La formation
PDC : plan de développement
des compétences
• La plan de formation est remplacé depuis
2019 par le plan de développement des
compétences
Objectifs de la formation
professionnelle continue
- favoriser l'insertion ou la réinsertion
professionnelle,
- permettre leur maintien dans l'emploi,
- favoriser le développement de leurs
compétences et l'accès aux différents niveaux de
la qualification professionnelle,
- contribuer au développement économique et
culturel et à leur promotion sociale.
Maintien de la rémunération
• Les formations pendant le temps de travail permettent aux
salariés de maintenir leur rémunération,
• Les formations hors temps de travail sont limitées à 30 h/an à
défaut d’accord, et ne donnent plus droit à une allocation de
formation.
• L’état des lieux à 6 ans de l’entretien professionnel permet de
vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens
professionnels et bénéficié d’au moins une formation ou
d’une progression salariale ou professionnelle.
Organismes en présence
• Les régions et l'Etat se partagent la responsabilité de la mise en
œuvre de la formation.
• Les organisations professionnelles et syndicales participent à
l'élaboration des dispositions relatives à la formation professionnelle
continue et concourent à leurs mises en œuvre.
• Les entreprises sont à la fois les lieux privilégiés de mise en œuvre de
la formation et les principaux financeurs.
Public visé
• Salariés,
• Demandeurs d’emploi
• salariés de la fonction publique
• Jeunes (apprentissage)
Quelles que soient les entreprises, les
salariés peuvent suivre, au cours de leur vie
professionnelle, des actions de formation
professionnelle continue
Cadre du départ en formation
• Dans le cadre du plan de formation de
l'entreprise regroupant l'ensemble des actions
de formation,
• Dans le cadre d’un CPF
• Dans le cadre d’un Projet de transition
professionnelle pour des reconversions ou des
suivis de formations longues.
CPF ( Compte personnel de
formation)
• Le compte personnel de formation est une modalité
d’accès à la formation créée par la loi relative à la
formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie
sociale.
• Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de
chacun et de sécuriser le parcours professionnel
CPF
• Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la
personne de son entrée dans la vie active à sa retraite.
• Ces droits sont inscrits sur le compte et demeurent
acquis en cas de changement de situation
professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.
• Vous commencez à acquérir des droits lorsque vous
commencez à travailler.
• Vous n'avez encore jamais travaillé et vous êtes inscrit à
France Travail le CPF crédité à 0 est ouvert. Il peut être
alimenté, notamment par France Travail pour financer
une formation.
Alimentation du CPF
• Si vous êtes à temps plein ou au moins à mi-
temps, l'alimentation de votre compte se fait
à hauteur de 500 € par année de travail
jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.
• Le montant inscrit sur votre CPF n'est
pas soumis à l'impôt sur le revenu.
6 cas d’abondement du CPF
par l’employeur
• Un accord le prévoit (accord collectif d'entreprise, de groupe
ou un accord de branche),
• Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur
n'a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans,
et vous n'avez pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au
moins une action de formation non obligatoire : abondement
de 3 000 €.
• Vos droits sont insuffisants pour suivre une formation. Dans
ce cas, il est possible de solliciter l'aide gratuite d’un
conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à
votre employeur ou à votre direction des ressources
humaines.
Abondement du CPF par
l‘employeur
• Vous êtes licencié à la suite du refus d'une modification de
votre contrat de travail résultant de l'application d’un accord
de performance collective (abondement minimum de 3000 € )
• Vous êtes lanceur d’alerte et une sanction a été prononcée
par le conseil des prud'hommes contre votre employeur :
vous bénéficiez d'un abondement mais le montant est fixé
par le conseil des prud’hommes.
• Vous êtes salarié et avez aidé un lanceur d'alerte à effectuer
un signalement ou une divulgation ou vous êtes en lien avec
l’un d’eux et risquez une sanction de la part de votre
employeur : abondement de 8000 euros.
Formation éligibles au CPF
• Acquisition d'une qualification (diplôme, titre professionnel,
certification professionnelle, etc.)
• Acquisition du socle de connaissances et compétences
• Accompagnement pour la VAE et le bilan de compétences
• Création ou reprise d'une entreprise : connaissances en
gestion
• Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des
missions de bénévoles ou volontaires en service civique
• Financement du permis de conduite terrestre à moteur
(depuis le 1/1/2024).
CPF
• C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel
de formation afin de concrétiser son projet de formation.
• Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise
l’acquisition du socle de connaissances et de compétences le
salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
• Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps
de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur.
L’employeur lui notifie sa réponse dans des délais déterminés par
décret. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
• Le refus par le salarié de mobiliser son compte personnel n’est
jamais fautif.
Si le CPF ne couvre pas
l’intégralité de la formation
Cette dernière peut-être complétée par différents acteurs :
• Vous-même,
• votre employeur,
• votre opérateur de compétences (OPCO : opérateur de
compétences agréé par l’état)
• l'Agefiph: Association de gestion du fonds pour l'insertion
professionnelle des personnes handicapées,
• votre conseil régional, votre mairie, votre conseil
départemental, France Travail….
CPF
• La loi de finance 2023 prévoit que le salarié
devra participer au coût de la formation,
d’une VAE et du bilan de
compétences effectués dans le cadre du CPF.
• Toutefois, cette participation financière du
salarié ne sera pas due quand l'employeur
financera une partie de ce coût.
Le projet de transition professionnelle PTP
(ou CPF de transition)
• Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de
transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre
une formation certifiante lui permettant de changer de
métier ou de profession.
• Tous les salariés en CDI y ont droit s’il souhaitent
changer de métier qui souhaitent changer de métier s’ils
ont au moins 24 mois
d'expérience professionnelle consécutifs ou non, dont 12
mois d'ancienneté dans leur entreprise.
• l'employeur peut refuser ou reporter la formation. Le
salarié doit toujours respecter certaines formalités et
délais pour effectuer sa demande.
CEP (conseil en évolution
professionnelle)
Le CEP permet à tous ceux qui le souhaitent
d’être conseillé gratuitement sur leur projet
professionnel.
Le CEP permet d’accroître ses aptitudes, ses
compétences et ses qualifications, en facilitant
notamment l’accès à la formation
professionnelle.
Bilan de compétences
• Le bilan de compétences doit
• « permettre à des travailleurs d’analyser leurs
compétences professionnelles ou personnelles ainsi que
leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un
projet professionnel ».
• Article L900-2
Bilan de compétence
• Démarche personnelle et volontaire
• Accompagnement par un professionnel
• Analyse
• des compétences (expérience)
• de la personnalité
• des potentiels
• des motivations
• des priorités (l’environnement, le réel)
• Ciblage
• des métiers
• des compétences requises
• du marché de l’emploi
• Elaboration d’un projet professionnel réaliste
VAE
• La validation des acquis de l'expérience est une
mesure qui permet à toute personne, quels que
soient son âge, son niveau d'études ou son
statut, de faire valider les acquis de son
expérience pour obtenir une certification
professionnelle. Trois ans d’expérience en
rapport avec le contenu de la certification visée
sont nécessaires.
Taux de contribution formation
Taux de la contribution formation 2022-
Effectif
2023
0,55% de la masse salariale brute (pour
les entreprises générales).
Jusqu'à 10 salariés
0,55% de la masse salariale brute (pour
les entreprises de travail temporaire).
1% de la masse salariale brute (pour les
entreprises générales).
À partir de 11 salariés
1,3% de la masse salariale brute (pour les
entreprises de travail temporaire).
L’entreprise
• Certaines entreprises dépassent largement cette
obligation. La moyenne est au-dessus de 3 %.
• Les chefs d'entreprises, et les non-salariés, versent à un
des organismes habilités par l'Etat, une contribution de
0,15 % calculée sur une assiette particulière.
• Cette contribution est versée à l’URSSAF
Prestataires de formation
1 - Les organismes publics et parapublics de formation
• Les établissements dépendant du ministère de
l'Education nationale.
• Les organismes dépendant d'autres ministères :
- l'AFPA (Association nationale pour la formation des
adultes) placée sous tutelle du ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Cohésion sociale ;
- les centres de formation professionnelle et de promotion
agricole, placés sous la tutelle du ministère de l'Agriculture
;
- les chambres consulaires (chambres d'agriculture, de
commerce et d'industrie, des métiers).
Prestataires de formation
2 - Les organismes privés
• Les organismes à but non lucratif
(association loi de 1901) ;
• Les organismes privés lucratifs.
A noter
Les organismes de bilan de compétences
doivent répondre à certaines exigences,
notamment en termes de méthodologie et
de déontologie.
Démarche de la formation
professionnelle en entreprise
• Recensement des besoins par enquête ou
GPEC,
• Définition des priorités, axe de développement
et cadre budgétaire,
• Définition du cahier des charges
• Identification de l’offre, montage des actions et
définition des moyens,
• Projet plan de formation
• Lancement des actions
• Suivi et évaluation
