21/09/2023 21:34 Fiche ressource 4
Fiche ressource 4
Créer une offre d'emploi
Une fois le mode de recrutement choisi et le canal de diffusion sélectionné, le manager élabore son offre d’emploi afin d’informer et d’attirer des candidats.
L’offre d’emploi doit comporter des mentions essentielles à la bonne compréhension du poste à pourvoir.
I Le contenu et la structure d’une offre d’emploi classique
https://data-www.i-manuel.fr/api/PersonalLibrary/3133091693688/Fiche ressource 4.htm?folder=02 - Chapi/04 - Objec 1/4
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https://data-www.i-manuel.fr/api/PersonalLibrary/3133091693688/Fiche ressource 4.htm?folder=02 - Chapi/04 - Objec 2/4
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II L'offre d'emploi sur les réseaux sociaux
Pour diffuser le besoin en recrutement sur les réseaux sociaux, la forme et le contenu de l’offre doivent être différents de ceux que l’on trouve sur un site
d’emploi classique. Le texte doit être clair, concis et attractif afin de donner un effet de proximité avec le candidat. L’offre d’emploi sera directement publiée sur
le « mur » de l’entreprise, avec une possibilité de diffusion sur le réseau par le biais de la fonction « Partage ».
EXEMPLE
Votre magasin recrute un(e) vendeur(se) expérimenté(e) en CDD 24 h.
Le poste est à pourvoir immédiatement !
Pour postuler, merci de vous présenter directement au magasin de votre centre commercial avec votre CV et une lettre de motivation, ou par mail à :
[email protected]
Bonne chance à vous !
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III Les conseils pratiques
– Être précis et authentique : utiliser des termes propres au secteur d’activité et aux missions confiées.
– Ne pas restreindre les candidatures avec des critères trop stricts ou rigides, privilégier les fourchettes de salaire.
EXEMPLE
Salaire brut annuel de 30 000 € à 35 000 € – Expérience entre 2 à 5 ans.
– Être percutant et valoriser l’entreprise pour inciter les candidats à postuler : mettre en avant des avantages uniques dans l’entreprise, par exemple.
IV Les contraintes et les obligations légales de l’employeur
1. Le respect du principe de non-discrimination (art. L1132-1 Code du travail)
Il convient d’éviter les mentions discriminantes tels que l’âge, le sexe, la religion, l’apparence physique (cheveux courts/longs…), la situation familiale
(célibataire, sans enfant…)…
https://data-www.i-manuel.fr/api/PersonalLibrary/3133091693688/Fiche ressource 4.htm?folder=02 - Chapi/04 - Objec 3/4
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Des exceptions sont possibles : l’offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme si l’exercice de l’emploi dépend du sexe.
EXEMPLE
Des offres destinées à des artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin.
De même, un âge minimum peut être précisé lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires.
EXEMPLE
L’emploi de jeunes en dessous d’un certain âge est interdit, comme pour un débit de boissons.
2. L’obligation de rédiger en français
Toute offre proposant un emploi sur le territoire français doit être rédigée en français. Si l’offre est à pourvoir hors du territoire français, l’employeur doit
respecter cette règle, même si la maîtrise parfaite d’une langue étrangère est indispensable pour le poste.
3. L’interdiction de tromper le candidat
L’offre d’emploi ne doit pas comporter d’informations fausses ou pouvant induire le candidat en erreur sur l’emploi proposé (conditions d’exercice,
rémunération et avantages proposés, lieu de travail…).
4. La date et le nom de l’employeur
Ils doivent figurer sur l’offre d’emploi, sauf dans le cas des cabinets de recrutement, qui peuvent diffuser le besoin anonymement. L’employeur contrevenant à
ces dispositions peut faire l’objet de sanctions pénales
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