SOMMAIRE

DISPOSITIONS PRELIMINAIRES Page

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES………………………………….………………………………………………… 03

CHAPITRE 1 : LES DROITS
CHAPITRE 2 : LES OBLIGATIONS
TITRE II - LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE 05
TRAVAIL……………………………………………………….
CHAPITRE 1 : DES CONDITIONS ET DES MODALITÉS DE RECRUTEMENT
CHAPITRE 2 : DU CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE 3 : DU RECRUTEMENT
CHAPITRE 4 : DU DÉROULEMENT DE LA CARRIÈRE 08
TITRE III - LA REMUNERATION………………………………..…………………………………………………………………...
CHAPITRE 1 : CLASSIFICATION ET ÉVALUATION DES POSTES DE TRAVAIL
CHAPITRE 2 : ELÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION
CHAPITRE 3 : LE SALAIRE DE BASE
CHAPITRE 4 : LE RÉGIME INDEMNITAIRE
CHAPITRE 5 : LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
CHAPITRE 6 : INDEMNITÉS À CARACTÈRE DE REMBOURSEMENT
CHAPITRE 7 : DISPOSITIONS PARTICULIÈRES 18
TITRE IV- ORGANISATION DU TRAVAIL……………………………………………………………………………………
CHAPITRE 1 : DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL
CHAPITRE 2 : LES SYSTÈMES DE TRAVAIL
TITRE V- REPOS LÉGAUX, CONGES ET 20
ABSENCES……………………………………………………………….
CHAPITRE 1 : LES REPOS LÉGAUX
CHAPITRE 2 : LE CONGÉ ANNUEL
CHAPITRE 3 : LES CONGÉS SPÉCIAUX ET LES ABSENCES 24
TITRE VI- CARRIERE DU
TRAVAILLEUR…………………………………………………………………………………….
CHAPITRE 1 AVANCEMENT, PROMOTION ET RÉTROGRADATION
CHAPITRE 2 LA FORMATION 30
CHAPITRE 3 LA FORMATION PROFESSIONNELLE SPÉCIALISÉE INTERNE À L'ADS
CHAPITRE 4 LES RÉCOMPENSES HONORIFIQUES
TITRE VII - SUSPENSION ET CESSATION DE LA RELATION DE
TRAVAIL……………………………… 35
CHAPITRE 1 : LA SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL
CHAPITRE 2 : DE LA CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
CHAPITRE 3 : DE LA PROTECTION SOCIALE 36
TITRE VIII - L'HYGIENE, LA SECURITE ET LES ŒUVRES 37
SOCIALES………………………………………...
CHAPITRE 1 : DE L'HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ
CHAPITRE 2 : DES ŒUVRES SOCIALES 37
TITRE IX- EXERCICE DU DROIT
SYNDICAL………………………………………………………………………………..
TITRE X - PREVENTIONS ET REGLEMENTS DES CONFLITS INDIVIDUELS DE
TRAVAIL…… 38
CHAPITRE UNIQUE : CONFLIT INDIVIDUEL 41
TITRE XI - PREVENTIONS ET REGLEMENTS DES CONFLITS COLLECTIFS ET EXERCICE
DU DROIT DE 41
GREVE…………………………………………………………………………………………………...
CHAPITRE 1 : PRÉVENTION ET RÈGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
CHAPITRE 2 : EXERCICE DU DROIT DE GRÈVE
CHAPITRE 3 : DU SERVICE MINIMUM
TITRE XII - REGLES GENERALES DE
DISCIPLINE………………………………………………………………………
TITRE XIII - EXECUTION, REVISION ET DENONCIATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ...

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 CHAPITRE UNIQUE: DURÉE - RÉVISION - DÉNONCIATION
DISPOSITIONS FINALES…………………………………………………………………………………………………………………………..

ANNEXES
DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
OBJET ET CHAMP D'APPLICATION

Article 01 : La présente convention, conclue en application des dispositions législatives et

réglementaires, a pour objet de régir les relations de travail individuelles et
collectives entre l'Agence de Développement Social (employeur) et les travailleurs.

Article 02 : La présente convention s'applique à l'ensemble du personnel de l'Agence de

Développement Social (ADS), à l'exclusion des catégories qui sont régies par des
dispositions réglementaires et statutaires particulières notamment :

 Les cadres dirigeants car liés par un contrat de performance ;

 Les prestataires de services et consultants ;
 Les apprentis et pré-salariés.

Article 03 : Des dispositions particulières et spécifiques relatives aux conditions d’emploi et de

travail peuvent faire l’objet d’un accord(s) collectif(s).

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

Chapitre 1 - Les droits

Article 04 : Les travailleurs, régis par les dispositions de la présente convention collective,
jouissent des droits fondamentaux garantis par la législation du travail en vigueur
notamment :

 Exercice du droit syndical ;

 Négociation collective ;
 Protection sociale et retraite ;
 Hygiène, sécurité et médecine du travail ;
 Congés et journées de repos légaux ;
 Participation dans l'organisme employeur, à la prévention et au règlement des
conflits de travail ;
 Recours à la grève.

Article 05 : Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également droit :

 A une occupation effective ;

 Au respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ;
 A une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que
celle fondée sur leur aptitude et leur mérite ;
 A la formation professionnelle et à la promotion dans le travail dans un cadre
organisé;
 Au versement régulier et à terme échu de la rémunération qui leur est due ;
 Aux œuvres sociales ;
 A tous les avantages découlant spécifiquement du contrat de travail ;
 A l’information effective sur les activités de l'ADS.

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Article 06 : L'ADS garantit la protection du travailleur dans l'exercice de ses fonctions et dans
l'accomplissement de ses tâches contre toute forme d'outrage, insulte, d'injure,
d’intimidation, de diffamation, de menace, de brimade, d'attaque ou de voie de fait
de pressions ou de tentative visant à l'influencer ou à l'inféoder.

Dans le cadre de la responsabilité civile, l'ADS procède, ou fait procéder à la

réparation des préjudices matériels et moraux causés aux travailleurs dans ou à
l’occasion de l’exercice de leurs fonctions.

Chapitre 2: Les obligations

Article 07 : Le travailleur est tenu d’exercer ses fonctions en toute loyauté, impartialité et
d’accomplir ses activités professionnelles conformément aux normes, procédures
fixées en la matière, aux règles d’éthique et déontologie professionnelle. Il doit
également observer les modalités de contrôle de la présence et de l’assiduité telles
qu’arrêtées par l’ADS.

Article 08 : Le travailleur est lié par les obligations du contrat de travail.

Article 09 : Le travailleur doit observer et faire observer les mesures et règles d'hygiène et de
sécurité établis par l'ADS, préserver et protéger les moyens de travail, les
équipements et les biens de l'institution.

Article 10 : Le travailleur doit accepter tous les contrôles médicaux dans le cadre de la
médecine du travail et dans le cadre des contrôles médicaux pour absences
répétées.

Article 11 : Le travailleur est tenu de suivre les actions de formation, de perfectionnement et de

recyclages organisés par l'ADS en vue d'actualiser et d'approfondir ou d'accroître
ses compétences techniques.

Article 12 : Le travailleur ne doit pas avoir d'intérêt direct ou indirect dans une entreprise cliente
ou sous traitante de l'ADS.

Le travailleur doit s'interdire d'utiliser à des fins personnelles ou partisanes, les

locaux, les équipements, les biens et les moyens de travail et le personnel de l'ADS.

Article 13 : Le travailleur ne doit exercer aucune activité lucrative en dehors de l'ADS. Il peut
toutefois être autorisé dans les limites légales à :

 Participer à un conseil d'administration ou d’orientation d'une institution

publique ;
 Dispenser à temps partiel des cours à titre d’enseignant auprès d’une institution
conventionnée avec l’ADS.

Article 14 : Le travailleur est lié par l'obligation de discrétion et de secret professionnel. Tout
détournement, toute dissimulation ou destruction de document(s), toute
communication à des tiers de document(s) de service(s), de renseignement(s)
d'ordre financier, comptable, commercial, technique ou autre(s) sont sanctionnés
comme fautes lourdes ou graves sans préjudice des poursuites pénales.

TITRE II - LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

Chapitre I - Des conditions et des modalités de recrutement

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Article 15 : Le recrutement des travailleurs au sein de l'ADS s'effectue dans les conditions
fixées par la loi, les règlements ainsi que les dispositions de la présente convention.

Article 16: Tout recrutement d’un travailleur à l’ADS doit remplir les conditions suivantes :

 Avoir l’âge minimum de 18 ans et l’aptitude physique et mentale pour l’accès à

l’emploi postulé ;
 Justifier d'un niveau de qualification exigée par le poste de travail ;
 Justifier d’une situation régulière vis-à-vis du service national ;
 Etre libéré de ses obligations envers son dernier employeur ;
 Ne pas faire l’objet d’une décision de recherche par les services de sécurité ;
 Ne pas avoir de mentions au bulletin du casier judiciaire incompatible avec
l’exercice de ses fonctions.

Article 17 : Le recrutement d’un travailleur à un poste de travail est subordonné à :

 L’appréciation globale résultant de ses titres et diplômes ;

 Ses références professionnelles éventuelles ;
 L’appréciation de ses capacités professionnelles obtenues à la suite d’un
entretien et/ou test.

Le candidat doit fournir un dossier administratif complet tel que prévu par les
procédures internes de l'ADS.

Chapitre 2 - Du contrat de travail

Article 18 : La relation de travail prend naissance par le contrat écrit, signé par les deux parties.
Elle est matérialisée par un procès-verbal d’installation. Elle crée pour les deux
parties contractantes des droits et des obligations tels que définis par la présente
convention.

Article 19 : La relation de travail est, en règle générale, à durée indéterminée à temps plein ou à
temps partiel. Elle peut être à durée déterminée à temps plein ou à temps partiel
dans certains cas.

Article 20 : Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée à temps plein ou à
temps partiel dans les cas suivants :

 Lorsque le travailleur est recruté pour l'exécution de travaux et/ou de

prestations non renouvelables;
 Le remplacement du titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au
profit duquel l'ADS est tenu de conserver le poste de travail ;
 La nécessité pour l'ADS d'effectuer des travaux périodiques à caractère
discontinu ;
 Lorsque la réalisation d'un travail limité dans le temps exige des compétences
qui n'existent pas au sein de l'ADS ;
 Lorsqu'un surcroît de travail ou travail saisonnier le justifie pour une durée
limitée.
Article 21: Dans l'ensemble de ces cas, le contrat de travail à durée déterminée précisera la
durée de la relation de travail ainsi que les motifs de la durée arrêtée.

Article 22: Le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet de pourvoir
durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l’ADS.

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Article 23: Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant son terme, sauf cas
de faute grave conformément aux dispositions du règlement intérieur ou accord des
deux parties.

Article 24: Le contrat de travail peut être conclu également pour une durée indéterminée mais
pour un temps partiel, c'est-à-dire pour un volume horaire moyen inférieur à la durée
légale du travail lorsque :

 Le volume de travail disponible ne nécessite pas de recourir aux services à plein

temps d’un travailleur ;
 Le travailleur en activité en fait la demande pour des raisons familiales ou
convenances personnelles que l’ADS accepte. Le contrat de travail est alors
modifié, Dans ce cas, l’ADS peut proposer au travailleur une affectation à un
poste compatible avec l’horaire demandé.

Article 25 : Les travailleurs recrutés pour une durée déterminée sont rémunérés selon les mêmes
règles et conditions que les travailleurs recrutés pour une durée indéterminée. Ils
sont soumis aux mêmes devoirs, bénéficient des mêmes avantages sociaux et
participent aux résultats conformément aux dispositions de la présente convention et
de la réglementation en vigueur.

Article 26 : Dans l’ensemble de ces cas, le contrat de travail précisera :

 La date de recrutement ;
 Le poste de travail et le lieu d’affectation ;
 La classification ;
 Les éléments de la rémunération ;
 La nature et la durée de la relation de travail ;
 Les dispositions liées aux particularités éventuelles du poste de travail ;
 La durée de la période d’essai ;
 La répartition de l’horaire hebdomadaire dans le cas du travail partiel ;
 La durée de la période de préavis.

Article 27 : Le contrat de travail est nul et de nul effet dans les cas suivants :

 Non confomité aux dispositions de la présente convention ;

 Simulation ou fraude aux dispositions réglementaires du fait du travailleur.

Chapitre 3 – du recrutement

Article 28 : En cas de besoin et lorsqu’il n’existe pas une main-d’œuvre nationale qualifiée, l’ADS
peut procéder au recrutement de personnel étranger dans les conditions fixées par la
législation en vigueur en la matière.

Article 29 : L'ADS réserve un quota de postes de travail susceptibles d'être occupés par des
personnes handicapées physiques, dans le cadre de la réglementation et de la
législation en vigueur.

Article 30 : En vue de faciliter la vie des travailleurs handicapés physiques, l'ADS prévoit
éventuellement les dispositions spéciales suivantes :

 Aménagement du poste de travail sur avis du médecin du travail ;

 Aménagement d’horaire pour l’handicapé physique muni d’un appareillage ou
prothèse sur avis médical ;

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  Effort particulier en matière de formation.

Article 31 : Les moudjahidines, les veuves et enfants de chouhadas bénéficient, à qualification

égale, de la priorité au recrutement.

Chapitre 4 - Du déroulement de la carrière

Article 32 : L'affectation

Dès le recrutement, le travailleur est affecté à un poste de travail qui correspond le

mieux à ses capacités physiques, intellectuelles et professionnelles, tel que fixé par
son contrat de travail.

Le grade, la catégorie et la section de positionnement du travailleur, sont

exclusivement déterminés par le niveau de qualification du poste qu'il occupe
effectivement.

Article 33 : La période d'essai

Le contrat de travail fixe une période d’observation appelée « période d’essai » cette
période est fixée comme suit :

Le travailleur recruté à un poste de travail pour une durée déterminée est soumis à
une période d'essai égale au deux douzième (2/12) de la durée du contrat.

Le travailleur recruté à un poste de travail pour une durée indéterminée est soumis à
une période d'essai égale :

 Six (06) mois pour les travailleurs occupant un poste de cadre supérieur avec
possibilité de renouvellement d’égale durée ;
 Quatre (04) mois pour les travailleurs cadres avec possibilité de renouvellement
d'égale durée ;
 Trois (03) mois pour les agents de maîtrise avec possibilité de renouvellement
d'égale durée ;
 Deux (02) mois pour les agents d'exécution avec possibilité de renouvellement
d'égale durée.

Article 34 : Durant la période d'essai, les deux parties peuvent rompre à tout moment le contrat
de travail sans indemnité ni préavis.

Article 35 : Durant la période d'essai, l'ADS se réserve le droit de vérifier la conformité des
déclarations du travailleur et l'authenticité des pièces fournies.

Article 36 : A l'issue de la période d'essai, et au cas où les résultats ne sont pas satisfaisants, il
est mis fin contrat de travail sans indemnité ni préavis. La direction notifie au
travailleur une décision portant rupture de la relation de travail pour essai non
concluant

Article 37 : Durant la période d'essai, le travailleur a les mêmes droits et les mêmes obligations
que les travailleurs confirmés occupant des postes similaires.

Article 38 : Si la période d'essai est jugée satisfaisante, le travailleur est confirmé au poste de
travail ou orienté vers un poste similaire conforme à ses aptitudes et capacités
professionnelles. La période d'essai est prise en compte dans le décompte de son
ancienneté.

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Article 39 : Le travailleur reçoit, à l’issue de la période d'essai, et lorsque les résultats sont
satisfaisants une décision de confirmation établie par la Direction Générale.

TITRE III - LA RÉMUNÉRATION

Chapitre 1 - Classification et évaluation des postes de travail

Article 40 : Un poste de travail désigne un ensemble déterminé de tâches accomplies

régulièrement par un travailleur dans le cadre d'une organisation du travail et d'une
répartition des tâches arrêtées par l'ADS.

Chaque poste de travail doit être défini avec le maximum de précision, notamment
en ce qui concerne les tâches y afférentes, la qualification requise, les conditions
d'accès et la responsabilité qui en découle.

Article 41 : L'ensemble des postes de travail de I'ADS constitue la nomenclature des postes de
travail qui doit correspondre à l'intégralité des tâches et des missions qui incombent
à I'ADS, aussi bien en matière d'activité et de développement, que de gestion. Cette
nomenclature obéit à une classification de ces postes de travail.

Article 42 : Le système d'évaluation des postes de travail est fondé sur les critères qui
caractérisent la nature des tâches, des exigences inhérentes à chaque poste :
complexité, degré de qualification, responsabilité, efforts et contraintes particulières
à caractère professionnel.

Article 43 : La cotation des postes de travail permet d'affecter à chaque poste un indice. L'indice
d'un poste de travail est d'autant plus élevé que les tâches qu'il comporte
nécessitent :

 Des efforts plus importants ;

 Des tâches plus difficiles, plus complexes et/ou plus contraignantes ;
 Un degré de qualification et de responsabilité plus important.

Article 44 : Les postes de travail sont classés à partir de l’indice qui correspond à un salaire de
base.

Chapitre 2 - Éléments de la rémunération

Article 45 : Le travailleur perçoit une rémunération en contrepartie d'un travail qui correspond à
des tâches inhérentes au poste qu'il occupe, composée de :
- Salaire de base
- Primes et indemnités.

Article 46 : Les modalités et conditions d'attribution et de versement de la rémunération et du

régime indemnitaire sont fixées et annexées à la présente convention.

Article 47 : Les postes de travail sont répertoriés conformément à la nomenclature jointe en

annexe de la présente convention collective.
Les postes de travail sont classés par groupes socioprofessionnels ainsi définis :
 Groupe 1 : Exécution : catégorie de 01 à 09
 Groupe 2 : Maîtrise : catégorie de 10 à 13
 Groupe 3 : Cadres : catégorie de 14 à 16
 Groupe 4 : Cadres supérieurs : catégorie de 17 à 20

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Article 48 : La rémunération est composée du salaire de base et d'éléments dont notamment :
1. Salaire de base (SB);
2. Indemnité d'expérience professionnelle (IEP) ;
3. Indemnité pour heures supplémentaires (IPHS) ;
4. Indemnité de salaire unique (IPSU).
5. Indemnité forfaitaire de Service Permanent (IFSP) ;
6. Indemnité de travail posté (ITP);
7. Indemnité de nuisance (IN);
8. Indemnité kilométrique (IK);
9. Indemnité de zone géographique (IZG) ;
[Link]é conventionnelle de véhicule (ICV) ;
[Link]é de congé annuel (ICA);
[Link]é différentielle d'intérim (IDI);
[Link]é compensatrice des frais de missions (ICFM) ;
[Link] de rendement individuel (PRI) ;
[Link] de rendement collectif (PRC) ;
[Link] de responsabilité et de sujétion (PRS) ;
[Link] de bilan (PB);
[Link] d’inventaire (PI) ;
[Link] de panier (PP);
[Link] Forfaitaire de transport (PFT);
[Link] de caisse (PC).
[Link]é Forfaitaire de Documentation (IFD) ;
[Link]é de Qualification (IQ) ;
[Link]é de contagion (IC).

Chapitre 3 - Le salaire de base

Article 49 : Le salaire de base afférent à chaque poste de travail est fixé en fonction de l'indice
attribué à ce poste.

L’indemnité complémentaire de revenu (ICR) est incluse dans le calcul du salaire de

base.

Article 50 : Les salaires de base des différentes échelles sont déterminés conformément aux
dispositions contenues dans la grille de rémunération jointe à la présente
convention.

Article 51 : Le salaire de base est déterminé par le groupe, la catégorie, la section et l'échelon
auxquels est positionné le travailleur.

Article 52 : La révision de la grille des salaires de base, ainsi que le régime indemnitaire
interviennent après accord entre I ‘employeur et les représentants des travailleurs.

Chapitre 4- Le régime indemnitaire

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Article 53 : L’indemnité d’expérience professionnelle (IEP) sanctionne l’ancienneté
génératrice d’expérience acquise au sein et/ou en dehors en l’ADS.

Le taux maximum attribué au titre de l’ancienneté est fixé à 63% du salaire de base
pour carrière de trente deux (32) années.

Elle est calculée à :

 2,5 % par an durant les onze (11) premières années ;

 2 % par an durant les huit (08) années suivantes ;
 1,5 % par an durant les treize (13) dernières années.

Les années de participation à la lutte de libération nationale comptent double et sont

considérés comme expérience au sien de l’ADS.

Les années de service national sont considérées comme expérience si le travailleur

a été appelé pendant l’exercice de ses fonctions à l’ADS.

Article 54 : L’Indemnité d’Expérience Professionnelle (IEP) est actualisée à terme échu d’une
année au sein de l’ADS.

Article 55 : La période de travail effectuée hors ADS d’une durée supérieure à six (06) mois est
considérée comme une année complète de travail et incluse dans le calcul de l’IEP.

Article 56 : Pour la détermination de l’IEP, les mois incomplets de travail sont réputés mois
complets lorsque la présence durant le mois est égale ou supérieure à quinze (15)
jours calendaires.

Article 57 : L’indemnité de nuisance(I.N) : Elle couvre l’exposition à des conditions de

pénibilité, salissure, insalubrité, risque et danger. Elle est octroyée selon un montant
variable tel que fixé en annexe de la présente convention.
La liste des postes de travail ouvrant droit est fixée par la direction générale.

Article 58 : L’indemnité de travail posté (I.T.P) Les travailleurs exerçant en brigade en

système continu (3x8 heures) ouvrent droit au bénéfice d’une indemnité de travail
posté.

Article 59 : l’indemnité de travail posté (I.T.P) est destinée à compenser forfaitairement les
sujétions de travail organisé en équipes successives et notamment le recouvrement
d’horaires pour la passation de consignes, le travail de nuit et le travail durant les
jours de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés et payés.

Article 60 : L’indemnité de travail posté n’est pas cumulable avec l’indemnité forfaitaire de
service permanent. Le montant de cette indemnité est fixé en annexe à la présente
convention.

Article 61 : L’indemnité de Zone Géographique(I.Z.G) : Le travailleur exerçant dans des

conditions particulières d’isolement perçoit une Indemnité de Zone Géographique.

Article 62 : La liste des zones géographiques concernées est arrêtée par textes réglementaires.

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 Le taux d’attribution de l’indemnité de zone est défini en annexe à la présente
convention conformément aux textes réglementaires.

Article 63 : La Prime de Responsabilité et de Sujétion(P.R.S) est destinée à compenser les

sujétions et les responsabilités suivantes :

 Une disponibilité permanente ;

 Une prise d’initiative à chaque foi que l’opportunité se présente ;
 Une capacité à manager et à faire évoluer ses collaborateurs ;
 Une assistance à toutes les actions quand la situation l’exige ;
 Un engagement et une loyauté à toute épreuve vis-à-vis de l’ADS ;
 Un effort permanent d’innovation et de création ;
 Un comportement exemplaire ;
 Une présentation et une tenue irréprochable ;

Les modalités de détermination du montant de la P.R.S et l’ouverture au droit y

afférant sont arrêtées en annexe à la présente convention.

Article 64 : La prime de caisse (PC) est attribuée aux travailleurs dûment chargés de la régie
de caisse. Le montant de la prime de caisse est fixé en annexe de la présente
convention.

Elle n’est pas cumulable avec la prime de responsabilité et de sujétion.

Article 65 : Les primes de rendement Individuel et collectif (PRI/PRC) sont liées aux
résultats du travail visant à assurer la stimulation des travailleurs.
Les primes de rendement Individuel et collectif sont destinées à rémunérer
l’amélioration du rendement des travailleurs.

La prime de rendement est attribuée mensuellement et annuellement.

Elle est octroyée sur la base d’une notation déterminée par les critères suivants :

 La qualité de travail ;
 La célérité d’exécution ;
 L’esprit d’initiative ;
 Le comportement ;
 L’assiduité.

Les taux attribués aux critères sont fixés en annexe à la présente convention.

Article 66 : Indemnité de congé annuel (ICA) :

L’indemnité de congé annuel(I.C.A) est égale au douzième (1/12) de la

rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l’année de référence du
congé ou au titre de l’année précédent le congé.

Article 67 : L’attribution de l’indemnité de congé annuel (ICA) est due quelle que soit la cause
de la cessation de la relation de travail.

Article 68 : En cas d’absences non autorisées, toutes les primes et indemnités sont calculées
au prorata temporis des jours travaillés.

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Article 69 : Indemnité de Salaire Unique (IPSU): Tout travailleur marié(e) dont le conjoint
n’exerce aucune activité salarie perçoit une indemnité mensuelle dite indemnité de
salaire unique.

L’octroi de l’indemnité est subordonné à la présentation d’une attestation de non

activité salariale délivrée par l’APC et de non affiliation CNAS du conjoint.

Le bénéfice de cette indemnité est invariable quelque soit le nombre de conjoints.

Les modalités d’octroi et le montant de cette indemnité sont arrêtés en annexe dans
la présente convention.

Article 70 : Indemnité Forfaitaire de Documentation(IFD)

Vise à assurer l’actualisation des connaissances en vue de l’acquisition de

nouvelles compétences. Elle est versée mensuellement selon les catégories
socioprofessionnelle et montant fixé en annexe à la présente convention.

Article 71: Indemnité de Qualification (IQ)

Les médecins des Cellules de Proximité et Solidarité (CPS) bénéficient d’une

indemnité dite de qualification.

Elle vise à stimuler la promotion des qualifications et des compétences et de

satisfaire les besoins prioritaires du secteur du développement social et de la
solidarité.

Les montants de l’indemnité de qualification sont fixés en annexe à la présente

convention collective.

Article 72: Indemnité de contagion (IC)

Elle vise à couvrir les risques auxquels est exposé le personnel technique de la CPS
pendant l’exercice de ses fonctions. Elle est octroyée aux postes suivants :

 Médecin ;
 Psychologue ;
 Sociologue et économiste ;
 Assistant social et médiateur/animateur.

Le montant de l’indemnité est fixé en annexe à la présente convention.

Elle n’est pas cumulable avec l’indemnité de nuisance (IN).

Chapitre 5- Les heures Supplémentaires

Article 73 : Les heures supplémentaires sont les heures accomplies au delà de la durée
hebdomadaire légale de travail.

Article 74 : Le recours aux heures supplémentaires doit répondre à une nécessité absolue de
service, revêtir un caractère d'urgence et/ou d'exception et être strictement limité.

Dans ce cas, l'ADS peut requérir tout travailleur, quelle que soit sa catégorie
socioprofessionnelle, pour effectuer des heures supplémentaires sans que ces

12
 heures n'excèdent le pourcentage réglementaire de 20% de la durée légale de
travail.

Article 75 : Les heures supplémentaires effectuées donnent lieu au paiement de salaire horaire
majoré égal à :

 50% pour les quatre (04) heures supplémentaires cumulées effectuées durant
les jours ouvrables, y compris la journée du samedi.
 100% pour les heures supplémentaires effectuées le jour de repos légal
(vendredi) et les jours féries et les heures supplémentaires effectuées de nuit
(entre 21 heures et 5 heures). Dans ce cas le travailleur bénéficié également
d’un repos d’égale durée.

Article 76 : A défaut du paiement des heures supplémentaires le travailleur bénéficie d’une

compensation en journées de repos fixée comme suit :

 Une (01) journée et demie de récupération pour huit (08) heures cumulées
pendant les jours ouvrables y compris la journée du Samedi ;
 Une (01) journée de récupération pour quatre (04) heures cumulées pendant les
jours ouvrable y compris la journée de Samedi ;
 Deux (02) journées de récupération pour (08) huit heures cumulées pour la
journée de repos légale (Vendredi) et jours fériés chômés et payés ;
 Deux (02) journées de récupération pour le travail de nuit effectué de vingt une
(21) heures à cinq (05) heures, pour huit (08) heures cumulées.

Article 77 : A l'exclusion des travailleurs soumis au système de travail posté, le travailleur qui a
travaillé un jour de repos légal au sens des articles 73 et 74, a droit à un repos
compensateur d'égale durée et bénéficie du droit de majoration des heures
supplémentaires tel que fixé à l'article 75 et ce, dans le cas du paiement des heures
supplémentaires.

Article 78 : L'indemnité pour heure(s) supplémentaire(s) est un élément variable du salaire. Elle
est soumise à l'impôt et aux cotisations de sécurité sociale.

Article 79 : L'indemnité Forfaitaire de Service P ermanent : (I.F.S.P) est attribuée au

travailleur occupant des postes dont les volumes horaires dépassent fréquemment
la durée légale de travail dans la limite de trente deux (32) heures par mois.

Elle n'est pas cumulable avec le paiement des heures supplémentaires.

Les travailleurs bénéficiaires de l'I.F.S.P ouvrent droit à un repos compensateur

d'égale durée pour les jours de repos légaux travaillés (soit le vendredi et les jours
féries). Le taux de cette indemnité ainsi que les postes ouvrants droits sont fixés en
annexe à la présente convention.

Chapitre 6 - Indemnités à caractère de remboursement

Article 80 : L'indemnité Compensatrice des Frais de Mission (ICFM): Les agents appelés à
effectuer pour des raisons de service, des missions commandées à travers le
territoire national, ouvrent droit à une indemnité compensatrice des frais engendrés
au travailleur par ce déplacement.

Article 81 : La mission commandée, à l'intérieur du pays, est un déplacement pour raison de

service et un accomplissement de tâches y compris les regroupements de travail
dans un rayon supérieur à cinquante (50) kilomètres du lieu habituel de travail.

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 Les déplacements pour formation n’ouvrent pas droit aux paiements des frais de
mission.

Article 82 : Le déplacement du travailleur commence à l'heure du départ de son lieu de

résidence ou de son lieu de travail habituel.

Il prend fin à l’heure du retour du travailleur à son lieu de résidence ou à son lieu de
travail habituel.

Article 83 : Les déplacements pour raison de service d'une durée inférieure ou égale à trente
(30) jours donnent lieu à l'établissement d'un ordre de mission dûment signé par les
services de l'administration.

Pour les déplacements dont la durée est supérieure à trente (30) jours et inférieure
à quatre vingt dix (90) jours, la signature d'un ordre de mission par la Direction
Générale est exigé.

Article 84 : Le transport du travailleur en mission commandée dans un rayon égal ou supérieur

à cinquante kilomètres (50 KM) est assuré par l'ADS, si le transport n'est pas assuré
par l'institution, le travailleur est indemnisé conformément à la réglementation interne
en vigueur.

Article 85 : Tout travailleur appelé à se déplacer pour les besoins du service perçoit une
indemnité forfaitaire dite indemnité compensatrice de frais engagés ou frais de
mission fixée en annexe de la présente convention.

Cette indemnité couvre forfaitairement les frais de restauration, les frais

d'hébergement et divers encourus, par le travailleur en mission commandée.

Article 86 : Le montant de l'indemnité compensatrice de frais engagés ou frais de mission est

fixé en rapport avec les tarifs des établissements hôteliers et des restaurants et
varie selon :

 La catégorie socioprofessionnelle ;
 Le lieu ou s'effectue la mission (zone nord et zone sud) ;
 L'existence ou non d'infrastructures d'accueil propres à l'ADS ;
 La durée du déplacement.
Article 87 : En cas de prise en charge totale par l'ADS, le travailleur perçoit 25% du montant de
l'indemnité compensatrice, représentant les divers encourus.

Si l'ADS assure une prise en charge partielle, le travailleur perçoit une indemnisation
correspondant à la prestation non assurée.

Article 88 : Le travailleur bénéficie des frais de restauration dès lors qu'il se trouve éloigné de
sa résidence ou de son lieu de travail habituel pendant des périodes de temps se
situant :

 Entre onze heures (11h) et quatorze heures (14h) pour le déjeuner ;

 Entre dix huit heures (18h) et vingt une heures (21) pour le dîner.
Il bénéficie des frais d'hébergement lorsqu'il se trouve éloigné de sa résidence
habituelle pendant les périodes de temps comprises entre zéro (0) heures et six (06)
heures.

14
Article 89 : L'indemnité kilométrique (I.K) : Des travailleurs peuvent être appelés à utiliser leur
véhicule personnel pour des raisons de service pour assurer une mission
commander dans un rayon égal ou supérieur à cinquante kilomètres (50KM), pour
cela ils perçoivent une indemnité compensatrice, dite indemnité kilométrique (I.K)
dont le montant est fixé en annexe de la présente convention.

Article 90 : L'utilisation occasionnelle d'un véhicule personnel par le travailleur qui en est
propriétaire, pour des raisons de service conformément à l’article 89 est soumise à
l’établissement d’un ordre de mission portant utilisation de véhicule personnel,
habilité sur présentation de la carte d'immatriculation et la police d'assurance
véhicule en cours de validité.

Article 91 : Indemnité Conventionnelle de véhicule (ICV) : Les travailleurs occupant un poste

de travail dont les tâches nécessitent l'utilisation fréquente de leur véhicule dans le
cadre de service, perçoivent une indemnité forfaitaire. La liste des postes y ouvrants
droit est arrêtée par la direction générale de l’ADS.
Les montants de cette indemnité sont fixés en annexe de la présente convention.

Article 92 : Les bénéficiaires des dispositions prévues aux articles 89 et 91 doivent justifier de la
possession (carte grise) d'un véhicule personnel, du permis de conduire et de
l'attestation d'assurance en cours de validité.

Article 93 : La suspension de la relation travail entraîne, pour toute la période considérée, une
retenue sur Indemnité Conventionnelle de véhicule calculée au prorata temporis de
la période suspension.
L'indemnité visée à l'article 91 est suspendue également en cas de vente ou de non
utilisation du véhicule personnel pour les besoins de service.
En cas d'immobilisation du véhicule personnel (panne, accident, vol), l’Indemnité
Conventionnelle de véhicule est maintenue pendant une période de un (01) mois.
L’intéressé est tenu d’informer l’employeur de cette situation.
Dans le cas où l’agent bénéficie d’un nouveau poste de travail non prévu dans la
liste des postes ouvrant droit, l’indemnité est supprimée.
Les travailleurs handicapés justifiants d’un véhicule personnel aménagé pour
handicapé, bénéficient à titre exceptionnel de cette indemnité conformément aux
modalités arrêtées par la présente convention.

Article 94 : Le bénéfice de l’Indemnité Conventionnelle de véhicule exclut l'usage d'un véhicule

de l'ADS.

Article 95 : L’Indemnité Conventionnelle de véhicule n’est pas cumulable avec l'indemnité

forfaitaire de transport (I.F.T).

Article 96 : L'indemnité forfaitaire de transport (I.F.T) : Les travailleurs perçoivent une

indemnité forfaitaire de transport sur l'ensemble du trajet entre le lieu de résidence
et le lieu de travail habituel. Le montant de l’indemnité est fixé en annexe de la
présente convention.

Article 97 : Les travailleurs sont tenus de produire un certificat de résidence

Sont exclus du bénéfice de cette indemnité les travailleurs qui bénéficient du

transport du personnel, de l'indemnité conventionnelle de véhicule ou de l'affectation
d'un véhicule de service d'une manière continue.

15
Article 98 : La prime de panier (P.P) : Tout travailleur perçoit une prime de panier, sauf dans le
cas ou l'employeur met à sa disposition un repas.

Le montant de la prime de panier est déterminé et consigné dans l’annexe de la

présente convention.

La prime de panier est versée mensuellement au travailleur au prorata temporis des

journées travaillées.

La prime de panier n'est pas cumulable avec les frais de restauration lors de
missions effectuées par un travailleur.

Durant le mois de ramadhan la prime de panier demeure due.

Article 99 : La prime de bilan (PB) est destinée à rémunérer les contraintes et sujétions
spécifiques imposées par la confection du bilan comptable annuel de l'ADS, selon
les délais et normes requis.

La prime de bilan est accordée au corps comptable et personnel de soutien

(secrétaire;- agent polyvalent chargé de la reprographie ; agent de saisie)
annuellement après la validation par les commissaires aux comptes des bilans
comptables ;

La prime de bilan est attribuée sur accord du Directeur Général. Les montants sont
déterminés et consignés en annexe à la présente convention.

Article 100 :La Prime d’Inventaire (PI) Les travailleurs appelés à participer aux opération
d’inventaires de fin d’exercices désignés dans le cadre des commissions créées à
cet effet par l’ADS, bénéficieront d’une prime d’inventaire destinée à compenser les
sujétions et contraintes inhérentes à ces travaux ainsi qu’à stimuler la réalisation
d’un travail fiable et dans les délais impartis.

Article 101 : La détermination du montant de la prime d’inventaire est consignée en annexe à la

présente convention.

Elle n’est pas cumulable avec la prime de bilan.

Chapitre 7 - Dispositions particulières

Article 102 : La rémunération est exprimée en termes exclusivement monétaires et son paiement
s'effectue en des moyens exclusivement monétaires.

Article 103 : Le montant de la rémunération, ainsi que tous les éléments qui la composent,
figurent sur la fiche de paie mensuellement établie à l'exclusion toutefois d'un certain
nombre de remboursement de frais.

16
Article 104 : L'ADS verse régulièrement et à terme échu, la rémunération due au travailleur ayant
rempli les obligations du contrat de travail.

Toutefois l’ADS peut, à la demande du travailleur, accorder des avances sur salaire
dont les modalités et les conditions d’attributions sont définies par voie de décisions
internes.

Article 105: Les rémunérations ou avances sur rémunérations sont payées par préférence à
toutes autres créances.

Article 106: Les rémunérations contenues dans les sommes dues par l'ADS ne peuvent être
frappées d'opposition, de saisie, ni être retenues pour quelque motif que ce soit au
préjudice des travailleurs auxquels elles sont dues conformément à la législation en
vigueur.

Article 107 : Le versement du salaire exclut tout avantage sous quelque forme que ce soit,
autres que ceux prévus par la législation et la réglementation en vigueur au sein de
I'ADS.
TITRE IV - ORGANISATION DU TRAVAIL;
Chapitre 1 - Durée légale du travail

Article 108: La durée hebdomadaire légale du travail est fixée à quarante (40) heures
conformément à la législation en vigueur. Elle est répartie au minimum sur cinq (05)
jours ouvrables.

Article 109: Lorsque les horaires de travail sont effectués sous le régime de la séance continue,
l'organisme employeur est tenu d'aménager un temps de pause qui ne peut excéder
une heure dont une demi-heure est considérée comme temps travaillé.

Article 110 : L'amplitude journalière de travail ne doit, en aucun cas, dépasser 12 heures.

Article 111: Le contrat de travail peut être conclu à temps partiel pour une durée
hebdomadaire égale ou supérieure à la moitié de la durée légale du travail. La
répartition possible dans le cadre de la durée hebdomadaire est :

 Mi-temps : 20 heures.
 Trois quart de temps : 30 heures
 Quatre .cinquième de temps : 32 heures

Chapitre 2 - Les systèmes de travail

Article 112: Le travail peut être organisé en équipes successives quand les besoins d'activité
l'exigent; la journée peut être divisée en deux (02) ou plusieurs tranches horaires
appelés «postes» ou « quarts ».

Article 113: On appelle travail posté ou travail en quart tout travail qui s'effectue par équipes
successives d'une seule traite de jour et/ou de nuit en dehors des heures normales
de travail.

Les modalités d'application du présent article sont déterminées par voie d’une
procédure interne de l’ADS.

17
Article 114 :Le travailleur qui n'est pas relevé à l'issue de son quart est tenu de rester à son
poste de travail jusqu'à ce qu'il soit procédé à son remplacement et ce, dans la
limite prévue de l'amplitude journalière du travail. Il percevra, dans ce cas, les
majorations pour les heures supplémentaires qu'il aura effectuées.

Lorsqu'un travailleur est appelé exceptionnellement en dehors de son tour normal

(de quart) à travailler, il a droit dans ce cas, en sus du paiement des heures
supplémentaires, à un repos compensateur d'égale durée.

Article 115: Les heures normales de nuit effectuées dans le cas de travail, par brigades ou
équipes, sont rétribuées au tarif de jour.

Article 116 : La permanence est une sujétion de service imposée à une catégorie de personnel
sur les lieux de travail en dehors des heures normales de travail et durant les jours
de repos hebdomadaires et/ou les jours fériés chômés et payés.

La liste des personnels concernés est arrêtée par la Direction Générale de l'ADS.

Article 117 :Pendant les heures de permanence, le travailleur doit rester pendant un temps
déterminé à la disposition de l'ADS pour répondre aux besoins éventuels et prendre
les mesures nécessaires en cas d'urgence.

Article 118 :Une permanence accomplie de façon continue pendant une durée minimum de six
(06) heures sans interruption est assimilée à une journée normale de travail et ouvre
droit à :
 Une récupération d'une journée octroyée dans la mesure du possible le premier
jour ouvrable suivant le tour de permanence.
Article 119 : Le travail de nuit signifie l'intervalle travaillé entre 21 heures et 05 heures du matin,
soit une durée de huit (08) heures.

Article 120 : Tout travailleur non soumis au travail posté peut être appelé à effectuer un travail de
nuit, en cas de nécessité.

Article 121 : Le travail, de nuit doit obligatoirement être interrompu par une pause d’une demi-
heure considérée comme temps de travail effectif.

Article 122: Le travail de nuit ouvre droit à un repos compensateur obligatoire d'une journée. Si
la durée du travail de nuit est inférieure à six (06) heures, le calcul du repos
compensateur se fera au prorata temporis des heures travaillées.

Article 123: Les heures de travail de nuit donnent lieu à une majoration conformément à l'article
75 de la présente convention.

Article 124: Les travailleurs de l’un ou l’autre sexe, âgés de moins de 19 ans révolus ne peuvent
occuper un travail de nuit.

L’ADS ne peut recourir au personnel féminin pour des travaux de nuit sauf
dérogation spéciale de l’inspection de travail.

TITRE V - REPOS LEGAUX, CONGES ET ABSENCES

Chapitre 1 – Les repos légaux

18
Article 125 :Le travailleur à droit à une journée entière de repos par semaine. Le jour de repos
hebdomadaire est fixé par la loi.

Article 126 : Pour le personnel dont le travail est organisé en système 3X8 heures continus, le
repos hebdomadaire est fixé par roulement sur l'année entière.

Article 127 : Les jours fériés, chômés et payés sont fixés par la loi.

Hormis le cas des travailleurs soumis au système de relève et/ou de quart et lorsque
les nécessités de service ne permettent pas d'accorder le repos hebdomadaire ou
les jours fériés chômés et payés, les travailleurs ont droit dans tous les cas à un
repos compensateur d'égale durée et bénéficient du droit de majoration des heures
supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 75.

Article 128 : Sauf cas de force majeure et à l'exclusion des travailleurs exerçant en quart et
soumis au système de relève, les agents devant travailler un jour de repos
hebdomadaire ou un jour férié, chômé et payé doivent être avisés vingt quatre (24)
heures à l'avance. Ils ne peuvent se soustraire à l'obligation d'assurer le service,
sauf cas de force majeure.
Article 129 : Le repos hebdomadaire peut être suspendu en cas de situation d’urgence
nécessitant une intervention immédiate et nécessaire pour :

 Prévenir des accidents imminents ;

 Organiser des secours en cas de catastrophes naturelles;
 Exécuter des travaux jugés nécessaires et indispensables pour éviter un retard
dans la reprise normale du travail.
 Ou toutes autres actions de solidarité nécessaires ;

Chapitre 2 : Le congé annuel

Article 130: Tout travailleur a droit au congé annuel rémunéré.

Toute renonciation par le travailleur, à tout ou partie du congé, est nulle et de nul
effet.

Article 131 :La période de référence pour le décompte du congé rémunéré annuel se situe entre
le 1er juillet de l'année précédant le congé et le 30 juin de l'année du congé.

Les congés annuels rémunérés sont accordés dans les conditions suivantes : deux
jours et demi (2,5) par mois de travail effectif, sans que la durée globale n'excède
trente (30) jours calendaires pour l'année de travail.

Trente (30) jours calendaires après un an de présence dans l'institution.

Pour les travailleurs nouvellement recrutés, le décompte est opéré au prorata

temporis, à partir de la date de recrutement.
Article 132 :Outre les périodes de travail effectivement accomplies, sont considérées comme
périodes travaillées pour la détermination de la durée du congé annuel rémunéré :

 Le congé annuel ;
 Les périodes de travail accompli ;
 Les absences spéciales payées et autorisées ;
 Les journées de repos légaux ;
 Les congés pour maternité, maladie ou accident de travail,

19
  Le maintien ou le rappel sous les drapeaux ;
 Les périodes de formation professionnelle et/ou syndicale ;
 Le repos compensateur pour heures supplémentaires et les périodes de
récupération.

Article 133 : Un congé supplémentaire de quinze (15) jours par année de travail effectif est
accordé aux travailleurs exerçant dans les régions Sud et bénéficiant de l'indemnité
de zone tel que définie en annexe à la présente convention (tableau de zoning).

.Article 134: Les congés annuels sont accordés suivant un planning de départ établi au plus tard
le 31 mai de chaque année par l'organisme employeur. Le planning doit tenir
compte des impératifs de service de l'intérêt général et des intérêts des travailleurs.

Article 135 : Sauf cas individuel digne d'intérêt ou nécessité de service, les congés annuels sont
accordés du 1er juillet au 31 décembre de l'année du congé. Toutefois, le congé
annuel peut être fractionné ou reporté d'une année à l'autre.

En cas de fractionnement, le travailleur doit obligatoirement prendre la moitié de son

congé annuel durant l'année en cours, le reste du congé pouvant être fractionné au
maximum en deux tranches de 08 jours et 07 jours fermes respectivement.

Pour les pères et les mères de famille, cette période peut correspondre, dans la
mesure du possible, avec celle des vacances scolaires.

Article 136 : Le cumul des congés ne peut, en aucun cas, excéder la durée des congés dus au
titre de deux (02) exercices. A défaut le travailleur est mis en congé d’office.

Article 137 :Pour la détermination de la durée du congé annuel des travailleurs saisonniers ou à
temps partiel, toute période égale à cent quatre vingt (180) heures est équivalente à
un mois de travail.

Article 138 :Le congé de maladie de longue durée ne peut en aucun cas ouvrir droit à plus d'un
mois de congé annuel et ce, quelle que soit la durée du congé de maladie.

Article 139 : Pendant le congé annuel, la relation de travail ne peut être ni rompue ni suspendue
et le préavis ne peut courir pendant le congé annuel.

Article 140 : Le travailleur en congé peut être rappelé pour nécessité de service.

Article 141 : Le congé annuel est interrompu par la survenance d'une maladie ou d'un accident.
L'agent peut alors reprendre son travail après expiration de son incapacité ou
guérison et/ou bénéficier ultérieurement du reliquat de congé.

Article 142 : Le travailleur, employé à temps partiel, bénéficie des mêmes droits au congé qu'un
travailleur employé à temps plein, au prorata temporis de l'horaire hebdomadaire
effectivement travaillé.

Article 143 : Aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée pendant le congé annuel.

Article 144 : Le congé annuel anticipé à prélever sur les droits au congé, au moment de la
demande du travailleur, n'est autorisé que dans les situations exceptionnelles
dûment justifiées et si les nécessités de service le permettent.

20
Article 145 :L'indemnité afférente au congé annuel est égale au douzième (1/12) de la
rémunération totale perçue par le travailleur au cours de l'année de référence du
congé ou au titre de l'année précédant le congé.

Article 146 : Chaque travailleur devra informer l'administration du personnel de la date de son
départ en congé au moins huit (08) jours à l'avance. Un titre de congé dûment établi
est remis à l'intéressé avant son départ en congé sous peine d'absence irrégulière
Chapitre 3 - Les congés spéciaux et les absences

Article 147: Le travailleur, quelle que soit sa position hiérarchique, ne peut être rémunéré pour
une période non travaillée sauf cas expressément prévus par la législation en
vigueur.

Article 148: Toute absence non justifiée dans un délai de 48 heures (le cachet de la poste
faisant foi) est sanctionnée conformément aux dispositions arrêtées par le règlement
intérieur de l'ADS.

Article 149 : Aucun travailleur ne peut quitter son poste de travail s'il n'a pas été expressément
autorisé par écrit par le responsable hiérarchique habilité, qui devra informer les
services de l'administration du personnel.

Article 150 : Tout travailleur qui s'absente pendant une période de sept (07) jours consécutifs,
sans fournir de motif valable, est passible de sanctions disciplinaires pour abandon
de poste.

Article 151 : L'ADS peut en cas d’arrêts de travail médicaux répétés, soumettre le travailleur à
une expertise médicale en relation avec les services de la sécurité sociale.

Article 152 : Les absences spéciales rémunérées :

Le travailleur peut bénéficier dans certains cas, sous réserve de fournir

obligatoirement des justificatifs, d'absences sans perte de rémunération.
Les absences avec maintien de salaire concernent exclusivement :

A /- Les événements familiaux :

 Mariage du travailleur : 03 jours ouvrables ;

 Naissance d'un enfant du travailleur : 03 jours ouvrables;
 Circoncision d'un enfant du travailleur : 03 jours ouvrables;
 Mariage d'un enfant du travailleur : 03 jours ouvrables;
 Décès d'ascendant(s), descendant(s) du travailleur (père, mère et enfant) : 03
jours ouvrables;
 Décès d'un collatéral direct au 1erdegré du travailleur (frère-sœur) : 03 jours
ouvrables;
 Décès d'un ascendant (père et mère) ou collatéral direct (frère-sœur) du conjoint
du travailleur : 03 jours ouvrables;
 Décès du conjoint du travailleur : 03 jours ouvrables.

Ces absences spéciales rémunérées doivent être justifiées par le travailleur par la
présentation de documents d’état civil attestant l’événement et le lien de parenté.

21
Elles doivent être prises au moment de l'événement sous peine de déchéance du
droit.
Une exception est faite pour le cas de mariage du travailleur et le cas de naissance pour
le personnel féminin (après épuisement du congé de maternité).

B /- Le congé pour pèlerinage (EL HADJ) :

Les travailleurs qui se rendent en pèlerinage aux lieux saints de l'Islam ouvrent droit,
une seule fois durant leur carrière professionnelle à trente(30) jours calendaires
d'absences rémunérées.

C /- Les absences pour formation, examen académique ou professionnelles :

 Les travailleurs appelés à suivre des cours de formation professionnelle ou

scolaire sont autorisés par l'ADS dans la limite de cinq (05) heures par semaine;
 Les travailleurs qui passent des examens académiques ou professionnels ;
 Les travailleurs qui participent à des séminaires nationaux ou internationaux en
rapport avec leurs spécialités.

Les modalités et les conditions d’attribution de ces absences sont définies par voie
de décision interne.

D /- Les absences pour représentation :

Les travailleurs devant s'acquitter des tâches liées :

 A une représentation syndicale ;

 A une représentation du personnel dans la limite du crédit horaire légal ;
 Au personnel désigné dans un jury auprès d'un tribunal ou au bureau de
conciliation (inspection de travail), ou toute autre représentation.

Bénéficient d’absences spéciales rémunérées sous réserve de l’accord de la

direction générale. Les modalités et les conditions d’attribution de ces absences
sont définies par voie de décision interne.

E /- Les absences pour compétition sportive :

Les travailleurs ayant la qualité d'athlète d'élites et de performances pour participer

à des compétitions nationales ou internationales disposent d'un volume horaire
selon la réglementation en vigueur.

F /- Les absences pour allaitement :

Les femmes travailleuses qui allaitent un enfant ont droit, pendant un an, après
épuisement du congé de maternité, à des absences rémunérées dans les conditions
suivantes :

 Deux (02) heures par jour pendant les six (06) premiers mois;
 Une (01) heure par jour pendant les six (06) mois suivants.

Les heures d’allaitement ne sont pas cumulables.

22
Article 153 : Les absences spéciales non rémunérées :

Les travailleurs peuvent bénéficier annuellement d'absences spéciales autorisées

non rémunérées par le responsable hiérarchique habilité, en cas de besoin
impérieux sur présentation de justification et si les nécessités du service le
permettent.

Ces absences ne peuvent dépasser 24 demi-journées dans l'année et ne peuvent

être cumulées.

Les absences spéciales autorisées et non rémunérées sont prises par fraction d'une
demi-journée.

TITRE VI - CARRIERE DU TRAVAILLEUR

Chapitre 1 : Avancement, promotion et rétrogradation

Article 154 : L'avancement d'un travailleur dans son poste de travail s'effectue par un
avancement sanctionnant l'ancienneté (IEP) et par un avancement horizontal
sanctionnant le mérite.

Tout travailleur, au terme de chaque année de travail effectif, bénéficie d'un

avancement concrétisé par l'affectation du taux d'ancienneté, tel que fixé par la
présente convention.

Toutefois, le congé de maladie de longue durée, la mise en disponibilité et le

détachement suspendent le bénéfice de l'avancement à (IEP).
Sont exclus du bénéfice de l'avancement :

Les agents ne totalisant pas (12) mois suite à un recrutement.

Les agents en formation d'une durée égale ou supérieure à six (06) mois.

Article 155 :II est tenu annuellement un tableau d'avancement sanctionnant le mérite pour le
personnel permanent.

Le passage systématique d’un échelon à un autre par ancienneté de deux (02)

années.

Le passage au choix d’un échelon à un autre après une (01) année au dernier poste
de travail occupé sur proposition de la hiérarchie directe après avis de la
commission du personnel.

Le travailleur candidat à un avancement s'estimant lésé, peut formuler un recours.

Le passage dans le même poste de travail, d'un échelon à un autre, s'effectue dans
le respect des conditions citées ci-dessus et dans la limite de dix (10) échelons. Il ne
modifie en rien la qualification, la catégorie et la section du poste de travail.
Article 156 : La promotion :

La promotion consiste en l'accès à un poste de travail hiérarchiquement supérieur.

Elle ne peut avoir lieu que si les conditions suivantes sont réunies :

23
  Vacance du poste ou poste nouvellement créé ;
 Structuration du poste dans l'organigramme ;
 Avoir accompli préalablement la durée de travail exigée au poste occupé, telle
que définie dans le tableau des conditions d’accès aux postes de l’ADS ;
 Proposition de la hiérarchie.

La promotion exceptionnelle :

Le travailleur peut bénéficier d’une promotion exceptionnelle dans les cas suivants :

 Il est institué un conseil scientifique chargé de validation des travaux de

recherche, des études et de publications ou autres, effectués par les travailleurs.
Une fois les travaux validés, les auteurs peuvent prétendre à une promotion.
La composition et le fonctionnement du conseil scientifique sont arrêtes par
décision de la Direction Générale ;
 Le travailleur occupant un poste et ayant suivi a postériori une formation
complémentaire spécialisée dans son domaine d’activité initiée par l’ADS et
sanctionnée par un diplôme ou une attestation de succès, peut prétendre à une
promotion exceptionnelle, sous réserve que le besoin l’ADS l’exige et le justifie.

Article 157 : L'ADS arrête la liste des postes vacants et des travailleurs à promouvoir en tenant
compte:

 De l'obtention de titres ou diplômes dûment reconnus et validés ou suite à une

formation professionnelle organisée a l’effet de pourvoir des postes vacants ;
 Des postes de travail vacants nécessitant la justification d'un diplôme sont
pourvus en priorité parmi les travailleurs en poste titulaires de ce diplôme ;
 Des résultats, du mérite, du potentiel individuel dans le poste occupé et de
l'adéquation du profil professionnel de l'intéressé avec les critères normatifs
d'accès au poste de promotion ;
 De l'organigramme pour les postes organiques ;
 De la qualité et du nombre de postes vacants ou créés.

A cet effet, une commission du personnel est instituée pour procéder à l’examen de ces
situations.

La composition et le fonctionnement de la commission sont arrêtés par une décision

interne.

Article 158 : Le travailleur promu à un poste de travail est soumis à une période d'essai égale :

 06 mois pour les travailleurs occupant un poste de cadre supérieur ;

 04 mois pour les travailleurs cadres ;
 03 mois pour les agents de maîtrise ;
 02 mois pour les agents d'exécution.

Cette période d’essai peut être renouvelée une seule fois.

Article 159 : Les postes vacants sont pourvus en priorité par des travailleurs confirmés de l'ADS
appartenant au même groupe socioprofessionnel.

Article 160 : Les postes vacants sont portés à la connaissance des personnels par note de
service. Il est également précisé la catégorie des personnels pouvant y postuler.

24
Article 161 : Parmi les travailleurs répondant aux conditions ci dessus, il est effectué
éventuellement un test professionnel en vue de déterminer le ou les candidats
retenus.

Article 162 : L'accès au grade de cadre supérieur est soumis aux conditions d'accès aux postes
supérieurs, aux performances et aux résultats individuels, à la qualité et au nombre
de postes vacants de l'ADS et à la décision du Directeur Général de l'ADS.

Article 163 : L'intérim consiste en l'affectation d'un travailleur à un poste immédiatement

supérieur et momentanément vacant. La durée maximale de l'intérim est de six (06)
mois de travail effectif.

Elle peut être renouvelée pour une deuxième période de même durée.

Cet intérim est notifié au travailleur par une décision précisant la durée et l’indemnité
différentielle d’intérim correspondante auquel peut prétendre le travailleur à partir du
deuxième (2ème) mois qui suit son affectation.

L’indemnité différentielle d’intérim est calculée entre le salaire du poste d’origine et le

salaire du poste intérimaire.

A l'issue de la période des douze (12) mois d'intérim, le travailleur intérimaire est
soit confirmé dans son nouveau poste, soit réaffecté à son poste d'origine.

Article 164 :La rétrogradation du travailleur consiste en un reclassement du travailleur à un

poste de travail d'un niveau de qualification inférieur, qui lui confère un grade
inférieur à celui qui était le sien et ce par suite de mesure disciplinaire telle que
prévue par le règlement intérieur de l’ADS.

Article 165 : La réaffectation l'Employeur est tenu de réaffecter le travailleur à un autre poste de
travail correspondant le mieux à ses capacités et de maintenir sa classification
lorsque, dans le cadre de la législation en vigueur sur avis du médecin du travail, le
travailleur ne peut plus, compte tenu de son état de santé, accomplir les tâches
inhérentes au poste de travail occupé.

Article 166 : La mutation la mutation consiste en un changement de lieu de travail, sans entraîner
un changement dans le poste de travail occupé par le travailleur. Elle peut être du
fait de l'organisme pour nécessité de service ou du fait du travailleur sur sa
demande.

Article 167: La mutation du fait de l'organisme intervenant par nécessité de service a pour
finalité de pourvoir un même poste de travail de l'organisme et nécessitant d'être
pourvu en urgence.

Article 168 :Le travailleur, ayant changé de résidence par suite de mutation par nécessité de
service, à droit au remboursement des frais de déménagement fixés par voie de
décision interne.

Article 169 :Les travailleurs peuvent demander une mutation pour convenances personnelles ou
raisons familiales dignes d'intérêt ou pour des raisons médicales.

L'employeur peut accepter ou refuser cette demande, compte tenu des nécessités
de service motivées, des raisons invoquées, des possibilités d'accueil et d'affectation
et des possibilités offertes par l'organigramme.

25
Article 170 :Le travailleur peut être muté pour raison familiale ou nécessité de service.
Cependant, la mutation ne peut intervenir en cas :

 De contre indication médicale ;

 De nécessité d'un suivi médical du conjoint ou des enfants ou ascendants à
charge.

La mutation, dans la mesure du possible, ne peut intervenir pendant l'année

scolaire.

Article 171 :En aucun cas, la mutation ne doit revêtir un caractère disciplinaire.

Article 172 :Tout travailleur qui refuse de rejoindre son poste, après notification de sa mutation,
s'expose aux sanctions disciplinaires prévues par le règlement intérieur.

Article 173 : Le travailleur est tenu de se présenter à son poste de travail dés notification de la
décision de mutation.

Chapitre 2-La formation

Article 174: L'ADS met en œuvre tous les moyens humains, matériels et financiers pour
promouvoir, organiser et réaliser des actions de formation nécessaires à ses
besoins et pour assurer une formation permanente, compte tenu de l'évolution et
des conditions de travail, en vue de la promotion sociale et professionnelle des
travailleurs et de son développement propre.

Article 175: L'ADS organise et met en œuvre des actions programmées dans le cadre d'un plan
annuel, en matière de :

 Formation professionnelle spécialisée visant l'acquisition d'une Qualification

permettant de répondre aux exigences des programmes d'activités ;
 Perfectionnement professionnel assurant l'adaptation permanente du travailleur à
son poste de travail ;
 Recyclage professionnel permettant l'occupation d'un poste de travail dont les
tâches sont différentes de celles du poste initial mais de même niveau de
qualification.

Article 176: Sous réserve de l'accord de l'ADS, le travailleur qui s'inscrit à des cours de
formation ou de perfectionnement professionnel, peut bénéficier d'une adaptation de
son temps de travail telle que prévue par la présente convention ou d'un congé
spécial non rémunéré.

Chapitre 3 - La formation professionnelle spécialisée interne à l'ADS

Article 177: Les cycles de formation professionnelle spécialisée sont dispensés, aux travailleurs
confirmés ayant les qualifications et les compétences requises.

Article 178 : La sélection des séminaires, stages de formation de perfectionnement et recyclage

est du ressort exclusif de l'ADS.

26
Article 179 : Tous les travailleurs concernés sont astreints à suivre les cours, cycles ou actions
de formation ou de perfectionnement organisés à leur intention. Tout refus non
motivé est assimilé à une faute professionnelle.

Article 180 : Les travailleurs autorisés par l’ADS, admis à un cycle de formation professionnelle
continu de plus de six mois (06) et plus, de recyclage ou de perfectionnement
conservent durant la période de formation, leur salaire, à l’exclusion des indemnités
liées au travail effectif. Les modalités d’applications sont fixées par une décision
interne.

Article 181 :Lorsque le travailleur change de résidence pour effectuer une formation, à la
demande de l'ADS, celle-ci prend en charge les frais de déplacement,
d'hébergement et de restauration.

Article 182 : Les frais engagés pour la formation, le recyclage et/ou le perfectionnement des
travailleurs sont totalement remboursés par les intéressés en cas d'abandon au
cours du cycle.

Article 183 :Toute action de formation supérieure à un (01) mois donne lieu à l’établissement
d'un contrat de fidélité entre le travailleur et l'ADS.

Article 184 :L'interruption de la période de fidélité, quel qu'en soit le motif entraîne le
remboursement intégral des salaires perçus par les intéressés durant la période de
formation.

Article 185 : La maladie de longue durée n'est pas incluse dans la période de fidélité.

Article 186 : Les absences injustifiées durant la période de formation sont sanctionnées
conformément aux dispositions prévues par le règlement intérieur.

Article187 : A l'issue de la formation, les attestations de stage, de perfectionnement ou de

recyclage sont délivrées aux intéressés ayant suivi avec succès le cycle de
formation, de perfectionnement ou de recyclage.

Article 188 :A l'issue d'une formation professionnelle ou d'un recyclage, le travailleur est
réintégré et affecté :

 En cas de succès : au poste de travail, objet de la formation ou du recyclage, à

un poste équivalent ou à son poste d'origine ;
 En cas d'échec : au poste d'origine ou à un poste équivalent à ses aptitudes.

Article 189 : Les périodes de formation, recyclage, perfectionnement interne à l'ADS sont
considérées comme période de travail et sont compatibles au titre de l'ancienneté
pour les travailleurs permanents.

Article 190 : Le congé annuel est de 30 jours calendaires pour les travailleurs recrutés, au moins,
12 mois avant le jour de leur départ en formation.

Les congés pédagogiques ne sont pas cumulables avec les congés annuels, quand
la formation est supérieure ou égale à une année.

Durant les congés pédagogiques le travailleur rejoint son poste de travail.

27
Article 191 :En cas d'arrêt (momentané) des cours pour grève des enseignants, d'absences de
formateurs ou de structure de pédagogie ou d'accueil, les stagiaires sont tenus de
réintégrer l'ADS jusqu'à la réunion des conditions favorables à une reprise générale
de cours, et ce dans un délai de quinze (15) jours à compter du début de
l'événement.

Si pour une raison ou pour une autre, l'organisme formateur n'arrive plus à honorer
ses engagements vis-à-vis de l'ADS, le stagiaire est réintégré dans son poste
d'origine avec possibilité de prendre part au cycle de formation ultérieur. Le contrat
de formation liant le stagiaire à l'ADS est, dans ce cas, résilié.

Article 192 : Les frais engagés par les stagiaires en matière de restauration et d'hébergement en
cas de défaillances de la structure d'accueil sont remboursables par l'ADS sur
présentation de justificatifs à concurrence des frais de mission définis par la
présente convention.
Article 193 : Une copie de mémoire ou du rapport de fin de stage accompagnée
éventuellement d'une copie de la documentation doivent être remise à la structure
chargée de la formation de l'ADS.

Article 194: L’ADS peut exiger des travailleurs, dont les qualifications et /ou compétences le
permettent, de contribuer activement aux actions de formation et de
perfectionnement qu’elle organise, moyennant une prime d’encadrement fixée par
décision interne.

.Chapitre 4 - Les récompenses honorifiques

Article 195 : Des récompenses honorifiques attribuées à titre de gratification aux travailleurs
pour mérites exceptionnels :

 Innovation ;
 Création d’outils ;
 Succès….etc.

Article 196 : Une commission de mérite présidée par le Directeur Général est instituée pour
procéder aux citations des travailleurs concernés. Les gratifications et les
récompenses sont fixées par la dite commission.

TITRE VII - SUSPENSION ET CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

Chapitre 1 - La suspension de la relation de travail

Article 197 : De la suspension de droit

La suspension de la relation de travail intervient de droit par les faits suivants :

 De l'accord mutuel des deux parties ;

 Des congés de maladie ou assimilées tels que prévus par la législation et la
réglementation relatives à la sécurité sociale ;
 Des accidents de travail et maladie professionnelle ;
 De l'accomplissement des obligations du service national ;
 De l'exercice d'une charge publique élective pour la durée du mandat ;
 De la privation de liberté du travailleur tant qu'une condamnation devenue
définitive n'aura pas été prononcée ;
 D'une décision disciplinaire suspensive d'exercice de fonction ;
 De l'exercice du droit de grève.

28
Article 198 : De la suspension par accord mutuel

La suspension de la relation de travail intervient par l'accord mutuel des parties dans
les cas suivants :

 Le congé sans solde

 Le détachement ;
 La mise en disponibilité

Article 199 : Le congé sans solde

Il peut être accordé aux travailleurs qui en font la demande à titre exceptionnel et
sur présentation de pièces justificatives, des congés sans solde n'excédant pas un
mois dans l'année, dans les cas suivants :

 Soigner un enfant à charge ;

 Assister le conjoint ou l'ascendant malade ;
 Préparer un examen ;
 Participer aux congrès des partis politiques ou associations ;
 Participer aux compétitions sportives nationales ou internationales.

Article 200: Le détachement Il peut être accordé un détachement sans solde au travailleur
confirmé, appelé à exercer une fonction ou une activité, auprès d’une institution ou
d’un organisme public, après accord de l’organisme d’origine et de l’organisme
d’accueil.

Le détachement est révocable. Il entraine la cessation des droits relatifs à

l’ancienneté.

Article 201: Le détachement est prononcé par la direction générale, pour une période minimale
de Six (06) mois et maximale de Cinq (05) années, à l’issue de laquelle le travailleur
détaché doit réintégrer l’ADS ou démissionner.

Au cas ou la période de détachement est égale ou supérieure à une année, le poste

occupé du travailleur est réputé vacant.

Un détachement avec solde est accordé au travailleur dans les cas suivants :

 Lorsqu’il est détaché pour une formation initiée ou avalisée par l'ADS ;
 Lorsqu’il est appelé à effectuer une période d'entretiens ou de rappel dans le
cadre de la réserve.

Le travailleur appelé à exercer une charge publique est détaché sans solde pour la
durée de son mandat.

Le détachement sans solde mais avec comptabilisation de la durée du détachement

comme ancienneté ouvrant dont à une IEP concerne exclusivement le cas suivant :

 Les travailleurs accomplissant les obligations du service national.

29
 Le détachement est prononcé à la demande du travailleur, après accord des
responsables habilités et de l'organisme ou de l'institution auprès desquels il est
détaché, sur présentation de justificatifs.

Le travailleur mis en détachement pour accomplissement des obligations du service

national doit demander par écrit, à sa structure d'origine, sa réintégration dans les
trois (03) mois qui suivent la date de sa libération définitive. Au delà de ce délai, la
réintégration n'est pas acquise de droit.

Les travailleurs mis en position de détachement sont réintégrés à leur poste de

travail ou à un poste de rémunération équivalente.

Article 202 :Le travailleur détaché est rémunéré par l’institution ou l’organisme auprès duquel il
est détaché.

Article 203 :La mise en disponibilité est une suspension provisoire de la relation de travail d'un
travailleur confirmé. Elle entraîne la suppression de la rémunération et la cessation
des droits relatifs à l'ancienneté et à la retraite.

Article 204 : La mise en disponibilité peut être accordée aux travailleurs confirmés et justifiants
de deux (02) années d’ancienneté au sein de l’Agence sur décision de la Direction
de l'ADS dans les cas suivants :

 Pour maladie ou accident du conjoint ou de l'enfant ;

 Pour effectuer des études ou des recherches d'intérêt général ;
 Pour suivre le conjoint en un lieu éloigné de celui où le travailleur concerné
exerce ses fonctions ;
 Pour permettre au travailleur et à la femme au travail principalement d'élever un
enfant âgé de moins de cinq (05) mois ou atteint d'une infirmité exigeant des
soins continus ;
 Pour convenances personnelles après cinq (05) années d'ancienneté au sein de
l'ADS.

Article 205 : La mise en disponibilité est notifiée aux travailleurs par écrit.

Article 206: Il peut être mis fin à la mise en disponibilité à la demande du travailleur avant
l'expiration de la durée.

Article 207: Le travailleur qui abandonne son service sans avoir obtenu l'accord écrit à sa
demande de mise en disponibilité s'expose, après mise en demeure de rejoindre
son poste de travail aux sanctions prévues par le règlement intérieur de l'ADS.

Article 208: La mise en disponibilité est accordée après épuisement des droits aux congés
annuels légaux pour une période de trois (03) mois à une (01.) année. Elle peut être
renouvelée une fois pour la même durée.

Après réintégration le travailleur ne peut demander une nouvelle mise en

disponibilité qu'après une période d'activité effective de cinq (05) ans.

Article 209 : Le travailleur mis en disponibilité doit demander, par écrit, à sa structure d'origine,
sa réintégration ou le renouvellement de sa période de disponibilité en cours, au
moins un (01) mois avant l'expiration de celle-ci.

30
Article 210 : Si le travailleur mis en disponibilité ne présente pas sa demande de réintégration ou
de renouvellement dans les délais fixés à l'article 209, il est mis en demeure de
rejoindre son poste d'origine ou le poste qui lui est assigné et s'expose, en cas de
non réintégration, aux sanctions prévues par le règlement intérieur de l'ADS.

Article 211 : Les travailleurs visés à l'article 204 sont réintégrés de droit à leur poste de travail
d'origine ou un poste de rémunération équivalent.

Article 212 : La mise en disponibilité est incompatible avec toute activité salariale.

Chapitre 2 - De la cessation de la relation de travail

Article 213 : La relation de travail cesse par l'effet de :

 La nullité ou l'abrogation du contrat de travail ;

 L'arrivée à terme du contrat de travail à durée déterminée ;
 La démission ; le licenciement ;
 L'incapacité totale de travail, telle que définie par la législation ;
 Le décès ;
 La retraite ;
 La cessation d'activité légale de l'ADS ;
 Le licenciement pour compression d'effectifs.

Article 214 : Après accord des deux parties, le travailleur, peut résilier son contrat de travail sous
réserve d'un délai de préavis comme suit :

 1 mois pour le personnel de maîtrise ;

 2 mois pour le personnel cadre ;
 3 mois pour le personnel cadre supérieur ;

La Direction de l'ADS peut dispenser le travailleur démissionnaire du délai de

préavis.

Article 215 : A l'exception des cas de décès et de retraite, la cessation de la relation de travail est
prononcée, en toute circonstance, sur demande écrite déposée par le travailleur, ou
sur décision de l'ADS, avec indication des motifs et des dispositions légales et
réglementaires qui la justifient.

Durant la période de préavis de démission, le travailleur démissionnaire doit

demeurer à son poste de travail et s'acquitter de ses tâches. Il est tenu au secret
professionnel. Au cas où il quitte son poste, avant le terme de préavis de démission
obligatoire, il est considéré en abandon de poste.

Article 216 : Le responsable hiérarchique est tenu de prévoir un entretien avec le travailleur qui
manifeste la volonté de démissionner dans le but de s'informer des raisons qui
motivent la démission.

Article 217: Le responsable hiérarchique est tenu de signifier sa décision d'acceptation de la

lettre de démission du travailleur.

Chapitre 3 - De la protection sociale

Article 218: Les travailleurs bénéficient des droits à la sécurité sociale et à la retraite.

31
Article 219: L'âge de la retraite est fixé conformément à la législation en vigueur.
Article 220 : La retraite anticipée et proportionnelle : est accordée en application des dispositions
légales et réglementaires en vigueur.

Article 221 : Six (06) mois avant la mise à la retraite, les services gestionnaires doivent aviser le
travailleur, en vue de :

 La constitution de son dossier pour l'ouverture des droits à la pension de

retraite ;
 La reconstitution de sa carrière et l'assainissement de sa situation administrative.

Article 222 : Pour bénéficier de la pension de retraite, le travailleur doit remplir les conditions
fixées par la législation et la réglementation en vigueur

Article 223 : Indemnité de décès : il est institué une indemnité dite «indemnité de décès»
attribuée aux ayants droits d’un travailleur décédé pendant ou à l’occasion de
l’exercice de ses fonctions. Le montant de l’indemnité de décès est fixé à douze (12)
mois de salaires soumis à cotisation.

Article 224 : Allocation de fin de carrière :

Le travailleur admis à la retraite bénéficie, au titre de sa présence à l’ADS, d'une

allocation de fin de carrière.

Elle est fixée à deux (02) mois de salaire soumis à cotisation par année de présence
effective au sein de l’ADS.

Les années travaillées hors ADS ne sont pas comptabilisées.

L’année incomplète de travail est réputée année complète lorsque la présence

effective du travailleur durant l’année est égale ou supérieure à six (06) mois.

Le salaire mensuel soumis à cotisation à prendre en considération pour le calcul de

l’allocation de fin de carrière est le salaire le plus avantageux des douze (12)
derniers mois.

La durée de la présence effective est calculée en excluant toutes les périodes de

suspension de la relation de travail.

Tout travailleur de l’ADS remplissant les conditions d’ouverture de droit à la pension

de retraite conformément à la réglementation en vigueur, ayant fait valoir ses droits à
la retraite par une demande, bénéficie d’une promotion spéciale fixée comme suit :

 Deux (02) catégories pour les catégories de la une à la dix huit (01 à 18).
 Quatre (04) sections pour les travailleurs ayant atteint les catégories dix neuf et
vingt (19 et 20).

Avec effet rétroactif de trente six (36) mois.

TITRE VIII - L'HYGIENE, LA SECURITE ET LES ŒUVRES SOCIALES

Chapitre 1 - L'hygiène et la sécurité

32
Article 225 : L'Agence de Développement Social assure aux travailleurs les conditions d'hygiène
et de sécurité définies par la législation en vigueur.

Article 226 Les locaux affectés au travail, les emplacements de travail et leur environnement,
leurs dépendances et leurs annexes y compris les installations de toutes nature
mises à la disposition des travailleurs doivent être tenus dans un état de salubrité
compatible avec la santé des travailleurs.

Article 227 : Les établissements, les locaux affectés au travail leur dépendance et leurs annexes
doivent être conçus, aménagés et entretenus de manière à garantir la sécurité des
travailleurs.

Article 228 : Les visites médicales dans le cadre de la médecine de travail sont obligatoires.
Cette obligation s'applique également aux visites en cas d'absences prolongées ou
répétées pour maladie par les services de la sécurité sociale.

Article 229 : Le travailleur est tenu au strict respect des règles et consignes, relatives à l'hygiène
et à la sécurité du travail. Le port de la tenue règlementaire pour le travailleur exerçant
certaines fonctions afférentes à la sécurité est obligatoire.

En cas de négligence ou d'inobservation de ces règles ou consignes, l’auteur est

passible de sanctions prévues au règlement intérieur.

Article 230 : Au sein de l'Agence de Développement Social, il est institué une commission
paritaire d'hygiène et de sécurité dont la composition, le fonctionnement et les
attributions sont fixés par le règlement intérieur conformément à la législation en
vigueur.

Article 231 : L'instruction, l'information et la formation relative aux risques professionnels, à

l'hygiène et à la sécurité constituent une obligation qui s'impose à l'Agence de
Développement Social. Les représentants des travailleurs sont obligatoirement
associés à toutes ces activités conformément à la législation en vigueur.

Chapitre 2 - Les œuvres sociales

Article 232 : Les œuvres sociales sont destinées à améliorer le bien être physique, moral et
social du travailleur ainsi que de sa famille. Elles sont développées notamment dans
les domaines suivants :

 L'assistance sociale ;
 Les Prestations en matière de santé ;
 Les crèches et jardins d'enfants ;
 Le sport de masse ;
 Les activités culturelles et de loisirs,
 Les activités tendant au développement du tourisme (excursions, vacances …
etc.) ;

 Les coopératives de consommation ;

 Les coopératives immobilières ;
 Les prêts sociaux ;
 Ou toutes autres activités et prestations sanitaires ou sociales jugées urgentes et
nécessaires;

33
 Les bénéficiaires des œuvres sociales sont :

 Le travailleur ;
 Les ayant droits du travailleur.

Article 233 : Le fonds des œuvres sociales est alimenté par l'employeur conformément à la
réglementation en vigueur.

Article 234 : Les fonds dus au titre des œuvres sociales sont libérés par l'ADS trimestriellement.

Article 235 : La gestion des œuvres sociales est assurée par la commission des œuvres sociales
dont les membres sont élus par le collectif des travailleurs.

Le bilan des œuvres sociales est exigible par la Direction Générale de L'ADS dans
le cadre de l'élaboration du bilan de l'exercice comptable.

TITRE IX – L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL

Article 236 : Les représentants syndicaux activent dans le cadre de la législation en vigueur. Ils
assument sans entrave les taches qui leur sont reconnus par les lois et règlements
en vigueur :

 Participer aux négociations et accords collectifs au sein de l'ADS,

 Participer à la prévention et au règlement des conflits collectifs de travail,
 Exercer des activités syndicales pendant les heures de travail, avec l'accord de
l'employeur,
 Collecter sur les lieux de travail les cotisations syndicales selon les procédures
convenues avec l'employeur.

Article 237 : Les représentants syndicaux, membres du personnel, nommément désignés par
leurs organisations syndicales légalement constituées, obtiennent pendant les
heures de travail les facilités prévues par la loi.

Ils disposent notamment d'un crédit horaire de dix (10) heures par mois et par
délégué pour l'exercice de leur mandat. Les délégués syndicaux peuvent cumuler et
répartir entre eux les crédits horaires mensuels qui leur sont accordés, après accord
de l'employeur.

Le temps passé par les délégués syndicaux aux réunions convoquées à l'initiative
de l'employeur ou acceptées par lui n'est pas pris en compte pour le calcul du crédit
horaire visé ci- dessus.

TITRE X - PREVENTION ET REGLEMENT DES CONFLITS

INDIVIDUELS DE TRAVAIL

Chapitre unique : Conflit individuel

Article 238 : Constitue un conflit individuel de travail, au sens de la présente convention, tout
différend de travail opposant un travailleur à l’ADS, sur l'exécution d'une relation de
travail liant les deux parties. Si ce différend n'est pas résolu dans le cadre des
procédures de règlement en vigueur, telles que définies ci- après :

34
  Le travailleur soumet le différend à son supérieur hiérarchique direct qui est tenu
de lui répondre dans les huit (08) jours suivant la date de saisine ;
 En cas de non réponse ou si la réponse ne satisfait pas le travailleur, le
représentant des travailleurs doit étudier la réclamation et la transmet à la
Direction chargée de la gestion du personnel. L'organe saisi est tenu de notifier,
par écrit au plus tard dans les quinze (15) jours qui suivent la date de saisine,
une réponse aux réclamations déposées par le représentant des travailleurs ;
 Dans le cas où le travailleur estime que le différend n'a pas été résolu, il saisit
alors l’inspecteur du travail territorialement compétent, conformément à la loi.

TITRE XI - PREVENTION ET REGLEMENT DES CONFLITS

COLLECTIFS ET EXERCICE DU DROIT DE GREVE

Chapitre 1 - Prévention et règlement des conflits collectifs

Article 239 : Afin de prévenir tout conflit de travail, les parties signataires conviennent d'organiser
des réunions selon les nécessités, en vue d'examiner en commun la situation des
relations socioprofessionnelles et conditions générales de travail.

Ces réunions se tiennent au niveau du siège de l'ADS et seront sanctionnés par un

procès verbal.

Ce procès- verbal est transmis sous huitaine aux instances concernées pour prises
en charge.

Article 240 : Le Directeur Général de l'ADS ou le Directeur de l'Antenne Régionale, une fois saisi,
doit faire connaître sa réponse dans un délai ne dépassant pas les vingt et un (21)
jours à compter de la date de la saisine.

Article 241 : En cas de différend entre l'employeur et les représentants des travailleurs sur une
question quelconque touchant au domaine socioprofessionnel, il peut être mis en
place un comité ad hoc composé des représentants de l'employeur et des
représentants légaux, ou mandatés pour la circonstance expressément par les
travailleurs partie au conflit ou au litige.

Ce comité se réunit nécessairement dans les trois (03) jours qui suivent sa
constitution. Il entame les discussions ou les négociations à l'effet de résoudre le
différend ou le litige dans les quinze jours suivant sa naissance.

Le résultat de ces travaux qui engagent les parties est consigné sur procès verbal.

En cas de persistance des désaccords, il est fait alors usage des procédures
légales, obligatoires de conciliation et facultative de médiation et/ ou arbitrage.

Chapitre 2 - Exercice du droit de grève

Article 242 : Lorsque le différend collectif persiste après épuisement des procédures de
conciliation et de médiation, le droit des travailleurs de recourir à la grève s'exerce
dans les conditions et selon les modalités définies par les dispositions légales en
vigueur.

35
 La grève approuvée dans les conditions légales prend effet à l'expiration du délai de
préavis de grève de quinze (15) jours à compter de la date de son dépôt auprès de
l'employeur, l'inspection du travail territorialement compétente informée.

Article 243 : La grève déclenchée dans les conditions prévues par la loi ne rompt pas la relation
de travail, elle en suspend les effets pour la durée de l'arrêt collectif de travail, sauf
en ce qui concerne !e droit au congé annuel et celui relatif au calcul de l'ancienneté.

Article 244 : Aucune mesure disciplinaire ou d'affectation ne peut être engagée/à l’encontre du
travailleur du fait de la grève, sauf en cas d'entrave à la liberté du travail qui
constitue une faute grave.

Chapitre 3 – Le Service Minimum

Article 245 : En cas de grève, les parties au conflit conviennent d'organiser un service minimum
pour la poursuite des activités suivantes :

 Surveillance des locaux (gardiennage) ;

 Service des télécommunications (standard, télex) ;
 Service chargé de la surveillance ;
 Service (de mandatement).

Article 246: Durant le préavis de grève et après le déclenchement de celle- ci, les parties au
différend collectif sont tenues de poursuivre leurs négociations pour le règlement du
désaccord objet du conflit.

TITRE XII - REGLES GENERALES DE DISCIPLINE

Article 247 : Les règles générales de discipline s'imposent à tout travailleur quelque soit le poste
qu'il occupe dans la hiérarchie. Quelque soit son grade, le travailleur est soumis au
respect de la hiérarchie.

Article 248: Sans préjudice des sanctions pénales prévues par la législation, tout travailleur
quelque soit son grade, se rendant coupable d'un manquement à ses obligations
professionnelles ou d'une infraction aux dispositions législatives et réglementaires
relatives aux relations de travail, peut faire l'objet d'une sanction disciplinaire.

Toute procédure disciplinaire doit être engagée à l’encontre du travailleur dans les
quarante cinq (45) jours, qui suivent la constatation de la faute, sous peine de
forclusion.

Article 249 : Le règlement intérieur, élaboré par l'ADS détermine les règles générales de
discipline auxquelles les travailleurs doivent se conformer, les fautes susceptibles
d'être commises et ainsi que les sanctions à appliquer. L'ensemble de ces mesures
vise notamment :

 L'application de la réglementation et le contrôle des horaires de travail

 Le maintien du respect de l'organisation hiérarchique
 L'utilisation correcte des locaux, de l'immobilier et de tous les outils de travail
 Un meilleur rendement et une meilleure qualité des prestations de service.

Article 250 :Les fautes professionnelles susceptibles d'être commises par le travailleur sont en
fonction de leur gravité, classées en trois (03) degrés :

36
  Faute du 1er degré ;
 Faute du 2ème degré ;
 Faute du 3ème degré.

Le règlement intérieur précise les modalités d'application du présent article.

Article 251 : Il est institué au niveau de l’ADS une commission nationale de recours disciplinaire et
des commissions de disciplines régionales et siège composées de :

 Deux (02) membres titulaires et deux (02) membres suppléants représentant de

la direction
 Deux (02) membres titulaires et deux (02) membres suppléants représentant les
travailleurs

Les membres de la commission de discipline sont désignés pour une période de

trois (03) années. Leur mandat est renouvelable dans les mêmes formes.

Article 252 : Le président de la commission de discipline est désigné par la Direction. La

commission élabore et adopte son règlement intérieur. Elle se réunit sur
convocation de son président ou à la demande écrite de la moitié de ses membres.

En cas d'absence d'un membre titulaire, il est remplacé par un membre suppléant.

Section 1 : Les missions et les attributions de la commission de discipline

Article 253 : Elle a pour mission :

 D'instruire les dossiers disciplinaires du 2ems et 3^"e degré des travailleurs

relevant de la présente convention ;
 De contribuer, dans le cadre des dispositions législatives, réglementaires et
conventionnelles, à l'instauration des saines relations professionnelles et d'un
climat de travail favorable;

 De contribuer à la diffusion et au respect des règles générales de discipline sur

les lieux de travail ;
 De proposer les sanctions disciplinaires sur la base de la qualification des fautes
commises telles que définies par le règlement intérieur ;
 D'étudier dans un délai maximum de 08 jours toute réclamation émanant d'un
travailleur suspendu de ses fonctions par mesure conservatoire ;
 De proposer toute amélioration au règlement intérieur.

Article 254 : La commission de discipline se réunit dans les huit (08) jours qui suivent sa saisine.
Elle entend le travailleur mis en cause. Elle peut également entendre tout témoin ou
toute autre personne susceptible d'apporter un complément d'information.

Elle peut également charger un ou plusieurs de ses membres en vue d'effectuer une
enquête, une audition et fournir un rapport détaillé sur les faits qui peuvent aider la
commission de discipline à se prononcer en toute équité sur l'affaire disciplinaire.

Les membres de la commission de discipline ainsi que les enquêteurs sont soumis à
l’obligation du secret professionnel en raison de tous les faits et documents dont ils
ont eu connaissance.

37
 Tout manquement à cette obligation constitue une faute grave.

Article 255 : Le Directeur, au vu du rapport circonstancié ou le cas échéant du procès verbal de

la commission de discipline, établit une décision de sanction disciplinaire motivée
qui doit être notifiée au travailleur.

En tout état de cause et à défaut des documents prévus à l'alinéa ci-dessus, le

Directeur est tenu de prendre la décision de sanction dans les 60 jours qui suivent la
constatation de la faute commise.

Section 2 : procédure d'urgence

Article 256 : En cas de faute grave rendant la présence de son auteur préjudiciable au bon
fonctionnement du service, le travailleur mis en cause doit faire l'objet d'un rapport
détaillé du responsable hiérarchique et peut être immédiatement suspendu de ses
fonctions, sans traitement par la Direction, les représentants des travailleurs
informés.

Dans ce cas, la commission de discipline doit être saisie immédiatement pour

examiner les faits reprochés au travailleur dans un délai ne dépassant pas huit (08)
jours ouvrables à compter de la constatation de la faute commise.

Le règlement intérieur complète et précise en tant que de besoin, la typologie des

fautes et des sanctions professionnelles ainsi que les modalités internes en œuvre
pour la gestion de la levée éventuelle des sanctions.

Article 257: Le règlement intérieur est modifié selon la procédure qui a prévalu à son
élaboration.

TITRE XIII - EXECUTION, REVISION ET DENONCIATION

DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Chapitre unique : Durée - Révision - Dénonciation

Article 258 : La présente convention collective est exécutoire dés son enregistrement à
l'inspection du travail et au greffe du tribunal.

Article 259 : La durée de validité de la présente convention est de trois (03) années. Elle peut
être dénoncée par l'une des parties signataires à compter du 13ème mois suivant son
enregistrement et dépôt auprès du greffe du tribunal.

Article 260 : La dénonciation totale ou partielle entraîne obligatoirement l'engagement de

nouvelles négociations dans les 30 jours qui suivent.

Article 261 :La dénonciation ne peut être acceptée que si elle est accompagnée d'un rapport
explicite et de la proposition de rédaction nouvelle concernant les dispositions
dénoncées.

Article 262 : Les engagements de travail conclus antérieurement à la dénonciation, demeurent

régis par les dispositions en vigueur jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention
collective. Néanmoins la durée des négociations ne doit excéder les six (06) mois à
compter de la date de dénonciation.

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Article 263: L'adaptation de cette convention aux dispositions des lois qui lui sont postérieures
s'effectue de plein droit, excepté le cas où les nouvelles dispositions législatives et
réglementaires renvoient à une négociation.
En cas de révision nécessitée par les nouvelles dispositions légales, la partie la plus
diligente demande l'adaptation de la convention.
Sont abrogées les dispositions de la convention collective de l’année 2008 et remplacées par la
présente.
DISPOSITIONS FINALES

Article 264 : La présente convention, ainsi que les trois annexes sont établies et signées en deux
(02) exemplaires originaux.
La présente convention collective prend effet à compter du 01 Janvier 2012.

Le Représentant des Travailleurs Le Directeur Général

de l’Agence de Développement Social de l’Agence de Développement Social

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