THEME VIII: LE SYNDICAT PROFESSIONNEL
A- Définition:
Le syndicat est une association à but non lucratif regroupant des
personnes appartenant à une même branche d’activité et dont le but
essentiel est la défense des droits et intérêts de ses membres.
B- Rôles et droits
Le syndicat a principalement pour objet:
- Informer leurs adhérents (réunions, tracts, journaux…)
- Animer la section syndicale
- Négocier avec les employeurs ou les organisations patronales, les
autorités et administrations publiques ou privées, et les
partenaires sociaux
- Représenter et défendre ses membres devant les cours et
tribunaux
- Organiser des actions revendicatives
Il a le droit de:
- Organiser des actions revendicatives
- Acquérir des biens (achats de locaux, matériels,…)
- Décréter et organiser la grève
- Le syndicat a droit au check-off1
C- Le principe de la liberté syndicale
La liberté syndicale se présente sous 02 aspects:
- Un aspect collectif:
Tout syndicat peut se constituer librement (plusieurs personnes peuvent
décider librement de constituer un syndicat).
- Un aspect individuel:
On est libre de choisir son syndicat
On est libre de ne pas être membre d’un syndicat
On est libre de se retirer d’un syndicat
NB:
- Les travailleurs ou les employeurs ont le droit de s’affilier à un syndicat de
leur choix dans le cadre de leur profession ou de leur branche d’activité
- Nul ne peut être membre d’un syndicat s’il n’exerce effectivement une
profession salariée au moment de son adhésion.
- Mais peut continuer à faire partie d’un syndicat, la personne qui a quitté
ses fonctions ou sa profession à la double condition de l’avoir exercé
pendant au moins 06 mois et de se consacrer à des fonctions syndicales
ou d’être appelées à titre professionnel, à des fonctions prévues par la loi.
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C’est un procédé selon lequel sur accord du salarié membre d’un syndicat, l’employeur prélève directement
sur son salaire le montant des cotisations syndicales dues par le salarié et les reverse à son syndicat. A cet effet,
un accord doit être conclu entre l’employeur et le syndicat bénéficiaire de ce prélèvement à la source
D- La procédure de création d’un syndicat
Pour qu’un syndicat soit reconnu (existe), la loi exige la constitution d’un
dossier comprenant certaines pièces telles que la liste des membres
fondateurs, le procès-verbal de l’assemblée constitutive indiquant les
membres du bureau exécutif et le règlement intérieur du syndicat.
Cette reconnaissance est constatée par la délivrance d’un
certificat d’enregistrement par le Greffier des Syndicats (pour les
syndicats des personnes régis par le code du travail) ou par le Ministre de
l’Administration Territoriale (pour les syndicats de la fonction publique)
La loi exige 20 signatures pour la création d’un syndicat de
travailleurs et 05 signatures pour un syndicat d’employeurs (patrons).
Les étrangers désirant créer un syndicat doivent en plus avoir résidé au
Cameroun pendant au moins 05 ans.
E- Les différents types de syndicat
On fait principalement la distinction entre les syndicats d’ouvriers
(syndicats des travailleurs) et les syndicats patronaux.
NB:
Les syndicats des travailleurs peuvent être de 02 sortes: Les syndicats
des travailleurs du secteur privé et les syndicats des travailleurs
du secteur public
Un syndicat peut couvrir soit une entreprise quelle que soit sa
dimension, soit plusieurs entreprises ou établissements
appartenant à un même secteur d’activité, soit une profession.
Quand plusieurs syndicats autonomes se mettent d’accord, il donne
naissance à des centrales syndicales, des unions2, des fédérations3
ou encore des confédérations syndicales.
Une fédération syndicale est un groupement de syndicat représentant
le même métier ou la même branche d’activité.
Exemple: Fédération Nationale des Travailleurs des Industries Chimiques et
Connexes du Cameroun, Fédération Nationale des Syndicats de Commerce et
Services du Cameroun, Fédération Nationale des Syndicats des Travailleurs
Energie-Electricité-Eau du Cameroun…
Une union syndicale ou une centrale syndicale est une association de
plusieurs syndicats partageant les mêmes valeurs et qui choisissent de travailler
ensemble.
Exemple: Union des Syndicats Libres du Cameroun (USLC), Union Générale
des Travailleurs du Cameroun (UGTC), Union des Syndicats des Travailleurs des
Industries de Transformation du Cameroun…
2
Une union syndicale est une association de plusieurs syndicats de secteurs d’activité différents ou non qui
partagent des valeurs communes et choisissent de travailler en commun sur la durée
3
Une fédération syndicale est un regroupement de syndicat d’un même secteur d’activité
NB:
- Les syndicats patronaux compte deux centrales syndicales au Cameroun:
le GICAM (Groupe inter patronal du Cameroun), le MECAM (Mouvement
des entrepreneurs du Cameroun) qui sont constitués des syndicats tel que
le SYNDUSTRICAM (Syndicat des entreprises agricoles et activités
connexes du Cameroun), le GPP (Groupement des professionnels des
pétroles).
- Les syndicats des travailleurs du secteur privé s’organisent en deux
centrales syndicales: La CSTC (Confédération syndicale des travailleurs du
Cameroun) et l’USLC (L’union des syndicats libres du Cameroun).
- Les syndicats des travailleurs du secteur public s’organisent entre autre
dans la CSSP (Centrale syndicale des services publics)
Ils existent plusieurs syndicats des travailleurs du secteur public: le CATTU
(Cameroon Teacher Trade Union), le SNAES (Syndicat national des enseignants
du secondaires), le SYNCAAE (Syndicat des cadres
