Modèle de CDD
CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Les parties soussignées:
1. Madame / Monsieur / La Société ___________________________________ demeurant /
établi(e) et ayant son siège social à ______________________ représenté(e) par__________,
ci-après désigné(e) „l’employeur“;
et
2. Madame / Monsieur _________________________________________ demeurant à _____
ci-après désigné(e) „le/la salarié(e)“;
ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE.
Article 1er.Objet du contrat de travail à durée déterminée
Le présent contrat a pour objet : ………………………………………………(préciser la
nature du CDD : CDD saisonnier, CDD remplacement d’un salarié temporairement
absent, ..etc)
Article 2 Nature de l'emploi occupé et description des fonctions / tâches assignées
Le/la salarié(e) est engagé(e) en qualité que ………………….. (mettre la fonction : par
exemple caissière).
Dans l’exercice de cette fonction, le/la salarié(e) est amené(e) à …….……………………….
(décrire la fonction ou les tâches).
Article 3. Date d'entrée en service et durée du contrat de travail
La date du début de l’exécution du présent contrat est fixée au …………….. (mettre les jour,
mois, année).
Le présent contrat est conclu pour une durée précise de ……………………….. (mettre le
nombre de jours ou semaines ou mois ou années) et expire de plein droit le ……….. (mettre
les jour, mois, année.
Article 4. Lieu de travail
Le lieu de travail est ………………………………… (préciser le lieu).
(Ou à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant)
Le salarié sera occupé à divers endroits et plus particulièrement à l’étranger ainsi qu'au siège.
Article 5. Durée et horaire de travail
La durée de travail hebdomadaire est de ……………… heures par semaine, réparties sur
………………… jours ouvrables.
L’horaire normal de travail est de ……………….. à …………………… heures et de
…………………………. à ……………………. heures.
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.
Article 6. Obligations professionnelles
Le/la salarié s’engage :
- à se conformer aux directives et instructions émanant de la direction ou de son représentant ;
- à observer une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou
informations dont il/elle aura connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions ;
- en cas d’absence prévisible, à solliciter une autorisation préalable.
- en cas d’absence imprévisible, notamment pour cause de maladie ou d'accident, d'en avertir,
personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès le premier (1er) jour de son
absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le troisième (3ème) jour de
son absence au plus tard, le/la Salarié est obligé de soumettre à la Société un certificat médical
attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible.
- à informer sans délai tout changement de situation le concernant.
Article 7. Salaire
Le salaire initial brut est fixé à ……………... Il sera payé à la fin du mois, déduction faite des
charges sociales et fiscales prévues par la loi.
(s’il y a des compléments ou accessoires de salaire)
Le/la salarié a droit aux compléments ou accessoires de salaire suivants :
………………………….(préciser, par exemples : 13ème mois, chèques-repas, véhicule de
fonction, …etc.)
Article 8. Congé annuel
Le/la salarié bénéficiera d’un congé annuel conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur. La date de ces congés est déterminée par l’employeur en tenant
compte des nécessités de service et des souhaits du salarié.
Article 9. Retraite complémentaire – Prévoyance
Le/la salarié sera assujetti à la législation relative à la Sécurité sociale, aux prestations
familiales, aux accidents de travail et maladies professionnelles, au régime de retraite
complémentaire et accepte à cet effet que l’employeur précompte sur son salaire les
cotisations correspondantes à ces régimes.
Article 10. Clauses dérogatoires et/ou complémentaires
Les parties conviennent des clauses dérogatoires et/ou complémentaires suivantes :
………………………………
[Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux
Communications électroniques].
Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
convention collective applicable à l’entreprise.
Le présent contrat de travail est fait en double exemplaire, chacune des parties reconnaissant
par sa signature en avoir reçu un original.
Dakar, le …. 2016
Le/la salarié(e) L’employeur
