RH & Gestion
Assistant ressources
humaines
Mentor individuel Diplôme de niveau 5 (bac +2) *
Devenez l’interlocuteur clé pour la gestion opérationnelle et
humaine des équipes.
PÉRIODE DE FORMATION DURÉE DE LA FORMATION
6 mois à temps plein 402 heures supervisées
12 mois en alternance**
La formation demande un investissement en temps estimé à 804 heures : 402 heures de formation supervisée (projets
encadrés par des mentors) et 402 heures de formation guidée (cours et des ressources pédagogiques). En alternance, la
durée totale ne comprend pas le temps passé en entreprise.
La période de formation peut être rallongée en cas de formation à temps partiel. La durée est estimée et dépend du niveau
d'entrée en formation, de la disponibilité, du temps alloué par semaine et des capacités et rythmes d'apprentissage de
l’étudiant.
*TP - Assistant Ressources Humaines - code NSF 315m - Diplôme de niveau 5 (bac +2) - certification professionnelle
enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par décision de France compétences publiée le
05/11/2020
** Vérifiez l’éligibilité du parcours en fonction de votre contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage).
Formation mise à jour le 29 janv. 2025
Devenez assistant ressources humaines, l’interlocuteur clé de la
gestion opérationnelle et humaine des équipes
L'assistant en ressources humaines assure la gestion opérationnelle et administrative
des activités RH. Polyvalent, il contribue à la mise en œuvre des stratégies RH en
accompagnant notamment les processus de recrutement, formation et de
développement des compétences des salariés. Dans les entreprises de grande taille,
son champ d’action peut se spécialiser.
Les missions que vous pourrez mener
En tant qu'assistant RH, vous serez amené à :
Assurer la communication RH et le contact avec les salariés et les prestataires
externes.
Gérer les dossiers administratifs des employés afin de garantir leur conformité
légale et organisationnelle.
Participer au processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à
l’intégration du salarié.
Accompagner les projets de formation et de développement des compétences
des collaborateurs.
Préparer les éléments de paie afin d'assurer le calcul et la distribution des
salaires.
Vous maîtriserez le logiciel SIRH Eurecia et les outils bureautiques pour réaliser des
tableaux de bords sociaux et RH . Vous maîtriserez aussi des méthodes innovantes et
des outils comme l’IA générative pour contribuer à des projets RH
Vous développerez une expertise en gestion administrative, législation sociale et
administration du personnel
Le métier d’assistant RH offre de nombreuses opportunités d'insertion professionnelle
dans tous types de secteurs, notamment en raison d'une dynamique de recrutement
touchant l'ensemble des familles de métiers des ressources humaines. Les entreprises,
en particulier les PME, recherchent des profils polyvalents capables de gérer diverses
missions RH.
Sources : France Travail
Assistant ressources humaines 2
Nos formations vous permettent d’apprendre par la pratique
Réalisez des projets concrets basés sur des mises en situation professionnelles. Savoir
c'est bien, savoir faire c'est mieux !
Vous êtes accompagné par un mentor, professionnel du métier, tout
au long de votre formation
Autonome, mais jamais seul !
Chez OpenClassrooms, vous pourrez compter sur de nombreux soutiens :
Les mentors, experts du domaine
Les conseillers pédagogiques dédiés à votre réussite
Companion, notre assistant pédagogique IA, disponible 24h/24
Une communauté d’étudiants sur Slack
Vos opportunités de carrière et d’emplois à la suite de ce programme
En suivant notre formation en ligne, vous pourrez accéder à des postes variés comme :
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Vous pourrez travailler au sein d’un service RH dans des grandes organisations privées
ou publiques et dans tous les secteurs d'activité. Vous pourrez également travailler au
sein de cabinets de recrutement, d'agences de travail temporaire et de PME souhaitant
structurer leurs projets RH.
Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers le poste de chargé de
RH ou responsable RH. Vous pourrez également vous spécialiser vers des postes de
chargé de recrutement, ou responsable formation et développement des
compétences.
Assistant ressources humaines 3
Les salaires du marché pour le poste d'assistant en RH
Les rémunérations varient en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.
Voici une fourchette salariale indicative :
Débutant : 22 000 € à 24 000 € bruts annuels
Intermédiaire : 25 000 € à 36 000 € bruts annuels
Sources : HelloWork
Les pré-requis pour postuler
Pour accéder directement à la certification, les candidats doivent obligatoirement
respecter les pré-requis suivants :
Niveau d'étude :
être titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 ;
ou justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an dans le
domaine des ressources humaines.
Langue : niveau B2 minimum en français.
Matériel et logiciel : accès à un ordinateur (PC ou Mac) muni d’un microphone,
d’une webcam et d’une bonne connexion internet (3,2 Mbps en envoi et 1,8 Mbps
en réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur ce
lien.
La certification
En suivant notre formation, vous vous préparez à obtenir le titre professionnel de
niveau 5 "Assistant ressources humaines".
Cette certification, délivrée par le Ministère du Travail et de l’Emploi, est enregistrée au
RNCP et atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances
permettant l’exercice du métier de Assistant ressources humaines.
Pour valider cette certification, vous devrez :
valider l'ensemble des projets du parcours
réussir votre examen final qui aura lieu en présentiel dans un centre examen
La validation de l'examen final permettra l'obtention du titre professionnel d'assistant
ressources humaines.
Assistant ressources humaines 4
Projet 1 - 12 heures
Démarrez votre formation
d'Assistant RH et découvrez
votre futur métier
Mettez-vous dans les meilleures conditions pour réussir votre parcours : projetez-
vous dans votre formation, découvrez le monde des ressources humaines et
appréhendez votre examen final.
Compétences cibles
Définir le cadre de votre formation
Cours associés
Découvrez les métiers des ressources humaines
Facile 6 heures
Vous souhaitez comprendre l'univers des ressources humaines
? À quoi elles servent, leurs acteurs, leurs enjeux ? Suivez ce
cours pour découvrir les métiers du secteur !
Objectif IA : initiez-vous à l'intelligence artificielle
Facile 6 heures
Vous découvrirez ce que recouvre vraiment l'intelligence
artificielle ! Ses enjeux, ses possibilités, son fonctionnement
scientifique ainsi que ses sous-disciplines, comme le Machine
Learning et le Deep Learning.
Assistant ressources humaines 5
Optimisez votre apprentissage avec l'Intelligence
Artificielle
Facile 6 heures
Utiliser l’IA en gardant un esprit critique, pour acquérir plus
rapidement des compétences, gagner en productivité et
mieux organiser votre planning d’apprentissage.
Assistant ressources humaines 6
Projet 2 - 50 heures
Administrez l'entrée de
nouveaux collaborateurs
Élaborez différents types de contrats, paramétrez votre SIRH et créez les dossiers
employés.
Compétences cibles
Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel
Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
Cours associés
Gérez la relation de travail
Moyenne 8 heures
Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pour
vous repérer dans la réglementation des contrats de travail et
acquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion du
personnel !
Intégrez vos nouveaux collaborateurs
Facile 8 heures
De nouveaux collaborateurs rejoignent l'entreprise. Organisez
leur arrivée afin que tout fonctionne et qu’ils reçoivent les
informations clés. Une intégration réussie est l'aboutissement
du recrutement.
Assistant ressources humaines 7
Projet 3 - 40 heures
Maîtrisez la gestion
administrative du personnel
Gérez les absences, congés et évolutions contractuelles tout en veillant à la
conformité légale et à la confidentialité des données RH.
Compétences cibles
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel
Évaluer les indemnités de fin de contrat
Cours associés
Gérez la relation de travail
Moyenne 8 heures
Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pour
vous repérer dans la réglementation des contrats de travail et
acquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion du
personnel !
Assistant ressources humaines 8
Projet 4 - 50 heures
Gérez les variables de paie et
contrôlez les bulletins de paie
Collectez et saisissez les éléments variables (primes, heures supplémentaires,
absences) et vérifiez les bulletins pour garantir leur conformité aux normes légales.
Compétences cibles
Collecter et saisir les variables de la paie afin de contribuer aux bulletins de paie
Recueillir les informations individuelles des salariés
Valoriser les évènements liés au temps de travail
Contrôler les dates de congés payés et les absences et arrêts de travail
Cours associés
Calculez les cotisations sociales des salariés
Moyenne 2 heures
Découvrez comment calculer les différents types de
cotisations sociales qui apparaissent sur la fiche de paie pour
collecter les charges sociales.
Découvrez les calculs de paie et comment les
contrôler
Moyenne 10 heures
La paie et ses outils peuvent paraître difficiles à comprendre.
Ce cours vous donnera les clés pour vérifier l’exactitude des
calculs de paie.
Assistant ressources humaines 9
Calculez en paie les événements de la vie du
salarié
Difficile 15 heures
Dans la vie du salarié, il existe différents événements
importants : absence, maladie, congé... Découvrez comment
valoriser ces événements sur le bulletin de paie.
Intégrez en paie les éléments variables de
rémunération
Moyenne 10 heures
Intégrez les éléments de rémunération variables, identifiez
leur nature et calculez-les correctement sur le bulletin de paie.
Anticipez un contrôle de l'Urssaf
Moyenne 1 heure
Vous souhaitez comprendre comment se déroule un contrôle
Urssaf, sur quoi il porte et comment ne pas vous trouver en
situation d'irrégularité ? Alors suivez ce cours rapide !
Assistant ressources humaines 10
Projet 5 - 40 heures
Assurez le reporting social et RH
Exploitez les données RH pour analyser la situation de l'entreprise et faciliter la prise
de décisions stratégiques.
Compétences cibles
Analyser des résultats puis repérer des éléments significatifs et les formaliser par écrit
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
Collecter et sélectionner des données liées aux obligations de l'entreprise
Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser
Représenter graphiquement des données chiffrées
Cours associés
Maîtrisez les fondamentaux d'Excel
Facile 6 heures
La maîtrise des fonctionnalités d'Excel est souvent
indispensable. Prenez en main le logiciel puis allez plus loin
avec les tableaux, les formules et les tableaux croisés
dynamiques !
Assistant ressources humaines 11
Projet 6 - 40 heures
Organisez les élections du CSE
et communiquez avec les
instances représentatives du
personnel
Facilitez la communication avec le CSE et les IRP au sein de l'entreprise, et rédigez la
BDESE.
Compétences cibles
Constituer les dossiers de consultation des IRP
Mettre à jour la base de données économiques et sociales
Préparer les élections professionnelles
Répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations
Cours associés
Gérez les instances représentatives du personnel
Facile 8 heures
Assurez le dialogue entre employeur et salariés en gérant les
instances représentatives du personnel ou IRP.
Assistant ressources humaines 12
Projet 7 - 20 heures
Facilitez la gestion des emplois
et carrières
Soutenez l’évolution des collaborateurs via la GEPP et optimisez la planification des
entretiens professionnels.
Compétences cibles
Actualiser les outils RH selon les consignes
Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Diffuser de façon adaptée les informations aux interlocuteurs concernés
Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation et assurer leur suivi et usage
Cours associés
Accompagnez la carrière de vos collaborateurs
Moyenne 6 heures
Mettez toutes les chances de votre côté pour développer une
politique de gestion de carrière pertinente, adaptée à la
stratégie et aux enjeux de votre entreprise.
Déployez une démarche de GEPP
Moyenne 8 heures
Mettez en place une démarche de gestion des emplois et des
parcours professionnels pour anticiper les évolutions et
répondre aux besoins de l'entreprise.
Assistant ressources humaines 13
Développez votre sens du service
Facile 8 heures
Dans une économie où le sens du service est au cœur des
échanges, apprenez à répondre à un besoin, à personnaliser
vos relations et à gérer des situations difficiles avec un
interlocuteur.
Assistant ressources humaines 14
Projet 8 - 20 heures
Innovez dans vos pratiques RH
en mettant en place un système
de veille
Structurez votre veille RH en sélectionnant des sources pertinentes sur les thèmes
clés des ressources humaines.
Compétences cibles
Assurer une veille juridique et sociale
Effectuer une veille technique et professionnelle - compétence transverse
Réaliser une mise à jour permanente de ses connaissances - compétence transverse
Cours associés
Mettez en place un système de veille
informationnelle
Facile 4 heures
Apprenez à faire de la veille pour vous adapter aux évolutions
de votre métier et à utiliser des outils de veille
informationnelle.
Assistant ressources humaines 15
Projet 9 - 40 heures
Structurez un recrutement
efficace et valorisez la marque
employeur de votre entreprise
Rédigez des offres percutantes en lien avec le Hiring Manager, renforcez la marque
employeur de votre entreprise et assurez l'onboarding des nouveaux salariés.
Compétences cibles
Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
Conduire des entretiens en fonction de sa délégation
Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
Etablir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil
Présélectionner les candidatures à l'aide d'une grille d'analyse
Rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi puis les diffuser selon les consignes
Cours associés
Sélectionnez les meilleurs candidats
Facile 8 heures
Les candidats sont là ! Fixer les bons critères, choisir des outils
performants, créer un process de sélection efficace et enfin
mener un entretien de recrutement adapté au profil
recherché.
Assistant ressources humaines 16
Intégrez vos nouveaux collaborateurs
Facile 8 heures
De nouveaux collaborateurs rejoignent l'entreprise. Organisez
leur arrivée afin que tout fonctionne et qu’ils reçoivent les
informations clés. Une intégration réussie est l'aboutissement
du recrutement.
Recrutez par les compétences
Facile 6 heures
Baser votre processus de recrutement sur les compétences
afin d’évaluer objectivement et efficacement les candidats que
vous rencontrez pour un poste.
Développez la marque employeur de votre
organisation
Difficile 8 heures
Allez au-delà des annonces de recrutement pour attirer et
fidéliser les talents dont vous avez besoin.
Assistant ressources humaines 17
Projet 10 - 40 heures
Contribuez à la mise en place du
plan de développement des
compétences
Planifiez et suivez les actions pour maintenir à jour les compétences des
collaborateurs et soutenir leur développement professionnel.
Compétences cibles
Consulter les opérateurs de formation et renseigner les salariés sur les dispositifs
Gérer le traitement administratif et la logistique puis le suivi budgétaire des formations
Informer les managers et les personnels des actions de formation retenues
Recueillir les demandes de formation du personnel
S’assurer du retour qualitatif des actions de formation
Cours associés
Optimisez l'achat de formation
Facile 6 heures
Déployez efficacement un plan de formation pour votre
entreprise, grâce à un cahier des charges complet, un bon
choix de prestataires et une négociation bien menée !
Pilotez un plan de développement des compétences
Moyenne 8 heures
Concevez votre plan de développement des compétences, en définissant vos objectifs,
modalités de la formation, prestataires, calendrier et budget
Assistant ressources humaines 18
Maîtrisez l'ingénierie financière de la formation
professionnelle
Facile 4 heures
Découvrez les modalités de financement (comme le CPF), les
partenaires et les dispositifs liés à la formation professionnelle
(CEP, alternance...) depuis les modifications de la loi "Avenir
Professionnel".
Assistant ressources humaines 19
Projet 11 - 20 heures
Participez à une démarche RSE
au sein de l’entreprise
Contribuez à l'élaboration d'initiatives durables et à la promotion d'une culture RSE,
et complétez le DPEF afin de proposer des actions durables.
Compétences cibles
Analyser les résultats puis repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit
Collecter et sélectionner des données liées aux obligations de l'entreprise
Mettre à jour la déclaration de performance extra-financière
Cours associés
L’égalité réelle Femmes / Hommes : mieux
comprendre pour mieux agir
Facile 30 minutes
Dans ce cours, vous ferez un état des lieux sur vos
connaissances concernant le sujet de l'égalité femmes-
hommes, les initiatives qui existent et les actions à mener.
Développez une entreprise plus inclusive envers
le handicap
Moyenne 4 heures
Le handicap constitue une véritable opportunité pour les
entreprises. Obtenez les clés pour mettre en œuvre une
politique handicap ambitieuse pour l'entreprise.
Assistant ressources humaines 20
Projet 12 - 30 heures
Préparez votre examen pour
obtenir le titre professionnel
Assistant RH
Rédigez votre dossier professionnel, révisez l'examen écrit et oral avec ChatGPT et
vos fiches mémos. Apprenez aussi à gérer votre stress efficacement.
Compétences cibles
Préparez le passage d'un examen
Maintenir son attention lors de la réalisation des travaux - compétence transverse
Réaliser les différents travaux selon un processus défini - compétence transverse
Cours associés
Optimisez votre apprentissage avec l'Intelligence
Artificielle
Facile 6 heures
Utiliser l’IA en gardant un esprit critique, pour acquérir plus
rapidement des compétences, gagner en productivité et
mieux organiser votre planning d’apprentissage.
Prenez la parole en public
Facile 6 heures
Mobilisez des techniques de communication en public. Créez votre
contenu avec le storytelling et le mind mapping, et entraînez-vous
pour maîtriser votre prestation orale.
Assistant ressources humaines 21
Apprenez à apprendre
Facile 6 heures
Être capable d'apprendre vite et bien est une compétence clé
dans n'importe quel domaine. Suivez ce cours pour améliorer
votre capacité d'apprentissage !
Assistant ressources humaines 22
Projet 13 -
Réalisez votre mission en
entreprise (optionnel suivant
votre financement)
Réalisez votre immersion dans l'établissement de votre choix !
Compétences cibles
Mettre en oeuvre ses compétences métier
Assistant ressources humaines 23
L'alternance par OpenClassrooms.
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1. Un salaire et une formation 2. Un rythme d'alternance
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alternance, vous percevrez un salaire rythme d'alternance prévoit 3 ou 4 jours
durant votre formation. en entreprise par semaine et les jours de
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métier
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Contrat de
professionnalisation
4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois.
L'entreprise embauche l'étudiant en CDD sur 12 ou 24 mois (selon le parcours de
formation).
La formation est financée par un OPCO. OpenClassrooms est référencé dans les
principaux OPCO grâce à ses titres certifiés et sa certification Datadock.
L'entreprise fait la démarche de demande de prise en charge auprès de son OPCO. Nos
équipes sont présentes à chaque étape pour l'accompagner.
L'étudiant est rémunéré sur une base qui va de 65% à 100% du SMIC (pour un étudiant
de plus de 26 ans).
Si l’étudiant a plus de 26 ans et est demandeur d’emploi, France Travail octroie une aide à
l’emploi à l’entreprise.
