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Mayoro DIOP

La fiche d'évaluation de l'agent DIOP pour l'année 2024 présente des critères d'exigence professionnelle avec une note totale de 194,80 et une moyenne de 19,51. Les points forts soulignent le sérieux et le dynamisme de l'agent, tandis que des perspectives de formation et de carrière sont mentionnées. L'évaluation conclut que l'agent mérite un avancement au grade supérieur.

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La fiche d'évaluation de l'agent DIOP pour l'année 2024 présente des critères d'exigence professionnelle avec une note totale de 194,80 et une moyenne de 19,51. Les points forts soulignent le sérieux et le dynamisme de l'agent, tandis que des perspectives de formation et de carrière sont mentionnées. L'évaluation conclut que l'agent mérite un avancement au grade supérieur.

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FICHE D’EVALUATION PERSONNELS OPERATIONNELS

ANNNEE : 2024

Prénom(s) : Nom : DIOP


Date et lieu de naissance :
Situation matrimoniale : Nombre d’enfants :
N° matricule solde :
Grade ou classe : Echelon :
Date d’entrée Fonction Publique : Ancienneté dans le poste :
Diplômes obtenus :
Connaissances accessoires :
Décorations :
Adresse civile :

Nom, prénom(s) et qualité du chef de service :

Critères d’exigence professionnelle Cœff. Note Total


chiffrée
1. Qualités professionnelles 2 19,77 39,54
 Maîtrise des connaissances techniques 19,95
 Mobilisation sur les objectifs de son unité 18,99
 Respect des délais 19,99
 Probité et conscience professionnelle 19,98
 Méthode et organisation du travail 19,95

2. Comportement au travail 2 19,58 39,15


 Qualité des relations (services et usagers) 19,99
 Assiduité ou absence fréquentes du service 19,75
 Soin apporté dans l’utilisation du matériel 18,99
3. Rendement 3 19,20 57,60
 Degré d’atteinte des objectifs et des tâches 18,90
 Bonne utilisation des moyens disponibles 19,50

4. Capacité d’initiative 3 19,5 58,5


 Capacité à concevoir à proposer des initiatives 19,5
permettant d’améliorer la manière de servir

Total 10 194,80
Moyenne 19,51
1. APPRECIATION GLOBALE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE

 Points forts : Agent sérieux et dynamique

 Points à améliorer :

2. PERSPECTIVES DE FORMATION

 Formulées par le Collaborateur

 Formulées par le supérieur hiérarchique

3. PERSPECTIVES DE CARRIERE ET DE SANCTION DU MERITE

Mérite son avancement au grade supérieur

Signature du Collaborateur Signature du supérieur


Hiérarchique

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