RAPPORT

DE
STAGE
ETS BERHA
SERVICES
ENCADRER PAR Mr :

AMINE BERHA

REALISER PAR:

HAKIMA HAMRAD
 SOMMAIRE
o AVANT PROPOS
o REMERCIMENT
o INTRODUCTION
CHAPITRE 1 :

Présentation De Société D’accueil : ETS BERHA SERVICES

Identification De La Ste : ETS BERHA SERVICES
Organigramme De La Ste : ETS BERHA SERVICES
Les Taches De Chaque Services De La Ste : ETS
BERHA SERVICES

CHAPITRE 2 :

Les Travaux Effectuent Au Sein De La Ste : ETS BERHA

SERVICES
 Classement
 la saisie
 Déclaration fiscale
 LA PAIE

LES ANNEXES
 AVANT PROPOS

Avant toute chose, il me paraît opportun de remercier toutes

les personnes qui m’ont beaucoup aidé à accomplir cette
action professionnelle appliquée.
Je remercie particulièrement Mme CHAIMAA EL
MOUJAHID, directrice financier et administratif Et Associés
de Ste ETS BERHA SERVICES SARL pour la sollicitude
qu’il a eue a notre égard tout au long de cette expérience
professionnelle.
 REMERCIMENT

Je remercie Monsieur AMINE BERHA ainsi que de

m’avoir accueillir au sein de la Ste ETS BERHA
SERVICES SARL
Je remercie également pour la confiance qu’elle m’a
accordée ainsi que toutes les occasions qu’elle m’a données
de pouvoir mettre en pratique et approfondir mes acquis.
Enfin, je tiens à remercier tout le reste du personnel Rachid,
qui a fait preuve d’une grande gentillesse envers moi et qui
m’a
Chaleureusement encadré et soutenue tout au long de ce
stage
 INTRODUCTION

A fin de complète mes études tout les module pratique et

théorique A Institut Spécialisée de Technologie Appliquée
HAY HASSANI 2
Je me suis alors tourné vers le monde professionnel afin de
trouver une formation qui complèterait mes connaissances
en domaine d’économie.
Mon choix c’est donc tourner assez rapidement vers la Ste
ETS BERHA SERVICES SARL Qui était à mon avis le
milieu professionnel le plus adapté à améliorer mes capacités
en Comptabilité et Fiscalité
J’ai donc eu l’opportunité d’entreprendre 1 mois de stage dans
le Sté J’ai découvert des compétences requises pour ce
Métier.
PREMIER
CHAPITRE

PRESENTATION

DE

LA SOCIETE
 Présentation
De
SOCIETE

Pour réaliser notre rapport on a choisi la société Ste ETS BERHA

SERVICES SARL
La société Ste ETS BERHA SERVICES SARL existe depuis Lang temps
dans le marché marocain du négoce en tout corps d’état.

Ste ETS BERHA SERVICES SARL réalise des projets de

grand et moyen standing en accord avec les valeurs de qualité et
d’innovation ce cette dernière.

Plus que de simples projets négoces, les projets entrepris par Ste
ETS BERHA SERVICES SARL sont des concepts innovateurs
offrant des prestations uniques. Chaque projet a l’ambition d’être
unique.
 IDENTIFICATION

Dénomination : ETS BERHA SERVICES.

Forme juridique : Société A Responsabilité limitée.
Directeur General : BERHA AMINE.
Capital social : 100.000,00 DHS.

Secteur d’activité : TRAVAUX

DIVERS OU CONSTRUCTIONS.
Ville /Pays : Casablanca, Maroc.
Siege social : 21 RUE ABOU ABDELLAH NAFII
RES BEN OMAR ETG 4 APPT 10 MAARIF
CASABLANCA
Téléphone : 0664244728.
Identifiant Fiscal : 51799843.
Centre RC : CASABLANCA.
Numéro RC : 535339.
Adresse : AL FAJR GH11 IMM 85 APPT 10
ETG 1 DAR BOUAZZA CASABLANCA.
 ORGANIGRAMME

Direction General

Service contrôle Service contrôle

des opérations de gestion

Service Service
Service Service Service
d’achat Finances
commercial d’accueil et juridique Et
standard Secrétariat

Service
vente
Service de
règlement Service
des achats finance
comptabilité
Gestion de
stocks
 LES TACHES DE CHAQUE
SERVICE

Direction Générale
Assurée par Monsieur AMINE BERHA, la Direction
Générale s’occupe des travaux effectués au sein du société, de la
création des contacts avec les clients et de la gérance de toutes
les opérations faites par la Sté

Service Juridique et Secrétariat de

Direction
Attaché à la Direction Générale, ce service a pour mission
l’organisation des programmes de la journée, des rendez-vous
du directeur avec les clients, du courrier et des travaux
juridiques ainsi que la constitution des dossiers y afférents.

Service Financier

Assurée par Mme CHAIMAA MOUJAHID, Il est dirigé par des

comptables confirmés et des collaborateurs qui se chargent de la
tenue de la comptabilité des
Pour ce faire, les clients apportent avec eux toutes les pièces
comptables nécessaires afin que les opérations soient
enregistrées conformément à la loi.
Ces opérations sont enregistrées dans les journaux auxiliaires
qui permettent, après les avoir saisies, d’avoir tous les
documents comptables dont la tenue est obligatoire.

Service d’Accueil et de Standard

Ce servie s’occupe de la réception des clients, et des appels

téléphoniques, choses qui lui permet d’être en relation avec tous
les autres services

Service d’achat
La fonction Achats est chargée de procurer les matières
premières et composantes nécessaires à la vente avec une
bonne qualité

Service commercial
Un commercial a pour missions de rechercher les besoins des
clients afin d'y répondre de la meilleure des façons, de vendre
les produits et services de l'entreprise dont il dépend, et aussi de
gérer son portefeuille client, tout en prenant soin de ses
prospects.
DEUXIÈME
CHAPITRE

LES

TÂCHES

EFFECTUÉES
I- Classement des pièces comptables
Le classement s’impose comme une nécessite dans
l’organisation de toutes entreprises, le bon classement consiste
à ranger dans l’ordre chronologique simple dans sa présentation
et sa conception, les documents selon un ordre préétablit de
façon à pouvoir se procurer sûrement et rapidement
Le classement facilité le traitement d’un dossier, et permet
de libérer un temps précieux pour un examen plus
approfondi.
Le classement que j’étais amené à effectuer est
l’ordre chronologique selon la nature des pièces :

 Un chrono pour les achats et les frais

 Un chrono pour les ventes

 Un chrono pour les pièces bancaires

 Un chrono pour les divers (TVA, taxes professionnelles,

impôts, juridique).

II- la saisie du journal

On enregistre chaque pièce d’après son classement
chronologique dans un journal (achats, ventes, les opération
divers, banque, caisse) de la manière suivante :
 Date de l’opération.
 Numéro de compte a débité.
 Numéro de compte a crédité.
 Libelle
 Montants débit ou crédit
III- Déclaration fiscale

TVA (la taxe sur la valeur ajoutée)

Définition

La TVA est un impôt indirect qui concerne non les

revenus des contribuables mais leurs dépenses dans
le temps. Elle est payé par le dernier
consommateur, et l’entreprise n’est qu’un
intermédiaire entre le consommateur et l’Etat : elle
a la TVA pour reverser a l’Etat.
La TVA est appliquée pour les entreprises
commerciales, industrielles de prestations de
services, artisanales et aux opérations
d’importation.

Les Taux de la TVA au Maroc

10% : opérations bancaires les transactions relatives aux valeurs

…
14% : l’énergie électrique, Transports…
20% : Pour tous les autres produits et services, c’est le taux
normal
Les Types de déclaration (TVA)
Déclaration mensuelle : lorsque le chiffre d’affaire annuel est
>1000000.00Dh
Déclaration trimestrielle : lorsque le chiffre d’affaire annuel est
<1000000.00Dh
Calcul de la TVA
Etat TVA due =
Etat TVA facturé (N) - Etat TVA récupérable/charge - TVA
/immobilisation (N) - crédit de TVA de (N-1) s’il existe

IR (Impôt sur les revenus)

Définition
C’est un impôt direct qui s’applique aux catégories des revenus
suivants :
• Revenus salariaux
• Revenus professionnels
• Revenus provenant des exploitations agricoles.
• Revenus de la location des biens immobilisés.
• Revenus des capitaux mobiliers.

L’IR sur salaire s’applique à la totalité

des revenus salariaux
Le salaire est la rémunération du travail convenue entre un
employé et un employeur suite à un contrat de travail…
calcul du revenu brut global (RBG) :

RBG= salaire brut + heures supplémentaire+primes+avantage

Calcul de salaire brut imposable (SBI) :

SBI=SBG- Exonération
Les exonérations sont :
Les allocations familiales qui sont de 200 DH par enfant pour les
trois premiers et 36 DH pour les trois suivants, (plafond 6
enfants maximum)
Indemnités de déplacement ou de transport justifié.
Calcul de salaire net imposable (SNI)

SNI=SBI – DEDUCTIONS

Les déductions sont :

*frais professionnels = SBI x 20% plafonné à 2500 Dhs par mois
*CNSS = SBI x 4,48% (plafonné à 6000 Dhs soit 268,8Dhs par
mois)
*AMO = SBI 2,26% x SBI (non plafonné)
• Calcul de l’impôt général sur le revenu :

IR brut = (SNI*Taux de tranche)-somme à déduire

-CNSS Part Patronale :
1. Allocations familiales : 6.40%
2. Prestation sociale : 13.46%
3. Taux de formation professionnelle : 1.6%
4. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2,26 % + 1,85 %

-CNSS Part Salariale :

1. Prestation sociale : 4.48%
2. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2,26 %
 LA PAIE

Le bulletin de paie est un document périodique devant

répondre à certaines règles.
Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par
le salarié, constitue un coût pour l’entreprise
Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine
périodicité (mois, quinzaine.).
Il n’est soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il
comporte les mentions exigées par le Code du travail.
Globalement, l’ensemble des précisions doit permettre
de déterminer à qui est due la rémunération concernée
par le bulletin de paie et comment son montant a été
déterminé.
 CONCLUSION

A la fin de ce rapport j’aimerais bien dire que j’ai

beaucoup aimée le métier et j’ai appris pas mal de
choses au niveau de mon domaine.
Vraiment j’ai de la chance car j’ai rencontrée des gens
dynamiques et serviables et qui favorisent le bon climat
de travail.
Le stage que je viens de passer au sein de cette
entreprise a été bénéfique et avantageux, dans la
mesure ou il m’a permis de confronter le monde du
travail de plus prés et d’acquérir une expérience
nouvelle, celle du domaine professionnelle.
Enfin la pratique reste toujours la clé de la théorie, et je
voudrais bien dire que le sens de rigueur est très
important dans l’environnement de travail, car le
stagiaire est engager d’assurer l’affectation des taches
charges de façon rigoureuse et correcte dans les
meilleurs délais pour pouvoir obtenir d’autre taches plus
importantes.
 LES
ANNEXE
S