Le plan de travail

I. Introduction
 Définir le chômage
 Expliquer l'importance du chômage en tant que problème économique
 Présenter l'objectif principal de l'exposé

II. Les différentes formes de chômage

A. Chômage frictionnel
 Définition et causes

B. Chômage structurel
 Définition et causes

C. Chômage conjoncturel
 Définition et causes
 Exemples concrets

III. Mesure du chômage

 Présenter les indicateurs de mesure du chômage (taux de chômage, population
active, etc.)
 Discuter des limites et des critiques de ces indicateurs

IV. Conséquences du chômage

A. Sur les individus
 Impact sur le bien-être psychologique
 Conséquences financière

B. Sur l'économie
 Effets sur la production et la croissance économique
 Impact sur les finances publiques

V. Les politiques de lutte contre le chômage

A. Politiques macroéconomiques
 Politique monétaire
 Politique budgétaire

B. Politiques actives du marché du travail

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  Formation professionnelle
 Programmes d'emploi

C. Mesures sociales
 Assurance chômage
 Soutien aux travailleurs précaires

VI. Conclusion
Source
1- Livre
 « Misère du chômage » par pierre Cahuc et André Zylebreberg.
 « Chômage, Précarité : halte aux idées reçues ! » par Gilbert cette.
2- Sites internet
 Wikipédia
3- Article
 « Les impacte du chômage sur la santé Mentale »auteur : John smith, journal
de la santé publique
 « Stratégie pour réduire le chômage des jeunes le rôle de l’éducation et la
formation » auteur :Anne Martin revue des politiques sociales

Nom : Kherbouche Kherbouche Boukarou

Prénom : Rayan Nordine Anais

I. Introduction

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Le chômage est l'état d'une personne qui n'a pas d'emploi mais souhaite travailler et
recherche un emploi. Selon l'Insee, le chômage représente l'ensemble des personnes de 15
ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un. Sa mesure est complexe, car les
frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui
amène souvent à parler d'un « halo » autour du chômage

Le chômage apparaît lorsque la demande d'emplois des travailleurs (offre de travail) est
supérieure aux offres d'emplois des entreprises (demande de travail)

Le Bureau international du travail (B.I.T.) a adopté en 1982 une définition du chômage

reprise par l'ensemble des instituts statistiques des pays développés. Un chômeur est une
personne en âge de travailler (15 ans ou plus) répondant simultanément à trois conditions :
être sans emploi, être disponible pour travailler et avoir cherché activement un emploi

II. les différents types du chômage

A. Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel, également appelé chômage naturel, désigne la
période de chômage provoquée par la transition et le délai nécessaires à
une personne pour trouver un autre emploi. Ce délai est principalement
dû au temps normal et nécessaire pour trouver un emploi, tel que la
recherche, la candidature, la sélection, etc. Il est en général relativement
court, estimé de 3 à 6 mois, selon que l'on change d'emploi ou que l'on
est primo-arrivant sur le marché du travail
Le chômage frictionnel est souvent considéré comme inévitable et peu
compressible, et il est une composante normale du fonctionnement du
marché du travail
Les causes du chômage frictionnel incluent les imperfections du marché
du travail telles que l'absence de transparence, une faible mobilité, une
mauvaise diffusion de l'information entre demandeurs et offreurs
d'emplois, ainsi que les difficultés économiques des entreprises qui
peuvent entraîner des licenciements, nécessitant un laps de temps avant
le début d'une nouvelle activité professionnelle
Un exemple concret de chômage frictionnel serait celui d'une personne
qui quitte volontairement son emploi pour en trouver un autre qui
correspond mieux à ses compétences et à ses objectifs professionnels.
Pendant cette période de transition, cette personne serait considérée
comme étant en chômage frictionnel

B. Chômage structurel
Le chômage structurel est un type de chômage qui est dû à des difficultés
structurelles de l'économie plutôt qu'à des facteurs conjoncturels. Les
difficultés structurelles peuvent être liées à des changements dans les
structures économiques, sociales ou démographiques, ainsi qu'à des
problèmes d'appariement sur le marché du travail entre l'offre et la

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demande. Les principales causes du chômage structurel incluent le coût
du travail, le salaire d'efficience et le problème d'appariement sur le
marché du travail. Le chômage structurel peut être difficile à combattre
car il est souvent lié à des facteurs structurels profonds de l'économie.
Les solutions pour lutter contre le chômage structurel peuvent inclure des
politiques économiques visant à stimuler la croissance économique, à
favoriser la flexibilité du marché du travail et à mettre en œuvre des
politiques monétaires appropriées
Des exemples concrets de chômage structurel peuvent être observés
dans des pays où le taux de chômage est relativement stable et faible,
comme aux États-Unis, ou dans des pays où le taux de chômage est
relativement élevé, comme en France

C. Chômage conjoncturel
Le chômage conjoncturel est un type de chômage qui est lié à des
fluctuations de l'activité économique, en particulier à des cycles
économiques tels que les périodes de récession ou d'expansion. Il est
souvent considéré comme un chômage temporaire, car il est censé
disparaître lorsque l'économie se redresse. Les causes du chômage
conjoncturel sont principalement liées à des facteurs externes tels que les
crises économiques, les chocs pétroliers, les fluctuations de la demande,
ou les changements technologiques rapides.
Des exemples concrets de chômage conjoncturel peuvent être observés
lors de crises économiques majeures, telles que la crise financière de
2008, qui a entraîné une augmentation significative du chômage dans de
nombreux pays. De même, les fluctuations de la demande de certains
secteurs, comme le secteur de la construction ou de l'automobile,
peuvent également entraîner du chômage conjoncturel lorsque ces
secteurs traversent des périodes de ralentissement

III. Mesure du chômage

La mesure du chômage repose sur plusieurs indicateurs clés qui permettent d'évaluer la
situation du marché du travail dans une économie donnée. Les principaux indicateurs de
mesure du chômage comprennent le taux de chômage, la population active, la population
inactive, le taux d'activité et le taux d'emploi. Voici une présentation de ces indicateurs :

Taux de chômage :
Le taux de chômage est l'indicateur le plus largement utilisé pour mesurer le
chômage. Il représente le pourcentage de la population active sans emploi et
cherchant activement du travail par rapport à la population active totale. La
formule du taux de chômage est la suivante :
Taux de chômage=(Nombre de chômeurs Population active)× (Population active
Nombre de chômeurs)%100
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 Population active :
La population active comprend les personnes en âge de travailler qui sont soit
employées, soit au chômage. Elle exclut les personnes ne travaillant pas (les
inactifs) comme les étudiants, les retraités et les personnes au foyer. La population
active est la somme des employés et des chômeurs.

Population inactive :
La population inactive comprend les personnes en âge de travailler qui ne
font pas partie de la population active. Cela inclut les étudiants, les
retraités, les personnes au foyer et d'autres personnes qui ne cherchent
pas activement un emploi.

Taux d'activité :
Le taux d'activité mesure la proportion de la population en âge de travailler
qui fait partie de la population active, qu'elle soit employée ou au
chômage. La formule du taux d'activité est la suivante :
Taux d’activiste=(Population active Population en Age de travailler)×
(Population en Age de travailler Population active)%100

Taux d'emploi :
Le taux d'emploi mesure la proportion de la population en âge de travailler

qui est effectivement employée. La formule du taux d'emploi est la

suivante :

Taux d’emploi=(Nombre d’employé Population en Age de travailler)×

Population en Age de travailler Nombre d’employé)%100

les indicateurs de mesure du chômage

les indicateurs de mesure du chômage présentent plusieurs limites et
critiques :

Taux de chômage :
Sous-estimation du chômage réel.

Ne tient pas compte de la qualité des emplois.

Population active :
Variabilité dans la définition, exclusion de certains groupes.

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Taux d'activité :
Influence des différences homme-femme.

Taux d'emploi :
Ne fournit pas d'informations sur la qualité de l'emploi.

Mesures démographiques :
Ne prend pas toujours en compte les changements démographiques.

Saisonnalité :
Effets saisonniers peuvent biaiser les chiffres.

Chômage dissimulé :
Certains types d'emplois précaires ne sont pas comptabilisés.

IV. Conséquences du chômage

Le chômage a des conséquences étendues sur les individus et la société :

Impacts sociaux :
Augmentation de la pauvreté, diminution de la consommation.

Impacts sur la société :

Dépendance accrue aux programmes sociaux, diminution de la
productivité.

Effets à long terme :

Cicatrices sur la carrière, impact sur la croissance économique.

V. Les politiques de lutte contre le chômage

A. Politiques Macroéconomiques :
Politique Monétaire :
La politique monétaire vise à influencer la masse monétaire et les taux
d'intérêt pour stimuler ou ralentir l'activité économique. Des taux d'intérêt
bas peuvent encourager l'investissement et la consommation, favorisant la
création d'emplois.

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Politique Budgétaire :
La politique budgétaire implique l'utilisation du budget de l'État pour
stimuler l'économie. Les dépenses publiques ciblées, notamment dans les
infrastructures, l'éducation et les projets d'emploi, peuvent contribuer à la
création d'emplois.

B. Politiques Actives du Marché du Travail :

Formation Professionnelle :
Les programmes de formation visent à améliorer les compétences des
travailleurs pour les rendre plus adaptés aux besoins du marché. Cela peut
inclure des formations initiales, la reconversion professionnelle et des
programmes d'apprentissage.

Programmes d'Emploi :
Les programmes d'emploi consistent en des initiatives gouvernementales
qui créent des emplois temporaires ou soutiennent financièrement les
employeurs pour embaucher. Ces programmes peuvent atténuer les effets
du chômage à court terme.

C. Mesures Sociales :
Assurance Chômage :
L'assurance chômage offre un filet de sécurité financière aux travailleurs
perdant leur emploi. Elle est financée par des cotisations des employeurs
et des employés. L'objectif est de fournir un soutien financier temporaire
pendant la recherche d'un nouvel emploi.

Soutien aux Travailleurs Précaires :

Les mesures sociales peuvent inclure des programmes spécifiques pour
soutenir les travailleurs précaires, tels que des protections renforcées, des
incitations fiscales pour les employeurs offrant des contrats stables, ou des
programmes d'aide sociale ciblés.