30 compétences
transversales
à développer dans un monde en évolution rapide
Les compétences techniques, comme l'IA, le
big data, les réseaux, la cybersécurité et la
culture technologique sont et seront de plus
en plus demandées.
Cependant, les compétences transversales,
également appelées compétences humaines
ou "soft skills", deviennent essentielles.
Selon une étude LinkedIn, 92 % des
professionnels du recrutement estiment que
les compétences interpersonnelles sont aussi
importantes voire, plus importantes que les
compétences techniques.
Découvrez dans ce carrousel 30 compétences
transversales souvent plébiscitées par les
entreprises et leurs brèves descriptions.
En voyez-vous d'autres qui sont cruciales dans
votre activité ?
Il ne s’agit pas de développer toutes ces
compétences mais d’identifier celles qui sont
importantes pour un métier, un secteur, un
domaine ou même pour une problématique
donnée.
30 compétences transversales importantes
Empathie et écoute Créativité Esprit critique
Éthique du travail Résolution de Sens du service
problèmes
Leadership
Adaptabilité Travail en équipe
Communication Résilience Gestion du stress
Autonomie et Confiance en soi Négociation
Intiative
Fiabilité, Souci du Gestion du temps Capacité à créer
détail et des priorités un réseau
Intelligence Gestion des conflits Pensée
émotionnelle analytique
Curiosité et Gestion de la
Prise de décision
apprentissage frustration
La motivation et la Sens de
Persévérance
conscience de soi l'organisation
Responsabilité Esprit de synthèse Partage de
civique connaissances
Empathie et écoute
Capacité à se mettre à la place des autres et à
comprendre leurs points de vue et émotions.
Créativité
Capacité à penser de manière innovante, à proposer
des idées et des solutions nouvelles et faire naître
une nouvelle idée ou un nouveau concept par
l'imagination.
Esprit critique
Capacité à analyser et à évaluer les informations,
idées, arguments... de manière objective pour
prendre des décisions éclairées.
Éthique du travail
Respecter les normes morales et professionnelles
dans son travail.
Résolution de problèmes
Capacité à déterminer la source d'un problème et à
trouver une solution efficace.
Sens du service
Recherche active de moyens d'aider les autres et de
faire en sorte qu'ils sentent qu'on s'occupe d'eux et
qu'ils sont les bienvenus.
Adaptabilité
Capacité à s'ajuster et à gérer le changement.
Flexibilité face aux changements
Travail en équipe
Capacité à collaborer et à travailler
harmonieusement avec les autres.
Leadership
Capacité à inspirer et à motiver les autres, à guider
une équipe vers des objectifs communs.
Communication
Exprimer des idées et des informations de manière
compréhensible, orale ou écrite.
Résilience
Capacité à rebondir après un échec, à surmonter
des difficultés. Faire face à la pression, au stress, à la
critique, aux échecs, aux difficultés et aux
problèmes personnels et professionnels.
Gestion du stress
Faire face à des situations très stressantes et les
gérer sur le lieu de travail en suivant des
procédures adéquates, en communiquant de
manière calme et efficace, et en gardant son sang-
froid lors de la prise de décisions.
Autonomie/
Initiative
Se motiver soi-même avec peu ou pas de supervision,
et dépendre de soi-même pour faire avancer les
choses.
Confiance en soi
Sentiment d’assurance dans ses capacités à
accomplir une tâche ou atteindre un objectif.
Négociation
Compétence à trouver un terrain d’entente entre
plusieurs parties ayant des intérêts différents.
Fiabilité, Souci du détail
L'engagement à faire le travail correctement et
soigneusement, être digne de confiance, à rendre des
comptes, et à faire attention aux détails.
Gestion du temps
et des priorités
Organiser et gérer son temps pour être efficace et
respecter les échéances.
Capacité à créer un réseau
Développer des alliances, des contacts ou des
partenariats et échanger des informations avec
d'autres.
Intelligence émotionnelle
Capacité à comprendre et à gérer ses propres
émotions ainsi que celles des autres.
Gestion des conflits
Savoir identifier et résoudre les désaccords de
manière constructive.
Pensée analytique
Capacité à décomposer des concepts et des idées
complexes en principes de base ou fondamentaux.
Curiosité et apprentissage
Intérêt pour la nouveauté, ouverture à de nouvelles
expériences. Volonté et capacité d’apprendre de
nouvelles connaissances ou compétences tout au
long de la vie.
Gestion de la frustration
Gérer les défis, les perturbations et les
changements, et se remettre des revers et de
l'adversité.
Prise de décision
Capacité à choisir de manière efficace une option
ou action parmi plusieurs possibilités pour
atteindre un objectif.
Persévérance
S'en tenir à ses tâches en dépit de la fatigue ou de la
frustration.
La motivation et la conscience de soi
Comprendre ses propres valeurs, passions,
aspirations et réactions.
Avoir conscience de la façon dont on est perçu par
les autres.
Faire ce qu'il y a de mieux malgré les tentations à
court terme.
Sens de l'organisation
Planifier son travail, utiliser les moyens adéquats
pour exécuter une tâche dans les délais requis et
atteindre les objectifs fixés.
Responsabilité civique
Conscience technologique : Être conscient de l'impact
de la technologie sur les sociétés et comprendre
l'utilisation responsable de la technologie.
Sensibilité à l'environnement : Être conscient de
l'impact de l'homme et de son activité sur la planète.
Esprit de synthèse
Capacité à résumer des informations complexes de
manière claire et concise.
Partage de connaissances
Faciliter l'acquisition de nouvelles connaissances et
compétences.
Diriger et guider des individus et des groupes à
acquérir les compétences et les connaissances
nécessaires à la vie, à l'apprentissage futur ou à un
emploi particulier ou à un ensemble d'emplois.
