DESCRIPTION ET PROFIL

2 RELATIONS
1. DONNÉES D'IDENTIFICATION DU POSITIONNEMENT INTERNE ET EXTERNE
Code: INTERFACE
Dénomination: Directeur de la gestion des talents humains
Niveau: Exécutif Gestion des équipes de travail
Administration des talents
Unité ou processus : Direction de la gestion des talents humains humains ; adresses des
Rôle: Adresse de l'unité organisationnelle établissements ; Ministère des
Relations du Travail ;
Groupe professionnel : Niveau hiérarchique supérieur 2 Ministère des Finances.
Portée: National
2. MISSIONS 6. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
REQUISE
Temps d'expérience :
Gérer, planifier, diriger et administrer le système intégré de gestion des
talents humains grâce à la coordination efficace des différents sous-systèmes
qui le composent ; De plus, gérer la mise en œuvre des politiques inhérentes
au domaine, afin de maintenir un environnement de travail favorable et Spécificité de l'expérience :
propice au développement humain et intellectuel, pour atteindre l'atteinte
des objectifs institutionnels.

3. ACTIVITÉS ESSENTIELLES 7. CONNAISSANCE

Gestion et planification
Diriger, coordonner, contrôler et évaluer la gestion des sous-systèmes de stratégique institutionnelle et
ressources humaines dans le but de mettre en œuvre des actions de talent humain
développement des talents institutionnels et humains.

Coordonner et évaluer les programmes de gestion et de développement Contrôle, gestion et évaluation

institutionnel afin de les rendre plus efficaces et d'améliorer les processus et des politiques et procédures.
procédures institutionnels.
Connaissances techniques
spécialisées en gestion du
Conseiller les serveurs et autorités de l’Institution dans la gestion du développement des talents H
développement institutionnel et des ressources humaines.

Diriger la préparation du Plan Stratégique Institutionnel et des Plans Conception, préparation,

Opérationnels pour la Gestion des Talents Humains et de la Sécurité Intégrale, évaluation et projets.
du Plan d'Application Tactique et des Indicateurs de Gestion des processus.
Politiques et procédures de Ge
Diriger des réunions intra- et inter-institutionnelles pour harmoniser les Humano.
procédures et les programmes de travail visant à atteindre les objectifs
proposés dans le domaine du développement institutionnel et des ressources
humaines.

Approuver les plans d'amélioration et autres, se référant à l'administration du Outils stratégiques en Ge et

Système Intégré de Développement Institutionnel et de Talent Humain. amélioration continue

Planification, évaluation et
Approuver les plans et programmes de formation du personnel aux différents détection des besoins de
niveaux, en tenant compte des exigences établies dans les profils d'emploi et formation.
des besoins détectés par l'évaluation des performances et d'autres méthodes
de détection des besoins de formation.
L DE POSTES

5. INSTRUCTION FORMELLE REQUISE

Niveau de Troisième niveau

Instruction:

Qualification OUAIS
Demandé:
Superficie de Ressources humaines, psychologie industrielle, psychologie organisationnelle et
Connaissance : domaine connexe : Administration nationale des ressources humaines
IDA
6 ans

Directeur et/ou Responsable des Ressources Humaines

8. COMPÉTENCES / APTITUDES

Développement Développement stratégique des ressources humaines

programmes, Planification et gestion

ados dans la
main Orientation/conseil

Contrôle de Planification et gestion

Station de
talents
Réflexion stratégique

poste de qualité Surveillance et contrôle

sur de Planification et gestion

 DESCRIPTION ET PROFIL DU POSTE
1. DONNÉES D'IDENTIFICATION DU POSITIONNEMENT 2. RELATIONS
INTERNE ET EXTERNE 5. INSTRUCTION FORMELLE REQUISE
Code: INTERFACE
Dénomination: Analyste des talents humains 1 Niveau d'enseignement : Troisième niveau
Niveau: Professionnel
Les équipes de travail de
Unité ou processus : Gestion des talents humains l'établissement ; Équipe de travail de
Rôle: Exécution du processus gestion des talents humains ; Ministère Titre requis : OUAIS
des Relations du Travail.
Groupe professionnel : Serveur public 3 Domaine de Ingénieur en ressources humaines, administration, psychologie
Portée: National connaissances : industrielle et carrières connexes
2. MISSIONS 6. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL REQUISE
Temps d'expérience : 2 ans

Exécuter le développement du système intégré en gestion des talents humains

grâce à l'exécution efficace des différents sous-systèmes qui le composent ; en
plus d'appliquer les politiques inhérentes au domaine, afin de maintenir un Sous-systèmes de ressources humaines, conception de processus et de structures
environnement de travail favorable qui favorise le développement humain et Spécificité de l'expérience : organisationnelles, audits administratifs
intellectuel pour atteindre l'atteinte des objectifs institutionnels.

3. ACTIVITÉS ESSENTIELLES 7. CONNAISSANCE 8. COMPÉTENCES / APTITUDES

Exécuter l'application des sous-systèmes de gestion des talents Sous-systèmes des ressources humaines, loi organique de la
Humain (sélection du personnel, évaluation du rendement, formation, fonction publique et son règlement général, normes en vigueur. Réflexion stratégique
intégration et perfectionnement, classification et évaluation des postes,
administration des salaires, programmes d'incitation et d'avantages sociaux,
retraite)

Préparer des rapports techniques pour les ressources humaines afin de Loi Organique de la Fonction Publique et son Règlement, normes
prendre les bonnes décisions en matière d'embauche et de mouvements de en vigueur des sous-systèmes des ressources humaines expression écrite
personnel, de résumés administratifs, d'audits de travail, d'actions du
personnel, de certificats de travail, etc.

Opération et exécution des audits de travaux Inspection de produits ou de services

Réaliser des audits de travail dans toutes les unités et emplois au niveau
institutionnel.

Appliquer les réglementations, normes et procédures en matière de gestion Loi Organique de la Fonction Publique et son Règlement, normes
des talents humains en utilisant la loi organique de la fonction publique en vigueur des sous-systèmes des ressources humaines. Pensée analytique
(LOSEP) et le règlement intérieur.

Réaliser, avec les responsables des équipes de travail, le diagnostic des besoins Planification des ressources humaines. Pensée analytique
en personnel des différents secteurs organisationnels selon la structure
organisationnelle, afin de soutenir la planification annuelle des ressources
humaines.

Préparer, avec les responsables des équipes de travail, le programme de Actualités et rapports sur la paie, Collecte d'informations
congés annuels du personnel de l'établissement, afin que les zones planifient
les périodes de repos, en s'assurant qu'il y a du personnel disponible pour
effectuer les travaux.

Loi Organique de la Fonction Publique et son Règlement, normes

en vigueur des sous-systèmes des ressources humaines. Organisation des informations
Aider à la mise à jour des manuels d'organisation, des fonctions et des postes
classifiés de l'institution.
 DESCRIPTION
DU PJ
2 RELATIONS
1. DONNÉES D'IDENTIFICATION DU POSITIONNEMENT INTERNE ET EXTERNE
Code: INTERFACE
Dénomination: Assistante Talents Humains
Niveau: Professionnel
Équipe de travail
Administration technique des Gestion des talents
Unité ou processus : talents humains Humain; Équipes de travail
responsables Institution ; Equipes
Rôle: Support et exécution technologique de travail Institution
Groupe professionnel : Serveur public 1
Portée: National
2. MISSIONS 6. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
DEMANDÉE
Exécuter des activités de support dans le développement du Temps d'expérience :
système intégré de gestion des talents humains grâce à une
collaboration efficace dans les sous-systèmes qui le Spécificité de l'expérience :
composent.

3. ACTIVITÉS ESSENTIELLES 7. CONNAISSANCE

Aider au développement des processus de sélection du Fonctionnement des sous-

personnel, d'évaluation du rendement, de formation, systèmes
d'intégration et de perfectionnement, de classification et
d'évaluation des postes, d'administration des salaires, de
programmes d'incitation et d'avantages sociaux, de retraite.

Préparation de rapports
Aider à la préparation des rapports d'évaluation pour la techniques
période d'essai, des résumés administratifs ; rapports
techniques sur les mouvements administratifs, les congés
payés à l'étranger et autres avis Ressources Humaines.

Collecte d'informations et
Participer aux audits de travail de toutes les unités et
emplois au niveau institutionnel

Collaborer au diagnostic des besoins en personnel des Planification R

différents domaines organisationnels pour la planification
des ressources humaines.

Compiler l'actualité de la paie, des heures supplémentaires, Nouvelles

du contrôle des présences, des permis, des embauches et
des licenciements du personnel afin de fournir un rapport
mis à jour pour le paiement de la paie.

Dl-:f-cé. J.
Aider à la préparation du programme de vacances annuelles un CAC m
du personnel de l'établissement, afin que les zones planifient
les périodes de repos obligatoires.

Recueillir des informations sur les serveurs de l'Institution Mise à jour

afin de mettre à jour et d'alimenter le système d'information
des ressources humaines, afin de maintenir un
enregistrement de données sécurisé, agile et opportun.
PROFIL DE POSTE

5. INSTRUCTION FORMELLE REQUISE

Niveau d'enseignement : Troisième niveau

Titre requis : Approuvé en troisième année ou sixième semestre

Domaine de connaissances : Ressources humaines, administration, processus, psychologie

industrielle et carrières connexes.
RIDA
Jusqu'à 1 an

Gestion de la paie du personnel, Administration des ressources humaines, Identification des

besoins en formation.

8. COMPÉTENCES / APTITUDES

Ressources humaines Planification et gestion

des Ressources Humaines Organisation des informations

n audits de travaux Collecte d'informations

Ressource humaine. Collecte d'informations

Paie Organisation des informations

c------;et. :-et
les actions. enerac ne eas

dossier personnel. Génération d'idées