CONTRAT DE TRAVAIL D’ENGAGEMENT A
L’ESSAI
Entre les soussignés :
La société « …… », Société A Responsabilité Limitée, dont le siège social
est à …………, , BP ….,
tél : (+225) ……….., représentée par son Directeur Général, M.
……………...
Ci-après désigné « l’Employeur » d’une part,
Et
Nom : …………
Prénoms : ………
Date et lieu de naissance : ……….
Situation matrimoniale : ……..
Nationalité : ………………
Pièce d’identité : …………………
Profession ou métier : ……………..
Ci-après désigné « le Travailleur » d’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule :
Le présent contrat de travail a été conclu conformément aux dispositions
de :
- La loi N° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail et
les textes réglementaires pris pour son application.
- La Convention collective interprofessionnelle de la République
de Côte d’Ivoire du 20 juillet 1977.
- La loi N°68-595 du 20 décembre 1968 portant code de la
prévoyance sociale et les différents textes y apportant des
modifications.
- Le règlement intérieur de la société «…………… »
Article 1 : Engagement
Le Travailleur est engagé à l’essai par l’Employeur en qualité d’…………...
Les détails des missions et attributions de la fonction seront précisées par
une fiche de poste.
Article 2 : Durée du contrat
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Le présent contrat est conclu à l’essai pour une durée de ……. mois à
compter du ……… jusqu’au ……………
Article 3 : Lieu d’exécution du contrat :
Le poste du Travailleur est basé au siège de l’Employeur.
Toutefois, pour nécessité de service, le Travailleur peut être :
- amené à effectuer des missions sur toute l’étendue du territoire
ivoirien ou à l’étranger pour le compte et par ordre de l’Employeur.
Dans ce cas, les modalités pratiques de chaque mission seront
précisées par l’Employeur avant la remise de l’ordre de mission.
- affecté dans une autre fonction de niveau hiérarchique ou
catégoriel équivalent.
- Muté en tout autre lieu de la Côte d’Ivoire.
Article 4 : Classement catégoriel :
Le Travailleur est classé dans la catégorie d’agent de maitrise du secteur
d’activité de l’Employeur qui est celui du « Commerce, distribution,
négoce et professions libérales » défini par la Convention Collective
Interprofessionnelle.
Article 5 : Rémunération :
En contrepartie de son travail, le Travailleur percevra une rémunération
mensuelle nette de ……….. FCFA, y compris la prime de transport.
Un bulletin individuel de paie précisant les détails du salaire sera délivré
au Travailleur chaque mois.
Article 6 : Subordination
Le Travailleur est tenu de se conformer au règlement intérieur et aux
procédures internes de l’Employeur et de s’acquitter en toute
circonstance avec fidélité, honnêteté et conscience professionnelle les
travaux qui lui sont confiés.
En outre, le Travailleur doit également se conformer aux décisions et
instructions de l’Employeur ou de toute personne à qui celui-ci aurait
délégué tout ou partie de son autorité.
Article 7 : Obligation de résultat
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L’Employeur négocie et arrête avec le Travailleur les objectifs de travail
qu’il doit atteindre périodiquement. Le fait pour le travailleur de ne pas
atteindre les objectifs ainsi fixés pourrait entraîner la résiliation du
présent contrat du fait de l’Employeur sans qu’une telle rupture puisse
être considérée comme abusive.
Article 8 : Non Concurrence et secret professionnel
Il est interdit au Travailleur d’une part d’exercer même en dehors de son
temps de travail, toute activité à caractère professionnelle susceptible de
nuire à la bonne exécution des services convenus et d’autre part de
divulguer toute information sur l’employeur qu’il aurait connue dans
l’exercice de ses fonctions.
Article 9 : Engagements antérieurs
Le Travailleur affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il
donne son libre consentement au présent contrat.
Toutes les conditions de l’engagement non précisées au présent acte sont
celles fixées par la réglementation en vigueur.
Article 10 : Accident de Travail et Maladie Professionnelle
En cas d’accidents survenus lors de l’exécution du présent contrat ou de
maladies professionnelles, les droits et obligations de chacune des parties
seront réglés conformément aux textes en vigueur en la matière.
Pour ce faire, le Travailleur sera déclaré par l’Employeur à la Caisse
Nationale de Prévoyance Sociales (CNPS).
Article 11 : Différends
Les différends qui pourraient naître à l’occasion de l’exécution du présent
contrat seront réglés conformément aux dispositions des textes en
vigueur, de la Convention Collective Interprofessionnelle, les
modifications éventuelles ultérieures de ces textes ou de cette
Convention.
En tout état de cause les parties conviennent de faire régler les différends
à l’amiable ou par les instances administratives et judiciaires d’Abidjan.
Article 12 : Résiliation - fin du contrat
Le présent contrat pourra être résilié conformément à l'article 14 de la
Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977.
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Article 13 : Publication
Le présent Contrat de Travail est établi en deux (02) exemplaires
originaux dont un est remis au Travailleur après signature par les deux
parties.
Fait à ………………., le ………..
Le Travailleur Le Directeur Général
(Mention manuscrite : « Lu et
approuvé »)
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