Dans l'élaboration de ce travail, le professeur nous a présenté dix concepts différents et nous a
demandé de réaliser ce qui suit :
1. De définir les concepts
2. De donner les noms et la bibliographie de chaque auteur selon l'intitulé du concept
3. De donner le titre des livres qui définit chaque concept et les dates de publication de ces
livres
4. De donner les éditions des livres qui définit chaque concept
1.Référentiel des métiers
• Définition :
Un Référentiel des métiers est un outil qui recense et décrit de manière structurée l'ensemble
des métiers au sein d'une organisation ou d'un secteur, en précisant les missions, les
compétences requises, les conditions d'exercice et les perspectives d’évolution.
• Auteur : Françoise Kerlan
• Bibliographie : Kerlan F. Guide pour la GPEC, 3e édition, Paris, France, 2007.
• Edition : Eyrolles.
2. Cartographie des métiers
• Définition :
La cartographie des métiers consiste à représenter de manière visuelle et structurée l'ensemble
des métiers d'une organisation, en illustrant les relations entre eux, les passerelles possibles et
les parcours professionnels envisageables.
• Auteur : Dimitri Weiss
• Bibliographie : Weiss D. Les ressources humaines, Paris, France, 1999.
• Éditions : Organisation.
3. Famille des métiers
• Définition :
Une famille de métiers regroupe des métiers qui partagent des compétences communes, des
similitudes dans les activités exercées ou qui appartiennent à un même domaine professionnel.
• Auteur : Christian Batal
• Bibliographie : Batal Christian, La gestion des ressources humaines dans le secteur
public, Paris, France, 1997.
• Éditions : des Organisations.
4. Emploi
• Définition :
• L'emploi désigne un poste de travail occupé par une personne au sein d'une
organisation, caractérisé par un ensemble de tâches et de compétences spécifiques.
• Auteur : Dominique Thierry
• Bibliographie : Thierry, Dom., Sauret Christ., et Monod Nicolas. La gestion
prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences, Nouvelle édition, revue
et augmentée. Paris, France, 2000.
• Editions : L’Harmattan.
5. Type d'emploi
• Définition :
Un emploi type est une représentation standardisée d'un emploi, définissant les principales
missions, responsabilités et compétences associées, serviteur de référence pour des postes
similaires au sein d'une organisation ou d'un secteur.
• Auteur : Françoise Kerlan
• Bibliographie : Kerlan, F. Guide pour la GPEC, 3e édition, Paris, France, 2007.
• Editions : Eyrolles.
6. Poste
• Définition :
Le poste correspond à la position spécifique qu'occupe un salarié dans l'organisation, incluant
les tâches précises, les responsabilités et le contexte de travail associés.
• Auteur : Christian Batal
• Bibliographie : Batal, C. La gestion des ressources humaines dans le secteur public,
Paris, France, 1997.
• Editions : Les Éditions des Organisations.
7. Fonction
• Définition :
La fonction définit un ensemble d'activités homogènes au sein d'une organisation,
correspondant à un domaine de responsabilité ou à un rôle spécifique, déterminant de la
personne qui l'occupe.
• Auteur : Dimitri Weiss
• Bibliographie : Weiss, D. Les ressources humaines, Paris, France, 1999.
• Éditions : Organisation.
8. Bassin des métiers
• Définition :
Le bassin des métiers fait référence à une zone géographique ou à un secteur économique où se
concentre des métiers spécifiques, tenant compte des dynamiques locales de l'emploi et des
compétences disponibles.
• Auteur : Dominique Thierry
• Bibliographie : Thierry, Dom., Sauret Christ., et Monod Nicolas. La gestion
prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences, Nouvelle édition, revue
et augmentée, Paris, France, 2000.
• Editions : L'Harmattan.
9. Région d'emploi
• Définition :
La région d'emploi correspond à une zone géographique définie, caractérisée par un marché du
travail spécifique, incluant les offres d'emploi, les demandes et les dynamiques économiques
locales.
• Auteur : Françoise Kerlan
• Bibliographie : Kerlan F. Guide pour la GPEC, 3e édition, Paris, France, 2007.
• Editions : Eyrolles.
10. Région des métiers
• Définition :
La région des métiers est un concept qui englobe l'ensemble des métiers présents dans une zone
géographique donnée, en tenant compte des spécificités économiques, culturelles et sociales
locales.
• Auteur : Christian Batal
• Bibliographie : Batal Christian, La gestion des ressources humaines dans le secteur
public, Paris, France, 1997.
• Editions : Les Éditions des Organisations.
