avenues ou de vous réinventer, alors
qu'il n'y a jamais vraiment de moment "trop tard" pour faire évoluer sa trajectoire.

5. "Je n'ai pas assez de temps ou d'énergie" : Cette croyance vous pousse à vous limiter, à croire que
vous ne pourrez jamais accomplir tout ce que vous souhaitez. Souvent, la gestion du temps et des
priorités peut vous permettre de faire plus avec ce que vous avez.

Comment les fausses croyances vous empêchent de réaliser votre mission :

Auto-sabotage : Lorsque vous croyez que vous n'êtes pas capable ou que vous n'êtes pas digne, vous
pourriez inconsciemment ralentir vos efforts ou abandonner trop tôt.

Manque de prise d’initiative : Si vous croyez que vous devez être parfait ou que vous n'avez pas le droit
à l'erreur, cela peut vous empêcher de passer à l'action. La peur de l'échec devient paralysante.

Limitation des opportunités : Si vous croyez que certaines choses ne sont pas possibles pour vous, vous
ne chercherez même pas les opportunités ou vous ne prendrez pas les risques nécessaires pour avancer.

Comment surmonter ces fausses croyances :

1. Identifier et questionner les croyances : Demandez-vous si elles sont vraiment fondées sur des faits.
Beaucoup de fausses croyances sont basées sur des expériences passées ou des peurs irrationnelles.
2. Changer de perspective : Adoptez une approche plus positive et ouverte. Remplacez les pensées
limitantes par des affirmations qui favorisent la confiance et la croissance.

3. Faire preuve de flexibilité : Acceptez que vous pouvez apprendre de vos erreurs et que l'échec fait
partie du chemin vers la réussite. Chaque expérience vous rapproche de votre objectif.

4. S'entourer de personnes positives : Entourez-vous de personnes qui vous encouragent et qui vous
aident à voir vos capacités. L'influence des autres peut avoir un impact puissant sur vos croyances.

En réévaluant vos fausses croyances et en les remplaçant par des pensées plus constructives, vous
pourrez briser les chaînes invisibles qui vous freinent et avancer plus librement vers votre mission.

Les résistances désignent des forces, internes ou externes, qui vous poussent à vous opposer,
consciemment ou inconsciemment, au changement ou à l'avancement vers vos objectifs. Ces résistances
peuvent être motivées par diverses causes, comme la peur, l'inconfort, les croyances limitantes, ou
encore des facteurs extérieurs comme la pression sociale ou des circonstances difficiles. Elles se
manifestent souvent par des comportements d'auto-sabotage, des procrastinations ou des doutes qui
viennent ralentir votre progression.

Types de résistances :
1. Résistances internes : Ce sont des résistances qui viennent de vous-même. Elles sont liées à vos peurs,
à votre inconfort face à l'inconnu, à vos doutes personnels ou à vos croyances limitantes.

La peur de l’échec : Vous pouvez avoir peur d'échouer, de ne pas être à la hauteur ou de ne pas
atteindre vos objectifs, ce qui vous pousse à éviter de prendre des risques.

Le manque de confiance en soi : Vous pouvez douter de vos capacités et, par conséquent, hésiter à
avancer ou à prendre des décisions importantes.

La peur du succès : Paradoxalement, certaines personnes ont peur de réussir, car elles redoutent les
changements que cela pourrait entraîner (plus de responsabilités, nouvelles attentes…).

La zone de confort : Vous vous sentez bien dans vos habitudes actuelles et l'idée de sortir de cette zone
vous génère de l'anxiété ou de la résistance.

2. Résistances externes : Ce sont des facteurs ou des influences venant de l'extérieur de vous, qui
peuvent aussi ralentir ou entraver votre progression.

Les opinions des autres : Les jugements ou les critiques des proches, de la société ou des collègues
peuvent engendrer des doutes sur votre voie et créer de la résistance à l'action.

Le manque de soutien : Si vous ne trouvez pas les ressources, le soutien ou l'encouragement dont vous
avez besoin, cela peut engendrer de la frustration et de la résistance à avancer.

Les circonstances extérieures : Des facteurs comme des obstacles financiers, des imprévus dans votre
environnement, ou des changements dans la situation économique peuvent également constituer des
résistances externes.
Comment les résistances peuvent vous empêcher de réaliser votre mission :

Procrastination : Vous retardez constamment vos actions importantes en raison de la peur, du doute, ou
de l'incertitude, ce qui vous empêche d'avancer.

Paralysie par analyse : La résistance à l’action peut être exacerbée par une réflexion excessive sur les
choix à faire ou par la peur de prendre la mauvaise décision, ce qui vous empêche de passer à l’étape
suivante.

Perfectionnisme : En cherchant à faire tout parfaitement, vous pouvez vous retrouver coincé dans une
boucle de résistance, incapables d’avancer tant que tout n’est pas idéalement aligné.

Culpabilité ou honte : Si vous ressentez de la culpabilité pour ne pas avoir fait certaines choses ou honte
d’une erreur passée, cela peut générer des résistances internes qui vous empêchent de prendre des
actions positives.

Comment surmonter les résistances :

1. Reconnaître et accepter la résistance : La première étape pour surmonter toute résistance est de la
reconnaître sans jugement. Acceptez qu’elle fasse partie du processus et qu’elle ne signifie pas que vous
êtes incapable.
2. Comprendre l’origine de la résistance : Prenez le temps d’analyser pourquoi vous ressentez cette
résistance. Est-ce la peur ? Le doute ? Le manque de ressources ? Identifier la cause vous permettra de
traiter directement le problème.

3. Changer d'approche progressivement : Plutôt que de lutter contre la résistance de manière brute,
essayez de la contourner ou de la réduire par de petites étapes. Le fait de commencer par des actions
moins intimidantes vous aidera à dépasser l’inertie.

4. Sortir de la zone de confort progressivement : Si vous vous sentez à l’aise dans vos habitudes,
commencez par introduire de petits changements dans votre quotidien. Cela peut permettre
d’acclimater progressivement votre esprit au changement sans provoquer un choc trop grand.

5. Renforcer la confiance en soi : Travaillez à développer votre estime de soi et votre confiance, car plus
vous croyez en vos capacités, moins la résistance à l’action sera forte.

6. Rechercher du soutien : Entourez-vous de personnes qui vous encouragent et vous soutiennent dans
votre projet. Le soutien social peut réduire considérablement les résistances externes et vous apporter
la motivation nécessaire.

7. Visualisation et affirmation : Utilisez des techniques de visualisation ou des affirmations positives pour
renforcer votre confiance et changer vos pensées limitantes. Cela peut vous aider à alléger les
résistances internes.
En conclusion :

Les résistances, qu'elles soient internes ou externes, font partie intégrante du processus de croissance et
de réalisation personnelle. Elles ne doivent pas être perçues comme des barrières infranchissables, mais
comme des défis à surmonter. En reconnaissant ces résistances et en adoptant des stratégies pour les
contourner, vous pouvez non seulement les surmonter, mais aussi en faire un moteur pour votre
progression vers la réalisation de votre mission.