10/17/2017 Gabon.

Code du travail

1: WEBTEXT/39615/64948/

GABON
Loi no 3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail. (texte non amendé)
(Journal officiel, numéro spécial, no 1, pp. 1-36.).

Table des matières

TITRE I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES (Articles 1-17)

TITRE II. DU CONTRAT DE TRAVAIL 18-139

Chapitre I. Du contrat individuel de travail 18-80

Chapitre II. De l'apprentissage 81-97
Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels
98-103
Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs étrangers 104-109
Chapitre V. Du règlement intérieur 110-112
Chapitre VI. Du tâcheronnat 113-118
Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs du travail 119-135
Chapitre VIII. Du cautionnement 136-139

TITRE III. DES CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL 140-195

Chapitre I. Du salaire 140-164

Chapitre II. De la durée du travail 165
Chapitre III. Du travail de nuit 166-169
Chapitre IV. Du travail des femmes et des enfants 170-178
Chapitre V. Du travail des personnes handicapées 179-182
Chapitre VI. Du repos hebdomadaire et des jours fériés 183-184
Chapitre VII. Des congés 185-188
Chapitre VIII. Des voyages et transports 189-194
Chapitre IX. Des pénalités 195

TITRE IV. SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL 196-229

Chapitre I. Dispositions générales 196-210

Chapitre II. Des conditions d'hygiène et de sécurité 211-213
Chapitre III. Des comités de sécurité et de santé au travail 214-219
Chapitre IV. Des mesures spéciales de sécurité et de santé au travail dans certaines branches
professionnelles 220
Chapitre V. De la médecine du travail 221-223
Chapitre VI. Des mesures de contrôle et pénalités 224-229

TITRE V. DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXÉCUTION 230-268

Chapitre I. Des organismes administratifs. 230-249

Chapitre II. Des organismes consultatifs 250-255
Chapitre III. Des moyens de contrôle 256-260
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Chapitre IV. Du placement 261-268

TITRE VI. DES ORGANES PROFESSIONNELS 269-313

Chapitre I. Des syndicats professionnels 269-290

Chapitre II. Des délégués du personnel, des délégués syndicaux et des comités permanents de
concertation économique et sociale 291-313

TITRE VII. DES DIFFÉRENDS DU TRAVAIL 314-379

Chapitre I. Du différend individuel 315-341

Chapitre II. Des conflits collectifs du travail 342-379

TITRE VIII. DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES 380-381

TITRE I. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 1er. Le présent Code régit les relations de travail entre travailleurs et employeurs, ainsi qu'entre ces
derniers ou leurs représentants, les apprentis et les stagiaires placés sous leur autorité.

Est considéré comme travailleur, au sens du présent Code, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute
personne qui s'est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et
l'autorité d'une autre personne physique ou morale, publique ou privée, appelée employeur.

Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de l'employeur ni
de celui de l'employé.

Est considéré comme apprenti, au sens du présent Code, toute personne, sans distinction de sexe, admise dans
une entreprise, un établissement, ou chez un artisan ou un façonnier, dans le but d'acquérir des connaissances
professionnelles théoriques et pratiques lui permettant d'entrer dans la vie active.

Est considéré comme stagiaire, tout élève d'une école technique ou professionnelle ou d'une grande école
spécialisée, appelé, de par le statut de son établissement, à passer un certain temps dans l'entreprise en vue de
faire asseoir, par la pratique, les connaissances théoriques acquises au cours de sa scolarité antérieure.

Les administrateurs, gérants, directeurs et autres salariés qui exercent des fonctions d'administration ou de
direction sont considérés comme des représentants de l'employeur dans leurs relations avec les travailleurs et
dans le cadre de leurs attributions. Ils sont à leur tour considérés comme des travailleurs dans leurs relations
avec l'employeur qu'ils représentent.

Ne sont pas soumises aux dispositions du présent Code, les personnes nommées à un emploi permanent dans le
cadre d'une administration publique.

Article 2. Toute personne, y compris la personne handicapée, a droit au travail; l'exercice d'une activité
professionnelle est un devoir national.

La formation professionnelle est une obligation pour l'Etat et pour les employeurs.

Article 3. Le travail est une source de valeur; il exige que les libertés et la dignité de celui qui l'exerce soient
respectées. Les conditions dans lesquelles il est accompli doivent permettre au travailleur et aux membres de
sa famille de subvenir normalement à leurs besoins, de protéger leur santé et de jouir de conditions de vie
décentes.

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Article 4. Le travail forcé ou obligatoire est interdit. L'expression travail forcé ou obligatoire désigne tout
travail ou tout service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque, et pour lequel ledit individu
ne s'est pas offert de plein gré.

Toutefois, les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne s'appliquent pas:

a) au travail ou service exigé en vertu des lois sur le service militaire et consistant dans l'exécution des
tâches d'un caractère purement militaire ou, dans le cas des objecteurs de conscience, de tâches
proposées en substitution du service militaire;
b) au travail ou au service exigé d'un individu comme conséquence d'une condamnation prononcée par
une décision judiciaire, à la condition que ce travail ou service soit exécuté sous la surveillance et le
contrôle des autorités publiques, et que ledit individu ne soit pas concédé ou mis à la disposition de
particuliers, compagnies ou personnes morales privées;
c) au travail ou service exigé dans le cas de force majeure, notamment guerres, inondations, famines,
épidémies, épizooties, invasions d'animaux, d'insectes ou de parasites nuisibles et, d'une façon générale,
toutes circonstances mettant en danger ou susceptibles de mettre en danger la vie ou les conditions
normales d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population;
d) aux menus travaux communaux, départementaux ou de village, tels qu'ils sont définis et votés par le
conseil municipal, départemental ou conseil de village et qui peuvent être considérés comme des
obligations civiques normales incombant aux membres desdites collectivités, jusqu'à un maximum de
six jours par an.

Article 5. Il est également interdit:

a) de contraindre ou tenter de contraindre, par violence, tromperie, dol ou promesse, un travailleur à

s'embaucher contre son gré ou de l'empêcher de s'embaucher ou de remplir les obligations imposées par
son travail;
b) de faire usage d'un contrat fictif ou de tout autre document contenant des indications inexactes pour se
faire embaucher ou se substituer volontairement à un autre travailleur.

Article 6. Les enfants ne peuvent être employés à des travaux qui ne sont pas appropriés à leur âge, à leur état
ou à leur condition, ou qui les empêchent de recevoir l'instruction scolaire obligatoire, sauf dérogations
prévues en application de la présente loi.

Article 7. L'Etat reconnaît l'importance du rôle de l'employeur et du travailleur dans le développement de

l'économie nationale. Il favorise l'intégration et la promotion du travailleur au sein de l'entreprise, ainsi que sa
participation à la planification et à la gestion de la production.

Article 8. Tous les travailleurs sont égaux devant la loi et bénéficient de la même protection et des mêmes
garanties. Toute discrimination en matière d'emploi et de conditions de travail fondée, notamment, sur la race,
la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale est interdite.

Article 9. Les employeurs ont l'obligation d'organiser rationnellement le travail pour favoriser les bonnes
relations au sein de l'entreprise et contribuer au maintien de la paix sociale.

Article 10. Toute renonciation, limitation ou cession par voie d'accord ou autre des droits reconnus aux
travailleurs par le présent Code est nulle et de nul effet.

Tout licenciement ou autre mesure de représailles pris contre un travailleur au motif que celui-ci a exercé un
droit ou s'est acquitté d'une obligation qui lui est conférée ou imposée par le présent Code du travail ou par la
législation en général, ou par une convention collective ou par son contrat individuel de travail, est nul de plein
droit.

Article 11. Tout cas non expressément prévu dans le présent Code sera réglé conformément au principe de
l'équité.
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Article 12. En cas de doute sur l'interprétation des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles en
matière de travail et de sécurité sociale, l'interprétation la plus favorable au travailleur prévaudra.

Article 13. Le travailleur défini à l'article premier conserve les droits consentis par l'employeur, la convention
collective, le contrat individuel de travail ou les usages lorsque ces droits sont supérieurs à ceux que lui
reconnaît le présent Code.

Article 14. L'Etat garantit la liberté et l'exercice du droit syndical.

Les organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs s'abstiennent de tous actes d'ingérence des
uns à l'égard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.

Aucun employeur ne peut user des moyens de pression à l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale
de salariés.

Article 15. Un exemplaire du présent Code doit être tenu par l'employeur à la disposition des représentants
des travailleurs dans tout établissement ou entreprise employant au moins dix salariés.

Article 16. Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 4, 5, 6, 8, 14 et 15 seront passibles d'une
amende de 300 000 à 600 000 F, et punis d'un emprisonnement de un à six mois ou de l'une de ces deux peines
seulement.

En cas de récidive, l'amende est de 600 000 à 1 200 000 F, et l'emprisonnement de deux à douze mois.

Article 17. Lorsqu'une amende est prononcée en vertu du présent Code, elle est encourue autant de fois qu'il y
a eu d'infractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infligées puisse excéder cinquante fois les
taux maxima prévus.

TITRE II. DU CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre 1. Du contrat individuel de travail

Section 1. Dispositions communes

Article 18. Le contrat individuel de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son
activité professionnelle sous la direction et l'autorité d'une autre personne qui s'oblige à lui payer en
contrepartie une rémunération.

Par rémunération au sens du présent Code, il faut entendre le salaire ou traitement de base et tous les avantages
et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces par l'employeur au travailleur, en raison de
l'emploi de ce dernier.

Section 2. De la conclusion du contrat de travail

Sous-section 1. De la conclusion du contrat de travail

Article 19. Le contrat de travail est passé librement soit verbalement, soit par écrit sous réserve de la
production obligatoire d'un certificat médical attestant que le candidat à l'emploi considéré est indemne de
toute maladie contagieuse et physiquement apte à occuper les fonctions auxquelles il est destiné.

Article 20. Lorsqu'il est passé par écrit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et
d'enregistrement. S'il est passé verbalement, la preuve peut en être rapportée par tous moyens.

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Article 21. Quels que soient le lieu de sa conclusion et la résidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat de
travail conclu pour être exécuté en totalité ou en partie sur le territoire national est soumis aux dispositions du
présent Code. Toutefois, cette disposition n'est pas applicable dans le cas de travailleurs introduits au Gabon
pour une mission temporaire n'excédant pas trois mois.

Les modalités d'application du présent article seront déterminées par décret pris sur proposition du ministre
chargé du travail.

Sous-section 2. De la durée du contrat de travail

Article 22. Le travailleur ne peut engager ses services à vie. Le contrat peut être à durée déterminée,
indéterminée ou pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche déterminée.

1) Du contrat de travail à durée déterminée

Article 23. Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat comportant un terme certain, fixé d'avance
et d'accord parties. Il est obligatoirement écrit. Sa durée ne peut excéder deux ans. Il ne peut être renouvelé
qu'une fois.

Toutefois, des contrats de courte durée peuvent être conclus et renouvelés plus d'une fois, à condition que leur
durée totale ne dépasse pas deux ans.

Article 24. Lorsque le contrat à durée déterminée, arrivé à terme, se poursuit par la volonté, même tacite, des
parties, cette prolongation confère au contrat, le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant toute
clause prohibant la tacite reconduction.

2) Du contrat de travail pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche déterminée

Article 25. Le contrat conclu pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche déterminée doit mentionner la
nature de l'ouvrage à réaliser ou de la tâche à effectuer. Il est obligatoirement écrit.

3) Du travail journalier ou hebdomadaire

Article 26. Est considéré comme travail journalier ou hebdomadaire l'engagement écrit contracté pour une
journée ou une semaine. Le salaire est payé à la fin de cette période. Le contrat peut être renouvelé le
lendemain ou la semaine suivante.

Au-delà de la période d'un mois, si l'engagement se poursuit par la volonté, même tacite, des parties, cette
prolongation confère au contrat le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant toute clause prohibant
la tacite reconduction.

Les risques professionnels encourus par le travailleur journalier ou hebdomadaire pendant le temps où il a
prêté ses services à l'employeur sont à la charge de ce dernier si le travailleur n'a pas été assuré.

4) Du contrat à durée indéterminée

Article 27. Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions des articles 23, 25 et 26 ci-dessus ou à
celles des articles 28 et 30 ci-dessous est un contrat à durée indéterminée.

Section 3. De l'exécution du contrat de travail

Sous-section 1. De l'engagement à l'essai

Article 28. L'engagement à l'essai précède la conclusion d'un contrat définitif. Il a pour but de permettre à
l'employeur de juger des aptitudes professionnelles et du comportement du travailleur, et à ce dernier
d'apprécier les conditions générales de travail, d'hygiène et de sécurité.
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Article 29. L'engagement à l'essai doit être, à peine de nullité, expressément constaté par écrit. Il peut être
inclus dans le corps d'un contrat définitif.

Article 30. L'engagement à l'essai ne peut comporter une période supérieure au délai nécessaire pour mettre à
l'épreuve le personnel engagé, compte tenu de sa qualification, du niveau des responsabilités afférentes à
l'emploi et des usages de la profession.

Aucun contrat individuel de travail, ni aucune convention collective ne peut prévoir une durée d'essai,
renouvellement éventuel compris, supérieure à six mois pour les cadres, trois mois pour les employés,
techniciens et agents de maîtrise et un mois pour les autres salariés.

Article 31. Le travailleur engagé à l'essai ne peut être classé dans une catégorie inférieure à celle de l'emploi
pour lequel il est recruté.

Article 32. Le contrat d'engagement à l'essai, suspendu conformément aux dispositions de l'article 36,
paragraphes 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9 ci-dessous, reprend cours à compter de la date de reprise possible du travail
pour la durée qui restait à accomplir au moment de la suspension.

Article 33. La prolongation des services après expiration de la période d'essai, sans qu'il y ait établissement
d'un nouveau contrat, équivaut à la conclusion d'un contrat définitif prenant effet à la date du début de l'essai,
aux clauses et conditions initiales.

Sous-section 2. De la clause de non-concurrence

Article 34. Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l'entreprise, sauf dérogation stipulée au
contrat.

Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activité
quelconque à l'expiration du contrat. En cas de rupture du contrat, cette clause est valable si la rupture est le
fait du travailleur ou résulte d'une faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ces cas, l'interdiction ne peut porter
que sur les activités de nature à porter concurrence de manière déloyale à l'employeur. Cette interdiction ne
peut dépasser 12 mois et ne peut s'appliquer que dans un rayon de cinq kilomètres autour du lieu de travail.

Section 4. De la suspension du contrat de travail

Article 35. La suspension du contrat est une interruption momentanée de tout ou partie des obligations
contractuelles, sans qu'il y ait rupture.

Article 36. Le contrat de travail est suspendu:

1) en cas de fermeture de l'établissement ou de l'entreprise par suite de l'appel de l'employeur sous les
drapeaux, ou pour une période obligatoire d'instruction militaire;
2) pendant la durée du service militaire ou civil obligatoire du travailleur et pendant les périodes
d'instruction militaire auxquelles il est astreint;
3) pendant la durée de l'absence du travailleur, limitée à six mois, en cas d'accidents ou de maladies
autres que ceux visés au paragraphe 5 ci-après, et en cas d'accidents ou de maladies de son conjoint ou
de son enfant, dûment constatés par un médecin;
4) en cas de maladie de longue durée;
5) pendant la période d'indisponibilité du travailleur, résultant d'un accident du travail ou d'une maladie
professionnelle;
6) pendant le congé de maternité de la femme salariée, tel que prévu à l'article 171 du présent Code;
7) pendant la période de mise à pied disciplinaire du travailleur qui ne peut excéder huit jours;
8) pendant la période de mise à pied conservatoire du travailleur bénéficiant de la protection prévue aux
articles 170 et 295 du présent Code;

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9) pendant la durée de garde à vue ou de détention du travailleur, préventive ou non, si les faits
reprochés à celui-ci sont étrangers au contrat de travail, à condition qu'elle n'excède pas six mois;
10) pendant la durée de l'exercice par le travailleur d'une fonction syndicale permanente;
11) pendant la durée d'un mandat électif ou l'exercice par le travailleur d'une fonction politique.

Des arrêtés du ministre chargé du travail préciseront les conditions particulières d'application du présent
article.

Article 37. Dans les cas visés aux paragraphes 1, 2 et 3 de l'article 36 ci-dessus, l'employeur est tenu de verser
au travailleur une indemnité égale au montant de sa rémunération pendant la durée de l'absence, dans la limite
maximum du préavis, sauf en cas d'accident ou de maladie du conjoint ou de l'enfant du travailleur.

Si le contrat est à durée déterminée, ou pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche déterminée, la limite du
préavis à prendre en considération est celle prévue pour les contrats à durée indéterminée.

Article 38. Dans les cas visés aux paragraphes 4 et 5 de l'article 36: a) lorsque l'absence est due à une maladie
de longue durée non professionnelle, la perte de salaire consécutive à l'indisponibilité du travailleur est
compensée par une indemnité égale au salaire d'activité de l'intéressé pendant une période égale au délai de
préavis; passé ce délai, l'indemnité est réduite de moitié jusqu'à sa prise en charge par la branche invalidité de
la Caisse nationale de sécurité sociale; b) lorsque l'absence est due à un accident du travail ou à une maladie
professionnelle, l'indemnisation du travailleur a lieu conformément aux dispositions du Code de sécurité
sociale.

Article 39. Par maladie de longue durée non reconnue comme maladie professionnelle, on entend une
affection de longue durée nécessitant un traitement régulier, et reconnue comme telle par le contrôle médical,
ainsi qu'un arrêt de travail de longue durée. Une liste non exhaustive de ces affections sera dressée par le
Conseil national de santé, qui doit inclure à cet effet un médecin de la CNSS dans sa composition. Cette liste
sera approuvée par décret et annexée au présent Code.

Article 40. En cas d'absence pour maladie de longue durée, l'indemnité est à la charge de l'employeur durant
les six premiers mois de l'indisponibilité.

A compter du septième mois, elle est prise en charge par la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) qui en
impute le montant au compte de la branche invalidité.

Article 41. L'indemnité est due pendant toute la durée de l'indisponibilité jusqu'à la guérison ou la mise à la
retraite anticipée, dans le cas d'une incapacité physique ou mentale dûment constatée par un médecin.

Article 42. Pendant les six premiers mois de son indisponibilité, le travailleur continue à bénéficier des droits
à l'assistance médicale précédemment acquis dans son entreprise. De même, pendant toute la durée de
l'indisponibilité, il continue à jouir de tous les droits qu'il a acquis auprès du régime de sécurité sociale géré
par la Caisse nationale de sécurité sociale.

Article 43. Les contestations d'ordre médical auxquelles donneraient lieu les états morbides de l'espèce seront
tranchées par le Conseil national de santé, avec la participation à cette occasion d'un médecin de la Caisse
nationale de sécurité sociale désigné par la direction de cet organisme et, au cas où le malade n'est pas à
Libreville, par un Conseil régional de santé composé du médecin chef de la région sanitaire intéressé et du
médecin chef du centre médico-social de la localité où réside ledit malade.

Les décisions des conseils régionaux de santé sont susceptibles de recours devant le Conseil national de santé,
tandis que celles de cet organisme sont définitives, qu'il soit saisi directement ou par voie de recours.

Section 5. De la résiliation du contrat du travail

Sous-section 1. Dispositions communes

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Article 44. La résiliation est l'acte par lequel l'une des parties exerce son droit de mettre fin au contrat de
travail.

Toute résiliation d'un contrat de travail doit être faite par écrit par la partie qui en prend l'initiative.

La résiliation prend effet le lendemain du jour de la notification du licenciement.

Une copie de la lettre de résiliation doit être adressée à l'inspection du travail du ressort.

Sous-section 2. De la résiliation du contrat d'engagement à l'essai

Article 45. Le contrat d'engagement à l'essai peut être rompu à tout moment par l'une ou l'autre des parties,
sans préavis, sauf convention contraire.

Article 46. En cas de résiliation du contrat pendant ou à la fin de la période d'essai par l'une ou l'autre des
parties, le voyage retour du salarié recruté hors du lieu de travail est supporté par l'employeur.

Sous-section 3. De la résiliation du contrat de travail à durée déterminée

Article 47. Le contrat de travail à durée déterminée ne peut cesser avant terme par la volonté d'une seule des
parties que dans les cas prévus au contrat, ou dans celui de la faute lourde laissée à l'appréciation des
juridictions compétentes.

Sous-section [Link] la résiliation du contrat de travail pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche
déterminée

Article 48. Le contrat de travail pour l'exécution d'un ouvrage ou d'une tâche déterminée prend fin lorsque les
travaux pour lesquels il a été conclu sont achevés. Toutefois, le salarié doit être prévenu dans les délais fixés
par l'article 65 du présent Code.

Pendant l'exécution du contrat, celui-ci peut être rompu par l'employeur en cas de faute du salarié ou par le
travailleur, à son gré; dans l'un et l'autre cas, et sauf faute lourde, le délai de préavis doit être respecté.

Sous-section 5. De la résiliation du contrat de travail à durée indéterminée

Article 49. Le contrat de travail à durée indéterminée peut cesser par suite de:

-licenciement;
-démission;
-départ à la retraite;
-décès du travailleur.

1) Du licenciement

a) Définition

Article 50. Le licenciement est la résiliation du contrat de travail qui résulte d'une initiative de l'employeur.

Le licenciement est prononcé soit pour motif personnel, soit pour motif d'ordre économique.

Le motif personnel peut tenir à l'inaptitude physique ou professionnelle du salarié, ou à son comportement
fautif.

Le motif d'ordre économique peut tenir à la réorganisation, à la réduction ou à la suppression d'activité de

l'entreprise ou de l'établissement.

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b) De la procédure de licenciement pour motif personnel

Article 51. L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit, au préalable, le convoquer par lettre
recommandée à un entretien; la lettre de convocation doit parvenir au salarié cinq jours francs au moins avant
l'entretien. La lettre de convocation à l'entretien peut également être remise en main propre au salarié.

La convocation à l'entretien, qui émane de l'employeur ou de son représentant, précise la date, l'heure, le lieu
de l'entretien, les motifs qui font envisager le licenciement, la possibilité pour le salarié de se faire assister et,
éventuellement, de se faire représenter par une personne de son choix appartenant soit au personnel de
l'entreprise, soit au syndicat auquel il est éventuellement affilié.

Au cours de l'entretien, l'employeur ou son représentant peut être assisté d'un membre dirigeant ou d'un salarié
de l'entreprise. Il expose les motifs qui lui font envisager le licenciement et recueille les explications du salarié
ainsi que les arguments développés par la personne qui l'assiste. La discussion ne peut, en aucun cas, porter sur
des motifs autres que ceux mentionnés dans la lettre de convocation à l'entretien.

Tous les salariés de l'entreprise participant à cette réunion seront rémunérés comme s'ils n'avaient pas quitté
leur poste habituel de travail. Les frais de déplacement qui pourraient être occasionnés par leur participation à
l'entretien sont pris en charge par l'entreprise.

Article 52. L'employeur ne peut pas prendre la décision de licencier au cours de l'entretien. Il devra observer
un délai de réflexion pendant les cinq jours au moins qui suivent l'entretien.

Lorsque le salarié ne se présente pas et ne se fait pas représenter à l'entretien, l'employeur n'est point obligé
d'organiser un nouvel entretien.

Article 53. L'employeur qui décide de licencier doit notifier le licenciement au salarié par lettre remise en
main propre; cette lettre ne peut être remise avant le troisième jour suivant celui prévu pour l'entretien; elle
doit indiquer expressément le ou les motifs du licenciement.

En cas de litige, la preuve du caractère réel et sérieux du ou des motifs allégués incombe à l'employeur.

Article 54. Sans déroger à l'obligation de l'entretien, les délais prévus aux articles 51, 52 et 53 ci-dessus
pourront être écourtés dans le cas d'une faute lourde. Dans ce cas, les délégués du personnel prendront
obligatoirement part à l'entretien.

Article 55. L'employeur qui aura violé une de ces règles procédurales sera condamné à verser au salarié
licencié une indemnité égale à trois mois de salaire.

Cette condamnation peut se cumuler avec celle qui serait prononcée en raison du caractère abusif du
licenciement.

c) De la procédure de licenciement pour motif économique

Article 56. Tout licenciement individuel ou collectif fondé sur un motif d'ordre économique est subordonné à
une autorisation de l'inspecteur du travail du ressort, même en cas de règlement judiciaire ou de liquidation des
biens.

Article 57. L'inspecteur du travail dispose d'un délai maximum de trente jours ouvrables, à compter de la date
de réception de la demande d'autorisation de licenciement, pour faire connaître sa décision au requérant.

L'autorisation est acquise de plein droit en cas de silence de l'inspecteur du travail à l'expiration du délai de
trente jours ci-dessus mentionné, récépissé de dépôt de la demande d'autorisation de licenciement faisant foi.
La décision de refus d'autorisation de licenciement partiel ou total doit être motivée.

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Article 58. L'employeur ne peut saisir l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de licenciement
individuel ou collectif pour motif économique qu'au terme de la procédure prévue à l'article 59 ci-dessous.

Article 59. L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement individuel ou collectif pour motif d'ordre
économique est tenu d'adresser aux délégués du personnel, aux délégués du syndicat le plus représentatif et
aux membres du comité permanent de concertation économique et sociale, les renseignements utiles sur les
licenciements projetés, notamment:

-la ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement;

-le nombre, la qualification professionnelle, la nationalité, l'ancienneté, l'âge et la situation de famille des
travailleurs susceptibles d'être licenciés. Ces renseignements doivent être également fournis pour les
travailleurs de même qualification, non visés par la mesure de licenciement;
-les mesures qu'il envisage de prendre pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre, d'une part,
et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, d'autre part.

Les délégués du personnel, les délégués syndicaux et les membres du comité permanent de concertation
économique et sociale ont un délai de huit jours ouvrables pour examiner le projet de licenciement présenté
par l'employeur.

Au terme de ce délai, l'employeur doit réunir les délégués du personnel, les délégués syndicaux et les membres
du comité permanent de concertation économique et sociale. Cette réunion de concertation doit être
sanctionnée par un procès-verbal comportant, outre les avis, suggestions et propositions des délégués du
personnel, des membres du comité permanent de concertation économique et sociale et des délégués
syndicaux, le calendrier prévisionnel des licenciements.

Les informations mentionnées à l'alinéa 1) ci-dessus ainsi que l'original du procès-verbal de la réunion de
concertation doivent être adressés par l'employeur à l'inspecteur du travail en même temps que la demande
écrite d'autorisation de licenciement.

Les licenciements ne peuvent être notifiés aux salariés concernés qu'après la décision de l'inspecteur du travail
ou à défaut, à l'expiration du délai de trente jours prévu à l'article 57 cidessus.

Peuvent être licenciés, en premier lieu, les travailleurs présentant les moindres aptitudes professionnelles pour
les emplois maintenus et, en cas d'égalité d'aptitudes professionnelles, les travailleurs moins anciens dans
l'entreprise, l'ancienneté étant majorée d'une année par enfant à charge.

En cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, les délais de la procédure cidessus définie sont
réduits de moitié.

Article 60. Les travailleurs licenciés de leur emploi pour motif d'ordre économique peuvent faire valoir,
pendant une durée d'un an, leur droit à l'embauche prioritaire en cas de réouverture ou de création d'emplois de
leurs spécialités dans l'entreprise qui les aura licenciés.

2) De la démission

Article 61. La démission est la manifestation par le travailleur de sa volonté de mettre fin au contrat de travail.
Elle ne se présume point. Elle doit être expressément notifiée par écrit à l'employeur. Celui-ci doit en accuser
réception dans les quarante huit heures qui suivent la notification.

3) Du départ à la retraite

Article 62. Le départ à la retraite est la cessation par le travailleur atteint par la limite d'âge de toute activité
salariée. Il intervient à l'initiative de l'employeur ou du travailleur.

La limite d'âge, variable entre 55 et 60 ans selon les secteurs d'activité, est précisée par décret pris sur
proposition du ministre chargé du travail, après avis de la Commission consultative du travail.
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Dans les conditions fixées par le Code de sécurité sociale, le départ à la retraite ouvre droit, au profit du
travailleur, à une pension de vieillesse ou à une allocation de vieillesse.

Toutefois, l'organisme de sécurité sociale détenteur du pouvoir répressif sur l'employeur est solidaire du non-
versement des cotisations sociales par l'employeur.

A ce titre, lorsque le travailleur admis à la retraite ne peut prétendre ni à la pension de vieillesse ni à

l'allocation de vieillesse, du fait de l'employeur et de l'organisme de sécurité sociale, celui-ci est en cas
d'insolvabilité de l'employeur tenu de verser régulièrement au travailleur admis à la retraite l'allocation ou la
pension de vieillesse, conformément aux dispositions du présent Code.

Outre les cas de retraite traités aux paragraphes ci-dessus et ceux prévus par le Code de sécurité sociale, les
parties au contrat de travail peuvent, en accord avec l'organisme de sécurité sociale, librement convenir des
modalités de la retraite anticipée.

4) Du décès du travailleur

Article 63. En cas de décès du travailleur, les salaires de présence, l'allocation de congés et les indemnités de
toute nature acquis à la date du décès, déduction faite des avances et acomptes contractés par le défunt auprès
de l'employeur, reviennent de plein droit à ses héritiers qui doivent justifier de cette qualité.

En cas de décès au lieu d'emploi d'un travailleur déplacé ou d'un membre de sa famille dont le voyage était à la
charge de l'employeur, celui-ci est tenu de rapatrier à ses frais le corps du défunt au lieu de résidence habituelle
stipulé au contrat.

Sous-section 6. Du préavis

Article 64. La résiliation du contrat de travail telle que prévue aux articles 44, 48, 49 et 61 du présent Code
est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture.

Toutefois, la partie qui, dans ces cas, résilie le contrat de travail en raison d'une faute lourde de l'autre partie,
est dispensée de l'obligation de préavis, l'appréciation de la faute lourde étant laissée aux juridictions
compétentes.

Article 65. La durée du préavis est déterminée en fonction du temps de présence du salarié dans l'entreprise.
Elle est fixée comme suit:

-jusqu'à un an 15 jours
-de 1 an à 3 ans 1 mois
-de 3 ans à 5 ans 2 mois
-de 5 ans à 10 ans 3 mois
-de 10 ans à 15 ans 4 mois
-de 15 ans à 20 ans 5 mois
-de 20 ans à 30 ans 6 mois

Au-dessus de 30 ans, une majoration de dix jours par année de présence est accordée.

Les délais ci-dessus sont des minima obligatoires pour les parties contractantes. Toutefois, les conventions
collectives et les contrats individuels de travail peuvent prévoir des dispositions plus favorables en tenant
compte de la qualification professionnelle du travailleur.

Le préavis commence le lendemain du jour de la notification du licenciement, de la démission ou du départ à la

retraite.

Article 66. Sans préjudice de l'application des dispositions légales ou conventionnelles retenant des préavis de
plus longue durée, les travailleurs salariés, licenciés de leur emploi pour motif d'ordre économique tel que
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défini à l'article 50 du présent Code, bénéficient d'un préavis minimum garanti de deux mois, quelle que soit la
qualification professionnelle des travailleurs intéressés, et de six mois d'allocations familiales avec dispense,
s'il y a lieu, de la condition d'activité de service prévue par le régime des prestations familiales.

Article 67. Pendant la durée du préavis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les
obligations réciproques qui leur incombent.

Article 68. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bénéficie, pendant la durée du préavis, d'un
jour de liberté par semaine pris globalement et payé à plein salaire. Les jours de liberté sont choisis et peuvent
être bloqués d'accord parties.

Article 69. Toute rupture du contrat de travail à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le délai de
préavis soit intégralement observé, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser à l'autre une
indemnité compensatrice. Le montant de cette indemnité correspond à la rémunération et aux avantages de
toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n'aura pas été effectivement
respecté.

Pendant le préavis, le travailleur congédié, qui a effectué au moins la moitié de son préavis et qui trouve un
autre emploi, peut quitter son employeur sans lui être redevable d'une indemnité, sous réserve de le prévenir de
son départ définitif quarante huit heures auparavant.

Sous-section 7. Des indemnités de rupture du contrat de travail à durée indéterminée

1) Des indemnités de licenciement et de services rendus

Article 70. Une indemnité de licenciement est versée à tout travailleur congédié pour un motif autre que la
faute lourde et comptant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Toutefois, le travailleur congédié pour un motif d'ordre économique bénéficie de l'indemnité de licenciement
après une ancienneté d'un an.

Article 71. Une indemnité dite de services rendus est versée à tout travailleur démissionnaire ou allant à la
retraite. Elle est également due aux ayants droit du travailleur décédé.

Les conditions d'ancienneté ouvrant droit à l'indemnité de services rendus sont celles fixées à l'alinéa de
l'article 70 ci-dessus.

Article 72. L'indemnité de licenciement et l'indemnité de services rendus ne sont pas cumulables.

Article 73. Chacune de ces indemnités est égale à vingt pour cent (20 pour cent) de la moyenne mensuelle du
salaire global des douze derniers mois par année de présence continue dans la même entreprise.

Le taux défini ci-dessus est un minimum obligatoire pour les parties contractantes, les conventions collectives
et les contrats individuels pouvant prévoir des dispositions plus favorables.

Pour le calcul de l'indemnité de licenciement ou de l'indemnité de services rendus, les fractions d'années égales
au moins à trente jours calendaires sont prises en considération.

2) Des dommages-intérêts

Article 74. Les licenciements effectués sans motif légitime, de même que ceux motivés par les opinions du
travailleur, son activité syndicale, son appartenance ou sa non-appartenance à un syndicat déterminé sont
abusifs.

Sont également abusifs:

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-les licenciements individuels ou collectifs décidés en violation des procédures d'autorisation de

l'inspecteur du travail instituées par le présent Code;
-les licenciements intervenus contre la décision de l'inspecteur du travail;
-le refus de réintégration du travailleur à l'expiration de la suspension du contrat prévue à l'article 36 ci-
dessus;
-le fait d'avoir déposé une plainte ou participé à des procédures engagées contre un employeur en raison
de violations alléguées, de la législation, ou présenté un recours devant les autorités administratives
compétentes.

Toute rupture abusive du contrat de travail donne lieu à des dommages-intérêts et, dans le cas des
licenciements pour motif d'ordre économique, aux sanctions prévues à l'article 80 du présent Code. Le
caractère abusif de la rupture est laissé à l'appréciation des tribunaux.

Article 75. Le montant des dommages-intérêts est fixé en tenant compte de tous les éléments qui peuvent
justifier l'existence et déterminer l'étendue du préjudice causé.

Lorsque la responsabilité incombe au travailleur, le préjudice subi par l'employeur s'apprécie en raison de
l'inexécution du contrat.

Lorsque la responsabilité incombe à l'employeur, le préjudice subi par le travailleur s'apprécie en tenant
compte, notamment, des usages, de la nature des services engagés, de l'ancienneté, de l'âge, de la situation de
famille et des droits acquis, à quelque titre que ce soit.

Les dommages-intérêts ne se confondent ni avec l'indemnité pour inobservation du préavis ni avec l'indemnité
de licenciement, ni avec l'indemnité de services rendus, prévues par les articles 69, 70 et 71 du présent Code.

Article 76. Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage à nouveau ses
services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans
les trois cas suivants:

a) quand il est intervenu dans le débauchage;

b) quand il a embauché un travailleur qu'il savait déjà lié par un contrat de travail;
c) quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que celui-ci était encore lié à un autre
employeur par un contrat de travail.

Article 77. Le privilège établi par la législation sur les salaires au profit des travailleurs s'étend à l'indemnité
pour inobservation du préavis, à l'indemnité de licenciement, à l'indemnité de services rendus et aux
dommages-intérêts prévus aux articles 69, 70, 71 et 74 du présent Code.

Article 78. S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les contrats en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur résiliation ne peut
intervenir que dans les formes et aux conditions prévues par la présente section.

La cessation de l'entreprise, sauf le cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les règles
établies à ladite section.

La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considérées comme des cas de force majeure.

Les parties ne peuvent renoncer à l'avance au droit éventuel de demander des dommages-intérêts en vertu des
dispositions ci-dessus.

Sous-section 8. Du certificat de travail

Article 79. A l'expiration du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer au travailleur, sous peine de
dommages-intérêts, un certificat de travail indiquant la date de son entrée, celle de son départ, la nature et les
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dates des emplois successivement occupés dans l'entreprise et la catégorie professionnelle, à l'exclusion de
toute autre mention. Le certificat de travail doit être délivré au moment de la résiliation du contrat.

En cas de refus ou d'inscription susceptible de porter préjudice au travailleur, l'employeur est passible des
sanctions prévues à l'article 80 du présent Code, sans préjudice de dommages-intérêts.

Le certificat de travail est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement.

Section 6. Des pénalités

Article 80. Seront passibles d'une amende de 300 000 à 600 000 F et d'un emprisonnement d'un mois (1) à six
mois (6) ou de l'une de ces deux peines seulement les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 76 et
79.

Chapitre II. De l'apprentissage

Section 1. Dispositions générales

Article 81. L'apprentissage est une forme d'éducation ayant pour but de donner une qualification
professionnelle théorique et pratique aux personnes définies à l'article 1 du présent Code.

Article 82. Peut être apprenti toute personne âgée de 16 ans au moins. Toutefois, des dérogations pourront
être accordées par le ministère de l'Education nationale pour les jeunes de 14 à 16 ans.

Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est:

-âgé de 21 ans au moins;

-reconnu de bonnes vie et moeurs;
-lui même suffisamment qualifié pour donner aux apprentis une formation appropriée ou en mesure de
faire donner cette formation par une autre personne à son service, ayant les qualifications requises.

Article 83. L'apprentissage est constaté par un contrat définissant les droits et obligations du maître et de
l'apprenti.

Ce contrat doit être visé du parent ou du tuteur pour l'apprenti mineur.

Article 84. La durée de l'apprentissage varie en fonction de la spécificité du métier. Toutefois, elle ne peut être
supérieure à deux ans.

Article 85. L'apprenti perçoit une allocation versée par le maître et dont le montant minimum est fixé à un
quart du SMIG, la première année, et à la moitié du SMIG, la deuxième année.

L'allocation versée à l'apprenti est exonérée de tous impôts et taxes. Elle est prise en compte pour la
détermination du taux d'exonération de la taxe de formation professionnelle.

Article 86. Le maître doit garantir l'apprenti contre les risques d'accidents de travail et de maladies
professionnelles, conformément aux textes en vigueur.

Article 87. A l'issue de l'apprentissage, le maître doit s'efforcer d'embaucher son apprenti.

Section 2. De la nature et de la forme du contrat d'apprentissage

Article 88. Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'établissement, un artisan ou un façonnier
s'oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle méthodique et complète à une autre

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personne, et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, à se conformer aux instructions qu'elle recevra et à exécuter
les ouvrages qui lui seront confiés en vue de son apprentissage.

Le contrat doit être constaté par écrit et soumis au visa des services compétents du ministère du Travail, à
peine de nullité.

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement.

Article 89. Le contrat d'apprentissage est établi en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il
contient en particulier:

1) les noms, prénoms, âge, profession, domicile du maître ou la raison sociale;

2) les noms, prénoms, âge, domicile de l'apprenti;
3) les noms, prénoms, profession, et domicile de ses père et mère, de son tuteur ou de la personne
autorisée par les parents ou, à leur défaut, par le juge;
4) les dates et durée du contrat;
5) les conditions de rémunération, l'indication du métier à enseigner ainsi que des cours professionnels
que le maître s'engage à faire suivre à l'apprenti soit dans l'établissement, soit hors de celui-ci.

Article 90. Les autres conditions de fond et de forme, les effets du contrat, ainsi que les cas et les
conséquences de sa résiliation et les mesures de contrôle de son exécution sont réglés par décret pris sur
proposition du ministre chargé du travail, après avis de la Commission consultative du travail.

Section 3. Des devoirs des maîtres et des apprentis

Article 91. Le maître doit traiter l'apprenti en bon père de famille. Si l'apprenti ne sait pas lire, écrire et
compter, le maître est tenu de lui accorder le temps et la liberté nécessaires pour son instruction. Ce temps qui
sera dévolu à l'apprenti d'accord parties, ne pourra excéder une durée calculée sur la base de deux heures par
jour de travail.

Article 92. Le maître doit prévenir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs représentants en cas de
maladie, d'absence ou de tout fait de nature à motiver leur intervention.

Il n'emploiera l'apprenti, dans la mesure de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent à l'exercice
de sa profession.

Il doit lui accorder le droit au congé tel que prévu par les articles 185 à 188 du présent Code du travail.

Article 93. Le maître doit enseigner à l'apprenti, progressivement et complètement, l'art, le métier ou la
profession spéciale qui fait l'objet du contrat.

Article 94. L'apprenti doit à son maître, dans le cadre de l'apprentissage, obéissance et respect. Il doit l'aider
par son travail, dans la mesure de ses forces.

Article 95. L'apprenti, dont le temps d'apprentissage est terminé, passe un examen en vue de l'obtention d'un
certificat d'apprentissage délivré par le maître.

Article 96. Sont nuls de plein droit, lorsqu'ils auront été conclus sans que les obligations du précédent contrat
d'apprentissage n'aient été entièrement remplies, ou sans que ce contrat n'ait été légalement résolu:

-tout contrat d'embauche comme ouvriers ou employés de jeunes gens liés par un contrat
d'apprentissage;
-tout nouveau contrat d'apprentissage.

La violation de ces dispositions donne lieu au versement, par l'employeur ou le nouveau maître, d'une
indemnité au profit du maître abandonné.
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Le montant de cette réparation est laissé à l'appréciation du juge.

Section 4. Des pénalités

Article 97. Les infractions à l'article 86 seront réprimées conformément aux textes en vigueur, sans préjudice
de la réparation civile des conséquences de ces infractions à la charge du maître.

Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion

professionnels
Article 98. La formation professionnelle initiale a pour but de donner une formation générale théorique et
pratique, en vue de l'acquisition d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un certificat
délivré ou reconnu par le ministre chargé de la formation professionnelle.

Article 99. La formation continue ou perfectionnement professionnel a pour objet de permettre l'adaptation
permanente des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur
promotion sociale par l'accès aux différents niveaux de qualification.

Article 100. La reconversion professionnelle a pour but de permettre à un travailleur de changer de spécialité.

Article 101. L'Etat, les établissements privés de formation, les organisations professionnelles et syndicales
ainsi que les entreprises concourent à la formation, au perfectionnement et à la reconversion professionnels.

Article 102. L'activité des différents organismes publics ou privés chargés de la formation, du
perfectionnement et de la reconversion professionnels sera, sans compromettre leur esprit d'initiative et leur
adaptabilité aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle, de chaque province ou de chaque
localité, coordonnée et développée sur la base d'un programme national établi par les pouvoirs publics.

Ce programme tiendra compte notamment:

-des intérêts professionnels, culturels et moraux de la profession;

-de l'intérêt économique et social général;
-du développement de l'enseignement général, de l'orientation et de la sélection professionnelles;
-de l'évolution de la technique et de l'organisation du travail;
-de la structure et des tendances du marché du travail.

Article 103. Les travailleurs des deux sexes ont le même droit d'accès à tous les organismes de formation, de
perfectionnement et de reconversion professionnels.

Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs étrangers

Article 104. Le recrutement d'un travailleur étranger doit être précédé d'une autorisation d'emploi délivrée par
le ministre chargé du travail, et faire l'objet d'un contrat de travail visé par les services compétents du ministère
du Travail.

La demande d'autorisation d'emploi incombe à l'employeur.

A l'appui de la demande d'autorisation d'emploi, l'employeur doit produire, outre les pièces habituellement
enregistrées pour la constitution du dossier, un engagement inconditionnel de rapatriement du travailleur
étranger et, éventuellement, des membres de sa famille.

Article 105. L'autorisation d'emploi n'est valable que pour un travailleur, un emploi et une entreprise
déterminés. Sa durée ne peut excéder deux ans. Elle est renouvelable. Les conditions de renouvellement seront
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précisées par décret pris sur proposition du ministre chargé du travail.

Pour être recevable, la demande d'autorisation d'emploi doit viser à pourvoir un emploi pour lequel, en raison
des qualifications professionnelles requises, de la nature ou de la localisation des travaux, il n'a pu être fait
appel à un travailleur gabonais disponible.

Le ministre chargé du travail peut mettre fin, avant terme, à la validité d'une autorisation d'emploi après avis
des services techniques, indépendamment de la volonté du travailleur et de l'employeur.

Sauf cas particuliers, une première autorisation d'emploi ne peut être délivrée qu'à un travailleur résidant en
dehors du territoire national.

Article 106. L'autorité compétente vise le contrat après, notamment:

1) avoir constaté l'identité du travailleur, son libre consentement et la conformité du contrat aux
dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles;
2) avoir vérifié que le travailleur est libre de tout engagement antérieur;
3) s'être assuré que les parties ont pris connaissance du contrat et lui ont donné leur accord, et que le
travailleur a satisfait aux conditions exigées en matière d'immigration.

Article 107. La demande de visa auprès des services compétents du ministère du Travail incombe à
l'employeur.

Si l'employeur omet de soumettre le contrat de travail au visa ou si ce visa est refusé, le contrat est nul de plein
droit.

Dans ces deux cas, le travailleur peut faire constater la nullité du contrat et, s'il y a lieu, réclamer des
dommages-intérêts.

Le rapatriement du travailleur est supporté par l'employeur.

Article 108. Les modalités d'application des dispositions du présent chapitre seront fixées par décret.

Article 109. Sera passible d'une amende de 100 000 à 600 000 F et puni d'un emprisonnement de deux à six
mois, ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui emploiera un étranger non muni d'une
autorisation individuelle d'emploi, ou dans une catégorie professionnelle autre que celle pour laquelle
l'autorisation a été accordée.

En cas de récidive, l'amende est de 200 000 F à 1 200 000 F et l'emprisonnement de quatre à 12 mois.

Chapitre V. Du règlement intérieur

Article 110. Le règlement intérieur est établi par le chef d'entreprise, sous réserve de la communication dont il
est fait mention au troisième alinéa du présent article. Son contenu est limité exclusivement aux règles
relatives à l'organisation technique du travail, à la discipline, aux prescriptions concernant la sécurité et la
santé au travail, et aux modalités de paiement des salaires.

Toutes les autres clauses qui viendraient à y figurer, notamment celles relatives à la rémunération, seront
considérées comme nulles de plein droit.

Avant la mise en vigueur du règlement intérieur, le chef d'entreprise doit le communiquer, pour avis, au comité
permanent de concertation économique et sociale, aux délégués du personnel et pour visa à l'inspection du
travail, qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et règlements en
vigueur.

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Les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre de
travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce règlement est obligatoire, sont fixés par arrêté du
ministre chargé du travail.

Article 111. Il est interdit à l'employeur d'infliger des amendes.

Article 112. Les auteurs d'infractions aux dispositions du présent chapitre seront passibles des sanctions
prévues à l'article 80 du présent Code.

Chapitre VI. Du tâcheronnat

Article 113. Le tâcheron est un maître ouvrier ou un sous-entrepreneur agréé et indépendant, qui passe avec
un entrepreneur ou avec le maître de l'ouvrage un contrat pour l'exécution d'un certain travail ou la fourniture
de certains services, moyennant un prix fixé d'accord parties. Le contrat de tâcheronnat doit être écrit.

Article 114. Il est interdit au tâcheron de sous-traiter, en tout ou partie, ses contrats de tâcheronnat.

Article 115. Le tâcheron est tenu d'indiquer sa qualité de tâcheron, le nom et l'adresse de l'entrepreneur ou
maître de l'ouvrage par voie d'affiches apposées de façon permanente, dans chacun des ateliers, magasins ou
chantiers utilisés. Il doit afficher dans les mêmes conditions et communiquer à l'entrepreneur ou au maître de
l'ouvrage, la liste des dates de paie des salaires à ses travailleurs pour la période des travaux.

Est obligatoire l'envoi à l'inspection du travail du ressort par le tâcheron, préalablement à l'exécution du contrat
de tâcheronnat, d'une déclaration précisant ses noms, adresse et qualité, situation de ses chantiers, magasins ou
ateliers, accompagnée des affiches prévues au présent article.

Article 116. En cas d'insolvabilité du tâcheron, et selon que le contrat de tâcheronnat a été passé avec
l'entrepreneur ou le maître de l'ouvrage, le cocontractant est solidairement responsable des obligations du
tâcheron à l'égard des travailleurs et ce, à concurrence des sommes dont il se trouverait débiteur envers le
tâcheron.

Les travailleurs lésés disposent d'une action directe contre l'entrepreneur ou le maître de l'ouvrage sans
préjudice de l'action récursoire reconnue à ceux-ci contre le tâcheron.

Article 117. Un arrêté du ministre chargé du travail pris après avis de la Commission consultative du travail,
fixera, en tant que de besoin, les modalités d'application du présent chapitre.

Article 118. Les infractions aux dispositions du présent chapitre seront punies des peines prévues à l'article 80
du présent Code.

Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs du travail

Section 1. De la nature et de la validité de la convention

Article 119. La convention collective du travail est un accord écrit, relatif aux conditions de travail et aux
garanties sociales conclues entre, d'une part, les représentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements
professionnels de travailleurs les plus représentatifs et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales
d'employeurs et un ou plusieurs employeurs pris individuellement.

La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois
et règlements en vigueur. Elle ne peut déroger aux dispositions d'ordre public définies par ces lois et
règlements.

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Les conventions collectives déterminent leur champ d'application. Celui-ci peut être national, interprovincial,
provincial ou local.

Article 120. Les représentants des organisations syndicales visées à l'article précédent peuvent contracter, au
nom de l'organisation qu'ils représentent en vertu: soit des stipulations statutaires de cette organisation, soit
d'une délibération spéciale de cette organisation, soit des mandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés
individuellement par tous les adhérents de cette organisation.

Article 121. La convention collective est applicable pour une durée indéterminée. Quand elle est conclue pour
une durée déterminée, celle-ci ne peut être supérieure à cinq ans.

A défaut de stipulation contraire, la convention à durée déterminée qui arrive à expiration continue à produire
ses effets comme une convention à durée indéterminée.

La convention collective à durée indéterminée peut cesser par la volonté d'une des parties.

La convention collective doit prévoir dans quelles formes et à quelle époque elle pourra être dénoncée,
renouvelée ou révisée. Elle prévoit, notamment, la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation.

Article 122. Un décret pris après avis de la Commission consultative du travail, sur proposition du ministre
chargé du travail, détermine les conditions dans lesquelles sont déposées et publiées les conventions
collectives.

Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, à partir du jour qui suit leur dépôt, dans
les conditions et aux lieux qui seront indiqués par le décret susvisé. Elles font l'objet d'une publication sans
frais au Journal officiel.

Article 123. Lorsque l'employeur est lié par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses
s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui.

Dans tout établissement compris dans le champ d'application d'une convention collective, les dispositions de
cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports nés des
contrats individuels ou d'équipe.

La convention collective s'applique à toutes les catégories professionnelles de la branche d'activité couverte.

Section 2. Des conventions collectives susceptibles d'être étendues et de la procédure d'extension

Article 124. A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intéressés les
plus représentatives, le ministre chargé du travail convoque, dans un délai maximum de trois mois, la réunion
d'une commission mixte. Il peut également le faire de sa propre initiative.

Cette commission, dont la composition est fixée par arrêté du ministre chargé du travail comprendra en nombre
égal des représentants des organisations syndicales des travailleurs, d'une part, et des employeurs, d'autre part.
Elle est présidée par le ministre chargé du travail ou son représentant.

Des conventions annexes peuvent être conclues pour chacune des principales catégories professionnelles. Elles
contiendront les conditions de travail particulières à ces catégories et seront discutées par les représentants des
centrales syndicales.

Article 125. A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs les plus
représentatives, ou à l'initiative du ministre chargé du travail, les dispositions des conventions collectives
répondant aux conditions déterminées par la présente section peuvent être rendues obligatoires pour tous les
employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention par
décret pris sur proposition du ministre chargé du travail.

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Section 3. Du contenu des conventions collectives susceptibles d'être étendues

Article 126. Les conventions collectives susceptibles d'extension comprennent obligatoirement les
dispositions concernant:

1) le libre exercice du droit syndical et la liberté d'opinion du travailleur;

2) les conditions d'accès à chaque catégorie professionnelle;
3) les modalités d'exécution et les majorations des heures supplémentaires, du travail de nuit et des
jours non ouvrables;
4) la durée de la période d'essai et celle du préavis;
5) les salaires applicables par catégories professionnelles;
6) les modalités de désignation, de l'exercice et de la durée du mandat des délégués du personnel, des
délégués syndicaux, des membres des Comités permanents de concertation économique et sociale, des
membres des Comités de sécurité et de santé au travail et des membres de toute autre institution venant à
exister;
7) les dispositions relatives à la procédure de révision, modification ou dénonciation de tout ou partie de
la convention collective;
8) les congés payés;
9) la prime d'ancienneté;
10) les indemnités de déplacement temporaire;
11) les indemnités de services rendus et de licenciement;
12) les conditions d'embauche et de licenciement des travailleurs;
13) la prime d'assiduité;
14) l'indemnité pour frais professionnels et assimilés;
15) l'organisation des cantines dans les entreprises ou, à défaut, les primes de panier pour les travailleurs
devant prendre leur repas sur les lieux du travail;
16) les majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres, s'il y a lieu ;
17) quand il y a lieu, les modalités de l'organisation et du fonctionnement de l'apprentissage, de la
formation, du perfectionnement et de la reconversion professionnels dans le cadre de la branche
d'activité considérée;
18) les conditions particulières de travail des femmes et des enfants dans les entreprises se trouvant dans
le champ d'application de la convention;
19) la protection du travailleur contre le harcèlement sexuel;
20) les facilités accordées aux responsables syndicaux, les congés pour les stages et séminaires et leurs
conditions de rémunération;
21) les modalités d'application du principe à travail égal, salaire égal, quels que soient l'origine, le sexe,
l'opinion et l'âge du travailleur;
22) les éléments essentiels servant à la détermination des classifications professionnelles et du niveau de
qualification, et notamment les mentions relatives aux diplômes professionnels ou à leur équivalence;
23) l'organisation et le fonctionnement des commissions de reclassement.

Article 127. Les conventions collectives visées à la présente section pourront éventuellement contenir les
dispositions concernant:

1) les conditions générales de la rémunération au rendement, chaque fois qu'un tel mode de
rémunération sera reconnu possible;
2) les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel;
3) l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux, médico-sociaux et des loisirs ;
4) les conditions particulières de travail par roulement;
5) les congés exceptionnels et éducatifs, les congés éducation ouvrière, éducation physique et sportive;
6) les conditions d'emploi du personnel journalier, temporaire, des élèves et étudiants pendant la durée
des vacances scolaires;
7) le régime complémentaire de retraite du personnel;

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8) toute autre matière concernant les conditions d'emploi et les relations professionnelles que les parties
à la négociation considèrent appropriée.

Article 128. Dans le cas où une convention collective nationale a été conclue dans la branche d'activité
intéressée, les conventions collectives interprovinciales et locales adaptent cette convention ou certaines de ses
dispositions aux conditions particulières de travail dans la province ou la localité. Elles peuvent prévoir des
dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.

Article 129. Un décret pris sur proposition du ministre chargé du travail après avis de la Commission
consultative du travail peut, à défaut ou en attendant l'établissement d'une convention collective, réglementer
les conditions de travail pour une profession déterminée en s'inspirant des conventions collectives existantes.

Section 4. Des accords collectifs d'établissement

Article 130. Des accords concernant un ou plusieurs établissements déterminés peuvent être conclus entre,
d'une part, un employeur ou un groupement d'employeurs et, d'autre part, des représentants des syndicats du
personnel de l'établissement ou des établissements intéressés.

Les accords d'établissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulières de l'établissement ou des
établissements considérés, les dispositions des conventions collectives nationales, interprovinciales ou locales,
et notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rémunération au rendement, des primes à la
production individuelle et collective, et des primes à la productivité.

Ils peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.

A défaut de conventions collectives nationales, interprovinciales, provinciales ou locales, les accords

d'établissement ne peuvent porter que sur la définition des catégories professionnelles, la fixation des salaires
et des accessoires de salaires.

Les dispositions des articles 121, 122 et 123 ci-dessus s'appliquent aux accords prévus au présent article.

Section 5. Des conventions collectives dans les services et établissements publics

Article 131. Conformément aux dispositions du présent chapitre, des conventions collectives peuvent être
conclues entre les services, entreprises ou établissements publics et le personnel non régi par un statut
particulier.

Article 132. Sauf dispositions contraires, la convention collective nationale, conclue conformément aux
dispositions de l'article 119, est applicable aux services, entreprises et établissements publics qui, en raison de
la nature de leur activité, se trouvent placés dans son champ d'application.

Section 6. De l'exécution de la convention collective

Article 133. Les conventions collectives et les accords collectifs d'établissement s'imposent aux parties.

Article 134. Les syndicats liés par une convention collective ou par un accord collectif d'établissement
peuvent, en cas de violation de ces conventions, ester en justice pour la défense de leurs intérêts.

Cette faculté est ouverte aux membres de ces groupements professionnels.

Article 135. Les groupes professionnels liés par une convention collective ou un accord collectif
d'établissement peuvent, devant toute juridiction, exercer en faveur de leurs membres les actions nées de la
violation de ces conventions ou accords.

Les membres intéressés peuvent se joindre à l'instance ainsi engagée ou s'y opposer.

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Chapitre VIII. Du cautionnement

Article 136. Tout chef d'entreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numéraire ou en
titre doit en délivrer récépissé et le mentionner en détail sur le registre d'employeur prévu par l'article 257 du
présent Code.

Article 137. Tout cautionnement doit être pris en dépôt dans le délai d'un mois à dater de sa réception par
l'employeur. Mention du cautionnement et de son dépôt est faite sur le registre d'employeur et justifiée par un
certificat de dépôt tenu à la disposition de l'inspecteur du travail.

Le ministre chargé du travail fixera par arrêté les modalités de ce dépôt ainsi que la liste des caisses publiques
ou banques habilitées à le recevoir.

Le dépositaire ainsi désigné délivre un livret spécial distinct de celui que le travailleur pourrait posséder déjà
ou acquérir ultérieurement.

Article 138. Le retrait de tout ou partie du dépôt ne peut être effectué que sous la double signature de
l'employeur et du travailleur, ou sous la signature de l'un d'eux, sur décision de la juridiction compétente.

Article 139. Le livret ou le dépôt affecté au cautionnement du travailleur entraîne privilège à l'égard des tiers
sur les sommes déposées au profit de l'employeur.

Toute saisie-arrêt délaissée entre les mains du dépositaire est nulle de plein droit.

TITRE III. DES CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL

Chapitre 1. Du salaire
Section 1. De la détermination du salaire

Article 140. A conditions égales de travail, de qualification et de rendement, le salaire de base est égal pour
tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur opinion, leur sexe et leur âge.

Article 141. Tout contrat de travail imposant au travailleur un changement effectif de résidence entraîne
obligation pour l'employeur de lui fournir un logement suffisant en rapport avec sa situation de famille, ou de
lui verser une indemnité de logement compensatrice conséquente.

Article 142. Dans le cas où le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un
ravitaillement régulier en denrées alimentaires de première nécessité, l'employeur est tenu de le lui assurer
dans les conditions fixées par les décrets prévus à l'article 144 ci-dessous.

Article 143. Une indemnité dite de déplacement sera allouée à tout travailleur astreint par ses obligations
professionnelles à un déplacement occasionnel ou temporaire, quel que soit son origine ou son lieu de
recrutement. Le taux de cette indemnité est fixé par convention collective ou, à défaut, par arrêté du ministre
chargé du travail.

Article 144. Des décrets pris sur proposition du ministre chargé du travail fixent:

-les conditions auxquelles doit répondre le logement prévu à l'article 141 ci-dessus, notamment au
regard de l'hygiène;
-les localités ainsi que les catégories de travailleurs pour lesquelles la fourniture d'une ration journalière
de vivres est obligatoire, la valeur maxima de remboursement de celle-ci, le détail en nature et en poids

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des denrées alimentaires de première nécessité la composant, les conditions de sa fourniture, notamment
par la mise en culture de terrains réservés à cet effet;
-les cas dans lesquels doivent être concédées d'autres fournitures que celles visées aux articles 141 et
142, les modalités de leur attribution et les taux de remboursement.

Ces décrets fixent également, à défaut de conventions collectives ou dans leur silence:

-les salaires minima par catégorie professionnelle;

-les taux minima des heures supplémentaires ou du travail de nuit ou des jours non ouvrables;
-les primes d'ancienneté et d'assiduité.

Article 145. Sauf accord entre les parties, et en dehors des cas prévus par la réglementation, aucun salaire
n'est dû en cas d'absence.

Lorsque la convention collective de la branche d'activité ne prévoit pas de rémunération à la tâche ou à la

pièce, il est interdit à l'employeur de pratiquer ce mode de rémunération.

Toutefois, lorsque la situation économique et financière de l'entreprise, dûment constatée par un audit externe
assisté d'un expert judiciaire l'exige, le mode de rémunération à la tâche ou à la pièce donnera lieu, sous le
contrôle de l'inspecteur du travail du ressort, à l'établissement d'un accord librement passé entre les parties
contractantes. Cette situation ne saurait excéder six mois renouvelables une fois.

Article 146. La rémunération d'un travail à la tâche ou à la pièce doit être calculée de telle sorte qu'elle
procure aux travailleurs de capacité moyenne et travaillant normalement un salaire au moins égal à celui du
travailleur rémunéré au temps et effectuant un travail analogue.

Article 147. Les taux minima de salaire ainsi que les conditions de rémunération du travail à la tâche ou à la
pièce doivent être affichés aux bureaux des employeurs et sur les lieux de travail.

Article 148. Lorsque la rémunération des services est constituée en partie ou en totalité par des commissions,
primes, prestations diverses ou indemnités représentatives de ces prestations, dans la mesure où celles-ci ne
constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul des allocations ou indemnités
de toute autre nature dues aux travailleurs par l'employeur, ainsi que des dommages-intérêts.

Le montant à prendre en considération à ce titre est la moyenne mensuelle des éléments visés au paragraphe
précédent. Ce calcul s'effectue sur une période courant pour compter du jour de l'entrée en service du
travailleur dans la limite de douze mois ayant précédé le départ en congé ou la cessation de travail.

Section 2. Du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG)

Article 149. Le salaire minimum interprofessionnel garanti constitue le minimum absolu au-dessous duquel il
est interdit de rémunérer un travailleur. Il est fixé par décret.

Article 150. Sont interdites dans les conventions collectives de travail, des clauses comportant des
indexations sur le salaire minimum interprofessionnel garanti ou des références à ce dernier, en vue de la
fixation ou de la révision des salaires prévues par ces conventions.

Section 3. Du mode de paiement du salaire

Article 151. Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal, nonobstant toute stipulation contraire.

La paie est faite pendant les heures de travail sur le lieu de travail ou au bureau del'employeur lorsqu'il est
voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut être faite ni le jour où le travailleur a droit au repos ni dans
un débit de boisson ou un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occupés.

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Article 152. A l'exception des professions pour lesquelles des usages établis prévoient une périodicité de
paiement différente et qui seront déterminées par arrêté du ministre chargé du travail, le salaire doit être payé à
intervalles réguliers ne pouvant excéder quinze jours pour les travailleurs à salaire horaire ou journalier, et un
mois pour les travailleurs à salaire mensuel.

Toutefois, le travailleur journalier rémunéré au salaire horaire ou journalier, engagé pour une occupation de
courte durée n'excédant pas une semaine, sera payé chaque jour ou à la fin de la semaine.

Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard cinq jours après la fin du mois de travail qui donne
droit au salaire.

Pour tout travail à la pièce ou au rendement dont l'exécution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de
paiement peuvent être fixées de gré à gré, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes
correspondant au moins à 90 pour cent du salaire et être intégralement payé dans la quinzaine qui suit la
livraison de l'ouvrage.

Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent être payées dans les trois mois suivant la fin de ce
trimestre.

En cas de résiliation ou de rupture de contrat, les salaires et les indemnités doivent être payés dès la cessation
de service.

Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du président du tribunal l'immobilisation provisoire entre
ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.

Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture de la
caisse, conformément au règlement intérieur de l'entreprise.

Article 153. Le paiement du salaire doit être constaté par une pièce dressée ou certifiée, d'une part, par
l'employeur ou son représentant et, d'autre part, par le travailleur ou s'il est illettré, par deux témoins. Ces
pièces sont conservées par l'employeur dans les mêmes conditions que les pièces comptables et doivent être
présentées à toute réquisition de l'inspecteur du travail ou du tribunal.

Les employeurs sont tenus de délivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie.
Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre tenu à cette fin, dit livre ou registre de
paie.

La contexture du bulletin individuel de paie est fixée par arrêté du ministre chargé du travail.

N'est pas opposable au travailleur la mention Pour solde de tout compte ou toute mention équivalente souscrite
par lui soit au cours de l'exécution, soit après la résiliation de son contrat de travail, et par laquelle le
travailleur renoncerait à tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail.

L'acceptation sans protestation ni réserve par le travailleur d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de
sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnités et des accessoires du salaire qui lui sont dus en
vertu des dispositions légales ou contractuelles.

Article 154. En cas de contestation sur le paiement du salaire, le non-paiement sera présumé de manière
irréfragable, sauf cas de force majeure si l'employeur n'est pas en mesure de produire le registre de paie
dûment émargé ou le double émargé du bulletin de paie afférent au paiement du salaire contesté.

Section 4. Des privilèges et garanties de la créance de salaire

Article 155. Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractère de travaux publics ne
peuvent être frappées de saisie-arrêt ni d'opposition au préjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus.

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Les sommes dues aux ouvriers pour rémunération de toute nature sont payées de préférence à celles dues aux
fournisseurs.

Article 156. Un salaire est acquis ou dû lorsque le salarié peut en exiger le paiement, conformément à la
législation et à la réglementation en vigueur.

Le privilège des salaires s'étend sur tous les éléments de l'actif de l'employeur débiteur.

Article 157. En cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, les salaires dus dans les conditions
prévues aux articles visés ci-dessus sont privilégiés au premier rang, nonobstant toutes dispositions contraires.

Article 158. Le travailleur logé par l'employeur avant le règlement judiciaire ou la liquidation des biens
continue à être logé jusqu'à la date du paiement de sa dernière créance ou jusqu'à la date de départ du moyen
de transport mis à sa disposition, lorsqu'il bénéficie du voyage.

Section 5. De la prescription de l'action en paiement du salaire

Article 159. L'action des travailleurs pour le paiement des salaires, indemnités, primes, commissions et
prestations diverses ou indemnités représentatives de ces prestations se prescrit par cinq ans pour compter de la
date d'exigibilité de ses droits.

Les délais de prescription sont interrompus par la réclamation verbale ou écrite formulée par le travailleur et
régulièrement enregistrée à l'inspection du travail ou au tribunal du ressort.

Le travailleur peut déférer le serment à l'employeur qui oppose la prescription. Le refus par l'employeur
d'affirmer sous serment qu'il a payé équivaut à la preuve du non-paiement.

Article 160. L'employeur ne peut restreindre, de quelque manière que ce soit, la liberté du travailleur de
disposer de son salaire à son gré.

Article 161. En dehors des prélèvements obligatoires ou des remboursements dans le cadre des dispositions
réglementaires prévues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut être fait de retenue sur les
appointements ou salaires que par saisie-arrêt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de la
résidence ou, à défaut, devant l'inspecteur du travail pour le remboursement des créances que l'employeur
détient sur le travailleur.

Toutefois, en l'absence de magistrat ou d'inspecteur du travail, il pourra y avoir consentement réciproque et

écrit devant le chef de l'unité administrative la plus proche.

Les acomptes sur les salaires acquis ne sont pas considérés comme créances, mais comme paiement à valoir
sur le montant de la rémunération.

La compensation entre salaire et sommes dues par le travailleur ne peut s'effectuer que par décision judiciaire.

Il doit être tenu compte pour le calcul de la retenue non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous
les accessoires de salaire à l'exception toutefois des indemnités déclarées insaisissables par les textes en
vigueur, des sommes allouées au titre de remboursement de frais exposés par le travailleur et des allocations et
indemnités pour charges de famille.

Les modalités d'application du présent article en ce qui concerne les saisies-arrêts sont définies par les articles
729 et suivants du Code de procédure civile.

Article 162. Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant tous autres prélèvements sont nulles
de plein droit.

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Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intérêts à son profit au
taux légal depuis la date où elles auraient dû être payées et peuvent être réclamées par lui jusqu'à prescription,
le cours en étant suspendu pendant la durée du contrat.

Section 6. Des économats

Article 163. Est considérée comme économat, toute organisation de l'entreprise qui pratique directement la
vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels normaux.

Les économats sont admis sous la triple condition:

a) que les travailleurs ne soient pas obligés de s'y ravitailler;

b) que la vente des marchandises y soit faite de préférence au comptant et sans bénéfice;
c) que la gestion soit entièrement autonome sous la responsabilité de l'entreprise et portée, au moins une
fois par trimestre, à la connaissance des délégués du personnel et soumise à tout moment au contrôle du
Comité permanent de concertation économique et sociale.

Le prix des marchandises mises en vente doit être affiché lisiblement.

La vente des alcools et spiritueux est interdite sur les lieux de travail.

En l'absence d'économat, toute autre forme de commerce dans l'entreprise est interdite. Toutefois, l'économat
peut aussi être constitué sous forme de coopérative ouvrière.

Article 164. L'ouverture d'un économat dans les conditions prévues à l'article 163 cidessus, est subordonnée à
l'autorisation du ministre chargé du travail.

L'employeur sera tenu dans ce cas, d'assurer l'installation de l'économat et de faciliter son fonctionnement.

Lorsque la fourniture d'une ration journalière de vivres dans les conditions prévues à l'article 142 ne sera pas
obligatoire et s'il n'existe pas, à proximité du lieu de travail, un commerce de détail, le ministre chargé du
travail pourra, après enquête de l'inspecteur du travail, prescrire la création d'un économat et la mise en vente
des denrées alimentaires de première nécessité.

Le fonctionnement et la comptabilité de l'économat sont contrôlés par l'inspecteur du travail qui, en cas d'abus
constaté, fera appliquer les sanctions prévues par le présent Code.

Le ministre chargé du travail peut ordonner la fermeture provisoire ou définitive de ou des économats de
l'entreprise sur rapport de l'inspecteur du travail.

Chapitre II. De la durée du travail

Article 165. Dans tous les établissements publics ou privés, même d'enseignement ou de bienfaisance, la
durée légale du travail ne peut excéder quarante heures par semaine.

Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail sont considérées comme heures supplémentaires et
donnent lieu à une majoration de salaire.

Dans toutes les entreprises agricoles et assimilées, les heures de travail sont basées sur 2 400 heures pour
l'année. Dans cette limite, la durée du travail sera fixée par décret pris sur proposition du ministre chargé du
travail. Ce décret fixera également les modalités de rémunération des heures supplémentaires.

Des dérogations pourront, toutefois, être décidées par décrets pris sur proposition du ministre chargé du travail.

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Ces décrets détermineront par branche d'activité et par catégorie professionnelle, s'il y a lieu, les modalités
d'application de la durée du travail ainsi que le nombre maximum des heures supplémentaires qui peuvent être
effectuées en cas de travaux urgents, exceptionnels et de travaux saisonniers.

Chapitre III. Du travail de nuit

Article 166. Le travail effectué entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.

La durée du travail de nuit ne peut excéder huit heures consécutives.

Article 167. Les femmes, sans distinction d'âge, et les enfants de moins de 18 ans ne pourront être employés
pendant la nuit dans aucun établissement industriel, public ou privé, ni aucune dépendance d'un de ces
établissements, à l'exception des établissements où les seuls employés sont les membres d'une même famille.

Article 168. L'article précédent ne s'applique pas:

a) en cas de force majeure lorsque, dans une entreprise, se produit une interruption d'exploitation
impossible à prévoir et n'ayant pas un caractère périodique;
b) dans le cas où le travail s'applique soit à des matières premières, soit à des matières en élaboration,
qui seraient susceptibles d'altération très rapide, lorsque cela est nécessaire pour sauver ces matières
d'une perte inévitable;
c) dans le cas des enfants ayant plus de 16 ans employés dans les industries suivantes à des travaux qui
doivent, en raison de leur nature, nécessairement être continués jour et nuit, à savoir:
- usines de fer et d'acier pour les travaux où l'on fait l'emploi des fours à réverbère ou à
régénération, et galvanisation de la tôle et du fil de fer, excepté les ateliers de décapage;
- verreries;
- papeteries;
- sucreries où l'on traite le sucre brut;
- réduction du minerai d'or.
d) dans le cas des femmes qui occupent des postes de direction impliquant une responsabilité et qui
n'effectuent pas normalement un travail manuel.

Article 169. Le travail de nuit des femmes et des enfants dans l'industrie sera réglementé par décret pris sur
proposition du ministre chargé du travail, conformément aux normes internationales.

Le repos compensateur journalier des femmes et des enfants doit avoir une durée de douze heures consécutives
au minimum.

Chapitre IV. Du travail des femmes et des enfants

Article 170. La femme a les mêmes droits et les mêmes obligations en matière de législation du travail, sous
réserve des dispositions particulières prévues par la présente loi.

Aucun employeur ne peut licencier ou prendre toute autre mesure de représailles contre une salariée au motif
de sa grossesse ou de son accouchement.

Tout licenciement d'une femme enceinte, dont l'état a été constaté médicalement ou dont la grossesse est
apparente, ou tout licenciement intervenu dans les quinze mois suivant la date de l'accouchement, est
subordonné à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail.

Article 171. La femme enceinte a le droit, à l'occasion de sa grossesse, de suspendre son contrat de travail
pendant quatorze semaines consécutives, dont six semaines avant et huit semaines après la date présumée de

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l'accouchement.

Pendant cette période, il est interdit à l'employeur d'utiliser, en connaissance de cause, les services d'une
femme enceinte, sauf accord écrit expressément passé entre les parties à l'initiative de l'employée et dont copie
sera adressée à l'inspecteur du travail du ressort.

Si l'accouchement a lieu après la date prévue, le congé prénatal sera prolongé jusqu'à la date d'accouchement
sans que le congé postnatal soit réduit.

Cette interruption de service, non suspensive de l'ancienneté, ne sera pas considérée comme cause de rupture
du contrat et pourra être prolongée de trois semaines en cas de maladie dûment constatée et résultant de la
grossesse ou des couches.

En cas de naissances multiples, la période pendant laquelle l'employée peut suspendre son contrat de travail,
postérieurement à l'accouchement, est prolongée de deux semaines. Pendant cette période, l'employeur ne
pourra lui donner congé.

Article 172. Pendant sa grossesse et quinze mois après son accouchement, une femme, employée
habituellement à un travail reconnu comme dangereux pour la santé ou qui produit un certificat médical
attestant qu'un changement dans la nature de son travail est nécessaire dans l'intérêt de sa santé ou de celle de
son enfant, a le droit d'être transférée sans réduction de salaire à un autre travail non préjudiciable à son état.

Article 173. Pendant son congé de maternité, la femme a droit aux soins médicaux gratuits et à la totalité du
salaire qu'elle percevait au moment de la suspension du travail, prestations qui sont à la charge de la Caisse
nationale de sécurité sociale. Elle conserve le droit aux prestations en nature.

Article 174. Pendant une période de quinze mois, à compter de la date de reprise du travail, la mère à droit à
des repos pour l'allaitement. La durée totale de ces repos ne peut dépasser deux heures par journée de travail.

Ces repos font partie de la durée de travail et doivent être rémunérés comme tels.

Pendant cette période, la mère peut quitter définitivement son travail sans préavis et sans avoir, de ce fait, à
payer une indemnité pour rupture de contrat.

Article 175. Lorsqu'une femme sollicite l'octroi de ses congés immédiatement après le congé postnatal,
l'employeur est tenu d'accéder à sa demande conformément aux dispositions en vigueur en la matière.

Article 176. Des décrets pris sur proposition conjointe du ministre chargé du travail et du ministre chargé de
la santé publique fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes.

Article 177. Les enfants ne peuvent être employés dans aucune entreprise avant l'âge de 16 ans, sauf
dérogation édictée par décret pris sur proposition conjointe du ministre chargé du travail, du ministre chargé de
la santé publique et du ministre chargé de l'éducation nationale, compte tenu des circonstances et des tâches
qui peuvent leur être demandées.

Un décret pris sur proposition conjointe du ministre chargé du travail et du ministre chargé de la santé
publique fixe la nature des travaux et des catégories d'entreprises interdites aux jeunes gens ainsi que l'âge
limite auquel s'applique l'interdiction.

Article 178. L'inspecteur du travail peut requérir l'examen des femmes, des enfants et des adolescents jusqu'à
l'âge de 18 ans, et pour les travaux qui présentent des risques élevés pour leur santé jusqu'à l'âge de 21 ans au
moins, par un médecin agréé en vue de vérifier si le travail dont ils sont chargés n'excède pas leurs forces.
Cette réquisition doit intervenir de plein droit à la demande des intéressés.

La femme ou l'enfant ne peut être maintenu dans un emploi reconnu au-dessus de ses forces et doit être affecté
à un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit être résilié avec paiement des indemnités de
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rupture.

Chapitre V. Du travail des personnes handicapées

Article 179. A qualification professionnelle égale, toute discrimination fondée sur le handicap physique ou
mental d'une personne à l'embauche pendant la durée de son contrat de travail ou à la cessation de celui-ci, est
strictement interdite.

Article 180. L'employeur qui emploie des personnes handicapées doit créer, dans la mesure du possible, sur
les lieux de son entreprise, un accès facile au travailleur et un environnement de travail propice, de façon à
rendre l'exécution du travail par la personne handicapée aussi facile que pour une personne non handicapée
dans la mesure du possible, et considérant le handicap du travailleur.

Article 181. Les chefs d'entreprise doivent réserver un quota d'emplois aux personnes handicapées possédant
la qualification professionnelle requise.

Le taux de ce quota est fixé à un quarantième de l'effectif total de l'entreprise ou de l'établissement.

Tout employeur qui emploie 40 travailleurs ou plus doit déclarer chaque année, par écrit auprès de l'inspecteur
du travail, le nombre d'employés à son emploi, le nombre d'employés handicapés à son emploi et le handicap
particulier de chacun de ces derniers.

Article 182. En cas de licenciement économique, l'employeur s'efforcera, autant que possible, de maintenir
l'emploi du travailleur handicapé.

Chapitre VI. Du repos hebdomadaire et des jours fériés

Article 183. Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de 24 heures consécutives par
semaine. Il a lieu en principe le dimanche.

Un décret pris après avis de la Commission consultative du travail sur proposition du ministre chargé du travail
détermine les modalités d'application du présent article selon les nécessités de la profession ou du secteur
d'activité.

Article 184. Un décret pris sur proposition du ministre chargé du travail fixe la liste des jours fériés et les
modalités de rémunération ou de récupération des heures de travail effectuées ces jours.

Chapitre VII. Des congés

Article 185. Sauf dispositions contractuelles plus favorables, le travailleur acquiert droit au congé à la charge
de l'employeur, à raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif. Les travailleurs âgés de moins de
18 ans ont droit à deux jours et demi ouvrables.

Article 186. Sont réputés jours ouvrables pour la détermination au congé, tous les jours autres que le
dimanche et ceux qui, en vertu de la loi, des règlements, des conventions collectives et des usages, sont fériés
et chômés.

Sont assimilées à un mois de travail effectif pour le calcul de la durée du congé, les périodes équivalentes à
quatre semaines ou vingt quatre jours de travail.

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La durée du congé est augmentée en considération de l'ancienneté dans l'entreprise. Elle est fixée par les
règlements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives.

Les mères de famille ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant à charge de moins
de 16 ans.

Pour le calcul de la durée du congé acquis, ne seront pas déduites les absences pour accidents du travail ou
maladies professionnelles, les périodes de repos des femmes en couches prévues à l'article 171 ci-dessus et,
dans une limite de six mois, les absences pour maladies dûment constatées par un médecin.

Seront également décomptés sur les bases indiquées ci-dessus les services effectués, sans congé correspondant,
pour le compte du même employeur, quel que soit le lieu d'emploi.

Dans la limite de dix jours, ne peuvent être déduites de la durée du congé acquis, les permissions
exceptionnelles qui auraient été accordées au travailleur à l'occasion d'événements familiaux. Par contre, les
congés spéciaux accordés en sus des jours fériés peuvent être déduits s'ils n'ont pas fait l'objet d'une
récupération.

Article 187. Le droit au congé est acquis après une durée de services égale à un an.

En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au congé, une indemnité
calculée sur la base des droits acquis, d'après l'article 185, doit être accordée à la place du congé.

En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l'octroi d'une indemnité compensatrice
à la place du congé.

Article 188. L'employeur doit verser au travailleur, durant tout le congé, une allocation au moins égale à la
moyenne correspondante des salaires, indemnités, primes et commissions diverses dont le travailleur a
bénéficié au cours des douze mois précédant son départ en congé.

Peuvent être exclus de l'allocation de congé, les primes liées au rendement, ou à l'assiduité, les indemnités
représentatives des risques ou d'inconvénients professionnels et les indemnités représentatives de frais autres
que ceux inhérents à l'obligation du logement.

L'allocation de congé doit être versée intégralement au travailleur avant son départ en congé.

Pour les travailleurs recrutés hors du lieu d'emploi la durée du congé est augmentée des délais de route pour se
rendre au lieu d'engagement spécifié au contrat et vice versa.

L'action en demande de congé se prescrit dans un délai de deux ans à compter de la date où la durée maximale
des services ouvre droit au congé, sauf en cas de force majeure ou de faute de l'employeur.

L'employeur doit inscrire sur registre approuvé par l'inspecteur du travail:

a) la date d'entrée en service des personnes employées par lui et la durée du congé annuel auquel
chacune d'elle a droit;
b) les dates auxquelles le congé annuel payé de chaque personne est pris;
c) la rémunération reçue par chaque personne pour la durée de son congé annuel payé.

Chapitre VIII. Des voyages et transports

Article 189. Lorsque l'exécution du contrat de travail entraîne le déplacement du travailleur du lieu de
recrutement au lieu d'emploi, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs à
charge, ainsi que les frais de transport de leurs bagages, sont dus par l'employeur:

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1) du lieu de recrutement au lieu d'emploi;

2) du lieu d'emploi au lieu de recrutement et vice versa en cas de congé normal. Le retour au lieu
d'emploi n'est dû que si le contrat n'est pas venu à expiration avant la date de fin de congé et si le
travailleur, à cette date, est en état de reprendre son service;
3) du lieu d'emploi au lieu de recrutement;
- en cas d'expiration du contrat à durée déterminée;
- en cas de rupture du contrat ou de l'engagement à l'essai;
- en cas de rupture du contrat due à un cas de force majeure;
- en cas de résiliation du contrat à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie ayant rendu le
travailleur inapte à assurer les fonctions pour lesquelles il a été engagé;
- en cas de décès du travailleur;
- en cas de résiliation du contrat du fait de l'employeur ou du travailleur.

Les conventions collectives fixeront les conditions de voyage au titre des congés payés visés à l'article 185 ci-
dessus.

Toutefois, les conventions collectives ou les contrats de travail pourront prévoir une durée minimum de séjour
ne pouvant excéder six mois en deçà de laquelle le voyage de la famille ne sera pas à la charge de l'employeur.

Article 190. Hormis les cas de rupture prévus à l'article 189 ci-dessus et sous réserve des voies de recours de
droit commun qui lui sont ouvertes, l'employeur est tenu d'assurer le retour du travailleur et de sa famille au
lieu de recrutement.

Article 191. Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectués au choix de l'employeur par la
voie et les moyens de transport normaux.

Article 192. A défaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie ou de moyens de transport
moins rapides ne peut prétendre, de ce fait, à des délais de route plus longs que ceux qu'imposent la voie et les
moyens normaux.

Article 193. Le travailleur qui a cessé son service peut faire valoir auprès de son employeur ses droits en
matière de congé, de voyage et de transport dans un délai minimum d'un an à compter du jour de la cessation
de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne seront payés par l'employeur qu'en cas de
déplacement effectif du travailleur.

Le travailleur qui a cessé son travail et qui est dans l'attente du moyen de transport désigné par l'employeur
continue à percevoir son salaire dans les mêmes conditions que s'il était resté en service.

Article 194. En cas de décès au lieu d'emploi du travailleur déplacé ou d'un membre de sa famille dont le
voyage était à la charge de l'employeur, le rapatriement du corps du défunt est à la charge de l'employeur.

Chapitre IX. Des pénalités

Article 195. Sera passible d'une amende de 30 000 à 300 000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 60 000
à 600 000 F et puni d'un emprisonnement de deux à six mois ou de

l'une de ces deux peines seulement:

a) toute personne qui aura exigé ou accepté du travailleur une rémunération quelconque à titre
d'intermédiaire dans le paiement des salaires, indemnités, allocations et frais de toute nature;
b) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 140 à 153, 160 à 172, 177, 179, 183 à 188 du
présent Code.

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TITRE IV. SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL

Chapitre I. Dispositions générales

Article 196. Le présent titre fixe les règles générales de base en matière de sécurité et de santé au travail sur
les lieux de travail en vue de la protection la plus efficace possible de la santé des travailleurs.

Article 197. Sont soumis aux dispositions relatives à la sécurité et à la santé au travail les établissement
appartenant à des entreprises agricoles, forestières, industrielles, commerciales ou de manutention, et plus
particulièrement les manufactures, fabriques, usines, chantiers, ateliers, laboratoires, cuisines, caves et chais,
magasins, boutiques, bureaux, les établissements de spectacle, les ateliers de famille ainsi que leurs
dépendances, de quelque nature que ce soit, laïcs ou religieux, même lorsque ces établissements ont un
caractère d'enseignement professionnel ou de bienfaisance.

Sont également soumis aux mêmes dispositions les établissements similaires ressortissant aux administrations
civiles et militaires (terrestres, maritimes et aériennes), offices publics et ministériels, professions libérales,
syndicats, sociétés civiles ou associations, de quelque nature que ce soit.

Elles s'appliquent à tous les salariés, aux apprentis, aux stagiaires et aux membres de la famille.

L'application des présentes dispositions ne dispense pas les entreprises et établissements cités ci-dessus de
l'observation d'autres dispositions concernant la sécurité et la santé au travail, édictées par les textes
réglementaires particuliers pris par le ministre chargé du travail, après avis du Comité technique consultatif
pour la sécurité et la santé au travail.

Section 1. Obligations des employeurs

Article 198. L'employeur est directement responsable de l'application des mesures de prévention pour la
sécurité et la santé au travail destinées à assurer la protection des travailleurs qu'il utilise.

En vue de fournir et de maintenir un milieu de travail sûr et salubre et dans le cadre tracé par la politique
nationale de santé au travail, l'employeur devra, en consultation avec les représentants des travailleurs dans
l'entreprise, définir, mettre en application et réexaminer périodiquement un programme de prévention des
risques présents sur les lieux de travail.

Lorsque plusieurs employeurs utilisent simultanément des travailleurs sur un même lieu de travail, ils doivent
collaborer pour assurer à l'ensemble de ceux-ci la protection la plus efficace possible. Chaque employeur est
responsable des dommages causés par le fait de ses activités.

Article 199. Tout employeur qui utilise des procédés de fabrication comportant des risques spéciaux ou
susceptibles de provoquer des maladies professionnelles est tenu d'en faire la déclaration avant le
commencement desdits travaux par lettre recommandée adressée à l'inspection du travail du ressort.

La déclaration doit indiquer la nature des risques et les mesures de protection et de prévention prises pour
mettre les travailleurs à l'abri des nuisances résultant de leurs activités.

Dans tous les cas, l'inspecteur du travail diligente une enquête en vue de s'assurer que toutes les dispositions
ont été prises.

Article 200. L'employeur est tenu de mettre à la disposition des travailleurs et d'entretenir les locaux, les
installations et l'outillage appropriés aux travaux à effectuer, de manière à assurer aux travailleurs une
protection adéquate contre les accidents du travail et tout dommage à la santé.

L'employeur est également tenu d'assurer aux travailleurs, compte tenu de leurs activités, la fourniture,
l'entretien et le renouvellement en temps utile des moyens individuels et collectifs de protection reconnus
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efficaces.

Article 201. Lors de l'embauche ou en cas d'introduction d'un nouveau procédé de travail, l'employeur est
tenu de communiquer aux travailleurs toutes les informations concernant les risques que comportent leurs
occupations respectives et les mesures à prendre pour les éviter, y compris l'utilisation des systèmes de
protection.

Le travailleur doit recevoir une formation appropriée dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail
dans le but de l'informer des risques de son travail et des moyens de les prévenir.

En outre, une information permanente est dispensée aux travailleurs en collaboration éventuelle avec les
services compétents des ministères chargés du travail et de la sécurité sociale, des organisations syndicales
d'employeurs ou de travailleurs les plus représentatives et de tout organisme s'intéressant aux questions de
sécurité et de santé au travail.

Article 202. Sauf en cas de force majeure, l'employeur est tenu de déclarer à l'organisme de sécurité sociale,
dans un délai de deux jours ouvrables, tout accident de travail ou toute maladie professionnelle contractée dans
l'entreprise, conformément à la législation en vigueur. Copie de cette déclaration est transmise à l'inspection du
travail dans le délai prévu au présent article.

L'inspecteur du travail doit ouvrir une enquête en fonction de la nature ou de la gravité de l'accident ou de la
maladie.

Section 2. Obligations des travailleurs

Article 203. Tout travailleur est tenu de se conformer rigoureusement aux dispositions des lois et règlements
relatives à la sécurité et à la santé au travail ainsi qu'aux instructions du règlement intérieur, notamment en ce
qui concerne:

a) l'exécution du travail;
b) l'utilisation et le maintien en bon état du matériel, machines et installations mis à sa disposition;
c) l'emploi et l'entretien des équipements de protection individuelle qui lui sont fournis.

Article 204. Il est strictement interdit aux travailleurs

a) d'empêcher ou de gêner l'application des mesures de sécurité et de santé au travail prescrites sur les
lieux de travail;
b) de modifier, d'enlever, de détruire ou de retirer les avis ou consignes apposés sur les lieux de travail et
les systèmes d'alarme mis en place sur les lieux de travail;
c) de faire fonctionner, d'utiliser ou de se livrer, en dehors de tout danger immédiat, à toute manoeuvre
sur les matériels, engins et dispositifs de sécurité.

Article 205. Tous les travailleurs doivent coopérer avec l'employeur dans l'application des mesures de
prévention des risques présents sur les lieux de travail.

Entre autres, le travailleur doit signaler tout accident ou atteinte à la santé survenant à l'occasion de son travail
ou sur les lieux de l'entreprise.

Article 206. Le travailleur a le droit de se retirer et signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique
direct toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un péril imminent ou grave pour
sa vie ou sa santé.

Section 3. Aptitude à l'emploi et surveillance médicale

Article 207. Aucun travailleur ne doit être admis à un emploi sans avoir subi un examen médical d'aptitude à
l'embauche définitive.
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Cependant, l'examen médical avant l'embauche est obligatoire lorsqu'il s'agit:

a) de travaux comportant un risque grave soit en raison de la nature des produits et objets manipulés ou
utilisés, soit en raison des conditions dans lesquelles le travail est exécuté;
b) des femmes et des enfants de moins de 18 ans;
c) des handicapés physiques ou mentaux.

Tout travailleur doit faire l'objet d'examens périodiques conformément à la réglementation en vigueur.

Article 208. Le travailleur, dont l'activité comporte un risque grave, doit, sous la responsabilité de
l'employeur, faire l'objet d'une surveillance médicale pendant une période appropriée après cessation de
l'emploi.

Article 209. Les travailleurs, dont les activités nécessitent des aptitudes spéciales susceptibles de mettre leur
santé et leur vie en danger ainsi que celle des autres travailleurs ou de toute autre personne, doivent subir des
examens médicaux périodiques appropriés assortis, au besoin, d'examens complémentaires.

Article 210. Les examens prévus à la présente section sont faits à la diligence et à la charge de l'employeur.
Ils s'imposent au travailleur.

Chapitre II. Des conditions d'hygiène et de sécurité

Article 211. Les établissements et locaux visés à l'article 197 ci-dessus doivent être tenus dans un état
constant de propreté et présenter des conditions d'hygiène et de salubrité nécessaires à la santé des travailleurs.

Article 212. Les établissements et locaux visés à l'article 197 ci-dessus doivent être aménagés de manière à
garantir la sécurité sur les lieux de travail.

Les machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et engins doivent être conçus, fabriqués, installés
et tenus selon les normes de sécurité.

Article 213. Des décrets pris sur proposition du ministre chargé du travail, après avis du Comité technique
consultatif pour la sécurité et la santé au travail, détermineront les mesures générales d'hygiène et de sécurité
sur les lieux de travail.

Chapitre III. Des comités de sécurité et de santé au travail

Section 1. Du champ d'application

Article 214. Les comités de sécurité et de santé au travail sont constitués dans les établissements visés à
l'article 197 du présent Code et occupant au moins 50 salariés.

La mise en place d'un comité de sécurité et de santé au travail ne s'impose que si l'effectif d'au moins
50 salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs ou au cours des trois années précédentes.

A défaut de comité de sécurité et de santé au travail dans les établissements de 50 salariés et plus et dans les
établissements de moins de 50 salariés, les délégués du personnel sont investis des missions dévolues aux
membres des comités de sécurité et de santé au travail.

Article 215. L'inspecteur du travail peut imposer la création d'un comité de sécurité et de santé au travail dans
les établissements occupant un effectif inférieur, lorsque cette mesure est nécessaire, notamment en raison de
la nature des travaux, de l'agencement ou de l'équipement des locaux. Cette décision est susceptible d'un
recours auprès de l'autorité hiérarchique.
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Article 216. Les établissements de moins de 50 salariés peuvent se regrouper sur le plan professionnel ou
interprofessionnel en vue de la constitution d'un comité de sécurité et de santé au travail.

Section 2. Des missions

Article 217. Le Comité de sécurité et de santé au travail a pour missions:

-de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l'établissement et de ceux

mis à sa disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs journaliers, ainsi qu'à
l'amélioration des conditions de travail;
-de veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières;
-d'analyser les risques professionnels ainsi que les conditions de travail;
-de procéder, à intervalles réguliers, à des inspections et à des enquêtes en matière d'accidents du travail
ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel;
-de contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels dans l'établissement, et de
susciter toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective.

Le comité est consulté avant toute décision d'aménagement important, modifiant les conditions d'hygiène et de
sécurité ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail
découlant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail.

Article 218. Le comité se prononce sur toute question relevant de sa compétence dont il est saisi par le chef
d'entreprise ou d'établissement, les délégués du personnel et les représentants du personnel au comité.

Section 3. De la composition et du fonctionnement

Article 219. Les dispositions relatives à la composition et au fonctionnement des comités de sécurité et de
santé au travail seront fixées par arrêté du ministre chargé du travail, après avis du Comité technique
consultatif pour la sécurité et la santé au travail.

Chapitre IV. Des mesures spéciales de sécurité et de santé au travail dans certaines
branches professionnelles
Article 220. Des arrêtés spéciaux pris après avis du Comité technique consultatif pour la sécurité et la santé
au travail déterminent les règles particulières de santé au travail applicables à certaines branches
professionnelles, notamment aux:

- exploitations minières;
- exploitations pétrolières;
- exploitations forestières et agricoles;
- transports maritimes et fluviaux;
- transports terrestres et ferroviaires;
- transports aériens;
- bâtiments et génie civil.

Toutefois, les entreprises appartenant aux branches professionnelles ci-dessus énumérées et toutes autres qui
motiveraient la publication de règlements distincts, sont astreintes à l'application des dispositions du présent
titre.

Chapitre V. De la médecine du travail

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Article 221. Toute entreprise ou tout établissement doit assurer un service de santé au travail. Ce service de
santé au travail doit, entre autres, prévoir un service de premiers secours et de soins d'urgence aux travailleurs
victimes d'accidents ou de malaises sur les lieux de travail.

Des décrets pris après avis du comité technique consultatif, sur proposition du ministre chargé du travail,
fixent, jusqu'à institution d'un régime général d'assurance maladie, les modalités d'exécution de cette
obligation, notamment:

1) les conditions dans lesquelles sont effectuées les visites médicales d'embauche, les visites
périodiques, les visites de reprises, les examens complémentaires, la constitution et la tenue des fiches et
dossiers médicaux;
2) les catégories d'entreprises qui, en raison de leur effectif, de leur isolement ou des conditions locales,
seront tenues d'avoir un service médical et sanitaire;
3) les moyens médicaux en personnel, en locaux ou en matériel que ces entreprises devront mettre à la
disposition de leurs travailleurs et les soins, médicaments et prestations, qu'elles devront fournir
gratuitement;
4) les conditions dans lesquelles les travailleurs auront droit à la gratuité des soins médicaux et
pharmaceutiques;
5) les conditions dans lesquelles certaines entreprises pourront utiliser les services d'un centre médical
ou d'un dispensaire du Service national de santé ou d'une formation médicale privée;
6) les modalités de constitution et de fonctionnement du service médical d'une ou de plusieurs
entreprises;
7) les conditions dans lesquelles le médecin du travail ou le médecin assurant cette fonction doit
effectuer la surveillance de l'hygiène générale de l'entreprise.

Article 222. Lorsque les services médicaux visés à l'article précédent ou les mutuelles d'assurances contre les
maladies sont institués dans une région, dans un secteur d'activité déterminé ou dans un groupe d'entreprises,
un décret pris sur proposition du ministre chargé du travail, après avis du Comité technique consultatif pour la
sécurité et la santé au travail, rend obligatoire l'adhésion à ces institutions.

Article 223. L'évacuation des malades et des blessés sur le centre de soins le plus proche est à la diligence et à
la charge de l'employeur.

Si l'employeur ne dispose pas de moyens appropriés à cette fin, il s'en réfère immédiatement au chef de la
circonscription administrative la plus proche.

Les évacuations sanitaires des travailleurs, quelle que soit leur destination, s'effectuent conformément aux
dispositions du Code de sécurité sociale.

Chapitre VI. Des mesures de contrôle et pénalités

Section 1. Des mesures de contrôle

Article 224. Les inspecteurs du travail, les médecins inspecteurs du travail ainsi que les agents de contrôle des
organismes de sécurité sociale sont chargés de l'application des mesures générales de sécurité et de santé au
travail.

Article 225. Les infractions aux dispositions des mesures générales de sécurité et de santé au travail sont
constatées sur procès-verbal par les inspecteurs du travail.

Toutefois, avant de dresser le procès-verbal, l'employeur est obligatoirement mis en demeure de se conformer
aux prescriptions auxquelles il a contrevenu.

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La mise en demeure est portée par écrit sur le registre d'employeur ou fait l'objet, en l'absence de celui-ci,
d'une lettre recommandée avec accusé de réception ou par tout autre moyen de preuve.

Datée et signée, la mise en demeure précise l'infraction constatée et fixe le délai à l'expiration duquel
l'infraction devra avoir disparu.

Ce délai, qui ne peut être inférieur aux minima fixés par arrêté du ministre chargé du travail, après avis du
Comité technique consultatif pour la sécurité et la santé au travail, est déterminé par l'inspecteur du travail en
tenant compte des circonstances et de l'importance des travaux nécessaires pour mettre fin à l'infraction.

Article 226. En cas de danger grave et imminent, nonobstant la procédure de mise en demeure, l'inspecteur du
travail saisit le juge des référés pour voir ordonner toutes mesures propres à faire cesser le risque, telles la
fermeture temporaire d'un atelier ou chantier, la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matériels,
machines, dispositifs, produits.

Le juge peut assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du trésor public.

Section 2. Des pénalités

Article 227. Les chefs d'établissements, directeurs gérants ou préposés qui, par leur faute personnelle, ont
enfreint les dispositions du Titre IV du présent Code sont passibles d'une amende de 300 000 à 500 000 F.

Article 228. En cas d'accident du travail survenu dans une entreprise où ont été relevés des manquements
graves ou répétés aux règles de sécurité et de santé au travail, la juridiction saisie doit, même si elle ne retient
pas dans les liens de la prévention la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des dispositions
du Code pénal ou du Code du travail, faire obligation à l'entreprise de prendre toutes mesures pour rétablir les
conditions normales de sécurité et de santé au travail.

A cet effet, la juridiction enjoint à l'entreprise de présenter dans un délai qu'elle fixe un plan de réalisation de
ces mesures accompagné de l'avis motivé des délégués du personnel et du Comité de sécurité et de santé au
travail.

Après avis de l'inspecteur du travail, la juridiction homologue le plan présenté et impartit au chef d'entreprise
un délai pour le réaliser.

Le contrôle de l'exécution des mesures prescrites est exercé par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu, celui-ci
saisit le juge des référés qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'établissement pendant le temps
nécessaire pour assurer ladite exécution.

Le chef d'entreprise qui, dans les délais prévus, n'a pas présenté ou exécuté le plan homologué par la
juridiction en vertu du deuxième alinéa ci-dessus est puni d'une amende de 200 000 à 10 000 000 F.

Article 229. En cas de récidive, les auteurs d'infractions aux dispositions sur la sécurité et la santé au travail
sont passibles d'un emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 400 000 à 15 000 000 F.

Toutefois, aucune infraction nouvelle ne pourra être relevée pour la même cause pendant le délai qui aura
éventuellement été accordé en vertu des dispositions de l'article précédent.

En cas de récidive, le tribunal correctionnel pourra ordonner la fermeture partielle ou totale, définitive ou
temporaire de l'établissement.

TITRE V. DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXÉCUTION

Chapitre I. Des organismes administratifs
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Section 1. Du ministère du Travail

Article 230. Le ministère du Travail a pour mission d'assurer l'exécution des lois et règlements et d'appliquer
la politique générale du gouvernement en matière de travail, d'emploi et de sécurité sociale. Il est également
chargé de toutes les questions intéressant l'Organisation internationale du Travail et les autres organismes du
travail inter-Etats.

Les attributions, l'organisation et le fonctionnement de ses services et des organismes qui lui sont rattachés
sont fixés par décret pris sur proposition du ministre chargé du travail.

Section 2. De l'inspection du travail

Article 231. Les inspecteurs du travail:

-assurent l'exécution et le contrôle des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles

édictées en matière de travail, d'emploi, de sécurité sociale, d'hygiène, de sécurité et de médecine du
travail;
-éclairent de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs, les travailleurs et les
administrations publiques;
-connaissent en conciliation des différends du travail;
-portent à l'attention du ministère du Travail les déficiences ou les abus qui ne sont pas spécifiquement
couverts par les dispositions légales existantes.

Le ministre chargé du travail peut leur donner une délégation générale ou particulière pour exercer le contrôle
approprié sur les organismes spécialisés en matière de travail, d'emploi et de sécurité, de leur ressort territorial.

Article 232. Les inspecteurs du travail ne peuvent pas avoir d'intérêt quelconque, direct ou indirect, dans les
entreprises placées sous leur contrôle.

Article 233. Les inspecteurs du travail ont, dans leur ressort territorial, l'initiative de leurs tournées et de leurs
enquêtes dans le cadre de la législation en vigueur.

Article 234. Avant leur entrée en fonction, les inspecteurs du travail prêtent devant la Cour d'appel le serment
suivant: Je jure de bien et fidèlement remplir les devoirs de ma charge et de ne révéler, même après avoir
quitté mon service, les secrets de fabrication et, en général, les procédés d'exploitation dont je pourrais
prendre connaissance dans l'exercice de mes fonctions.

Toute violation de ce serment est réprimée conformément à la législation en vigueur.

Les inspecteurs du travail doivent tenir pour confidentielles toutes dénonciations ou toutes constatations par
lesquelles ils ont eu connaissance d'un défaut dans l'installation, ou d'une infraction aux dispositions
législatives et réglementaires.

Article 235. Les inspecteurs du travail constatent, par procès-verbal faisant foi jusqu'à inscription de faux, les
infractions aux dispositions de la législation et de la réglementation du travail, de l'emploi, de la sécurité et de
la santé au travail ainsi que de la sécurité sociale.

A ce titre, ils ont compétence pour:

-fixer le montant des amendes au bénéfice du trésor public;

-faire citer tout contrevenant devant la juridiction;
-exercer les voies de recours légal et avoir droit à la parole à l'audience devant la juridiction compétente.

Les modalités d'application du présent article feront l'objet d'un décret pris sur proposition conjointe du
ministre chargé du travail et du ministre chargé des finances.

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Article 236. L'inspecteur du travail doit être informé de la suite judiciaire réservée aux procès-verbaux. Lors
des poursuites, il peut prendre des réquisitions écrites ou orales.

Article 237. Les inspecteurs du travail, munis de leur carte professionnelle, ont le pouvoir:

-de pénétrer librement et sans avertissement préalable, à toute heure de jour et de nuit, dans les
établissements où sont occupées les personnes jouissant de la protection légale en matière de travail et
de sécurité sociale;
-de pénétrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer être
assujettis au contrôle de l'inspection.

Ils devront prévenir, au début de leurs inspections, le chef de l'entreprise ou son représentant à moins que
l'inspecteur du travail estime qu'une telle notification risque de porter préjudice à l'efficacité du contrôle.

-de requérir, le cas échéant, les avis et les consultations de médecins et de techniciens, notamment en ce
qui concerne les prescriptions en matière de sécurité et de santé au travail. Les médecins et techniciens
sont tenus au secret professionnel dans les mêmes conditions et sous les mêmes sanctions que les
inspecteurs du travail;
-de se faire accompagner dans leurs visites, des délégués du personnel de l'entreprise visitée, ainsi que
des médecins et techniciens visés au paragraphe précédent;
-de procéder à tous les examens, contrôles ou enquêtes jugés nécessaires pour s'assurer que les
dispositions légales en matière de travail et de sécurité sociale sont effectivement observées et,
notamment:
1) interroger, avec ou sans témoin, l'employeur ou le personnel de l'entreprise, contrôler leur
identité, recueillir des renseignements auprès de toute autre personne dont le témoignage peut
sembler nécessaire;
2) requérir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la présente loi
et ses textes d'application;
3) prélever et emporter aux fins d'analyse, en présence du chef d'entreprise ou de son représentant,
les substances utilisées ou manipulées, pourvu que l'employeur ou son représentant soit averti des
matières ou substances qui ont été prélevées et emportées à cette fin;
4) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prévue par le présent Code.

Article 238. Pour l'exécution de leur mission, les inspecteurs du travail, pourront requérir l'assistance de la
force publique.

Article 239. Les contrôleurs du travail sont habilités à signaler les infractions par des rapports écrits au vu
desquels l'inspecteur du travail pourra dresser un procès-verbal dans les formes prévues à l'article 235 ci-
dessus.

Article 240. Les contrôleurs du travail, chefs de bureaux du travail, exercent l'ensemble des pouvoirs prévus
aux articles 224 à 226 et 235 à 238 du présent Code.

Article 241. Les contrôleurs du travail prêtent le même serment que les inspecteurs du travail et dans les
mêmes conditions.

Article 242. Des médecins inspecteurs du travail peuvent être placés auprès des inspecteurs du travail. Leurs
attributions et leurs conditions de nomination et de rémunération sont déterminées par décret pris sur
proposition conjointe du ministre chargé de la santé publique et du ministre chargé du travail.

Article 243. Les dispositions des articles 235 et 237 ci-dessus ne dérogent pas aux règles de droit commun
quant à la constatation et à la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire qui, dans tous les
cas, devront informer l'inspecteur du travail de leur ressort.

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Article 244. Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont des fonctionnaires publics dont le statut et les
conditions de service leur assurent la stabilité dans leur emploi et les rendent indépendants de tout changement
de gouvernement et de toute influence indue.

Article 245. Les inspecteurs du travail disposent en permanence de moyens en personnel et en matériel
nécessaires au fonctionnement de leur service. Ils disposent, notamment, de véhicules de service et des moyens
pour leur entretien.

Les inspecteurs et contrôleurs du travail bénéficient des prestations gratuites en matière de logement et
d'ameublement.

Article 246. Les inspecteurs et contrôleurs du travail seront porteurs d'une carte professionnelle établissant
leur identité et justifiant leur qualité.

Un arrêté du ministre chargé du travail déterminera le modèle de cette carte professionnelle.

Article 247. L'inspecteur du travail doit publier chaque année, et dans un délai ne devant pas dépasser un
mois, un rapport annuel portant sur les sujets suivants:

a) les lois et règlements relevant de la compétence de l'inspection du travail;

b) le personnel de l'inspection du travail;
c) les statistiques des établissements assujettis au contrôle de l'inspection du travail et le nombre des
travailleurs occupés dans les établissements;
d) les statistiques des visites d'inspection;
e) les statistiques des infractions commises et des sanctions imposées;
f) les statistiques des accidents du travail;
g) les statistiques des maladies professionnelles ainsi que tous autres points se rapportant à ces matières
pour autant que ces sujets et ces points relèvent du contrôle de l'inspection du travail.

Article 248. Les dispositions du Code pénal qui prévoient et répriment les actes de résistance, les outrages et
les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables à ceux qui se rendent coupables de faits
de même nature à l'égard des inspecteurs et contrôleurs du travail.

Article 249. Les auteurs d'infraction aux dispositions de l'article 232 ci-dessus seront passibles d'une amende
de 100 000 à 500 000 F et punis d'un emprisonnement de trois (3) à dix huit (18) mois.

En cas de récidive, l'amende passe de 500 000 à 1 000 000 F et l'emprisonnement de six (6) à trente six (36)
mois.

Chapitre II. Des organismes consultatifs

Article 250. Il est institué auprès du ministère du Travail les organismes consultatifs ci-après:

-un Comité technique consultatif pour la sécurité et la santé au travail;

-une Commission consultative du travail;
-une Commission nationale d'étude de salaires.

Section 1. Du Comité technique consultatif pour la sécurité et la santé au travail

Article 251. Le Comité technique consultatif pour la sécurité et la santé au travail est chargé de l'étude des
questions intéressant l'hygiène, la sécurité et la médecine du travail.

Un arrêté du ministre chargé du travail fixe la composition et réglemente le fonctionnement de ce comité qui
doit comprendre les représentants des travailleurs et les représentants des employeurs.
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Section 2. De la Commission consultative du travail

Article 252. Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu de la présente loi, la
Commission consultative du travail a pour mission:

1) d'étudier les questions relatives au travail et à la main-d'oeuvre, aux relations professionnelles, à

l'emploi, à l'orientation, à la formation et au perfectionnement professionnels et aux mouvements de
main-d'oeuvre;
2) d'examiner toute difficulté née à l'occasion de la négociation des conventions;
3) d'émettre des avis et de formuler des propositions et des résolutions sur la réglementation à intervenir
en ces matières.

Article 253. Un décret pris sur proposition du ministre chargé du travail fixe la composition tripartite de la
Commission consultative du travail, le mode de désignation de ses membres ainsi que la périodicité de ses
réunions.

A la demande de son président ou de la majorité de ses membres, la commission peut convoquer, à titre
consultatif, toute personne ayant des compétences reconnues en matière économique, médicale ou sociale.

Section 3. De la Commission nationale des études des salaires

Article 254. La Commission nationale d'étude des salaires est chargée de:

1) donner un avis motivé à la commission gouvernementale des salaires sur la fixation du salaire
minimum interprofessionnel garanti (SMIG); elle peut demander aux administrations intéressées toutes
enquêtes et communication de toutes documentations utiles à l'accomplissement de sa mission;
2) donner à la demande du ministre chargé du travail un avis sur toute difficulté née à l'occasion de la
négociation des conventionnels; elle peut également être consultée sur toute question relative à la
détermination et à l'application de la politique nationale des revenus;
3) étudier la composition d'un budget type servant à la détermination du SMIG;
4) suivre l'évolution du coût de la vie en liaison avec la direction nationale des statistiques et des études
économiques.

Article 255. La composition de la Commission nationale d'étude des salaires est déterminée par décret pris sur
proposition du ministre chargé du travail.

La Commission nationale d'étude des salaires se réunit au moins une fois tous les trois ans sur convocation de
son président ou à la demande de la majorité de ses membres.

Le ministre chargé du travail en assure la présidence.

Chapitre III. Des moyens de contrôle

Article 256. Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit, au
préalable, en faire la déclaration à l'inspection du travail et lui adresser le plan de l'entreprise avec les mesures
qu'elle préconise pour la protection des travailleurs.

Des arrêtés du ministre chargé du travail déterminent les modalités de cette déclaration.

Ces arrêtés fixent également le délai dans lequel les entreprises existantes devront effectuer cette déclaration et
prescrivent la production de renseignements périodiques sur la situation de la main-d'oeuvre et sur les mesures
de sécurité et de santé au travail.

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Article 257. L'employeur doit tenir constamment à jour, au lieu d'exploitation, un registre dit registre
d'employeur dont le modèle est fixé par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis de la Commission
consultative du travail.

Le registre d'employeur doit être tenu sans déplacement à la disposition de l'inspecteur du travail et conservé
pendant les deux ans suivant la dernière mention qui y a été portée.

Certaines entreprises ou catégories d'entreprises peuvent être exemptées de l'obligation de tenir un registre en
raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activité, par décision du ministre
chargé du travail.

Un arrêté du ministre chargé du travail précisera les modalités d'application du présent article.

Article 258. Il est délivré à chaque travailleur de nationalité gabonaise, par les services de l'inspection du
travail, une carte de travail dont le modèle est établi par arrêté du ministre chargé du travail.

Les mentions contenues dans la carte du travail seront obligatoirement portées sur le registre d'employeur.

La carte de travail devra être visée par l'employeur ou les employeurs successifs lors de l'engagement du
travailleur.

Article 259. Il est institué une carte de travailleur étranger obligatoire pour tous les salariés non gabonais
employés au Gabon.

Le modèle et les modalités de délivrance de la carte de travailleur étranger sont fixés par arrêté du ministre
chargé du travail.

Article 260. La carte de travailleur étranger est établie à la demande de l'employeur et sur présentation par ce
dernier d'une quittance délivrée par le trésor public, dont le montant est fixé par décret pris sur proposition du
ministre chargé du travail.

Chapitre IV. Du placement

Article 261. Les opérations de placement sont effectuées par les services compétents du ministère du Travail
ou par tout autre organisme sous tutelle dudit ministère.

Article 262. Tout travailleur à la recherche d'un emploi est tenu de se faire enregistrer au service ou à
l'organisme visé à l'article précédent.

Tout chef d'entreprise ou d'établissement est tenu de notifier audit service ou organisme du ressort tout emploi
vacant dans son entreprise ou établissement.

Article 263. Il est interdit de diffuser ou de faire diffuser par les médias une offre ou une demande d'emploi
qui n'aurait pas été préalablement enregistrée par le service ou l'organisme chargé du placement.

Article 264. Il est interdit de maintenir ou d'ouvrir, sous quelque forme que ce soit, un bureau ou un office
privé de placement ou de se livrer à des opérations de placement quelles qu'elles soient.

Article 265. Les opérations de placement sont gratuites. Il est rigoureusement interdit d'offrir ou de remettre à
toute personne faisant partie du service du placement et à celle-ci de l'accepter, une rétribution sous quelque
forme que ce soit pour les opérations de placement, sous peine des sanctions édictées à l'article 144 du Code
pénal.

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Article 266. Des décrets pris sur proposition du ministre chargé du travail après avis de la Commission
consultative du travail peuvent déterminer et, le cas échéant, limiter en fonction des nécessités économiques,
démographiques et sociales, les possibilités d'embauche des entreprises d'une région donnée, d'un secteur
d'activité donné ou de l'ensemble des entreprises dans une région déterminée.

Article 267. Sans préjudice des sanctions prévues à l'article 268 ci-dessous, les inspecteurs du travail peuvent
ordonner la fermeture immédiate de tout bureau ou office maintenu ou ouvert au mépris des dispositions de
l'article 264 ci-dessus.

Article 268. Les auteurs d'infractions au présent chapitre seront passibles d'une amende de 100 000 à 500 000
F et punis d'un emprisonnement de trois à 18 mois.

En cas de récidive, l'amende passe de 500 000 à 1 000 000 F et l'emprisonnement de six à 36 mois.

TITRE VI. DES ORGANISMES PROFESSIONNELS

Chapitre I. Des syndicats professionnels

Section 1. De l'objet des syndicats et de leur constitution

Article 269. Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi
que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, de leurs membres.

Article 270. Les personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des professions connexes
ont le droit de se constituer en syndicat.

Tout travailleur ou employeur peut adhérer librement au syndicat professionnel de son choix.

Article 271. Sont interdits tous actes d'ingérence ou de discrimination de nature à porter atteinte à la liberté
syndicale.

Article 272. Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent déposer les statuts et indiquer les noms de
ceux qui sont chargés de sa direction.

Ce dépôt a lieu en quatre exemplaires contre récépissé à la mairie ou au siège de la circonscription

administrative près de laquelle le syndicat est établi.

Une copie de ces statuts déposés est adressée par le maire ou le chef de la circonscription administrative près
de laquelle le syndicat est établi au ministère du Travail, au ministère de l'Administration du territoire et au
procureur de la République du ressort.

Le procureur de la République est tenu de vérifier la régularité de ces statuts et d'informer de ses conclusions
dans un délai de deux mois les autres autorités susvisées ainsi que le syndicat intéressé.

A défaut d'une réponse du procureur de la République dans les deux mois, les statuts sont réputés conformes
aux lois et règlements en vigueur.

Les modifications apportées aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction du
syndicat doivent être portés à la connaissance des mêmes autorités et vérifiés dans les mêmes conditions.

Article 273. Les membres chargés de la direction d'un syndicat doivent jouir de leurs droits civils, être de
bonne moralité et ne pas avoir encouru de condamnation comportant la perte des droits civiques ni de
condamnation à une peine criminelle. Les membres de nationalité étrangère d'un syndicat doivent avoir résidé
18 mois consécutifs au Gabon et avoir exercé pendant cette période une activité professionnelle définie.
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Article 274. Les mineurs non émancipés, âgés de plus de seize ans, peuvent adhérer aux syndicats, sauf
opposition de leur père, mère ou tuteur.

Article 275. En cas de dissolution volontaire, statutaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dévolus
conformément aux statuts ou, à défaut de dispositions statutaires, suivant les règles déterminées par
l'assemblée générale.

Section 2. De la capacité civile des syndicats professionnels

Article 276. Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile. Ils ont le droit d'ester en justice et
d'acquérir sans autorisation, à titre gratuit ou onéreux, des biens meubles ou immeubles.

Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile, relativement aux
faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent.

Article 277. Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources à la création de
foyers de travailleurs, à l'acquisition de terrains destinés à la culture, à l'éducation physique ou à la satisfaction
de tous besoins collectifs.

Article 278. Ils peuvent créer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles tels qu'institutions
de prévoyance, caisses de solidarité, laboratoires, champs d'expérience, oeuvres d'éducation scientifique,
agricole ou sociale, cours et publications intéressant la profession.

Ils peuvent créer ou subventionner des économats et des sociétés coopératives de production ou de
consommation.

Les immeubles et objets mobiliers nécessaires aux activités syndicales sont insaisissables.

Article 279. Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, sociétés,
entreprises ou personnes.

Article 280. Sont admises à discuter les conventions collectives et les accords collectifs d'établissements, les
organisations syndicales les plus représentatives constituées conformément au présent titre, à l'exclusion des
associations, quel qu'en soit l'objet.

Tout contrat ou convention visant les conditions collectives du travail est passé dans les conditions
déterminées par les chapitres I et VII du Titre II du présent Code.

Article 281. A condition de ne pas distribuer des bénéfices, même sous forme de ristournes à leurs membres,
les syndicats peuvent:

1) acheter pour louer et prêter ou répartir entre leurs membres tout ce qui est nécessaire à l'exercice de
leur profession, notamment les matières premières, les outils, les instruments, les machines, les engrais,
les semences, les plantes, les animaux et les matières alimentaires pour bétail;
2) prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel
ou des exploitations des syndiqués, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications,
groupements des commandes et d'expédition, sans pouvoir l'opérer sous leur nom et sous leur
responsabilité.

Article 282. Les syndicats peuvent être consultés sur tous les différends et toutes les questions se rattachant à
leur spécialité.

Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus à la disposition des parties qui peuvent en
prendre communication et copie.

Section 3. Des marques syndicales

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Article 283. Les syndicats peuvent déposer, dans les conditions déterminées par décret pris sur proposition du
ministre chargé du travail, leurs marques ou labels. Ils peuvent dès lors en revendiquer la propriété exclusive.
Ces marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et
les conditions de fabrication. Ils peuvent être utilisés par tous individus ou entreprises membres du syndicat
qui mettent en vente ces produits.

Est nulle et de nul effet toute convention aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un
employeur sera subordonné à l'obligation de ne prendre à son service que les adhérents du syndicat propriétaire
de la marque.

Section 4. Des caisses spéciales de secours mutuels et de retraites

Article 284. les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre
leurs membres des caisses spéciales de secours mutuels et de retraites complémentaires.

Article 285. Les fonds de ces caisses spéciales sont insaisissables.

Article 286. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'être membre de sociétés de secours
mutuels complémentaires pour vieillesse à l'actif desquelles elle a contribué par des cotisations ou versements
de fonds.

Section 5. Des fédérations et confédérations syndicales

Article 287. Les syndicats professionnels de travailleurs et d'employeurs ont le droit de constituer des
fédérations et des confédérations ainsi que de s'y affilier. Tout syndicat, fédération ou confédération syndicale
a le droit de s'affilier à des organisations internationales de travailleurs et d'employeurs.

Article 288. Les dispositions des articles 270 et 271 sont applicables aux fédérations et confédérations qui
doivent faire connaître dans les conditions prévues à l'article 272 ci-dessus le nom et le siège social des
syndicats et des fédérations qui les composent.

Article 289. Ces fédérations et confédérations jouissent de tous les droits conférés aux syndicats
professionnels par les sections 2, 3 et 4 du présent chapitre.

Section 6. Des pénalités

Article 290. Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 271 et 281 seront passibles d'une amende
de 30 000 à 300 000 F et punis d'un emprisonnement de un à six mois ou de l'une de ces deux peines
seulement.

En cas de récidive, l'amende passe de 60 000 à 600 000 F et l'emprisonnement de deux à douze mois.

En cas de double récidive l'emprisonnement est obligatoirement prononcé.

Chapitre II. Des délégués du personnel, des délégues syndicaux et des comités
permanents de concertation économique et sociale
Section 1. Des délégués du personnel

Article 291. Il est institué des délégués du personnel dans tous les établissements occupant habituellement
plus de dix salariés.

Sous-section 1. De l'élection des délégués du personnel

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Article 292. Les délégués du personnel sont élus pour une durée de trois ans renouvelable.

Un arrêté du ministre chargé du travail fixe:

-les conditions exigées pour être électeur ou éligible;

-le nombre des délégués et leur répartition sur le plan professionnel;
-les modalités de l'élection qui doit avoir lieu au scrutin secret;
-les moyens mis à la disposition des délégués;
-les conditions dans lesquelles ils seront reçus par l'employeur ou son représentant;
-les conditions de révocation du délégué par le collège de travailleurs qui l'a élu.

Article 293. Les contestations relatives à l'électorat, à l'éligibilité des délégués du personnel ainsi qu'à la
régularité des opérations électorales sont de la compétence de l'inspecteur du travail qui statue d'urgence.

La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hiérarchique devant le ministre chargé du
travail.

Article 294. Chaque délégué a un suppléant élu dans les mêmes conditions qui le remplace en cas d'absence
motivée, de décès, de démission, de révocation, de changement de catégorie professionnelle, de résiliation du
contrat de travail ou en cas de perte des conditions requises pour l'éligibilité.

Sous-section 2. Du statut des délégués du personnel

Article 295. Le licenciement d'un délégué du personnel ou de son suppléant envisagé par l'employeur ou son
représentant est subordonné à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail.

Tout licenciement effectué sans que cette autorisation n'ait été demandée et accordée est nul et de nul effet.

La même procédure est applicable:

-aux candidats aux fonctions de délégués du personnel pendant la période comprise entre la date de
remise des listes au chef d'établissement et celle du scrutin;
-aux anciens délégués du personnel de l'entreprise pendant une période de six mois consécutive à
l'expiration du mandat.

Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur a un délai de deux jours ouvrables à compter de la date de la
connaissance certaine des faits pour prononcer la mise à pied conservatoire de l'intéressé et saisir l'inspecteur
du travail de sa demande d'autorisation de licenciement. Si l'autorisation n'est pas accordée, le délégué est
réintégré avec paiement des salaires afférents à la période de suspension.

La réponse de l'inspecteur du travail doit intervenir dans un délai d'un mois. Pendant ce temps, le délégué est
suspendu et ne doit pas apparaître dans l'entreprise.

Passé ce délai, l'autorisation est réputée accordée, à moins que l'inspecteur du travail ne notifie à l'employeur
qu'un délai supplémentaire d'un mois lui est nécessaire pour parachever l'enquête.

Article 296. La décision de l'inspecteur du travail est susceptible de recours. Ce recours relève du contentieux
administratif.

Article 297. Les parties disposent d'un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date de notification pour
intenter un recours hiérarchique contre la décision de l'inspecteur du travail. Elles disposent du même délai
après notification de la décision de l'autorité hiérarchique pour intenter un recours juridictionnel.

Article 298. Un délai d'un mois est accordé à l'autorité hiérarchique pour se prononcer.

Sous-section 3. Des attributions des délégués du personnel

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Article 299. Les délégués du personnel ont pour mission:

-de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives qui n'auraient pas été
directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application
des conventions collectives, les classifications professionnelles et les taux de salaires;
-de saisir l'inspecteur du travail de toute plainte ou réclamation concernant l'application des prescriptions
législatives et réglementaires dont il est chargé d'assurer le contrôle, de veiller à l'application des
prescriptions relatives à l'hygiène, à la sécurité des travailleurs et à la sécurité sociale, et de proposer
toutes mesures utiles à ce sujet;
-de communiquer à l'employeur toutes suggestions utiles tendant à l'amélioration de l'organisation et du
rendement de l'entreprise;
-de donner leur avis sur les conditions des licenciements envisagés par l'employeur à la suite de mesures
de compression de personnel, de ralentissement d'activité ou de réorganisation de l'entreprise.

La durée considérée et rémunérée comme temps de travail, dont disposent les délégués pour l'accomplissement
de leurs fonctions, ne peut excéder quinze heures par mois.

Article 300. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la faculté de présenter directement leurs
réclamations et suggestions à l'employeur.

Section 2. Des délégués syndicaux

Article 301. Les syndicats professionnels peuvent être représentés au sein de l'entreprise par des délégués
syndicaux.

Les modalités de leur désignation, de l'exercice de leur mission ainsi que la durée de leur mandat sont
déterminées par les conventions collectives.

Article 302. Les dispositions prévues à la sous-section 2 du présent chapitre sont applicables aux délégués
syndicaux.

Section 3. Des comités permanents de concertation économique et sociale

Article 303. Des comités permanents de concertation économique et sociale sont institués dans toutes les
entreprises commerciales, industrielles, forestières, agricoles et minières, quelle qu'en soit la forme juridique,
employant habituellement au moins 50 salariés.

Cette mesure pourra être étendue par décret pris sur proposition du ministre chargé du travail:

1) aux entreprises comptant moins de 50 salariés;

2) aux offices ministériels, aux professions libérales et aux sociétés civiles;
3) aux services publics à caractère commercial et industriel, y compris les services exploités en régie.

Article 304. Le Comité permanent de concertation économique et sociale exerce les fonctions ci-après:

a) il étudie, propose et donne son avis sur toute mesure relative à l'organisation générale du travail, à la
productivité, à la rentabilité, à l'amélioration de la qualité de la production, à l'utilisation des
installations, à l'introduction des innovations et des machines nouvelles, à l'utilisation rationnelle et
efficiente des ressources humaines de l'entreprise, à la discipline et à la condition des travailleurs, à
l'exception des questions relatives aux salaires;
b) il participe, en liaison avec le ministère compétent, à l'élaboration des programmes de formation
professionnelle et de perfectionnement du personnel ainsi qu'à toute mesure propre à renforcer la
responsabilité des travailleurs dans les tâches dont ils ont la charge;
c) il contrôle ou assure la gestion de toutes les oeuvres sociales établies dans l'entreprise au bénéfice des
salariés ou de leurs familles et propose la création ou la suppression de toute oeuvre sociale de

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l'entreprise.

Tout travailleur de l'entreprise peut faire au Comité permanent de concertation économique et sociale toute
suggestion rentrant dans le domaine des fonctions ci-dessus définies par l'intermédiaire soit des délégués du
personnel, soit de l'organisation syndicale à laquelle il appartient.

Article 305. Le Comité permanent de concertation économique et sociale est, en outre, obligatoirement
informé des questions intéressant la gestion, la situation financière et la marche générale de l'entreprise.

A cet effet, le chef de l'entreprise est tenu de faire au moins une fois l'an un exposé d'ensemble sur la situation
et l'activité de l'entreprise, ainsi que sur ses projets pour l'exercice suivant. Il est également tenu de
communiquer au comité, avant leur présentation à l'assemblée générale des actionnaires, le compte des profits
et pertes, le bilan annuel et le rapport des commissaires aux comptes, ainsi que tous autres documents qui
seraient soumis à l'assemblée générale des actionnaires.

Il peut formuler toutes observations utiles qui seront obligatoirement transmises à l'assemblée générale des
actionnaires en même temps que le rapport du conseil d'administration.

Article 306. Le président du comité est tenu de rendre compte à la séance suivante de la suite réservée aux
propositions qui lui ont été présentées lors de la réunion précédente.

Article 307. Le Comité de concertation économique et sociale peut attirer l'attention du chef d'entreprise sur
les mérites particuliers des salariés de l'entreprise qui se sont distingués par leur ardeur au travail, leurs
initiatives et leurs performances.

Article 308. Les membres du Comité permanent de concertation économique et sociale sont tenus au secret
professionnel, sous peine de sanctions prévues par la législation en vigueur, pour tous les renseignements de
nature confidentielle dont ils auront pris connaissance à l'occasion de leurs fonctions.

Article 309. La composition des comités permanents de concertation économique et sociale sera fixée par
décret pris sur proposition du ministre chargé du travail.

Article 310. Le chef de l'entreprise doit mettre à la disposition du comité un local convenable, le matériel et,
éventuellement, le personnel indispensable pour ses réunions et son secrétariat.

Article 311. Des sections du Comité permanent de concertation économique et sociale pourront être créées
par arrêté du ministre chargé du travail dans les agences de l'entreprise comptant au moins 25 salariés.

Ces sections, composées du chef d'agence, d'un représentant des cadres et de deux représentants des autres
salariés de l'agence, seront plus spécialement chargées de veiller à la bonne exécution des dispositions qui
seraient adoptées par le Comité permanent de concertation économique et sociale.

Le Comité permanent de concertation économique et sociale peut constituer des commissions dont il estimerait
la création nécessaire. Il peut faire appel pour celles-ci à des salariés de l'entreprise n'appartenant pas au
comité. Ces commissions sont présidées par un membre titulaire ou suppléant dudit comité.

Article 312. Tout licenciement d'un membre titulaire ou suppléant du Comité permanent de concertation
économique et sociale devra être obligatoirement soumis à l'assentiment du comité. En cas de désaccord, le
licenciement ne peut intervenir que sur décision conforme de l'inspecteur du travail du ressort dans les mêmes
conditions que celles prévues à la sous-section 2 du présent chapitre.

Section 4. Des pénalités

Article 313. Seront passibles d'une amende de 24 000 à 200 000 F et, en cas de récidive, d'une amende de
100 000 à 500 000 F et seront punis d'un emprisonnement d'un à six mois ou de l'une de ces deux peines
seulement les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 291 et 303 du présent Code.
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TITRE VII. DES DIFFÉRENDS DU TRAVAIL

Article 314. Les différends individuels ou collectifs du travail sont soumis à la procédure instituée au présent
titre.

Chapitre 1. Du différend individuel

Section 1. De la procédure de conciliation préalable devant l'inspecteur du travail

Article 315. Tout différend individuel du travail doit être soumis à une procédure de conciliation préalable à
l'initiative de l'une des parties devant l'inspecteur du travail du ressort.

Les parties sont tenues de se rendre au jour et à l'heure fixés par la convocation motivée devant l'inspecteur du
travail du ressort.

En cas de non-conciliation, l'inspecteur du travail est tenu de transmettre le dossier au tribunal dans un délai
maximum de trois mois. Passé ce délai, les parties peuvent saisir directement la juridiction.

Article 316. Si, au jour fixé par la convocation, l'une des parties ne comparaît pas et ne justifie pas d'une
excuse valable, le dossier de l'affaire sera transmis au tribunal du travail sans préjudice de la condamnation de
la partie défaillante à une amende civile de 50 000 F prononcée par le président du tribunal sur procès-verbal
de non-comparution dressé par l'inspecteur du travail et remise contre reçu entre les mains du greffier social
qui versera la somme au trésor public.

Article 317. En cas de règlement amiable du différend, le procès-verbal de conciliation est transmis au
tribunal du travail du ressort pour être revêtu de la signature et du sceau du président du tribunal. Il est déposé
au rang des minutes et vaut titre exécutoire.

Section 2. Des attributions des tribunaux du travail

Article 318. Les tribunaux du travail connaissent des différends individuels pouvant s'élever entre les
travailleurs et les employeurs à l'occasion de l'exécution du contrat de travail.

Ces tribunaux sont seuls compétents pour se prononcer sur tous les différends individuels relatifs aux
conventions collectives et aux arrêtés en tenant lieu. Leur compétence s'étend également au contentieux du
régime de sécurité sociale ainsi qu'aux différends entre travailleurs par le fait ou à l'occasion du travail.

Article 319. Le tribunal compétent est celui du lieu du travail. Nonobstant toute attribution conventionnelle de
juridiction, le travailleur, dont la résidence habituelle est située en un lieu distinct du lieu de travail, aura le
choix entre le tribunal de sa résidence et celui du lieu d'emploi.

Section 3. De la composition des tribunaux du travail

Article 320. Le tribunal du travail est composé:

1) du président du tribunal de première instance, président qui, en cas d'empêchement, peut être
remplacé par un magistrat désigné par ordonnance du président de la Cour d'appel sur proposition du
président du tribunal;
2) d'un greffier de la juridiction intéressée;
3) d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes établies en
conformité de l'article 321 ci-après.

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Les assesseurs titulaires sont remplacés, en cas d'empêchement, par les assesseurs suppléants dont le nombre
est égal à celui des titulaires. Si le tribunal ne peut se constituer du fait de la carence des assesseurs, le
président est assisté par deux magistrats professionnels.

Article 321. Les assesseurs et leurs suppléants sont nommés par arrêté du ministre chargé du travail sur
présentation des listes établies par les organisations syndicales les plus représentatives ou, en cas de carence de
celles-ci, sur présentation des listes établies par l'inspecteur du travail et comportant un nombre de noms égal à
celui des postes à pourvoir.

Le mandat des assesseurs titulaires et suppléants a une durée de deux ans. Il est renouvelable.

Les assesseurs et leurs suppléants doivent justifier de la possession de leurs droits civils. Ils doivent, en outre,
n'avoir subi aucune condamnation d'une peine correctionnelle, à l'exception toutefois:

1) des condamnations pour les délits d'imprudence, hors le cas de délit de fuite concomitant;
2) des condamnations pour infractions autres que les infractions qualifiées de délits à la législation sur
les sociétés, mais dont, cependant, la constitution n'est pas subordonnée à la preuve de la mauvaise foi
de leurs auteurs et qui ne sont passibles que d'une amende.

Sont déchus de leur mandat les assesseurs qui sont frappés de l'une des condamnations visées ci-dessus ou qui
perdent leurs droits civils et politiques.

Article 322. Tout assesseur titulaire ou suppléant qui aura gravement manqué à ses devoirs dans l'exercice de
ses fonctions sera appelé devant le tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochés.

L'initiative de cet appel appartient au président du tribunal du travail et au procureur de la République.

Dans le délai d'un mois à dater de la convocation, le procès-verbal de la séance de comparution est adressé par
le président du tribunal du travail au Garde des Sceaux.

Par arrêté du Garde des Sceaux, les peines suivantes peuvent être prononcées:

-la censure;
-la suspension pour un temps qui ne peut excéder six mois;
-la déchéance.

Tout assesseur contre lequel la déchéance a été prononcée ne peut être désigné à nouveau aux mêmes
fonctions.

Article 323. Les assesseurs et leurs suppléants prêtent devant le tribunal le serment suivant:

Je jure de remplir mes devoirs avec zèle et intégrité et de garder le secret des délibérations.

En cas d'empêchement, ce serment peut être prêté par écrit.

Article 324. L'exercice des fonctions d'assesseurs donne droit à une indemnité forfaitaire de session dont le
montant est fixé par arrêté du ministre chargé de la Justice, Garde des Sceaux. Cette indemnité est à la charge
du budget de l'État.

Article 325. Les assesseurs des tribunaux du travail peuvent être récusés:

1) quand ils ont un intérêt personnel à la contestation;

2) quand ils sont parents ou alliés de l'une des parties jusqu'au sixième degré;
3) si, dans l'année qui précède la récusation, il y a eu procès pénal ou civil entre eux et l'une des parties,
ou son conjoint ou allié en ligne directe;
4) s'ils ont donné un avis écrit sur la contestation;
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5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause.

La récusation est formée avant tout débat. Le président statue immédiatement. Si la demande est rejetée, il est
passé outre au débat. Si elle est admise, l'affaire est renvoyée à la prochaine audience où doivent siéger le ou
les assesseurs suppléants.

Section 4. De la procédure devant les tribunaux du travail

Article 326. La procédure devant les tribunaux du travail est gratuite. En outre, pour l'exécution des
jugements rendus à leur profit, les travailleurs bénéficient du droit de l'assistance judiciaire.

Les délibérations ont lieu obligatoirement en présence des assesseurs.

Article 327. Un différend individuel du travail ne peut être soumis au tribunal du travail qu'en cas de non-
conciliation devant l'inspecteur du travail ou de saisine directe prévue à l'article 315 ci-dessus.

L'action en justice est introduite par déclaration orale ou écrite faite soit au greffe du tribunal du travail par le
demandeur, soit à l'inspection du travail qui transmet la requête au tribunal du travail et une copie du procès-
verbal de non-conciliation.

Sur demande du requérant, l'inspecteur du travail doit transmettre sans délai au tribunal du travail tout le
dossier afférent au litige qui lui a été soumis aux fins de conciliation.

Il est fait inscription de la déclaration introductive de l'action sur un registre tenu spécialement à cet effet au
greffe du tribunal du travail; un récépissé de cette déclaration est délivré à la partie qui a introduit l'action. La
date de la requête interrompt la prescription.

Article 328. Dans les deux jours francs à dater de la réception de la demande, le président fait citer les parties
à comparaître dans un délai qui ne peut excéder une semaine et qui est majoré, s'il y a lieu, des délais de
distance fixés par le Code de procédure civile. La suite de la procédure non prévue au présent Code du travail
obéit aux règles du Code de procédure civile.

Article 329. Les parties sont tenues de se rendre, au jour et à l'heure fixés, devant le tribunal du travail. Elles
peuvent se faire assister ou représenter soit par un travailleur ou employeur appartenant à la même branche
d'activité, soit par un avocat régulièrement inscrit au barreau, soit encore par un représentant des organisations
syndicales auxquelles elles sont affiliées. Les employeurs peuvent, en outre, être représentés par un directeur
ou un employé de l'entreprise ou de l'établissement.

Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandat des parties doit être constaté par écrit.

Article 330. L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation.

Le président dirige les débats, interroge et confronte les parties et fait comparaître les témoins cités à la
diligence des parties ou par lui-même dans les formes indiquées à l'article 328 ci-dessus. Il procède à l'audition
de toute personne dont il juge la déposition utile au règlement du différend. Il peut procéder ou faire procéder à
tous constats ou expertises et même consulter l'inspecteur du travail pour informer le tribunal.

L'enquête est diligentée suivant les formes habituelles prévues par le Code de procédure civile.

La police de l'audience et des débats appartient au président.

Dans les cas urgents, le président peut ordonner par provision toutes mesures qui seront jugées nécessaires.

Article 331. Si, au jour fixé par la convocation, le demandeur ne comparaît pas et ne justifie pas d'un cas de
force majeure ou d'une excuse valable, la cause est rayée du rôle. Elle ne peut être reprise qu'une seule fois et
selon les formes imparties pour la demande primitive à peine de déchéance.
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Si le défendeur ne comparaît pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure ou s'il n'a pas présenté ses moyens
sous forme de mémoire, défaut est donné contre lui, et le tribunal statue sur le mérite de la demande.

Article 332. Les mineurs qui ne peuvent être assistés de leur représentant légal peuvent être autorisés par le
président à se concilier, à demander ou à défendre devant le tribunal du travail.

Article 333. Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procédé à une nouvelle
tentative de conciliation.

En cas d'accord, un procès-verbal de conciliation, rédigé séance tenante sur le registre des délibérations du
tribunal, consacre le règlement à l'amiable du litige.

L'extrait du procès-verbal de conciliation, signé du président et du greffier, vaut titre exécutoire.

Article 334. En cas de conciliation partielle, l'extrait du procès-verbal, signé du président et du greffier, vaut
titre exécutoire pour les points sur lesquels l'accord est intervenu et procès-verbal de non-conciliation pour le
surplus de la demande.

Article 335. En cas de non-conciliation ou pour la partie contestée de la demande, le tribunal doit retenir
l'affaire. Il procède immédiatement à son examen. Aucun renvoi ne peut être prononcé, sauf accord des parties.
Mais le tribunal peut toujours, par jugement motivé, prescrire toutes enquêtes, descentes sur les lieux et toutes
mesures d'information quelconques, y compris la comparution personnelle des parties et la consultation de
l'inspecteur du travail qui a instruit l'affaire.

Article 336. Le jugement peut ordonner l'exécution immédiate, nonobstant toutes voies de recours et par
provision avec dispense de caution lorsqu'il s'agira de sommes non contestées et reconnues comme étant dues.

Copie du jugement signée par le président et le greffier doit être remise aux parties sur leur demande. Mention
de cette délivrance, de sa date et de son heure est faite par le greffier du tribunal en marge du jugement.

Si, dans un délai de quinze jours après la signification, plus les délais de distance, le défaillant ne fait pas
opposition au jugement dans les formes prescrites à l'article 337 ci-dessous, le jugement est exécutoire. Sur
opposition, le président convoque à nouveau les parties comme il est dit à l'article 328 ci-dessus. Le nouveau
jugement est exécutoire, sauf appel.

Section 5. Des voies de recours

Article 337. Les jugements du tribunal du travail sont définitifs et sans appel, sauf du chef de la compétence,
lorsque le chiffre de la demande n'excède pas 200 000 F. Les jugements avant dire droit ne sont susceptibles
d'appel qu'avec le jugement sur le fond.

Article 338. Le tribunal du travail connaît toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui,
par leur nature, rentrent dans sa compétence.

Si une demande reconventionnelle est reconnue non fondée et formulée uniquement en vue de rendre le
jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut être condamné à des dommages-intérêts envers
l'autre partie, même au cas où en appel le jugement en premier ressort n'a été confirmé que partiellement.

Toutes les demandes dérivant du contrat de travail entre les mêmes parties doivent faire l'objet d'une seule
instance, à peine d'être déclarées non recevables, à moins que le demandeur ne justifie que les causes des
demandes nouvelles ne sont nées à son profit ou n'ont été connues de lui que postérieurement à l'introduction
de la demande primitive.

Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononcé
sur les instances de la demande primitive. Il se prononcera sur le tout par un seul et même jugement.

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Article 339. Dans les quinze jours du prononcé pour les jugements contradictoires, dans les quinze jours de la
signification pour les jugements de défaut et les jugements réputés contradictoires, appel peut être interjeté
dans les formes prévues au présent article.

Dans les huit jours de son dépôt, la déclaration d'appel est transmise au greffier de la Cour d'appel avec une
expédition du jugement attaqué et le dossier de l'affaire.

L'appel est jugé sur pièces. Toutefois, les parties peuvent demander à être entendues.

Article 340. Les décisions rendues en appel ou en dernier ressort par le tribunal sont susceptibles de recours
en cassation.

Article 341. L'exécution des décisions définitives rendues en matière sociale est assurée par un huissier
commis par la juridiction de jugement ou choisi par la partie intéressée.

Dans les huit jours de la remise d'expédition par le greffier, l'huissier notifie à la partie condamnée la décision
qu'il est requis d'exécuter.

Cette notification vaut commandement et met en demeure le débiteur de se libérer dans un délai de dix jours. A
l'expiration de ce délai, il est procédé à l'exécution forcée de la décision conformément aux règles de droit
commun.

Chapitre II. Des conflits collectifs du travail

Section 1. De la grève

Sous-section 1. Des dispositions générales

Article 342. La grève est l'arrêt concerté du travail par un groupe de salariés. Elle est une modalité de défense
des droits et des intérêts professionnels, économiques et sociaux.

Article 343. La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié. Elle opère
simplement la suspension du contrat.

Article 344. Sont illicites:

a) la grève à caractère purement politique;

b) la grève déclenchée sans respecter le préavis indiqué aux articles 346 et 354 ci-dessous;
c) la grève avec violence, voies de fait, menaces, manoeuvres dans le but de porter atteinte à l'exercice
de l'industrie et à la liberté du travail;
d) la grève en violation du service minimum;
e) la grève intervenue en cours de négociation collective;
f) toute autre grève dont le but est différent de celui défini à l'article 342 ci-dessus.

Article 345. En dehors des cas prévus à l'article 344 ci-dessus, aucun salarié ne peut être sanctionné à cause
de sa participation à la grève ou du rôle qu'il y a joué.

Article 346. Le déclenchement de la grève doit être précédé d'un préavis déposé par le syndicat le plus
représentatif du groupe des travailleurs en conflit ou, en l'absence de syndicat, par les représentants du groupe
des travailleurs en conflit.

Le préavis doit préciser les motifs du recours à la grève et parvenir au chef d'entreprise ou d'établissement cinq
jours ouvrables au moins avant le déclenchement de la grève. Il fixe le lieu, la date, l'heure et la durée de la
grève.

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Le préavis ne fait pas obstacle à la négociation en vue du règlement du conflit.

Article 347. Les caractères auxquels se reconnaît la représentativité d'un syndicat sont:

-les effectifs;
-les cotisations;
-l'indépendance vis-à-vis du gouvernement, des partis politiques ou du patronat.

Article 348. Pendant la durée du préavis, les parties concernées doivent tout mettre en oeuvre pour rechercher
le compromis.

Article 349. Un service minimum obligatoire est requis pour certaines entreprises en raison de leur utilité
sociale ou de leur spécificité.

La liste des entreprises concernées et les modalités de la mise en oeuvre du service minimum feront l'objet
d'un décret pris en conseil des ministres sur proposition du ministre chargé du travail, après avis de la
commission consultative du travail.

Les personnels concernés doivent s'exécuter.

Il est interdit aux grévistes d'empêcher ces derniers d'assurer normalement le service minimum sous peine de
sanctions prévues par les textes en vigueur.

Article 350. A l'issue de la grève, le jour et l'heure de la reprise du travail doivent être les mêmes pour
l'ensemble des personnels concernés.

Article 351. Les heures ou les journées de travail perdues pour cause de grève ne donnent pas lieu à la
rémunération, sauf si la grève résulte du non-paiement à terme du salaire.

Article 352. Le lock-out est la fermeture volontaire de l'entreprise ou de l'établissement par l'employeur pour
la défense de ses intérêts.

Le lock-out préventif ou défensif dirigé contre une grève est illicite. Les heures ou les journées de travail
perdues à cette occasion donnent lieu à rémunération.

Le caractère illicite du lock-out donne au travailleur la possibilité de rompre le contrat de travail et rend
l'employeur responsable de cette rupture.

Sous-section 2. Des dispositions particulières concernant la grève dans les services publics

Article 353. Les dispositions de la présente section s'appliquent aux personnels civils de l'Etat et des
collectivités décentralisées, bénéficiaires d'un statut de droit privé ainsi qu'aux personnels des sociétés à statut
d'entreprise, d'organisme ou d'établissement publics et privés chargés de la gestion d'un service public.

Article 354. Lorsque les personnels visés à l'article ci-dessus font usage du droit de grève, la cessation
concertée du travail doit être précédée d'un préavis dans les conditions définies à l'article 346 de la présente loi.

Toutefois, le préavis doit parvenir à l'autorité investie du pouvoir de direction ou à son représentant dix jours
ouvrables avant l'arrêt de travail.

Article 355. Dans tous les cas, un service minimum est obligatoirement requis.

Section 2. Des conflits collectifs du travail et de leurs procédures de règlement

Sous-section 1. Dispositions générales

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Article 356. Est considéré comme conflit collectif du travail tout conflit opposant l'employeur à un groupe ou
à l'ensemble des travailleurs par le fait ou à l'occasion du travail et qui porte sur les droits ou les intérêts
communs à cette collectivité de salariés.

Article 357. Tout conflit collectif du travail doit être immédiatement porté à la connaissance de l'inspecteur du
travail du ressort par la partie la plus diligente.

Article 358. Les procédures de règlement des conflits du travail prévues par la présente loi sont gratuites.

Elles sont obligatoires, sauf dispositions conventionnelles particulières.

Article 359. Les procédures de règlement des conflits collectifs du travail sont les suivantes:

a) la conciliation;
b) la médiation;
c) l'arbitrage.

Sous-section 2. De la conciliation

Article 360. Dans les entreprises privées, l'inspecteur du travail informé d'un conflit collectif convoque les
parties dans les plus brefs délais en vue de procéder à la conciliation.

Les parties sont tenues de se présenter. Elles peuvent aussi se faire représenter ou assister.

Lorsqu'une partie ne comparait pas ou n'est pas représentée, l'inspecteur du travail la convoque à nouveau dans
un délai qui ne peut excéder deux jours.

Si la conciliation aboutit, l'inspecteur du travail dresse un procès-verbal de conciliation signé des parties qui en
reçoivent chacune un exemplaire. Le procès-verbal de conciliation a force obligatoire et devient exécutoire au
jour de son dépôt au greffe du tribunal du travail du ressort.

En cas d'échec de la procédure de conciliation, le conflit est soumis soit à la procédure de médiation prévue à
la section III du présent chapitre si les deux parties en conviennent, soit à la procédure d'arbitrage prévue à la
section IV.

Le procès-verbal de non-conciliation est adressé au greffe du tribunal du travail du ressort.

Article 361. Dans les entreprises, organismes ou établissements chargés de la gestion d'un service public,
l'autorité de tutelle ou son représentant convoque les parties concernées dans les plus brefs délais en vue de
procéder à la conciliation. Celle-ci a lieu en présence de l'inspecteur du travail du ressort.

Les parties doivent comparaître dans un délai qui ne peut excéder deux jours. Elles peuvent se faire assister.

Les accords de conciliation sont consignés dans un procès-verbal dressé par l'inspecteur du travail et signé des
parties qui en reçoivent chacune une copie.

Le procès-verbal de conciliation a force obligatoire et devient exécutoire au jour de son dépôt au greffe du
tribunal du travail du ressort.

En cas d'insuccès de la procédure de conciliation, le conflit est soumis soit à la procédure de médiation, soit à
la procédure d'arbitrage prévues par le présent Code.

Le procès-verbal de non-conciliation revêtu des signatures des parties est adressé au ministre chargé du travail
et au ministre de tutelle par l'inspecteur du travail du ressort.

Sous-section 3. De la médiation
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Article 362. La procédure de médiation peut être engagée par les parties au conflit ou par le ministre chargé
du travail.

Les parties désignent d'un commun accord un médiateur aux fins de favoriser le règlement amiable de leur
conflit.

Article 363. Le médiateur convoque les parties suivant la procédure édictée par l'article 361 ci-dessus.

Article 364. Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation économique des
entreprises et de la situation des travailleurs concernés par le conflit. Il peut procéder à toutes enquêtes auprès
des entreprises et des syndicats et requérir des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre
économique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui être utile pour
l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts et, généralement, à toute personne
qualifiée susceptible de l'éclairer.

Les parties remettent au médiateur un mémoire contenant leurs observations. Chaque mémoire est
communiqué par la partie qui l'a rédigé à la partie adverse.

Article 365. Le médiateur est tenu au secret professionnel des informations dont il aura eu connaissance à
l'occasion de sa mission.

Article 366. Le médiateur statue en droit sur les conflits relatifs à l'exécution des lois, règlements, conventions
ou accords collectifs de travail, ou autres accords en vigueur.

Il statue en équité sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les
conditions de travail qui ne sont pas fixées par les dispositions des lois, règlements, conventions ou accords
collectifs.

Article 367. Le médiateur soumet aux parties, sous forme de recommandations motivées, des propositions en
vue du règlement des points du litige, dans un délai de quinze jours francs à compter de sa désignation. Ce
délai est susceptible d'être prorogé avec l'accord des parties.

Toutefois, lorsque le médiateur constate que le conflit porte sur l'interprétation ou la violation des dispositions
législatives, réglementaires ou conventionnelles, il doit recommander aux parties de soumettre le conflit à la
juridiction compétente.

A dater de la réception de la proposition de règlement du conflit soumise par le médiateur aux parties, celles-ci
ont la faculté, pendant un délai de huit jours, de lui notifier leur rejet motivé par lettre recommandée avec
accusé de réception.

Au terme du délai de huit jours prévu ci-dessus, le médiateur constate l'accord ou le désaccord des parties. La
recommandation du médiateur lie les parties qui ne l'ont pas rejetée dans les conditions déterminées par la
législation en vigueur en matière de convention et accords collectifs de travail.

Article 368. En cas d'échec de la tentative de médiation et après l'expiration d'un délai de 48 heures à compter
de la constatation du désaccord, le médiateur communique au ministre chargé du travail le texte de la
recommandation, accompagné d'un rapport sur le différend, ainsi que les rejets motivés adressés par les parties
au médiateur. Le conflit est alors porté devant le conseil d'arbitrage.

Sous-section 4. De l'arbitrage

Article 369. Dans le cas où la convention ou l'accord collectif de travail ne prévoit pas de procédure
contractuelle d'arbitrage, les parties intéressées peuvent décider d'un commun accord de soumettre à l'arbitrage
les conflits qui subsisteraient à l'issue d'une procédure de conciliation ou de médiation.

Article 370. Le conseil d'arbitrage est composé:

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-d'un magistrat de l'ordre judiciaire désigné par le Garde des Sceaux, ministre de la Justice, président;
-d'un représentant du ministre chargé du travail, membre de droit;
-de deux membres titulaires et de deux membres suppléants choisis par les syndicats les plus
représentatifs d'employeurs;
-de deux membres titulaires et de deux membres suppléants choisis par les syndicats les plus
représentatifs des travailleurs.

Le secrétariat du conseil d'arbitrage est assuré par le greffier du tribunal du travail du lieu où est né le conflit.

Article 371. Dans les cinq jours ouvrables suivant la convocation par le ministre chargé du travail, le conseil
d'arbitrage instruit l'affaire dont il est saisi et rend la sentence.

Les points soumis au conseil d'arbitrage sont ceux qui n'ont pas pu être réglés par la conciliation, ainsi qu'il
résulte du procès-verbal de non-conciliation, ou par la médiation, ainsi qu'il ressort de la recommandation.

Le conseil d'arbitrage dispose des mêmes pouvoirs d'investigations et d'information que le médiateur. Il peut
entendre les parties en conflit et se faire communiquer tous documents qu'il juge utiles au règlement de
l'affaire.

Les membres du conseil d'arbitrage sont tenus au secret professionnel.

Article 372. Les pièces établies dans le cadre des procédures de conciliation ou de médiation sont remises au
conseil d'arbitrage.

Article 373. Le conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres objets que ceux qui sont déterminés par le
procès-verbal de non-conciliation ou par la proposition du médiateur ou ceux qui, résultant d'événements
postérieurs à ce procès-verbal, sont la conséquence du conflit en cours.

Article 374. La sentence doit être motivée. Elle est immédiatement notifiée aux parties par le ministre chargé
du travail ou son représentant.

Elle est exécutoire, sauf appel ou opposition devant la cour d'appel saisie à cet effet par l'une des parties dans
les quatre jours de la notification.

L'arrêt rendu par la cour d'appel peut faire l'objet d'un recours en cassation devant la chambre judiciaire de la
Cour suprême qui statue dans les huit jours de sa saisine.

L'arrêt de la chambre judiciaire a effet au jour de sa notification.

Article 375. En cas d'annulation de tout ou partie de l'arrêt de la Cour d'appel, l'affaire est renvoyée devant la
même Cour d'appel autrement composée.

En cas de nouveau pourvoi, la chambre judiciaire évoque et statue définitivement.

Article 376. Les frais occasionnés par les procédures de conciliation, de médiation et d'arbitrage, notamment
les frais d'expertise, sont à la charge du budget de l'Etat.

Article 377. Tous actes accomplis en exécution des dispositions de la présente section sont dispensés des
droits de timbre et d'enregistrement.

Section 3. Des pénalités

Article 378. Les parties en conflit qui ne défèrent pas aux convocations qui leur sont adressées à l'occasion
des procédures de règlement des différends collectifs prévues au présent chapitre sont passibles d'une amende
de 50 000 F sur procès-verbal de non-comparution.

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Article 379. Les modalités d'application du présent chapitre seront fixées par décret sur proposition du
ministre chargé du travail.

TITRE VIII. DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Article 380. Les textes réglementaires prévus par le présent Code seront mis en place au plus tard dans un
délai de dix-huit mois à compter de la date de promulgation de la présente loi.

La réglementation existante, prise en application des lois antérieures, les contrats individuels de travail en
cours ainsi que les conventions collectives passés avant promulgation de la présente loi restent en vigueur en
celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires.

Article 381. La présente loi, qui abroge la loi no 5/78 du 1er juin 1978 portant Code du travail de la
République gabonaise, ainsi que toutes dispositions antérieures contraires, sera enregistrée, publiée suivant la
procédure d'urgence et exécutée comme loi de l'Etat.

Organisation internationale du Travail (OIT)

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