Checklist des Risques RH
1. Risques liés aux Conflits
1. Conflits fréquents entre employés
2. Gestion inappropriée des différends
3. Absence de médiation en cas de conflit
4. Mauvaise communication des attentes
5. Tensions entre équipes ou départements
2. Risques liés à la Santé et à la Sécurité
6. Non-conformité aux normes de sécurité au travail
7. Accidents de travail fréquents
8. Stress au travail non géré
9. Conditions de travail dangereuses
10. Risques ergonomiques non évalués
3. Risques de Turnover et de Recrutement
11. Taux de turnover élevé
12. Difficultés de recrutement pour des postes clés
13. Manque de diversité dans le processus de recrutement
14. Absence de marque employeur forte
15. Mauvaise expérience candidat
4. Risques liés à la Performance
16. Évaluations de performance non réalisées
17. Objectifs peu clairs ou mal communiqués
18. Retours d'expérience insuffisants sur la performance
19. Manque de reconnaissance des performances
20. Absence de plans de développement personnel
5. Risques de Conformité
21. Non-respect des réglementations du travail
22. Manque de mise à jour des politiques RH
23. Absence de formation sur les lois du travail
24. Non-conformité aux normes de confidentialité
25. Pénalités pour non-respect des réglementations
6. Risques de Communication
26. Mauvaise communication interne
27. Absence de canaux de feedback pour les employés
28. Manque de transparence dans les décisions de gestion
29. Informations contradictoires diffusées
30. Insuffisance de communication sur les changements organisationnels
7. Risques liés à la Culture d’Entreprise
31. Climat de travail toxique
32. Insatisfaction des employés concernant les conditions de travail
33. Faible engagement des employés
34. Manque de cohésion d'équipe
35. Valeurs d'entreprise non partagées par les employés
8. Risques Technologiques
36. Pertes de données sensibles sur les employés
37. Non-conformité avec les réglementations sur la protection des données
38. Manque de formation sur les outils numériques
39. Risques de cybersécurité
40. Dépendance excessive à la technologie
9. Risques de Développement des Compétences
41. Absence de programmes de formation continue
42. Manque de développement personnel et professionnel
43. Non-utilisation des talents internes
44. Insuffisance de mentorat pour les nouveaux employés
45. Échec dans l'identification des besoins en formation
10. Risques liés à la Gestion des Talents
46. Échec des plans de succession
47. Mauvaise gestion des talents clés
48. Manque d'opportunités de carrière pour les employés
49. Retenue des meilleurs talents
50. Non-alignement des compétences avec les besoins de l'organisation
11. Risques Financiers
51. Coûts élevés liés au turnover
52. Augmentation des coûts de formation
53. Risques liés aux indemnités de licenciement
54. Non-conformité fiscale
55. Mauvaise gestion des budgets RH
12. Risques de Leadership
56. Manque de vision claire de la direction
57. Style de leadership inadapté
58. Insuffisance de formation pour les managers
59. Mauvaise prise de décision par la direction
60. Absence de soutien à l’innovation
13. Risques de Gestion des Relations Sociales
61. Relations tendues avec les syndicats
62. Absence de dialogue social
63. Conflits collectifs non résolus
64. Manque de communication sur les négociations
65. Insatisfaction des employés concernant les accords collectifs
14. Risques de Mobilité
66. Difficultés de mobilité interne
67. Résistance au changement de la part des employés
68. Manque d'opportunités pour la mobilité internationale
69. Problèmes d'intégration des nouvelles recrues
70. Insuffisance de soutien à l'expatriation
15. Risques de Gestion des Projets
71. Mauvaise gestion des projets RH
72. Retards dans les projets de transformation
73. Manque de ressources pour les initiatives RH
74. Échecs dans la mise en œuvre des projets
75. Insuffisance de suivi des résultats des projets
16. Risques liés à l'Engagement des Employés
76. Faible participation aux enquêtes de satisfaction
77. Non-respect des demandes des employés
78. Manque de programmes de bien-être au travail
79. Absence d'activités de team building
80. Échec dans la création d'un environnement de travail positif
17. Risques liés à l'Innovation
81. Résistance à l'innovation au sein de l'équipe
82. Manque d'incitations à innover
83. Absence de culture d'expérimentation
84. Manque de retour d'expérience sur les nouvelles initiatives
85. Difficulté à intégrer de nouvelles technologies
18. Risques Juridiques
86. Poursuites pour discrimination
87. Conflits liés aux droits d'auteur ou à la propriété intellectuelle
88. Non-respect des obligations contractuelles
89. Risques liés aux litiges avec des employés
90. Échecs dans les procédures de licenciement
19. Risques Éthiques
91. Pratiques de recrutement non éthiques
92. Manque de diversité et d'inclusion
93. Conduite inappropriée des employés
94. Absence de politique éthique claire
95. Problèmes de transparence dans les pratiques commerciales
20. Risques Environnementaux et Sociaux
96. Impact environnemental des politiques RH
97. Manque d'initiatives de responsabilité sociale
98. Non-conformité avec les normes environnementales
99. Risques liés à la réputation de l'entreprise
100. Échec à répondre aux attentes des parties prenantes
