CONTRAT DE TRAVAIL
CDI
MR RABAH ZEBOUDJ
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Contrat de travail ENTRE :
L’employeur :
Nom : BELLA TOITURE91
Adresse : 2 AVENUE DE BERRY , 91940 LES ULIS
Courriel :
ET
Le salarié :
Nom : RABAH ZEBOUDJ
Adresse : 04 BIS RUE DE LIVRY , 93410 VAUJOURS
Courriel :
ATTENDU que le salarié et l’employeur s’entendent sur les dispositions suivantes :
1. Durée du contrat
Le présent contrat est d’une durée déterminée, soit
du ___________________________ au ____________________________
Le présent contrat est d’une durée indéterminée
2. Description du travail
Chef D’équipe
Il accepte d’exécuter les tâches suivantes
Fixer des rendez-vous
Programmation d'entreprise
Recevoir du courrier
Service clientèle
Note : L’employeur doit informer le salarié des risques liés à ses tâches et à son emploi, ainsi que lui offrir une
formation et une supervision adéquates afin qu’il réalise ses tâches en toute sécurité dès son entrée en fonction.
3. Rémunération
3.1. L’employeur s’engage à verser à l’employé(e) un salaire
À l’heure : À la semaine :
À la commission : De base + commission :
Au pourboire : Au rendement :
À forfait : Autre base (ex. : annuelle) :
Primes et précisions :
3.2. Existence d’une convention de partage des Oui
pourboires Non
Si oui, inscrire les détails :
1
___________________________________________________________________
3.3. La période de paie commence de chaque mois
Une semaine Deux semaines
3.4. Mode de versement :
Chèque Argent comptant Dépôt direct
3.5. Avantages ayant une valeur pécuniaire
Oui Non
Si oui, inscrire les avantages :
3.6. Retenues sur le salaire (autres que les déductions usuelles et normales de l’emploi)
Note : Seulement si le salarié y consent par écrit.
Oui Non
3.7. le salaire à payer par l’ employeur en brut : 3 572,00 euros
4. Horaire de travail
4.1. Le salarié travaillera 35 heures par semaine.
La semaine normale de travail de l’entreprise est de 35 heures.
4.2. Le salarié aura :
Un horaire fixe:
Un horaire variable:
4.3. Le salarié aura droit à une période de repas de 90 minutes.
Note : La loi exige une période de 30 minutes, sans salaire, pour le repas après une période de travail de 5
heures consécutives.
5. Période d’essai ou de formation
Une période d’essai de 15 jours est prévue pour que le salarié soit maintenu dans ce poste.
Les formations suivantes sont exigées par l’employeur, y compris celles nécessaires à la réalisation de tâches :
le secrétaire
Fixer des rendez-vous
Programmation d'entreprise
Recevoir du courrier
Service clientèle
Note : Le salarié est rémunéré pour toute la période de probation ou de formation, les frais liés à la formation
sont à la charge de l'employeur. Elle a l'obligation légale de former ses travailleurs afin qu'ils aient les
compétences et les connaissances nécessaires pour effectuer le travail qui leur est confié en toute sécurité.
6. VACANCES ET CONGÉS
6.1. L’année de référence pour le calcul des vacances débute le 31 aout
Note : L’année de référence est une période de douze mois consécutifs pendant laquelle un salarié
acquiert progressivement le droit au congé annuel.
6.2. Le salarié a droit à 30 jours de vacances par année.
2
Note : Des dispositions sont prévues par la Loi sur les normes du travail.
6.3. Fêtes légales :
Les journées ci- après sont des fêtes légales chômées et
payées :
Le 1er janvier
Le lundi de Pâques
Le 8 mai
L’Ascension
Le lundi de Pentecôte
Le 14 juillet
Le 15 août (Assomption)
Le 1er novembre (Toussaint)
Le 11 novembre
Le 25 décembre (jour de Noël)
7. Avis de démission
Si le salarié désire mettre fin au présent contrat, il convient de donner à l’employeur un délai de congé
raisonnable équivalant à celui que ce dernier aurait à donner au salarié en vertu de la Loi sur les normes du
travail.
8. Avis de cessation d’emploi
L’employeur qui désire mettre fin au présent contrat ou procéder à une mise à pied pour six (6) mois ou plus
doit remettre un avis écrit au salarié.
9. Clauses particulières
9.1 Uniformes fournis par l'employeur: il n'y a pas
9.2. Outil métier fourni par l'employeur: un ordinateur et un téléphone portable
9.3 Équipement de protection individuelle fourni par l'employeur Aucun
9.4 Frais de voyage: non enregistrés
9.5 Développement potentiel des tâches et des échéanciers: selon le programme de travail
9.6 Révision des salaires: annuellement
9.7 Hospitalisation et assurance maladie: payante
9.8. Personne responsable en cas d'accident du travail: le dirigeant de l'entreprise
9.9. La personne à qui l’employé doit informer s’il découvre un risque pour la santé ou la sécurité:
le dirigeant de l’entreprise
3
EN FOI DE QUOI, les parties attestent qu’elles ont lu et accepté les conditions et modalités énoncées dans
le présent contrat.
Signé à : LES ULIS
Le salariée Date 01/03/2024
L’employeur Date 01/03/2024
