FICHES DE POSTE

Titre du poste : directeur des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : directeur général
Fonctions coordonnées : administration du personnel, développement des compétences
Lieu de travail : Genève siège
Objectifs du poste
Mettre en œuvre la politique d’administration du personnel et de développement des
compétences
Activités principales
- Gestion administrative du personnel
- Implémentation de la politique salariale
- Emissions des éléments de la paie et la validation des états de salaire
- Relations avec les organismes sociaux
- Suivi de l’évaluation des compétences et de la performance du personnel
- Appui à la mise en œuvre de la politique de formation et du développement des
compétences
- Suivi des mobilités professionnelles
- Toutes autres missions à lui confier par la hiérarchie
Profil du poste
Compétences techniques
- Connaissances en gestion des ressources humaines et droit
- Connaissances globales des procédures et process de l’office
- Rédaction administrative et maitrise de Microsoft office
Aptitudes professionnelles
- Précis, discernement, organisation
- Rigueur, honnêteté
- Sens de l’écoute
- Esprit d’analyse et de synthèse
Titre du poste : directeur des affaires financières
Supérieur hiérarchique direct : directeur général
Fonctions coordonnées : gestion financière ; stratégie financière
Lieu de travail : Genève siège
Objectifs du poste
- Elaborer et piloter la stratégie financière à court, moyen et long terme
- Garantir la conformité aux règlements comptables, fiscales et légales
- Optimiser la gestion de la trésorerie et des financements
Activités principales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de l’entreprise
- Superviser la gestion de la trésorerie et optimiser les financements
- Elaborer les budgets et suivre leur exécution
- Piloter la comptabilité et garantir la fiabilité des états financiers
- Préparer les rapports financiers à destination des actionnaires et des instances
dirigeantes
- Gérer les relations avec les banques, investisseurs et organismes financiers
- Anticiper et gérer les risques financiers
Profil du poste
Compétences techniques
- Maitrise des normes comptable nationales et internationales
- Connaissance approfondie des principes de comptabilité analytique du fonds de
roulement
- Capacité d’analyser les états financiers
- Connaissance des règles fiscales nationales et internationales
- Maitrise des logiciels comptables
Aptitudes professionnelles

- Esprit analytique et vision stratégique

- Sens de la communication et du travail en équipe
- Réactivité et capacité à anticiper les risques
- Capacité à travailler sous pression
Titre du poste : trésorier
Supérieur hiérarchique direct : directeur des affaires financières
Fonctions coordonnées : contrôle de gestion, service comptable
Lieu de travail : Genève siège
Objectifs du poste
- Garantir la disponibilité des fonds pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise
- Optimiser la gestion des flux de trésorerie et de placements financiers
- Assurer la conformité aux obligations légales en matière de trésorerie
Activités principales
-suivi quotidien des encaissements et décaissements
-prévisions des besoins en trésorerie à court et à moyen terme
- gestion des opérations de change et de couverture des risques financiers
- préparer les tableaux de bord de trésorerie et des reportings financiers
- veille sur les évolutions des marchés financiers et des règlementations
Profil du poste
Compétences techniques
- Maitrise des outils de gestion de trésorerie
- Connaissance approfondie des mécanismes bancaires et financiers
- Bonne compréhension des instruments financiers
- Maitrise des techniques d’analyse financière et gestion des risques
- Connaissances des règlementations fiscales et comptables applicables à la trésorerie
Aptitudes professionnelles

- Rigueur et organisation
- Réactivité et anticipation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Confidentialité et intégrité
Titre du poste : directeur de la production
Supérieur hiérarchique direct : directeur général
Fonctions coordonnées : superviser l’ensemble des opérations de production ; veiller à ce que
les processus de fabrication respectent les délais
Lieu de travail : Genève siège
Objectifs du poste
- Garantir une production efficace et rentable
- Optimiser les coûts de production tout en maintenant un haut niveau de qualité
- Assurer la conformité des produits et la satisfaction des clients
- Diriger et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de production dans le respect
des normes de sécurité et environnementales
Activités principales
- Elaboration et mise en œuvre des plans de production en fonction des besoins du
marché
- Gestion de l’approvisionnement en matières premières et en équipement nécessaire à
la production
- Identification des axes d’amélioration et mise en place d’action corrective
- Coordination des autres département (logistique, qualité, etc)
- Elaboration et gestion du budget de production
- Respect des normes de sécurité
Profil du poste
Compétences techniques
- Maitrise des techniques de gestion de la production
- Connaissance approfondie des processus de fabrication et des méthodes industrielles
- Compétence en gestion des flux de production, gestion des stocks, et optimisation des
coûts
- Connaissance des normes de sécurité et de règlementations environnementales
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques
Aptitudes professionnelles

- Leadership et gestion des équipes

- Excellente capacité de communication et de négociation
- Organisation et gestion du temps
- Capacité à travailler sous pression
- Flexibilité et capacité d’adaptation face aux imprévus
Titre du poste : directeur du développement et de la recherche
Supérieur hiérarchique direct : directeur général
Fonctions coordonnées : supervise les activités liées à la recherche à l’innovation et au
développement de nouveaux produits
Lieu de travail : Genève siège
Objectifs du poste
- Piloter l’innovation et la recherche pour maintenir un avantage concurrentiel sur le
marché des puces et pc
- Assurer le développement de nouvelles technologies et produits répondant aux besoins
du marché
- Coordonner les projets de développement de produit
- Garantir la qualité et la performance des nouveaux produits avant le lancement sur le
marché
Activités principales
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de développement du produit
- Superviser les projets de recherche et de développement
- Analyser les tendances du marché et identifier les opportunités d’innovation
- Assurer le suivi des tests de validation des prototypes et des nouvelles puces
- Mettre en place des partenaires stratégiques
Profil du poste
Compétences techniques
- Expertise en développement de technologies
- Connaissances approfondies des processus de conception de développement et de test
des puces et des composants électroniques
- Connaissance des tendances actuelles du marché des pc et des technologies associées
- Expertise en gestion de la propriété intellectuelle (brevets, licences, etc)
Aptitudes professionnelles

- Créativité
- Compétence en gestion de projet
- Sens de la collaboration
- Capacité à travailler sous pression
Structure de rattachement Titre du poste : Assistant de ressources humaines (RH)
Direction des affaires Supérieur hiérarchique direct : directeur des Ressources Humaines
administratives et Fonctions coordonnes : administration du personnel, formations et
financières (DAAF) développement des compétences, recrutement et intégration
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-Mettre en œuvre de la politique d’administration du personnel et de développement des compétences
Activités principales :
-gestion administrative du personnel ;
-suivi du processus d’intégration des nouvelles recrues ;
-appuie à la mise en mise œuvre de la politique de formation du développement des compétences ;
-suivi de la réalisation et évaluation des formations dispensées ;
-suivi des mobilités professionnelles (avancement, nomination, affectation, mutation, retraite,
licenciement etc…
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Connaissance en gestion administrative et juridique ;
-connaissance en recrutement et gestion des talents ;
-connaissance en gestion de paie et des énumérations (selon l’entreprise) ;
-connaissance en formation et développement des compétences ;
-maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation ;
-rigueur, honnêteté ;
-Discrétion et confidentialité ;
-sens de l’écoute ;
-esprit d’analyse ;
 Fiche de description de poste
Structure de rattachement Titre du poste : Directeur Générale
Direction des affaires Supérieur hiérarchique direct : gouvernement Suisse
administratives et Fonctions coordonnées : management des équipes, pilotage financier,
financières (DAAF) optimisation des ressources, gestion des opérations, définition et mise en
œuvre de la stratégie.
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-D’assurer la croissance, la rentabilité et la pérennité de l’entreprise en définissant et en mettant en œuvre
une stratégie efficace
Activités principales :
- organiser et superviser le travail des différents départements (finance, RH, production, marketing) ;
-Motiver, encadrer et accompagner les cadres dirigeants et responsables de services ;
-Représenter l’entreprise auprès des actionnaires, lents, partenaires et institutions ;
-Assurer le respect des réglementations en vigueur et anticiper les évolutions légales ;
-veiller à la rentabilité et contrôler les budgets, valider les investissements stratégiques
Profil du poste :
Compétences techniques :
-connaissance en gestion stratégique et pilotage d’entreprise ;
-connaissance en gestion financière et contrôle budgétaire ;
-connaissance en leadership et management des équipes ;
-connaissance en connaissance juridique et réglementaires ;
-maîtrise des outils numériques et technologiques.
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation ;
-rigueur, honnêteté ;
-communication et négociation ;
-leadership et capacité de décision
-vision stratégique et pensée analytique.

Fiche de description de poste

Structure de rattachement Titre du poste : directeur des systèmes d’informatique
Direction d’informatique Supérieur hiérarchique direct : directeur informatique
Fonctions coordonnées : gestion de la sybersécurité, des infrastructures
informatiques, des systèmes ERP et logiciels, support et gestion des
incidents.
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-garantir l’alignement des technologies de l’information avec la stratégie globale de l’entreprise.
Activités principales :
-piloter la transformation numérique en mettant en place de nouvelles technologies (clous, IA..) pour
améliorer la performance de l’entreprise ;
-gérer l’infrastructure réseau, les serveurs, le stockage des données et les équipements nécessaires à la
bonne marche des systèmes d’informatique ;
-s’assurer que l’entreprise reste à la pointe des technologies émergentes et qu’elle adopte les bonnes
pratiques
-veiller à ce que l’entreprise respecte les réglementations en matière de sécurité des données ;
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Connaissance en conception, maintenance et optimisation des infrastructures informatiques ;
-connaissance en gestion des réseaux, la sécurité réseau ;
-connaissance en administration des systèmes, gestion des risques IT, technologies émergentes ;
-connaissance en développement logiciel, gestions des applications métiers ;
-connaissance en gestion de l’intégrité des données, gestion du budget informatique.
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation ;
-adaptabilité, rigueur, respect à la hiérarchie ;
-Discrétion et confidentialité, sens de l’écoute

Fiche de description de poste

Structure de rattachement Titre du poste : auteur et contrôleur de gestion
Direction d’audit et Supérieur hiérarchique direct : directeur d’audit et contrôleur de gestion
contrôle de gestion Fonctions coordonnées : élaboration et suivi des budgets, analyse de coût
de rentabilité, mise en place des indicateurs de performance (KPI).
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-Optimiser la performance financière et organisationnelle de l’entreprise en assurant la fiabilité des
informations et respect des procédures
Activités principales :
-assurer que les pratiques financières respectent les normes,
-contrôler les procédures opérationnelles de gestion ;
- identifier les risques financiers et opérationnels,
-Développer des budgets annuels, trimestriels, ou mensuels et ajuster les prévisions ;
-identifier des anomalies ou des irrégularités dans les états financiers ;
- préparer des rapports complets qui allient la vérification des processus internes
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Connaissance en normes comptables et réglementations financières ;
-connaissance en audit interne et externe ;
-connaissance en technique d’évaluation des risques ;
-connaissance d’outils d’analyse statistique et financière ;
-connaissance en modélisation financière, tableau de bord et KPI, analyse financière et comptable
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation ;
-adaptabilité, rigueur, respect à la hiérarchie ;
-Discrétion et confidentialité, sens de l’écoute

Fiche de description de poste

Structure de rattachement Titre du poste : Comptable
Direction des affaires Supérieur hiérarchique direct : directeur des affaires financières
financières Fonctions coordonnées : gestions des opérations comptables, élaboration
des états financiers, gestion des fiscalités, suivi de la gestion budgétaire…
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-Assurer la bonne gestion financière en veillant à la fiabilité et à la conformité des informations
comptables et financières.
Activités principales :
-enregistrer toutes les transactions financières, comme les achats, ventes, les paiements, les
encaissements ;
-préparer les documents financiers tels que le bilan, le compte de résultats et l’annexe, qui permettent de
rentre compte de la situation financière de l’entreprise ;
- veiller à la conformité fiscale en préparant et en soumettant les déclarations fiscales ;
-gérer les comptes clients et fournisseurs, assurer le recouvrement des créances ;
-participer aux audits internes ou externes, en vérifiant la conformité des documents financiers ;
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Connaissance à la maîtrise des logiciels de comptabilité ;
-connaissance en analyse financière ;
-connaissance en gestion des amortissements et des provisions ;
-connaissance en audit interne et contrôle de gestion ;
-connaissance en
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation ;
-adaptabilité, rigueur, respect à la hiérarchie ;
-Discrétion et confidentialité, sens de l’écoute

Fiche de description de poste

Structure de rattachement Titre du poste : directrice markiting
Direction marketing et Supérieur hiérarchique direct : directeur marketing et communication
communication Fonctions coordonnées : élaboration de la stratégie marketing, gestion de
la marque, analyse de marché et veille concurrentielle…
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-développer et mettre en œuvre une stratégie marketing efficace qui permet d’atteindre les objectifs
commerciaux de l’entreprise.
Activités principales :
-définir la stratégie marketing avec les objectifs commerciaux de l’entreprise ;
-maintenir l’image de marque de l’entreprise ;
- mener les études de marché et des analyses concurrentielles pour comprendre les tendances du marché ;
-coordonner et motiver les équipes de marketing pour assurer l’exécution des stratégies et des campagnes
avec efficacité ;
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Maîtrise des outils de marketing numérique ;
-connaissance approfondie du marketing digital ;
-connaissance en analyse de données et reporting ;
-connaissance en gestion de marque, segmentation de marché et ciblage, gestion de projet.
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation, collaboration ;
-adaptabilité, rigueur, respect à la hiérarchie ;
-Discrétion et confidentialité, sens de l’écoute

Fiche de description de poste

Structure de rattachement Titre du poste : Directrice commerciale
Direction marketing et Supérieur hiérarchique direct : directeur marketing et communication
communication Fonctions coordonnées : définition de la stratégie commerciale, gestion
de l’équipe de vente, suivi et gestion des performances commerciales
Lieu de travail : Genève
Objectif du poste :
-maximiser les ventes et rentabilité de l’entreprise.
Activités principales :
-élaborer la stratégie de vente à court et moyen terme ;
-recruter, former, motiver et superviser les équipes de vente ;
- mesurer les résultats de ventes, le taux de conversion, la rentabilité ;
Profil du poste :
Compétences techniques :
-Maîtrise des outils CRM ;
-connaissance en analyse des données commerciales ;
-connaissance des techniques de vente, élaboration et gestion du budget commercial ;
Aptitudes professionnelles :
-précision, discernement, organisation, collaboration ;
-adaptabilité, rigueur, respect à la hiérarchie ;
-Discrétion et confidentialité, sens de l’écoute