Le présent contrat de travail pour rapports de travail à partir du 1er janvier 2017 tient compte des exigences de la CCNT.

Contrat de travail pour employé/e avec horaires irréguliers (par ex. «auxiliaire» payé à l’heure)

Entre : Case Consulting Martigny Sàrl, Place du Bourg 11, 1920 Martigny Employeur
et
Nom/Prénom : Bouziane – Errahmani Iness - Anissa Employé
Rue Avenue de l'Indsutrie 45, 1870 Monthey Etat civil : Célibataire
Tél. : +33 06 5079 4950 Date de naissance : 14.10.1992 E-mail : [email protected] Nombre d’enfants : 1
Caisse maladie : Permis de séjour : En cours
No. AVS: -
Pour des raisons de lisibilité et de simplicité, on renonce ici à la forme féminine «employée» et l’on utilise le terme général de «employé».

1. Entrée en vigueur du contrat / Fonction / Occupation 5. Durée du travail et vacances (art.15 et 17 CCNT)
Dès sa signature, ce contrat de travail remplace entièrement et sans Les différentes durées de travail sont fixées d’un commun accord
exception tous les arrangements éventuellement conclus au préalable. entre les parties. La durée moyenne de la semaine de travail est de
Ce contrat n’entre en vigueur qu’avec l’octroi des autorisations de 42 heures (moins de 45 heures dans les petits établissements;
travail nécessaires. L’employé peut également être affecté moins de 43.5 heures dans les établissements saisonniers)
temporairement à d’autres tâches dans l’établissement ou dans un L’employé a droit à 5 semaines de vacances par année de
autre lieu de travail acceptable. service. Les vacances sont indemnisées à raison de 10.65% du
salaire brut.
a) Entrée en vigueur du contrat: 26.12.2024 L’employé a droit à 6 jours fériés payés par année calendaire (soit
b) Fonction: Serveuse 0.5 jour par mois, fête nationale comprise). L’indemnité de jours
c) Occupation dans des établissements et locaux fumeurs (cocher fériés s’élève à 2.27% du salaire brut.
ce qui convient, sinon la variante cc) est applicable)
6. Remarques importantes
aa) L’employé accepte de travailler dans un établissement ou
des locaux fumeurs. L’employé est informé sur l’assurance par convention pour
l’assurance accidents entre les saisons et lors de la fin des rapports
bb) L’employé refuse de travailler dans un établissement ou
de travail, sur la réintégration de la clause accidents dans
des locaux fumeurs.
l’assurance maladie et sur la conclusion d’une assurance
individuelle d’indemnité en cas de maladie. Selon les dispositions
de la LAMal, l’employé est tenu de s’assurer dès le premier jour de
2. Durée du contrat (Cocher ce qui convient, sinon, la variante a) est
applicable)
travail pour les soins médicaux. En vertu de la législation sur les
denrées alimentaires, l’employé doit informer sans délai son
a) Le contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il est employeur en cas de fièvre, diarrhée, vomissements et blessures
résiliable conformément aux chiffres 3 et 4. purulentes.
Le harcèlement sexuel et les comportements discriminatoires sont
b) Le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il expire le expressément prohibés. L’infraction à cette interdiction peut
mais durant les rapports de travail, il est résiliable entraîner le licenciement immédiat.
conformément aux chiffres 3 et 4.
c) Le contrat est conclu pour une durée déterminée. Il expire le
et n’est pas résiliable. 7. Formation professionnelle (cocher ce qui convient, sinon la variante
g est applicable)
Selon ses propres déclarations et les certificats présentés,
3. Temps d’essai (art. 5 CCNT) (Cocher ce qui convient, sinon, la variante a) l’employé a suivi la formation professionnelle suivante: Extra de
est applicable)
service
a) Le temps d’essai est de 3 mois, avec un délai de congé de 7
jours. a) avec attestation fédérale de formation
professionnelle (AFP)
b) Le temps d’essai est de 14 jours, avec un délai de congé de 3
jours. b) avec certificat fédéral de capacité (CFC)
c) Il n’y a pas de temps d’essai. c) avec CFC et 6 jours au moins de formation continue
d) Le temps d’essai est de (3 mois max.). reconnue dans la profession
Le délai de congé est de (au moins 3 jours). d) avec CFC et examen professionnel
selon l’art. 27 let. A LFPr
4. Résiliation (art. 6 CCNT) (Cocher ce qui convient, sinon, la variante a) est e) avec un autre certificat:
applicable)
f) pas d’apprentissage dans l’hôtellerie-restauration,
a) Après le temps d’essai, le délai de congé pour la fin d’un mois mais formation Progresso achevée avec succès
est de 1 mois (resp. 2 mois à partir de la sixième année de
travail) g) pas de formation concernant la CCNT
b) Autres délais de congé plus longs :
8. Salaire brut (art. 8-10 CCNT) 10. 13ème salaire
Le salaire brut se compose comme suit : Le 13ème salaire est payé dans le cadre de l’art 12 CCNT.

Salaire horaire: CHF 20.14

Participation au chiffre d’affaires: % 11. Accords conformément à la loi sur le travail
a) L’employé accepte de travailler la nuit. Le début et la fin de
Salaire minimum garanti: CHF
la nuit (travail de nuit) sont fixés comme suit
(cocher ce qui convient, sinon, la variante aa) est applicable)
Le chiffre d’affaires brut correspond au montant de la facture remise au
client ou au prix final payé par lui, à l’exclusion de la vente d’articles de aa) 24 - 7 heures bb) 22 - 5 heures
kiosque, de tabac et de produits à emporter. cc) 23 - 6 heures dd) 23.30 – 6.30 heures
b) L’employé accepte d’être occupé temporairement durant 6
9. Réduction de salaire pendant la période d’introduction (art. 10 CCNT) jours au lieu de 5, en respectant toutefois une moyenne de
5 jours de travail par semaine sur chaque période de 4
Salaire minimum catégorie I (employé non qualifié)
semaines (12 semaines dans les établissements
(IMPORTANT: cocher ce qui convient, sinon la variante b) est applicable) saisonniers).
a) L’employé n’a jamais été engagé auparavant pour une durée de 4 mois au
moins dans un établissement soumis à la CCNT. Le salaire brut susmentionné
(chiffre 8) est réduit de 8% pendant les douze premiers mois. 12. Accords particuliers

b) L’employé a déjà travaillé plus de 4 mois dans un établissement soumis à la Heures effectuées selon le besoin. Les montants LPP et
CCNT. Le salaire brut susmentionné (chiffre 8) est réduit de 8% pendant les impôts sources seront déduits si le salaire est supérieur au
trois premiers mois. barème de base.
c) Renoncement à une réduction de salaire pendant la période d’introduction..
Droit 13ème salaire à 100% dès le 1er jour après le temps
d’essai. Il sera versé mensuellement.
Salaire minimum catégories II et IIIa (AFP et CFC)
(IMPORTANT: cocher ce qui convient, sinon la variante b) est applicable) Un certificat en cas de maladie est exigé dès le 1er jour
d’absence (CCNT, art 26, pt2).
a) Premier poste dans un établissement soumis à la CCNT après achèvement de
la formation ou premier emploi en Suisse. Le salaire brut susmentionné (chiffre Forfait nourriture : 6.00 CHF yc TVA par repas
8) est réduit de 8% pendant les trois premiers mois.
b) Il n’y a pas de réduction de salaire pendant la période d’introduction. Les locaux sont sous VIDEOSURVEILLANCE afin d'en
assurer la sécuritlé.
9. Retenues / Allocations / Paiement du salaire (art. 13 et 14 CCNT)
(Sous réserve de modifications de loi ou de primes et de modifications Sous toutes réserves de modifications des taux
de calcul suite à un changement du salaire brut selon chiffre 8 ci- d’assurance.
dessus.)
________________________________________________
Pos. % De Montant Ded. Total
1.00 Salaire fixe 20.14
Salaire complet 20.14
Indemnité de vacances 10.650 20.14 2.14 Lieu / Date: Martigny, le 23 Décembre 2024
Indemnité fériés 2.270 20.14 0.46
Salaire brut AVS 22.74
Salaire brut 22.74
AVS/AI/IPG 5.300 22.74 1.20 L'employeur: L'employé:
Assurance chômage 1.100 22.74 0.25
Assurance chômage (Suppl.)
Ass. indemnité journalière 0.690 22.74 0.15
Assurance accident 1.836 22.74 0.41
Cotisation LPCFam 0.060 22.74 0.01
Prévoyance professionnelle
Annexes :
Nourriture par jour y.c TVA
Impôt à la source
Salaire net 20.72

Retenue annuelle
Contribution aux frais d’exécution CCNT 99.00 CHF
(si pas de retenue mensuelle)
(La contribution annuelle aux frais d’exécution s’élève à CHF 49.50 dans la
mesure où le temps de travail moyen est inférieur à la moitié de la durée du travail
usuel de l’établissement ; sinon à CHF 99.00. Voir aussi art 35 CCNT)

Paiement du salaire (Cocher ce qui convient, sinon, la variante a) est

applicable)

a) Le salaire est payé au plus tard le dernier jour du mois. En cas

de participation au chiffre d’affaires, le paiement peut
s’effectuer au plus tard le 6 du mois suivant.
b) Le salaire est versé au plus tard le 6 du mois suivant.
c) Paiement du salaire selon art. 14 chiffre 1 al. 2 CCNT.