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Check List Audit Interne (Processus RH)

Ce document est une check-list d'audit interne pour les processus RH, contenant des questions sur le recrutement, la formation, l'évaluation de la performance, la rémunération, le bien-être des employés et la conformité légale. Il vise à évaluer les pratiques et les politiques en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Les réponses à ces questions permettent d'identifier les points forts et les domaines d'amélioration dans les processus RH.

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Ce document est une check-list d'audit interne pour les processus RH, contenant des questions sur le recrutement, la formation, l'évaluation de la performance, la rémunération, le bien-être des employés et la conformité légale. Il vise à évaluer les pratiques et les politiques en matière de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Les réponses à ces questions permettent d'identifier les points forts et les domaines d'amélioration dans les processus RH.

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CHECK-LIST d'audit interne ( processus RH )

Questions Réponse

1. Pouvez-vous décrire votre processus de recrutement et de sélection


des candidats ?
2. Quels critères utilisez-vous pour sélectionner les candidats lors des
entretiens ?
3. Comment évaluez-vous les compétences et l’adéquation culturelle
d’un candidat à votre organisation ?

4. Comment gérez-vous la diversité dans vos processus de recrutement ?

5. Quels outils ou tests de sélection utilisez-vous pour évaluer les


compétences techniques des candidats ?
6. Quel type de programme de formation proposez-vous à vos
employés ?
7. Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein de
l’organisation ?
8. Quelle est votre approche pour développer les compétences des
employés à long terme ?
9. Avez-vous un processus pour suivre l’efficacité des programmes de
formation ?
10. Comment gérez-vous les carrières et les plans de développement
individuel ?

11. Quelle est la procédure pour évaluer la performance des employés ?

12. Quels critères utilisez-vous pour mesurer la performance des


employés ?
13. Comment gérez-vous les feedbacks et les évaluations de
performance ?
14. Quelle est la fréquence des entretiens de performance dans votre
organisation ?
15. Comment gérez-vous les objectifs et les attentes des employés par
rapport à leurs performances ?
16. Quelle est votre politique en matière de rémunération et
d’avantages sociaux ?
17. Comment définissez-vous les critères de rémunération pour vos
employés ?
18. Avez-vous un système de bonus ou d’incitations en place ?
19. Comment évaluez-vous la compétitivité de vos packages de
rémunération par rapport au marché ?
20. Quels avantages supplémentaires offrez-vous à vos employés
(assurances, tickets restaurant, etc.) ?
21. Comment mesurez-vous le bien-être des employés dans
l’organisation ?
22. Quelles actions prenez-vous pour améliorer la satisfaction des
employés ?
23. Comment gérez-vous les conflits entre employés ou entre employés
et managers ?
24. Quelle est votre politique pour maintenir un bon équilibre entre vie
professionnelle et personnelle ?
25. Quels types d’initiatives mettez-vous en place pour favoriser un
environnement de travail positif ?
26. Comment gérez-vous la communication interne entre les différentes
équipes ?
27. Quelles sont vos pratiques pour maintenir une bonne relation avec
les syndicats ou les représentants du personnel ?
28. Comment gérez-vous les négociations sociales, notamment en
période de changements importants dans l’organisation ?
29. Comment évaluez-vous l’engagement des employés envers
l’organisation ?
30. Quelle est votre approche pour encourager la coopération et le
travail d’équipe ?
31. Comment assurez-vous la conformité avec les lois et réglementations
du travail en vigueur ?
32. Quelles procédures avez-vous mises en place pour la gestion des
absences et des congés ?

33. Comment gérez-vous les audits internes liés aux processus RH ?

34. Quelles mesures prenez-vous pour garantir la protection des


données personnelles des employés ?
35. Comment assurez-vous le respect des normes relatives à la santé et
la sécurité au travail ?
Conformité
OUI NON

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