CONTRAT A DUREE DETERMNINE

SAISONNIER A TEMPS PLEIN A TERME IMPRECIS (39h)

AVEC AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
(AVENANT N°19 CCN HCR)

Entre les soussignés :

La Société PLAN B
Dont le siège social est situé : 196 AVENUE DE COURMAYEUR 74400 CHAMONIX,
Représentée par Monsieur Martin DEVICTOR, agissant en qualité de Président, ayant tous pouvoirs à cet effet.
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés d’Annecy,
Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées à l'URSSAF Rhône-Alpes, 6 Rue du 19 Mars 1962, 69691
VENISSIEUX CEDEX.
SIRET : 84028153900022
Code APE : 5510Z
(ci-après la « Société »)
d’une part
et

Madame DIAZ
Monsieur ALLENDE
Piantoni Margarita
Marcos
Demeurant 66 chemin de Tussillages CHAMONIX MONT BLANC
Né le lundi 10 janvier 2000, à Cordoba (99), ARGENTINE
De nationalité Italienne
N° de sécurité sociale :
Ou Aucun valable du au
(ci-après le « Salarié »)
d'autre part,

La Société et le Salarié sont ci-après désignés individuellement comme « Partie »

ou collectivement comme « Parties ».

IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions de la convention
collective Hôtels, cafés, restaurants et notamment par l’avenant n° 19 du 29 septembre 2014 relatif à
l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année (dont
le salarié a pris connaissance), au Code du travail et aux conditions particulières ci-après.

À l’embauche, la Société établit la Déclaration Préalable À l’Embauche auprès de l’URSSAF du Rhône Alpes qui
transmettra les informations auprès de la CPAM du domicile du Salarié,

Chaque mois, ainsi qu’à chaque événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la Société transmet via
le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) toutes les informations sociales nécessaires à l’exercice
des droits du Salarié

Article 1. Engagement

Le Salarié est engagée, pour une durée déterminée, le lundi 2 décembre 2024 ,en qualité de Femme
Commisde
de
chambre,pour
Cusine, pourlelemotif
motifsuivant:
suivant :

Augmentation temporaire d’activité liée au caractère régulier, prévisible et

cyclique de la préparation et de la saison hivernale Emploi à caractère
saisonnier

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Conformément aux dispositions de l’article L 1242-2 du Code du travail, 3°).

Le Salarié qui accepte cet engagement déclare formellement n’être lié à aucune autre entreprise et être libre
de tout engagement en vigueur envers son précédent employeur (toute fausse déclaration sur ce point étant
de nature à mettre en jeu sa responsabilité).

Article 2. Période d’essai, durée et renouvellement

Le présent contrat prendra effet le lundi 2 décembre 2024.

Il est conclu pour une durée minimale calculée sur la durée de la saison estimée et courant du lundi 2 décembre
2024 au 31 mai 2025 inclus.

Il se terminera automatiquement à la fin de la saison, étant entendue, celle arrêtée par l’employeur.

Si la saison se prolongeait au-delà de cette durée estimée par l’Employeur, l’engagement du salarié se
poursuivrait jusqu'à l'achèvement de la saison pour se finir automatiquement avec elle.

La date exacte d'achèvement de la saison sera portée à votre connaissance.

Le présent contrat est conclu sous réserve du résultat de la visite médicale et d’une période d’essai de 14 jours
jours calendaires, au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, sans indemnité d’aucune sorte,
conformément aux dispositions de la Convention Collective applicable et/ou selon l’article L1242-10 du
Code du travail.

Durant cette période d'essai, les parties pourront mettre fin au contrat, en respectant un délaide
prévenance conforme aux dispositions légales ou aux dispositions conventionnelles si elles sont plus
favorables :

Pour l’Employeur :

— de 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours ;

— de 48 heures, de 8 jours à 1 mois de présence dans l'entreprise ;
— de 2 semaines après 1 mois de présence dans l'entreprise ;
— d'un mois après 3 mois de présence dans l'entreprise.

Pour le Salarié :

— de 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours ;

— de 48 heures, pour une durée égale ou supérieure à 8 jours de présence.

En cas de rupture de la période d’essai l’employeur remettra au salarié : certificat de travail conformément à
l'article L. 1234-19 du code du travail, reçu pour solde de tout compte conformément aux articles L. 1234-20 et
D. 1234-7 du code du travail et attestation d'assurance chômage conformément à l'article R. 1234-9 du code du
travail

Article 3. Fonctions

Le salarié exercera les fonctions de Femme

Commisde dechambre
Cusine. au statut Femme et valet de chambre niveau I
échelon 1 de la convention collective Hôtels, cafés, restaurants.

Dans le cadre de la fonction de Femme

Commisdedechambre
Cusine il est convenu que le Salarié devra notamment assurer
l’ensemble des tâches définies dans la fiche de poste annexée au contrat. Cette annexe fait partie intégrante
du présent contrat de travail et forme avec celui-ci un tout indivisible.

Il est évident que cette dernière définition de fonction ne saurait être considérée comme étant exhaustive.
Ces attributions seront exercées sous l’autorité et dans le cadre des instructions données par son supérieur
hiérarchique. Elles sont susceptibles d’évolution.

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En outre, les relations contractuelles étant évolutives, le Salarié pourra être affecté temporairement, en cas
de nécessité liée au bon fonctionnement de l’entreprise, à d’autres tâches.

Il est précisé que le Salarié bénéficiera d’un entretien professionnel relatif à son orientation professionnelle,
tous les deux ans, à compter de sa date d’embauche, conformément aux dispositions de la loi 2014-288 sur la
formation professionnelle en date du 5 mars 2014.

Article 4. Lieu de travail

Le lieu de travail du Salarié sera situé au siège social de l’entreprise.

Article 5. Déplacements

Il est entendu que le Salarié pourra être amené ponctuellement à effectuer des déplacements professionnels,
notamment sur le territoire national.

Les frais engagés au titre des déplacements que le Salarié sera amené à effectuer par ordre et au service de la
Société lui seront remboursés dans les conditions qui sont fixées par note de service.

Article 6. Rémunération et lissage de la rémunération

Le Salarié est engagé à temps plein, pour un horaire hebdomadaire moyen de 39,00 heures, qui sera
effectué au cours de la durée du contrat courant du lundi 2 décembre 2024 au inclus. Cette durée
pourra varier de 0 à 48 heures selon le principe de modulation saisonnière et en application des dispositions
prévues par l’avenant n°19 du 29 septembre 2014 de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés,
Restaurants.

L’engagement du Salarié sera effectué dans le cadre des heures d'ouverture de l'établissement. Il est
rappelé que les dispositions légales et conventionnelles relatives aux durées maximales de travail demeurent
applicables.

Afin d’éviter des variations importantes de rémunération du fait de la fluctuation de la durée du travail, le
salaire mensuel du Salarié sera calculé sur la base mensuelle brute de 2090,00 Euros ( Deux mille quatre-
vingt dix euros) Euros pour un horaire hebdomadaire moyen de 39,00 heures travaillées (soit 169,00 heures
par mois). Cette rémunération intègre le paiement des majorations liées aux heures supplémentaires
effectuées au-delà de la 35ème heure selon les dispositions applicables à la profession.

Conformément à l’article 8 de l’avenant n°19 du 29 septembre 2014 de la Convention Collective Nationale des
Hôtels, Cafés, Restaurants, si la durée de travail constatée à l’expiration de la période de référence excède le
temps de travail prévu au contrat, les heures sont considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent
droits à une majoration de salaire ou à un repos compensateur de remplacement. Une régularisation interviendra
si nécessaire au terme du contrat saisonnier, déduction faite des heures supplémentaires payées durant la période
de référence.
A cette rémunération de base s’ajoutera une prime d’aide au logement d’un montant de 150€ brut pour un
mois entier de travail.

La rémunération sera versée en fin de mois, par virement bancaire sur un compte bancaire au nom du salarié.

Article 7. Avantage en nature

Il sera attribué au Salarié à titre accessoire à son contrat de travail, un avantage en nature repas pour
chaque jour travaillé dans l’entreprise, aux heures de repas, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Article 8. Congés payés et précarité

Conformément aux dispositions de l’article L. 1243-10 du Code du Travail, qui dispose notamment que :
« L'indemnité de fin de contrat n'est pas due : (…)

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2° Lorsque l’emploi a un caractère saisonnier »,
Le Salarié ne percevra pas d’indemnité de fin de contrat, s’agissant d’un contrat
« saisonnier ».

Le Salarié bénéficiera des congés payés représentant au minimum 10 % de la rémunération brute qu’il aura
perçu pendant la durée de ce contrat. Ceux-ci seront versés sous forme d’indemnité au terme du contrat, y
compris renouvellement, sauf prise effective des congés avec maintien du salaire pendant le contrat, sauf
poursuite des relations contractuelles parun contrat à durée indéterminée.

Article 9. Le droit à la formation professionnelle

L'employeur s'engage, conformément à l'article L. 6321-1 du code du travail, à favoriser le développement

professionnel du salarié en lui permettant de suivre des formations en lien avec ses missions et les besoins
de l'entreprise. Les formations peuvent être internes ou externes, et peuvent être dispensées pendant ou en
dehors des heures de travail.

Le salarié accepte de participer activement aux formations qui lui sont proposées et s'engage à consacrer le
temps nécessaire à leur suivi.

En cas de formation externe, les frais engagés par le salarié (frais de déplacement, d'hébergement, etc.)
seront pris en charge conformément aux règles internes de l'entreprise. L'employeur se réserve le droit de
définir les modalités de remboursement de ces frais.

L'employeur se réserve le droit de proposer des formations obligatoires en lien avec l'évolution des
compétences nécessaires à l'exécution du poste.

Article 10. Obligations professionnelles

10.1 Absentéisme
Toute absence prévisible doit faire l’objet d’une autorisation de la Direction.

En cas de maladie ou de force majeure, le Salarié en informera la Société dans un délai de 48H et par tous les
moyens, afin que toute disposition utile puisse être prise. Il justifiera ensuite de son absence conformément
aux dispositions légales et conventionnelles applicables.

10.2 Obligations générales

L’employeur et le Salarié seront tenus en vertu de l’article L.2254-1 du Code du Travail par les dispositions
conventionnelles qui s'imposeront à leurs rapports.

Le Salarié s'engage pendant la durée de son contrat à respecter les instructions qui pourront lui être données
par la Société et à se conformer aux règles régissant le fonctionnement interne de celle-ci.

Le Salarié devra remplir ses fonctions en conformité absolue avec les instructions générales ou particulières qui lui
sont données, pour le compte de la société, et notamment conformément aux directives reçues de son supérieur
hiérarchique.

En toutes circonstances, le Salarié s'engage :

- à avoir une attitude courtoise, attentive et efficace ;
- à signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique, ou en l’absence de ce dernier à la Direction de la
Société, tout incident ou accident corporel ou matériel dont elle a la connaissance ;
- à consacrer professionnellement toute son activité et tous ses soins à l’entreprise ; l’exercice de toute autre
activité professionnelle, soit pour son compte soit pour le compte d’un tiers, devant de préférence être soumis
à la connaissance de l’employeur ;
- à respecter toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données;
- à se conformer à la discipline intérieure et aux règles d’hygiène et sécurité en vigueur au sein de la société;
- à se soumettre aux différentes visites médicales organisées au cours de l’exécution du présent contrat ;
- à fournir tous les éléments nécessaires pour constituer son dossier (diplômes notamment)

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- à faire connaître à l'employeur sans délai toute modification postérieure à son engagement qui pourrait
intervenir dans son état civil, sa situation de famille, son adresse, sa situation militaire ;

10.3 Obligation de restitution du matériel

L’employeur pourra être amené à confier à le Salarié pour l'exécution de ses fonctions, des échantillons, produits,
matériels, plans, fichiers, documents divers en dépôt ou pour en faire un usage déterminé et notamment
ordinateurs, téléphone portable, qui demeureront la propriété de la Société et devra lui être restitué ou présenté
sur simple demande.

Le Salarié s'interdit de donner à ce matériel un usage autre que professionnel ainsi que d'en faire des copies ou
reproductions pour son usage personnel ou tout autre usage, sauf autorisation expresse du représentant légal
de la Société.

À l'expiration de son contrat, pour quelque cause que ce soit, le Salarié devra restituer immédiatement tous les
échantillons, produits, matériels, plans, fichiers et documents divers qui auraient pu lui être confiés, ainsi que toutes
copies et reproductions en sa possession, sans qu'elle soit besoin d'une demande ou d'une mise en demeure
préalable quelconque de l’employeur.

10.4 Obligations de loyauté

En vertu des dispositions de l’article L1222-1 du Code du travail et compte tenu de la nature de ses fonctions et
de ses responsabilités, le Salarié s’engage pendant toute la durée du présent contrat à ne pas exercer d’activité
professionnelle, bénévole ou lucrative, aux services d’une entreprise concevant des services ou produits
pouvant concurrencer ceux de la Société, sauf autorisation expresse et préalable de la Direction.

Le Salarié s’engage également à ne pas exercer d’activité professionnelle complémentaire de quelque nature
que ce soit sans information préalable à l’entreprise.

En tout état de cause, conformément aux dispositions du Code du travail et de la convention collective
applicable, le Salarié s’engage à ne pas excéder les durées du travail maximales déterminées par les Lois et
règlements en vigueur.

10.5 Obligation de confidentialité

Le Salarié s'engage à ne communiquer à qui que ce soit les procédés de fabrication, les méthodes commerciales
de l’employeur qui seront portés à sa connaissance et à plus forte raison à faire usage de ces procédés et
méthodes pour son compte personnel ou pour le compte d’un tiers ou d'une entreprise concurrente.
Notamment, elle ne divulguera à quiconque les informations confidentielles dont elle aura eu connaissance par
tout moyen, et résultant de travaux réalisés dans l’entreprise (procédés de fabrication et de création, projets à
l’étude ou en cours de développement, travaux en cours de réalisation), de tous types de contrats (commerciaux,
partenariats, évènements).

Le Salarié s'engage à conserver, de la façon la plus stricte, la discrétion la plus absolue sur l'ensemble des
renseignements qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence dans la Société vis-
à-vis des tiers et des salariés de la Société.

Le Salarié est informé de ce que, dans le cadre de ses fonctions ou du fait de sa présence dans les locaux de la
Société, elle peut être amené à accéder à des données à caractère personnel de tiers ou des salariés de la Société.

À ce titre, le Salarié s’engage à respecter, de la façon la plus stricte, la confidentialité la plus absolue des données
personnelles dont il pourrait ainsi avoir connaissance.

En particulier, le Salarié s’engage à :

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- ne pas utiliser les données auxquelles il peut accéder à des fins autres que celles pour lesquelles ces
données lui ont été communiquées ;
- ne divulguer ces données qu’aux personnes dûment autorisées, en raison de leurs fonctions, à en recevoir
communication, qu’il s’agisse de personnes privées, publiques, physiques ou morales ;
- ne faire aucune copie de ces données sauf à ce que cela soit nécessaire à l’exécution de ses fonctions et
missions ;
- prendre toutes les mesures conformes aux usages et à l’état de l’art dans le cadre de ses attributions afin
d’éviter l’utilisation détournée ou frauduleuse de ces données ;
- prendre toutes précautions possibles pour préserver la sécurité physique et logique de ces données ;
- s’assurer, dans la limite de ses attributions, que seuls des moyens de communication sécurisés seront
utilisés pour transférer ces données ;
- lors de la cessation de ses fonctions, restituer intégralement les données, fichiers informatiques et tout
support d’information relatif à ces données, à la Société ou, à la demande de la Société, procéder à leur
destruction.

Le Salarié reconnait avoir été informé que toute violation des présentes stipulations l’expose à des sanctions
disciplinaires et pénales conformément à la réglementation en vigueur, notamment au regard des articles 226-
16 à 226-24 du code pénal.

Cette obligation de discrétion demeurera même après la fin du présent contrat quelle qu'en soit la cause.

Article 11. Tenue vestimentaire

Compte tenu de l’activité et des fonctions exercées, le Salarié s’engage à se présenter sur son lieu de travail dans
une tenue vestimentaire correcte et soignée, afin de ne pas porter atteinte à l’image de l’employeur.

Article 12. Clause exigeant le port d’un uniforme

Le port de l’uniforme est obligatoire dans l’enceinte de l’entreprise par conséquent, le Salarié est tenu de porter
le vêtement ou l'uniforme qui lui a été remis lors de son embauche.

Le port de cet uniforme est justifié par l'intérêt de l'entreprise, dont l'activité est hotellière et lié à l'exercice de
la fonction occupée par le Salarié.

Le Salarié sera tenu d’entretenir son uniforme en bon état.

Il est strictement interdit de porter l’uniforme fournit par l’entreprise à un autre moment que pendant son
service, où dans un autre lieu public ou Établissement recevant du public

Tout refus ou omission du port de l’uniforme réitéré entraînera une sanction pouvant aller jusqu’à la rupture du
contrat de travail pour faute grave.

Le Salarié s'engage à restituer l'intégralité du matériel ainsi confié au moment de la rupture de ses relations
contractuelles avec la Société et quel que soit le motif de cette rupture.

Article 13. Vidéosurveillance

Par la présente clause, l’employeur informe le Salarié que, pour des raisons de sécurité, les locaux de la société et
de ses actifs sont surveillés, ou seront amenés à être surveillés, par un système de vidéosurveillance susceptible de
filmer le Salarié et de sauvegarder, pendant une durée qui n’excèdera pas un mois sauf procédure judiciaire en cours,
des images du Salarié sur son lieu de travail.
Par la signature du présent contrat, le Salarié se déclare informé de la mise en place d’un tel système de surveillance
au sein des locaux de l’employeur, et sur tous les lieux où la société pourrait être amené à intervenir.
En cas de mise en place d’un tel système de surveillance, celui-ci fera l’objet d’une déclaration à la CNIL,
conformément aux dispositions en vigueur.

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Article 14. Respect des données à caractère personnel appartenant aux clients

Le Salarié sera amené à traiter des données à caractère personnel dans le cadre de ses fonctions au sein de la
Société.

Le Salarié s’engage à garantir la confidentialité de ces données conformément aux articles 34 et 35 de la loi du 6
janvier 1978 modifiée par la loi du 20 juin 1978-relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu'aux
articles 32 à 35 du RGPD.

Le Salarié s’engage, par conséquent, à prendre toutes les précautions dans le cadre de ses fonctions, afin de protéger
la confidentialité des informations auxquelles elle aura accès, et en particulier qu'elles ne soient pas communiquées
à des personnes non expressément autorisées à recevoir ces informations.

Le Salarié s’engage globalement à ne rien pirater de ce qui appartient à la Société ne rien introduire dans les systèmes
informatiques qui ne soit pas validé par la société, ne rien modifier de ce qui est validé.

L'engagement de confidentialité du Salarié s’applique pendant toute la durée de ses fonctions, en ce compris durant
d’éventuelles périodes de suspension de son contrat de travail (arrêt maladie, maternité, congés parental, etc).

Le Salarié a été informé que toute violation du présent engagement l'expose à des sanctions disciplinaires et pénales
notamment, les articles 226-16 à 226-24 du code pénal actuel.

Article 15. Protection des données à caractère personnel du Salarié

La Société informe le Salarié que les données personnelles la concernant seront traitées conformément à la Loi
n° 78/17 du 6 janvier 1978 dite « Informatique et Libertés » modifiée et au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril
2016 dit « RGPD ».

Finalités et bases légales du traitement – En particulier, le Salarié est informé que la Société est amenée à
collecter et traiter ses données personnelles pour les finalités suivantes :

Activités de traitement Finalité Base juridique

Traitement des candidatures (CV Exécution de mesures

Recrutement et lettre de motivation) et gestion précontractuelles (traitement
des entretiens réalisé sur la base de l’article 6.1
point b) du RGPD)
Constitution d’une CV-thèque Intérêt légitime de la Société de
recruter des candidats avec un
profil adapté à son activité
Gestion du dossier professionnel Respect d’une obligation légale
Gestion administrative du des employés, tenu (traitement réalisé sur la base de
personnel conformément aux dispositions l’article 6.1 point c) du RGPD)
législatives et réglementaires,
ainsi qu’aux dispositions
statutaires, conventionnelles ou
contractuelles qui régissent les
intéressés (tenue du registre
unique du personnel etc.)
Edition du contrat de travail, suivi Intérêt légitime de la Société à
des carrières et de la mobilité, assurer la gestion des moyens
gestion de la campagne humains nécessaires à la
d'entretiens annuels, gestion du réalisation de son activité, et de
temps de travail, congés et mobiliser et évaluer les ressources

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 modalités d'organisation de humaines au soutien du
l'activité, gestion des plannings de développement de la société
présence, organigrammes, (traitement réalisé sur la base de
trombinoscope et annuaires l’article 6.1 point f) du RGPD)
internes etc.
Réalisation des déclarations Respect d’une obligation légale
Gestion des rémunérations et auprès de l’URSSAF, DSN, et des (traitement réalisé sur la base de
accomplissements des formalités organismes sociaux l’article 6.1 point c) du RGPD)
administratives Calcul et versement de la paie, Exécution du contrat de travail
mise à disposition des bulletins de (traitement réalisé sur la base de
salaires l’article 6.1 point b) du RGPD)
Gestion des dotations Intérêt légitime de la Société à
Gestion des équipements et individuelles en équipements fournir les équipements et outils
outils informatiques et (téléphones, ordinateurs etc.) nécessaires à l’activité de ses
numériques mis à la disposition salariés (traitement réalisé sur la
du personnel base de l’article 6.1 point f) du
RGPD)
Gestion de la messagerie Intérêt légitime de la Société à
électronique professionnelle. fournir une messagerie
professionnelle nécessaire à
l’activité de ses salariés
(traitement réalisé sur la base de
l’article 6.1 point f) du RGPD)
Gestion des annuaires Intérêt légitime de la Société à
informatiques permettant de fournir les accès nécessaires à
définir les autorisations d'accès l’activité de ses salariés
aux applications et aux réseaux (traitement réalisé sur la base de
l’article 6.1 point f) du RGPD)
Suivi du parc informatique, Intérêt légitime de la Société à
sécurité et maintenance des assurer le suivi, la sécurité et la
ressources et moyens numériques maintenance de son système
et télécoms, vérification du informatique (traitement réalisé
respect de la charte informatique, sur la base de l’article 6.1 point f)
résolution ou prévention des du RGPD)
problèmes techniques
Suivi des demandes de formation Intérêt légitime de la Société à
Formation et des formations réalisées, gérer les moyens humains
organisation des formations, nécessaires à la réalisation de son
évaluation des connaissances activité, et de mobiliser et évaluer
les ressources humaines au
soutien du développement de la
société (traitement réalisé sur la
base de l’article 6.1 point f) du
RGPD)
Gestion des agendas et projets Intérêt légitime de la Société à
Organisation du travail professionnels. assurer la gestion des ressources
humaines (traitement réalisé sur
la base de l’article 6.1 point f) du
RGPD)
Gestion des rendez-vous avec la Respect d’une obligation légale et
Accidents du travail et des médecine du travail, suivi des avis nécessité d’exécuter le contrat
maladies professionnelles de la médecine du travail et suivi avec l’employé concerné
des maladies professionnelles etc. (traitement réalisé sur la base de
l’article 6.1 point b) et c) du
RGPD)

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 Traitement des notes de frais, Intérêt légitime de la Société à
Notes de frais vérification des factures et contrôler et vérifier les dépenses
justificatifs, remboursement des effectuées par le salarié
salariés (traitement réalisé sur la base de
l’article 6.1 point f) du RGPD)
Déplacements et voyages Gestion des déplacements et Intérêt légitime de la Société à
professionnels voyages professionnels, fournir les moyens nécessaires au
traitement des notes de frais, salarié pour l’exécution de son
vérification des factures et contrat et à contrôler et vérifier
justificatifs, achat de billets les dépenses effectuées par le
d’avion ou de train, souscription salarié (traitement réalisé sur la
de carte de fidélité etc. base de l’article 6.1 point f) du
RGPD)
Suivi et gestion des procédures Exécuter le contrat de travail ainsi
disciplinaires et sanctions que l’intérêt légitime de la Société
Contentieux disciplinaires d’assurer la défense de ses
intérêts (traitement réalisé sur la
base de l’article 6.1 point b) et f)
du RGPD)
Gestion des litiges et contentieux Intérêt légitime la Société
avec les salariés et anciens d’assurer la défense de ses
salariés intérêts (traitement réalisé sur la
base de l’article 6.1 point f) du
RGPD)
Élections professionnelles et IRP Gestion des élections Respect d’une obligation légale
professionnelles et organisation (traitement réalisé sur la base de
des réunions des instances l’article 6.1 point c) du RGPD)
représentatives du personnel
Communication externe de Gestion de la communication Consentement (traitement réalisé
l’entreprise externe et réalisation de sur la base de l’article 6.1 point a)
campagnes de communication. du RGPD)

Le Salarié est informé de ce que la Société ne procède qu’à la collecte, au transfert et, de façon générale, au
traitement des données personnelles qui sont strictement nécessaires à chacune des finalités de traitement
poursuivies.

Le Salarié accepte expressément et sans réserve par la signature du présent contrat de tels traitements limités
de ses données personnelles.

Le Salarié est informé que tout traitement de ses données à caractère personnel entrepris par la Société pour
une finalité autre que celles décrites ci-dessus, fera l’objet d’une information préalable de la part de la Société.

Catégories de données collectées – Les données personnelles du Salarié susceptibles d’être collectées et traitées
pour les finalités visées ci-dessus sont notamment les suivantes :

- Civilité, nom, prénom, photographie ;

- Coordonnées téléphoniques, postales et électroniques ;
- Sexe et nationalité ;
- Date et lieu de naissance, âge ;
- Numéro de sécurité sociale ;
- Coordonnées bancaires (RIB/IBAN) ;
- Date d’entrée et de départ au sein de la Société, ancienneté ;
- Type de contrat, fonction occupée, statut, temps plein/partiel, rémunération ;
- Diplômes, formations et expériences professionnelles ;
- Identifiant et profil utilisateur informatique ;
- Coordonnées professionnelles ;
- Téléphone interne, numéro de poste ;

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- Situation familiale, nom et prénom du conjoint et des enfants ;
- Coordonnées de la personne à contacter en cas d’urgence.

Destinataires des données – Le Salarié est informé par ailleurs que la Société est amenée à porter certaines
données personnelles à la connaissance de certains de ses salariés, membres du personnel et membres de la
direction de la Société, soumis également à une obligation de confidentialité, et dans le strict et seul cadre des
finalités susmentionnées.

Le Salarié est informé en outre que la Société est amenée à transmettre certaines de ses données personnelles
à des tiers, intervenant en qualité de prestataires de service ou de partenaires commerciaux, à savoir :

- à un cabinet d’expertise-comptable, dans le strict et seul cadre du processus de conseil et d’audit de la

paie des salariés. Ce prestataire de service est, à la date de signature du présent contrat, la société
Inextenso Mont-Blanc et Izibizness
- au partenaire Crédit Agricole Assurance PREDICA dans le cadre du contrat d’assurance, de mutuelle et
de prévoyance ;
- à l’URSSAF, aux autres organismes sociaux et à la médecine du travail dans le cadre de ses obligations
légales ;
- aux organismes de formation dans le cadre de la formation des salariés ;
- à un prestataire de service informatique et de réparation informatique REBOOTIT ;
- à un logiciel de gestion de planning du personnel en ligne, Skello.
- A un logiciel de traitement des candidatures, FlatchR

Ces prestataires sont susceptibles d’être remplacés ou compléter par l’implémentation d’autres
outils/logiciel/SaaS (etc…) internes.

Durées de conservation des données – Concernant les données du Salarié, la Société s’engage à ne conserver
ces données que pour une durée qui n’excède pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont
collectées. Les données sont ainsi conservées pendant la durée de la relation contractuelle du Salarié avec la
Société, puis archivées le temps nécessaire pour permettre à la Société de répondre à ses obligations légales ou
de conserver la preuve d’un droit ou d’un contrat notamment au regard des délais de prescription applicables.

Droits du Salarié sur ses données – Conformément à la législation en vigueur, le Salarié est informé qu’elle
dispose d’un droit d’accès, de rectification et, le cas échéant, d’effacement de ses données personnelles, ainsi
que d’un droit à la limitation du traitement et, dans certains cas, à la portabilité de ses données, sous réserve
des conditions prévues par la réglementation sur la protection des données personnelles pour l’exercice de ce
droit. Le Salarié dispose également du droit de définir des directives relatives au sort de ses données personnelles
après sa mort et du droit de s’opposer pour motif légitime au traitement de ses données personnelles par la
Société, ainsi que du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL ou de toute autre autorité de
protection des données.
Pour exercer ses droits, le Salarié peut contacter la Société à l’adresse suivante : dpo@[Link]

Article 16. Droit à l’image du Salarié

Le Salarié cède l’ensemble de son droit à l’image à la Société, ses représentants et toute personne agissant avec
la permission de la Société.

Le Salarié cède ainsi le droit d’utiliser, d'enregistrer et d'exploiter son image et éventuellement sa voix, si
applicable, par reproduction et/ou représentation dans le cadre de sa communication interne et externe.

Plus particulièrement, le Salarié autorise la Société à utiliser, enregistrer et exploiter son image et
éventuellement sa voix, si applicable, notamment aux fins de :
- Campagnes de communication interne et externe de la Société ; (Presse, exposition, publicité, projection
publique, concours, Webmartketing …)
- Réalisation et diffusion d’organigrammes, trombinoscope, supports de présentation des équipes ;
- Publication et diffusion sur le site internet de la Société ;
- Publication et diffusion sur les comptes de réseaux sociaux de la Société ;

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- Réalisation et diffusion de supports de communication papiers ou dématérialisés diffusés au sein de la
Société.

Cette autorisation s’appliquera pour l’ensemble des actifs du groupe Mont Blanc Collection : PlanB (SIREN :
840281539) ; Mont-Blanc Collection (SIREN : 532092384) ; Le Faucigny (SIREN :437480700) ; Le Génepy (SIREN :
821947298) ; Whymper (SIREN : 824215925) ; G.E. Chamotels (SIRET : 87903348800013) ; Les 2 Gares (SIREN :
897880241) ; Hôtel Lyret (SIREN : 338338718) PLANB2 ( SIREN : 952911428)

Le groupe étant en phase d’accroissement de ses actifs, le Salarié cède l’ensemble de son droit à l’image à
l’ensemble des actifs présents et actifs futurs de la Société.

Cette diffusion pourra être réalisée par tout mode d'exploitation connu ou inconnu à ce jour et sur tout support,
notamment tout support imprimé, en tout format, en utilisant tout rapport de cadrages, en noir et blanc ou en
couleurs, par impression de flyers, affiches, documentation d’information, ainsi que sur tout support
électronique, par télédiffusion, par réseaux câblés par satellite, par tout moyen de communication électronique
tels que le réseau Internet fixe et mobile, par vidéogrammes, dans tout programme multimédia interactif et ce,
sans que cette liste soit limitative.

Le Salarié reconnait ne pas être lié par un contrat exclusif relatif à l’utilisation de son image ou de son nom.

La présente cession est consentie à la Société pour la durée du présent contrat et pour une durée de 2 (DEUX)
ans à compter de sa terminaison pour quelque raison que ce soit, pour le monde entier dans la mesure où le site
Internet de la Société est accessible du monde entier.

Le Salarié reconnait et accepte que la Société dispose de toute liberté dans le choix des images, vidéos,
photographies, du montage et des coupes éventuelles, sous réserve du respect de l'image des personnes
concernées.

La Société, bénéficiaire de l’autorisation s’interdit expressément de procéder à une exploitation des

photographies susceptibles de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation, et d’utiliser les photographies de
la présente dans tout support à caractère pornographique, raciste, xénophobe ou toute autre exploitation
préjudiciable.

La présente cession est consentie à titre gratuit et sans contrepartie spécifique. Le Salarié renonce en
conséquence à réclamer à la Société une quelconque rémunération ou indemnité au titre de l'exploitation de
son image dans les conditions définies au présent article.

Au terme des deux années à compter de la terminaison de son contrat de travail, le salarié pourra demander le
retrait de ses images en envoyant sa demande à l’adresse mail suivante : dpo@[Link]

Article 17. Envoi Électronique du Bulletin de Salaire via Coffre-Fort Numérique

Le salarié reconnaît avoir expressément consenti à la réception électronique de son bulletin de salaire via un
coffre-fort numérique sécurisé, conformément aux dispositions de l'article D324-1 du Code du Travail.

L'employeur s'engage à transmettre le bulletin de salaire de manière sécurisée en utilisant un coffre-fort

numérique, accessible par le salarié au moyen d'identifiants personnels. Le salarié recevra une notification par
voie électronique dès que son bulletin de salaire sera disponible dans le coffre-fort numérique.

Le salarié est responsable de la confidentialité de ses identifiants et s'engage à informer immédiatement

l'employeur en cas de perte, de vol ou d'utilisation non autorisée de ses identifiants.

L'employeur garantit la sécurité et la confidentialité des données personnelles contenues dans le bulletin de
salaire électronique, stocké dans le coffre-fort numérique. Toute modification ou altération de ces données
sera signalée au salarié.

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Le salarié peut, à tout moment, demander à recevoir son bulletin de salaire sous format papier en en faisant la
demande écrite à l'employeur. De même, en cas de résiliation du contrat de travail, le salarié pourra accéder au
coffre-fort numérique pendant une période indéterminée pour consulter et télécharger ses bulletins de salaire.

Cette modalité d'envoi électronique du bulletin de salaire est régie par les dispositions légales en vigueur,
notamment l'article D324-1 du Code du Travail, et est conforme aux exigences de sécurité en matière de
protection des données.

Le salarié est informé que l'employeur se réserve le droit de modifier la méthode d'envoi électronique du
bulletin de salaire, sous réserve du respect des dispositions légales en vigueur.

La présente clause est valable dès la signature du contrat de travail et demeure en vigueur tant que le salarié
n'a pas notifié expressément à l'employeur son choix de recevoir son bulletin de salaire sous format papier.

Article 18. Acceptation des lettres recommandées électroniques

Le Salarié déclare accepter l'envoi par voie électronique des courriers recommandés de l’employeur, par le biais d’un
prestataire extérieur, relatifs à la conclusion ou à l'exécution de son contrat de travail.
Le Salarié devra transmettre dans les meilleurs délais à son employeur son adresse électronique personnelle à
laquelle ces courriers pourront être envoyés. Elle devra par la suite, en cas de changement ultérieur de son adresse
électronique, l’en informer aussitôt.

Article 19. Organismes de retraite, prévoyance et mutuelle

Le Salarié bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite, de prévoyance et de mutuelle existant au sein de la
Société ou qui seraient mis en place ultérieurement.

À titre d'information, les caisses et organismes dont la Société relève à ce jour sont les suivants :
- Caisse de retraite complémentaire : KLESIA, 4 rue Georges Picquart 75017 Paris
- Mutuelle et prévoyance : PREDICA, 50/56, rue de la Procession 75015 PARIS

L'adhésion au régime complémentaire frais de santé est obligatoire.

Le Salarié ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations ni refuser d’acquitter la quote-part mise à sa
charge, telles que ces prestations et cotisations sont actuellement prévues ou telles qu’elles sont susceptibles
pour le futur de résulter de modifications des régimes en cours.

Article 20. Cumul d’emploi/ activités

Le Salarié est engagé au service de l’entreprise, il lui est interdit d’exercer toute autre activité rémunérée ou
non, de façon directe ou indirecte pendant toute la durée du présent contrat sans information écrite auprès
de l’entreprise.

Article 21. Droit a reconduction

Le Salarié reconnait avoir été informé de son droit à reconduction de son contrat saisonnier. A défaut de
dispositions conventionnelles applicables, les conditions de reconduction du contrat sont les suivantes
(Article L.1244-2-2 du code du travail) :

« Tout salarié ayant été embauché sous contrat de travail à caractère saisonnier dans la même entreprise
bénéficie d'un droit à la reconduction de son contrat dès lors que :
1° Le salarié a effectué au moins deux mêmes saisons dans cette entreprise sur deux années consécutives ;
2° L'employeur dispose d'un emploi saisonnier, tel que défini au 3° de l'article L. 1242-2, à pourvoir, compatible
avec la qualification du salarié. »

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Article 22. Rupture
A l’issue de la période pour laquelle il est conclu, le contrat prendra fin de plein droit et sans formalité.

Chacune des parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au contrat immédiatement et sans verser
d’indemnité en cas de faute grave de l’autre partie ou de force majeure.

Il est rappelé que le CDD ne peut être rompu que dans le cadre des dispositions de l’article L 1243-1 du Code
du travail, pour faute grave, force majeure, inaptitude ou bien d’un commun accord.

Le contrat peut être également rompu par le salarié, si celui-ci est susceptible de justifier d’une embauche en
CDI. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine en fonction de la durée
déjà effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines.

Lors de la fin du contrat, ou de la rupture anticipée du CDD, l’employeur remettra au salarié : certificat de
travail conformément à l'article L. 1234-19 du code du travail, reçu pour solde de tout compte conformément
aux articles L. 1234-20 et D. 1234-7 du code du travail et attestation d'assurance chômage conformément à
l'article R. 1234-9 du code du travail.

Article 23. Dispositions diverses

Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur.

Le Salarié est informé de l’existence d’un règlement intérieur au sein de l’entreprise.

Il en prend connaissance au jour de la signature des présentes et s’engage à s’y conformer.

En cas de contestations relatives à l’exécution ou à l’interprétation du présent contrat, les parties s’engagent à tenter
de résoudre à l’amiable les différends qui pourraient survenir entre elles.

Fait en double exemplaire à Chamonix-Mont-Blanc, le lundi 2 décembre 2024

La Société PLAN B
Monsieur Martin DEVICTOR- Président
P/O Monsieur KOPP Guillaume
en sa qualité de Directeur d'exploitation
Pour le représentant légal et par délégation

Madame DIAZ
Monsieur ALLENDE
Piantoni Margarita
Marcos
le Salarié*
(*Faire précéder la signature de la mention
“Bon pour accord - Lu et approuvé” et parapher chaque page

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