1-Est-ce que tout travail relevé du droit de travail ?
Si le droit est l’ensemble des règles qui organisent la vie e les relations des
hommes en société , le droit du travail règle les rapports des salaries avec leur
employeur , sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent de
en échange un salaire . encore faut-il préciser ce que constitue une relation de
travail soumise au droit du travail car tout travail ne relève par nécessairement
du droit du travail .
2-citez un exemple de source professionnelle ?
Les convention collective de travail sont des accords conclus entre un ou
plusieurs employeur , avec un ou plusieurs syndicats représentatifs de
salaries ; exemple
La convention collective (métallurgie, coiffure, ettc )
3-quelle est l’originalité des convention internationales du travail ?
Les convention de l’organisation international du travail sont préparées par le
bureau international du travail (B.I.T) adoptées a la majorité qualifie par la
conférence internationale du travail (composée de représentants des État , des
organisations nationales représentatives d’employeurs et de salaries ) réunie
chaque année a Genève , ces convention sont ensuite proposées a la
ratification des États membres de l’O.I.T .
4-quelle sont les convention fondamentales de l’O.I.T ?
La liberté syndical :
Convention (n°87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical
1948 .
Convention (n°98) sur le droit d’organisation et de négociation collective ,
1949.
abolition du travail force :
Convention (n°29) sur le travail farce 1930 .
Convention (n°105) sur l’abolition du travail force 1957
Egalite :
Convention (n°111) concernant la discrimination emploi et profession , 1958
Convention (n°100) sur l’égalité de rémunération , 1951
Élimination du travail des enfant :
Convention (n°138) sur l’age minimum , 1973 .
Convention (n°182) sur les pires formes de travail des enfants , 1999 .
5-quels sont les cas de recours aux C.D.D ?
Ils sont limitativement énumères par le code du travail dans son article 16 :
Le remplacement d’un salarie par un autre dans le cas de suspension du
contrat de travail sauf si la suspension résulte d’un état de grève ;
L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; si le travail a un
caractère saisonnier ;
6- quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?
Il existe des hypothèse de suspension en dehors de toute impossibilité
d’exécution c’est le cas de la grève ou la mise à pied disciplinaire , et donc il y’a
suspension du contrat de travail et aussi il y’a d’autre cas de suspension les
périodes de repos périodique , conges , conges payés , jour féries , repos de fin
de semaine .
7- les effet de suspension ?
Il y’a trois type :
-disparition de l’autorité exercée par l’employeur :
Cette autorité ne s’exerce que pendant l’accomplissement du travail .
-problème du droit au salarie :
Le salaire est en principe ,la contrepartie du travail fourni , de sorte que toute
interruption du travail devait se traduire par une diminution proportionnelle du
salaire .
-maintien du contrat de travail :
Pendant la durée de la suspension du travail le contrat qui lie l’employeur au
salarie est maintenu .
8-quels sont les effets du licenciement ?
La réintégration se révèle d’une application rare dans la pratique . quant aux
indemnités à verser sont les suivantes : indemnité légal de licenciement de
préavis ou de brusque rupture , indemnité de licenciement simple qu’on qualifie
généralement d’indemnité de départ ou pour ancienneté et indemnité de
dommages-intérêts .
9- quelles sont les condition du succès d’une action en revendication des
salaries ?
Condition 1: le salarie doit prouver qu’il a droit au salaire , il y’a 3 preuves
prévus par le doc : l’aveu, témoignage et l’écrite le droit du travail a ajouté 2
autre preuves : le livre de paie et le bulletin .
Condition 2 :l’action doit se dérouler dans un délai de 2ans
10-quels sont les moyens de preuve en droit du travail ?
11-les droit et les obligation des salaries ?
obligation de loyalisme envers l’employeur :
L’entreprise protégé ses intérêt légitime et professionnels par la loyauté du
salarie . celui-ci est tenu de se conformer aux dispositions régissantes
déontologie professionnelle, l’affirmation de cette obligation est complétée
par des mesures répressives non pas par le code du travail , mais par le code
pénal il en est ainsi du secret professionnel et plus particulièrement du secret
de fabrication .
Obligation du respect la clause de non concurrences :
La clause de non concurrence est une clause par laquelle le salarie s’engage ,
après résiliation de son contrat de travail à ne pas faire exercer certaines
activités susceptible de porter préjudice à son ancien employeur .
12-les obligation de l’employeur :
la premier obligation qui incombe à l’employeur est de délivre la carte de
travail au salarie ;
selon l’article 24 du code de travail
« l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin de
préserver la sécurité́, la santé et la dignité́ des salaries dans l'accomplissement
des tâches qu'ils exécutent sous sa direction et de veiller au maintien des règles
de bonne conduite, de bonnes mœurs et de bonne moralité́ dans son
entreprise….. »
13-les pouvoirs de l’employeur :
-Le pouvoir de direction : le pouvoir de direction de l’employeur se manifeste
par la possibilité d’édicter des normes professionnelles internes regroupant
toutes les règles sous la forme du règlement intérieur et de notes de service .
Le règlement intérieur :le règlement intérieur est un acte écrit
règlementaire de droit prive acte unilatéral de l’employeur . le salarie doit se
conformer aux dispositions du règlement strictement délimitées par la loi .
Les note de service : les notes de service sont des documents établissant
des règles caractère général et permanent . généralement les notes sont
relatives aux règles d’hygiène et la sécurité applicables immédiatement en cas
d’influence .
-le pouvoir disciplinaire de l’employeurs :
Le pouvoir disciplinaire s’exerce a travers la surveillance , le contrôle et la
sanction des salaries .ainsi les méthode et moyens de surveillance , droits
reconnus à l’employeur doivent néanmoins figurer dans le règlement intérieur
et être connus des salaries après avis des organisations représentatives des
salaries qu’en apprécient la portée .
14-accident de travail et de trajet :
Accident de travail est le dommage comme étant tout dommage corporel ou
moral cause par l’accident de travail et ayant causé une incapacité partielle ou
totale , temporaire ou permanente ou bénéficiaire des dispositions de cette loi .
Lorsque l’accident survient dans le lieu de travail du salarie lorsque le lien de
subordination entre ce dernier et son employeur est établi car le salarie est
soumis au contrôle de son employeur et ses directives on est en présence d’un
accident de travail.
Lorsque l’accident survient en dehors du lieu de travail et dans le trajet de
l’aller-retour entre les lieu définit a l’article 4 sans que le salarie ne soit soumis
au contrôle et aux directives de son employeur on est en présence d’un
accident de trajet .
On pourrait pense que la distinction entre les deux types d’accidents sont
soumis aux mêmes disposition s’agissant de l’indemnisation .
15-les critères de représentative syndicale :
Les critères pris en considération pour l’évaluation de la représentative sont
variés ,il s’agit en particulier de l’ancienneté du syndicat de son expérience de
son indépendance et des ces effectifs .
L’article 425 prévoit trois critère au niveau national
-l’obtention d’au moins 6% du total du nombre des délègues des salaries élus
dans les secteurs public et privé ;
-l’indépendance effective de syndicat ;
-la capacité contractuelle du syndicat.
et deux critère au niveau de l’entreprise ou de l’établissement :
- l'obtention d'au moins 35 % du total du nombre des délègues des salaries
élus au niveau de l'entreprise ou de l'établissement ;
- la capacité́ contractuelle du syndicat.
