NOMINATION DE

LOGOS DE L’ENTREPRISE
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE L’ENTREPRISE
DETERMINEE
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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Réf : ……………/DRH/2021

Siége social : ………………………………………………….

Capital Social :…………………………………….
TEL: …………………… FAX: ………………………… E- MAIL: ……………………….. 1
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Identification des Parties

Entre les soussignés :
D’une part,
La société : …SARL EURL SPA SNC ETS ………..
Sis à : ……………………………………………………………………..
Représentée par : Monsieur ………………………, Le Gé[Link] directeur général………

Et d’autre part,
Mr (l’employer) nom&prénom. dénommé ci-après,« le salarié », né le
…………………….à
……………….Demeurant à ……………………………………………….
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet et motif du contrat à durée déterminée

Le présent contrat a pour objet de : ………………………………. et définir les
conditions d’emploi et de travail du salarié dans le cadre d’une relation
de travail à durée déterminée, il est établi conformément aux dispositions
de la loi 90.11 du 21.04.1990 modifiée et complétée relative aux relations
de travail ainsi qu’à celles du règlement intérieur de la société.
Article 2 : Durée du contrat :
Le présent contrat est conclu pour une durée de 12 mois s’étalant du
12/07/2021 au 11/07/2022 Cette durée comprend toutes les périodes de
suspension de la relation de travail.
Article 3 : Exécution de la relation de travail
Mr (l’employer) nom&prénom est recruté en qualité de : …………………… auprès de
la direction général, Pendant la durée du présent contrat, Mr (l’employer)
nom&prénom, aura à accomplir, conformément aux règles et normes
professionnelles en vigueur au sein de la société, les missions et
responsabilités qui lui sont confiées dans le cadre de poste occupé
L’Employeur se réserve le droit de modifier le lieu de travail actuel.
Article 4 : Période d’essai.
Pendant cette période d’essai, les deux parties peuvent rompre, à tout
moment, le présent contrat sans indemnité, ni préavis.
Dans le cas où la période d’essai est jugée non concluante, il sera mis
fin à la relation de travail sans indemnité, ni préavis.
Article 5 : Rémunération et Avantages.
Mr (l’employer) nom&prénom percevra une rémunération composée de :
 Salaire Net de (00.000, 00DA)
 Auquel s’ajoutent les primes et les indemnités liées au poste.
Article 6 : Protection sociale.
Le salarié bénéficie de la couverture sociale « régime général » de la
sécurité sociale, conformément à la législation en vigueur.
Article 7: Horaires de travail.
La durée de travail hebdomadaire est de 40 heures répartie suivant
l’organisation de travail de la structure de rattachement.
Article 8 : Repos légaux et Droits aux congés payés.
En sus des jours de repos hebdomadaire, le salarié bénéficie du congé
annuel et des congés spéciaux conformément aux dispositions légales en
vigueur.

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Article 09 : Droits et Obligations du salarié.

09.1. Droits du salarié :
Outre les droits stipulés dans la législation du travail, le salarié ne
saurait prétendre à aucun paiement, indemnité, compensation ou autre
avantage qui ne sont pas expressément prévus dans le présent contrat.
09.2. Obligations du salarié :
Pendant la durée du présent contrat, Mr (l’employer) nom&prénom est tenue
au strict respect des dispositions de la législation du travail et du
règlement intérieur de la société.
Mr Mr (l’employer) nom&prénom s’engage à :
- Accomplir, au mieux de ses capacités, les missions et
responsabilités qui lui sont confiées et ce, pour la durée convenue
et arrêtée dans l’article 1 ci-dessus ;
- Veiller à la pérennité de la société et à la préservation de son
patrimoine ;
- Défendre les intérêts et l’image de marque de la société et du
Groupe ;
- Observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui
seront données dans le cadre de sa relation de travail ;
- Veiller au respect du secret professionnel et de toutes informations
ou documents revêtant un caractère confidentiel ou considérés comme
tels ;
- Participer aux actions de formation et de perfectionnement
planifiées par la société ;
- Donner l’exemple aux collaborateurs et au personnel en général, tant
sur le plan de la compétence que sur le plan de l’éthique
professionnelle ;
- S’interdire de s’intéresser directement ou indirectement à toute
affaire susceptible de concurrencer par son activité, celle de
l’employeur ;
- Déclarer toute activité commerciale ou d’affaire entreprise avec
l’entité concernée, par son conjoint, ses collatéraux, ses
ascendants et descendants ;
- Ne pas utiliser à des fins personnelles ou partisanes les locaux,
équipements, biens, moyens de travail, informations et données
appartenant à l’entreprise.
Par ailleurs Mr (l’employer) nom&prénom
- Assurer une formation continue à ses collaborateurs et contribuer à
la formation du personnel pour lequel il est sollicité ;
- Coacher ses collaborateurs et participer au coaching des
collaborateurs inscrits dans le plan de relève ;
- Être disponible.
Article 10 : Cessation de la relation de travail.
Au-delà de la période d’essai, le présent contrat est résilié de plein
droit dans les conditions ci-après :
- Licenciement disciplinaire ;
- Démission du salarié. Dans ce cas, celui-ci est tenu au respect d’un
préavis D’un (01) mois. Le délai du préavis peut être
unilatéralement écourté par l’entreprise.
- Nullité ou Abrogation légale du présent contrat ;
- Incapacité totale de travail telle que définie par la législation en
vigueur ;

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- Mise en chômage ou retraite anticipée dans le cadre du dispositif

législatif N° 94-09, 94-10 et 94-11.
- L’arrivé à terme du contrat de travail à durée déterminée ;
- Licenciement pour compression d’effectifs ;
- Cessation d’activité légale de l’organisme employeur.

Article 11 : Restitution des documents et biens confiés et passation de consignes.

En cas de résiliation du présent contrat, pour quelle que cause que ce
soit, le salarié doit :
11.1. Restitution des documents.
Restituer, sans délai ni préavis à l’employeur, tout objet, document,
carte professionnelle, badge et matériel qui auraient pu lui être remis
pour l’accomplissement de sa mission.

11.2. Passation de consignes.

Procéder à la passation de consignes avec la personne désignée par la
société à cet effet, pour tous les dossiers dont il a la charge, les
projets en cours ainsi que les démarches entreprises et les contacts en
cours dans la prise en charge de ses missions.
11.3 Quitus de départ.
A la fin de la relation de travail, Mr (l’employer) nom&prénom S’engage éventuellement
à régulariser sa situation vis-à-vis de son quitus de départ.
Le quitus de départ est un document établi par la structure Ressources
Humaines, et visé par toutes les structures concernées . Ces dernières,
en apposant leur visa, attestent que l’employé est en règle vis-à-vis de
l’Entreprise.
Tout manquement à cette obligation engendre le non- paiement du solde de
tout compte.
Article 12 : Dispositions diverses.
12.1. Durant sa période d’activité, Mr (l’employer) nom&prénom est soumis
au règlement intérieur de la société.
12.2. Mr (l’employer) nom&prénom reconnaît avoir pris connaissance du
règlement intérieur de la société et s’engage à s’y conformer sans
réserve.

Fait à ……………. le : 12/07/2021

Le gérant/le directeur général Le salarié

Mentionner lu et approuvé
Et l’empreinte

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