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EXERCICE

Le document présente des cas pratiques concernant le calcul des indemnités de logement et des congés pour des salariés en République Gabonaise. Il détaille les situations de plusieurs employés, notamment leurs salaires, indemnités et ancienneté, afin de traiter fiscalement les indemnités de logement et de déterminer les droits aux congés. Des tâches spécifiques sont assignées pour analyser les éléments de salaire et calculer les indemnités et périodes de repos des salariés concernés.

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Le document présente des cas pratiques concernant le calcul des indemnités de logement et des congés pour des salariés en République Gabonaise. Il détaille les situations de plusieurs employés, notamment leurs salaires, indemnités et ancienneté, afin de traiter fiscalement les indemnités de logement et de déterminer les droits aux congés. Des tâches spécifiques sont assignées pour analyser les éléments de salaire et calculer les indemnités et périodes de repos des salariés concernés.

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Cas pratique 2 : Les indemnités de logement

 Calcul de l’indemnité de logement


Le salarié Ahmed a un salaire comprenant une base de 200 000 F CFA et un sursalaire de
200 000 FCFA. Il perçoit également une indemnité de logement de 350 000 FCFA. Madame
Mibouta quant à elle perçoit un salaire brut de 600 000 FCFA hors indemnité de logement qui
s’élève à 200 000 FCFA.
TAF : Traiter fiscalement L’indemnité de logement

Cas pratique 3 : Les congés


 Calcul des congés en république Gabonaise
Deux salariés ont acquis le droit aux congés qui sera effectif en fin de mois en cours et le
troisième est perplexe considérant son statut contractuel. Il s’agit de :
 Monsieur NDONE dont l’ancienneté cumulée dans l’entreprise est égale à 5 ans.
Au cours des 12 derniers mois antérieurs le montant global brut des salaires de Monsieur
NDONE s’élève à 15 000 000 FCFA.
Les éléments de son salaire brut sont :
 Salaire de base ;
 Prime ancienneté ;
 Indemnité de congés ;
 Prime de transport ;
 Prime de panier ;
 Prime de performance ;
 Prime de caisse ;
 Indemnité de logement ;
 Bonus collectif ;
 Madame ANTCHANDIE mère de 4 enfants mineures à charges dont la présence au
poste fait état de 6 ans de service total. Elle s’est absentée 3 mois pour raison de
maternité et 1 mois dont elle n’a pu présenter de justificatif sur la période servant de
base de décompte des congés.
 Monsieur MUEVO âgé de 17 ans, est lié par un contrat CDD et le mois en cours
marque la fin de sa première année de service, il est perplexe quant à son départ en
congé ne sachant pas si son statut contractuel le lui permet.

TAF :
1. Identifié les accessoires du salaire de M. NDONE qui serviront à l’établissement du
dernier bulletin avant son départ de congé.
2. Calculé le montant de son indemnité de congé et déterminé sa période de repos.
3. Pour le cas de Mme ANTCHANDIE déterminé le nombre de jours de congé total
acquis.
4. Répondez à la préoccupation de Monsieur MUEVO.

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